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    經濟新常態(tài)背景下加強企業(yè)政工隊伍建設的建議

    2021-09-10 08:40:27何啟陽段德倩劉敏蔡新苗薛順成
    油氣·石油與天然氣科學 2021年5期
    關鍵詞:企業(yè)政工經濟新常態(tài)隊伍建設

    何啟陽 段德倩 劉敏 蔡新苗 薛順成

    【摘要】隨著我國經濟的快速發(fā)展和人民對于物質精神雙重文化內涵的追求,新常態(tài)下企業(yè)改革創(chuàng)新工作也需要與市場經濟主體相適應,這也使得新常態(tài)下政工工作也面臨著許多新的機遇與挑戰(zhàn)。所以企業(yè)的政工工作人員也要不斷進行自我學習和工作提升,進而加強企業(yè)政工隊伍的建設。

    【關鍵詞】經濟新常態(tài);新時期;企業(yè)政工;隊伍建設

    一、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的重要意義

    企業(yè)政工隊伍的核心來自于企業(yè)生產經營和企業(yè)的核心價值的體現(xiàn),是整個企業(yè)的政治工作力量。加強企業(yè)的政工隊伍建設能夠提升企業(yè)的整體思想政治水平,讓企業(yè)的員工時刻保持凝聚力、向心力、創(chuàng)造力的重要保障。在新常態(tài)下努力做好政工隊伍的建設,提升員工的工作熱情和積極性,從而提升企業(yè)的生產力和經濟效益。

    思想工作從來就不是一件容易開展的工作,是一項包含心理學、行為學、媒體宣傳等諸多工作組成的內容實體,需要一支既熟悉政工內容又精通業(yè)務的專業(yè)隊伍。近年來,改革發(fā)展形勢越發(fā)嚴峻,思想政治工作任務越發(fā)繁重。在這種情況下,要解決好認識和把握思想政治工作規(guī)律,拓展思路、創(chuàng)新工作方法,需要依靠各級人員共同努力,推動企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

    二、當前企業(yè)政工隊伍建設存在的一些問題

    1、企業(yè)領導干部對于政工隊伍建設重視程度不夠

    當前企業(yè)的工作重心在于生產經營,業(yè)績壓力大,企業(yè)干部忙于生產,輕于政治理論學習,在注重經濟效益的今天對于政治工作的敏感性不足。很多企業(yè)的政治思想工作得不到上層領導的重視,,因此在一定程度上降低了政治工作的效率。同時,在企業(yè)改革中對于政工干部的選拔培養(yǎng)認識不足,且受到編制的壓縮影響,往往造成政工干部減少,嚴重影響了整個企業(yè)思想政治工作的有效開展和效果提升。

    2、政工隊伍自身存在一些問題

    在很多企業(yè)員工眼里,政工人員需求小,沒有實質內容,對企業(yè)的作用就是錦上添花,可有可無。一方面是經濟實體的發(fā)展,帶動的物質經濟的飛速發(fā)展,弱化了精神文化的內涵作用推動。另一方面,市場客觀條件限制政工隊伍、人員等各方面的投入,往往存在消極工作的問題,對工作表面上執(zhí)行,內在里敷衍、不思考,這就導致了政工工作效率的低下和效果難以保障,影響企業(yè)政工宣傳的最終效果。

    3、政工隊伍人員知識結構單一

    政工人員多數都是來自于企業(yè)技術和管理干部隊伍,思想的調度和政治敏感性不夠,對于企業(yè)自身文化的認可度不高,往往思想局限在生產的格局當中,難以適應身份的轉換。再有就是部分政工干部的文化層次不高,對于新形勢難以適應、消化吸收,造成的結果就是難以推動當前政工宣傳工作。

    所以在社會進步的過程中政治工作人員也要不斷的進行知識的補給,不斷提升自身的知識面以及眼界,從而來整體的提升自身的素質修養(yǎng)水平,從而來提升整個隊伍的建設,發(fā)揮政工部門應有的價值,促進企業(yè)中政治工作的開展,提升企業(yè)的經濟效益。

    三、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的策略

    1、建立順暢溝通渠道

    溝通交流的首要內容是順暢的溝通渠道,一條甚至是多條有效渠道的建立,是保證企業(yè)能夠聽到員工發(fā)自內心聲音的重要所在。在建立渠道溝通的過程中,首先,要注重于溝通渠道的建立,在企業(yè)政工工作內容上要注重于職工群眾的溝通交流。這種長期的建設方式能夠有效的延長黨建溝通成效的時間。其次,需要注重交流的有效性,注重溝通方式的多樣性和及時性,對于已經收集到的問題,需要進行長效分析和深入研究,用最短的時間進行回復和再溝通。

    2、完善多種方式

    溝通方式分為主動溝通與被動溝通,從模式上分為線上溝通與線下溝通等方式。而在國有企業(yè)之中, 線下的主動被動溝通一向是主流,也是國有企業(yè)政工工作最常使用的人際溝通、情感發(fā)揮與思想溝通的優(yōu)勢所在。此外,隨著互聯(lián)網、新媒體的迅速發(fā)展,政工干部還需要不斷學習,充分利用新時代視覺媒體的力量,形象化的方式進行政工工作的宣傳與開展。

    3、培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新意識

    政工干部責任心不強或者對于處理問題的手段缺乏,都會給員工思想隊伍的穩(wěn)定埋下隱患,因此,完善政工隊伍的重點就是明確政工干部的企業(yè)定位,進而提升政工干部的責任擔當能力,樹立良好的價值觀。其二,要有主人翁意識,確立一個求真務實、敬業(yè)高效的形象,為職工群眾樹立良好的榜樣形象。第三,要不斷增強學習,完善自身知識體系,從職工群眾所需、所想出發(fā),做好思想政治溝通與企業(yè)發(fā)展理念的責任定位,監(jiān)督做好各類考核和工作落實,打造人人平等、人人參與的企業(yè)文化氛圍。

    國家和民族的進步需要不斷的創(chuàng)新,對于油田企業(yè)政工隊伍的發(fā)展建設來講也是必須的。只有通過開展不同程度的創(chuàng)新,使員工能夠獲新知、穩(wěn)情緒,才能更好的適應企業(yè)發(fā)展的需要。第二,要有公仆意識,始終堅持為油田發(fā)展提供必要的服務,創(chuàng)新發(fā)展,解決員工隊伍中不斷出現(xiàn)的新問題,顧全企業(yè)利益,最終幫助企業(yè)解決難題。

    4、堅持效果導向,推動企業(yè)發(fā)展

    政工工作的開展與落實,需要深入到企業(yè)生產實踐環(huán)節(jié),需要聯(lián)系企業(yè)內部各部門,了解職工之所想、所需,通各部門一起共同出謀劃策,提升問題的解決針對性,讓員工能夠從內心里感受到企業(yè)的溫暖。

    政工工作的效果好壞,仍然需要圍繞工作任務、實際需要,在生產經營、安全環(huán)保、隊伍管理等諸多方面進行融合,對存在的問題采取找差距、抓整改的方式方法,不回避缺點問題,揚長避短,實現(xiàn)各項工作的不斷提升和完善。通過政工宣傳與企業(yè)經營互動,實現(xiàn)與職工群眾同甘苦、共發(fā)展,在生產實踐環(huán)節(jié),努力為科研攻關、生產難題的破解提供宣傳陣地作用,發(fā)揮好人才隊伍的長期向好建設和宣傳報道,讓有才華的企業(yè)人才能夠拖影而出,為企業(yè)的長久健康發(fā)展提供新生血液和戰(zhàn)斗力。

    四、結束語

    新常態(tài)下,企業(yè)政工隊伍的建設不是單打獨斗,需要深入了解政工隊伍的作用所在,只有認識到這一點后,才能深入與企業(yè)生產經營相融合,滿足時代的需求,才能夠從根本上推動政工隊伍的發(fā)展,實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)以油氣田開發(fā)建設為主要對象的經濟新常態(tài)背景下的企業(yè)政工隊伍建設和不斷發(fā)展進步。

    參考文獻

    [1]加強企業(yè)政工干部隊伍建設 提升企業(yè)思想政治工作水平[J]. 段珺. ?山西青年. 2020(01)

    [2]加強政工隊伍建設,開創(chuàng)思政教育工作新局面的途徑探索[J]. 劉堃. ?休閑. 2019(03)

    [3]新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作相結合[J]. 梁凌. ?改革與開放. 2018(12)

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