• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    業(yè)務(wù)接待費用的審計方法探討

    2021-08-16 05:04:42羅文敏
    審計與理財 2021年4期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)分析審計方法

    羅文敏

    【摘 要】本文通過大數(shù)據(jù)分析方式建立審計模型的工作思路,對業(yè)務(wù)接待費用審計提出構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫、建立審計模型、多維度賦值、根據(jù)分值篩選樣本的方法,盡可能減少主觀抽取樣本的不足,在保障審計質(zhì)量的同時提高審計效率。

    【關(guān)鍵詞】接待費用;審計;數(shù)據(jù)分析;方法

    一、業(yè)務(wù)接待費用審計背景

    業(yè)務(wù)接待費是企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的接待費用。但“八項規(guī)定”前業(yè)務(wù)接待費多用于跑關(guān)系、講人情、政府公關(guān)等活動,存在著賬目不清,數(shù)額過大,接待無標(biāo)準(zhǔn),支出類型名目繁多、花樣百出,如釣魚費、手機話費、娛樂費、禮品、禮金等,一些難以報銷的費用均列入“業(yè)務(wù)接待費”報銷。不必要的業(yè)務(wù)接待及無效接待支出導(dǎo)致運行成本增大,降低生產(chǎn)效率及競爭力,滋生腐敗。

    2012年12月4日,習(xí)近平總書記在中央政治局會議上提出“輕車簡從”、“精簡會議”、“厲行節(jié)約”等改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”,明確要求各機關(guān)單位減少進(jìn)行與本單位工作無關(guān)的活動?!鞍隧椧?guī)定”頒布后,業(yè)務(wù)接待費(公務(wù)接待費)作為行政事業(yè)單位三公經(jīng)費的一部分,逢審必查;各單位包括企業(yè)也逐步加強了接待支出的內(nèi)部管控,不必要的業(yè)務(wù)接待支出逐年下降。

    不管審計行政事業(yè)單位還是審計企業(yè)單位,業(yè)務(wù)接待費用都是審計的重要范圍,如何開展業(yè)務(wù)接待費用的審計就是相關(guān)審計的重點。

    二、業(yè)務(wù)接待費審計的必要性

    企業(yè)的“吃喝”開支包含三大部分:一是維持正常商業(yè)關(guān)系和活動的開支;二是高管私人職務(wù)消費的開支;三是維持同政府關(guān)系的開支(Cai等,2011)。Cai等(2011)研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)“吃喝”費用能夠幫助企業(yè)獲取更好的政府服務(wù)、更低的稅率、與供應(yīng)商或客戶更長久的關(guān)系建立,以及作為高管薪酬的補償。從管理層角度出發(fā),腐敗表現(xiàn)為管理層權(quán)力的濫用,行為包括公款消費、在職消費、奢侈浪費、超標(biāo)接待等(周美華等,2016)。盧銳等人(2008)、馮根福等人(2012)的研究表明,在職消費(業(yè)務(wù)接待費)越多,企業(yè)績效往往越差,企業(yè)價值和公司營運效率也越低。有研究表明,業(yè)務(wù)接待費與過度負(fù)債顯著正相關(guān),即民營企業(yè)所發(fā)生的業(yè)務(wù)接待費越多,過度負(fù)債現(xiàn)象越嚴(yán)重(吳秋生、江雅婧,2019)。

    楊理強等(2017)研究發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)接待費用下降企業(yè)的經(jīng)營效率和業(yè)績(包括會計業(yè)績和市場業(yè)績)顯著改善,表明反腐倡廉使得企業(yè)管理者將精力更多轉(zhuǎn)移到經(jīng)營活動中,提高了企業(yè)的績效。對于上述結(jié)論,國有企業(yè)較之非國有企業(yè)變化更為明顯。

    綜上所述,加強業(yè)務(wù)接待費用的內(nèi)部管控和外部監(jiān)督,對企業(yè)發(fā)展和行政事業(yè)單位管理提升有明顯的助力作用,能夠提升單位效率和業(yè)績。

    三、業(yè)務(wù)接待費用的審計方法探討

    對業(yè)務(wù)接待費用審計,比較常用的一種方法是設(shè)立審計點,羅列關(guān)注事項,進(jìn)行原則性指導(dǎo),如楊海濤等(2017)提出從預(yù)算管理、接待管理、接待開支三個審計方向開展工作;另外一種常用方法是問題導(dǎo)向,通過可能存在的問題倒推審計程序和關(guān)注點,列出審計程序表作為審計實踐工作中的參考(陳晨,2016)。王雪(2019)提出完整性檢查、合規(guī)性檢查、真實性檢查和交叉索引的審計方法。

    上述審計方法對接待費用審計做出了方向性指導(dǎo),對于審計接待費用比較少、接待業(yè)務(wù)發(fā)生頻率不高的單位比較適用。對接待業(yè)務(wù)發(fā)生頻率高、接待費用金額大的單位,大部分審計人員沒有形成整體審計概念,還停留在大額抽樣、隨機抽樣的審計思路上,主觀性比較強,未針對業(yè)務(wù)招待費用的特性和相關(guān)關(guān)鍵點有針對性地進(jìn)行分析并固化分析成果,無法在大量的業(yè)務(wù)接待支出中有效抽取審計樣本、抓住審計重點。

    審計接待業(yè)務(wù)發(fā)生頻率高、接待費用金額較大的單位時,結(jié)合審計實踐中通過大數(shù)據(jù)分析方式建立審計模型的工作思路,對業(yè)務(wù)接待費用審計提出如下方法供探討:

    1.重視對業(yè)務(wù)接待費用相關(guān)的內(nèi)部控制測試。

    (1)詳細(xì)了解業(yè)務(wù)接待發(fā)生的業(yè)務(wù)循環(huán),通過了解業(yè)務(wù)接待工作程序,明確業(yè)務(wù)接待的發(fā)起部門和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、審核部門和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)行部門和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、報賬部門和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等,掌握業(yè)務(wù)接待相關(guān)法規(guī)和制度要求。

    (2)熟悉業(yè)務(wù)接待的內(nèi)部控制,選擇1~2個樣本進(jìn)行穿行測試后,能繪出業(yè)務(wù)接待的流程圖,列出關(guān)鍵控制點。

    (3)基于訪談、穿行測試等審計工作成果,標(biāo)記內(nèi)部控制薄弱點。

    (4)通過對內(nèi)部管理規(guī)定和流程的了解,審閱業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)接待費預(yù)算和實際支出情況,初步判斷審計重點方向。

    通過上述工作,審計人員能夠標(biāo)示出內(nèi)部控制的薄弱控制點,結(jié)合審計重點方向的分析,針對薄弱控制點加大抽查力度和增加樣本量。

    2.建立業(yè)務(wù)接待費用分析數(shù)據(jù)庫。

    (1)建立業(yè)務(wù)接待費用分析臺賬,臺賬初始字段與財務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)出字段保持一致,方便數(shù)據(jù)拷貝。

    (2)從財務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)出業(yè)務(wù)接待費用明細(xì)賬,數(shù)據(jù)處理后拷貝至業(yè)務(wù)接待費用分析臺賬。

    (3)從財務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)出可能變相列支公務(wù)接待費事項開支的會議費、差旅費、教育培訓(xùn)費以及食堂經(jīng)費等明細(xì)賬,篩選疑點支出拷貝至業(yè)務(wù)接待費用分析臺賬。

    3.增加專用字段,建立審計模型,多維度賦值篩選審計樣本。

    實務(wù)工作中,審計人員對業(yè)務(wù)接待費用進(jìn)行多維度分析,根據(jù)業(yè)務(wù)接待費用的特性增加專用字段,建立審計模型,對上述維度進(jìn)行賦值。賦值的目的是將審計人員對業(yè)務(wù)接待費用多維度分析的專業(yè)判斷用數(shù)值的形式固化下來,并通過模型能夠?qū)Υ笈康臉I(yè)務(wù)接待支出進(jìn)行賦值排序,盡可能減少主觀抽取樣本的不足。在賦值過程中,對異?,F(xiàn)象和異常指標(biāo)賦值較高,能夠達(dá)到審計模型抽取時重點關(guān)注的效果。

    在審計模型中,對多維度賦值通過建立公式自動計算每筆業(yè)務(wù)接待支出的抽樣分值,按照抽樣分值排序后,結(jié)合異?,F(xiàn)象和異常指標(biāo)的篩選比對,高效抽取審計樣本。

    (1)來訪單位、來訪職務(wù)、來訪人數(shù)。

    關(guān)注來訪單位是否與本單位有相關(guān)業(yè)務(wù)往來、來訪人員的職務(wù)是否與業(yè)務(wù)往來相關(guān)、來訪人數(shù)與接待事由是否匹配。對非業(yè)務(wù)往來單位或接待人員與業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)接待支出應(yīng)通過賦值達(dá)到100%抽取樣本。

    (2)接待事由。

    關(guān)注接待事由是否與本單位業(yè)務(wù)相關(guān),同一來訪單位同一接待事由是否發(fā)生多次業(yè)務(wù)接待、合理性是否充足,同一來訪單位多次接待的相關(guān)工作內(nèi)容是否與來訪單位的工作性質(zhì)匹配。

    (3)接待頻率。

    計算同一來訪單位或人員的接待頻率,關(guān)注接待頻繁的來訪對象或人員,審核接待時間段內(nèi)是否有相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生,同時考慮接待事由與來訪人員的關(guān)聯(lián)度。

    (4)平均接待金額。

    對平均接待金額較高的來訪單位或人員,作為抽取重點進(jìn)行進(jìn)一步篩選,除增加抽取樣本量外,還要特別關(guān)注接待金額高的原因,審核是否發(fā)生違反規(guī)定的接待支出。

    (5)陪同人數(shù)。

    綜合考慮來訪人員職務(wù)和人數(shù)、接待事由等方面,判斷陪同人數(shù)是否虛高。實務(wù)中部分單位為保證接待支出不超人均標(biāo)準(zhǔn)而虛增陪同人員數(shù)量,從而降低人均接待支出。對存在虛高嫌疑的接待支出應(yīng)重點抽取。

    (6)接待時間。

    核對接待時間是否為正常工作時間,接待發(fā)生時間是否與對應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)生時間匹配,對節(jié)假日發(fā)生接待支出的應(yīng)通過賦值100%抽取。

    (7)接待地點。

    對較頻繁發(fā)生接待支出的接待地點,應(yīng)關(guān)注支出發(fā)生的真實性,是否存在拆分接待支出的情況,應(yīng)通過賦值增加抽取樣本量。

    (8)接待標(biāo)準(zhǔn)。

    計算業(yè)務(wù)接待是否超標(biāo)準(zhǔn)支出,對超標(biāo)準(zhǔn)的接待支出通過賦值100%抽取。

    在業(yè)務(wù)接待費用的專項審計中,還可以考慮增加發(fā)票號碼、發(fā)票時間、接待人員、銀行卡刷卡時間等字段進(jìn)行篩選和比對。

    4.對樣本進(jìn)行實質(zhì)性審計。

    審計人員對抽取的樣本按照審計程序表的要求開展完整性檢查、合規(guī)性檢查、真實性檢查。在檢查過程中,要特別關(guān)注審計模型中有關(guān)聯(lián)的接待業(yè)務(wù)支出交叉索引審計方法,在實質(zhì)性審計過程中應(yīng)有針對性地抽取有關(guān)聯(lián)的接待業(yè)務(wù)支出和交叉比對,如在同一用餐地點的接待支出是否存在拆分接待支出報銷的情況,銀行卡刷卡時間段接近的接待支出是否存在規(guī)避管理規(guī)定的情況等。

    四、應(yīng)用及成效

    通過數(shù)據(jù)分析和審計模型的應(yīng)用,在審計實踐工作中,審計人員能夠較快速、有針對性地抽取業(yè)務(wù)接待費用的樣本,并且能夠保證審計質(zhì)量,提高審計效率,取得了較滿意的審計效果。

    ········參考文獻(xiàn)·····················

    [1]周美華,林斌,林東杰.管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與腐敗治理[J].會計研究,2016,(3).

    [2]盧銳,魏明海,黎文靖.管理層權(quán)力、在職消費與產(chǎn)權(quán)效率——來自中國上市公司的證據(jù)[J].南開管理評論,2008,(5).

    (作者單位:中南智華會計

    師事務(wù)所(廣東)有限公司)

    猜你喜歡
    數(shù)據(jù)分析審計方法
    可能是方法不對
    Excel電子表格在財務(wù)日常工作中的應(yīng)用
    財險公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制審計重點和方法淺析
    淺析大數(shù)據(jù)時代背景下的市場營銷策略
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    淺析大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)營銷模式的影響
    淺談工程結(jié)算審計的方法與實踐經(jīng)驗
    商(2016年27期)2016-10-17 05:38:55
    從國家治理看審計反腐倡廉的作用
    工程造價審計中存在的問題與對策
    用對方法才能瘦
    Coco薇(2016年2期)2016-03-22 02:42:52
    亚洲人成网站在线观看播放| 九色亚洲精品在线播放| 制服人妻中文乱码| www.精华液| 国产97色在线日韩免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品亚洲av国产电影网| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩伦理黄色片| 男女下面插进去视频免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品国产区一区二| 秋霞在线观看毛片| 久久青草综合色| 日日爽夜夜爽网站| 看免费av毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九草在线视频观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产看品久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产日韩欧美视频二区| 日韩一区二区三区影片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产片特级美女逼逼视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日本中文国产一区发布| 精品人妻一区二区三区麻豆| netflix在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人影院久久| 成人三级做爰电影| 美女主播在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 岛国毛片在线播放| 日韩视频在线欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 在现免费观看毛片| 久久99热这里只频精品6学生| 成人国语在线视频| 亚洲天堂av无毛| 国产成人精品无人区| 国产精品.久久久| 午夜免费观看性视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲一区中文字幕在线| 五月天丁香电影| 99久久99久久久精品蜜桃| netflix在线观看网站| 色播在线永久视频| 午夜91福利影院| 美国免费a级毛片| 婷婷色综合www| 最近手机中文字幕大全| 又黄又粗又硬又大视频| 在线 av 中文字幕| 亚洲综合精品二区| av电影中文网址| 大片免费播放器 马上看| 嫩草影院入口| 亚洲国产欧美网| 国产成人a∨麻豆精品| 看免费av毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| av天堂久久9| 国产亚洲最大av| 夫妻午夜视频| 亚洲熟女毛片儿| 欧美精品亚洲一区二区| 成年人午夜在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 秋霞在线观看毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久大尺度免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 夫妻午夜视频| 久久热在线av| 亚洲色图综合在线观看| 9191精品国产免费久久| av电影中文网址| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久精品性色| 国产精品久久久久成人av| av卡一久久| 嫩草影院入口| 午夜91福利影院| 午夜福利影视在线免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品国产av成人精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 尾随美女入室| 高清视频免费观看一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲,欧美,日韩| av有码第一页| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人a∨麻豆精品| 久久 成人 亚洲| av不卡在线播放| 久久久久网色| a 毛片基地| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一二三四在线观看免费中文在| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近的中文字幕免费完整| 久热爱精品视频在线9| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久婷婷青草| 国产av一区二区精品久久| 人妻 亚洲 视频| 蜜桃在线观看..| 看免费成人av毛片| 成人免费观看视频高清| 人成视频在线观看免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99热国产这里只有精品6| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人手机| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 看免费av毛片| 热99国产精品久久久久久7| 一级黄片播放器| 老司机靠b影院| 亚洲少妇的诱惑av| 天天影视国产精品| 蜜桃在线观看..| 天天添夜夜摸| 国产熟女午夜一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美久久黑人一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲av男天堂| 伦理电影免费视频| 国产在视频线精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美97在线视频| kizo精华| 波野结衣二区三区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| a级毛片在线看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 色吧在线观看| 久久影院123| 亚洲国产最新在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久久久人妻| 波多野结衣av一区二区av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜福利乱码中文字幕| 1024香蕉在线观看| 黄色一级大片看看| 女人久久www免费人成看片| 国产精品.久久久| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看人在逋| 午夜日本视频在线| 99热国产这里只有精品6| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 青春草亚洲视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产男女内射视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费观看性生交大片5| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久网色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费黄网站久久成人精品| 国产xxxxx性猛交| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黄片播放在线免费| 婷婷色综合www| 三上悠亚av全集在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 大话2 男鬼变身卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女边吃奶边做爰视频| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 99香蕉大伊视频| 在线观看三级黄色| 丁香六月欧美| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av.在线天堂| 男人操女人黄网站| 91老司机精品| 老司机在亚洲福利影院| 秋霞伦理黄片| 黄频高清免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 免费观看性生交大片5| 9热在线视频观看99| 国产乱人偷精品视频| 欧美人与善性xxx| 欧美在线一区亚洲| 日日撸夜夜添| 99久久综合免费| 性色av一级| 午夜福利一区二区在线看| 香蕉丝袜av| 日本wwww免费看| av在线播放精品| 免费黄色在线免费观看| 国产精品久久久av美女十八| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产亚洲av高清不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 岛国毛片在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一av免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 两性夫妻黄色片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产亚洲一区二区精品| 一区福利在线观看| av.在线天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美人与善性xxx| 交换朋友夫妻互换小说| 精品午夜福利在线看| 老司机影院成人| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 免费观看性生交大片5| 久久久精品区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 电影成人av| 精品午夜福利在线看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品酒店卫生间| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 久热爱精品视频在线9| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品福利永久在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 一边亲一边摸免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 性色av一级| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩制服骚丝袜av| 久久97久久精品| 在线观看www视频免费| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品美女久久av网站| a级毛片在线看网站| 亚洲综合色网址| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩综合久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久精品国产综合久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 免费av中文字幕在线| www日本在线高清视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久99一区二区三区| www.精华液| 韩国av在线不卡| 高清视频免费观看一区二区| 大香蕉久久成人网| 久久影院123| 晚上一个人看的免费电影| 国产在线视频一区二区| 国产黄色免费在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产日韩欧美视频二区| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜av观看不卡| 午夜免费鲁丝| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利,免费看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产乱来视频区| 国产毛片在线视频| 男人操女人黄网站| 国精品久久久久久国模美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利免费观看在线| 久久这里只有精品19| 美女福利国产在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 大香蕉久久网| 日本wwww免费看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 99久久人妻综合| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区亚洲一区在线观看| 一区二区三区激情视频| 久久国产精品大桥未久av| 高清av免费在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成电影观看| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品蜜桃在线观看| 国产欧美亚洲国产| 成人国产av品久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品99久久99久久久不卡 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产又爽黄色视频| 国产精品 国内视频| 在线观看国产h片| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av电影在线进入| 国产97色在线日韩免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 青草久久国产| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲最大av| 丝袜在线中文字幕| 国产免费现黄频在线看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99久国产av精品国产电影| 精品一品国产午夜福利视频| 男女边摸边吃奶| 精品一区二区三区av网在线观看 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 无遮挡黄片免费观看| a级毛片在线看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 男女边摸边吃奶| 热re99久久国产66热| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲色图综合在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久性视频一级片| 亚洲精品国产av成人精品| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲四区av| 亚洲国产精品999| 亚洲国产av新网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 伦理电影大哥的女人| 狂野欧美激情性xxxx| 婷婷成人精品国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女之事视频高清在线观看 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 午夜日韩欧美国产| 国产av一区二区精品久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品美女久久av网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 1024香蕉在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品免费视频内射| 成年人免费黄色播放视频| 一级片'在线观看视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 天堂中文最新版在线下载| 91老司机精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三卡| 男人操女人黄网站| 免费日韩欧美在线观看| av有码第一页| 99国产精品免费福利视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品久久二区二区91 | a 毛片基地| 成人免费观看视频高清| 欧美另类一区| 97在线人人人人妻| 亚洲美女黄色视频免费看| 老司机影院成人| 久久久久精品人妻al黑| 女人精品久久久久毛片| 国产精品一二三区在线看| 精品福利永久在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲国产精品国产精品| 视频在线观看一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产探花极品一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲伊人色综图| 两性夫妻黄色片| 下体分泌物呈黄色| 成人亚洲欧美一区二区av| 18禁观看日本| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| av.在线天堂| 国精品久久久久久国模美| 久久婷婷青草| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国av在线不卡| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产在线免费精品| 两个人看的免费小视频| 两个人免费观看高清视频| 高清av免费在线| 搡老岳熟女国产| 日本vs欧美在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 免费观看a级毛片全部| 性色av一级| 成人手机av| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久久久久久久大奶| 五月天丁香电影| 黄色一级大片看看| 精品一区在线观看国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇 在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 宅男免费午夜| 一边亲一边摸免费视频| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产黄色视频一区二区在线观看| 永久免费av网站大全| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美人与善性xxx| 欧美中文综合在线视频| 精品亚洲成国产av| 久久这里只有精品19| 国产精品久久久久久精品古装| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 两个人看的免费小视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 只有这里有精品99| 又黄又粗又硬又大视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 妹子高潮喷水视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品人妻久久久影院| 十八禁高潮呻吟视频| 国产一区二区在线观看av| 高清在线视频一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费不卡黄色视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品免费视频内射| 国产福利在线免费观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 90打野战视频偷拍视频| 国产免费视频播放在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 欧美人与善性xxx| 久久影院123| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美另类一区| 精品一区二区三卡| 成人国语在线视频| 韩国精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 满18在线观看网站| 美国免费a级毛片| 色94色欧美一区二区| 久久青草综合色| 久久av网站| 在线观看国产h片| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 1024香蕉在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 18禁国产床啪视频网站| 成人影院久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| www.熟女人妻精品国产| kizo精华| 日本av手机在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲,欧美精品.| 国产av国产精品国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜福利影视在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本欧美国产在线视频| 男女免费视频国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av国产av综合av卡| 另类精品久久| 日本av免费视频播放| 亚洲成人一二三区av| av免费观看日本| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本午夜av视频| 午夜老司机福利片| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产高清国产精品国产三级| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品一国产av| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色 视频免费看| 日本一区二区免费在线视频| 韩国精品一区二区三区| 桃花免费在线播放| 天天影视国产精品| www.精华液| 久久亚洲国产成人精品v| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲综合色网址| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品国产色婷婷电影| 考比视频在线观看| 人人澡人人妻人| 老汉色av国产亚洲站长工具| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 午夜福利视频在线观看免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一级片免费观看大全| 韩国av在线不卡| 日本午夜av视频| 国产在线一区二区三区精|