人力資本、家庭稟賦、家庭責(zé)任與失地女性就業(yè)
——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析

馬繼遷，朱玲鈺，王占國

（常州大學(xué)a.瞿秋白政府管理學(xué)院；b.商學(xué)院，江蘇 常州213164）

一、引言

20世紀(jì)90年代以來，我國城鎮(zhèn)化水平快速升高，城鎮(zhèn)化率從1990年的26.41%上升至2019年的60.60%［1］。城市規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，失地農(nóng)民數(shù)量迅速增加，預(yù)計2030年將達(dá)到1.1億人［2］。土地是農(nóng)民生存和發(fā)展的支柱，失去土地的農(nóng)民，陷入“種田無地、就業(yè)無崗、低保無份”的困境。在缺乏保障、生計來源不明確的情況下，就業(yè)成為他們失地后的首要選擇。在失地農(nóng)民群體中，女性的數(shù)量龐大，她們文化水平較低，缺乏非農(nóng)生產(chǎn)技能，較男性更為弱勢。因而，失地女性就業(yè)問題值得深入探究。

現(xiàn)有的失地女性就業(yè)相關(guān)研究，主要從就業(yè)機(jī)會、就業(yè)類型、就業(yè)質(zhì)量、影響因素等角度展開。影響因素方面，人力資本對失地女性就業(yè)的影響一直是學(xué)者們研究的焦點(diǎn)，這為探討失地女性就業(yè)提供了理論啟示。家庭對女性而言具有重要意義，探討失地婦女就業(yè)問題，不能規(guī)避其家庭資源情況。本文利用中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2010年、2014年、2016年和2018年四期混合截面數(shù)據(jù)，實證考察人力資本、家庭稟賦、家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)的影響，并進(jìn)一步考慮人力資本、家庭稟賦和家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)的影響效應(yīng)是否存在地區(qū)和戶籍等差異，力圖從個體和家庭層面審視推動或制約失地女性就業(yè)的深層機(jī)理。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

（一）人力資本與就業(yè)

Becker的人力資本理論認(rèn)為，人力資本的形成源于教育、培訓(xùn)、健康保健、勞動力遷移等方面投資［3］。人力資本是個人就業(yè)過程中必不可少的生產(chǎn)能力，積累人力資本能幫助個人抓住機(jī)遇，獲得更多資源，在個人職業(yè)獲得、勞動報酬提升等方面發(fā)揮重要作用。

對于勞動者而言，人力資本水平是影響其就業(yè)的關(guān)鍵要素。人力資本的提升促進(jìn)女性就業(yè)［4］，文化水平越高的女性，越受到用人單位青睞，容易獲得高薪［5］。勞動者的教育水平越高，在工作中接受新技能和新知識的能力越強(qiáng)，獲得較高層級就業(yè)崗位的機(jī)會越大［6］。通過職業(yè)培訓(xùn)，勞動者具備專業(yè)技能，其尋找工作更有針對性，就業(yè)面擴(kuò)大，而技術(shù)性職工恰是當(dāng)今企業(yè)急需的，且薪酬不低［7］。陳亞軍研究發(fā)現(xiàn)，開展繼續(xù)教育培訓(xùn)有利于失地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)［8］。也有學(xué)者認(rèn)為，失地農(nóng)民的就業(yè)選擇與人力資本要素中的學(xué)歷水平和健康狀況高度相關(guān)，而與培訓(xùn)無關(guān)［9］。馬繼遷和張宏如進(jìn)一步證實了人力資本對工資收入的影響，人力資本積累尤其是文化水平的提高，對失地農(nóng)民的工資收入產(chǎn)生明顯的積極作用［10］。尹振宇和吳傳琦在對農(nóng)村勞動者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)對其收入具有提升效應(yīng)［11］。

具備女性和失地農(nóng)民雙重身份的失地女性，受教育程度普遍較低，就業(yè)渠道狹窄、質(zhì)量不高，收入缺乏穩(wěn)定性、失業(yè)率高，較高水平的人力資本在很大程度上成為其就業(yè)的推力。文化程度較高的失地女性善于獲取信息、處理信息，精準(zhǔn)把握工作機(jī)會；參加培訓(xùn)有助于豐富失地女性的學(xué)識，掌握一門技術(shù)，增加其獲得工作機(jī)會的概率，提升就業(yè)崗位適應(yīng)能力和工作效率。當(dāng)失地女性擁有較高學(xué)歷、具備勞動技能時，能提升自信心，增強(qiáng)就業(yè)驅(qū)動力，獲得高薪崗位。孫良媛等的研究表明，教育和培訓(xùn)都可以提高失地女性的就業(yè)水平［12］。

基于上述討論，提出假設(shè)1。

假設(shè)1：人力資本因素對失地女性增加就業(yè)機(jī)會、提升工資收入產(chǎn)生一定影響。

假設(shè)1a：文化程度越高的失地女性，就業(yè)的可能性越大；

假設(shè)1b：有一定技能的失地女性，就業(yè)的可能性更高；

假設(shè)1c：已就業(yè)失地女性的文化水平越高，其工資收入越高；

假設(shè)1d：已就業(yè)失地女性擁有一定技能，其工資收入更高。

（二）家庭稟賦與就業(yè)

新經(jīng)濟(jì)遷移理論強(qiáng)調(diào)家庭作為決策主體的重要性，認(rèn)為家庭情況影響家庭成員外出就業(yè)［13］。人無法脫離家庭而獨(dú)立存在，家庭在一定程度上制約個人的行為選擇。家庭稟賦是家庭成員共同擁有的資源和能力，可視為個人能力的延伸。家庭稟賦包括家庭社會資本、家庭經(jīng)濟(jì)資本、家庭文化資本等。

現(xiàn)有文獻(xiàn)在研究勞動者就業(yè)時，往往加入家庭因素。擁有良好家庭背景的人，找工作時更有優(yōu)勢［14］。家庭經(jīng)濟(jì)資本越強(qiáng)的失地農(nóng)民，越可能創(chuàng)業(yè)［15］；家庭社會資本推動失地農(nóng)民自雇就業(yè)，有降低失地個體收入不平等的效果［16］。丈夫或其他家庭成員的收入高低，在女性就業(yè)決策中起到一定作用［17］。女性家庭經(jīng)濟(jì)狀況越差，進(jìn)入勞動力市場的可能性越大，反之則會選擇閑暇并自愿退出勞動力市場［18］，工資對家庭相對富裕勞動者的刺激作用比相對貧窮勞動者群體弱［19］。另有研究認(rèn)為，丈夫的收入與失地女性勞動參與率成正相關(guān)，丈夫收入高，妻子收入也高［20］。在就業(yè)過程中，多數(shù)女性農(nóng)民工依賴親友等非正式社會網(wǎng)絡(luò)［21］，家庭社會資本是勞動者就業(yè)的推力，能夠助其尋找工作。

失地女性受傳統(tǒng)觀念影響，以家庭為中心，社交關(guān)系簡單，就業(yè)渠道總體較少。社會關(guān)系資源豐裕者，就業(yè)門路較寬，容易獲得更多較好的就業(yè)機(jī)會。當(dāng)失地女性的家庭收入能滿足日常生活，她們會安于現(xiàn)狀，傾向于自愿失業(yè)［22］。家庭經(jīng)濟(jì)條件差的失地女性，往往無法獲得對稱的就業(yè)信息，她們的就業(yè)自主性低，選擇空間有限，不得不有業(yè)即就，進(jìn)入低收入行業(yè)。家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好的失地女性，更有機(jī)會受到較高層次教育，從而提高綜合能力，就業(yè)后收入也高。

根據(jù)上述討論，提出假設(shè)2。

假設(shè)2：家庭稟賦對失地女性的就業(yè)機(jī)會、工資收入產(chǎn)生一定影響。

假設(shè)2a：家庭社會資本越高的失地女性，其就業(yè)可能性越大；

假設(shè)2b：家庭經(jīng)濟(jì)資本越高的失地女性，其就業(yè)可能性越低；

假設(shè)2c：家庭社會資本越高，已就業(yè)失地女性的工資收入也越高；

假設(shè)2d：家庭經(jīng)濟(jì)資本越高，已就業(yè)失地女性的工資收入越高。

（三）家庭責(zé)任與就業(yè)

家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯是女性參與市場化勞動越少，越有利于其家庭受益最大化［23］。這既出于生理因素的考慮，又與男女兩性的經(jīng)驗和人力資本積累有關(guān)。家庭分工理論認(rèn)為，結(jié)婚會使勞動力重新分配精力，平衡工作和家庭。若夫妻一方收入較高，則其更專注市場活動，而另一方則會自愿把時間花在家庭上，慢慢減少工作時間，甚至退出勞動力市場［24］；若雙方收入都較低，則女性的就業(yè)幾率增大［23］。張翠娥和陳子璇指出，女性勞動力就業(yè)較男性更容易受到家庭負(fù)擔(dān)的影響［25］。女性往往被固化在家庭崗位上，一是女性在家庭勞動中更具優(yōu)勢；二是因為女性婚后可以從丈夫處獲得經(jīng)濟(jì)支持；三是女性婚后要生產(chǎn)、喂養(yǎng)孩子，承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任，在撫養(yǎng)孩子上花費(fèi)的精力遠(yuǎn)大于男性?；橐鰰魅踹m齡勞動女性的就業(yè)競爭力，已婚女性的薪酬待遇也往往不如未婚女性［26］。另外，生育會制約女性的勞動參與，生育子女會減少女性的勞動供給，降低工資水平［27］，且有孩子對農(nóng)村女性是否外出就業(yè)的影響大于其對城市女性的影響［28］。女性多承擔(dān)照料老人、子女等家庭責(zé)任，長期處于弱勢狀態(tài)，往往減少、中止其勞動力市場活動，或者從事非正規(guī)就業(yè)。

失地女性長期生活在農(nóng)村，婚后容易受“男主外、女主內(nèi)”觀念的禁錮，失地前更多地從事農(nóng)業(yè)勞作，失地后則選擇回歸家庭，在家照顧老人小孩、料理家務(wù)。有些選擇就業(yè)的失地女性，因為要照顧家庭，只能選擇就近打工，進(jìn)入非正規(guī)就業(yè)市場，處于臨時性、低收入的狀態(tài)［29］。家庭責(zé)任成為失地女性就業(yè)的拉力。

根據(jù)上述討論，提出假設(shè)3。

假設(shè)3：家庭責(zé)任對失地女性的就業(yè)機(jī)會、工資收入產(chǎn)生一定影響。

假設(shè)3a：若失地女性已婚，其就業(yè)可能性會顯著降低；

假設(shè)3b：家中有年幼子女的失地女性，其就業(yè)可能性會顯著降低；

假設(shè)3c：若在業(yè)失地女性已婚，其工資收入會降低；

假設(shè)3d：若在業(yè)失地女性有年幼子女，其工資收入也會降低。

三、數(shù)據(jù)、變量與模型

（一）數(shù)據(jù)與樣本

本研究使用中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2010年、2014年、2016年和2018年四期混合截面數(shù)據(jù)。該調(diào)查在全國25個省/市/自治區(qū)展開，對個體、家庭、社區(qū)三個層次的數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)記錄，為本研究提供了全面翔實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。由于本文關(guān)注的是失地女性就業(yè)問題，故首先以“經(jīng)歷過土地被征用”為標(biāo)準(zhǔn)截取樣本，再選擇20～59歲具有勞動能力的女性，刪除缺失個案后，最終進(jìn)入模型的樣本量為1 887個。

（二）變量

（1）因變量。因變量為就業(yè)選擇和就業(yè)收入。①就業(yè)選擇主要指代非農(nóng)就業(yè)，分就業(yè)、未就業(yè)兩類。將自雇、受雇歸為就業(yè)，取值為1；將失業(yè)、退出勞動力市場以及務(wù)農(nóng)歸為未就業(yè)，取值為0。②就業(yè)收入為連續(xù)性變量，用有工作失地女性的每月稅后收入來表示。為使數(shù)據(jù)平穩(wěn)，對收入數(shù)據(jù)做對數(shù)化處理。

（2）自變量。本文從人力資本、家庭稟賦、家庭責(zé)任等層面展開分析，分別選取其中一些關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行測量。①人力資本。人力資本是失地女性就業(yè)的重要影響因素。學(xué)歷越高，越有可能獲得工作和高工資。有培訓(xùn)經(jīng)歷、掌握一定技術(shù)的人更可能就業(yè)和獲得高收入。本研究將受教育程度、技能培訓(xùn)情況作為人力資本的代理變量。②家庭稟賦。失地女性對家庭具有一定依附性，家庭社會資本和家庭經(jīng)濟(jì)資本在失地女性就業(yè)中發(fā)揮重要作用。家庭社會網(wǎng)絡(luò)是重要的社會資源，人情禮是維系親友關(guān)系的重要紐帶；家中有人外出打工，能夠幫助其他有意愿工作者了解勞動力市場。住房是家庭固定資產(chǎn)，家庭其他成員收入和家庭資產(chǎn)是失地女性的生活支持。將人情禮支出、外出打工人數(shù)作為家庭社會資本的代理變量，將家庭其他成員收入、住房市價作為家庭經(jīng)濟(jì)資本的代理變量。其中，對人情禮支出、家庭其他成員收入和住房市價取對數(shù)值。③家庭責(zé)任。受中國傳統(tǒng)觀念影響，農(nóng)村社會的女性通常專注于婚姻家庭，婚前婚后、是否有子女對失地女性的就業(yè)都有很大影響?；橐鲆馕吨?zé)任和義務(wù)，已婚者須承擔(dān)相應(yīng)家庭責(zé)任。本研究將婚姻狀況、是否有5歲及以下孩子、是否有6～18歲孩子作為家庭責(zé)任的代理變量。

（3）控制變量。為了盡量減少變量遺漏產(chǎn)生的誤差，將一些個人因素、區(qū)位因素和時間因素作為控制變量。個人因素包括年齡、戶籍類型，區(qū)位因素、時間因素分別用所在地區(qū)、采訪年份指代。

變量的描述性統(tǒng)計見表1所列。

表1 變量的描述統(tǒng)計

（三）模型

由于失地女性是否就業(yè)為二分類變量，故本文采用二元Probit模型進(jìn)行分析，構(gòu)建如下回歸方程：

其中：y*i為不可觀測的潛變量；χi為影響失地女性就業(yè)的一系列變量；ε為隨機(jī)擾動項；β表示自變量對失地女性就業(yè)選擇的邊際效應(yīng)。y的選擇規(guī)則為：

其中，y i為失地女性的就業(yè)選擇。y i為1，代表就業(yè)；y i為0，代表無業(yè)。具體模型為：

其中：y i表示失地女性就業(yè)選擇；humani代表人力資本變量；familyi代表家庭變量；χi為控制變量；α1、α2和α3表示自變量對失地女性就業(yè)選擇的邊際效應(yīng)，α0是常數(shù)項；ξi代表擾動項。在二元Pro?bit模型基礎(chǔ)上，進(jìn)一步使用最小二乘法進(jìn)行驗證。使用兩種模型，既可驗證結(jié)果的穩(wěn)健性，也便于直觀分析。本文主要報告二元Probit模型的回歸結(jié)果。

由于只能觀察到已就業(yè)失地女性的工資收入，但在業(yè)失地女性在樣本中的分布不均勻，根據(jù)在業(yè)失地女性的收入分布函數(shù)來估計失地女性整體的收入分布，會產(chǎn)生樣本選擇性問題。且在業(yè)失地女性和不在業(yè)失地女性本身存在某些差異，可能影響工資收入。為了糾正選擇性偏差，采用赫克曼兩階段法，設(shè)置如下實證模型：

公式（4）是結(jié)果方程，其中：lnsalaryi表示失地女性i的月工資收入；humani表示失地女性i的人力資本變量；familyi是失地女性i的家庭變量；χi為控制變量；ξi為擾動項。公式（5）是選擇方程，其中：p=1代表失地女性在業(yè)，p=0代表失地女性無業(yè)；Z i為就業(yè)方程的解釋變量；解釋變量除上述外，還應(yīng)該至少有一個影響失地女性是否就業(yè)但不直接影響就業(yè)收入的變量，參照現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文選擇住房市價作為選擇方程的識別變量；εi是隨機(jī)擾動項。

四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果

（一）各因素對失地女性就業(yè)的影響

圖1是利用CFPS四期數(shù)據(jù)計算出的失地女性就業(yè)率變化趨勢，從圖1可知，失地女性就業(yè)率總體上呈快速上升趨勢。那么，哪些因素會影響失地女性的就業(yè)狀況呢？

圖1 失地女性就業(yè)率變化趨勢

表2、表3分別匯報了二元Probit模型和Heck?man兩階段法下就業(yè)選擇、就業(yè)收入方程的回歸結(jié)果，其中OLS回歸結(jié)果的匯報是為了確保結(jié)果的穩(wěn)健性。

表2是人力資本、家庭稟賦和家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)選擇的影響結(jié)果?？梢园l(fā)現(xiàn)，人力資本顯著提高失地女性的勞動參與率。初中學(xué)歷失地女性和高中以上學(xué)歷失地女性的就業(yè)幾率分別比小學(xué)以下失地女性高11%和18.3%；參加技能培訓(xùn)失地女性的就業(yè)幾率更大，比未參加培訓(xùn)失地女性高出9.7%。家庭稟賦方面，家庭經(jīng)濟(jì)資本變量中，家庭其他成員收入的邊際效應(yīng)分別為0.005，但并不顯著，可能是由于失地女性家庭收入水平普遍較低導(dǎo)致；住房市價的對數(shù)每上升一個標(biāo)準(zhǔn)單位，失地女性的就業(yè)幾率提高5.2個百分點(diǎn)，這一結(jié)果與既有結(jié)論不同，可能原因是家庭開支日益增長致使有勞動能力女性選擇工作以補(bǔ)貼家庭。家庭社會資本變量中，家庭外出打工人數(shù)每多一人，失地女性的就業(yè)幾率提高1.8個百分點(diǎn)；家庭人情禮支出的對數(shù)每增加一個標(biāo)準(zhǔn)單位，促進(jìn)失地女性參與勞動的幾率提升1.9個百分點(diǎn)。家庭責(zé)任方面，婚姻狀況的邊際效應(yīng)為-0.048，但沒有統(tǒng)計顯著性，婚姻狀況不影響失地女性的就業(yè)選擇，對就業(yè)的態(tài)度并不因婚姻而發(fā)生較大改變；擁有5歲以下孩子失地女性的勞動市場參與幾率降低6.7%，而擁有6～18歲孩子失地女性的就業(yè)幾率與無孩婦女差別不大，說明孩子上學(xué)后失地女性的就業(yè)狀況又恢復(fù)到正常。綜上，假設(shè)1a、1b和2a得到支持，假設(shè)2b與所得結(jié)果相反，假設(shè)3a未得到證實，假設(shè)3b部分得到驗證。

表2 失地女性就業(yè)選擇的估計結(jié)果

表3呈現(xiàn)的是人力資本、家庭稟賦和家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)收入影響的回歸結(jié)果。忽略樣本選擇偏差，傳統(tǒng)的OLS回歸結(jié)果表明，人力資本變量對就業(yè)收入的影響不顯著，家庭稟賦和家庭責(zé)任都會影響就業(yè)收入。赫克曼兩階段法的回歸結(jié)果顯示，反Mills比率顯著為負(fù)，說明存在樣本選擇問題，因此，赫克曼兩階段法中的估計結(jié)果更可信。人力資本變量中，受教育程度的回歸系數(shù)為-0.076和-0.034，技能培訓(xùn)情況的回歸系數(shù)是0.099，但都不顯著，可能與就業(yè)失地女性的文化程度普遍較低、多數(shù)沒有參與技能培訓(xùn)、從事的都是低收入職業(yè)有關(guān)。家庭稟賦方面，家庭其他成員收入對失地女性就業(yè)收入的增加具有積極正向的影響，家庭其他成員收入的對數(shù)每增加一個單位，失地女性的就業(yè)收入提升7.36%（e0.071-1≈0.073 6）。家庭社會資本變量中，外出打工人數(shù)每增加一個，失地女性的就業(yè)收入上升10.52%（e0.100-1≈0.105 2）；人情禮支出的對數(shù)每增加一個單位，失地女性的就業(yè)收入升高6.29個百分點(diǎn)（e0.061-1≈0.062 9）。家庭責(zé)任方面，婚姻狀況對失地女性的就業(yè)收入產(chǎn)生顯著影響，已婚失地女性比未婚失地女性的就業(yè)收入高0.238個單位，可能的解釋是已婚失地女性的生活狀態(tài)穩(wěn)定，為了追求更好的生活質(zhì)量，努力工作掙錢。有6～18歲孩子的失地女性其工資收入比沒有此年齡段孩子的失地女性低0.133個單位。上述結(jié)果支持假設(shè)2c，部分驗證假設(shè)2d和3d，假設(shè)1c和1d沒有被證實，假設(shè)3c則與數(shù)據(jù)結(jié)果相反。

表3 失地女性就業(yè)收入的估計結(jié)果

由表2、表3可以看出，在控制其他變量的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)就業(yè)機(jī)會更多，促進(jìn)失地女性的勞動參與，但不會影響失地女性的就業(yè)收入；年齡對失地女性就業(yè)機(jī)會、就業(yè)收入的影響都呈倒U型趨勢，失地女性的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)收入都隨年齡的增加先升后降；非農(nóng)失地女性的就業(yè)率更高，但農(nóng)業(yè)戶口失地女性的就業(yè)收入比非農(nóng)女性高；2016—2018年采訪時失地女性的就業(yè)幾率較高，比2010—2014年高了將近46.5%，但對失地女性的就業(yè)收入不產(chǎn)生影響。說明在失地女性就業(yè)率穩(wěn)步提升的同時，其工資收入并沒有明顯提高。

（二）異質(zhì)性分析

為了進(jìn)一步檢驗自變量對失地女性就業(yè)的影響效應(yīng)是否存在地區(qū)和戶籍差異，本文加入人力資本中的受教育程度、家庭稟賦中的“家庭其他成員收入”與“人情禮支出”、家庭責(zé)任中的“婚姻狀況”與地區(qū)、戶籍的交互項構(gòu)建回歸模型，結(jié)果見表4的模型五至模型八。

表4 影響失地女性就業(yè)的異質(zhì)性

模型五和模型六估計了地區(qū)與受教育程度、家庭其他成員收入、人情禮支出和婚姻狀況的交互項。模型五中，地區(qū)與受教育程度、家庭其他成員收入、人情禮支出的交互項沒有統(tǒng)計顯著性。婚姻狀況的主效應(yīng)不具統(tǒng)計顯著性，說明控制其他變量后，婚姻狀況對中西部地區(qū)失地女性的就業(yè)選擇沒有顯著影響。地區(qū)與婚姻狀況的交互項在10%的水平上顯著，已婚失地女性在東部地區(qū)的就業(yè)幾率比中西部地區(qū)低10.7%，說明婚姻狀況對失地女性就業(yè)選擇的影響效應(yīng)存在顯著的地區(qū)差異，對東部地區(qū)失地女性的負(fù)向影響效應(yīng)更大，這可能與東部地區(qū)人才供應(yīng)量大、工作機(jī)會競爭激烈有關(guān)。

模型六中，控制了其他變量，受教育程度、婚姻狀況對中西部地區(qū)失地女性的就業(yè)收入沒有顯著影響，但對東部地區(qū)失地女性的就業(yè)收入存在顯著正向效應(yīng)。高中及以上學(xué)歷的失地女性在東部地區(qū)的就業(yè)收入是中西部地區(qū)的1.43倍（e0.358≈1.43），已婚失地女性在東部地區(qū)的就業(yè)收入比中西部地區(qū)高28.8%（e0.253-1≈0.288）。地區(qū)與家庭成員收入的交互項沒有統(tǒng)計顯著性。地區(qū)與人情禮支出的交互項比較顯著，即人情禮支出每增加一個單位，中西部地區(qū)失地女性的就業(yè)收入將提高9.1%（e0.087-1≈0.091）。結(jié)果顯示，受教育程度、人情禮支出、婚姻狀況對失地女性就業(yè)收入的影響效應(yīng)存在顯著的地區(qū)差異，受教育程度、婚姻狀況對東部失地女性的正向影響作用更大，而人情禮支出對中西部失地女性的正向影響效應(yīng)更大。可能的解釋是：在東部地區(qū)學(xué)歷成為重要用人標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者易受企業(yè)青睞；東部已婚失地女性的就業(yè)競爭力較強(qiáng)，這可能與其積累的工作經(jīng)驗相關(guān)；中西部地區(qū)相對傳統(tǒng)，社會資本（人情禮支出）的作用更加突出。

模型七和模型八考察了戶籍類型與受教育程度、家庭其他成員收入、人情禮支出和婚姻狀況的交互項。模型七中，戶籍類型與家庭其他成員收入和人情禮支出的交互項沒有統(tǒng)計顯著性。戶籍與受教育程度、婚姻狀況的交互項分別在1%、5%的水平上顯著，控制其他因素后，在非農(nóng)戶口的失地女性中，初中學(xué)歷和高中以上學(xué)歷分別比小學(xué)及以下學(xué)歷的失地女性就業(yè)幾率低11.3%、18.1%，已婚失地女性的就業(yè)幾率比未婚高19.5%。統(tǒng)計結(jié)果表明，受教育程度、婚姻狀況對失地女性就業(yè)選擇的影響效應(yīng)存在顯著的戶籍差異，受教育程度對農(nóng)業(yè)戶口失地女性的正向影響效應(yīng)更大，而婚姻狀況對非農(nóng)戶口失地女性的正向影響效應(yīng)更大。許多工作崗位有城市戶籍要求，而學(xué)歷較高者則受此限制??；非農(nóng)戶口失地女性通常住在城市，獲取就業(yè)資訊方便等因素有助于其就業(yè)。

模型八中，受教育程度的主效應(yīng)不具統(tǒng)計顯著性，說明控制其他變量后，受教育程度對農(nóng)業(yè)戶口失地女性的就業(yè)收入沒有顯著影響；在非農(nóng)戶口失地女性中，高中及以上學(xué)歷的就業(yè)收入是小學(xué)及以下的1.73倍（e0.549≈1.73）。戶籍與家庭其他成員收入、人情禮支出的交互項沒有統(tǒng)計顯著性。戶籍與婚姻狀況的交互項顯著，在非農(nóng)戶口失地女性中，已婚失地女性的就業(yè)收入比未婚的高大約40.1%（e0.337-1≈0.401）。總體而言，受教育程度和婚姻狀況對失地女性就業(yè)收入的影響存在顯著的戶籍差異，對非農(nóng)戶口的正向影響效應(yīng)更大。非農(nóng)戶口失地女性的城市生活經(jīng)驗有助于其工作收入提升；已婚失地女性通常已積累一定工作經(jīng)驗，工資相對較高。

五、總結(jié)與討論

隨著中國城鎮(zhèn)化建設(shè)快速推進(jìn)，涌現(xiàn)出大批失地農(nóng)民，就業(yè)成為失地后面臨的首要問題。研究發(fā)現(xiàn)，失地女性的勞動參與率逐年上升。當(dāng)然，失地女性的受教育程度、培訓(xùn)機(jī)會、家庭經(jīng)濟(jì)水平等也在升高。在這種背景下，探討人力資本、家庭稟賦和家庭責(zé)任因素對失地女性就業(yè)選擇、就業(yè)收入的影響，有助于更好了解失地女性就業(yè)中存在的問題。本文研究發(fā)現(xiàn)：第一，人力資本提高失地女性的勞動參與率，受教育程度越高、擁有一定技能，失地女性的就業(yè)可能性越大；但對失地女性就業(yè)收入沒有顯著影響。第二，家庭稟賦有助于失地女性獲得工作機(jī)會，提高失地女性的就業(yè)收入。第三，家庭責(zé)任影響失地女性就業(yè)選擇和就業(yè)收入，其中，有5歲以下孩子的失地女性會選擇退出勞動力市場；在婚失地女性的就業(yè)收入顯著增加，而有6～18歲孩子的失地女性就業(yè)收入明顯降低。第四，受教育程度、人情禮支出、婚姻狀況對失地女性就業(yè)的影響效應(yīng)存在地區(qū)和戶籍差異。

本研究揭示了人力資本、家庭稟賦和家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)的影響機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本、家庭稟賦是失地女性就業(yè)的推力，家庭責(zé)任則成為失地女性就業(yè)的拉力。該結(jié)論豐富了失地女性就業(yè)議題的研究論域，為后續(xù)研究提供了理論鋪墊。以往研究多集中于人力資本的影響效應(yīng)，少量研究也涉及家庭稟賦的探討，本文在以往圍繞人力資本理論和家庭稟賦理論分析的基礎(chǔ)上，加入家庭責(zé)任變量，拓展了新的分析視角。失地女性群體是社會中的弱勢群體，這一群體正逐漸變大，其就業(yè)情況成為各級政府必須面對的現(xiàn)實問題，本文從微觀和中觀兩層面對此議題進(jìn)行實證分析，得出了一些有價值的結(jié)論。雖然失地女性群體的就業(yè)率在升高，但是其中絕大多數(shù)仍然從事低收入勞動，就業(yè)狀況不容樂觀。如何推動失地女性就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量同時升高，應(yīng)成為政府政策的重要關(guān)注點(diǎn)。

一是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。失地女性的人力資本積累有助其獲得就業(yè)機(jī)會，進(jìn)入較高收入行業(yè)。政府相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)失地女性的文化水平、求職意向等特征，有針對性地開展文化知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助她們實現(xiàn)“農(nóng)”轉(zhuǎn)“工”。拓展多元合作，引入企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等參與培訓(xùn)，并出臺配套政策，提高失地女性的整體素質(zhì)，提升其就業(yè)競爭力。

二是搭建就業(yè)平臺。失地女性和用工單位經(jīng)常處于信息不對稱狀態(tài)，政府要搭建完善的就業(yè)服務(wù)平臺，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)，做好失地女性失業(yè)登記，并通過多種方式提供就業(yè)信息。加強(qiáng)政企合作，政府向企業(yè)提供補(bǔ)貼，企業(yè)吸納符合崗位要求的失地女性。針對有創(chuàng)業(yè)意愿者，設(shè)立優(yōu)惠政策，配備創(chuàng)業(yè)基金，簡化審批流程。

三是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。宣傳男女平等觀念，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力就業(yè)市場，營造公平公正就業(yè)環(huán)境。完善失業(yè)保險和救助制度，緩解失地女性的后顧之憂。實施分層次的梯度幫扶策略，重點(diǎn)扶助中西部地區(qū)、農(nóng)業(yè)戶口、已婚已育的失地女性。

四是強(qiáng)化家庭支持。家庭稟賦資源和家庭責(zé)任對失地女性就業(yè)起到重要的推拉作用，家人應(yīng)給予失地女性更多的就業(yè)支持，通過親友等獲得就業(yè)信息，幫助失地女性降低就業(yè)機(jī)會搜尋成本。給予盡可能的經(jīng)濟(jì)支持，幫助失地女性適應(yīng)工作或創(chuàng)業(yè)。多分擔(dān)家務(wù)勞動和照顧孩子責(zé)任，減輕失地女性的家庭勞動負(fù)擔(dān)。