淺析公安隊(duì)伍職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及應(yīng)對措施

王鑫鑫

摘要：在長期高強(qiáng)度、超負(fù)荷的公安工作下，許多民警出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，造成了民警的情感枯竭、身心疲憊、人格缺陷、自我成就感降低等負(fù)面心理現(xiàn)象，影響著公安隊(duì)伍形象和工作效率。通過分析公安職業(yè)倦怠的成因，扭轉(zhuǎn)局面，堅(jiān)持以人為本，更有針對性地幫助公安管理者預(yù)測和把握警察的心理和行為，減少出現(xiàn)職業(yè)倦怠的可能性，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的科學(xué)化，促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，提高從警的榮譽(yù)感。

關(guān)鍵詞：職業(yè)倦怠;公安;影響因素;應(yīng)對措施

一、公安民警的職業(yè)倦怠表現(xiàn)

（一）服務(wù)熱情不高

社會思想觀念的變化，使民警思維產(chǎn)生偏差并且淡化了奉獻(xiàn)意識。由于職業(yè)認(rèn)同感降低，面對服務(wù)群眾會表現(xiàn)出服務(wù)熱情不高，存在業(yè)務(wù)上推諉，漠視群眾的負(fù)面評價，且部分民警思維方式上存在片面性，不能正確看待當(dāng)?shù)毓彩聵I(yè)面臨的實(shí)際困難，對基層公安工作中出現(xiàn)的一些新情況感到困惑。有時還會將煩惱困苦情緒化，甚至把不如意不順心之事歸結(jié)于本職工作，失去了對職業(yè)的熱情和興趣，影響了民警的工作積極性。

（二）紀(jì)律作風(fēng)“庸懶散”

出現(xiàn)對公安職業(yè)倦怠后，降低對業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，工作上得過且過，應(yīng)付了事，做一天和尚撞一天鐘，不求學(xué)習(xí)上進(jìn)，表現(xiàn)出“庸懶散”的狀態(tài)，工作紀(jì)律不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)，工作要求不高，工作麻木不仁，冷淡厭煩，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情，由于工作責(zé)任心不足，出現(xiàn)敷衍了事的情況，無計(jì)劃、無目標(biāo)，這種現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了執(zhí)行力，影響到各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（三）跳槽比例升高

由于警察職業(yè)的特點(diǎn)，他們時刻都可能面臨危險，同時，工作辛苦，幾乎沒有休息時間，危險性大、職務(wù)晉升慢、又苦又累。加之一些十分嚴(yán)格的規(guī)定，時刻束縛著民警的自由行動，導(dǎo)致民警對公安工作失去興趣，工作熱情被磨滅，甚至出現(xiàn)害怕的情緒，逃離現(xiàn)有崗位，從而選擇相對輕松，職業(yè)前途更開闊的行業(yè)。

二、公安職業(yè)倦怠的結(jié)構(gòu)

（一）情感衰竭

情感衰竭是對職業(yè)的熱愛程度降低，喪失對工作的熱情和積極性。精神狀態(tài)不佳，情緒容易疲勞，對許多工作上的事都提不起勁。公安民警對從警的榮譽(yù)感和幸福感下降，無心工作，工作中常常有挫敗感，缺乏主動學(xué)習(xí)、上進(jìn)的動力。

（二）去人性化

在情感因素層面，工作時表現(xiàn)冷漠、消極的態(tài)度，失去人情味。主要表現(xiàn)為公安的服務(wù)行業(yè)，在對待服務(wù)對象時，態(tài)度冷漠，未能設(shè)身處地替服務(wù)對象考慮，未能落實(shí)貫徹“最多跑一次”服務(wù)理念，服務(wù)質(zhì)量不高。

（三）成就感低

對于職業(yè)和自我的工作價值的評價不高，覺得工作意義和價值不大，甚至自我否定，自我諷刺，不能積極主動創(chuàng)造有價值的工作。公安的低成就感表現(xiàn)出集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，覺得許多公安工作繁雜，且無意義，不愿主動作為，陷入惡性循環(huán)之中。

三、公安職業(yè)倦怠的影響因素

（一）職業(yè)風(fēng)險性大

每天都會看到警察流血、犧牲的新聞報道，在日常接處警和辦理案件過程中，隨時都會碰到危險因素，遭遇不測，警察已是社會公認(rèn)的高危職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年至2017年這5年來，因公負(fù)傷或致殘2.5萬人，2017年因公犧牲361人，意味著平均每天都會有一位民警因公犧牲，這些民警犧牲的平均年齡只有43.5歲。目前公安隊(duì)伍的犧牲率高于部隊(duì)。

（二）高強(qiáng)度工作而低獲得感

日前，單位開展內(nèi)部民警思想狀況問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民警普遍獲得感不足。公安工作日漸復(fù)雜，特別是基層派出所，日常接觸的警情、案件涉及方方面面，處理起來耗時耗力，一個矛盾糾紛可能就要花上幾個星期才能調(diào)解成功。此外，日?？己藟毫Υ?，白加黑、五加二地加班，不僅造成了身體精神上的超負(fù)荷，而且對家庭的關(guān)心照顧不周，身心雙重疲憊，導(dǎo)致工作積極下降，甚至部分民警積勞成疾、猝死。

（三）職級匹配不充裕

普遍鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級配備充裕，且晉升職務(wù)快，兩名同時參加工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和公安公務(wù)員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可能三年已是副主任科員，而公安民警即使被提拔到副所長也只是科員。一個基層派出所的民警、副所長、教導(dǎo)員基本都是科員，許多所長只有掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委委員才是副主任科員。

四、應(yīng)對措施

（一）健全愛警惠警措施

一是健全晉升機(jī)制，提高工資待遇。讓多更警察看到職業(yè)前途，幫助激勵從警信心，推行公安機(jī)關(guān)警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革，根據(jù)職位類別和職務(wù)序列，對警察實(shí)行分類管理，向基層傾斜，根據(jù)原工作年限和職級情況，結(jié)合考核情況，按照一定比例的進(jìn)行職務(wù)序列套改，避免一刀切，使得警察也能享受職級待遇。

二是完善撫恤優(yōu)待制度。為充實(shí)職業(yè)保障，解決民警的后顧之憂，需要進(jìn)一步建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風(fēng)險保障制度，依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。

三是完善績效考核。激勵彈性的績效考核可以進(jìn)一步提高工作積極性，改變傳統(tǒng)單一的考核模式，大膽探索，從職業(yè)特性出發(fā)，按照崗位特點(diǎn)區(qū)分設(shè)計(jì)考核方式，建立更科學(xué)完善的考核方案。

（二）心理健康管理

強(qiáng)大的心理素質(zhì)是公安職業(yè)的要求。為進(jìn)一步提高心理素質(zhì)，科學(xué)開展心理健康管理，通過組建心理咨詢服務(wù)隊(duì)，開設(shè)心理服務(wù)課堂，充分關(guān)心關(guān)愛民警的身心健康，進(jìn)行情緒管理，引導(dǎo)民警積極調(diào)整心態(tài)，以開闊的心境認(rèn)識警察職業(yè)在新的社會條件下承擔(dān)的艱巨任務(wù)，幫助釋放心理壓力。

（三）社會輿論的規(guī)范

現(xiàn)代社會輿論在網(wǎng)絡(luò)的助推之下，傳播速度驚人，一些公安執(zhí)勤執(zhí)法的新聞，經(jīng)過炒作，往往變得面目全非，輿論的傷害直接打擊和影響公安民警工作的積極性。因此，進(jìn)一步規(guī)范社會輿論，特別是網(wǎng)絡(luò)輿論，官方及時辟謠是一方面，更重要是規(guī)范輿論的源頭，減少不必要的輿論傷害。

參考文獻(xiàn)：

[1]李永鑫，吳明證.工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究[J].心理科學(xué)，2005，02：454-457.

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