• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    績效考核背景下高校教育偏差及矯正思路

    2021-06-24 10:17:30程清明
    文教資料 2021年8期
    關(guān)鍵詞:去行政化績效考核

    程清明

    摘? ?要: 高校教師績效考核將直接影響教師的職務(wù)職稱晉升和薪資待遇,在績效考核任務(wù)及利益的驅(qū)使下,出現(xiàn)教師工作偏離教育目的、學(xué)生活動偏離學(xué)習(xí)需要、考核結(jié)果偏離考核初衷的偏差,主要原因是高校管理行政化、教育工作功利化、管理理念落后。矯正教育偏差,需要去行政化、加強(qiáng)師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德建設(shè)、優(yōu)化績效考核管理。

    關(guān)鍵詞: 績效考核? ?教育偏差? ?去行政化

    教師績效考核是學(xué)校通過一系列預(yù)設(shè)的評價指標(biāo)對教師進(jìn)行綜合評價的制度,考核的結(jié)果將直接影響教師的職務(wù)職稱晉升、薪資的發(fā)放,且由對人的考核延伸到對部門的考核,個人的利益和部門的利益被捆綁在一起,在比較濃厚的行政化氛圍中,考核內(nèi)容儼然成為頗具行政色彩的指令性任務(wù)。在此背景下,考核目標(biāo)常常成為教師們團(tuán)團(tuán)圍繞的工作目標(biāo),在完成規(guī)定項(xiàng)的基礎(chǔ)上,盡可能地多掙加分項(xiàng),達(dá)到考核排名靠前的目的,使教育教學(xué)工作在一定程度上出現(xiàn)了逐利性的偏差。

    一、績效考核背景下教育偏差的表現(xiàn)

    (一)教師工作偏離教育目的

    教育目的應(yīng)定位于“人”的培養(yǎng)[1](24-29),教師教育教學(xué)工作應(yīng)促進(jìn)學(xué)生的社會化與個性化成長,堅(jiān)持以人為本。當(dāng)把績效考核與個人利益、集體利益掛鉤時,教育工作在一定程度上變成了圍繞績效考核的任務(wù)工作,且?guī)в行姓噶钚陨?,績效考核?nèi)容成了評價教育工作者效能的風(fēng)向標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)利益和職務(wù)職稱晉升需求的刺激下,想方設(shè)法完成考核任務(wù)成了迫切需求,對“人”的培養(yǎng)略顯形式化、任務(wù)化。

    1.過于重視考核資料的收集與呈現(xiàn)。

    每到期末和年終考核,各類考核資料紛繁成堆,受部門利益和個人利益捆綁的影響,教師在完成個人考核任務(wù)的基礎(chǔ)上,還要完成由各級部門分解的考核任務(wù),考核任務(wù)形成層層壓實(shí)、層層分解的局面,在迎檢之前常常突擊加班、查漏補(bǔ)缺,完成考核支撐材料的呈現(xiàn)。在考核檢查過程中,常常以翻閱考核資料檢驗(yàn)任務(wù)達(dá)成情況和教育教學(xué)效果。教育目的與成效歸根結(jié)底要體現(xiàn)在作為人的學(xué)生的成長上,過于重視紙面上的任務(wù)完成與成果展示并不能很好地反映學(xué)生的發(fā)展變化,導(dǎo)致考核工作顯得形式化。

    2.為了考核而將教育工作任務(wù)化。

    績效考核任務(wù)繁雜,既包括教育教學(xué)工作,又包括與教育教學(xué)無關(guān)的綜合性、行政性事務(wù),為了達(dá)到個人考核與部門考核排名靠前以多分一點(diǎn)“蛋糕”的目的,教育教學(xué)工作常常在績效考核的指揮棒下對照考核清單執(zhí)行,完成“規(guī)定動作”對考核競爭來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要在“自選動作”上謀求出彩、加分。為了取得好的考核成績,部門常常根據(jù)考核細(xì)則分解任務(wù)、落實(shí)到人,并與個人的經(jīng)濟(jì)利益和職務(wù)職稱晉升掛鉤,導(dǎo)致教育者迫于壓力而將工作聚焦于考核目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成上,如同工廠生產(chǎn)一樣按部就班地進(jìn)行,教育作為培養(yǎng)人的活動,充滿藝術(shù)性、創(chuàng)造性和不確定性,教育工作任務(wù)化在一定程度上忽視了教師和學(xué)生的主觀能動性,不利于師生互動,使得教育工作難以充滿活力。

    3.為了考核而弱化教學(xué)工作。

    績效考核指標(biāo)化促使一些教師為了自身利益而把大量時間花在論文、科研項(xiàng)目、社會服務(wù)等有利于考核競爭的內(nèi)容上,使得在教學(xué)工作中埋頭苦干的教師在職務(wù)職稱晉升方面常常處于不利的競爭地位,引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng)、越來越多的教師花大量時間和精力投身于績效考核競爭中,教學(xué)工作被弱化,用在學(xué)生身上的時間和精力被迫減少。

    (二)學(xué)生活動偏離學(xué)習(xí)需要

    1.學(xué)生活動過多,擠壓學(xué)生的學(xué)習(xí)時間。

    基于考核需要,大學(xué)生入校后,會被要求參加很多活動,其中不少活動來自行政部門的要求,常常占用課間及周末閑暇時間,有些活動強(qiáng)制要求學(xué)生參與,并納入學(xué)生個人及班級量化考核,甚至上升到對輔導(dǎo)員及部門的績效考核,學(xué)生缺乏一定的自主選擇權(quán),擠壓自主學(xué)習(xí)的時間。

    2.不少學(xué)生活動形式大于內(nèi)容。

    為了完成考核任務(wù),部分活動的開展較少考慮學(xué)生的需要與意愿,與學(xué)生實(shí)際聯(lián)系不夠緊密,甚至兒科化,缺乏教育意義或教育意義不大。部分活動的開展與學(xué)生自身學(xué)習(xí)生活無關(guān)或可有可無,如組織投票、提高活躍度等,更有甚者,將學(xué)生是否參與或參與結(jié)果通過截圖的形式進(jìn)行統(tǒng)計確認(rèn),在一定程度上助長了形式主義和機(jī)械主義的風(fēng)氣。

    (三)考核結(jié)果偏離考核初衷

    1.績效考核的目的和價值難以持續(xù)體現(xiàn)。

    高校的績效考核制度是提高管理效率、保障教育教學(xué)質(zhì)量的一種激勵機(jī)制,我國大學(xué)普遍使用“工分制”的績效管理,起初確實(shí)達(dá)到了提高效率、促進(jìn)科研的效果,但過于行政化和指標(biāo)化的管理模式已不符合當(dāng)前高校的時代特征和教育活動本身具有的特性,不能簡單地將大學(xué)的活動,尤其是人才培養(yǎng)的活動當(dāng)成商品換算,且“工分制”的“邊際效應(yīng)”正在遞減[2](6),形式化、低質(zhì)量化等問題突出,價值和意義難以持續(xù)地充分體現(xiàn)。

    2.績效考核容易導(dǎo)致惡性競爭。

    績效考核最終涉及個人利益,個人的能力水平往往通過量化考核方式進(jìn)行評價排名。有的教師為了獲取更多的“工分”,擾亂學(xué)術(shù)秩序,傷害了教育者的教育情懷與自我價值的實(shí)現(xiàn)。

    二、一些高??冃Э己吮尘跋鲁霈F(xiàn)教育偏差的原因

    (一)管理行政化

    這種模式的建構(gòu)和運(yùn)行,強(qiáng)調(diào)等級控制與命令服從[3](8-11)。受行政化的影響,績效考核內(nèi)容作為教育工作目標(biāo)任務(wù),行政指令性更加凸顯。

    1.以績效考核為導(dǎo)向的管理機(jī)制缺乏活力。

    從高校外部而言,一些負(fù)責(zé)高校事務(wù)的行政部門,對高校發(fā)布的任務(wù),需要不折不扣地執(zhí)行,缺乏與高校實(shí)際情況結(jié)合,缺少政策彈性與延展空間,有的任務(wù)甚至連留給高校的反應(yīng)時間都不充足。從高校內(nèi)部而言,績效考核任務(wù)被各級部門層層分解,并與部門利益和個人利益掛鉤,層層負(fù)責(zé),導(dǎo)致為了任務(wù)交差而將大量心思花在考核材料的形成上,上完課就走人,做科研攢“工分”。教師的自主能動性難以發(fā)揮。

    2.績效考核的計劃性限制了教育活動的創(chuàng)造性。

    績效考核內(nèi)容,往往在考核期開始時就已經(jīng)條分縷析地計劃出來,而且很多內(nèi)容被指標(biāo)化,與政府行政部門年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)的監(jiān)管模式如出一轍,與教育活動的創(chuàng)造性、教育效果的滯后性、不確定性是矛盾的,不利于教育水平的提高。

    (二)教育工作功利化

    “蠟燭”“人梯”,是對教師無私奉獻(xiàn)精神的贊美之詞。教師職業(yè),一直被認(rèn)為是高尚的職業(yè)。人才市場競爭日益激烈的當(dāng)今,隨著高等教育的大眾化,學(xué)生規(guī)模和高校教師規(guī)模增加,導(dǎo)致教育領(lǐng)域的商業(yè)化氣息變濃,教育功利化現(xiàn)象出現(xiàn)。

    一些教師通過績效考核追逐名利,尋找“捷徑”,課堂教學(xué)工作被淡化。

    (三)管理理念滯后

    績效管理的理論基礎(chǔ),是二十世紀(jì)三十年代泰勒的管理理論。該理論把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)人”看待,“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為第一代管理理論,大學(xué)教師作為“學(xué)術(shù)人”,應(yīng)適用于管理學(xué)理論體系中的第三代管理理論即“文化人”假設(shè)[2](5)。當(dāng)前采用的“工分制”績效考核辦法,顯然已不適應(yīng)人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究的特殊性。對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的充分利用,使高校為了提升排名而將排名指標(biāo)分解到校內(nèi),高校教師為了考核排名而弱化教學(xué)工作。為了競爭而競爭,難以促進(jìn)教育科研事業(yè)朝著引領(lǐng)社會的方向發(fā)展。

    三、矯正教育偏差的思路

    (一)逐步解除“行政化”對教育科研的束縛

    改革高校管理機(jī)制和運(yùn)行模式,處理好行政指導(dǎo)與高校辦學(xué)的關(guān)系,減少行政部門對高校事務(wù)的直接管理和過多的指令下達(dá),與人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究無關(guān)的行政性任務(wù)不再納入績效考核范疇或降低權(quán)重,提高高校學(xué)術(shù)組織的影響力??冃Э己酥贫鹊闹贫ㄅc實(shí)施,應(yīng)充分征求高校學(xué)術(shù)組織的意見和建議,使績效考核更加體現(xiàn)人文性和學(xué)術(shù)性。

    (二)加強(qiáng)師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德建設(shè)

    高校教師要明確教育科研的價值所在,提高思想道德修養(yǎng),做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、敬畏學(xué)術(shù),自覺抵制學(xué)術(shù)不端行為,共同營造公平、公正、誠信的學(xué)術(shù)氛圍。在教書育人上堅(jiān)持以人為本,遵循教育教學(xué)規(guī)律,關(guān)心學(xué)生成長成才。對于違反學(xué)術(shù)道德的行為,要加大懲戒力度,提高違規(guī)成本,營造良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣和育人環(huán)境。

    (三)優(yōu)化高??冃Э己斯芾?/p>

    在績效管理理念上,樹立以人為本的文化人管理理念,重視教師的創(chuàng)造價值、自覺能動性和發(fā)展?jié)撃?,凸顯教師的“學(xué)術(shù)人”屬性,降低“經(jīng)濟(jì)人”屬性。在績效管理設(shè)計上,應(yīng)避免簡單地用一張表、一個標(biāo)準(zhǔn)、一刀切式的衡量,注重過程考核,減少用“物化”或量化的成果評價教師的教育科研水平。在績效管理的實(shí)施上,應(yīng)遵循教育教學(xué)規(guī)律,兼顧學(xué)校、教師、學(xué)生實(shí)際情況,可協(xié)調(diào)、有彈性,盡量避免行政命令式、機(jī)械式執(zhí)行。在績效管理的結(jié)果應(yīng)用上,應(yīng)體現(xiàn)激勵作用、問題反饋與改進(jìn)作用,不能簡單地作為獎懲依據(jù)。

    總之,教師的職務(wù)職稱晉升、薪資待遇,與績效考核息息相關(guān)。圍繞績效考核,出現(xiàn)了逐利性的不良競爭和低效的工作方式。矯正教育偏差,需要回歸教育本真,讓教育工作遵循教育教學(xué)規(guī)律,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),圍繞立德樹人完善管理體系,確保教育教學(xué)活動不因績效考核而偏離正常軌道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]扈中平.教育目的應(yīng)定位于培養(yǎng)“人”[J].北京大學(xué)教育評論,2004(03).

    [2]鄔大光.走出“工分制”管理模式下的質(zhì)量保障[J].大學(xué)教育科學(xué),2019(02).

    [3]韓小偉,鮑鋒,張雷生.依法治校語境下高?!叭バ姓钡穆窂教綄J].高教研究與實(shí)踐,2020,39(02).

    猜你喜歡
    去行政化績效考核
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實(shí)踐與思考
    在人力資源管理中績效考核的應(yīng)用
    公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
    新常態(tài)視閾下高校去行政化論要
    大學(xué)“去行政化”更需去行政思維
    浙江人大(2016年12期)2016-12-27 11:55:08
    推動司法體制改革實(shí)踐問題研究
    小康(2016年23期)2016-12-20 18:06:00
    對高校新聞發(fā)言人制度建設(shè)的若干思考
    城市居民委員會去行政化的模式選擇
    商(2016年7期)2016-04-20 18:32:21
    成人美女网站在线观看视频| 看免费成人av毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费看光身美女| 久久久久久久久久久免费av| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品人妻少妇| 成年女人在线观看亚洲视频 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 日本av手机在线免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲在线观看片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲人与动物交配视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄色日韩在线| 久久99热这里只有精品18| 色视频在线一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 大码成人一级视频| av国产久精品久网站免费入址| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费看a级黄色片| 久久人人爽人人爽人人片va| 狂野欧美激情性bbbbbb| 男人添女人高潮全过程视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美清纯卡通| 高清在线视频一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线观看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产黄色免费在线视频| 91久久精品国产一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品一区二区在线观看99| 哪个播放器可以免费观看大片| 中国国产av一级| 国产黄色视频一区二区在线观看| 尾随美女入室| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色综合色国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品久久久久久av不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久女婷五月综合色啪小说 | 久久精品国产亚洲网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本色播在线视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩av免费高清视频| 久久韩国三级中文字幕| 熟妇人妻不卡中文字幕| www.av在线官网国产| 精华霜和精华液先用哪个| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 天堂俺去俺来也www色官网| 色5月婷婷丁香| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩一区二区三区影片| kizo精华| 99热国产这里只有精品6| av国产精品久久久久影院| 日本黄色片子视频| 国产精品99久久久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近手机中文字幕大全| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产熟女欧美一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级毛片我不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲内射少妇av| 亚洲人与动物交配视频| 色5月婷婷丁香| 国产 一区精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产成人一精品久久久| 人体艺术视频欧美日本| 97超视频在线观看视频| 国产在视频线精品| 免费黄频网站在线观看国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品一及| 精品人妻熟女av久视频| 人人妻人人看人人澡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 人妻 亚洲 视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久伊人网av| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看人妻少妇| 午夜福利网站1000一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 国产成人aa在线观看| 另类亚洲欧美激情| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久精品精品| 欧美高清性xxxxhd video| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久国产一区二区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲最大成人中文| 国产成人91sexporn| 免费观看的影片在线观看| 成人综合一区亚洲| 日日啪夜夜撸| 嫩草影院入口| 午夜免费观看性视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 97精品久久久久久久久久精品| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品成人久久久久久| 嫩草影院入口| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美三级亚洲精品| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人精品婷婷| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久热这里只有精品99| 国产精品成人在线| 欧美成人a在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 婷婷色麻豆天堂久久| 嫩草影院新地址| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品aⅴ在线观看| 嫩草影院精品99| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线看a的网站| 嫩草影院精品99| 九九爱精品视频在线观看| 永久网站在线| 国产av国产精品国产| 日本一本二区三区精品| 国产爱豆传媒在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 免费观看性生交大片5| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2022亚洲国产成人精品| 日韩欧美精品免费久久| 熟女av电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久人人爽人人片av| 黄色配什么色好看| 亚州av有码| 少妇熟女欧美另类| 亚洲经典国产精华液单| 男女国产视频网站| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线观看日韩| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲最大成人中文| 亚洲内射少妇av| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 热re99久久精品国产66热6| 一个人看的www免费观看视频| 欧美精品国产亚洲| 91精品国产九色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 男女国产视频网站| 97在线人人人人妻| 国产精品国产三级专区第一集| 男男h啪啪无遮挡| 免费人成在线观看视频色| 91aial.com中文字幕在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇 在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 免费大片18禁| 丝袜喷水一区| freevideosex欧美| 高清欧美精品videossex| 亚洲,欧美,日韩| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 综合色av麻豆| 观看免费一级毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 最近的中文字幕免费完整| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级片'在线观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成网站在线观看播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久热久热在线精品观看| 永久免费av网站大全| 国产高清有码在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av男天堂| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久久久av| 亚洲av不卡在线观看| 国产高潮美女av| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜视频国产福利| 一本色道久久久久久精品综合| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 大片免费播放器 马上看| 欧美潮喷喷水| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费看日本二区| 亚洲av日韩在线播放| 激情 狠狠 欧美| 国产在线一区二区三区精| 永久网站在线| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕久久专区| 午夜福利高清视频| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久久精品性色| 成年女人在线观看亚洲视频 | 简卡轻食公司| 可以在线观看毛片的网站| 国内精品美女久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看不卡的av| 少妇人妻一区二区三区视频| av卡一久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品三级大全| 女人被狂操c到高潮| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品成人综合色| 少妇的逼水好多| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲图色成人| 免费看a级黄色片| 下体分泌物呈黄色| av天堂中文字幕网| 久久韩国三级中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av在线老鸭窝| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 有码 亚洲区| 观看免费一级毛片| 美女国产视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品人妻熟女av久视频| 成人毛片60女人毛片免费| 大片免费播放器 马上看| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲在线观看片| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久色成人| 一级爰片在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 人人妻人人看人人澡| 国产真实伦视频高清在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产91av在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产欧美人成| 简卡轻食公司| 国产午夜精品一二区理论片| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人无遮挡网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品自拍成人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 高清毛片免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产久久久一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 18禁在线播放成人免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| 观看免费一级毛片| 久久99精品国语久久久| 国产乱来视频区| 精品人妻偷拍中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 免费观看av网站的网址| 国内精品宾馆在线| 大陆偷拍与自拍| 18禁在线播放成人免费| 秋霞在线观看毛片| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线看a的网站| 男女边吃奶边做爰视频| 成年免费大片在线观看| 我的老师免费观看完整版| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产乱人视频| 久久97久久精品| 丝袜喷水一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 五月天丁香电影| 人妻 亚洲 视频| 中文欧美无线码| 高清欧美精品videossex| 亚洲无线观看免费| 日韩大片免费观看网站| 美女高潮的动态| 日本免费在线观看一区| 中国国产av一级| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产精品999| 亚洲av男天堂| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久影院123| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 日本一二三区视频观看| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 寂寞人妻少妇视频99o| 春色校园在线视频观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av免费高清在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲精品,欧美精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品无大码| 91精品国产九色| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕免费在线视频6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看三级黄色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 美女国产视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 欧美区成人在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 免费大片黄手机在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产色婷婷99| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品国产av蜜桃| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国内精品宾馆在线| .国产精品久久| 欧美一区二区亚洲| 日韩视频在线欧美| 久久久久久伊人网av| 九九爱精品视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久久国产电影| 又大又黄又爽视频免费| 中文字幕亚洲精品专区| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产黄片视频在线免费观看| 精品一区二区三卡| av播播在线观看一区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产欧美亚洲国产| 高清日韩中文字幕在线| 大香蕉97超碰在线| 成人免费观看视频高清| 成人特级av手机在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄片无遮挡物在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲在线观看片| 亚洲天堂av无毛| 大片免费播放器 马上看| 国产精品国产av在线观看| 国产成年人精品一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| av.在线天堂| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久国产网址| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 97在线视频观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中国三级夫妇交换| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲久久久久久中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 91精品国产九色| 亚洲精品自拍成人| 国产 精品1| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲av免费高清在线观看| 全区人妻精品视频| 丰满少妇做爰视频| 国产精品.久久久| 嫩草影院新地址| 搞女人的毛片| 综合色av麻豆| 欧美97在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产色婷婷99| 久久人人爽人人爽人人片va| av在线老鸭窝| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产高清三级在线| av免费在线看不卡| 97在线人人人人妻| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看a级毛片全部| 色视频www国产| 午夜福利在线在线| 51国产日韩欧美| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区免费毛片| 伦理电影大哥的女人| 69人妻影院| 十八禁网站网址无遮挡 | 波多野结衣巨乳人妻| 成人特级av手机在线观看| 精品久久久噜噜| 亚洲av.av天堂| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 黄片无遮挡物在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 综合色av麻豆| .国产精品久久| 人妻少妇偷人精品九色| 看非洲黑人一级黄片| 精品久久久噜噜| 青青草视频在线视频观看| h日本视频在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 我要看日韩黄色一级片| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久精品国产亚洲网站| 99热网站在线观看| 国产在线男女| 一二三四中文在线观看免费高清| 边亲边吃奶的免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 天堂网av新在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久综合国产亚洲精品| 美女视频免费永久观看网站| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩亚洲欧美综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 人妻系列 视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久午夜福利片| 欧美日韩综合久久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品99久久久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 日本熟妇午夜| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 麻豆国产97在线/欧美| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲最大成人av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级毛片aaaaaa免费看小| a级毛片免费高清观看在线播放| 97超碰精品成人国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| 大香蕉久久网| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲一区二区三区欧美精品 | 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲综合色惰| 国产成人一区二区在线| 日本欧美国产在线视频| eeuss影院久久| 久久这里有精品视频免费| 观看美女的网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产爽快片一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产男女超爽视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产视频首页在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 搡老乐熟女国产| 免费看光身美女| 亚洲国产最新在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 免费黄色在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 99热这里只有精品一区| 中国三级夫妇交换| 午夜免费观看性视频| 欧美一区二区亚洲| 三级经典国产精品| 日本欧美国产在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 如何舔出高潮| 色吧在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲经典国产精华液单| 五月天丁香电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美 日韩 精品 国产| 一本色道久久久久久精品综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线观看av片永久免费下载| videos熟女内射| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品自拍成人| 国产高清三级在线| 丝袜美腿在线中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩欧美 国产精品| 97在线人人人人妻| 69人妻影院| 日日啪夜夜撸| 亚洲三级黄色毛片| 国模一区二区三区四区视频|