新形勢下創(chuàng)新工會工作思路的幾點看法

何向杰

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

一、以“組織起來”為要求，不斷提高企業(yè)工會的組織能力

第一，要抓住基本點，進一步夯實企業(yè)工會工作的組織基礎(chǔ)。做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關(guān)系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把臨時工組織到工會中來。另外，要做好會籍管理，使會員證成為工會組織的“一卡通”。第二，要抓住薄弱點，夯實企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是要在建立工會工作制度上下功夫，二是要在依靠會員在開展工會活動上下功夫。第三，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。工會干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。當好員工參與管理的代言人，同時當好員工合法權(quán)益的維護人和職工信賴的“娘家人”。

二、以“切實維權(quán)”為重點，提高企業(yè)工會的維權(quán)能力

第一，要把推進企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。工會組織必須把服務企業(yè)改革發(fā)展作為大局，組織職工積極投身改革和發(fā)展，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動。同時工會工作人員要參與改革的全過程，及時反映職工的愿望和呼聲，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機結(jié)合起來，維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。第二，要將維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。在企業(yè)工會工作中，既要把維護職工經(jīng)濟利益作為基本的工作，保障職工基本生活水平和應享有的社會保險等待遇，又要通過多種民主管理形式，保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。第三，要堅持工會永遠跟黨走，服務發(fā)展不動搖這一政治站位。把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進步。第四，要將維護職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實事統(tǒng)籌考慮。當職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出;當職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

三、要創(chuàng)新工會工作方法，努力提高企業(yè)工會為職工服務的能力

在新的歷史時期，企業(yè)工會要以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，進一步適應企業(yè)發(fā)展的需要。第一，工會工作要“求變”。企業(yè)為了不斷發(fā)展，深化改革勢在必行，工會要在企業(yè)深化改革中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。第二，工會工作要“做?！薄．斍?，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。第四，工會工作要“干實”。突出重點就是抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。