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    基于校企合作模式的“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制研究

    2021-06-25 21:07:57黃海端羅秀艷張佳杰
    文教資料 2021年7期
    關(guān)鍵詞:校企合作模式培養(yǎng)機(jī)制雙師型

    黃海端 羅秀艷 張佳杰

    摘 ? 要: “雙師型”教師培養(yǎng)有利于提高教師的實踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力,是高職院校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。本文分析國家的政策背景,結(jié)合學(xué)院實際,針對學(xué)院雙師型教師隊伍建設(shè)中存在的問題,通過構(gòu)建適合學(xué)院的“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn),在校企合作模式下對“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行研究,確定校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師能力提升策略方案,加強(qiáng)專業(yè)教師隊伍建設(shè),推動學(xué)院發(fā)展。

    關(guān)鍵詞: 校企合作模式 ? 雙師型 ? 培養(yǎng)機(jī)制

    華北理工大學(xué)遷安學(xué)院是市校合作共建的全日制普通高等學(xué)校。建院時間短,大部分專職教師以應(yīng)屆畢業(yè)生為主,教師隊伍相對缺乏專業(yè)生產(chǎn)實踐方面的經(jīng)驗;教師接觸新教育理念的機(jī)會不足,審視教育發(fā)展和教學(xué)改革高度不夠,缺少深入研究教學(xué)實踐與改革問題的方法論指導(dǎo)和實踐指導(dǎo)等,距離建設(shè)一支好的“雙師型”教師隊伍還存在很大的差距,不能滿足高等職業(yè)教育的要求。因此,基于校企合作模式的“雙師型”教師培養(yǎng)是推動學(xué)院長期發(fā)展的必然選擇。

    1.“雙師型”教師培養(yǎng)存在的問題

    近年來,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《教育部關(guān)于印發(fā)〈教育部2018年工作要點〉的通知》(教政法〔2019〕1號)文件都對高等職業(yè)教師實踐能力的提高,深化校企合作,加強(qiáng)雙師型教師培養(yǎng)做出了明確要求和指示,也為如何進(jìn)行培養(yǎng)指明了方向。教育部、國家發(fā)展改革委等四部門聯(lián)合印發(fā)了關(guān)于《深化新時代職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)改革實施方案》的通知(教師〔2019〕6號),提出了要在“雙師型”教師的個人成長,尤其是實踐教學(xué)能力方面加大力度,逐步構(gòu)建高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍,為高等職業(yè)教育提供強(qiáng)有力的師資保障??梢?,通過校企合作平臺開展“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)受到國家的高度重視。但是,如何進(jìn)行校企深度合作,加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍培養(yǎng),還沒有成熟的路徑可循,“雙師型”教師培訓(xùn)的實施方面還存在以下問題:

    (1)沒有明確的定位和統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

    近些年來,國家對“雙師型”教師隊伍建設(shè)越來越重視,出臺了系列政策文件,為“雙師型”教師培養(yǎng)指明了方向,但是還未提及具體的定位和標(biāo)準(zhǔn),學(xué)院在統(tǒng)計“雙師型”教師時沒有明確的概念,雙師定位有的學(xué)校認(rèn)為所有專任教師包括在內(nèi),有的認(rèn)為是除去公共課、通識課、文化課教師之外的實踐性要求較強(qiáng)的專業(yè)課教師。沒有統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),有的學(xué)校認(rèn)為雙師必須有雙證;有的認(rèn)為要求有雙素質(zhì),有實踐經(jīng)歷,但是教師具體需要多長時間的下企業(yè)實踐經(jīng)歷各不相同;有的既要有雙證又要有雙素質(zhì)、雙職稱等。

    (2)缺乏專項的培訓(xùn)經(jīng)費投入。

    專項培訓(xùn)經(jīng)費的投入力度直接影響“雙師型”教師素質(zhì)的發(fā)展,雖然國家最新出臺了系列文件,對“雙師型”教師培養(yǎng)越來越重視,強(qiáng)調(diào)注重教師實踐能力的提高,也明確了“雙師型”的教師比例和參加頂崗實踐的時間,但是并沒有明確專項培訓(xùn)經(jīng)費的具體撥發(fā)和具體實施措施,由于學(xué)院大部分教師是人事代理,本來就沒有國家財政撥發(fā),無形增加了學(xué)院教師培養(yǎng)培訓(xùn)方面的資金壓力,尤其是“雙師型”教師培訓(xùn)的費用并未列入學(xué)院經(jīng)費預(yù)算的范疇。只能利用較少的經(jīng)費于寒暑假參加短期頂崗實踐活動,無法形成持續(xù)性的長效培訓(xùn)機(jī)制,保證不了“雙師型”教師的建設(shè)質(zhì)量。

    (3)評價激勵機(jī)制和政策引導(dǎo)不完善。

    完善的“雙師型”教師評價體系和政策引導(dǎo)是學(xué)院“雙師型”建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的必然條件。目前,國家頒發(fā)的相關(guān)政策中有關(guān)考評機(jī)制方面的內(nèi)容還不夠完善。高職院?!半p師型”教師培訓(xùn)在培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)激勵機(jī)制、雙師資格認(rèn)定等方面還沒有形成一套可操作性的培養(yǎng)和實施方案?!半p師型”與非“雙師型”在工資待遇方面沒有差別,學(xué)校并未將“雙師型”教師參加的培訓(xùn)納入績效工資、職稱評聘、評優(yōu)評先等考核當(dāng)中,使得教師不清楚參加培訓(xùn)后的晉升渠道,不完善的評價激勵機(jī)制和政策導(dǎo)向無法提高教師的積極性。

    (4)校企合作不夠深入,培訓(xùn)成效不明顯。

    高職院校在執(zhí)行過程中缺乏完整的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃,教師只是利用寒暑假自主聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行短期的頂崗實踐,企業(yè)追求的是利益最大化,更加注重產(chǎn)出,不愿意接受這種形式化的掛職鍛煉,使得教師并不能真正上手操作,只是走馬觀花,了解皮毛。最后的考核方式以參加頂崗實踐的心得體會和總結(jié)為主,沒有取得明顯的培訓(xùn)成效,對教師專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用,導(dǎo)致教師對實踐能力的提升缺乏積極性。

    2.高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建

    (1)構(gòu)建學(xué)院的校本“雙師型”教師定位和標(biāo)準(zhǔn)。

    1990年,自上海高等??茖W(xué)校學(xué)者王義澄第一次提出“雙師型”概念以來,“雙師型”教師的定位和標(biāo)準(zhǔn)一直沒有明確的概念和統(tǒng)一的界定?!半p師型”教師作為職業(yè)院校專業(yè)課教師隊伍中的一個類別和層次,應(yīng)該做較為具體且有針對性的認(rèn)定。具體認(rèn)定根據(jù)實際情況應(yīng)該有定性的標(biāo)準(zhǔn),又要適當(dāng)?shù)仂`活掌握。本文參考了系列文獻(xiàn),結(jié)合學(xué)院實際情況,針對不同來源不同經(jīng)歷的教師制定符合學(xué)院特色的校本“雙師型”教師定位和標(biāo)準(zhǔn)。按照《職教20條》的要求,“雙師型”教師的數(shù)量應(yīng)占專業(yè)教師總數(shù)的一半以上。學(xué)院的“雙師型”教師隊伍建設(shè)定位主要針對實踐性要求較強(qiáng)的專業(yè)教師領(lǐng)域,公共課、文化課和通識課教師根據(jù)情況可適當(dāng)放寬條件。

    “雙師型”教師隊伍建設(shè)的核心要素是認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),以建立科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)為抓手,提高教師實踐應(yīng)用能力水平。國家層面發(fā)布的有關(guān)職業(yè)教育教學(xué)文件并未提到“雙師型”教師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),通過研究分析文獻(xiàn),結(jié)合江蘇等8個?。ㄊ?、自治區(qū))對“雙師型”教師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施探索,根據(jù)國家現(xiàn)有相關(guān)政策,本文以“雙師型”教師的內(nèi)涵需求為出發(fā)點,鑒于“雙師型”教師身份具有雙重性,認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)至少從教師能力標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)兩個方面入手。教師能力標(biāo)準(zhǔn)主要指教師的教育教學(xué)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、立德樹人師德師風(fēng)等綜合素質(zhì)的體現(xiàn),在工作實踐中主要通過教師資格證、取得的教學(xué)成果和相應(yīng)的榮譽(yù)、年度考核、指導(dǎo)學(xué)生取得的成績等體現(xiàn)水平和能力。行業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)主要指與教師專業(yè)相同或相近的行業(yè)企業(yè)、實踐技能相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容,主要通過與專業(yè)相同或相近的權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格證書,行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)歷或具有較高認(rèn)可度的“能工巧匠”榮譽(yù)證書等體現(xiàn)。這兩方面有機(jī)結(jié)合,作為學(xué)院“雙師型”教師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)健全制度建設(shè),調(diào)動教師獲取“雙師”素質(zhì)的積極性。

    將培養(yǎng)教師實踐能力納入師資培養(yǎng)培訓(xùn)計劃全過程,并作為師資隊伍建設(shè)的長期發(fā)展目標(biāo)。繼續(xù)推行專業(yè)教師到企業(yè)實踐制度。進(jìn)一步修訂《專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實踐的實施辦法》,加入考核機(jī)制,將參與頂崗實踐的校內(nèi)專任教師在企業(yè)的工作情況(出勤到崗、培訓(xùn)學(xué)習(xí))、工作表現(xiàn)(技術(shù)提升、技術(shù)服務(wù)等)和工作業(yè)績(發(fā)明專利、論文論著等)均納入考核范圍。

    完善教師教學(xué)質(zhì)量考核評價體系,突出對專業(yè)教師實踐技能、企業(yè)工作經(jīng)歷、教學(xué)能力、團(tuán)隊合作及職業(yè)道德修養(yǎng)等方面的評價,把教師的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、成果推廣、社會服務(wù)成效、教師水平及師德表現(xiàn)納入考核指標(biāo)。充分利用學(xué)院已建立的校外實踐教學(xué)基地,引導(dǎo)并激勵教師積極承擔(dān)聯(lián)系企業(yè)的責(zé)任,更新教學(xué)理念,改變教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容,主動適應(yīng)企業(yè)需求,調(diào)動教師參加社會服務(wù)工作的積極性和主動性。

    學(xué)院鼓勵教師在取得本專業(yè)講師以上資格證書的前提下,再獲取人事部門、勞動部門等權(quán)威部門承認(rèn)的相同或相近的其他系列專業(yè)資格證書。將教師實踐培訓(xùn)情況、職業(yè)資格證書、與企業(yè)共同研發(fā)的項目成果等列入教師職稱評聘、職務(wù)聘任、評優(yōu)評先等考核條件。對獲取“雙師型”教師資格的,給予報銷考試資料費、差旅費和一次性獎勵,在晉職評優(yōu)中優(yōu)先考慮。通過建立有效的激勵機(jī)制,增加專項撥款,鼓勵教師以橫向課題的形式參加合作企業(yè)項目的研發(fā)。

    (3)優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),逐步培養(yǎng)專業(yè)帶頭人,發(fā)揮核心引領(lǐng)作用。

    學(xué)院大部分教師都是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏企業(yè)的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能,學(xué)院需要經(jīng)過長期的教師培訓(xùn),將現(xiàn)有教師逐步培養(yǎng)成具有“雙師”素質(zhì)的教師團(tuán)隊?!半p師型”教師培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)劃分為初級、中級、高級三個階段,每個階段都應(yīng)有不同的專業(yè)技術(shù)等級要求和實踐能力條件。其中,高級目標(biāo)是培養(yǎng)“雙師型”教師的最高要求,即培養(yǎng)專業(yè)帶頭人,自身不僅要具備與本專業(yè)相同或相近的高級技術(shù)職稱,具有職業(yè)資格證書或取得相關(guān)的技術(shù)成果,還要發(fā)揮核心引領(lǐng)作用,組建教學(xué)團(tuán)隊,實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展目標(biāo),逐步提高教師的教學(xué)能力、科研水平和社會服務(wù)能力。加強(qiáng)和企業(yè)的深度合作,積極推動學(xué)院的課程建設(shè)和專業(yè)建設(shè),編制校本教材,構(gòu)建以工作過程為導(dǎo)向的模塊化課程體系。

    健全人才引進(jìn)機(jī)制,推行校企互聘互派制度,聘任一批有經(jīng)驗的企業(yè)高級工程師作為兼職教師。擬定《校企雙方工作人員互派互聘制度》《兼職教師聘用實施細(xì)則》《客座教授聘請辦法》等多項制度,確立校企雙方在人才互聘互派中的管理模式,建立校企人才“互派共育”機(jī)制,逐步建立兼職教師“雙師”團(tuán)隊人才資源庫。

    (4)搭建基于校企合作、校城融合的教師培養(yǎng)培訓(xùn)平臺。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》《教育部關(guān)于印發(fā)〈教育部2018年工作要點〉的通知》,中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》等文件都提到把建設(shè)“雙師型”教師隊伍作為重點,通過校企合作開展“雙師型”師資隊伍培養(yǎng)培訓(xùn)工作受到國家的高度重視。自建院以來,學(xué)院和唐山理工建設(shè)工程項目管理有限公司、河北科信實德工程項目管理有限公司等二十余家企事業(yè)單位簽訂了校外實踐教學(xué)基地協(xié)議。以校企合作為契機(jī),在“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)方面加強(qiáng)校企雙方的基地建設(shè)內(nèi)容,實現(xiàn)“雙師型”教師培養(yǎng)目標(biāo)。

    通過這個平臺,一方面企業(yè)為教師直接提供實踐鍛煉的機(jī)會,學(xué)院制定了《專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實踐的實施方案》,利用寒暑假讓部分教師走進(jìn)企業(yè),親身參與企業(yè)實踐,熟悉行業(yè)前沿的技術(shù),把企業(yè)理念帶進(jìn)課堂,提高教師實踐操作能力,促進(jìn)教師的雙師素質(zhì)培養(yǎng)。另一方面學(xué)院邀請企業(yè)的高級工程師或企業(yè)技術(shù)能手來學(xué)院擔(dān)任兼職教師或客座教授,參與學(xué)院相應(yīng)專業(yè)的教育教學(xué)改革、校本教材開發(fā),共同構(gòu)建課程體系,制定人才培養(yǎng)方案等。同時,隨著人工智能、大數(shù)據(jù)的發(fā)展,學(xué)院還可以采取“線下+線上”的培訓(xùn)模式,邀請企業(yè)技術(shù)人員利用空余時間錄制真實工作環(huán)境現(xiàn)場視頻進(jìn)行講解,將這些資源用于教師“線上”實踐培訓(xùn),確定校企合作的長效機(jī)制。

    (5)建立教師“雙元制”,挖掘校企合作深度培養(yǎng)模式。

    學(xué)院嘗試建立教師“雙元制”,教師既是學(xué)校教師,又是企業(yè)技師或技術(shù)員。通過掛職鍛煉,加強(qiáng)校企深度合作,教師協(xié)助企業(yè)改善生產(chǎn)工藝、共同研制實驗項目,進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新等。

    在學(xué)院內(nèi)設(shè)立校企合作工作室,教師與企業(yè)共同設(shè)計或研發(fā)短期的項目設(shè)計,可以將項目引入課堂,在具體的方案設(shè)計過程中,企業(yè)的設(shè)計師可根據(jù)需要進(jìn)入課堂為學(xué)生們指導(dǎo)具體的設(shè)計表達(dá)方法。通過教師與設(shè)計師之間的相互學(xué)習(xí),可提高教師的設(shè)計能力和水平。

    校企合作工作室的技術(shù)顧問可以是與學(xué)校合作的企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,專業(yè)技術(shù)教師設(shè)計實踐項目,根據(jù)課程類別集中幾周時間讓學(xué)生參與進(jìn)來。打造出屬于遷安學(xué)院獨一無二的工作室教學(xué)方式,為學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗項目和工程師進(jìn)課堂的實施奠定基礎(chǔ)。

    3.結(jié)語

    “雙師型”教師培養(yǎng)及教師隊伍建設(shè)已成為職業(yè)院校的發(fā)展趨勢,近年來,國家更加高度重視,出臺了系列政策文件,基于對文件的分析和其他院校的參考,適時構(gòu)建學(xué)院的校本“雙師型”教師定位和標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)規(guī)劃,合理定位,以校企合作為契機(jī),構(gòu)建“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制,逐步形成可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制,提高學(xué)院的“雙師型”教師水平。

    參考文獻(xiàn):

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    基金項目:本文為華北理工大學(xué)校級教改項目“基于校企合作模式的‘雙師型教師培養(yǎng)機(jī)制研究”(項目編號:Y1838-11)的成果。

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