• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    學(xué)校制度建設(shè)和制度文化提升的實(shí)踐與思考

    2021-09-10 07:22:44屈強(qiáng)
    關(guān)鍵詞:制度文化學(xué)校管理

    屈強(qiáng)

    摘? ? 要:制度建設(shè)在學(xué)校正常運(yùn)作和快速發(fā)展過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。學(xué)校應(yīng)做好制度文本建設(shè),處理好“硬制度和軟制度”的關(guān)系,推進(jìn)管理制度文化的提升。這樣才能使學(xué)校每一位成員的外在行為和學(xué)校內(nèi)在的核心價(jià)值相一致,從而促進(jìn)學(xué)校向更高層次邁進(jìn)。

    關(guān)鍵詞:學(xué)校制度建設(shè);制度文化;學(xué)校管理

    顧自安先生在《制度本體論探索:什么是制度?》一書中指出:“制度是指人們?cè)谛袨橹兴餐袷氐霓k事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。通俗地講,制度就是社會(huì)成員的行為規(guī)范或共同認(rèn)可的模式。就一個(gè)社會(huì)而言,其中任何個(gè)人、組織、社團(tuán),甚至包括政府都生存在特定的制度體系中,受其束縛和受其制約?!本蛯W(xué)校管理和發(fā)展層面看,從制度的建設(shè)、完善、更新到成員外在行為與制度融合,形成一種所謂的學(xué)校內(nèi)在的共同價(jià)值觀,即從學(xué)校制度文化角度進(jìn)行學(xué)校管理水平的提升,是學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的有效途徑。

    一、以科學(xué)化和人文化的觀念,建立完整且符合時(shí)代發(fā)展的文本制度

    “沒(méi)有規(guī)矩,無(wú)以成方圓?!敝贫戎趯W(xué)校發(fā)展的重要性,已被教育界所認(rèn)同。學(xué)校的各項(xiàng)管理?xiàng)l例和工作制度,是學(xué)校在教育和教學(xué)實(shí)踐中制定的各種帶有強(qiáng)制性的規(guī)定與條例,學(xué)校間的制度既有共性又有自身的地域性特點(diǎn)。完整與符合時(shí)代發(fā)展的學(xué)校制度是維持一所學(xué)校進(jìn)行正常運(yùn)作的基本條件,同時(shí)也是促使學(xué)校工作產(chǎn)生最佳效果的強(qiáng)有力保證。

    從當(dāng)前的教育發(fā)展來(lái)看,在“教育公平”的呼聲中,社會(huì)掀起了名校集團(tuán)化辦學(xué)的浪潮。這是以名校領(lǐng)銜,通過(guò)名校輸出品牌、辦學(xué)理念、管理方式、干部和優(yōu)秀教師、現(xiàn)代教育信息技術(shù)等,采取“名校+新校”“名校+民?!薄懊?弱校”“名校+名企”“名校+農(nóng)?!钡榷喾N辦學(xué)模式,進(jìn)行集團(tuán)化辦學(xué)。其目標(biāo)指向就是擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源,滿足不同的教育需求,整體提升辦學(xué)效益和水平,以促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。如果站在學(xué)?;蚴墙逃瘓F(tuán)的角度,通過(guò)這種辦學(xué)模式求得學(xué)校自身更高層次的發(fā)展,無(wú)疑是一種機(jī)遇。但從學(xué)校或教育集團(tuán)的實(shí)際運(yùn)行來(lái)看,這又是一種挑戰(zhàn)。而以科學(xué)化和人文化的觀念,建立完整和符合時(shí)代發(fā)展的文本制度,是應(yīng)對(duì)這種發(fā)展并從完善自身角度出發(fā)的最有效途徑。

    從現(xiàn)在學(xué)校的成員構(gòu)成看,客觀上教師層面有地域和年齡上的差異,學(xué)生層面有地域和家庭文化背景的差異,主觀上有心理、認(rèn)知水平、敬業(yè)精神、價(jià)值觀等的差異。因此,要使學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展,對(duì)學(xué)校各個(gè)方面實(shí)行科學(xué)有效的管理,就必須有一套完整、科學(xué)和符合學(xué)校實(shí)際情況的規(guī)章制度,使學(xué)校的每一個(gè)成員在工作中有章可循,步調(diào)一致,使學(xué)校各項(xiàng)工作規(guī)范而具有實(shí)效性。

    (一)要建立完整和符合時(shí)代發(fā)展的文本制度

    從某種角度上講,一所學(xué)校就是一個(gè)小社會(huì),因而完整和具有時(shí)代氣息的學(xué)校文本制度建設(shè),對(duì)學(xué)校工作的正常開展和學(xué)校自身的發(fā)展具有重要意義。制度的科學(xué)性主要指學(xué)校作為社會(huì)的一個(gè)單元,就必須適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,符合社會(huì)制定的規(guī)則,即依法治校是底線;同時(shí),學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度必須符合教育發(fā)展規(guī)律、符合學(xué)生身心生長(zhǎng)規(guī)律。制度的完整性主要指學(xué)校規(guī)章制度的覆蓋面和針對(duì)性。總的來(lái)講,一所學(xué)校的制度主要包含教育、教學(xué)和行政后勤三大板塊。在三大板塊下,又會(huì)涉及工作過(guò)程、工作程序、工作細(xì)則、結(jié)果和成效、考核等方面的內(nèi)容。制度的時(shí)效性主要指學(xué)校制度在完善過(guò)程中必須與社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合。凡勃倫認(rèn)為,制度必須隨著環(huán)境的變化而變化,生存、競(jìng)爭(zhēng)和淘汰是一個(gè)適應(yīng)過(guò)程的結(jié)果。

    (二)要重視學(xué)校文本生成過(guò)程的規(guī)范性和人本性

    學(xué)校文本制度的形成和確立過(guò)程要注意程序上的規(guī)范性,要注意文本制度形成時(shí)廣大教職員工甚至是學(xué)生的參與程度。因?yàn)閺膶W(xué)校制度而言,這是關(guān)系到學(xué)校的每一位教職員工切身利益的,但制度本身不是針對(duì)某個(gè)個(gè)體的,而是為了使學(xué)校整體更有序的發(fā)展、更科學(xué)的發(fā)展、更規(guī)范的發(fā)展。所以在每所學(xué)校的文本制度建立或修改過(guò)程中,都應(yīng)該經(jīng)歷以下幾個(gè)環(huán)節(jié):根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,提出新建或完善制度,并征求教職員工的意見;相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行起草;深入教職員工進(jìn)行調(diào)研,組織骨干教職員工研討;修改和完善;提請(qǐng)教代會(huì)通過(guò)。這個(gè)過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)凝聚學(xué)校成員、引導(dǎo)學(xué)校成員的具有鮮明導(dǎo)向性的過(guò)程。其中的調(diào)研和研討是每所學(xué)校文本制度形成不可缺少的環(huán)節(jié)。如每所學(xué)校都有的《班主任考核條例》,其建立和完善就應(yīng)該經(jīng)歷行政干部、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、任課教師、黨員代表等多層次的調(diào)研會(huì)議,充分征求和聽取廣大教師,特別是年級(jí)組長(zhǎng)和班主任的意見。這樣能夠最大限度地避免學(xué)校文本制度的制定與廣大教職員工在心理和行動(dòng)上的隔閡,避免其單純成為校長(zhǎng)或各行政部門或科研人員制定的上位概念上的文本。能夠注重學(xué)校制度建立和完善過(guò)程中的雙向交流,就能使廣大教職員工的情感得到自然展現(xiàn),使教職員工的主人翁地位得到真正的確立。教師們?cè)趨⑴c學(xué)校制度建設(shè)的過(guò)程中,會(huì)產(chǎn)生自己獨(dú)立的思考或獨(dú)到的見解,對(duì)某個(gè)研討的文本就會(huì)有一個(gè)全程性的了解和理解,當(dāng)文本最終形成后,實(shí)際上這個(gè)東西已經(jīng)進(jìn)到教師的心里了,他們能夠?qū)ψ约簩W(xué)校提出的教育理念、辦學(xué)方向等有更深層次的認(rèn)識(shí)。所以當(dāng)一本學(xué)校文本制度編定出臺(tái)后,廣大教職員工就能夠以一種積極的態(tài)度從較高角度去審視它,就能夠認(rèn)識(shí)到這是學(xué)校健康發(fā)展規(guī)范性和導(dǎo)向性的需要,而非針對(duì)學(xué)校內(nèi)具體某一成員而言。這中間所出現(xiàn)的推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的力量是每所學(xué)校的工作進(jìn)入良性循環(huán)的必要保證,這種氛圍也恰恰是學(xué)校謀求發(fā)展的一種健康向上的校園文化內(nèi)容之一。

    二、以人為本,正確處理好學(xué)校工作的“硬性制度”和“軟性制度”

    當(dāng)前的學(xué)校非常注重制度建設(shè),一般制度有兩種:一種寫在字面上,是指學(xué)校明確規(guī)定的具體的規(guī)范條目,如評(píng)價(jià)制度、獎(jiǎng)懲制度、學(xué)科劃分制度等,稱為硬制度;另外還有軟制度,是指一所學(xué)校教職員工的工作習(xí)慣、教育教學(xué)氛圍、敬業(yè)精神等,即我們常說(shuō)的校風(fēng)。每個(gè)教師自己內(nèi)心中都應(yīng)當(dāng)有一套軟制度,強(qiáng)調(diào)自身內(nèi)涵發(fā)展。

    制定學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,就是為了規(guī)范師生員工的工作和學(xué)習(xí),使學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)能夠行之有效地進(jìn)行,從而全面提高學(xué)校的工作效率。然而,隨著當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的快速變化以及對(duì)管理活動(dòng)認(rèn)識(shí)的日益深化,人們也逐漸意識(shí)到,從以人為本的角度出發(fā),一些過(guò)于陳舊的“硬制度”已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化學(xué)校的管理需要。特別是大規(guī)模的課程改革,對(duì)學(xué)校和廣大教師的管理理念、教育理念、外在行為表現(xiàn)等,都提出了更新、更高的要求。因此,當(dāng)學(xué)校發(fā)展到相對(duì)穩(wěn)定階段,當(dāng)其文本制度建設(shè)達(dá)到較為完備的程度時(shí),應(yīng)該有一個(gè)對(duì)“硬制度”進(jìn)行軟化認(rèn)識(shí)的過(guò)程,應(yīng)該在這過(guò)程中找到學(xué)校自身內(nèi)涵發(fā)展的途徑。

    根據(jù)馬斯洛的“需要層次”理論,人有五種需要,從底到高分別是生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。在現(xiàn)代人這種自我實(shí)現(xiàn)需求的影響下,人首先肯定的是自己的能力,認(rèn)為自己在現(xiàn)代社會(huì)中應(yīng)該有一席之地,這種想法會(huì)促使人產(chǎn)生一種自我表現(xiàn)的欲望,并希望通過(guò)自己的努力得到周圍人的認(rèn)可。當(dāng)前的教育發(fā)展趨勢(shì)從教育目標(biāo)和途徑看是從一元走向多元,從社會(huì)要求看是由數(shù)量向質(zhì)量的提升。與此相適應(yīng),學(xué)校各項(xiàng)制度也必須根據(jù)實(shí)際情況的需要逐漸地、有層次地進(jìn)行軟化處理,即將現(xiàn)有的“約束制度”甚至是“強(qiáng)制制度”,逐漸從良好的校園工作、學(xué)習(xí)氛圍中生成一種與之相適應(yīng)的“軟制度”。這樣能夠讓教職員工充分感受到學(xué)校制度中間的人情味,讓每一個(gè)成員都能夠切實(shí)感受到在學(xué)校中有自己發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所。同時(shí),學(xué)校發(fā)展要求制度有層次、有選擇地進(jìn)行軟化操作,也是學(xué)校工作本身的特點(diǎn)所決定的。因?yàn)閷W(xué)校工作的核心是學(xué)生,即要面對(duì)是活生生的人,面對(duì)的是身心發(fā)展快速成長(zhǎng)的青少年,面對(duì)的是個(gè)體差異十分顯著的學(xué)生個(gè)體。所以在學(xué)校“硬”的管理制度下,應(yīng)該要有必要的“軟性”制度的支持。如在學(xué)校的班主任工作中,常常會(huì)有這樣的提法,即“班主任工作的最低線”和“班主任工作的個(gè)性化”。“班主任工作的最低線”可以理解為常規(guī)工作,這是學(xué)校對(duì)班主任提出的硬性要求,客觀上應(yīng)該遵守和完成,其中有《班主任工作細(xì)則》、《班級(jí)一日常規(guī)管理工作》、與家長(zhǎng)和學(xué)生交流的規(guī)范用語(yǔ)等。這是以低線形式,用規(guī)范化對(duì)班主任的日常工作做一個(gè)最基本的硬性要求和規(guī)定。當(dāng)然,學(xué)校工作的重點(diǎn)部位——班主任工作,如果僅僅按照“硬性制度”只做到最低線,對(duì)于班集體的快速成長(zhǎng),對(duì)于為學(xué)生的身心健康發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的、和諧的成長(zhǎng)環(huán)境和空間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)一所學(xué)校的德育工作到達(dá)一定層次時(shí),就需要有質(zhì)的提升。這時(shí)可以在學(xué)校硬性制度的基礎(chǔ)上,適時(shí)地從硬性化管理向軟性化管理轉(zhuǎn)化,可以從要求和布置任務(wù)轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主的模式。這樣班主任工作就可以以學(xué)校大的育人環(huán)境為背景,力爭(zhēng)創(chuàng)新,形成各自工作特色,體現(xiàn)出班集體建設(shè)不同的風(fēng)格,體現(xiàn)出班主任工作的個(gè)性化。

    所以,與來(lái)自外部較強(qiáng)硬的約束相比,發(fā)自個(gè)體內(nèi)部的約束會(huì)更能調(diào)動(dòng)師生員工的積極性、主動(dòng)性,反過(guò)來(lái)能更好更主動(dòng)地遵守規(guī)則。這種主動(dòng)遵守規(guī)則的意識(shí),就會(huì)使師生員工不再過(guò)度依賴外界的壓力,而更具有獨(dú)立性,其主體性得到張揚(yáng)就不會(huì)出現(xiàn)成為制度的被動(dòng)接受者。這樣,人的創(chuàng)造力和潛能就會(huì)得到解放。

    隨著當(dāng)前社會(huì)倡導(dǎo)的“和諧”“人本”等理念的發(fā)展和深入人心,隨著學(xué)校人性化管理要求的不斷加強(qiáng),學(xué)校工作和管理制度的分層次的軟化已經(jīng)成為了一種發(fā)展趨勢(shì)。但是在學(xué)校制度“硬、軟”互動(dòng)的過(guò)程中,至少也應(yīng)該注意以下兩點(diǎn):

    一是制度軟化并不是說(shuō)要脫離硬性的科學(xué)管理或工作要求。從學(xué)校管理角度出發(fā),硬性管理可以說(shuō)是一切管理工作必須遵循的前提。硬性管理的確有其一定的弊端,它過(guò)于忽視人本身的感受,但是如果拋開科學(xué)管理僅談“人性化管理”或者是“自我管理”,無(wú)異于不打地基直接建高樓,其結(jié)果是不言而喻的。也就是說(shuō),在軟化制度的過(guò)程中,決不能忽視硬性制度的有效作用。

    二是注意學(xué)校軟性制度推行的程序和范圍。在學(xué)校文化尚未確立、學(xué)校的師生員工還沒(méi)有形成一種向心力和凝聚力的時(shí)候,制度的制定不能一味寬松,否則不僅制度不能建立起來(lái),而且會(huì)破壞管理制度,即以前建立的制度體系不僅可能土崩瓦解,甚至還會(huì)讓學(xué)校呈現(xiàn)出一盤散沙、無(wú)人管理的局面。因此,其關(guān)鍵還在于學(xué)校硬性制度中所蘊(yùn)含的文化。有了這種學(xué)校精神或者文化,硬邦邦的管理制度也會(huì)變得有血有肉,“死”的制度條文也會(huì)升華為“活”的生活哲學(xué),并外化為師生員工的生活和工作方式。

    三、提煉學(xué)校制度內(nèi)在精神,以學(xué)校制度文化為主導(dǎo)建構(gòu)管理模式,提升學(xué)校辦學(xué)的品位

    “制度是社會(huì)關(guān)系組織體系,包括某些共同價(jià)值和秩序,以滿足某些基本的需要。所謂共同價(jià)值,是指共有的觀念和目標(biāo);所謂共同秩序,是指團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)化的行為模式;所謂關(guān)系體系,是指角色與地位的結(jié)合,透過(guò)這種結(jié)合,行為目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。”[1]“制度是人們?cè)谏鐣?huì)生活中自然形成和創(chuàng)造出來(lái)的,決定人們言行的文化現(xiàn)象?!盵2]很顯然,這里所說(shuō)的制度是指制度化發(fā)展的更高層次,是內(nèi)涵更加豐富的一種“制度文化”的解釋。

    學(xué)校制度文化是指學(xué)校的各種規(guī)章制度,包括師生員工的價(jià)值觀、行為理念、內(nèi)在精神,是學(xué)校管理思想、管理體制及管理模式的凝結(jié)形式,反映和體現(xiàn)著校園文化的發(fā)展水平。因此,制度文化也是學(xué)校管理水平的標(biāo)志之一。制度的奧秘就在于制度的精神重于形式。通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵不是求取制度的形式,而是催生內(nèi)在的制度精神。一所學(xué)校辦學(xué)的成功之處可能就在于在制度建設(shè)的過(guò)程,學(xué)校的辦學(xué)思想、辦學(xué)目標(biāo)得到學(xué)校成員的認(rèn)可和理解,在潛移默化中使學(xué)校每個(gè)成員把學(xué)校追求的價(jià)值觀進(jìn)行充分的外化。

    管理出效益、出質(zhì)量。學(xué)校管理水平是辦學(xué)成功與否的關(guān)鍵。學(xué)校管理也有一個(gè)從經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)管理即管理的規(guī)范化和制度化,到科學(xué)管理和民主管理,再到文化管理的過(guò)程。學(xué)校建立人本民主與科學(xué)規(guī)范相一致的制度文化管理模式,目的是讓學(xué)校的所有成員生活和工作在一個(gè)既規(guī)范又富有人文氣息的環(huán)境中。其實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)以人為本的思想與科學(xué)管理手段的結(jié)合,建立以發(fā)展人的主體性,提升人的生命價(jià)值,富有人文情懷、創(chuàng)新活力與團(tuán)隊(duì)精神為內(nèi)核的制度文化體系。

    實(shí)踐表明,執(zhí)行制度與學(xué)校文化發(fā)展之間的關(guān)聯(lián),從積極層面看,就應(yīng)該是超越制度文本的視野,通過(guò)執(zhí)行制度逐步把成文的制度文本轉(zhuǎn)化為學(xué)校組織成員共同的文化,即讓師生員工從依賴規(guī)章制度中脫離出來(lái),變?yōu)槟軌蜃杂X(jué)、習(xí)慣性地遵守制度,即制度成為心中的杠桿而非外部的制約。

    有研究者認(rèn)為,學(xué)校制度文化的形成大致需要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段:

    第一,萌發(fā)期。學(xué)校成立之初,需要依靠一定的規(guī)章制度引導(dǎo)各項(xiàng)工作步入正軌。學(xué)校在這一時(shí)期的規(guī)章制度在結(jié)構(gòu)內(nèi)容上會(huì)比較單調(diào),并且效仿成分居多,可能會(huì)充分參考他校的制度體系和經(jīng)驗(yàn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的主觀意志可能會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。

    第二,成長(zhǎng)期。這一階段,學(xué)校各項(xiàng)工作已有章可循。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)逐步吸收本校師生員工的意見,完善和健全現(xiàn)有制度,并試圖形成適應(yīng)自身發(fā)展的模式。這一階段與前一階段可并稱為“準(zhǔn)制度文化”階段,即學(xué)校還未建立真正的具有本校特色和風(fēng)格的制度文化。

    第三,成熟期。在建立了基本的制度保障的基礎(chǔ)上,學(xué)校挖掘自身蘊(yùn)涵的習(xí)慣禮俗,于已有的制度體系中滲透本校其他的文化因子,充分展示學(xué)校的觀念、心理、行為特色,最終形成真正的制度文化。這一階段是制度文化的結(jié)果期,此時(shí)校領(lǐng)導(dǎo)的主觀影響退居次席,學(xué)校長(zhǎng)期沉淀下來(lái)的文化定式將牽引學(xué)校的發(fā)展。

    第四,發(fā)揚(yáng)期。制度文化形成后還需要學(xué)校成員的共同澆灌、培植,才能吸納新鮮成分,形成開放型的制度文化體系。這時(shí)期可稱為“后制度文化”階段。

    基于此認(rèn)識(shí),一所學(xué)校的發(fā)展應(yīng)根據(jù)其發(fā)展階段和程度,認(rèn)真思考其制度建設(shè)的定位,找準(zhǔn)落腳點(diǎn)。一般可以從以下兩方面考慮。

    (一)注重成員之間的相互溝通

    在學(xué)校制度文化建設(shè)過(guò)程中,尤其在制度文化發(fā)展的過(guò)渡或提升期,學(xué)校的成員之間的思想溝通顯得尤為重要。正如一位惠普公司的員工在談到該公司的核心組織經(jīng)驗(yàn)時(shí)所說(shuō)的那樣:“我們也不清楚到底那種組織結(jié)構(gòu)最好,我們唯一明確的就是先進(jìn)行無(wú)拘無(wú)束的自由溝通,這是解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在,我們不惜任何代價(jià)來(lái)堅(jiān)持!”同樣,在學(xué)校制度文化形成過(guò)程中,溝通可以起到任何措施都難以頂替的作用。因?yàn)槲覀冎缹W(xué)校師生員工并不是單純的物質(zhì)利益追求者,他們同時(shí)還有精神層次的需求,如對(duì)學(xué)校的歸屬感、榮譽(yù)感、認(rèn)同感和參與感等,而這一切的實(shí)現(xiàn)都有賴于有效的組織溝通。唯有此,學(xué)校教職員工的真實(shí)想法才能得到充分的表達(dá),教職員工的工作成績(jī)才能得到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和認(rèn)可,學(xué)校制度文化的理念才可能為全體師生所認(rèn)可并達(dá)成與學(xué)校制度的真正融合,從而形成具有自身特色的學(xué)校制度文化。

    (二)注重成員之間的思想融合

    作為學(xué)校每一個(gè)成員的行為規(guī)范準(zhǔn)則,學(xué)校管理制度能保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利展開,同時(shí)這又會(huì)成為維護(hù)全體師生員工共同利益的一種強(qiáng)制性手段。但是在實(shí)際工作中,當(dāng)學(xué)校發(fā)展到一定程度時(shí),學(xué)校的各項(xiàng)制度就并非是一些條條框框,而是由文化內(nèi)生出的一整套東西??赡苡姓?guī)的,也可能有非正規(guī)的,或者是二者兼而有之。從文化建設(shè)的要求來(lái)看,學(xué)校的制度建設(shè)需要賦予其精神文化色彩。它表現(xiàn)在學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)追求、價(jià)值觀念、素質(zhì)要求、作風(fēng)態(tài)度等精神文化層面的條款中,賦予制度以靈魂。正如蔡元培先生在主持北京大學(xué)期間倡導(dǎo)的“思想自由,兼容并包”辦學(xué)原則,當(dāng)時(shí)他對(duì)全校學(xué)生約法三章:“一曰抱定宗旨;二曰砥礪德行;三曰敬愛(ài)師友。”這種帶有濃厚文化氣息的章程,滌蕩了當(dāng)時(shí)北大的陳腐氣息,對(duì)樹立良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)起到了極大的作用。這種辦學(xué)理念直到今天都應(yīng)該是每所學(xué)校所追求或倡導(dǎo)的。

    的確,學(xué)校制度文化是一所學(xué)校在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中摸索、選擇、積淀下來(lái)的一種理念和思想,是經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的規(guī)范精華,充分展示了學(xué)校悠久淵源的文化傳統(tǒng)。當(dāng)學(xué)校的制度和學(xué)校文化高度融合之后,就形成了學(xué)校的制度文化。這種制度文化能夠把學(xué)校的價(jià)值理念外化為學(xué)校師生員工的自覺(jué)行為,如此就能形成一種獨(dú)特的、其他學(xué)校難以模仿的學(xué)校核心價(jià)值觀。[□][◢]

    參考文獻(xiàn):

    [1]龍冠海.社會(huì)學(xué)[M].臺(tái)北:臺(tái)灣三民書局,1985:162.

    [2]陳頤.簡(jiǎn)論以制度為學(xué)科對(duì)象的社會(huì)學(xué)[J].社會(huì)科學(xué)研究,1988(3):66.

    猜你喜歡
    制度文化學(xué)校管理
    用“愛(ài)”鋪滿孩子成長(zhǎng)之路
    南北橋(2017年2期)2017-02-06 22:50:15
    小學(xué)特色學(xué)校文化建設(shè)的實(shí)踐與思考
    試析激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 03:43:08
    淺議學(xué)校管理的方法與策略
    誠(chéng)樸決策管理學(xué)校的探索研究
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 02:25:31
    情感管理是最高效的管理
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:02:16
    國(guó)內(nèi)有關(guān)現(xiàn)代學(xué)校制度的研究綜述
    GIS在教育管理中的應(yīng)用探析
    新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:37:54
    淺談小學(xué)班級(jí)文化建設(shè)的優(yōu)化策略
    中文字幕精品免费在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 高清欧美精品videossex| 香蕉精品网在线| 国产不卡av网站在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一区二区av电影网| 久久热在线av| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久人妻| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 97精品久久久久久久久久精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 视频在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女福利国产在线| 丝袜在线中文字幕| 免费在线观看完整版高清| a级毛片在线看网站| 在线观看三级黄色| 午夜老司机福利剧场| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产人伦9x9x在线观看 | 欧美日韩视频精品一区| 制服人妻中文乱码| 免费黄色在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av日韩在线播放| 成人国产麻豆网| 久久精品久久精品一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 1024香蕉在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 大片电影免费在线观看免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久毛片免费看一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 精品午夜福利在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美精品一区二区免费开放| 黄片播放在线免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品三级大全| 欧美日韩av久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧洲国产日韩| 免费观看无遮挡的男女| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久鲁丝午夜福利片| 美女主播在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人二区视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄片无遮挡物在线观看| 天堂8中文在线网| 啦啦啦啦在线视频资源| 人妻一区二区av| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产视频首页在线观看| 三级国产精品片| 黄片小视频在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久热在线av| 婷婷成人精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费高清在线观看日韩| 七月丁香在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲内射少妇av| 久久久久精品性色| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品视频女| 欧美精品av麻豆av| 秋霞在线观看毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 日本av免费视频播放| 色视频在线一区二区三区| 国产一级毛片在线| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费观看av网站的网址| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产片特级美女逼逼视频| 久久这里有精品视频免费| 久久久亚洲精品成人影院| 精品一区在线观看国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男人操女人黄网站| 91精品国产国语对白视频| 伊人久久国产一区二区| 国产av精品麻豆| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 9色porny在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产免费现黄频在线看| 成人国产av品久久久| 久久久久久人人人人人| 色94色欧美一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩精品有码人妻一区| 午夜91福利影院| 少妇精品久久久久久久| 满18在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人91sexporn| 春色校园在线视频观看| 午夜免费观看性视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费观看性生交大片5| 亚洲图色成人| 制服丝袜香蕉在线| 中文字幕最新亚洲高清| 丝袜在线中文字幕| 国产精品av久久久久免费| 欧美精品国产亚洲| 欧美成人午夜精品| 免费在线观看完整版高清| 免费观看a级毛片全部| 好男人视频免费观看在线| 午夜影院在线不卡| 1024视频免费在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品久久久久久| 国产片内射在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品夜色国产| 十八禁网站网址无遮挡| 七月丁香在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久精品人妻al黑| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利一区二区在线看| 男人操女人黄网站| 又黄又粗又硬又大视频| kizo精华| 少妇人妻 视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品一二三| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一本久久精品| 久久久精品免费免费高清| 欧美日韩视频精品一区| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本大道久久a久久精品| 久热这里只有精品99| 观看av在线不卡| 亚洲综合精品二区| 久久久欧美国产精品| 26uuu在线亚洲综合色| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品久久蜜臀av无| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利一区二区在线看| 黄片小视频在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 看免费av毛片| 亚洲成人一二三区av| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜久久久在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人影院久久| 韩国精品一区二区三区| 黄频高清免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线观看免费高清a一片| 九九爱精品视频在线观看| 熟女电影av网| √禁漫天堂资源中文www| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩欧美一区视频在线观看| 香蕉国产在线看| 中国国产av一级| 蜜桃国产av成人99| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 欧美精品av麻豆av| 另类精品久久| 97在线人人人人妻| 久久狼人影院| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久精品94久久精品| 性色av一级| 亚洲,欧美,日韩| 26uuu在线亚洲综合色| 一本久久精品| 国产色婷婷99| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久精品久久久久真实原创| 国产成人免费无遮挡视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产av精品麻豆| 国产成人精品久久二区二区91 | 色婷婷av一区二区三区视频| av国产久精品久网站免费入址| 韩国精品一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 一本久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜影院在线不卡| 永久网站在线| 色哟哟·www| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄频高清免费视频| 日韩av免费高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久欧美国产精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久国产一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品亚洲成国产av| 香蕉丝袜av| 国产精品 欧美亚洲| 水蜜桃什么品种好| 捣出白浆h1v1| 777米奇影视久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜福利,免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 91精品国产国语对白视频| 男女无遮挡免费网站观看| 久久99蜜桃精品久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产欧美网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本av免费视频播放| www日本在线高清视频| 国产探花极品一区二区| 成人国产av品久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲综合精品二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99香蕉大伊视频| 热99国产精品久久久久久7| 成年动漫av网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美人与善性xxx| 久久久久视频综合| 亚洲伊人色综图| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 新久久久久国产一级毛片| 国产精品无大码| 丝袜脚勾引网站| 丝袜美腿诱惑在线| 日日爽夜夜爽网站| 国产毛片在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本欧美视频一区| 日日撸夜夜添| 久久久久久人妻| 大香蕉久久成人网| 人妻少妇偷人精品九色| 黄频高清免费视频| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩av免费高清视频| 丝袜喷水一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品卡一卡二卡四卡免费| 九草在线视频观看| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利一区二区在线看| av网站在线播放免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久这里只有精品19| 18禁动态无遮挡网站| 中文欧美无线码| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品无人区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲中文av在线| 国产成人av激情在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清av免费在线| 免费少妇av软件| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 视频区图区小说| 国产精品久久久久久久久免| 91国产中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文天堂在线官网| 下体分泌物呈黄色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美人与性动交α欧美软件| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满少妇做爰视频| 黑丝袜美女国产一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 黄色一级大片看看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲在久久综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产不卡av网站在线观看| av一本久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 色哟哟·www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 各种免费的搞黄视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久伊人网av| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲美女视频黄频| 亚洲美女搞黄在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费黄网站久久成人精品| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩中字成人| 国产爽快片一区二区三区| 日韩中字成人| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人妻| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲图色成人| av免费在线看不卡| av在线老鸭窝| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人精品一,二区| 精品久久蜜臀av无| 成年女人在线观看亚洲视频| 97在线视频观看| 国产av一区二区精品久久| 精品一区在线观看国产| 18+在线观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 精品一区在线观看国产| 久久av网站| 天美传媒精品一区二区| 国产在线免费精品| av国产久精品久网站免费入址| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美国免费a级毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 美女国产高潮福利片在线看| 男女免费视频国产| 丝袜脚勾引网站| 男女边摸边吃奶| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品无大码| 中文字幕亚洲精品专区| 观看av在线不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩欧美精品免费久久| 黄色一级大片看看| 久久午夜综合久久蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 少妇人妻 视频| 一级黄片播放器| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最新中文字幕久久久久| 一级黄片播放器| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品少妇内射三级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 七月丁香在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 老汉色∧v一级毛片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜激情av网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 丰满少妇做爰视频| 十八禁网站网址无遮挡| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久国产欧美日韩av| 日韩三级伦理在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久国产网址| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美日韩综合久久久久久| av不卡在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 乱人伦中国视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 18+在线观看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人精品在线电影| 99久国产av精品国产电影| 中文天堂在线官网| 亚洲成人一二三区av| 精品国产一区二区久久| 日韩一区二区三区影片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲少妇的诱惑av| 97在线视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品美女久久av网站| 好男人视频免费观看在线| 大话2 男鬼变身卡| 韩国av在线不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲第一青青草原| 9191精品国产免费久久| 男的添女的下面高潮视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久伊人网av| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲情色 制服丝袜| 色94色欧美一区二区| 老司机影院成人| 丝袜人妻中文字幕| 老熟女久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 黄色一级大片看看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一区二区三区精品91| 三上悠亚av全集在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av视频免费观看在线观看| av国产精品久久久久影院| 香蕉丝袜av| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩中字成人| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | av视频免费观看在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 日韩一区二区三区影片| 精品一区二区免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 满18在线观看网站| 久热久热在线精品观看| xxx大片免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产免费福利视频在线观看| 另类精品久久| 中文字幕色久视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产欧美网| a级毛片在线看网站| 久久久久久久国产电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美精品免费久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av线在线观看网站| 国产人伦9x9x在线观看 | 日本欧美国产在线视频| 香蕉国产在线看| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 九色亚洲精品在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩电影二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美精品自产自拍| 婷婷色av中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 美女高潮到喷水免费观看| 99久国产av精品国产电影| 制服诱惑二区| 免费少妇av软件| 亚洲精品久久午夜乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 韩国av在线不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热99久久久久精品小说推荐| 好男人视频免费观看在线| 午夜日本视频在线| 新久久久久国产一级毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 激情视频va一区二区三区| 七月丁香在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久国产av精品国产电影| 免费观看a级毛片全部| 美女中出高潮动态图| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产xxxxx性猛交| 看免费av毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品三级大全| 亚洲人成77777在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 成人国产av品久久久| 国产成人精品无人区| 久久久久久人人人人人| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产97色在线日韩免费| 尾随美女入室| 老司机亚洲免费影院| 日韩中字成人| av视频免费观看在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产一区二区三区av在线| 男人添女人高潮全过程视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产黄色免费在线视频| av在线老鸭窝| 亚洲精品av麻豆狂野| 麻豆av在线久日| av在线app专区| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文字幕制服av| 夫妻午夜视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲成人一二三区av| 日韩av免费高清视频| 老司机影院毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久视频综合| 亚洲中文av在线| 人妻系列 视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 99久国产av精品国产电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲经典国产精华液单| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久99一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 观看av在线不卡| 老女人水多毛片| www.熟女人妻精品国产| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本黄色日本黄色录像| 春色校园在线视频观看| 男女免费视频国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久这里只有精品19|