新時期企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合

鄧瑋

摘要：企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合發(fā)展，應(yīng)分析二者的異同特點，深入分析思想政治工作存在的問題，如不重視人員個體需求、共同發(fā)展的融合點難以把握、缺乏制度指導(dǎo)、企業(yè)人員的團結(jié)性不足等問題。企業(yè)應(yīng)在融合模式探索和實施中，貫徹以人為本的基本原則，以思想政治工作的優(yōu)勢推動文化建設(shè)，弘揚民族精神，完善企業(yè)制度，推動企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)全面融合，以保障工作優(yōu)勢突出。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;有效融合

1引言

企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合，需要做好必要的工作要求分析，掌握融合要點，有效探索積極的工作方式，提升企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合優(yōu)勢。

2企業(yè)文化與思想政治工作的異同

2.1共性

企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的開展，都致力于改善企業(yè)人員是思想認知，使其能具備正確的價值觀，符合主流思想的基本要求，貫徹黨的方針路線，利于企業(yè)的長期發(fā)展，符合現(xiàn)代化社會的精神文明建設(shè)要求。在企業(yè)文化和思想政治工作開展中，都需要長期保持良好的建設(shè)優(yōu)勢，解決企業(yè)的實際隱患，突出愛國主義建設(shè)特點，凝聚企業(yè)的力量，共同提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。

2.2差異

企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作建設(shè)也存在一定的差異性，主要是二者的建設(shè)側(cè)重點不同，企業(yè)文化建設(shè)更多的從企業(yè)視角出發(fā)，關(guān)注提升企業(yè)文化軟實力，構(gòu)筑強大的企業(yè)品牌價值。而思想政治工作的落腳點是企業(yè)人員，注重提升企業(yè)人員思想政治水平，提升其綜合素質(zhì)，需建立在科學(xué)思想政治理論的基礎(chǔ)上，落實黨和國家的基本要求。企業(yè)文化更多的是挖掘自身的特色優(yōu)勢，為企業(yè)經(jīng)濟活動提供更多支撐。

3企業(yè)思想政治工作存在的問題

3.1不重視人員個體需求

在企業(yè)的思想工作開展中，不能有效關(guān)注企業(yè)人員的思想政治狀態(tài)，導(dǎo)致很多企業(yè)思想政治工作開展，脫離企業(yè)人員的實際需求，這主要是企業(yè)與人員的長期溝通機制不能建立，對人員的思想政治變化動態(tài)不能有效挖掘，很多人員的個體價值不能發(fā)揮，思想政治工作的開展缺乏針對性、引導(dǎo)性，不符合企業(yè)人員的基本思想建設(shè)需求。

3.2共同發(fā)展的融合建設(shè)點定位不準確

在企業(yè)思想政治工作開展中，不能充分探索與文化建設(shè)的融合點，導(dǎo)致二者在建設(shè)中，很多資源不能相互利用，存在運行成本隱患，不能發(fā)揮較高的工作優(yōu)勢，在思想政治工作開展中，難以發(fā)揮足夠的協(xié)同建設(shè)效果，導(dǎo)致融合發(fā)展深入度不足，不能在思想建設(shè)上形成較高的合理。

3.3缺乏制度指導(dǎo)

在企業(yè)思想政治工作中，很多工作開展不能具備制度規(guī)范和引導(dǎo)力，導(dǎo)致很多工作建設(shè)存在問題，不能具備較高的制度建設(shè)優(yōu)勢，在制度層面上，難以發(fā)揮良好的規(guī)范引導(dǎo)作用，不能突出制度建設(shè)優(yōu)勢，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)存在問題，導(dǎo)致人員參與相關(guān)思想政治工作的積極性不足，很多思想政治建設(shè)目標不能深入執(zhí)行，導(dǎo)致思想政治工作不能全面實施，思想政治工作在企業(yè)的影響力下降，不能發(fā)揮較高的政治價值。

3.4企業(yè)人員的團結(jié)性不足

在思想政治工作開展中，需要提升企業(yè)人員的團結(jié)性，使得企業(yè)人員能相互合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。在思想政治工作中，不能激發(fā)人員的團結(jié)性，難以達到良好思想政治工作氛圍，難以保障企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的較高執(zhí)行力，在工作中，不能突出較高的工作效果。

4探索企業(yè)文化與思想政治工作有效融合的措施理念

4.1貫徹以人為本的基本原則

貫徹以人為本的基本工作原則，能為企業(yè)文化與思想政治工作融合提供科學(xué)基礎(chǔ)，使得很多制度機制科學(xué)建設(shè)，管理模式優(yōu)化穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)與人員的內(nèi)部矛盾有效得到管理，以人為本的企業(yè)文化與思想政治工作融合探索，需要充分尊重人的基本訴求，建立信息化訴求獲取以及企業(yè)融合工作效果的分析機制，做好科學(xué)管理，以推動融合模式的實施，能始終關(guān)注人的最根本需求，分析企業(yè)人員思想和文化精神方面的欠缺與不足，有針對性的開展教育和思想培訓(xùn)，以保障融合發(fā)展科學(xué)合理。

4.2以思想政治工作的優(yōu)勢推動文化建設(shè)

要在企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合中，找到基本的工作開展依據(jù)，主要是能推動文化建設(shè)，整合良好的價值觀、人生觀，以思想政治為基本的人員教育、文化建設(shè)基。企業(yè)需重視做好引領(lǐng)建設(shè)，通過開展黨建工作，發(fā)展黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，保障企業(yè)文化建設(shè)長期開展，同時能把握文化建設(shè)方向，將企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌落實到思想政治工作中，保障企業(yè)文化建設(shè)順利開展，突出文化建設(shè)優(yōu)勢，有效實現(xiàn)在文化建設(shè)中，發(fā)揮更加到位的協(xié)調(diào)發(fā)展效果。

4.3弘揚民族精神

民族精神建設(shè)應(yīng)該作為企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的銜接點，以民族精神建設(shè)為契機，弘揚民族精神，提升員工的精神品質(zhì)，保障在思想政治工作建設(shè)層面上，凝聚企業(yè)精神思想，引導(dǎo)企業(yè)員工順利正確的思想政治品質(zhì)，提升企業(yè)對員工的號召力，有效環(huán)節(jié)企業(yè)和員工的矛盾，為融合發(fā)展提供良好的精神思想保障，具備工作開展的團結(jié)性、積極性。

4.4完善企業(yè)制度

在企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合中，需要保障各項工作的開展，具備較高的制度建設(shè)優(yōu)勢，主要是能做好全面化制度分析，解決各種融合執(zhí)行隱患，保障企業(yè)制度完善，指導(dǎo)有關(guān)人員積極開展相關(guān)建設(shè)工作，整合制度問題，把握企業(yè)的核心文化，使得很多制度優(yōu)勢能順利開展，突出規(guī)章制度的指導(dǎo)作用。要保障制度細化、全面化，企業(yè)在融合管理中，需對存在的問題優(yōu)勢識別、評估，解決企業(yè)制度隱患，動態(tài)化調(diào)整、完善相關(guān)制度，提升企業(yè)的感染力。

5結(jié)語

企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合，能深入改善企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，節(jié)約企業(yè)的各種建設(shè)資源，保障在企業(yè)發(fā)展中，提升自身文化軟實力，把握企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)應(yīng)注重探索有效融合方法，完善相關(guān)融合制度，提升企業(yè)的實際發(fā)展水平。

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