• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于生態(tài)視角的高職院校教育生態(tài)及其價值意蘊(yùn)研究

    2021-08-27 02:37:10何碧漪
    職業(yè)教育研究 2021年7期
    關(guān)鍵詞:教育生態(tài)價值意蘊(yùn)高職院校

    何碧漪

    摘要:良好的校園生態(tài)助推學(xué)校事業(yè)發(fā)展,學(xué)校事業(yè)發(fā)展又促進(jìn)良好校園生態(tài)的形成,兩者共榮共生,互為促進(jìn)。文章以生態(tài)學(xué)理論為切入點(diǎn),在分析高職教育生態(tài)機(jī)制和生態(tài)發(fā)展機(jī)理的基礎(chǔ)上,從限制因子定律、生態(tài)位原理、耐度定律、適度原則和邊緣效應(yīng)的視角,深入研究優(yōu)化教育生態(tài)的方法路徑,旨在實現(xiàn)良好教育生態(tài)形成和高職教育的高質(zhì)量發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生態(tài);教育生態(tài);高職院校;價值意蘊(yùn);路徑

    中圖分類號:G718? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1672-5727(2021)07-0060-05

    “生態(tài)學(xué)”概念源于1921年的《社會學(xué)科學(xué)導(dǎo)論》一書,人類生態(tài)學(xué)的概念首次出現(xiàn)在該書之中,標(biāo)志著生態(tài)學(xué)原理和方法成為研究人類社會的重要范式。隨著人類社會的日益發(fā)展,生態(tài)學(xué)研究不再局限于生物學(xué)領(lǐng)域,當(dāng)下已被廣泛拓展至人類生態(tài)學(xué)和社會生態(tài)學(xué)領(lǐng)域。目前,學(xué)界借助生態(tài)學(xué)理論以研究社會科學(xué)領(lǐng)域的問題逐漸成為一種新的思維方式和研究方法,其原理被愈來愈多地應(yīng)用于處理社會科學(xué)發(fā)展中的諸多現(xiàn)實問題。

    1966年,英國教育理論研究者阿什比首次提出“高等教育生態(tài)學(xué)”的觀點(diǎn),開創(chuàng)了用生態(tài)學(xué)原理和方法研究高等教育的先河[1]。1976年,美國教育家克雷明在其所編寫的《公共教育》中率先提出了“教育生態(tài)學(xué)”概念,開創(chuàng)了教育科學(xué)領(lǐng)域的新思路[2]。教育生態(tài)學(xué)的誕生,既是生態(tài)理論發(fā)展、分化和不斷延伸的產(chǎn)物,亦是教育理論研究者主動嘗試以生態(tài)學(xué)的原理和方法探索教育問題之肇始。教育生態(tài)學(xué)以生態(tài)學(xué)原理為依據(jù),以各式各類教育為研究對象,運(yùn)用生態(tài)系統(tǒng)和生態(tài)平衡理論分析當(dāng)下的教育現(xiàn)象,以尋求教育發(fā)展規(guī)律,為創(chuàng)造最優(yōu)教育生態(tài)結(jié)構(gòu)提供理論遵循。教育生態(tài)學(xué)不僅涉及教育及其生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系,還包括教育系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的相互聯(lián)系和作用,這樣的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制被視作教育系統(tǒng)內(nèi)外持續(xù)不斷的能量、物質(zhì)和信息的流動過程[3]。該觀點(diǎn)打破了過去人們對職業(yè)教育研究范圍的壁壘,逐漸從政治、經(jīng)濟(jì)、社會等維度轉(zhuǎn)為生態(tài)學(xué)角度。因此,生態(tài)學(xué)理論也為當(dāng)下職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了新的研究思路和發(fā)展方向。

    一、高職教育生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的界定

    教育生態(tài)系統(tǒng)是教育生態(tài)最高、最復(fù)雜的層次。在教育生態(tài)大系統(tǒng)中,根據(jù)層次、特點(diǎn)及功能的不同,又分為不同的子系統(tǒng)。從宏觀意義上講,高職院校教育生態(tài)系統(tǒng)屬于職教系統(tǒng);從微觀意義上講,任何一所高職院校亦是微型的教育生態(tài)系統(tǒng)[4]。高職院校生態(tài)系統(tǒng)屬于職業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng),一般教育生態(tài)系統(tǒng)的基本特征均在其基本范疇之內(nèi)。在職教生態(tài)系統(tǒng)中,教師和學(xué)生構(gòu)成特殊的生物群落,其客觀存在于一定的自然和社會環(huán)境中,并相互依賴、相互制約。因此,高職院校生態(tài)系統(tǒng)的存在是合理而客觀的,具有重要的現(xiàn)實遵循意義。

    高職院校生態(tài)系統(tǒng)具備六個基本特征:一是繁復(fù)性。高職院校生態(tài)系統(tǒng)既包括以教和學(xué)雙方存在的教師、學(xué)生為典型代表的生命體部分,也包括影響學(xué)校發(fā)展的多元環(huán)境,系統(tǒng)內(nèi)部的非線性關(guān)系決定了該系統(tǒng)管理的繁復(fù)性。二是區(qū)域性。高職院校因區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而生,因此,當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)運(yùn)行模式及特色決定了高職院校具備區(qū)域性特征。三是演進(jìn)性。高職院校從創(chuàng)辦到發(fā)展,規(guī)模從小到大,其內(nèi)涵與外部條件均隨著時間的變化進(jìn)行著生態(tài)演化,呈現(xiàn)出顯而易見的演進(jìn)性特征。四是穩(wěn)定性。高職院校生態(tài)系統(tǒng)通過與外部環(huán)境進(jìn)行生態(tài)信息因子交換,周而復(fù)始地汲取動力,促成系統(tǒng)本身逐漸趨向成熟和穩(wěn)定。五是開放性。高職院校生態(tài)環(huán)境屬于能量開放的系統(tǒng),伴隨能量輸入和輸出過程而成長進(jìn)步,其表現(xiàn)形式在于辦學(xué)條件的不斷改善和人才培養(yǎng)質(zhì)量的顯著提高。六是平衡性。在高職教育生態(tài)系統(tǒng)中,內(nèi)部因子與外部環(huán)境共生與依存,在互相作用下力求實現(xiàn)動態(tài)平衡。

    高職院校生態(tài)系統(tǒng)是一個能量開放系統(tǒng),具有能量流動、物質(zhì)循環(huán)、信息傳遞、自我調(diào)節(jié)、不斷改善的功能,其運(yùn)行有著自身的內(nèi)在規(guī)律。系統(tǒng)內(nèi)部,科學(xué)文化知識和各類資源以能量形式輸送到系統(tǒng)內(nèi)的各個分支中,在循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中逐漸消耗,并轉(zhuǎn)化到新的表現(xiàn)形態(tài)上,最后又以“人力資本”的形式給與反饋。因此,該系統(tǒng)持續(xù)不停的運(yùn)行需要外界源源不斷的能量輸入??茖W(xué)知識在系統(tǒng)中以循環(huán)再生的方式存在,通過教師的傳授、學(xué)生的吸收,進(jìn)而以高素質(zhì)人才的形式重新歸入社會。同時,在系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中,師生信息、學(xué)校與外界信息的交互傳遞長期處于一個相對穩(wěn)定的平衡狀態(tài)。當(dāng)該生態(tài)系統(tǒng)中的某些要素的變化幅度超出其自我接受、自我強(qiáng)化能力時,舊有的平衡必然遭到打破,必須重塑與之適應(yīng)的新的平衡系統(tǒng),否則系統(tǒng)就難以協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

    要實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)平衡,就必須保持輸入該系統(tǒng)的各種要素資源與系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、功能相匹配協(xié)調(diào)。高職院校生態(tài)系統(tǒng)與社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化等子系統(tǒng)必須保持協(xié)調(diào),如果高職院校生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展落后于社會其他子系統(tǒng)的發(fā)展,必然出現(xiàn)矛盾和沖突,從而導(dǎo)致自身功能失調(diào),阻滯教育系統(tǒng)功能釋放,最終將制約職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。因此,唯有積極求變、科學(xué)匹配各種高職教育的要素資源,才能形成具有鮮活生命力的高職院校生態(tài)系統(tǒng)。

    二、高職教育實現(xiàn)生態(tài)發(fā)展機(jī)理分析

    良好的生態(tài)系統(tǒng)可以及時調(diào)節(jié)高職教育過程中的各類活動,平衡高職教育系統(tǒng)內(nèi)外的生態(tài)變量形成的沖突與矛盾,促進(jìn)職教系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能實現(xiàn)高效、和諧的運(yùn)行,達(dá)到各類教育資源要素合理配置與效率提升。

    (一)良好的高職教育生態(tài)環(huán)境是教育系統(tǒng)的重要組成部分

    高職院校是高職教育的載體,在大學(xué)教育事業(yè)發(fā)展中處于重要的地位。根據(jù)現(xiàn)代教育理論,按照辦學(xué)類型大學(xué)分為研究型大學(xué)、應(yīng)用型大學(xué)、技術(shù)型大學(xué)。高職教育顯然屬于第三種,它是以培養(yǎng)技術(shù)型人才為使命的教育機(jī)構(gòu),盡管它區(qū)別于研究型大學(xué)、應(yīng)用型大學(xué)的學(xué)生培養(yǎng)類型,但它卻是整個教育系統(tǒng)中必不可少的一部分,具有自身鮮明的特點(diǎn)。高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)類型緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,學(xué)校教育與職業(yè)崗位訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合,主要培養(yǎng)學(xué)生“怎么干”“如何干”的問題,即動手實踐能力的培養(yǎng),也就是培養(yǎng)千千萬萬服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技能型人才。況且,在我國不是所有的人都能進(jìn)入研究型大學(xué)、應(yīng)用型大學(xué)學(xué)習(xí),大量的人只能進(jìn)入技術(shù)型大學(xué),即進(jìn)入高職院校,將來服務(wù)區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    (二)良好的高職教育生態(tài)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障

    高職教育的根本任務(wù)在于將“自然人”由潛在勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型人才。只有在和諧的校園生態(tài)環(huán)境里教師“樂教”、學(xué)生“樂學(xué)”,教育資源投入與教育產(chǎn)出恒定,人才培養(yǎng)質(zhì)量提升才有根本保障。從微觀角度上看,高職院校通過系統(tǒng)的職業(yè)教育訓(xùn)練使學(xué)生掌握一定的技能,這些技能契合產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要,學(xué)生一旦進(jìn)入社會,必將極大地提高他們的就業(yè)競爭力,并為個人發(fā)展奠定無形資本優(yōu)勢。從宏觀角度上看,隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,生產(chǎn)技術(shù)更加精密化、系統(tǒng)化,生產(chǎn)過程更加自動化,生產(chǎn)設(shè)備更加智能化,高素質(zhì)技能人才已經(jīng)成為一種稀缺資源。這就要求高職院校必須主動求變,進(jìn)行教育要素資源整合,積極開發(fā)符合知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的訓(xùn)練項目,對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練,彰顯學(xué)校特色和學(xué)生技能特長??梢?,良好的高職教育生態(tài)有助于學(xué)生特長的練就養(yǎng)成,也必將極大地提升他們服務(wù)區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。

    (三)良好的高職教育生態(tài)是社會生態(tài)和諧的體現(xiàn)

    高職教育除傳授文化課程知識之外,更多的是訓(xùn)練學(xué)生掌握貼近社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能、技術(shù),經(jīng)過虛擬化的學(xué)?!败囬g”訓(xùn)練,學(xué)生掌握某項技能技術(shù),熟悉某項工藝,擁有一技之長,進(jìn)入社會就業(yè)適應(yīng)期較短。依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)解釋,他們“有工作的能力,有工作的愿望,有工作的熱情,想工作而確實能找到工作”,這樣可以有效緩解“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”問題。作為就業(yè)者的組成部分,大批的高職院校學(xué)生獲取了工作機(jī)會,自然極大緩解了社會就業(yè)壓力,減少了社會不穩(wěn)定因素。因此,和諧穩(wěn)定的高職教育生態(tài)有助于社會生態(tài)和諧的實現(xiàn)。

    三、教育生態(tài)學(xué)在高職教育中的價值意蘊(yùn)與實現(xiàn)路徑

    將教育生態(tài)學(xué)融入高等職業(yè)教育是新時代優(yōu)化教育生態(tài)環(huán)境的重要舉措,亦是改善與創(chuàng)新高職教育的應(yīng)有之義。教育生態(tài)學(xué)作為溝通自然科學(xué)與教育科學(xué)的“橋梁”,其涵蓋的規(guī)律和原理為營造良好高職教育生態(tài)環(huán)境提供了科學(xué)理論支撐和實踐依據(jù),必將助力高職教育健康有序地發(fā)展。

    (一)發(fā)揮管理協(xié)調(diào)功能,擺脫限制因子的消極影響

    教育生態(tài)學(xué)中的限制因子主要為能量流和信息流。當(dāng)整個教育生態(tài)鏈的能量流低于基本需求或超過當(dāng)前生態(tài)承載力時,教育生態(tài)供求系統(tǒng)必然呈現(xiàn)不平衡態(tài)勢,其結(jié)果則表現(xiàn)為與教育規(guī)模不夠適配,教育質(zhì)量難以保障,勢必阻滯教育系統(tǒng)的正常運(yùn)行。構(gòu)建良好的高職院校生態(tài)環(huán)境,需要理清生態(tài)因子之間的聯(lián)系與區(qū)別,分析各種限制因子的權(quán)重和作用機(jī)理,以便有針對性地采取措施。基于此,學(xué)校層面則需要強(qiáng)化頂層設(shè)計,定準(zhǔn)目標(biāo),彰顯特色與優(yōu)勢,強(qiáng)化協(xié)同管理,同向發(fā)力,發(fā)揮各二級部門的主觀能動性,補(bǔ)齊系統(tǒng)內(nèi)短板,實現(xiàn)教育資源的高效運(yùn)行。

    高職院校教育生態(tài)系統(tǒng)外部限制因子主要有外部資源吸納偏少,社會和家長對高職教育存有偏見,評價和認(rèn)可度不高,導(dǎo)致對高職院校的關(guān)注較少,社會資源投入偏少。內(nèi)部限制因子主要表現(xiàn)為人才培養(yǎng)模式、師資隊伍建設(shè)、管理模式等。作為內(nèi)部核心限制因子之一,廣大教師在傳授專業(yè)知識時需要深入了解不同學(xué)生的特點(diǎn)特長、思維方式、學(xué)習(xí)能力、實驗操作能力,以便建立順暢通達(dá)、平等交流的師生信息溝通與對等機(jī)制;通過深入研究分析教育教學(xué)過程中的限制因子的限制作用,變被動為主動,從而促使廣大教師潛心研究教學(xué),積極投入教學(xué),理論與實際緊密結(jié)合;通過傳授新思維、新方法、新知識,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

    顯然,這些生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)外限制因子制約著高職院校的健康發(fā)展。因此,需要遵循教育學(xué)規(guī)律,擺脫“限制因子”束縛,促進(jìn)教育生態(tài)鏈有節(jié)律地發(fā)展且有序穩(wěn)步地延伸[5]。這是高職教育生態(tài)系統(tǒng)自身生態(tài)演化的必由之路。高職教育生態(tài)環(huán)境要持久發(fā)展、健康運(yùn)行,就需要長遠(yuǎn)考慮校園教育生態(tài)的規(guī)律和環(huán)境需求,將潛在影響發(fā)展的限制因子轉(zhuǎn)換為非限制因子,通過改進(jìn)、替代、疊加和重塑等環(huán)節(jié),實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)各要素對教育生態(tài)環(huán)境的適應(yīng),進(jìn)而構(gòu)建一個平衡、有效、穩(wěn)定的高職教育生態(tài)環(huán)境。

    (二)依據(jù)生態(tài)位原理,實現(xiàn)整體效應(yīng)和群體功能的有機(jī)統(tǒng)一

    教育生態(tài)位原理將教育的主客體及教育環(huán)境看作一個生態(tài)系統(tǒng),將該系統(tǒng)里的物種看作占有不同生態(tài)位置的生態(tài)因子,它們根據(jù)擁有的條件、資源發(fā)揮著各自的功能。處于不同位置的因子常常因資源配置、周圍環(huán)境變化產(chǎn)生激烈的碰撞與競爭。就高職院校來說,競爭鏈頂端的終極目標(biāo)是推進(jìn)高職教育的高質(zhì)量發(fā)展。每所高職院校作為整個教育生態(tài)系統(tǒng)中的微系統(tǒng),彼此間相互影響、相互競爭,積極追求更好發(fā)展是每個微系統(tǒng)的生態(tài)愿景。在實際中,學(xué)校優(yōu)勢與特色、資源匹配與整合在整個競爭鏈條中處于不斷的變化和協(xié)調(diào)中,微系統(tǒng)間的資源因子也可通過競爭、協(xié)作的方式達(dá)到合理優(yōu)化。但是,這種競爭并不是無序混亂的“資源搶奪戰(zhàn)”,而是在以實現(xiàn)各自發(fā)展為目標(biāo)的前提下與兄弟院校在競爭與合作的交互作用中形成自我的生態(tài)位,彼此獨(dú)立而又各具特色。

    高職院校為了實現(xiàn)各自的愿景目標(biāo),一方面需要研究探索自身的生態(tài)現(xiàn)狀,掌握內(nèi)在規(guī)律,提升資源梯度,擴(kuò)充資源廣度,不斷改革和完善高校的管理體制和管理手段,釋放管理效益和教育潛能。在高職院校生態(tài)環(huán)境中,由教師、學(xué)生、行政人員、其他人員組成一個群體,包含不同的利益旨?xì)w[6]。這些生命體需要達(dá)成高度的價值認(rèn)同及行為認(rèn)同,才能促進(jìn)學(xué)校生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展。這就需要以人為本,針對不同生命體角色調(diào)節(jié)和改善管理行為,優(yōu)化教育管理,提高教育質(zhì)量 。堅持“以人為本,注重能力,分型培養(yǎng)”的理念,采取既彼此競爭又相互促進(jìn)的管理措施和方法,依據(jù)激勵原則,追求管理價值和社會效益的最大化,進(jìn)而建立互惠共生的教育生態(tài)環(huán)境。另一方面,高職院校應(yīng)合理定位,強(qiáng)化自身職業(yè)性和應(yīng)用型辦學(xué)定位,注重特色化發(fā)展,減少院校之間的生態(tài)位重疊。同時,積極鼓勵創(chuàng)新,促進(jìn)高校生態(tài)的動態(tài)平衡。根據(jù)生態(tài)位原理,在自然界中,每個物種都有自己獨(dú)特的生態(tài)位,完全相同的生態(tài)位會出現(xiàn)生態(tài)位分離,即競爭排斥現(xiàn)象。各個院校生態(tài)位差異越大,意味著競爭力越小,當(dāng)然各個院校有著自身的辦學(xué)優(yōu)勢和特色,通過相互借鑒與學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,錯位競爭,其本質(zhì)是達(dá)到合作共贏的目的。反之,當(dāng)院校之間生態(tài)位的相似性越多,競爭關(guān)系就會表現(xiàn)得越明顯,從而影響各院校間協(xié)同發(fā)展。因此,院校之間可以通過生態(tài)位分離并借助市場資源,尋求特色發(fā)展的生態(tài)位,從而保證院校之間生態(tài)平衡和實現(xiàn)良性發(fā)展。

    (三)立足實際,充分發(fā)揮主觀能動性,避免資源浪費(fèi)

    根據(jù)耐度定律,一種生物的存活離不開某種特殊條件下的系統(tǒng)內(nèi)部資源。因此,改變其中任何一項影響因子,或增減該因子的含量,使其含量達(dá)到生物耐力的界限之外,則易導(dǎo)致該物種消滅或絕種[7]。教育生態(tài)系統(tǒng)是一種耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng),只有在時間、空間和功能上依托外部環(huán)境的效力,才能形成一種有序的穩(wěn)態(tài)。生物界的耐度定律要求教育發(fā)展應(yīng)遵循最適度原則。當(dāng)學(xué)校發(fā)展在數(shù)量、規(guī)模和速度上與資源要素穩(wěn)態(tài)不相匹配時,就容易給教育系統(tǒng)帶來危機(jī)。因此,在教育生態(tài)環(huán)境發(fā)展的問題上,需要在教育系統(tǒng)的個體生態(tài)、群體生態(tài)的自適應(yīng)范圍的上下限方面認(rèn)真思考,確保立足實際、適度發(fā)展,促使整個生態(tài)鏈上的各個生態(tài)因子在其生態(tài)承載力范圍內(nèi)正常波動。

    在教育生態(tài)發(fā)展中,首先需要立足實際,實事求是,理清教育生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、外部生態(tài)環(huán)境,以求達(dá)到相互平衡的狀態(tài)。例如,在學(xué)校發(fā)展過程中,不能貪大求全,一味地擴(kuò)大校區(qū)、招生規(guī)模和教師數(shù)量。過度的校區(qū)擴(kuò)建會造成資源利用率降低及資金的浪費(fèi),甚至導(dǎo)致學(xué)校過度負(fù)債,勢必影響對其他教育活動的投入和教學(xué)活動的開展;過度地擴(kuò)大招生規(guī)模,超過學(xué)校資源的承載能力,勢必難以保證教育教學(xué)質(zhì)量;過度地引進(jìn)教師會導(dǎo)致人才過剩,等等。當(dāng)某些因素過于突出,必然會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失衡和教育資源浪費(fèi)的潛在風(fēng)險。另外,學(xué)校管理需要尊重人的主體能動性、價值兼容性,實行人本化管理和引導(dǎo),助力師生多元化發(fā)展。結(jié)合耐度定律和適度原則,在發(fā)展過程中,師生的耐受性也是一大考驗。當(dāng)出現(xiàn)的影響因子超出自身耐受范圍時,教育生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部各個單元之間以及外部環(huán)境之間的交互關(guān)系也會隨之產(chǎn)生改變,從而導(dǎo)致系統(tǒng)失衡,對師生發(fā)展造成阻礙。因此,為了創(chuàng)造師生發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境,一方面,激活內(nèi)部的積極影響因子,借助獎懲手段、榮譽(yù)制度激發(fā)師生的工作和學(xué)習(xí)的積極性,發(fā)揮激勵作用,釋放激勵潛能,實現(xiàn)“人盡其才,才盡其用”的目標(biāo)。另一方面,對于考核不佳者,適度懲罰,使其明確自身耐受性的上下限范圍,促進(jìn)其采取措施并及時改進(jìn)。所以,只有根據(jù)生態(tài)學(xué)原理與方法,通過不斷的資源整合以達(dá)到優(yōu)化配置,使學(xué)校內(nèi)外資源的輸入和輸出實現(xiàn)均衡化,才能形成良好的校園發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

    (四)借鑒“邊緣效應(yīng)”,促進(jìn)人才交流及學(xué)術(shù)交叉滲透,形成“異質(zhì)系統(tǒng)”

    根據(jù)生態(tài)學(xué)的邊緣效應(yīng),在兩個或多個不同的生物群落交界處,通常生態(tài)環(huán)境復(fù)雜,出現(xiàn)較多不同的生物種類,且非常活躍[8]。系統(tǒng)內(nèi)種群密度較大,種群之間始于競爭,終于和諧共生。當(dāng)然,若自然生態(tài)系統(tǒng)中的邊緣效應(yīng)被應(yīng)用于教育生態(tài)系統(tǒng)中,必然會對良好的院校生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)產(chǎn)生較大的推動作用。

    一方面,特定區(qū)域下不同院校之間存在競爭關(guān)系,各個院校為提升自身的綜合競爭力需要不斷加大投入、加強(qiáng)管理,以提高各自的軟硬件實力,構(gòu)建積極的人流、物流、信息流系統(tǒng)。通過人才流動,相互借鑒,釋放“學(xué)習(xí)曲線”效能,形成邊緣效應(yīng),進(jìn)而利用該效應(yīng)的協(xié)同作用打造自身競爭優(yōu)勢,在競爭中促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

    另一方面,從知識更替層面看,知識的“中心”和“邊緣”是建立在一定的學(xué)科知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上的,伴隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,知識更替日新月異,人類就需要不斷地開拓“邊緣”,轉(zhuǎn)移原有的“中心”,并圍繞新的“中心”再形成新的知識結(jié)構(gòu)。依據(jù)邊緣效應(yīng),在教學(xué)科研中就要及時調(diào)整思路,把視角投向不同學(xué)科之間的邊緣交叉區(qū)域,學(xué)科交叉,專業(yè)滲透,通過轉(zhuǎn)換研究切入點(diǎn),探尋新思路、新方法,繼而形成新的學(xué)科知識“中心”和“邊緣”。從當(dāng)前院校發(fā)展情況來看,借助學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢,圍繞社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場,學(xué)校內(nèi)部成立的工業(yè)園、科學(xué)園區(qū)都是充分利用自身的優(yōu)勢資源,通過學(xué)科橫向聯(lián)系形成交叉邊緣的體現(xiàn)。因此,高職院校要借助邊緣效應(yīng),既要保持自己傳統(tǒng)的優(yōu)勢和特色,更要注重不同學(xué)科的交叉與融合,促進(jìn)邊緣效應(yīng)釋放,進(jìn)而構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。

    綜上所述,教育生態(tài)學(xué)作為社會科學(xué)的重要分支,它將生態(tài)的理念培植應(yīng)用于高職教育系統(tǒng)中,促使系統(tǒng)內(nèi)部的各因素因子相互協(xié)調(diào)配合,不斷釋放其潛能,對于實現(xiàn)高職教育高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁玲玲,李龍江.技能大賽與職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展——基于教育生態(tài)學(xué)的視角[J].江蘇教育,2017(20):67-69.

    [2]張進(jìn)良,張克敏.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中的生態(tài)失衡及其對策[J].遠(yuǎn)程教育雜志,2006(5):16-20.

    [3]張晉.生態(tài)學(xué)視野中的我國職業(yè)教育發(fā)展[J].職教論壇,2006(13):21-25.

    [4]張雨,曹必文.教育生態(tài)學(xué)視域下高職院校教師專業(yè)發(fā)展的困境與突破[J].黑龍江高教研究,2018(9):119-122.

    [5]趙德良.教育生態(tài)學(xué)視角下高職院校教學(xué)管理的思考[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016(5):30-31.

    [6]高明.“國家治理體系”視域下的高職院校治理[J].教育與職業(yè),2016(8):12-15.

    [7]錢慧麗.基于教育生態(tài)理論的高職學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)的研究[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016(1):1.

    [8]陳中,郭麗君.論教育科學(xué)發(fā)展的“邊緣效應(yīng)”[J].教育理論與實踐,2016(12):6-8.

    (責(zé)任編輯:楊在良)

    猜你喜歡
    教育生態(tài)價值意蘊(yùn)高職院校
    大學(xué)生社會主義核心價值體系教育的價值意蘊(yùn)與模式建構(gòu)
    當(dāng)前我國民歌文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的價值意蘊(yùn)析論
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務(wù)管理存在的問題及完善措施
    教育生態(tài)理念下的語文教學(xué)實踐
    應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)重塑職業(yè)教育生態(tài)
    翻譯教學(xué)的“整合·融通·交互”
    讀懂名師
    欧美丝袜亚洲另类 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线观看一区二区三区| 欧美激情在线99| 欧美色视频一区免费| 国产成人啪精品午夜网站| 国产午夜精品论理片| 亚洲专区中文字幕在线| 露出奶头的视频| 免费看十八禁软件| 色av中文字幕| 国产熟女xx| 一区二区三区高清视频在线| 欧美乱色亚洲激情| 在线天堂最新版资源| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一个人看视频在线观看www免费 | 狂野欧美激情性xxxx| 91在线观看av| 亚洲真实伦在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国产黄a三级三级三级人| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品国产亚洲在线| 窝窝影院91人妻| 亚洲五月婷婷丁香| 天天躁日日操中文字幕| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线观看66精品国产| 一区二区三区高清视频在线| 日韩欧美精品v在线| 午夜免费观看网址| 露出奶头的视频| 国产精品 国内视频| 黄片大片在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 天堂√8在线中文| 黄片大片在线免费观看| 国产精品野战在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 麻豆一二三区av精品| 1000部很黄的大片| www.999成人在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av美国av| 久久久色成人| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品欧美国产一区二区三| 国内精品久久久久精免费| 不卡一级毛片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 美女cb高潮喷水在线观看| 观看免费一级毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲18禁久久av| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利高清视频| 免费高清视频大片| 久久午夜亚洲精品久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av在线蜜桃| АⅤ资源中文在线天堂| 成年人黄色毛片网站| 亚洲人成网站在线播| 日韩免费av在线播放| 欧美乱妇无乱码| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲成人久久爱视频| 美女高潮的动态| 久久人妻av系列| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 搡老岳熟女国产| 天堂√8在线中文| 欧美在线一区亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 国产v大片淫在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 99视频精品全部免费 在线| 国产老妇女一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 97超视频在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲人成电影免费在线| 国产久久久一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 大型黄色视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一级黄色大片毛片| 天堂动漫精品| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲真实伦在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本黄大片高清| АⅤ资源中文在线天堂| aaaaa片日本免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本 欧美在线| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 97超视频在线观看视频| 三级毛片av免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲五月婷婷丁香| 免费人成在线观看视频色| 日本五十路高清| 欧美在线一区亚洲| 日日夜夜操网爽| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 九九在线视频观看精品| 波多野结衣高清作品| 国产美女午夜福利| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品一区二区三区四区久久| 女警被强在线播放| 国产乱人伦免费视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 久9热在线精品视频| 99久久99久久久精品蜜桃| av国产免费在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精华国产精华精| 精品无人区乱码1区二区| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲欧美98| 观看免费一级毛片| 波野结衣二区三区在线 | 久久精品影院6| 欧美成人a在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产乱人伦免费视频| 久久人人精品亚洲av| 国产成人福利小说| 国产亚洲精品久久久com| 两个人看的免费小视频| 少妇的逼水好多| 熟女电影av网| 精品久久久久久,| 长腿黑丝高跟| 婷婷丁香在线五月| 两个人的视频大全免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美免费精品| 欧美大码av| 亚洲专区国产一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| aaaaa片日本免费| h日本视频在线播放| 97超视频在线观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 香蕉av资源在线| 亚洲成人久久爱视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 长腿黑丝高跟| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九热线精品视视频播放| 久久草成人影院| 99视频精品全部免费 在线| 国产三级黄色录像| 高清在线国产一区| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久6这里有精品| 色尼玛亚洲综合影院| 我的老师免费观看完整版| 国产精品精品国产色婷婷| 成年女人毛片免费观看观看9| 成年版毛片免费区| 久久久久久大精品| www.熟女人妻精品国产| 男女午夜视频在线观看| 久久久久国内视频| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| aaaaa片日本免费| 午夜视频国产福利| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一本久久中文字幕| 岛国在线观看网站| 亚洲精品色激情综合| 麻豆国产av国片精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久国内视频| 无限看片的www在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲在线观看片| 亚洲精品在线美女| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久末码| 亚洲av不卡在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产野战对白在线观看| 观看美女的网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲精品av在线| av欧美777| 免费观看人在逋| 精品无人区乱码1区二区| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久性视频一级片| 两个人看的免费小视频| ponron亚洲| 亚洲无线在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本黄色视频三级网站网址| 91麻豆精品激情在线观看国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美高清成人免费视频www| 90打野战视频偷拍视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产欧美日韩精品一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲熟妇熟女久久| 夜夜爽天天搞| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av美国av| 两个人视频免费观看高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男女午夜视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产免费男女视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 女警被强在线播放| 人人妻人人看人人澡| 日韩免费av在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费在线观看亚洲国产| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 久久人妻av系列| 国产精品综合久久久久久久免费| 丰满的人妻完整版| 日韩有码中文字幕| 亚洲在线观看片| 五月伊人婷婷丁香| 国产成人aa在线观看| 欧美日韩精品网址| 极品教师在线免费播放| 国产探花在线观看一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品无人区乱码1区二区| 国产黄片美女视频| 欧美一区二区亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲第一电影网av| 久久久精品大字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 九色国产91popny在线| av天堂中文字幕网| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产自在天天线| 观看美女的网站| 欧美中文日本在线观看视频| 香蕉av资源在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中国美女看黄片| 99热这里只有精品一区| 国内精品久久久久精免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av成人av| 老司机午夜十八禁免费视频| 99视频精品全部免费 在线| www.999成人在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 在线国产一区二区在线| 午夜影院日韩av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 男人舔奶头视频| 欧美一区二区亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇高潮的动态图| 亚洲激情在线av| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久久久中文| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 老司机深夜福利视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲在线观看片| 久久久久久久久大av| 人妻久久中文字幕网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 很黄的视频免费| 老汉色∧v一级毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜日韩欧美国产| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人av激情在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 两人在一起打扑克的视频| 国产三级在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 村上凉子中文字幕在线| 99热6这里只有精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精华一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 男人的好看免费观看在线视频| 国产毛片a区久久久久| 两个人视频免费观看高清| 国产午夜精品论理片| 黄色视频,在线免费观看| netflix在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲人成网站高清观看| 97超视频在线观看视频| 国产色婷婷99| 一个人免费在线观看的高清视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| av专区在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 深爱激情五月婷婷| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av五月六月丁香网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产老妇女一区| 性色avwww在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 毛片女人毛片| ponron亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| aaaaa片日本免费| 日韩欧美精品v在线| 欧美中文日本在线观看视频| 国产高清激情床上av| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产高清视频在线观看网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品影院6| 少妇的逼水好多| 嫩草影院精品99| 中文字幕久久专区| 十八禁网站免费在线| a级一级毛片免费在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 日本熟妇午夜| 久久久久国内视频| av在线蜜桃| 国产成人av教育| 久久久久久人人人人人| 美女 人体艺术 gogo| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看一区二区三区| xxx96com| 变态另类丝袜制服| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费大片18禁| 婷婷亚洲欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 1000部很黄的大片| 精品无人区乱码1区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产三级中文精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 真实男女啪啪啪动态图| 天堂√8在线中文| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av一区综合| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕高清在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 又黄又粗又硬又大视频| 嫩草影院入口| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本免费a在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美性猛交黑人性爽| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99riav亚洲国产免费| 999久久久精品免费观看国产| 久99久视频精品免费| 日韩精品青青久久久久久| 国内精品久久久久久久电影| 无遮挡黄片免费观看| 久久伊人香网站| 在线免费观看的www视频| 国产成人av激情在线播放| 天堂√8在线中文| 少妇的逼水好多| 一个人免费在线观看电影| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区三区视频了| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲精品日韩av片在线观看 | 久久人人精品亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女黄网站色视频| 可以在线观看毛片的网站| 极品教师在线免费播放| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 真实男女啪啪啪动态图| 久久香蕉国产精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久6这里有精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲成av人片免费观看| 此物有八面人人有两片| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产伦在线观看视频一区| 宅男免费午夜| 国产精华一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 一区福利在线观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av二区三区四区| www.色视频.com| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品456在线播放app | 我要搜黄色片| 亚洲精品456在线播放app | 神马国产精品三级电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄片小视频在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一夜夜www| 日韩欧美在线乱码| 久久这里只有精品中国| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色在线成人网| 国产成人欧美在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 婷婷丁香在线五月| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一a级毛片在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 色老头精品视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕av在线有码专区| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人a区在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品av在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久久大av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一区二区三区高清视频在线| 欧美中文综合在线视频| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧美日韩东京热| 一本久久中文字幕| 午夜福利在线在线| 国产在视频线在精品| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 精品欧美国产一区二区三| 日本与韩国留学比较| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲中文日韩欧美视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 美女高潮的动态| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产免费男女视频| 久久久色成人| 国产成人系列免费观看| 一本精品99久久精品77| 深爱激情五月婷婷| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩一级在线毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美国产日韩亚洲一区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一区二区三区激情视频| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲精品粉嫩美女一区| 白带黄色成豆腐渣| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品,欧美在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产真实乱freesex| 久久亚洲精品不卡| 国内精品久久久久精免费| 国产精品女同一区二区软件 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本免费a在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区二区激情短视频| 天天一区二区日本电影三级| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 怎么达到女性高潮| 最近最新中文字幕大全免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲人成伊人成综合网2020| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久9热在线精品视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲国产精品999在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产极品精品免费视频能看的| 中出人妻视频一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 女警被强在线播放| 99久久精品热视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品999在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 岛国在线免费视频观看|