• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “營(yíng)改增”對(duì)A建筑公司財(cái)務(wù)影響及應(yīng)對(duì)措施

    2021-07-09 02:06:32閆瑾
    時(shí)代金融 2021年12期

    閆瑾

    摘要:本文對(duì)A建筑公司在“營(yíng)改增”之后的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,總結(jié)出“營(yíng)改增”對(duì)A建筑公司的財(cái)務(wù)影響,并在此基礎(chǔ)上對(duì)于該公司的今后發(fā)展提出應(yīng)對(duì)措施。文章分析了“營(yíng)改增”之后A公司在稅務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作及企業(yè)收益能力上的變化,最后,根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合該公司的經(jīng)營(yíng)情況,從優(yōu)化公司稅務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作和精細(xì)化管理模式三個(gè)方面提出應(yīng)對(duì)措施,合理做好納稅籌劃工作,在“營(yíng)改增”政策下保持穩(wěn)健的盈利水平。

    關(guān)鍵詞:建筑業(yè) 營(yíng)改增 財(cái)務(wù)影響

    一、引言

    2012年首次采用營(yíng)業(yè)稅改增值稅的制度以來(lái),“營(yíng)改增”制度的影響范圍逐漸擴(kuò)大。不僅涉及的行業(yè)種類越來(lái)越多,并且其試點(diǎn)范圍逐漸遍布各個(gè)行業(yè)。為了有效保證我國(guó)傳統(tǒng)建筑行業(yè)的發(fā)展,深化改革,我國(guó)稅制將由傳統(tǒng)的“營(yíng)業(yè)稅”改為 “增值稅”,這一改動(dòng)對(duì)建筑行業(yè)產(chǎn)生了重大影響。

    對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),施工的成本主要包括材料的采購(gòu)、租賃相關(guān)的機(jī)械設(shè)備以及購(gòu)買相關(guān)的機(jī)械設(shè)備。當(dāng)企業(yè)購(gòu)買這些相關(guān)的機(jī)械設(shè)備時(shí),就需要繳納進(jìn)項(xiàng)稅金額。可是建筑行業(yè)征收的是營(yíng)業(yè)稅,這樣看企業(yè)就不存在相關(guān)的扣稅環(huán)節(jié),也就造成了原來(lái)的進(jìn)項(xiàng)稅金額沒(méi)有辦法進(jìn)行及時(shí)的抵扣,導(dǎo)致了稅負(fù)的增加。

    A建筑公司于2000年成立,注冊(cè)資本為7500萬(wàn)元,是一家集土建、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、防腐保溫和市政園林綠化為一體的綜合性建筑公司。該公司擁有巨大的市場(chǎng)和客戶群并始終堅(jiān)持以客戶為中心的營(yíng)銷理念。該公司的產(chǎn)品暢銷北京、天津和山西等大大小小的城市和省份被使用。企業(yè)下設(shè)“某建材有限公司”“某工程機(jī)械租賃公司”“某電廠勞務(wù)有限公司”等三個(gè)全資的子公司。其中建材有限公司以銷售各種建筑材料為主要業(yè)務(wù);工程機(jī)械租賃公司以經(jīng)營(yíng)各種建筑工程機(jī)械的租賃為主要業(yè)務(wù);電廠勞務(wù)有限公司主要以承接各種勞務(wù)工程為主要業(yè)務(wù)。

    A建筑公司在“營(yíng)改增”政策實(shí)行初期,經(jīng)驗(yàn)不足,持觀望狀態(tài),對(duì)政策了解得不夠深入具體,這就給公司的發(fā)展和公司的運(yùn)營(yíng)造成了嚴(yán)重的阻礙。本文從A建筑有限公司的稅務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算管理以及經(jīng)營(yíng)方式等方面進(jìn)行闡述,分析“營(yíng)改增”政策對(duì)該公司財(cái)務(wù)帶來(lái)的影響,并根據(jù)這些影響提出相應(yīng)的解決辦法,以A建筑有限公司在“營(yíng)改增”政策下的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況為案例進(jìn)行分析。希望能為傳統(tǒng)建筑企業(yè)的發(fā)展提供借鑒參考。

    二、“營(yíng)改增”對(duì)A建筑有限公司的財(cái)務(wù)影響

    (一)對(duì)公司稅務(wù)管理的影響

    A建筑有限公司的建筑項(xiàng)目通常遍布全國(guó),并且材料采購(gòu)區(qū)域的分布也比較分散,有的甚至在偏遠(yuǎn)地區(qū),在一定程度上會(huì)使工程成本核算的難度加大。稅改以后,為了方便增值稅進(jìn)項(xiàng)額進(jìn)行抵扣,企業(yè)就需要大量的增值稅發(fā)票,這對(duì)發(fā)票的收集、審核以及整理等工作都會(huì)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn),這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)消耗大量的時(shí)間在發(fā)票管理上,導(dǎo)致不能及時(shí)地進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣,無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的稅負(fù)。

    所以,現(xiàn)行稅收制度中規(guī)定的以180天為進(jìn)項(xiàng)額認(rèn)定的期限,顯然對(duì)于建筑企業(yè)是非常不利的限制。另外,如果實(shí)際發(fā)票正確,獲得的發(fā)票是特殊發(fā)票,并且已開(kāi)具發(fā)票,則會(huì)出現(xiàn)實(shí)際的操作問(wèn)題,例如實(shí)際稅款。由于上述問(wèn)題,提高財(cái)務(wù)和行政人員的專業(yè)水平非常重要,需要提高工作效率,謹(jǐn)慎操作。

    (二)對(duì)公司合同收入的影響

    在增值稅改革之后,A建筑有限公司在收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)中采用了百分比確認(rèn)法,這導(dǎo)致了銷售額核算的差異。稅制改革后,A建筑有限公司的收入將由項(xiàng)目的增加值和免稅收入組成。

    以2020年為例,年末確認(rèn)計(jì)量該年合同的費(fèi)用和收入,并登記入賬,合同的完工進(jìn)度=725/(725+1775)=0.29萬(wàn)元;當(dāng)年確認(rèn)的合同收入=3000×0.29=870萬(wàn)元;當(dāng)年確認(rèn)的合同毛利=(3000-2500)×0.29=145萬(wàn)元;當(dāng)年確認(rèn)的合同費(fèi)用=870-145=725萬(wàn)元,稅改以前含稅的收入為870萬(wàn)元,而稅改之后的收入應(yīng)該去除870/1.11×0.11的銷項(xiàng)稅額,此時(shí)收入應(yīng)該為783.78萬(wàn)元。建筑公司必須使用百分比法檢查和衡量發(fā)布項(xiàng)目的付款、收入和發(fā)票,但因?yàn)槿咴跁r(shí)間上有一定的差異,這就造成三者的金額也有所差異。通過(guò)以上的分析表明,稅改以后的企業(yè)確認(rèn)金額扣除完銷項(xiàng)稅以后,會(huì)導(dǎo)致稅改前減少。當(dāng)同時(shí)確認(rèn)收入和成本時(shí),很難確定凈收入和總收入變化的影響。

    (三)對(duì)公司收益能力的影響

    在總價(jià)款一樣的情況下,A建筑公司在“營(yíng)改增”之前確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是1000萬(wàn)元,在“營(yíng)改增”以后確認(rèn)的收入為1000÷1.13=885萬(wàn)元,比“營(yíng)改增”之前減少了1000-885=115萬(wàn)元。

    凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn),凈資產(chǎn)收益率也稱權(quán)益報(bào)酬率,用來(lái)描述企業(yè)內(nèi)部資金的投資收益程度的高低?!盃I(yíng)改增”政策對(duì)A建筑有限公司盈利能力的影響主要是企業(yè)的資產(chǎn)變動(dòng)以及企業(yè)利潤(rùn)的變動(dòng)兩個(gè)方面。

    三、A建筑有限公司“營(yíng)改增”后的應(yīng)對(duì)措施

    (一)建立健全公司稅務(wù)管理體系

    “營(yíng)改增”實(shí)施前后,建筑企業(yè)的施工都會(huì)面臨著由營(yíng)業(yè)稅稅收模式向增值稅稅收模式轉(zhuǎn)變,因?yàn)樵鲋刀惖恼魇罩贫裙芾砀訃?yán)格,這就對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的工作能力提出了較高的要求,面對(duì)會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)變,A建筑有限公司需要做到以下幾點(diǎn)措施:

    第一,提高稅務(wù)人員的工作水平并且注重對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)?!盃I(yíng)改增”政策前后,稅收模式的轉(zhuǎn)變對(duì)公司納稅管理工作的要求變得更加嚴(yán)格,公司必須盡快規(guī)范其運(yùn)營(yíng),并且嚴(yán)格地對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督,以避免不當(dāng)管理帶來(lái)的稅收負(fù)擔(dān);第二,因?yàn)槎悇?wù)部門對(duì)增值稅專用發(fā)票有更多的控制權(quán),所以普通納稅人使用特殊發(fā)票的要求之一是增值稅防偽稅控管理系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)可以使對(duì)進(jìn)項(xiàng)扣除的監(jiān)控加強(qiáng),這也會(huì)使得財(cái)務(wù)人員的工作能力相應(yīng)提高。公司必須對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行教育,并提高其工作水平和技能,這樣就可以適應(yīng)工作內(nèi)容的多樣變化。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)的多樣化轉(zhuǎn)變,企業(yè)的管理者需要充分意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要,應(yīng)該培養(yǎng)或者引進(jìn)高級(jí)財(cái)務(wù)人員,并且讓其在管理層的工作崗位進(jìn)行工作。在工作的時(shí)候應(yīng)該多聽(tīng)取他們專業(yè)性的建議,以此加深對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的了解,做好經(jīng)營(yíng)決策??傊髽I(yè)在用人方面應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的整體綜合素質(zhì),因?yàn)楦咚刭|(zhì)的人員更有利于企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作;第三,應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的材料成本的管理,以保障財(cái)務(wù)的正確處理,企業(yè)必須依照稅法的規(guī)定對(duì)材料的成本進(jìn)行抵扣,通常對(duì)于非正常損失的物料不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅,必須使用進(jìn)項(xiàng)稅處理。只有企業(yè)加強(qiáng)每個(gè)環(huán)節(jié)的管控工作,才可以避免材料成本的非正常損失。

    (二)選擇合適的會(huì)計(jì)核算方式確定合同收入

    在還沒(méi)有實(shí)行“營(yíng)改增”之前,建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)處理并沒(méi)有像現(xiàn)在一樣多的項(xiàng)目需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,但當(dāng)建筑行業(yè)開(kāi)始實(shí)行“營(yíng)改增”以后,越來(lái)越多的項(xiàng)目需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并且會(huì)計(jì)核算的過(guò)程變得越來(lái)越復(fù)雜。根據(jù)這種情況,為了能夠保障企業(yè)的納稅及會(huì)計(jì)相關(guān)工作的順利進(jìn)行,就應(yīng)該建立完善會(huì)計(jì)核算制度,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已被積極地引入會(huì)計(jì)工作中,其可以加速公司信息的構(gòu)建并改善公司財(cái)務(wù)管理。

    當(dāng)企業(yè)在實(shí)行“營(yíng)改增”政策以后,越來(lái)越多的納稅項(xiàng)目都有了具體的說(shuō)明,就會(huì)使越來(lái)越多的內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)核算,所以如何更加靈活使用會(huì)計(jì)核算就越來(lái)越重要了。無(wú)論是采用哪種方式進(jìn)行計(jì)算,都應(yīng)該對(duì)相關(guān)的增值稅和進(jìn)項(xiàng)稅進(jìn)行單獨(dú)核算。假如沒(méi)有進(jìn)行單獨(dú)核算,就會(huì)造成增值稅金額扣除受到影響。互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代,應(yīng)該建立一些相關(guān)的積極政策,讓建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),了解企業(yè)實(shí)行“營(yíng)改增”之后的相關(guān)條文規(guī)定,應(yīng)著重掌握“營(yíng)改增”政策的重點(diǎn),這樣可以提高工作效率以及工作質(zhì)量,建筑公司必須對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行稅務(wù)培訓(xùn),這樣可以幫助會(huì)計(jì)核算人員提升對(duì)增值稅發(fā)票的鑒證能力,防止虛假發(fā)票帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

    隨著公司可用資金的增加,面臨的機(jī)會(huì)也會(huì)增加。在這種發(fā)展?fàn)顩r下,企業(yè)為了提升自身的效率,應(yīng)該對(duì)自身的生產(chǎn)方式以及生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。由于A建筑有限公司對(duì)“營(yíng)改增”政策沒(méi)能了解得比較全面,從而掌握不到位,并且相關(guān)會(huì)計(jì)人員的能力有限,這就造成了一些不好的影響,對(duì)此建筑企業(yè)需要完善相關(guān)的會(huì)計(jì)核算制度,提升會(huì)計(jì)核算工作人員的工作素質(zhì),從而徹底消除“營(yíng)改增”政策下會(huì)計(jì)核算問(wèn)題所導(dǎo)致的稅負(fù)增加。

    (三)建立精細(xì)化管理模式提高盈利能力

    對(duì)A建筑有限公司“營(yíng)改增”前后的指標(biāo)進(jìn)行分析,可以看出“營(yíng)改增”確實(shí)給企業(yè)帶來(lái)了一定的好處,但是數(shù)據(jù)顯示,如果企業(yè)不能夠體會(huì)到改革的重要性,不改變?cè)鹊慕?jīng)營(yíng)模式,那么還會(huì)存在利潤(rùn)減少、稅負(fù)加重等一系列問(wèn)題。這對(duì)于原本微利的A建筑有限公司的生存是無(wú)法接受的。公司只有調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,全面學(xué)習(xí)賬務(wù)稅改政策后的各種相關(guān)規(guī)定,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出適合企業(yè)改革的措施,提升自己財(cái)務(wù)方面的能力,促進(jìn)健全發(fā)展。

    為了降低稅負(fù),提高可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額,建筑行業(yè)可以選擇“甲供材料”的模式,自己?jiǎn)为?dú)購(gòu)買相關(guān)的材料,這樣就可以從中得到13%的進(jìn)項(xiàng)稅金額,市場(chǎng)議價(jià)能力較強(qiáng)的公司采用這種方法,可以幫助公司有效地控制材料采購(gòu)的成本。假如公司采用了“包工包料”的方式,就只能夠取得9%用于抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額。但是“甲供材料”工程以及“營(yíng)改增”前老項(xiàng)目的建筑企業(yè)往往更偏向選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅法,按3%的征收率進(jìn)行簡(jiǎn)易計(jì)稅。所以建筑企業(yè)要認(rèn)真計(jì)算工程成本,確定建筑業(yè)服務(wù)成本與外購(gòu)材料之間的比值,從而幫助企業(yè)合理地選擇出包方式。

    除此之外,企業(yè)應(yīng)該了解成本項(xiàng)目的抵扣細(xì)則,在可以達(dá)成類似目的的費(fèi)用中盡量選擇高抵扣稅率的項(xiàng)目。比如A建筑有限公司經(jīng)常將公司元旦慶祝,公司酒會(huì)、年會(huì)等專門安排在當(dāng)?shù)氐膽c典公司舉行?!盃I(yíng)改增”后,A 建筑有限公司可以自己租賃場(chǎng)地,員工自行舉辦,從對(duì)方企業(yè)獲得一張不動(dòng)產(chǎn)租賃的發(fā)票,而不動(dòng)產(chǎn)租賃發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅抵扣為10%,就可以提高抵扣稅率,從而降低成本。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),公司員工出差非常頻繁,出差費(fèi)是費(fèi)用支出的重頭。其中住宿費(fèi)用、通行費(fèi)用、油費(fèi)、停車費(fèi)等都可以抵扣,但必須讓出差員工索要增值稅發(fā)票。嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待產(chǎn)生的餐飲費(fèi)用,因?yàn)檫@部分費(fèi)用稅法明確規(guī)定抵扣的比例,所以公司應(yīng)當(dāng)出具業(yè)務(wù)招待制度,針對(duì)不同重要程度的商務(wù)宴會(huì)制定不同的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)招待人數(shù)、招待地點(diǎn)以及招待費(fèi)用進(jìn)行劃分。

    四、結(jié)論

    首先,通過(guò)本文研究分析可以得出“營(yíng)改增”的實(shí)行必然會(huì)對(duì)建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)產(chǎn)生較大的影響。實(shí)行“營(yíng)改增”最重要的目的就是行業(yè)減稅。但是不同的納稅實(shí)體、不同行業(yè)的稅負(fù)變化仍然會(huì)有所不同,主要還是由營(yíng)業(yè)收入的增值率高低決定的。企業(yè)營(yíng)業(yè)稅及附加金額的減少造成了企業(yè)利潤(rùn)的增加?!盃I(yíng)改增”制度的實(shí)行對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn),這就要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。

    其次,本文針對(duì)“營(yíng)改增”相關(guān)的一系列問(wèn)題進(jìn)行分析研究,但仍然會(huì)存在不足。比如關(guān)于建筑行業(yè)小規(guī)模納稅人和一般納稅人的區(qū)分還比較模糊。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)承包的項(xiàng)目種類非常多,其中包括城市道路照明、房屋建筑、水利水電等,不同的地理位置及規(guī)模大小都會(huì)對(duì)企業(yè)的稅負(fù)產(chǎn)生不同程度的影響。對(duì)于如何進(jìn)行分類研究仍然需要進(jìn)一步研究。

    最后,實(shí)行“營(yíng)改增”政策對(duì)于建筑行業(yè)既是新的開(kāi)始,同時(shí)也是新的機(jī)遇。與建筑行業(yè)聯(lián)系比較密切的相關(guān)行業(yè)也需要及時(shí)改變自己固有的交易模式,通力合作,保證能夠在各自的行業(yè)中成為佼佼者,獲得更多的利益。這樣既有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,同時(shí)也響應(yīng)了國(guó)家對(duì)于減稅降費(fèi)的號(hào)召,建立合法合規(guī)的建筑行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,并優(yōu)化自身的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊志楠.論“營(yíng)改增”對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021(02):141-142.

    [2]保亞軍.營(yíng)改增對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和納稅的影響闡述[J].今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2021(01):113-114.

    作者單位:沈陽(yáng)工學(xué)院

    国产精品免费视频内射| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产欧美网| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品一区二区三卡| 亚洲,欧美,日韩| 久久99一区二区三区| 午夜av观看不卡| 精品久久蜜臀av无| 黄色怎么调成土黄色| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品国产区一区二| 国产野战对白在线观看| 蜜桃在线观看..| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品成人在线| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲情色 制服丝袜| 99九九在线精品视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 乱人伦中国视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品熟女久久久久浪| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 天天影视国产精品| 美女高潮到喷水免费观看| 1024视频免费在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久99精品国语久久久| 国产男人的电影天堂91| 美女福利国产在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产免费又黄又爽又色| 国产免费现黄频在线看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级片'在线观看视频| 久久 成人 亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| av国产精品久久久久影院| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本欧美视频一区| 国产伦理片在线播放av一区| 天天添夜夜摸| 两性夫妻黄色片| 国产麻豆69| 两个人看的免费小视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲男人天堂网一区| 人成视频在线观看免费观看| 性少妇av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人人爽人人片av| 国产免费又黄又爽又色| 天天添夜夜摸| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久久精品久久久| 国产精品三级大全| 两个人看的免费小视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年动漫av网址| 久久国产精品大桥未久av| 日本色播在线视频| 成人影院久久| 九色亚洲精品在线播放| 美女午夜性视频免费| 色网站视频免费| 91国产中文字幕| 免费av中文字幕在线| 超碰成人久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产精品999| 男女下面插进去视频免费观看| av片东京热男人的天堂| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老司机影院成人| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产乱人偷精品视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产伦理片在线播放av一区| 18在线观看网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕精品免费在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 捣出白浆h1v1| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一区在线观看国产| a 毛片基地| 精品一区二区三卡| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人免费观看mmmm| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品,欧美精品| 男女国产视频网站| 曰老女人黄片| 亚洲国产看品久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 如何舔出高潮| 在线精品无人区一区二区三| 日本av免费视频播放| 黄片播放在线免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 熟女av电影| 又大又爽又粗| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 操美女的视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老熟女久久久| 亚洲av电影在线进入| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 高清视频免费观看一区二区| 国产黄频视频在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人精品无人区| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久网色| 日韩电影二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲三区欧美一区| 熟女av电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费观看性生交大片5| 妹子高潮喷水视频| 免费少妇av软件| 亚洲久久久国产精品| 国产探花极品一区二区| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产亚洲最大av| 欧美精品亚洲一区二区| 国产午夜精品一二区理论片| 国产 一区精品| 国产av国产精品国产| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品二区激情视频| 香蕉丝袜av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产欧美网| 婷婷色av中文字幕| 国产探花极品一区二区| 满18在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲综合精品二区| 999久久久国产精品视频| 在线精品无人区一区二区三| 午夜日本视频在线| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利视频精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人免费观看视频高清| 国产麻豆69| 国产视频首页在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久人妻| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美日韩福利视频一区二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲久久久国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人啪精品午夜网站| 热99国产精品久久久久久7| av在线老鸭窝| 满18在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 高清欧美精品videossex| 日日啪夜夜爽| 天天添夜夜摸| 最近最新中文字幕免费大全7| 一区二区三区乱码不卡18| kizo精华| 亚洲成人av在线免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品国产综合久久久| 高清在线视频一区二区三区| 制服诱惑二区| 国产免费视频播放在线视频| 老熟女久久久| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 赤兔流量卡办理| 男女之事视频高清在线观看 | 色网站视频免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 观看美女的网站| 欧美日韩精品网址| 国产免费又黄又爽又色| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久精品国产欧美久久久 | 中国国产av一级| 不卡av一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 大片电影免费在线观看免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 操出白浆在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 青青草视频在线视频观看| 天天影视国产精品| e午夜精品久久久久久久| 激情视频va一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 老司机亚洲免费影院| 九草在线视频观看| 9色porny在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩av不卡免费在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区在线观看国产| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产av影院在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 久久97久久精品| 久久久欧美国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 波多野结衣一区麻豆| a 毛片基地| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 狂野欧美激情性xxxx| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美精品亚洲一区二区| 人成视频在线观看免费观看| www日本在线高清视频| 国产精品.久久久| 国产一区二区 视频在线| 国产淫语在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产成人一精品久久久| 只有这里有精品99| 亚洲精品第二区| 大话2 男鬼变身卡| 午夜日韩欧美国产| 91精品三级在线观看| 精品一区在线观看国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日日撸夜夜添| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩制服骚丝袜av| 乱人伦中国视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 九草在线视频观看| av在线播放精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久热爱精品视频在线9| 久久人妻熟女aⅴ| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 熟女av电影| 在线观看三级黄色| 美女午夜性视频免费| e午夜精品久久久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费av中文字幕在线| 国产av国产精品国产| 韩国精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 中文字幕av电影在线播放| 免费在线观看完整版高清| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品在线美女| 国产精品无大码| 欧美成人午夜精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av网站免费在线观看视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久97久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 美女视频免费永久观看网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 9热在线视频观看99| 大话2 男鬼变身卡| 曰老女人黄片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美成人午夜精品| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| www.自偷自拍.com| 亚洲av男天堂| 搡老岳熟女国产| 亚洲成国产人片在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲国产精品999| 在线观看国产h片| av视频免费观看在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲第一av免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产 一区精品| www日本在线高清视频| 岛国毛片在线播放| 一级毛片 在线播放| 久久精品久久久久久久性| 欧美精品一区二区大全| 国产 精品1| 亚洲人成77777在线视频| 国产97色在线日韩免费| 日韩一本色道免费dvd| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲色图综合在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 少妇的丰满在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av网站免费在线观看视频| av电影中文网址| 五月开心婷婷网| 精品一区在线观看国产| 国产野战对白在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级毛片我不卡| 不卡视频在线观看欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 嫩草影视91久久| 一级,二级,三级黄色视频| 高清欧美精品videossex| 人妻一区二区av| 女人精品久久久久毛片| 韩国高清视频一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 青春草亚洲视频在线观看| 97在线人人人人妻| 丝袜人妻中文字幕| 高清欧美精品videossex| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产极品天堂在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 久久久国产一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 人人澡人人妻人| 在线天堂中文资源库| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩 亚洲 欧美在线| 大香蕉久久成人网| 午夜精品国产一区二区电影| 一级毛片 在线播放| 免费少妇av软件| 欧美国产精品一级二级三级| 99国产精品免费福利视频| 国精品久久久久久国模美| 午夜福利在线免费观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久亚洲精品成人影院| 青春草国产在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| a级毛片在线看网站| 青春草国产在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩制服骚丝袜av| av在线老鸭窝| 欧美精品av麻豆av| 大香蕉久久网| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩av不卡免费在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级爰片在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 岛国毛片在线播放| av不卡在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 一区二区三区激情视频| 国产一区二区在线观看av| 欧美97在线视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲成色77777| 不卡av一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 丝袜在线中文字幕| 成人国产麻豆网| 搡老岳熟女国产| 国产精品一区二区在线不卡| 伦理电影大哥的女人| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久免费观看电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲国产av新网站| avwww免费| 国产一区二区 视频在线| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品国产av成人精品| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 午夜av观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 激情五月婷婷亚洲| 黄色一级大片看看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品自拍成人| 久热爱精品视频在线9| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级,二级,三级黄色视频| av国产久精品久网站免费入址| 蜜桃在线观看..| 中国三级夫妇交换| 性色av一级| av有码第一页| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丁香六月天网| 日本vs欧美在线观看视频| 成年av动漫网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品蜜桃在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久人人人人人| 一级片'在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 久久热在线av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产片内射在线| 国产精品.久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人黄色视频免费在线看| av在线老鸭窝| 精品一区二区三区av网在线观看 | 各种免费的搞黄视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人91sexporn| 久久久欧美国产精品| 好男人视频免费观看在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 自线自在国产av| 国产精品欧美亚洲77777| 精品酒店卫生间| 美女国产高潮福利片在线看| 最黄视频免费看| 日韩电影二区| 91精品国产国语对白视频| 国产成人精品无人区| 国产精品蜜桃在线观看| 国产男女内射视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产 一区精品| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产在线免费精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产成人系列免费观看| 黄片播放在线免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 麻豆av在线久日| 国产爽快片一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 欧美日本中文国产一区发布| 2021少妇久久久久久久久久久| 两性夫妻黄色片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 99九九在线精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 乱人伦中国视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品第二区| 日本vs欧美在线观看视频| 免费看不卡的av| 亚洲国产最新在线播放| 只有这里有精品99| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷色av中文字幕| 日韩av免费高清视频| 黄色一级大片看看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 极品人妻少妇av视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 久久久国产精品麻豆| 欧美成人午夜精品| 精品久久蜜臀av无| 亚洲中文av在线| 秋霞在线观看毛片| 久久久久视频综合| 看免费成人av毛片| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品少妇黑人巨大在线播放| a 毛片基地| 两性夫妻黄色片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色播在线永久视频| 两性夫妻黄色片| 日韩电影二区| av国产精品久久久久影院| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本av手机在线免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人色综图| 我的亚洲天堂| 国产精品 国内视频| 高清在线视频一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 美女大奶头黄色视频| 新久久久久国产一级毛片| 黄片播放在线免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美精品一区二区大全| 九九爱精品视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品av久久久久免费| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲一区中文字幕在线| 日本vs欧美在线观看视频| 深夜精品福利| av电影中文网址| 免费在线观看黄色视频的| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产精品成人久久小说|