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    柳州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合存在問題及發(fā)展對(duì)策

    2021-09-12 04:03:13梁生強(qiáng)趙佳萌李育剛
    廣西教育·C版 2021年4期
    關(guān)鍵詞:柳州市產(chǎn)教融合高職教育

    梁生強(qiáng) 趙佳萌 李育剛

    【摘 要】本文分析廣西柳州高職院校、企業(yè)、政府等三方實(shí)施產(chǎn)教融合的過程中存在職業(yè)教育的重要性與社會(huì)地位不相匹配、專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的適應(yīng)性不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)融合機(jī)制缺乏等問題,提出構(gòu)建“產(chǎn)教融合園”、企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟、教學(xué)資源庫等具體解決措施,以推動(dòng)產(chǎn)教融合健康發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】柳州市 高職教育 產(chǎn)教融合

    【中圖分類號(hào)】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2021)15-0022-03

    產(chǎn)教融合是職業(yè)教育發(fā)展路徑中不可或缺的重要環(huán)節(jié),柳州市職業(yè)院校一直以來堅(jiān)持產(chǎn)教融合的辦學(xué)思路,創(chuàng)建大量具有實(shí)踐性和實(shí)效性的辦學(xué)模式,有效促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)與教學(xué)的精準(zhǔn)對(duì)接。隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展,社會(huì)對(duì)產(chǎn)教融合也提出了新的要求,一方面產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)產(chǎn)教融合的“深度”提出需要高精尖的人才以滿足產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)革新和技術(shù)轉(zhuǎn)型的需求;另一方面國家越來越重視產(chǎn)教融合,對(duì)產(chǎn)教融合的“廣度”提出更高的要求?!蛾P(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》都反映了中央對(duì)地方高職院校加快落實(shí)產(chǎn)教融合的更高要求。

    一、柳州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合存在的問題

    柳州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合存在的主要問題:一是職業(yè)教育的重要性與社會(huì)地位不相匹配;二是高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的適應(yīng)性不強(qiáng);三是缺乏產(chǎn)教融合機(jī)制。

    (一)職業(yè)教育的重要性與社會(huì)地位不相匹配

    職業(yè)教育在現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地位極其重要,但在人們的觀念中職業(yè)教育地位不高。職業(yè)教育最大的作用是為產(chǎn)業(yè)和企業(yè)提供大量的專業(yè)性人才,為企業(yè)節(jié)省業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的時(shí)間從而提高工作效率和生產(chǎn)效率,進(jìn)而提高企業(yè)和員工的滿意度,提高社會(huì)的認(rèn)可度,這本應(yīng)該是正向的反饋。但社會(huì)中存在著寧愿選擇低薪“白領(lǐng)”也不選擇高薪“藍(lán)領(lǐng)”的觀念,學(xué)生不愿選擇高職院校,學(xué)生不愿接受職業(yè)教育,企業(yè)不愿聘用接受職業(yè)教育的學(xué)生,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)與教育需求的精準(zhǔn)耦合被扭曲,高職院校的社會(huì)口碑進(jìn)一步下降。

    (二)高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的適應(yīng)性不強(qiáng)

    1.發(fā)展理念相對(duì)落后,不能滿足社會(huì)的真正需求

    柳州高職院校發(fā)展理念存在的問題:一是院校建設(shè)重“表”不重“里”,學(xué)校較重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),對(duì)學(xué)科發(fā)展、教師隊(duì)伍的培養(yǎng)不夠重視;二是學(xué)生培養(yǎng)重“表”不重“里”,只著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能,而不重視培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng),長久為之,學(xué)生的學(xué)習(xí)思維、德育素養(yǎng)甚至身體素質(zhì)將無法跟上時(shí)代發(fā)展的需要。單一陳舊的發(fā)展理念很難適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需要。

    2.盲目設(shè)置重復(fù)率高的學(xué)科專業(yè),導(dǎo)致同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重

    柳州市高職院校在學(xué)科專業(yè)設(shè)置方面存在同質(zhì)化的現(xiàn)象,院校設(shè)置學(xué)科以就業(yè)狀況為導(dǎo)向是可取的,但不可盲目。全市5所高職院校中只有1所沒有設(shè)置計(jì)算機(jī)專業(yè),另外4所院校中計(jì)算機(jī)專業(yè)成為大類學(xué)科,廣西IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如北上廣深,過多開設(shè)計(jì)算機(jī)專業(yè),學(xué)生的就業(yè)前景并不樂觀。柳州市高職院校學(xué)科專業(yè)設(shè)置沒有兼顧地方產(chǎn)業(yè)需求,沒有形成專業(yè)化、特色化的教學(xué)模式,學(xué)科專業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。

    3.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)難以招生,人才輸送減少

    長久以來“重視學(xué)歷文憑,輕視職業(yè)技能”的社會(huì)擇業(yè)觀念使一些專業(yè)招生面臨著巨大的困難,如林業(yè)防護(hù)、服裝設(shè)計(jì)、樓宇智能化工程等專業(yè)報(bào)到人數(shù)僅占填報(bào)人數(shù)的一半左右,有些專業(yè)報(bào)到率只有一兩成。這嚴(yán)重影響了產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng),使重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受阻。

    (三)缺乏產(chǎn)教融合機(jī)制

    柳州市高職院校的產(chǎn)教融合雖然在不斷發(fā)展,但缺少有效機(jī)制,發(fā)展前景受到限制。從目前的發(fā)展看,主要缺少兩方面的機(jī)制,一是對(duì)產(chǎn)教融合的貢獻(xiàn)者缺少合理的補(bǔ)貼和激勵(lì)政策,對(duì)大力開展產(chǎn)教融合事業(yè)的高職院校的財(cái)政支持不充分,對(duì)身體力行的教師的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)不充足;在產(chǎn)業(yè)方面,對(duì)主動(dòng)參與教學(xué)進(jìn)程的企業(yè)給予的財(cái)政補(bǔ)貼不足以激發(fā)企業(yè)參與的熱情。二是對(duì)產(chǎn)教融合的主導(dǎo)者缺乏有力的評(píng)價(jià)機(jī)制和制約機(jī)制,企業(yè)作為掌握大部分社會(huì)資源的主導(dǎo)者,在產(chǎn)教融合的實(shí)踐過程中起到至關(guān)重要的作用,一旦企業(yè)在這個(gè)過程中態(tài)度散漫而又缺少約束,產(chǎn)教融合就很容易流于形式,成為一個(gè)表面工程。要想建立良好的機(jī)制,需要地方政府做好宏觀調(diào)控和合理預(yù)算開支,并建立相關(guān)的制度框架。

    二、柳州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合存在問題的原因分析

    針對(duì)柳州市高等職業(yè)教育存在的問題進(jìn)行剖析,發(fā)現(xiàn)存在政府激發(fā)高校改革的體制機(jī)制不健全,高等職業(yè)教育沒有發(fā)揮足夠的引領(lǐng)作用,企業(yè)協(xié)會(huì)參與職業(yè)教育的有效機(jī)制尚未建立等方面的問題。

    (一)政府激發(fā)高校改革的體制機(jī)制不健全

    1.政府經(jīng)費(fèi)支持力度不足成為高職院校發(fā)展的一大阻礙

    建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系需要投入大量的資金,近年來,政府和社會(huì)加大了對(duì)教育的支持力度,但投入各類高校的財(cái)政資金不足以支撐高職院校對(duì)教學(xué)資源和教學(xué)規(guī)劃進(jìn)行大刀闊斧的改革,資金不足在很大程度上制約了高職院校的發(fā)展。

    2.民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校難以發(fā)展,辦學(xué)格局單一

    隨著辦學(xué)方式的改革,許多民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)運(yùn)而生。面對(duì)日益激烈的生源競爭和愈發(fā)巨大的經(jīng)費(fèi)壓力,柳州民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校依舊舉步維艱:沒有編制和良好的社會(huì)福利留住教師,無法有效界定院校的產(chǎn)權(quán)以保有資本注入,缺乏健全的政府政策以獲得資本支持,沒有范例體系與高校協(xié)同合作開展辦學(xué)。在柳州雖有如柳州工學(xué)院、廣西技師學(xué)院等成功的典范,但想讓民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校真正大范圍地開展,依舊困難重重。

    3.就業(yè)準(zhǔn)入制度難以真正實(shí)施

    柳州就業(yè)市場的狀況是企業(yè)往往會(huì)聘用雖然專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)不高但不要求高工資的員工,而不是聘用來自高職院校的人才。一份報(bào)告顯示2010年柳州有300余萬名行業(yè)員工,但只有1/5接受過初中以上的教育。這實(shí)際上是由于企業(yè)出于逐利心理,為節(jié)省成本的結(jié)果,但越是追逐低成本,越是降低對(duì)高職院校人才的認(rèn)可度,企業(yè)也越難以轉(zhuǎn)型發(fā)展,最終會(huì)被市場淘汰。

    (二)高等職業(yè)教育沒有發(fā)揮足夠的引領(lǐng)作用

    柳州市現(xiàn)有一定數(shù)量的高職院校,從個(gè)體上看,其中許多高職院校的“質(zhì)量”是不達(dá)標(biāo)的,具體體現(xiàn)為師資力量不足、教學(xué)計(jì)劃不嚴(yán)謹(jǐn)、教學(xué)目的不明確、舊學(xué)科設(shè)置無法滿足時(shí)代需要、新學(xué)科設(shè)置同質(zhì)化嚴(yán)重、培養(yǎng)方案不注重素質(zhì)教育等問題;從整體上看,柳州市的高職院校并沒有很好地整合在一起,形成各自分立、散而不強(qiáng)的格局,一邊是對(duì)生源和資金的惡性競爭,一邊是高職院校之間無法開展有效合作,資源無法實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置,造成一定程度上的資源浪費(fèi)。整而不合、散而不強(qiáng)的高等職業(yè)院校格局,注定無法發(fā)揮足夠的引領(lǐng)作用。

    (三)企業(yè)協(xié)會(huì)參與職業(yè)教育的有效機(jī)制尚未建立

    產(chǎn)教融合之所以無法充分發(fā)展,究其根本還是由于產(chǎn)業(yè)和企業(yè)沒有真正與教學(xué)發(fā)展融合,企業(yè)協(xié)會(huì)沒有積極主動(dòng)參與產(chǎn)教融合制度的建設(shè),從而使產(chǎn)業(yè)與教育的結(jié)合缺乏必要保障。

    1.企業(yè)協(xié)會(huì)未能正確引導(dǎo)

    柳州的企業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)雖在一定程度上支持了高職院校的發(fā)展,但缺少對(duì)職業(yè)教育的實(shí)效性指導(dǎo),這就導(dǎo)致柳州市的高職院校實(shí)際上無法從行業(yè)協(xié)會(huì)獲得行業(yè)的變化情況,往往滯后于市場的動(dòng)態(tài)發(fā)展和技術(shù)的不斷更迭。信息獲取滯后的連鎖反應(yīng)就是教學(xué)的滯后,課程設(shè)置和培養(yǎng)計(jì)劃混亂老舊,高職院校所培養(yǎng)出來的學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)與產(chǎn)業(yè)要求不相匹配,無法適應(yīng)需求側(cè)的需要。

    2.企業(yè)參與職業(yè)教育機(jī)制不健全

    企業(yè)參與職業(yè)教育的機(jī)制主要主體有企業(yè)、學(xué)校、政府,三方主體都存在一定的缺陷導(dǎo)致教育機(jī)制的不健全。學(xué)校方面,一些高職院校的基礎(chǔ)設(shè)施和教學(xué)設(shè)備落后,教學(xué)方案和課程專業(yè)設(shè)計(jì)不合理,教師團(tuán)隊(duì)水平不符合要求,無法滿足企業(yè)需求;企業(yè)方面,出于利益考量認(rèn)為將精力和財(cái)力投入產(chǎn)教融合中不能快速獲得回報(bào),或是擔(dān)心培養(yǎng)的人才最終會(huì)脫離該企業(yè)提供的崗位,參與熱情有限;政府方面,財(cái)政投入和規(guī)范制定都不能讓學(xué)校和企業(yè)滿足,企業(yè)參與產(chǎn)教融合的機(jī)制亟待完善。

    3.人才需求預(yù)測與專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制尚未建立

    高職院校想要培養(yǎng)真正適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才,就必須要根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)人才需求進(jìn)行考量和預(yù)測,對(duì)專業(yè)設(shè)置要不斷調(diào)整以符合市場需要。柳州市在這些方面的機(jī)制尚未建立,人才調(diào)查不積極、不科學(xué)、不深入,數(shù)據(jù)研究不充分;專業(yè)設(shè)置存在普遍的短視,只設(shè)置當(dāng)下熱門的專業(yè)而不重視地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,不能合理預(yù)測地方發(fā)展趨勢,造成辦學(xué)資源的浪費(fèi);缺乏對(duì)本院校核心發(fā)展內(nèi)涵的思考,無法判斷自身的優(yōu)勢和劣勢,辦學(xué)規(guī)劃混亂盲目。

    三、柳州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合的創(chuàng)新途徑

    (一)構(gòu)建政府、高職院校、企業(yè)等多方主體的“產(chǎn)教融合園”

    地方政府是產(chǎn)教融合園的“營養(yǎng)供應(yīng)者”,它的主要功能是為產(chǎn)業(yè)和教育的融合提供必要的幫助,要協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)與教育融合的各項(xiàng)指標(biāo)。如在財(cái)政上劃撥財(cái)政款項(xiàng),為高職院校提供財(cái)政資金,為行業(yè)企業(yè)提供政策補(bǔ)貼;在制度上出臺(tái)相關(guān)的地方性法規(guī),劃定校企雙方各自的權(quán)利與義務(wù),調(diào)解校企雙方的糾紛,并建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制、評(píng)估機(jī)制。切實(shí)履行促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科教文化事業(yè)發(fā)展的職能,發(fā)揮好政府“有形之手”的服務(wù)效能。

    職業(yè)院校是產(chǎn)教融合的土壤,高職院校是產(chǎn)教融合的一片沃土,為產(chǎn)教融合發(fā)展提供基礎(chǔ)性條件。高職院校大多為公辦學(xué)校,由政府直屬管轄,并在這種上下級(jí)的組織體系中獲得資源的傾斜,在產(chǎn)教融合的過程之中可以利用自身所具有的硬件設(shè)施與組織優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變產(chǎn)教融合的發(fā)展方式,構(gòu)建長效的校企合作模式,為企業(yè)減少運(yùn)營成本,為政府減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。

    企業(yè)在產(chǎn)教融合園中的角色是園丁,因其所掌握的市場資源和技術(shù)資源,企業(yè)在產(chǎn)教融合的過程中掌握主動(dòng)權(quán)。但企業(yè)畢竟是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,利益最大化是企業(yè)永恒不變的追求,因此,產(chǎn)教融合短期內(nèi)帶來的低效益使眾多企業(yè)望而卻步。但從長遠(yuǎn)利益看,產(chǎn)教融合絕對(duì)是一項(xiàng)有價(jià)值的投資,這就需要企業(yè)多一點(diǎn)長遠(yuǎn)籌劃,多一些責(zé)任意識(shí),認(rèn)識(shí)到參與產(chǎn)教融合對(duì)企業(yè)的聲望與利益大有裨益。

    (二)構(gòu)建企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟,助推高職產(chǎn)教深度融合

    企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟是以龍頭企業(yè)為主軸,以政府與行業(yè)協(xié)會(huì)為核心樞紐的發(fā)展聯(lián)盟。企業(yè)人力資源發(fā)展聯(lián)盟具有很強(qiáng)的約束效力和優(yōu)化效力,能夠有效監(jiān)督整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條的運(yùn)行,并促進(jìn)資源在學(xué)校、政府與企業(yè)之間的優(yōu)化配置,從而使資源得到最大化利用,增添發(fā)展新動(dòng)能。

    構(gòu)建企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟要以積分制的形式進(jìn)行。聯(lián)盟人才培養(yǎng)積分制是有效量化人才培養(yǎng)績效的重要手段,通過對(duì)企業(yè)在產(chǎn)教融合中參與人才培養(yǎng)的程度賦予積分,獲得高積分的則可以在產(chǎn)品進(jìn)入市場流通的各個(gè)階段享受到相應(yīng)的優(yōu)待和特惠。這不僅僅是一種激勵(lì)手段,更是有效避免重復(fù)投入、減少無效投入的關(guān)鍵。

    構(gòu)建企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟必須建立完善的監(jiān)督和激勵(lì)體系。聯(lián)盟若沒有完善的監(jiān)督體系則可能是市場失序,這是產(chǎn)教融合過程中的一大隱患。合理約束和激勵(lì)可以使聯(lián)盟的規(guī)模優(yōu)勢進(jìn)一步擴(kuò)大。在聯(lián)盟內(nèi)部可以團(tuán)結(jié)各個(gè)企業(yè),實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展,便利政府部門和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)也更有利于滿足激勵(lì)政策的支持條件;在聯(lián)盟外部,整合有序的企業(yè)聯(lián)盟更容易獲得投資者的信任,為構(gòu)建多樣的投資渠道提供契機(jī),有利于產(chǎn)教融合的可持續(xù)發(fā)展。

    構(gòu)建企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟必須長遠(yuǎn)規(guī)劃。長久有效的發(fā)展機(jī)制一定是不斷向上發(fā)展的。以骨干龍頭企業(yè)為核心,利用大型企業(yè)的號(hào)召力和影響力吸引配套相關(guān)的中小型企業(yè)入駐,從而擴(kuò)大聯(lián)盟的規(guī)模。規(guī)模效應(yīng)下吸引政府投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才集聚,良好的發(fā)展氛圍下龍頭企業(yè)不斷加入,聯(lián)盟向著各個(gè)領(lǐng)域鋪開,如此良性循環(huán)以促進(jìn)產(chǎn)教融合的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)建設(shè)產(chǎn)教度融合的教學(xué)資源庫,提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)水平,促進(jìn)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)對(duì)接

    教學(xué)資源庫是一個(gè)信息資源管理平臺(tái),首先,它是一個(gè)信息資源的儲(chǔ)存庫,收集行業(yè)內(nèi)最具時(shí)效性的資源并分類儲(chǔ)存。其次,它擁有資源管理的功能,篩選和分類不同類型的資源信息并有效輸入教學(xué)教育的各個(gè)節(jié)點(diǎn),促進(jìn)產(chǎn)教融合的深度發(fā)展。最后,它是一個(gè)資源評(píng)價(jià)的平臺(tái),可以滿足不同層次的教學(xué)需求。

    產(chǎn)教融合要培養(yǎng)具備精尖技術(shù)、具備完善技能的人才。產(chǎn)業(yè)端需要優(yōu)質(zhì)的人才滿足生產(chǎn)方面的需要,教育端培養(yǎng)出一批批優(yōu)質(zhì)的人才進(jìn)行供給,這就是教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈在需求側(cè)的有機(jī)對(duì)接。同樣的,在供給側(cè),教育資源同行業(yè)信息進(jìn)行無縫對(duì)接,也有利于培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代需要的優(yōu)質(zhì)人才,想要在供給側(cè)實(shí)現(xiàn)資源的共享和信息的流動(dòng),建設(shè)教學(xué)資源庫是最佳的選擇。

    在日常教學(xué)中,教學(xué)資源庫呈現(xiàn)出多種多樣的特點(diǎn)。它是體系化、單元化的教學(xué)資源,體現(xiàn)在其高度的專業(yè)性上,不同的專業(yè)可以適配各自的專業(yè)資源,且從理論層面到實(shí)際應(yīng)用層面都可以從資源庫中得到幫助,符合專業(yè)類人才培養(yǎng)的實(shí)際需求。它是覆蓋面廣大的教學(xué)資源,可以覆蓋從課前到課中再到課后的整個(gè)教學(xué)流程。它是便捷有效的教學(xué)資源,數(shù)量龐大的線上教學(xué)資源全時(shí)段開放,供學(xué)生下載學(xué)習(xí),且資源的來源比起以往有了更多的空間,不僅僅是名師講授,更有跨地域、處在行業(yè)信息尖端、處在技術(shù)尖端的大師為學(xué)生提供線上授課,符合現(xiàn)階段高職院校學(xué)生的知識(shí)接受能力的教育資源不斷增加,使學(xué)生拓展自身專業(yè)素養(yǎng)的途徑變得更加多樣,為進(jìn)入社會(huì)的高職院校學(xué)生提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。國家教學(xué)資源庫的出現(xiàn)拓寬了學(xué)生學(xué)習(xí)廣度,促進(jìn)了師生交流,為產(chǎn)教融合深度發(fā)展,各產(chǎn)業(yè)鏈條與教育教學(xué)精準(zhǔn)對(duì)接提供了窗口和平臺(tái)。它終將成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育領(lǐng)域不斷向前發(fā)展的有力保障和重要載體。

    綜上所述,產(chǎn)教融合是柳州市職業(yè)教育發(fā)展的趨勢,在現(xiàn)有的社會(huì)條件和教育條件下,想要順利實(shí)現(xiàn)教育與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接依舊困難重重。所以,要加速推進(jìn)有關(guān)機(jī)制和體系的構(gòu)建,保障柳州市產(chǎn)教融合事業(yè)在合理有序的狀態(tài)下平穩(wěn)健康地發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)柳州市教育事業(yè)與行業(yè)發(fā)展共同發(fā)展、齊頭并進(jìn),為柳州市社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]張建云.職業(yè)教育產(chǎn)教融合園:內(nèi)涵、動(dòng)力及功能[J].中國高等教育,2020(11).

    [2]莊姝婷.泉州市高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合的問題及對(duì)策研究[D].福州:福建師范大學(xué),2019.

    [3]林乾洋.杭州電子科技大學(xué)信息工程學(xué)院產(chǎn)教融合發(fā)展研究[D].蘭州:西北師范大學(xué),2020.

    [4]韋端.企業(yè)人力資源質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟助推產(chǎn)教融合[J].中國高等教育,2020(4).

    注:柳州市哲學(xué)科學(xué)規(guī)劃課題“柳州市建設(shè)國家產(chǎn)教融合型城市發(fā)展策略研究”(20CSL12);柳州城市職業(yè)學(xué)院科研課題“柳州市智能制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策”(2020KYA02)

    【作者簡介】梁生強(qiáng)(1982— ),男,漢族,廣西柳州人,柳州城市職業(yè)學(xué)院講師,研究方向?yàn)楦呗毥逃c教學(xué)工作;趙佳萌(1981— ),女,漢族,廣西柳州人,研究生,柳州城市職業(yè)學(xué)院講師,研究方向?yàn)楦呗毥逃c教學(xué)工作;李育剛(1963— ),男,漢族,廣西柳州人,柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向?yàn)楦呗毥逃c教學(xué)工作。

    (責(zé)編 蘇 林)

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