• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于“三為”理論的海爾國際化進(jìn)程研究

    2021-08-23 02:51:47李向陽
    中國商論 2021年15期
    關(guān)鍵詞:海爾集團(tuán)跨國企業(yè)理論

    摘 要:中國企業(yè)在“走出去”到“走進(jìn)去”的國際化進(jìn)程中面臨著當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、制度和風(fēng)俗等各方面因素的制約,如何成功在海外市場進(jìn)行戰(zhàn)略化布局,成為各個(gè)跨國企業(yè)不得不考慮的問題。本文以海爾集團(tuán)為例,基于? “三為”理論探討了海爾國際化進(jìn)程所采取的各種海外市場策略。研究發(fā)現(xiàn):海爾的企業(yè)國際化進(jìn)程始終貫穿著以人為本、以德為先、人為為人的東方管理哲學(xué)。未來,中國企業(yè)在國際化進(jìn)程中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)弘揚(yáng)和傳承東方管理思想,塑造和傳播以人為本中國企業(yè)形象。

    關(guān)鍵詞:跨國企業(yè);國際化進(jìn)程;“三為”理論;東方管理哲學(xué);海爾集團(tuán)

    本文索引:李向陽.<變量 2>[J].中國商論,2021(15):-008.

    中圖分類號:F740 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:2096-0298(2021)08(a)--03

    隨著“一帶一路”倡議和全球化的穩(wěn)步推進(jìn),國際市場越來越開放,越多越多企業(yè)開始了由“走出去”到“走進(jìn)去”的國際化進(jìn)程,紛紛搶占國際市場。與此同時(shí),國內(nèi)市場競爭日益激烈,國內(nèi)市場趨于飽和,人力成本逐步上升。此外,我國正在大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),實(shí)施全球化經(jīng)營戰(zhàn)略。因此,企業(yè)如果想繼續(xù)獲得長足發(fā)展,必須開啟自己的國際化進(jìn)程,從而獲得持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。而海爾就是中國最早實(shí)現(xiàn)國際化的企業(yè)之一,發(fā)展到現(xiàn)在已成為全球家電行業(yè)的翹楚、當(dāng)之無愧的中國全球化品牌。張瑞敏對中國企業(yè)的國際化早有思考,自1984年到海爾開始創(chuàng)業(yè),三十多年間他已經(jīng)率領(lǐng)海爾成功進(jìn)行六次戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)型,經(jīng)歷了六個(gè)戰(zhàn)略階段,即名牌戰(zhàn)略階段(1984—1991)、多元化戰(zhàn)略階段 (1991—1998)、國際化戰(zhàn)略

    階段(1998—2005)、全球化品牌戰(zhàn)略階段 (2005—2012)、網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略階段(2012—2019)和生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段 (2019—)。

    近些年,研究者從不同角度對中國企業(yè)的國際化進(jìn)程進(jìn)行了深入研究。例如,部分學(xué)者將“一帶一路”倡議與企業(yè)國際化戰(zhàn)略相結(jié)合,認(rèn)為跨國企業(yè)應(yīng)抓住這一重大歷史機(jī)遇,及早進(jìn)行國際化戰(zhàn)略布局 (高新才,2014;李珊,2020)。部分學(xué)者從差異化營銷策略 (李敏,2019;余妙志,2017)、企業(yè)的國際化路徑選擇 (高文嬌,2020;王雅萍,2019)等方面對企業(yè)的國際化進(jìn)程進(jìn)行研究。此外,企業(yè)國家化進(jìn)程中文化因素也逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注 (張若月,2019;徐光磊等,2018;雷小苗,2017)等。但通過文獻(xiàn)梳理,本文發(fā)現(xiàn)運(yùn)用東方管理思想對企業(yè)國際化進(jìn)程研究較少。因此,本文以海爾集團(tuán)的國際化進(jìn)程為例,基于東方管理學(xué)的獨(dú)特視角,分析“三為”理論在海爾國際化進(jìn)程中的運(yùn)用。

    1 理論基礎(chǔ)—“三為”理論

    2016年,習(xí)近平主席在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作座談會(huì)上指出:要加快構(gòu)建具有中國特色的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)體系。既要提倡民族性和繼承性,也要體現(xiàn)主體性和原創(chuàng)性。只有具有中國特色的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)才能解決我國面臨的實(shí)際問題,更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此,如何更好對以中國為代表的東方管理模式進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié),探索具有中國特色的企業(yè)管理模式,從而更好地服務(wù)于中國本土企業(yè)管理實(shí)踐成為管理學(xué)界中一個(gè)不可忽視的重要問題 (蘇勇,2019)。

    “三為”理論是東方管理學(xué)中的核心理論,是以復(fù)旦大學(xué)蘇東水教授為代表的東方管理學(xué)派融合中外管理思想精華,結(jié)合中國本土管理實(shí)踐,對東方管理理論進(jìn)行的核心總結(jié)。其內(nèi)容主要包括“以人為本、以德為先、人為為人”,它們分別對應(yīng)于管理中的人本管理、人德管理和人為管理。因此,人在“三為”理論中處于中心位置,這也符合中國自古以來以人為本的價(jià)值觀念。

    1.1 以人為本—人本管理

    在東方管理學(xué)理論中,人被認(rèn)為是管理要素的關(guān)鍵。因此,東方管理學(xué)主張管理者在企業(yè)管理實(shí)踐中要充分認(rèn)識(shí)到人的重要性,尊重人的主體地位,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,將人作為管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn) (樓江江,2011)。中國古訓(xùn)道:民為邦本,本固邦寧。水能載舟,亦能覆舟。也就是說,一個(gè)國家的民心向背可以決定它的前途命運(yùn),同樣,一個(gè)企業(yè)的前途命運(yùn)也取決于組織中的每一個(gè)人。企業(yè)家只有樹立以人為本的理念,才能充分發(fā)揮企業(yè)中每一個(gè)人的積極性,做優(yōu)、做強(qiáng)、做大企業(yè)。而東方管理學(xué)派蘇東水教授認(rèn)為人本管理中的“人”是組織中的每一個(gè)人,這一觀點(diǎn)突破了傳統(tǒng)的員工、客戶和利益相關(guān)者等的劃分,每個(gè)人都是管理的主體而非客體 (蘇東水,2005)。

    西方管理學(xué)雖然非常重視人的激勵(lì)和管理,學(xué)者們先后提出了雙因素理論、需求層次理論以及X理論、Y理論和Z理論等激勵(lì)理論來激發(fā)員工的積極性,但這些激勵(lì)理論沒有將管理者和被管理者置于平等的地位,仍然只是將組織中的人僅當(dāng)作達(dá)到組織目標(biāo)的手段或資源,把人當(dāng)作高層次工具來看待,具有一定的局限性 (樓江江,2011)。而“三為”理論中的“以人為本”卻強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者之間不是處于從屬和支配地位,而是平等和協(xié)同的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)管理中要充分尊重人的主體地位,全面發(fā)揮管理中人的主動(dòng)性和積極性,從而促進(jìn)組織的協(xié)調(diào)全面發(fā)展。

    1.2 以德為先—人德管理

    “以德為先”強(qiáng)調(diào)管理者在管理的過程中要注重自身的道德修養(yǎng)。中國古語說道:修身、齊家、治國、平天下。因此,修身是進(jìn)行其他管理活動(dòng)的前提。管理者不僅要在日常生活中強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng),在企業(yè)管理實(shí)踐中也要重視“以德治企”?!耙缘聻橄取敝械摹跋取币环矫嬉蠊芾碚咭匾曌陨淼膬r(jià)值觀建設(shè),義利相兼,但以義為先。如果一個(gè)企業(yè)把眼光放在追求利潤上,是短淺的。另一方面,企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,先公后私。在新冠疫情阻擊戰(zhàn)中,許多企業(yè)不求私利,積極主動(dòng)投身抗疫的偉大斗爭中,就是“以德為先”的真實(shí)寫照。

    2017年,中共中央首次對新時(shí)代企業(yè)家精神進(jìn)行了全新完整的表述,即愛國敬業(yè)遵紀(jì)守法艱苦奮斗的精神、創(chuàng)新發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神、履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會(huì)的精神。該表述具有鮮明的時(shí)代特征和東方管理的印記。從中我們可以看到新時(shí)代對于管理者而言,道德主要包括:愛國主義和集體主義、誠實(shí)守信、積極履行社會(huì)責(zé)任等。因此,在一個(gè)企業(yè)中,從管理者到每一個(gè)普通員工都應(yīng)當(dāng)以德為先,從而提高整個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,才能夠使企業(yè)獲得長足發(fā)展。

    1.3 人為為人—人為管理

    “人為為人”一種動(dòng)態(tài)的管理活動(dòng),是東方管理的本質(zhì)內(nèi)容(彭賀,2006)?!叭藶闉槿恕?可以分為兩個(gè)方面,即“人為”和“為人”?!叭藶椤本褪侵競€(gè)人的行為,作為。而“為人”是激勵(lì)他人,為他人服務(wù),指的是各種鼓勵(lì)、幫助、關(guān)心,激勵(lì)他人的行為。因此,“人為”是“為人”的前提和基礎(chǔ),而“為人”則是“人為”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),“為人”規(guī)定了“人為”的方向和目標(biāo),也決定了“人為”的水平和性質(zhì) (李育紅,2003)。正如孔子所言:其身正,不令而行?!叭藶闉槿恕币蠊芾碚呤紫纫M(jìn)行“人為”,即注重自身的行為素質(zhì),為他人作出表率,建立相應(yīng)的管理約束體制;隨后才能“為人”,即要求他人不斷調(diào)整自身行為,與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致,確保人們的主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮。正所謂“正人必先正己”,只有先重視個(gè)人的行為修養(yǎng),才能為團(tuán)體乃至社會(huì)帶來利他行為,提高整個(gè)企業(yè)的績效,使企業(yè)獲得良性發(fā)展。

    2 “三為”理論在海爾國際化進(jìn)程中的運(yùn)用

    2.1 以人為本

    張瑞敏認(rèn)為,“企業(yè)即人,管理即借力”。依據(jù)東方管理學(xué)的觀點(diǎn),人是管理要素中的關(guān)鍵。而人本管理中的“人”指的是組織中的每一個(gè)人,這一觀點(diǎn)突破了傳統(tǒng)的員工、客戶和利益相關(guān)者等的劃分,每個(gè)人都是管理的主體而非客體 (蘇東水,2005)。因此,在海爾的國際化進(jìn)程中,海爾充分將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相互融合,將個(gè)人的發(fā)展看作企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的重要一環(huán)。在海爾集團(tuán)中,“企業(yè)即人,人即企業(yè)”是人力資源戰(zhàn)略的最高目標(biāo)?!捌髽I(yè)即人”指的是企業(yè)不再是管理員工的組織,而要變成一個(gè)資源支持平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上,員工可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新精神。所謂“人即企業(yè)”,指的是企業(yè)員工不再是執(zhí)行上級命令、完成任務(wù)的下屬,而是可以把自己智慧、想法付諸實(shí)踐,甚至創(chuàng)造一個(gè)企業(yè),即成為創(chuàng)客 (彭賀等,2016)。

    “我的價(jià)值我創(chuàng)造,我的增值我分享”則體現(xiàn)了海爾在薪酬制度和激勵(lì)制度方面的以人為本。對于企業(yè)而言,“做大蛋糕”和“分好蛋糕”是關(guān)系到企業(yè)存續(xù)發(fā)展的兩個(gè)重要問題。海爾依據(jù)依靠“我的價(jià)值我創(chuàng)造,我的增值我分享”這一原則創(chuàng)造性地提出了一個(gè)新的薪酬體系,即“人單酬合一”。該薪酬體系成功地實(shí)現(xiàn)了價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分享的統(tǒng)一。在“人單酬合一”的體系下,員工的薪酬和升遷直接與自己的付出和所創(chuàng)造的價(jià)值緊密相關(guān),打破了以往由上級決定升遷的制度。經(jīng)過多年的探索,海爾成功地開發(fā)出了一系列工具來實(shí)現(xiàn)“人單酬合一”,其中最重要的就是人單酬賬戶和關(guān)差機(jī)制。通過該激勵(lì)機(jī)制,使海爾員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性有明顯提高,從而讓員工覺得自己不僅是為企業(yè)干,更是在為自己干。

    2.2 以德為先

    “以德為先”是海爾集團(tuán)在企業(yè)國際化進(jìn)程中非常重視的問題?!耙缘聻橄取笔侵冈谄髽I(yè)的發(fā)展過程中,要將倫理道德和社會(huì)責(zé)任放在首位。一個(gè)企業(yè)只有具有正確的愿景、使命和價(jià)值觀,勇于承擔(dān)起各種社會(huì)責(zé)任,才能保證自己的基業(yè)長青。如果企業(yè)在發(fā)展過程中迷失了自己的方向,就注定失敗。2013年,習(xí)近平主席在坦桑尼亞發(fā)表演講時(shí)提出了“真、實(shí)、親、誠”對非工作方針。而海爾作為民族品牌,在非洲布局也始終堅(jiān)持著習(xí)近平總書記所提出的“真、實(shí)、親、誠”對非工作方針,致力于實(shí)現(xiàn)中非互利共贏。例如,海爾在非洲所推出的太陽能疫苗安全方案,通過從各個(gè)方面構(gòu)建全球社群生態(tài)體系,保障全生命周期的差異化。目前,海爾疫苗冰箱為非洲公共衛(wèi)生建設(shè)獻(xiàn)出“海爾”力量,保障了當(dāng)?shù)厝罕姷纳】担瑥亩訌?qiáng)了當(dāng)?shù)氐墓残l(wèi)生建設(shè),提升了當(dāng)?shù)厝罕姷纳钏健?/p>

    20世紀(jì)80年代,家電供不應(yīng)求,很多企業(yè)努力上規(guī)模,只注重產(chǎn)量而不注重質(zhì)量。張瑞敏在掌管海爾之初就始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一”。張瑞敏當(dāng)時(shí)就提出:“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”。1985年,張瑞敏帶頭砸掉76臺(tái)不合格的冰箱,以此來樹立各位員工的質(zhì)量意識(shí)。許多企業(yè)在進(jìn)入國際化的最初階段,傾向于用低價(jià)策略提升市場占有率,卻嚴(yán)重?fù)p害了公司的品牌形象,給當(dāng)?shù)鼐用窳粝隆爱a(chǎn)品質(zhì)量低劣”的惡劣印象。而張瑞敏始終堅(jiān)持質(zhì)量第一,致力于打造質(zhì)量優(yōu)秀、技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品,因此贏得了市場份額,打造出了海爾海外品牌美譽(yù)度。

    2.3 人為為人

    “人為為人”作為東方管理思想的核心,可以理解為管理者通過注重并調(diào)整自己的修養(yǎng)作為,形成以上率下的組織氛圍,從而調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部一切資源,不斷實(shí)現(xiàn)組織的既定工作目標(biāo)并滿足成員內(nèi)心需求的過程。在海爾的國際化進(jìn)程中,海爾變“異地化”經(jīng)營為“本土化” 經(jīng)營,實(shí)施人為為人的激勵(lì)方式。其中最為典型的一個(gè)例子就是海爾在美國的改良的“6S”大腳印。在中國海爾,要運(yùn)用“6S”法對員工進(jìn)行績效評估,“6S”即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個(gè)單詞的首字母?!?S”法是海爾企業(yè)管理中“日事日畢,日清日高”管理模式的重要體現(xiàn)。每天工作不佳的員工要站在“大腳印”前進(jìn)行反省自己當(dāng)天的表現(xiàn)。然而,在美國,員工們并不接受這種做法,認(rèn)為這是一件很丟臉的事情。針對于此,海爾沒有強(qiáng)求美國的員工繼續(xù)采用同樣的反省方法,而是改變了策略,將“表現(xiàn)不佳的員工站到大腳印上去反省自我”,改變成為“表現(xiàn)優(yōu)秀的員工站在大腳印上介紹經(jīng)驗(yàn)”。因此,負(fù)向激勵(lì)變?yōu)檎蚣?lì),由此員工們的榮譽(yù)感得到激發(fā),使越來越多的員工開始改善自我,提高工作效率,爭取站到“大腳印”上展示自我。因此在企業(yè)的國際化進(jìn)程中,企業(yè)應(yīng)該識(shí)別當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的特征,實(shí)施有效的“人為為人”式的激勵(lì)。

    此外,張瑞敏還以身作則,用自身行為來為員工做示范。1985年,張瑞敏當(dāng)著全廠職工的面,親自動(dòng)手砸掉部分不合格的冰箱,同時(shí)也砸掉了員工們內(nèi)心對產(chǎn)品質(zhì)量不重視的觀念。另外,海爾全體員工開始學(xué)習(xí)日本的全面質(zhì)量管理,使得“零缺陷”共識(shí)成為海爾后續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。憑借著自身過硬的技術(shù)和不斷創(chuàng)新,海爾終于成功進(jìn)入主流銷售渠道,在海外市場扎下了根,獲得了當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的認(rèn)可。正如《孫子兵法》中所言:“上下同欲者勝”。企業(yè)管理者只有踐行“人為為人”理念,以身作則,企業(yè)才能形成“上下同欲者勝”的精深,引領(lǐng)企業(yè)向良性軌道方向前進(jìn)。

    3 結(jié)語

    本文通過結(jié)合東方管理學(xué)中的“三為”理論對海爾集團(tuán)的企業(yè)國際化進(jìn)程進(jìn)行了具體剖析,闡述了以人為本、以德為先、人為為人的管理思想在企業(yè)經(jīng)營與實(shí)踐中的指導(dǎo)與具體運(yùn)用?!叭秊椤崩碚撘呀?jīng)深深融入到海爾的企業(yè)國際化進(jìn)程中。海爾成功的國際化進(jìn)程也為中國其他企業(yè)從“走出去”到“走進(jìn)去”再到“走上去”提供了借鑒意義。

    當(dāng)前新冠疫情仍在世界各地蔓延,世界經(jīng)濟(jì)的不確定因素繼續(xù)增加,世界各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也面臨諸多考驗(yàn)。未來中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)如何在危機(jī)和困難中尋求機(jī)遇,乘“一帶一路”東風(fēng),實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展?國家大力支持中國企業(yè)“走出去”,實(shí)現(xiàn)自身的國際化,積極參與國際競爭與合作。而國際化不僅意味著產(chǎn)品的輸出,更要將企業(yè)的管理思想和經(jīng)營理念傳播開來,擺脫地域和國界的束縛。通過挖掘東方智慧,創(chuàng)新中國本土管理理論以更好地指導(dǎo)企業(yè)管理實(shí)踐,是目前中國管理理論界與企業(yè)界發(fā)展理論和革新實(shí)踐的雙重需要 (胡國棟,李苗,2019)。中華文化博大精深,中國企業(yè)不僅要吸收西方先進(jìn)管理思想,更要將東方管理思想融入企業(yè)經(jīng)營的方方面面,從而實(shí)現(xiàn)中西管理思想交融相通。

    參考文獻(xiàn)

    蘇勇,段雅婧.當(dāng)西方遇見東方:東方管理理論研究綜述[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2019,41(12):3-18.

    胡國棟,李苗.張瑞敏的水式管理哲學(xué)及其理論體系[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2019,41(3):25-37+69.

    樓江江.“三為”理論在中國建筑企業(yè)海外經(jīng)營管理中的運(yùn)用研究[D].上海:上海外國語大學(xué),2012.

    蘇東水.東方管理學(xué)思想的興起[J].上海企業(yè),2005(10):75-77.

    彭賀,蘇宗偉.東方管理學(xué)的創(chuàng)建與發(fā)展:淵源、精髓與框架[J].管理學(xué)報(bào),2006(1):12-18.

    李育紅.人為管理研究[D].上海:復(fù)旦大學(xué),2004.

    Research on Haiers Internationalization Process Based on the San Wei Theory

    Business School of Xian International Studies University? ?LI Xiangyang

    Abstract: Chinese companies face various constraints such as local regulations, systems and customs in the process of internationalization from“going out” to “going in”. How to successfully conduct strategic layout in overseas markets has become an issue that multinational companies have to consider. Take Haier Group as an example. This article discusses various strategies for overseas markets adopted by Haier in the process of internationalization based on the San Wei Theory. The research found that Haiers corporate internationalization process has always echoed the eastern management philosophies of people-orientedness, morality-centerness, self-discipline and self-control. In the future, Chinese companies should continue to promote and inherit oriental management philosophies in the process of internationalization, and shape and spread the image of Chinese companies with people-orientedness.

    Keywords: multinational corporations; internationalization process; San Wei Theory; oriental management philosophy

    猜你喜歡
    海爾集團(tuán)跨國企業(yè)理論
    海爾集團(tuán)多元化戰(zhàn)略下財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究
    大型跨國企業(yè)每年逃稅885億美元
    堅(jiān)持理論創(chuàng)新
    神秘的混沌理論
    理論創(chuàng)新 引領(lǐng)百年
    相關(guān)于撓理論的Baer模
    企業(yè)并購前后經(jīng)營業(yè)績對比分析
    提升家電業(yè)財(cái)務(wù)管理水平手段探討
    ——以海爾集團(tuán)為例
    海爾集團(tuán)股利分配政策問題的探討
    在華跨國企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任對員工關(guān)系的影響分析
    欧美 日韩 精品 国产| 精品久久国产蜜桃| 边亲边吃奶的免费视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 能在线免费观看的黄片| 日韩强制内射视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩三级伦理在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 偷拍熟女少妇极品色| 精品久久久久久久久亚洲| 激情 狠狠 欧美| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产淫语在线视频| 一级黄片播放器| 欧美成人a在线观看| 美女黄网站色视频| 久久久久国产网址| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产不卡一卡二| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 成年免费大片在线观看| 久久6这里有精品| 禁无遮挡网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 大片免费播放器 马上看| 午夜精品在线福利| 美女黄网站色视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩一区二区视频免费看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 在现免费观看毛片| 搡老乐熟女国产| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本免费在线观看一区| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 毛片女人毛片| or卡值多少钱| 国产精品久久久久久精品电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 大话2 男鬼变身卡| 欧美日本视频| 国产综合懂色| 青春草国产在线视频| 嫩草影院入口| av一本久久久久| 精品人妻视频免费看| 精品熟女少妇av免费看| 欧美高清成人免费视频www| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久网色| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 草草在线视频免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 高清欧美精品videossex| 舔av片在线| 七月丁香在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 精品不卡国产一区二区三区| kizo精华| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲不卡免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲最大成人av| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久午夜欧美精品| av.在线天堂| 特级一级黄色大片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品国产av蜜桃| av女优亚洲男人天堂| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品伦人一区二区| 99久国产av精品国产电影| 久久久精品欧美日韩精品| 97超视频在线观看视频| 精品人妻视频免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 在线a可以看的网站| 黄色配什么色好看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久噜噜| 欧美高清性xxxxhd video| 水蜜桃什么品种好| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品国产av成人精品| 搡老妇女老女人老熟妇| av一本久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩中字成人| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| ponron亚洲| .国产精品久久| av专区在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | av网站免费在线观看视频 | 国产精品无大码| 亚洲av电影不卡..在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| or卡值多少钱| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜激情久久久久久久| 九色成人免费人妻av| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲精品自拍成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 中文天堂在线官网| 三级国产精品欧美在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 老司机影院毛片| 久久久久久久久久久免费av| 天天一区二区日本电影三级| www.av在线官网国产| 久久亚洲国产成人精品v| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久欧美国产精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看精品视频网站| 国产日韩欧美在线精品| 免费人成在线观看视频色| 联通29元200g的流量卡| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲人成网站高清观看| 免费黄频网站在线观看国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 在线免费十八禁| 两个人视频免费观看高清| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 热99在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本色播在线视频| 热99在线观看视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品av视频在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 亚州av有码| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧洲日产国产| 九色成人免费人妻av| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美3d第一页| 午夜爱爱视频在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一二三区在线看| 成人二区视频| 亚洲图色成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 精品国内亚洲2022精品成人| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久午夜福利片| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品日本国产第一区| 一级黄片播放器| 超碰97精品在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 男女那种视频在线观看| 精品久久久噜噜| 国产在线男女| 一个人看的www免费观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 51国产日韩欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 人妻一区二区av| 伊人久久精品亚洲午夜| 色网站视频免费| 久久精品人妻少妇| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费av毛片视频| 综合色av麻豆| 久久99热这里只频精品6学生| 国模一区二区三区四区视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一二三区在线看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久这里有精品视频免费| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av中文av极速乱| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久久久伊人网av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美另类一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久韩国三级中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 在线免费十八禁| 麻豆av噜噜一区二区三区| 如何舔出高潮| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99热这里只有是精品50| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美+日韩+精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲av中文av极速乱| 精华霜和精华液先用哪个| 草草在线视频免费看| 亚洲18禁久久av| 激情五月婷婷亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久午夜福利片| 亚洲成人久久爱视频| 三级国产精品片| 亚洲不卡免费看| 青春草视频在线免费观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av二区三区四区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av国产av综合av卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚州av有码| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 全区人妻精品视频| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜免费激情av| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产色婷婷99| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩一区二区视频免费看| .国产精品久久| 午夜日本视频在线| 亚洲av.av天堂| 国产男人的电影天堂91| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久九九精品影院| 人妻系列 视频| 国产精品伦人一区二区| 日本一本二区三区精品| 日韩成人伦理影院| 99视频精品全部免费 在线| 欧美区成人在线视频| 中文天堂在线官网| www.色视频.com| 舔av片在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久色成人| av黄色大香蕉| 免费人成在线观看视频色| 岛国毛片在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 高清日韩中文字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 热99在线观看视频| 日日啪夜夜撸| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲高清免费不卡视频| 免费少妇av软件| 午夜日本视频在线| 免费av不卡在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 观看美女的网站| 亚洲图色成人| 我的老师免费观看完整版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品伦人一区二区| kizo精华| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久九九精品影院| 日本三级黄在线观看| 在线天堂最新版资源| 男女边摸边吃奶| 欧美zozozo另类| 丝袜喷水一区| 免费无遮挡裸体视频| 成人美女网站在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩一本色道免费dvd| 五月玫瑰六月丁香| 毛片一级片免费看久久久久| 能在线免费观看的黄片| 久久久a久久爽久久v久久| 国内精品一区二区在线观看| 全区人妻精品视频| 国产极品天堂在线| 一级a做视频免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品久久久久久久久久久久久| av在线亚洲专区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 精品久久久精品久久久| 三级国产精品片| 人人妻人人看人人澡| 色网站视频免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人一区二区在线| 日本免费在线观看一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 91久久精品国产一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 又爽又黄无遮挡网站| 国产又色又爽无遮挡免| 国产高潮美女av| 亚洲美女视频黄频| 日本免费a在线| 国产中年淑女户外野战色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡 | 特级一级黄色大片| freevideosex欧美| 高清日韩中文字幕在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 日韩av在线大香蕉| 最近的中文字幕免费完整| 国产日韩欧美在线精品| 日本免费在线观看一区| 精品国产三级普通话版| 欧美性感艳星| 又爽又黄无遮挡网站| 免费看不卡的av| 日本黄大片高清| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品久久国产蜜桃| 高清欧美精品videossex| 丝袜喷水一区| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产亚洲一区二区精品| 青春草视频在线免费观看| 熟女电影av网| 国产男人的电影天堂91| 插阴视频在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人freesex在线| av免费观看日本| 日韩强制内射视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久大av| 禁无遮挡网站| 男女那种视频在线观看| 亚洲成色77777| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利成人在线免费观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲怡红院男人天堂| 成人午夜高清在线视频| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩精品成人综合77777| 舔av片在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人freesex在线| 久久99蜜桃精品久久| 免费观看性生交大片5| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲在久久综合| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲三级黄色毛片| 久久久午夜欧美精品| 天天一区二区日本电影三级| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美zozozo另类| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色日韩在线| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲精品,欧美精品| 男女边吃奶边做爰视频| 青春草国产在线视频| 久久久久久久久久成人| 久久99蜜桃精品久久| 国产av国产精品国产| 直男gayav资源| 欧美最新免费一区二区三区| 亚州av有码| 人妻少妇偷人精品九色| 精品国内亚洲2022精品成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本av手机在线免费观看| 国产视频内射| 欧美人与善性xxx| 婷婷六月久久综合丁香| 久久韩国三级中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一区www在线观看| 伦精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 美女内射精品一级片tv| 免费观看精品视频网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中国国产av一级| 国产91av在线免费观看| 岛国毛片在线播放| 精品一区二区免费观看| 国产美女午夜福利| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩伦理黄色片| 久久国内精品自在自线图片| 精品久久久噜噜| 国产黄频视频在线观看| 色播亚洲综合网| 又爽又黄a免费视频| 91久久精品电影网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 嘟嘟电影网在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻系列 视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产av不卡久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费av不卡在线播放| 日韩三级伦理在线观看| 国产成人aa在线观看| 日本熟妇午夜| ponron亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 真实男女啪啪啪动态图| 国产乱人视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天堂网av新在线| 男人舔奶头视频| 久久97久久精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜福利在线在线| 亚洲国产最新在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人无遮挡网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 性色avwww在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 人妻一区二区av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品国产三级国产专区5o| 女人久久www免费人成看片| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载 | 精品一区二区三区人妻视频| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男女边摸边吃奶| 色播亚洲综合网| 国产在线男女| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久精品性色| 免费无遮挡裸体视频| 精品午夜福利在线看| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久国内精品自在自线图片| 九草在线视频观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | eeuss影院久久| 禁无遮挡网站| 伦理电影大哥的女人| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品久久久久久久性| 免费观看av网站的网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日日啪夜夜爽| 久久99蜜桃精品久久| 久久午夜福利片| 人妻一区二区av| 久久久久久久久久黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 三级经典国产精品| 中国国产av一级| 观看免费一级毛片| 国产一区二区三区av在线| 大香蕉97超碰在线| 婷婷六月久久综合丁香| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产乱来视频区| av福利片在线观看| 搡老乐熟女国产| 免费观看精品视频网站| 国产不卡一卡二| 久久人人爽人人片av| 在线天堂最新版资源| 久久99热这里只频精品6学生| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 美女国产视频在线观看| 国产乱来视频区| 三级国产精品欧美在线观看| 丝袜美腿在线中文| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产 一区精品| 少妇的逼水好多| 国产男女超爽视频在线观看| 国产三级在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人人妻人人澡欧美一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲精品,欧美精品| 婷婷色综合www| 波野结衣二区三区在线| 青春草亚洲视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| www.色视频.com| 超碰97精品在线观看| 中文欧美无线码| 成年人午夜在线观看视频 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 婷婷色综合www| 色综合色国产| 免费观看性生交大片5| 成年女人在线观看亚洲视频 | 在线观看av片永久免费下载| 性色avwww在线观看| www.av在线官网国产| 日韩强制内射视频| 少妇的逼水好多| 97超视频在线观看视频| 精品久久久久久久久久久久久| 少妇丰满av| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品视频女| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av二区三区四区| 成人午夜高清在线视频| 在线播放无遮挡| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产色婷婷99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 三级国产精品片| av在线蜜桃| 久久久久九九精品影院| 老司机影院毛片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国内精品一区二区在线观看| 男女国产视频网站| 97超碰精品成人国产| 精品久久国产蜜桃| 日韩电影二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲5aaaaa淫片| 婷婷色av中文字幕| 只有这里有精品99| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 69人妻影院| 99re6热这里在线精品视频| 欧美激情在线99| 免费看光身美女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 少妇的逼水好多| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 极品少妇高潮喷水抽搐|