加強政工隊伍建設做好國有企業(yè)黨建工作

肖宇

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展現(xiàn)代化，國有企業(yè)在日常管理工作過程中，政工隊伍和黨建工作已經(jīng)成為了重要的工作內(nèi)容。在實際工作過程中，能夠?qū)T工的思想政治情況進行充分了解，國有企業(yè)在進行黨建工作過程中要做到足夠完善才能夠幫助企業(yè)在長期發(fā)展過程中實現(xiàn)政治保障和思想基礎，確保國有企業(yè)能夠做到可持續(xù)化發(fā)展，因此國有企業(yè)在進行管理工作過程中，要加強對政工隊伍建設和黨建工作的開展。

關鍵詞：政工隊伍;國有企業(yè);黨建工作

目前我國經(jīng)濟正處于發(fā)展階段，各行各業(yè)得到了飛速發(fā)展，無論是國有企業(yè)還是民間企業(yè)，對于思想政治工作應當十分重視思想政治工作雖然在表面上不能為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟利潤，但是從國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展角度上看，思想基礎和政治保障，才能夠幫助國有企業(yè)在市場競爭中獲得強而有力的競爭力。因此國有企業(yè)在工作過程中，應當加強對政工隊伍建設并做好相應的黨建工作，才能夠為企業(yè)的長久發(fā)展創(chuàng)造出良好的思想環(huán)境。

1強化政工隊伍建設的重要性

國有企業(yè)在市場發(fā)展中要想獲得更高的競爭地位，就需要不斷提升自身的管理水平，國有企業(yè)的管理者應當加強對員工思想建設，使員工的思想能夠處于正確的軌道上，使工作人員能夠積極投入工作，在工作過程中具有較強的責任心。要想使國有企業(yè)內(nèi)部員工能夠有效統(tǒng)一，增強增強企業(yè)的凝聚力和向心力，就需要加強對黨建工作的重視。不斷提高政工工作人員的質(zhì)量，讓優(yōu)秀的政工人員能夠在自由的空間中得到成長，政工隊伍的建設完善可以有效幫助企業(yè)的思想基礎和政治保障得到提高，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展使企業(yè)能夠處于盈利狀態(tài)，只有這樣國有企業(yè)才能夠長久發(fā)展下去。

隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，國有企業(yè)要想與時俱進，就必須采取新的發(fā)展理念，運用全新的管理方式和方法，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展進行有效規(guī)劃。然而在周圍經(jīng)濟因素的影響下，員工的思想水平會出現(xiàn)大范圍的波動，在這種情況下，政工隊伍能夠有效穩(wěn)定企業(yè)員工的思想，確保企業(yè)思想能夠處于純潔狀態(tài)，為企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展提供基礎。

2國有企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

2.1黨建工作認識不足

目前我國部分國有企業(yè)對于黨建工作的正式程度不高，不了解黨建工作在實際工作過程中的重要性，因此在思想上對于黨建工作的重視程度也不會特別看重，在日常管理工作過程中，政治部門與其他部門關系不融洽，得不到其他員工的尊重，相應的地位越來越低，被企業(yè)認為是一種可有可無的部門。

2.2缺乏專業(yè)人才

對對對，企業(yè)管理者對與政工隊伍建設的不種植性導致，政工人員在工作過程中會受到其他部門的限制，對于政工人員的補過問世性，導致了很多員工在實際工作過程中缺乏積極性，甚至不愿意加入政工隊伍，政工專業(yè)人才的缺乏很難，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出專業(yè)的能力， 其主要的原因是國有企業(yè)對于政工隊伍的工作忽視，導致很多政工人才隊伍發(fā)生跳槽現(xiàn)象。

2.3黨建方向不正確

目前我國很多國有企業(yè)只是重視經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)，為了在市場競爭中獲得相應的地位，就需要在日常管理工作過程中強調(diào)務實工作，認為黨建工作不切實際，并沒有對經(jīng)濟效益造成直接影響，導致在工作過程中所采用的考核方法和考核標準無法對黨建工作的成效進行評價，因此在實際管理過程中，黨建工作的價值很難被重視，部分國有企業(yè)在建設政工隊伍過程中沒有明確的方向，企業(yè)不重視黨建工作，甚至在黨建工作過程中會發(fā)生很多分歧。

3強化政工隊伍建設的有效措施

3.1明確政工隊伍建設的主要意義

國有企業(yè)要想發(fā)展好黨建工作和提高成功隊伍建設水平，就必須要企業(yè)管理人員充分意識到思想政治工作在實際工作過程中的重要性。政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，企業(yè)在管理過程中首先最重要的因素就是加強對企業(yè)人力資源管理水平的提高，政治工作能夠有效提高人的思想政治水平，并且企業(yè)在運行過程中都離不開思想政治工作。提高企業(yè)管理人員的領導能力，在決策上能夠充分發(fā)揮其作用，確保國有企業(yè)在發(fā)展的路上能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，因此在實際運行過程中，就需要加強對企業(yè)領導班子的學習能力。思想工作的主要對象是企業(yè)員工做好企業(yè)員工的思想工作，能夠有效提高國有企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。

3.2建立完善的培訓制度

提高國有企業(yè)政工隊伍建設過程中需要不斷引進政工人才，提高工作人員的整體素質(zhì)。國有企業(yè)應當加強對相關人員的培訓工作，并且定期進行思想政治培訓，才能夠有效提高工作人員的專業(yè)技能。企業(yè)同時需要投入足夠的資源來完善整個政工隊伍建設過程中所需要的各項物資，才能夠有效提高政工人員的整體素質(zhì)水平。

3.3制定完善的政工建設計劃

國有企業(yè)之所以會忽視政治思想工作的根本原因是黨建工作的沒有進行徹底落實，導致政工隊伍建設的工作難以實現(xiàn)。因此對于政工隊伍建設需要從企業(yè)的實際情況入手，制定完善的黨建工作計劃，在工作過程中制定完善的考核標準，來評估目前黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。例如國有企業(yè)可以根據(jù)實際情況建立完善的黨建工作信息平臺，可以有效對黨的政策方針進行合理傳達，建設工作人員在工作過程中所出現(xiàn)的問題，了解員工的思想動態(tài)，及時解決員工在生活中所出現(xiàn)的問題，讓員工愿意參加的黨建工作過程中，確保工作人員能夠有效協(xié)助政工隊伍對黨建工作進行宣傳。在進行日常工作過程中，需要定期開展相應的活動會議，使整個企業(yè)的政工建設能夠得到有效發(fā)展。

4結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要依靠先進的黨建工作以及政工隊伍才能夠有效提高其整體的管理水平。國有企業(yè)管理者，在是工作過程中應當堅持以人為本的工作理念，時刻關注黨中央的方針政策，并且將方針政策進行有效落實，才能夠有效提高國有企業(yè)內(nèi)部的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

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