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    基于CIPP模型的心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建研究

    2021-07-08 06:44:44潘柳燕
    關(guān)鍵詞:心理咨詢質(zhì)量

    潘柳燕

    廣西大學(xué) 馬克思主義學(xué)院,廣西 南寧 530004

    隨著中國(guó)心理咨詢行業(yè)的發(fā)展,心理咨詢從業(yè)人員對(duì)心理咨詢督導(dǎo)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)越來(lái)越清晰,心理咨詢督導(dǎo)意識(shí)日益增加,各高校心理咨詢中心、醫(yī)院心理科和社會(huì)心理咨詢機(jī)構(gòu)開展團(tuán)體心理督導(dǎo)變得越來(lái)越普遍[1]。因此,如何科學(xué)評(píng)價(jià)各種心理咨詢督導(dǎo)的質(zhì)量,變得越來(lái)越重要。目前,心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量的評(píng)估基本上是采取問(wèn)卷或量表自評(píng)的模式,如《督導(dǎo)問(wèn)卷調(diào)查》(基本上是督導(dǎo)滿意度調(diào)查)、《團(tuán)體督導(dǎo)量表》(著重督導(dǎo)體驗(yàn))、《被督導(dǎo)者水平問(wèn)卷調(diào)查》(修訂版)、《被督導(dǎo)者對(duì)督導(dǎo)的感知》、《督導(dǎo)調(diào)查中的評(píng)價(jià)過(guò)程》、《督導(dǎo)工作聯(lián)盟調(diào)查》(分督導(dǎo)師問(wèn)卷、被督導(dǎo)者問(wèn)卷)、《督導(dǎo)風(fēng)格調(diào)查》、《多元文化督導(dǎo)能力問(wèn)卷》[2]等。這些問(wèn)卷和量表基本上是針對(duì)心理咨詢督導(dǎo)的某個(gè)方面或以某個(gè)視角進(jìn)行的詳細(xì)了解與調(diào)查,對(duì)深入了解心理咨詢督導(dǎo)的某些方面是很有意義的,但缺乏對(duì)整個(gè)心理咨詢督導(dǎo)全局與全程的評(píng)估。本研究擬借用CIPP模型理論,為心理咨詢督導(dǎo)構(gòu)建一個(gè)具有全面性和全程性的評(píng)估指標(biāo)體系,以便對(duì)心理咨詢督導(dǎo)的質(zhì)量有一個(gè)完整和相對(duì)客觀的評(píng)估,促進(jìn)心理咨詢督導(dǎo)師水平和心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量的提升。

    一、構(gòu)建心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的依據(jù)與原則

    (一)構(gòu)建心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的理論依據(jù)

    CIPP模型是由美國(guó)知名學(xué)者斯塔弗爾比姆于1966年在對(duì)以往許多評(píng)估模型進(jìn)行反思的基礎(chǔ)上提出的一種評(píng)估模型。它包含4個(gè)構(gòu)成要素,即背景評(píng)估(Context)、輸入評(píng)估(Input)、過(guò)程評(píng)估(Process)和成果評(píng)估(Product),簡(jiǎn)稱“CIPP模型”。CIPP 模型是一種基于決策導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)改進(jìn)功能的教育評(píng)價(jià)模式[3]。CIPP模型最初用于對(duì)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估,后廣泛應(yīng)用于對(duì)教育質(zhì)量、人才培養(yǎng)、專業(yè)課程、實(shí)踐教學(xué)[4]、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育[5]及公務(wù)員培訓(xùn)[6]等的評(píng)估上。與之前的評(píng)估模型相比,CIPP 模型增設(shè)了培訓(xùn)前環(huán)節(jié)和培訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié),且該模型的4個(gè)環(huán)節(jié)邏輯關(guān)系相對(duì)緊密,具有良好的完整性,因此也具有全程性(將評(píng)估活動(dòng)貫穿于整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié))、過(guò)程性(對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控)和反饋性(成果評(píng)估既可以在培訓(xùn)以后進(jìn)行,也可以在培訓(xùn)之中進(jìn)行)等特點(diǎn),并具有良好的循環(huán)性和動(dòng)態(tài)性[7]。

    心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估雖然與培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估有較大區(qū)別,但CIPP提供的構(gòu)架對(duì)心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估具有很好的啟發(fā)意義和參考價(jià)值,且心理咨詢督導(dǎo)的幾個(gè)主要因素與CIPP模型的4個(gè)主要構(gòu)成要素高度吻合。因此,采用這一模型作為構(gòu)建心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的基礎(chǔ)構(gòu)架,可以更好地體現(xiàn)心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估的全面性、完整性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)。

    (二)構(gòu)建心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的基本原則

    為了使心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系更具科學(xué)性和可行性,構(gòu)建心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系除了借用CIPP模型構(gòu)架,還應(yīng)遵循5個(gè)基本原則。

    1.客觀評(píng)估與主觀評(píng)估相結(jié)合原則

    客觀評(píng)估是指選取一些具有客觀性的指標(biāo),以保證評(píng)估的公平、公正。在心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的背景評(píng)估和投入評(píng)估中,有較多的客觀指標(biāo)與觀測(cè)點(diǎn),如學(xué)歷教育、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)和督導(dǎo)實(shí)踐等,可以更準(zhǔn)確地體現(xiàn)督導(dǎo)師所具有的理論功底與專業(yè)素養(yǎng)。主觀評(píng)估是指評(píng)估指標(biāo)中有相當(dāng)部分是督導(dǎo)參與人員的主觀判斷,它體現(xiàn)的是個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)與感受。在心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的過(guò)程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估中,采用較多的是主觀評(píng)估,可以更直接地反映督導(dǎo)活動(dòng)對(duì)受督者的咨詢過(guò)程和專業(yè)成長(zhǎng)的影響。

    2.定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合原則

    心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系中,客觀評(píng)估一般采用定量指標(biāo),如督導(dǎo)師的咨詢培訓(xùn)、咨詢時(shí)數(shù)、督導(dǎo)培訓(xùn)和督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等,其參考了中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢心理學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員(心理師與督導(dǎo)師)的注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn),從而增加了評(píng)估指標(biāo)體系的客觀性和科學(xué)性。主觀評(píng)估采用的主要是定性的評(píng)估指標(biāo),選取心理咨詢和心理咨詢督導(dǎo)中的重要內(nèi)涵和關(guān)鍵因素,如心理咨詢中的個(gè)案概念化、咨詢目標(biāo)、咨詢關(guān)系、咨詢技術(shù)、移情與反移情以及心理咨詢督導(dǎo)中的督導(dǎo)目標(biāo)、督導(dǎo)關(guān)系、團(tuán)體合作和情感投入等,以體現(xiàn)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的專業(yè)性和價(jià)值性。

    3.過(guò)程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估相結(jié)合原則

    基于CIPP模型構(gòu)建的心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,同樣具有CIPP模型的全程性、過(guò)程性和反饋性特點(diǎn),既強(qiáng)調(diào)評(píng)估的全程性,從督導(dǎo)師專業(yè)背景、督導(dǎo)準(zhǔn)備、督導(dǎo)活動(dòng)到督導(dǎo)結(jié)果全面展開評(píng)估,體現(xiàn)對(duì)心理咨詢督導(dǎo)的全過(guò)程評(píng)估,又注重督導(dǎo)結(jié)果的評(píng)估,從而使心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估更具有全面性和完整性。這實(shí)際上是把過(guò)程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估結(jié)合起來(lái),既注重對(duì)督導(dǎo)過(guò)程的操作流程與督導(dǎo)干預(yù)的評(píng)估,也注重督導(dǎo)結(jié)果中受督者、來(lái)訪者和團(tuán)體成員等各方人員的獲益評(píng)估;既充分肯定督導(dǎo)師的督導(dǎo)能力與水平,也幫助督導(dǎo)師與受督者及時(shí)發(fā)現(xiàn)督導(dǎo)中存在的問(wèn)題,從而促進(jìn)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量的提升。

    4.全面評(píng)估與重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合原則

    心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系既兼顧全面性,又具有針對(duì)性,既全面考慮心理咨詢督導(dǎo)所涉及的各項(xiàng)要素,盡可能地顧及從督導(dǎo)背景到督導(dǎo)結(jié)果的各個(gè)方面,又做到心理咨詢督導(dǎo)要素以服務(wù)來(lái)訪者為目的,有針對(duì)性地選擇與心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量相關(guān)的重要因素和個(gè)案咨詢中的關(guān)鍵性因素,如個(gè)案概念化、咨詢關(guān)系、咨詢目標(biāo)、咨詢技術(shù)、移情與反移情、多元文化與多元價(jià)值等要素。

    5.動(dòng)態(tài)評(píng)估與靜態(tài)評(píng)估相結(jié)合原則

    動(dòng)態(tài)評(píng)估是指以變化、發(fā)展的觀點(diǎn)看待一次督導(dǎo)全流程和一個(gè)階段的督導(dǎo)全過(guò)程,讓人們看到一個(gè)成長(zhǎng)中的督導(dǎo)師、受督者和成長(zhǎng)中的團(tuán)體督導(dǎo)。因此,本評(píng)估指標(biāo)體系既適用于一次性的心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估,也適用于多次或整個(gè)療程的心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估,使督導(dǎo)師和受督者從評(píng)估中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極予以糾正。靜態(tài)評(píng)估則體現(xiàn)為對(duì)每次的評(píng)估本身是一個(gè)靜態(tài)的呈現(xiàn),是對(duì)一定階段督導(dǎo)師水平或督導(dǎo)活動(dòng)本身質(zhì)量的真實(shí)評(píng)價(jià)。兩者的結(jié)合有利于督導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)督導(dǎo)活動(dòng)的反思與修正,發(fā)揮以評(píng)促改(改進(jìn))、以評(píng)促升(提升)的作用。

    二、心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的具體構(gòu)建

    心理咨詢督導(dǎo)主要有個(gè)體督導(dǎo)與團(tuán)體督導(dǎo)兩種模式,它們?cè)诙綄?dǎo)內(nèi)涵上有共同之處,但在參與人數(shù)與組織形式等方面有較大區(qū)別。因此,有必要構(gòu)建分別適用于個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)與團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)的質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系。

    (一)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建過(guò)程

    個(gè)體與團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系都是參照CIPP模型進(jìn)行構(gòu)建的,其評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建采用了同樣的思路和構(gòu)架。在廣泛閱讀心理咨詢督導(dǎo)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,基于研究者自身的專業(yè)素養(yǎng)與心理咨詢督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),對(duì)各級(jí)指標(biāo)進(jìn)行有目的的選取。首先,確定督導(dǎo)背景評(píng)估、督導(dǎo)投入評(píng)估、督導(dǎo)過(guò)程評(píng)估和督導(dǎo)結(jié)果評(píng)估4個(gè)一級(jí)指標(biāo)。其次,選擇16個(gè)觀察維度作為二級(jí)指標(biāo),并進(jìn)一步找出相應(yīng)的觀測(cè)點(diǎn)。為了使評(píng)估指標(biāo)體系具有可操作性,特別擬出了與觀測(cè)點(diǎn)相對(duì)應(yīng)的評(píng)分細(xì)則。評(píng)估指標(biāo)體系共設(shè)4級(jí)評(píng)分,分別是優(yōu)(a)、良(b)、合格(c)、不合格(d),并給出了具體的評(píng)分細(xì)則。

    在形成評(píng)估指標(biāo)體系初稿后,征求了5位督導(dǎo)專家和5位資深心理咨詢師的意見。收集到相關(guān)意見后,課題組進(jìn)行了集中討論,在此基礎(chǔ)上對(duì)評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行了大幅修改。修改后的指標(biāo)體系更關(guān)注個(gè)案咨詢的關(guān)鍵點(diǎn),更突出對(duì)受督者個(gè)案咨詢細(xì)節(jié)和督導(dǎo)聚焦問(wèn)題的關(guān)注,更注重督導(dǎo)關(guān)系與督導(dǎo)倫理以及多元文化與價(jià)值等因素,也更強(qiáng)調(diào)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則的量化要求。在此基礎(chǔ)上,再次征求了5位督導(dǎo)專家的意見,并根據(jù)督導(dǎo)專家意見作了進(jìn)一步的完善,最后形成個(gè)體與團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系及其評(píng)分細(xì)則。兩個(gè)評(píng)估指標(biāo)體系均有4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和16個(gè)二級(jí)指標(biāo),其中個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系有24個(gè)觀測(cè)點(diǎn)及相應(yīng)的評(píng)分細(xì)則(見表1),團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系有26個(gè)觀測(cè)點(diǎn)及相應(yīng)的評(píng)分細(xì)則(見表2)。

    表1 個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系及評(píng)分細(xì)則

    續(xù)表

    續(xù)表

    續(xù)表

    表2 團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系及評(píng)分細(xì)則

    續(xù)表

    續(xù)表

    (二)關(guān)于個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)的分析

    個(gè)體督導(dǎo)是督導(dǎo)師與被督導(dǎo)者面對(duì)面或網(wǎng)絡(luò)上一對(duì)一的督導(dǎo)。個(gè)體督導(dǎo)主要是由有豐富的咨詢經(jīng)歷與督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的資深督導(dǎo)專家對(duì)資歷較淺的咨詢師的督導(dǎo),更多地體現(xiàn)了督導(dǎo)中的上下級(jí)關(guān)系。因此,個(gè)體督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系主要是考察督導(dǎo)師的資質(zhì)與能力,即通過(guò)對(duì)督導(dǎo)師的學(xué)歷資質(zhì)、督導(dǎo)準(zhǔn)備、督導(dǎo)過(guò)程以及督導(dǎo)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),得出對(duì)整個(gè)個(gè)體督導(dǎo)的質(zhì)量評(píng)估。

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)背景評(píng)估包括督導(dǎo)師的教育背景、督導(dǎo)師的咨詢經(jīng)驗(yàn)、督導(dǎo)師的受訓(xùn)經(jīng)歷和督導(dǎo)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共6個(gè)觀測(cè)點(diǎn),主要評(píng)估督導(dǎo)師的理論功底、專業(yè)素養(yǎng)、咨詢與督導(dǎo)的臨床經(jīng)驗(yàn)以及督導(dǎo)受訓(xùn)情況等。這些是做好心理咨詢督導(dǎo)的前提基礎(chǔ)。

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)投入評(píng)估包括督導(dǎo)關(guān)系的建立、督導(dǎo)倫理的遵循、督導(dǎo)資料的準(zhǔn)備、督導(dǎo)設(shè)置與角色4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共有5個(gè)觀測(cè)點(diǎn),主要評(píng)估的是督導(dǎo)師在正式進(jìn)入督導(dǎo)前的準(zhǔn)備工作,包括建立與維護(hù)督導(dǎo)關(guān)系、掌握與遵守督導(dǎo)倫理、了解受督者的基本信息,了解和評(píng)估受督者個(gè)案咨詢情況、督導(dǎo)設(shè)置與導(dǎo)師角色。這些工作對(duì)督導(dǎo)的順利完成及其效果都有重要影響。

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)過(guò)程評(píng)估包括受督者的個(gè)案概念化、受督者的咨詢關(guān)系、受督者的咨詢歷程和來(lái)訪者權(quán)益的維護(hù)4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共7個(gè)觀測(cè)點(diǎn)。這些二級(jí)指標(biāo)和觀測(cè)點(diǎn)實(shí)際上是心理咨詢督導(dǎo)中需要重點(diǎn)關(guān)注的方面,涉及受督者的個(gè)案概念化、受督者的咨詢關(guān)系、受督者的個(gè)案咨詢目標(biāo)、受督者的個(gè)案咨詢技術(shù)、受督者的情感投入、來(lái)訪者的心理問(wèn)題以及對(duì)來(lái)訪者權(quán)益的維護(hù)等方面。其雖然不能囊括督導(dǎo)過(guò)程中的全部要素,卻很有代表性地反映了督導(dǎo)的關(guān)鍵點(diǎn)和重點(diǎn)要素。解決了這些問(wèn)題,其他問(wèn)題也就更容易解決了。

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)結(jié)果評(píng)估包括督導(dǎo)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、受督者獲益、來(lái)訪者獲益和督導(dǎo)滿意度4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共6個(gè)觀測(cè)點(diǎn)。督導(dǎo)的結(jié)果不僅僅是督導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還要考慮受督者和來(lái)訪者的獲益及其對(duì)督導(dǎo)的總體滿意度,以保證督導(dǎo)效果的最大效應(yīng)。其中,受督者的專業(yè)成長(zhǎng)觀測(cè)點(diǎn)可參考APA(American Psychological Association)提出的咨詢師勝任力模型(6個(gè)方面16項(xiàng)核心能力,重點(diǎn)是前11項(xiàng)核心能力)[8],從而使專業(yè)成長(zhǎng)的評(píng)估更具科學(xué)性?;谕瑯拥目紤],在團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系中的受督者和團(tuán)體成員的專業(yè)成長(zhǎng)也采用了咨詢師勝任力作為評(píng)價(jià)依據(jù)。

    (三)團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)的分析

    團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)是指由一個(gè)或幾個(gè)心理咨詢督導(dǎo)師通過(guò)個(gè)案討論的形式指導(dǎo)多個(gè)受督者并通過(guò)團(tuán)體成員之間的相互合作來(lái)達(dá)到理解和改進(jìn)咨詢工作,從而提升服務(wù)質(zhì)量的集合性活動(dòng)。團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)的模式大體有兩類:一類是指導(dǎo)性團(tuán)體督導(dǎo),另一類是朋輩團(tuán)體督導(dǎo)。前者主要體現(xiàn)為督導(dǎo)者與受督者在業(yè)務(wù)能力上的上下級(jí)關(guān)系,后者則主要體現(xiàn)為督導(dǎo)者與受督者在業(yè)務(wù)能力上的平級(jí)關(guān)系。它們的共同特征是團(tuán)體成員在督導(dǎo)中參與和合作。因此,團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系會(huì)加入團(tuán)體成員與團(tuán)體動(dòng)力的因素。這也是團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系與個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的區(qū)別所在。

    團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)背景評(píng)估包括督導(dǎo)師的教育背景、督導(dǎo)師的咨詢經(jīng)驗(yàn)、督導(dǎo)師的資質(zhì)與實(shí)踐和督導(dǎo)團(tuán)體的構(gòu)成4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共7個(gè)觀測(cè)點(diǎn)。前3個(gè)二級(jí)指標(biāo)與個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系一致,只是增加了一項(xiàng)“督導(dǎo)團(tuán)體的構(gòu)成”。這主要是因?yàn)閳F(tuán)體督導(dǎo)除了有督導(dǎo)師的指導(dǎo)作用,團(tuán)體成員的團(tuán)體動(dòng)力也會(huì)對(duì)督導(dǎo)產(chǎn)生重要影響。也就是說(shuō),團(tuán)體成員的咨詢與督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)及其在督導(dǎo)過(guò)程中的流動(dòng),會(huì)對(duì)督導(dǎo)活動(dòng)與督導(dǎo)質(zhì)量產(chǎn)生不可忽視的作用。

    團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)投入評(píng)估包括督導(dǎo)團(tuán)體的形成、團(tuán)體督導(dǎo)的規(guī)范、督導(dǎo)師的準(zhǔn)備和團(tuán)體成員的準(zhǔn)備4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共6個(gè)觀測(cè)點(diǎn),其中督導(dǎo)師的準(zhǔn)備有3個(gè)觀測(cè)點(diǎn),即了解受督者的基本信息、了解受督者個(gè)案咨詢情況、了解督導(dǎo)團(tuán)體的構(gòu)成,凸顯了督導(dǎo)師準(zhǔn)備工作的重要性;另外的3個(gè)觀測(cè)點(diǎn)是建立與維護(hù)督導(dǎo)團(tuán)體成員的關(guān)系、建立合適的團(tuán)體規(guī)范和督導(dǎo)框架,以及團(tuán)體成員對(duì)團(tuán)體督導(dǎo)的認(rèn)識(shí)與自我表現(xiàn)意愿。這實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)了團(tuán)體成員關(guān)系與團(tuán)體規(guī)范的重要性,以及成員對(duì)自己在團(tuán)體督導(dǎo)中的角色認(rèn)知。

    團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的督導(dǎo)過(guò)程評(píng)估包括受督者的個(gè)案介紹、督導(dǎo)師的督導(dǎo)工作、督導(dǎo)師的流程管理和團(tuán)體成員的合作4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共7個(gè)觀測(cè)點(diǎn),其中督導(dǎo)師的工作有3個(gè)觀測(cè)點(diǎn),督導(dǎo)師的流程管理有2個(gè)觀測(cè)點(diǎn)。這主要體現(xiàn)了如下幾個(gè)特點(diǎn):第一,重視了受督者的個(gè)案介紹。把受督者的個(gè)案介紹納入督導(dǎo)評(píng)估,是考慮到個(gè)案介紹對(duì)團(tuán)體督導(dǎo)動(dòng)力的影響,因?yàn)橐粋€(gè)清晰的個(gè)案和一個(gè)模糊的個(gè)案帶給團(tuán)體的思維張力是不一樣的。第二,強(qiáng)調(diào)了督導(dǎo)師工作的重要性。督導(dǎo)師工作的3個(gè)觀測(cè)點(diǎn)分別是督導(dǎo)師對(duì)個(gè)案咨詢中個(gè)案概念化的督導(dǎo)干預(yù)、督導(dǎo)師對(duì)個(gè)案咨詢中咨詢目標(biāo)和咨詢關(guān)系的督導(dǎo)干預(yù),以及督導(dǎo)師對(duì)個(gè)案咨詢中技術(shù)方法和情感投入的督導(dǎo)干預(yù),主要考察督導(dǎo)師對(duì)受督者的個(gè)案咨詢過(guò)程中的個(gè)案概念化、咨詢目標(biāo)、咨詢關(guān)系、技術(shù)方法、移情反移情等問(wèn)題的關(guān)注以及督導(dǎo)干預(yù)與反饋,這與個(gè)體督導(dǎo)工作具有一致性。第三,突出了對(duì)督導(dǎo)團(tuán)體的管理維護(hù)。督導(dǎo)師的流程管理包括2個(gè)觀測(cè)點(diǎn),即督導(dǎo)師對(duì)團(tuán)體督導(dǎo)流程的調(diào)控和督導(dǎo)師對(duì)團(tuán)體成員合作的管理。這實(shí)際上是突出了督導(dǎo)師對(duì)督導(dǎo)規(guī)范和督導(dǎo)框架的維護(hù)、對(duì)團(tuán)體成員合作的引導(dǎo)和對(duì)團(tuán)體成員之間競(jìng)爭(zhēng)與沖突的處理,體現(xiàn)了團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)的特征與特殊要求,凸顯了團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)與個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)的區(qū)別。

    團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估體系的督導(dǎo)結(jié)果評(píng)估包括受督者的獲益、來(lái)訪者的獲益、團(tuán)體成員的獲益和督導(dǎo)滿意度等4個(gè)二級(jí)指標(biāo),共6個(gè)觀測(cè)點(diǎn),其中受督者的獲益、來(lái)訪者的獲益各有2個(gè)觀測(cè)點(diǎn),分別是督導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與受督者的專業(yè)成長(zhǎng)、來(lái)訪者心理問(wèn)題的解決與來(lái)訪者對(duì)咨詢的滿意度,體現(xiàn)了對(duì)受督者、來(lái)訪者獲益的重視。同時(shí),其增加了團(tuán)體成員的獲益這一觀測(cè)點(diǎn),不僅凸顯了團(tuán)體督導(dǎo)的特點(diǎn),而且也反映出團(tuán)體督導(dǎo)比個(gè)體督導(dǎo)具有更大的實(shí)際效益。

    三、心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重賦值

    (一)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系權(quán)重賦值的方法

    心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系權(quán)重賦值采用的是主觀賦權(quán)法。主觀賦權(quán)法主要依賴于賦權(quán)者的主觀判斷,賦權(quán)者可以根據(jù)待賦權(quán)的實(shí)際問(wèn)題和自身的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),合理地確定各指標(biāo)權(quán)重或指標(biāo)排序,即使不能準(zhǔn)確確定各指標(biāo)的權(quán)重,也可以按各指標(biāo)的重要程度確定其權(quán)重的先后順序,不至于出現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重與實(shí)際重要程度相悖的情況[9]。主觀賦權(quán)法雖然客觀性差一些,但解釋性強(qiáng),也更貼近實(shí)際。本研究使用專家調(diào)查法[10]進(jìn)行權(quán)重賦值,即采取調(diào)查方式向?qū)<野l(fā)放權(quán)重賦值列表,由專家根據(jù)自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)與觀測(cè)點(diǎn)進(jìn)行打分和賦予權(quán)重,權(quán)重的最小值為0.1。如一級(jí)指標(biāo)共4個(gè),設(shè)4個(gè)指標(biāo)的總權(quán)重為1,然后進(jìn)行賦值,即A1+A2+A3+A4的權(quán)重相加等于1。同樣,每個(gè)一級(jí)指標(biāo)相應(yīng)有4個(gè)二級(jí)指標(biāo),其總權(quán)重等于1,即B1+B2+B3+B4的權(quán)重相加等于1。依此類推,給每一個(gè)二級(jí)指標(biāo)賦予權(quán)重。最后,按同樣方式給觀測(cè)點(diǎn)賦予權(quán)重。

    邀請(qǐng)5位為個(gè)體和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系提供意見建議的督導(dǎo)專家為個(gè)體和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估體系進(jìn)行權(quán)重賦值,然后取專家打分的平均值,形成權(quán)重原始分(見表3、表4)。負(fù)責(zé)權(quán)重賦值的督導(dǎo)專家具有扎實(shí)的專業(yè)功底與豐富的督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),了解心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建的依據(jù)和原則,熟悉評(píng)估指標(biāo)體系及相應(yīng)的觀測(cè)點(diǎn)與評(píng)分細(xì)則,且認(rèn)真負(fù)責(zé),因此作出的權(quán)重賦值適宜且具有較高的可信度。

    表3 個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重原始分

    (二)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重與分值

    在權(quán)重原始分的基礎(chǔ)上,根據(jù)四舍五入及相近原則進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,得出最后確定的權(quán)重值。由于心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)占比較大,故權(quán)重保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位,以更具準(zhǔn)確性。二級(jí)指標(biāo)及觀測(cè)點(diǎn)的權(quán)重保留至小數(shù)點(diǎn)后一位,以簡(jiǎn)化分?jǐn)?shù)計(jì)算。

    心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的總分設(shè)定為100分,在確定權(quán)重后按相應(yīng)權(quán)重分別賦予分值。以個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系為例,如一級(jí)指標(biāo)共4項(xiàng),按相應(yīng)權(quán)重算出相應(yīng)的分值是:A1得20分,A2得20分,A3得35分,A4得25分,共100分。A1的20分再按二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重分配給二級(jí)指標(biāo),即B1得4分,B2得6分,B3得4分,B4得6分,共20分。而B1的4分又以同樣的方法按其權(quán)重分配給其所包含的2個(gè)觀測(cè)點(diǎn)(權(quán)重各0.5),分別為2分。依此類推,得出所有指標(biāo)與觀測(cè)點(diǎn)的分值(見表5、表6)。在對(duì)心理咨詢督導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估時(shí),根據(jù)觀測(cè)點(diǎn)評(píng)分細(xì)則為每一個(gè)觀測(cè)點(diǎn)打分,最后相加得出總分。

    表5 個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重與分值

    表6 團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的權(quán)重與分值

    (三)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系評(píng)分細(xì)則的具體分值

    在具體使用心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系時(shí),通過(guò)評(píng)分細(xì)則來(lái)計(jì)算得分。從表3、表4 中,可以計(jì)算出個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系24個(gè)觀測(cè)點(diǎn)的分值和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系26個(gè)觀測(cè)點(diǎn)的分值。在表1、表2中,可以看到兩個(gè)評(píng)估指標(biāo)體系每個(gè)觀測(cè)點(diǎn)都有a、b、c三級(jí)評(píng)分細(xì)則,不達(dá)c的則為d。設(shè)定a的分值占比為100%,b為80%,c為60%,d為40%。以C1為例,其分值為2分,如評(píng)為a,則2乘以100%,得2分;如評(píng)為b,則2乘以80%,得1.6分。同理,評(píng)為c則得1.2分,評(píng)為d則得0.8分。依此類推,可以得出每一個(gè)觀測(cè)點(diǎn)的分?jǐn)?shù),所有觀測(cè)點(diǎn)分?jǐn)?shù)相加就可以得出總分。此方法看起來(lái)煩瑣,但熟悉后應(yīng)用起來(lái)并不困難。而且,在具體打分中,對(duì)某些分值可以柔性處理,從而使得分更準(zhǔn)確地反映實(shí)際情況。比如客觀評(píng)估時(shí),以“C4督導(dǎo)師接受心理咨詢督導(dǎo)經(jīng)歷”為例,根據(jù)評(píng)分細(xì)則,“接受心理咨詢督導(dǎo)累計(jì)不少于250小時(shí)”得3分,“接受心理咨詢督導(dǎo)累計(jì)不少于200小時(shí)”得2.4分,假如督導(dǎo)師接受心理咨詢督導(dǎo)時(shí)間為230小時(shí),沒(méi)有達(dá)到a的250小時(shí),但又高于b的200小時(shí)較多,這時(shí)打2.7分就比打2.4分更為合理。而對(duì)于主觀評(píng)價(jià),也可以根據(jù)認(rèn)知和感受作出更準(zhǔn)確的判斷,在打分上不限于三級(jí)評(píng)分的3個(gè)分值。總之,評(píng)估者可以根據(jù)實(shí)際情況或自我判斷打出每個(gè)觀測(cè)點(diǎn)最高分以內(nèi)的任何分?jǐn)?shù),以體現(xiàn)評(píng)估指標(biāo)體系評(píng)分的彈性和靈活性。

    另外,考慮到有時(shí)督導(dǎo)評(píng)估會(huì)在督導(dǎo)結(jié)束時(shí)進(jìn)行,還沒(méi)有辦法觀測(cè)到來(lái)訪者的受益,此時(shí),其權(quán)重和分值可加到“受督者獲益”上。以團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系為例,“B14.來(lái)訪者的獲益”若無(wú)法評(píng)估,則其權(quán)重和分值(0.2/5)就可以加到“B13.受督者的獲益”上,即“B13.受督者的獲益”的權(quán)重和分值就由原來(lái)的0.3/7.5增加到0.5/12.5。

    四、心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的應(yīng)用

    (一)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的特點(diǎn)

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系具有創(chuàng)新性、全面性、完整性和可操作性等特點(diǎn)。

    1.創(chuàng)新性

    當(dāng)前,中國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估鮮有研究,在具體的心理咨詢督導(dǎo)領(lǐng)域,則主要借助國(guó)外的評(píng)價(jià)方式,即只是對(duì)心理咨詢督導(dǎo)進(jìn)行某一方面的評(píng)價(jià)。本研究構(gòu)建的個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,是第一次全面系統(tǒng)地考察心理咨詢督導(dǎo)全過(guò)程和進(jìn)行心理咨詢督導(dǎo)的質(zhì)量評(píng)價(jià)。因此,個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建,具有創(chuàng)新性。

    2.全面性

    個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系具有全面性。一是要素的全面性。無(wú)論是個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,還是團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,都盡可能地把心理咨詢與心理咨詢督導(dǎo)的重要因素納入評(píng)估指標(biāo)體系之中。從受督者的咨詢視角看,包含了個(gè)案概念化、咨詢目標(biāo)、咨詢關(guān)系、咨詢方法與技術(shù)、移情與反移情、跨文化因素等;從心理咨詢督導(dǎo)本身來(lái)看,包含督導(dǎo)師的資歷與經(jīng)驗(yàn)、督導(dǎo)師的精力投入、督導(dǎo)目標(biāo)、督導(dǎo)關(guān)系、督導(dǎo)過(guò)程的管理等。二是過(guò)程的全面性。個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,不僅關(guān)注督導(dǎo)的發(fā)生過(guò)程,還關(guān)注心理咨詢督導(dǎo)前的準(zhǔn)備工作與心理咨詢督導(dǎo)后的效果反饋,從而更全面地反映心理咨詢督導(dǎo)的全過(guò)程。

    3.完整性

    CIPP 評(píng)估模型共有4個(gè)環(huán)節(jié),即背景評(píng)估、輸入評(píng)估、過(guò)程評(píng)估和成果評(píng)估,4個(gè)環(huán)節(jié)邏輯關(guān)系相對(duì)緊密,具有良好的完整性。而基于CIPP模型構(gòu)建的個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,也包含了督導(dǎo)背景、督導(dǎo)投入、督導(dǎo)過(guò)程與督導(dǎo)結(jié)果4個(gè)環(huán)節(jié),它們緊密相連,相互影響,形成一個(gè)流動(dòng)的循環(huán)系統(tǒng)。從督導(dǎo)師的角度看,其資歷和經(jīng)驗(yàn)是其做好心理咨詢督導(dǎo)的基礎(chǔ),對(duì)心理咨詢督導(dǎo)的投入是其做好心理咨詢督導(dǎo)的前提,心理咨詢督導(dǎo)過(guò)程是其能力發(fā)揮的場(chǎng)域,督導(dǎo)結(jié)果則是其經(jīng)驗(yàn)和能力的見證,同時(shí)也是其自我提升的突破口。通過(guò)督導(dǎo)效果反饋,督導(dǎo)師可以發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題或短板,從而激勵(lì)督導(dǎo)師有針對(duì)性地提升自己的素質(zhì)水平。因而,心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估體系就形成了一個(gè)良好的正向循環(huán)系統(tǒng),不斷地促進(jìn)督導(dǎo)師的自身成長(zhǎng)與督導(dǎo)質(zhì)量的提升。

    4.可操作性

    基于CIPP模型構(gòu)建的個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系具有較強(qiáng)的可操作性,而且隨著對(duì)評(píng)估指標(biāo)體系的熟悉、操作的熟練而愈加顯得簡(jiǎn)單和方便。個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系有16個(gè)二級(jí)指標(biāo)、24個(gè)觀測(cè)點(diǎn),團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系有16個(gè)二級(jí)指標(biāo)、26個(gè)觀測(cè)點(diǎn),并都有量化的分?jǐn)?shù)供選擇,以便評(píng)估者能夠迅速掌握并靈活運(yùn)用。心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的三級(jí)評(píng)分細(xì)則為評(píng)估者提供了評(píng)價(jià)維度,方便評(píng)估者準(zhǔn)確地把握心理咨詢督導(dǎo)的關(guān)鍵要素,較好地保證了評(píng)估的準(zhǔn)確性。

    (二)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的應(yīng)用前景

    心理咨詢督導(dǎo)機(jī)制的建立和完善,是心理咨詢工作發(fā)展的必要保障;心理咨詢督導(dǎo)是提升心理咨詢專業(yè)水平和咨詢效果的有效措施[11];心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估則是心理督導(dǎo)質(zhì)量的有力保證。基于CIPP 模型所構(gòu)建的個(gè)體與團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系可以直接應(yīng)用于各類心理咨詢督導(dǎo)評(píng)估,以促進(jìn)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量的提升。個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系主要評(píng)價(jià)個(gè)體督導(dǎo)師的工作質(zhì)量,因此既適用于督導(dǎo)師的自我評(píng)價(jià),也適用于受督者對(duì)督導(dǎo)師的選擇評(píng)價(jià);團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系主要評(píng)價(jià)團(tuán)體督導(dǎo)的工作質(zhì)量,實(shí)際上也可以具體評(píng)價(jià)督導(dǎo)師、團(tuán)體成員和團(tuán)體動(dòng)力在團(tuán)體督導(dǎo)中的表現(xiàn)與成效。因此,個(gè)體與團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系有較好的應(yīng)用前景。

    1.督導(dǎo)師的自我提升

    督導(dǎo)師的自我提升是提升督導(dǎo)質(zhì)量的根本方法。督導(dǎo)師可以使用個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,評(píng)估自己在個(gè)體督導(dǎo)方面的表現(xiàn),若發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)可以增強(qiáng)自信心,發(fā)現(xiàn)不足則繼續(xù)加以磨煉。同時(shí),也可以使用團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,評(píng)估個(gè)人在團(tuán)體督導(dǎo)中的表現(xiàn),若看到自身的長(zhǎng)處,予以保持和發(fā)揚(yáng);若看到自身的弱項(xiàng),則可以有針對(duì)性地加以改進(jìn)和彌補(bǔ),有意識(shí)地針對(duì)自己的弱點(diǎn)進(jìn)行專門訓(xùn)練,在不斷磨煉中提升自己。

    2.受督者的督導(dǎo)選擇

    受督者選擇一個(gè)適合自己的督導(dǎo)師至關(guān)重要,這關(guān)系到督導(dǎo)工作的順利開展與自身在督導(dǎo)中的成長(zhǎng)。因此,可以使用個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系評(píng)價(jià)自己的督導(dǎo)師,從而為自己選擇合適的督導(dǎo)師。同時(shí),也可以應(yīng)用團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系評(píng)估團(tuán)體督導(dǎo)的質(zhì)量,包括團(tuán)體督導(dǎo)師的工作情況、自身在團(tuán)體中的表現(xiàn)以及團(tuán)體督導(dǎo)對(duì)自身專業(yè)成長(zhǎng)的貢獻(xiàn),從而確定是否選擇參加某些團(tuán)體督導(dǎo),以促進(jìn)自我成長(zhǎng)。

    3.心理咨詢機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)評(píng)估

    越來(lái)越多的心理咨詢機(jī)構(gòu)開展團(tuán)體督導(dǎo),或聘請(qǐng)督導(dǎo)專家前來(lái)進(jìn)行個(gè)體或團(tuán)體督導(dǎo)。此時(shí),可以使用個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系或團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)督導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)估和篩選。對(duì)自己組織的朋輩心理咨詢督導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)予以發(fā)揚(yáng),找出不足予以改進(jìn),從而不斷提高心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量,最終提升咨詢師的心理咨詢服務(wù)水平。

    4.督導(dǎo)師培訓(xùn)的水平評(píng)估

    在督導(dǎo)師的培訓(xùn)中,需要對(duì)新手督導(dǎo)師進(jìn)行訓(xùn)練和指導(dǎo)。此時(shí),可以使用個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系或團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)他們的督導(dǎo)實(shí)習(xí)訓(xùn)練進(jìn)行評(píng)估,幫助其找到存在的問(wèn)題,進(jìn)行有針對(duì)性的引導(dǎo)與訓(xùn)練,以加快督導(dǎo)師的督導(dǎo)水平提升,促進(jìn)督導(dǎo)師的快速成長(zhǎng)。

    (三)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的應(yīng)用實(shí)例

    本研究中的心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系建立后,在心理咨詢督導(dǎo)實(shí)踐中應(yīng)用過(guò)兩次,主要是團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的應(yīng)用,其中反映出一些共性問(wèn)題。

    1. 高校心理咨詢師團(tuán)體督導(dǎo)培訓(xùn)的督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估

    2020年11月,團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系首次試用于廣西大學(xué)舉辦的廣西全區(qū)高校心理咨詢師團(tuán)體督導(dǎo)培訓(xùn)班的團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)的質(zhì)量評(píng)估。本次團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)培訓(xùn)時(shí)間共5天,培訓(xùn)人員72人,分兩個(gè)班,大部分為年輕教師。共邀請(qǐng)了4位中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢心理學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)與專業(yè)人員注冊(cè)系統(tǒng)的注冊(cè)督導(dǎo)師,采取咨詢師自愿報(bào)告案例,一個(gè)督導(dǎo)師單獨(dú)督導(dǎo)或兩個(gè)督導(dǎo)師混合督導(dǎo)的方式進(jìn)行團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)工作。督導(dǎo)工作完成后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷72份,要求咨詢師為督導(dǎo)師的團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)估。最后,收回有效問(wèn)卷52份,占比74.3%,最終評(píng)分是90.1分。通過(guò)對(duì)部分咨詢師的了解發(fā)現(xiàn),評(píng)估結(jié)果與心理咨詢師對(duì)督導(dǎo)師的主觀評(píng)價(jià)大體相符。這一結(jié)果間接地說(shuō)明團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系具有較大的可信度和較好的適用性。

    本次評(píng)估略顯倉(cāng)促,在評(píng)估過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題,主要有如下幾條:(1)有些條目過(guò)細(xì),評(píng)估過(guò)于煩瑣,尤其是三級(jí)評(píng)分細(xì)則。雖然細(xì)致是好事,但不容易記住,建議以評(píng)分細(xì)則作為參考,對(duì)每一項(xiàng)進(jìn)行直接打分,而不一定按評(píng)分細(xì)則的分級(jí)進(jìn)行打分。(2)評(píng)估體系很全面細(xì)致,但費(fèi)時(shí)較多,建議直接根據(jù)二級(jí)指標(biāo)打分,這樣可以大大縮短評(píng)估時(shí)間。(3)一些新手咨詢師或鮮有督導(dǎo)經(jīng)歷的老師因?qū)Χ綄?dǎo)缺乏完整認(rèn)知,對(duì)評(píng)估指標(biāo)體系的把握有些難度。這也是有效問(wèn)卷占比較低的原因。(4)本次督導(dǎo)沒(méi)有分別針對(duì)不同督導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)估,導(dǎo)致評(píng)估的準(zhǔn)確性方面有所欠缺。另外,咨詢師們還針對(duì)心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的細(xì)節(jié)提出了一些看法,如來(lái)訪者的獲益不好評(píng)估,個(gè)別評(píng)估指標(biāo)不好把握,難以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)等。

    以上意見對(duì)個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的修改完善發(fā)揮了重要作用。另外,個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系在應(yīng)用初期要做好宣傳解釋工作,在評(píng)估時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同形式,或提出不同要求,以靈活運(yùn)用。

    2. 高校心理咨詢骨干教師網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)的督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估

    2020年11月至2021年3月,針對(duì)廣西杰出人才支持計(jì)劃中從事心理咨詢的34名骨干教師舉辦了兩期網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)(每期19人,有4人同時(shí)參加了兩期督導(dǎo))。兩位督導(dǎo)師均為中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢心理學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員注冊(cè)系統(tǒng)的資深注冊(cè)督導(dǎo)師,受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練,有豐富的咨詢與督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)結(jié)束后,使用團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)兩位督導(dǎo)師的督導(dǎo)質(zhì)量分別進(jìn)行評(píng)估。本次評(píng)估使用的是完善后的團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,內(nèi)容列表清晰,在指導(dǎo)語(yǔ)中對(duì)評(píng)估方法進(jìn)行了詳細(xì)解釋,方便評(píng)估者對(duì)指標(biāo)體系有較好的理解和把握。評(píng)估耗時(shí)5分鐘左右,對(duì)兩位督導(dǎo)師的評(píng)估結(jié)果分別為96.99分和95.83分。評(píng)估結(jié)果與評(píng)估者平時(shí)對(duì)督導(dǎo)師的感受與評(píng)價(jià)一致。本次評(píng)估后,評(píng)估者大多沒(méi)有提出具體意見和建議,僅針對(duì)來(lái)訪者獲益提出了兩點(diǎn)建議:一是來(lái)訪者的獲益在督導(dǎo)過(guò)程中不好呈現(xiàn);二是來(lái)訪者的咨詢效果有的無(wú)法辨別,如受督的個(gè)案已經(jīng)遺失的或者過(guò)去很久的個(gè)案則無(wú)法去追蹤后續(xù)的結(jié)果。對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題,評(píng)估指標(biāo)體系已經(jīng)給出了靈活變動(dòng)的處理辦法,即當(dāng)來(lái)訪者獲益無(wú)法評(píng)估時(shí),其權(quán)重和分值可加到受督者獲益上。客觀地說(shuō),來(lái)訪者獲益不能完全由督導(dǎo)師的督導(dǎo)水平?jīng)Q定,它還與咨詢師領(lǐng)悟以及來(lái)訪者個(gè)人差異有關(guān)。保留這一觀測(cè)點(diǎn),是考慮到督導(dǎo)的最終目的是為來(lái)訪者提供更好的幫助和服務(wù)。因此,有必要保持“來(lái)訪者獲益”這一評(píng)估項(xiàng)目,但要在評(píng)估過(guò)程中靈活處理。

    總之,構(gòu)建個(gè)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和團(tuán)體心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系是一件十分有意義的事情。隨著高校心理咨詢的全面鋪開與專業(yè)化提升,心理咨詢督導(dǎo)將成為常態(tài)。一個(gè)操作性強(qiáng)且有信效度的心理咨詢督導(dǎo)質(zhì)量評(píng)估體系在心理咨詢機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展、督導(dǎo)師的專業(yè)提升、咨詢師的自我成長(zhǎng)與咨詢能力提高等方面都會(huì)發(fā)揮重要作用,其最終目的是為來(lái)訪者提供更好的心理咨詢服務(wù),促進(jìn)其心理健康發(fā)展。

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