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    中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式的思路分析

    2021-08-02 16:52:11李碧玉
    中國典型病例大全 2021年7期
    關鍵詞:科研能力素質培養(yǎng)中醫(yī)藥

    李碧玉

    摘要:目的:分析中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式對在人才培養(yǎng)中的作用。方法:我院40名中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務工作人員以問卷調查形式參與此次研究,進行中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng),同時和培養(yǎng)前作比較,分析培養(yǎng)前后不同情況。結果:創(chuàng)新意識和能力90.00%、中醫(yī)基礎、臨床、傳承70.00%、科研能力52.50%及英語、管理、計算機及其他40.00%均比培養(yǎng)前67.50%、45.00%、27.50%及17.50%要高(P<0.05)。培養(yǎng)后中醫(yī)知識為主25.00%、中西醫(yī)知識并重70.00%、中醫(yī)診療水平高30.00%及中西醫(yī)診療水平均高并重60.00%比培養(yǎng)前2.50%、45.00%、5.00%及35.00%要高(P<0.05)。培養(yǎng)后跟師學習90.00%、交流、培訓75.00%、進修院內繼續(xù)教育50.00%及自主學習30.00%比培養(yǎng)前65.00%、50.00%、25.00%及5.00%要高(P<0.05)。結論:中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)有助于提高素質培養(yǎng)、人才知識與技能培養(yǎng)、人才培養(yǎng)方式的占比,值得應用。

    關鍵詞:中醫(yī)藥;人才一體化培養(yǎng);素質培養(yǎng);科研能力

    【中圖分類號】R242 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026(2021)07-411-01

    我國中醫(yī)教育已經(jīng)經(jīng)歷50多年.中醫(yī)人才培養(yǎng)從傳統(tǒng)的家傳和師徒逐漸轉向現(xiàn)代院校教育模式,使人才培養(yǎng)更加規(guī)范化[1]。事實上,只有培養(yǎng)各方面統(tǒng)籌協(xié)調的中醫(yī)藥人才群體,才能更好地傳承及發(fā)展中醫(yī)事業(yè)[2]。對此,本研究分析我院中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務工作人員實施人才一體化培養(yǎng)模式的情況,現(xiàn)報道如下。

    1資料和方法

    1.1一般資料

    以我院40名中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務工作人員為調查對象,對全部人員進行問卷調查,共發(fā)放問卷調查40名,回收40分,回收率100%,問卷調查有效率100%。

    1.2方法

    采用中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式,具體包括如下:

    ①完善中醫(yī)藥人才培養(yǎng)機制。從思想層面上形成正確的人才培養(yǎng)觀;組織領導層面,必須履行其工作職責,認識到工作職責為先決條件,高水平的臨床教師隊伍是保證高質量臨床實踐教學的關鍵。臨床教師隊伍建設是一項綜合性很強的系統(tǒng)工程,醫(yī)院黨政領導班子組成人員把教學工作作為重要工作來抓,提高認識,統(tǒng)一思想,加強組織領導,明確職責任務。規(guī)章制度層面,認識到完善帶教制度很重要,實行帶教制度化管理,促使教學工作順利開展,加強教學常規(guī)管理,實施素質教育。管理層面,對每個過程細節(jié)進行控制管理,加強對其的日常監(jiān)督管理,具備一定的科研能力的臨床帶教老師,確保教學質量,有效進行臨床帶教隊伍建設,培訓方面:舉辦多種多樣培訓活動優(yōu)化培訓結構,發(fā)展培訓內行,讓員工“走出去”,把專家“請進來”。

    ②充分發(fā)揮師承教育的獨特作用。認識到“師承教育”的重要性、通過師承教育,以教師為指導進行學習,固定導師傳幫帶式的教學指導,具體內容包括中醫(yī)藥理論和實踐,認知特性與思辨能力、道德修養(yǎng)等,傳承中醫(yī)學術思想和臨證經(jīng)驗。通過跟師的實踐,傳承歷代中醫(yī)藥名家經(jīng)驗總結,由“心授”到“心受”轉變,反復思考推敲,逐步領會,掌握真諦,并在此基礎上不斷豐富和完善。接診獨特的“言傳身教、傳承學術經(jīng)驗”,更好地傳承及發(fā)展中醫(yī)藥學。

    ③構建醫(yī)教研協(xié)同的拔尖創(chuàng)新培養(yǎng)模式。通過加強臨床帶教指導教師考核,規(guī)范管理,并加強教師技能培訓,穩(wěn)定教學秩序,保證臨床。加強中醫(yī)學的專業(yè)基礎課的教學,提高學生駕馭中醫(yī)學的基本理論和知識,應鼓勵學生主動、自覺運用中醫(yī)思維方式進行臨床研究。開放科研教育平臺,培養(yǎng)出對醫(yī)學問題進行邏輯歸類的思辨能力,利用臨床優(yōu)勢加速科研成果的轉化和產(chǎn)業(yè)孵化。通過對中醫(yī)藥人才臨床培養(yǎng),保證高水平的臨床帶教教學,適應日新月異的生命科學的變化和挑戰(zhàn),教學相長,通過帶教工作鞏固和更新醫(yī)療衛(wèi)生知識,促進??平ㄔO,對新形勢下加強中醫(yī)人才隊伍臨床、教學、科研的建設培養(yǎng)。

    1.3評價標準

    分析并比較培養(yǎng)前后的素質培養(yǎng)、人才知識與技能培養(yǎng)、人才培養(yǎng)方式。其中素質培養(yǎng)指標包括創(chuàng)新意識和能力、中醫(yī)基礎、臨床、傳承和科研能力及英語、管理、計算機及其他。人才知識與技能培養(yǎng)指標包括中醫(yī)知識為主、中西醫(yī)知識并重、中醫(yī)診療水平高、中西醫(yī)診療水平均高并重。人才培養(yǎng)方式指標包括跟師學習和交流、培訓及進修院內繼續(xù)教育、自主學習。

    1.4統(tǒng)計學分析

    利用Excel錄人數(shù)據(jù)。采用SPSS23.0軟件分析并處理全部數(shù)據(jù)。組間計數(shù)資料用百分比表示,用卡方檢驗。以P<0.05表示組間差異顯著存在統(tǒng)計學意義。

    2結果

    2.1培養(yǎng)前后素質培養(yǎng)分析

    培養(yǎng)后創(chuàng)新意識和能力90.00%、中醫(yī)基礎、臨床、傳承70.00%、科研能力52.50%及英語、管理、計算機及其他40.00%均明顯高于培養(yǎng)前67.50%、45.00%、27.50%及17.50%,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表1:

    2.2培養(yǎng)前后人才知識與技能培養(yǎng)分析

    培養(yǎng)后中醫(yī)知識為主25.00%、中西醫(yī)知識并重70.00%、中醫(yī)診療水平高30.00%及中西醫(yī)診療水平均高并重60.00%明顯高于培養(yǎng)前2.50%、45.00%、5.00%及35.00%,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表2:

    2.3培養(yǎng)前后人才培養(yǎng)方式情況分析

    培養(yǎng)后跟師學習90.00%、交流、培訓75.00%、進修院內繼續(xù)教育50.00%及自主學習30.00%均明顯高于培養(yǎng)前65.00%、50.00%、25.00%及5.00%,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見系表3:

    3討論

    中醫(yī)事業(yè)離不開中醫(yī)教育。中醫(yī)教育很大程度上決定了中醫(yī)藥人才培養(yǎng)質量。我國高度重視對醫(yī)學人才的培養(yǎng)工作,通過人才培養(yǎng)助推我國特色化發(fā)展[3]。這就迫切需要規(guī)范臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)。尋求合適的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)規(guī)律模式,這是現(xiàn)階段醫(yī)學教育一項重要工作[4]。

    中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式的實施,健全中醫(yī)藥人才培養(yǎng)機制,在思想上形成對才培養(yǎng)觀的正確認識,在規(guī)章制度上完善帶教制度[5]。在管理上,強化日常監(jiān)管。有效利用師承教育作用,從思想上對“師承教育”有較高認識,指導帶教內容學習,傳承中醫(yī)學術思想經(jīng)驗。建立醫(yī)教研協(xié)同新的培養(yǎng)模式,培養(yǎng)中醫(yī)藥人才,以教促學,以學促教,教學相長,打造新形勢下的醫(yī)教研人才隊[6]。

    在此次研究中,和中醫(yī)藥人才培養(yǎng)前,一體化培養(yǎng)后素質培養(yǎng)、人才知識與技能培養(yǎng)及人才培養(yǎng)方式占比均明顯較高(P<0.05)??梢姡嗅t(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式的實施,一定程度上提升了人才素質,促使人才更好地掌握知識及技能,完善了人才培養(yǎng)方式。

    綜上所述,中醫(yī)藥人才一體化培養(yǎng)模式的應用,提高人才素質,促進知識與技能的掌握,優(yōu)化培養(yǎng)方式。

    參考文獻:

    [1]鄭曉萍,周瑩.中醫(yī)全科醫(yī)學理念在農(nóng)村社區(qū)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)中的應用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2021,29(09):200-202.

    [2]程隆.高等中醫(yī)藥院校運動隊醫(yī)療專業(yè)人才培養(yǎng)目標、社會需求與培養(yǎng)模式——以浙江中醫(yī)藥大學為例[J].中醫(yī)藥管理雜志,2021,29(10):27-28.

    [3]白娟,祿保平,劉燕,等.基于評價體系改革為導向的中醫(yī)藥研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式探索與實踐[J].中醫(yī)藥管理雜志,2021,29(09):19-21.

    [4]關守寧,李姍姍,宋柏林.新時期高等中醫(yī)藥院校人才培養(yǎng)改革的實踐探索——以長春中醫(yī)藥大學為例[J].中醫(yī)教育,2021,40(02):4-6.

    [5]姚勇,胡鴻毅,舒靜,等.“新工科”背景下新型中醫(yī)工程人才培養(yǎng)實踐與探索——以上海中醫(yī)藥大學為例[J].中醫(yī)教育,2021,40(02):15-18.

    [6]蔣宇豪,王世宇.守正創(chuàng)新背景下中醫(yī)藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程建設與管理研究——評《中醫(yī)藥大學生創(chuàng)業(yè)指導》[J].科技管理研究,2021,41(04):222.

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