• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于支架理論的研究生風(fēng)險(xiǎn)管理課程案例教學(xué)研究

    2023-09-27 10:54:34張志華劉潤普鄧仁龍
    科教導(dǎo)刊 2023年24期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)管理支架案例

    張志華,劉潤普,鄧仁龍

    (國防科技大學(xué)系統(tǒng)工程學(xué)院 湖南 長沙 410073)

    國防科技大學(xué)研究生風(fēng)險(xiǎn)管理課程瞄準(zhǔn)部隊(duì)遂行任務(wù)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用和管理人才的緊迫需求,是研究生管理科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科專業(yè)的重要課程。在教學(xué)實(shí)踐中,常規(guī)照本宣科的教學(xué)方法已經(jīng)不能滿足新時(shí)代課程教改的要求,教育部《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)研究生課程建設(shè)的意見》中明確提出: “重視通過對經(jīng)典理論構(gòu)建、關(guān)鍵問題突破和前沿研究進(jìn)展的案例式教學(xué)等方式,強(qiáng)化研究生對創(chuàng)新過程的理解?!?特別是針對風(fēng)險(xiǎn)管理這樣實(shí)踐性強(qiáng)的教學(xué)課程,理論知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用中間存在較大能力躍升,僅僅通過灌輸理論知識(shí)而欠缺實(shí)踐應(yīng)用指導(dǎo),學(xué)生很難將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力,就會(huì)陷入 “為考而學(xué)、學(xué)而無用” 的怪圈。案例教學(xué)是基于真實(shí)場景構(gòu)建教學(xué)情境,讓學(xué)生從真實(shí)案例中探索掌握高階知識(shí)、形成解決問題能力,真正讓知識(shí) “從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去” ,可以較好彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)管理課程傳統(tǒng)教學(xué)方式在知識(shí)和實(shí)踐之間的差距。

    1 基于支架理論的案例教學(xué)模式

    支架理論最早起源于著名心理學(xué)家維果斯基的 “最近發(fā)展區(qū)” 理論。 “最近發(fā)展區(qū)” 指的是 “實(shí)際發(fā)展水平與潛在發(fā)展水平之間的距離”[1]。實(shí)際發(fā)展水平是指個(gè)體獨(dú)立解決問題的能力水平,潛在發(fā)展水平是指在有別人輔助下的解決問題的能力水平,兩者之間的差距就是個(gè)體的最近發(fā)展區(qū)(見圖1,p53)。支架就是 “腳手架” ,指的是幫助學(xué)生從實(shí)際發(fā)展水平到達(dá)潛在發(fā)展水平的輔助工具?;诮?gòu)主義學(xué)習(xí)理論,進(jìn)一步演化提出了支架式教學(xué)。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,學(xué)習(xí)發(fā)展不能通過教授實(shí)現(xiàn),要通過個(gè)體在自我頭腦中構(gòu)筑個(gè)人的理解[2]。可見,支架式教學(xué)是一種以學(xué)習(xí)者為中心的教學(xué)模式。學(xué)生是課堂的探究者;教師作為課堂的輔助者,通過建立概念框架,并提供線索和提示引導(dǎo)學(xué)生,利用支架幫助其一步步攀升,逐步解決復(fù)雜問題,掌握高階知識(shí),提高解決問題的能力,成為一個(gè)獨(dú)立學(xué)習(xí)者。

    圖1 最近發(fā)展區(qū)和支架理論

    案例教學(xué)是一種以解決問題為核心的開放式、互動(dòng)式的教學(xué)方式[3]??梢杂行?“促進(jìn)靜態(tài)陳述性知識(shí)向動(dòng)態(tài)程序性知識(shí)轉(zhuǎn)化,縮短從理論到實(shí)踐的距離”[4]。通常,案例教學(xué)前教師需要精心準(zhǔn)備和籌劃,選取契合教學(xué)目標(biāo)的案例。案例的編寫和選取不是隨心所欲的,也不是虛無縹緲地編造故事,而是基于一定事實(shí)改編形成的真實(shí)教學(xué)案例,以往研究發(fā)現(xiàn),基于真實(shí)管理問題的案例教學(xué)對能力培養(yǎng)的功效最為顯著[5]。案例要 “包含相關(guān)教學(xué)要點(diǎn),也蘊(yùn)含對學(xué)生分析問題、解決問題能力的系統(tǒng)訓(xùn)練”[6]。在教學(xué)中,通過提出問題和分析矛盾點(diǎn),引導(dǎo)組織學(xué)生討論交流,甚至分組辯論,通過反復(fù)互動(dòng)和思想碰撞,讓學(xué)生自發(fā)思考,從案例中學(xué)習(xí)到普通課堂無法傳授的高階知識(shí),提升解決問題的能力。案例教學(xué)的組織實(shí)施過程十分契合支架理論。

    2 基于支架理論的研究生風(fēng)險(xiǎn)管理案例教學(xué)模式建設(shè)

    2.1 指導(dǎo)思想

    互為支架的師生是教學(xué)建設(shè)的主體。案例教學(xué)所使用的案例不是來自書本或者網(wǎng)絡(luò)上的 “充滿沖突的生動(dòng)故事” ,也不是教員自研提供的 “案例啟示” “經(jīng)驗(yàn)心得” ,而是來源于學(xué)生實(shí)際工作的原始案例。在案例教學(xué)過程中,學(xué)生不再僅僅是觀察者和使用者,而是建設(shè)者,和教員一起共創(chuàng)、萃取,形成結(jié)構(gòu)化、可復(fù)制、高價(jià)值的案例;學(xué)生不僅僅被告知答案,而是在親身探索、自主實(shí)踐的過程中實(shí)現(xiàn) “管理經(jīng)驗(yàn)變管理能力” 的升級(jí)。

    知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)耦合的案例資源是教學(xué)建設(shè)的核心。緊扣人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,梳理課程的知識(shí)點(diǎn)。將實(shí)戰(zhàn)需求和課程知識(shí)相耦合,確定實(shí)戰(zhàn)情境,以此牽引案例教學(xué)資源建設(shè)。案例教學(xué)資源主要包括系列案例、教學(xué)分析手冊、工具方法以及模型軟件等。根據(jù)軍事戰(zhàn)略的要求和未來軍事斗爭的發(fā)展趨勢,依托學(xué)生工作單位、學(xué)院實(shí)踐基地,針對工作崗位職責(zé)的重難點(diǎn),厘清案例教學(xué)的實(shí)戰(zhàn)化需求。

    2.2 建設(shè)思路

    案例教學(xué)的核心理念是支架理論(見圖2)。以學(xué)生在部隊(duì)工作實(shí)踐中關(guān)于安全風(fēng)險(xiǎn)管理積累的先備經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),通過案例在生成意義、建構(gòu)理解、設(shè)計(jì)情境等方面的優(yōu)勢,幫助處于實(shí)際發(fā)展層次的學(xué)生跨越最近發(fā)展區(qū),達(dá)到潛在發(fā)展水平,促使學(xué)生在案例呈現(xiàn)出的生動(dòng)情境中獲得知識(shí)及能力。

    圖2 基于支架理論的案例教學(xué)體系建設(shè)框架

    案例教學(xué)的資源支架是部隊(duì)調(diào)研和名校學(xué)課。一方面,教師通過與學(xué)生深度交流了解基層部隊(duì)在安全風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的實(shí)踐現(xiàn)狀,前往部隊(duì)調(diào)研我軍涉及風(fēng)險(xiǎn)管理任職崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)涵和能力需求;另一方面,在參照哈佛大學(xué)、麻省理工、清華大學(xué)、北京大學(xué)等名校風(fēng)險(xiǎn)管理課程的基礎(chǔ)之上,積極開展教學(xué)研究和師資培訓(xùn),提高教學(xué)質(zhì)量和案例建設(shè)水平。

    案例教學(xué)的范例支架是部隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐和風(fēng)險(xiǎn)管理理論流程。橫向上,按照案例描述的部隊(duì)安全管理實(shí)踐場景分類,包括重大演訓(xùn)活動(dòng)、非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)、危險(xiǎn)性作業(yè)等;縱向上,按照案例主要涉及的理論流程分類,包括明確環(huán)境信息、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、監(jiān)督和檢查四大步驟。以經(jīng)典案例和系列小微案例為主,優(yōu)勢互補(bǔ),突出各案例的特點(diǎn)和適用范圍,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容全覆蓋,同時(shí)還具有一定區(qū)分度。

    案例教學(xué)的工具支架是拓展輔助材料。風(fēng)險(xiǎn)管理離不開先進(jìn)的輔助工具,在案例的建設(shè)中,注重教授學(xué)生學(xué)習(xí)掌握前沿實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)管理工具,引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用教學(xué)分析手冊、工具方法、模型軟件等解決部隊(duì)在安全風(fēng)險(xiǎn)管理中的實(shí)際問題。

    2.3 教學(xué)流程和步驟

    按照支架理論的觀點(diǎn),支架式教學(xué)由 “創(chuàng)設(shè)情境—搭建支架—引導(dǎo)探究—小組合作—多元評(píng)價(jià)” 5 個(gè)流程組成[7]。通過案例創(chuàng)設(shè)形成概念框架,在軍事風(fēng)險(xiǎn)管理中通常按照實(shí)戰(zhàn)情境編寫案例,可以是單個(gè)訓(xùn)練課目,也可以是綜合訓(xùn)練活動(dòng),比如射擊訓(xùn)練、演習(xí)演訓(xùn)等。錨定實(shí)戰(zhàn)情境后,綜合運(yùn)用任務(wù)支架、范例支架、工具支架和資源支架等,搭建支架構(gòu)建攀升階梯,引導(dǎo)學(xué)生逐步深入,通過個(gè)人思考和小組合作,探索找到問題的核心要素。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理理論概括并復(fù)盤確認(rèn)要素之間的規(guī)律,最終將規(guī)律具體化為工作做法并應(yīng)用轉(zhuǎn)化,環(huán)環(huán)相扣促使學(xué)生的軍事管理能力螺旋式提升。教學(xué)效果不僅僅通過考試成績進(jìn)行評(píng)定,多元評(píng)價(jià)內(nèi)容包括發(fā)言、合作、互動(dòng)等內(nèi)容,是一種對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)機(jī)制(見圖3)。

    圖3 教學(xué)流程和步驟示意圖

    研究生教學(xué)課堂可分為課前準(zhǔn)備、課中討論、課后總結(jié)和考核評(píng)估4 個(gè)步驟,具體內(nèi)容如下:

    ①課前準(zhǔn)備。課前準(zhǔn)備是創(chuàng)設(shè)情境的重要步驟,可以說是整個(gè)教學(xué)的核心內(nèi)容。概念情境創(chuàng)立的質(zhì)量直接影響教學(xué)質(zhì)量,是最需要關(guān)注的環(huán)節(jié)。從開展時(shí)間上可分為課程準(zhǔn)備和課堂準(zhǔn)備。課程準(zhǔn)備是指學(xué)期開課前的教學(xué)目標(biāo)制訂、課程整體設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容安排等,時(shí)間較長,包括圍繞教學(xué)計(jì)劃開展的案例編寫、選取和修改等工作。

    課堂準(zhǔn)備是指課堂開講前的準(zhǔn)備工作,時(shí)間為3―5天。根據(jù)參與主體可分為教師課堂準(zhǔn)備和學(xué)生課堂準(zhǔn)備。學(xué)生課堂準(zhǔn)備主要是提前認(rèn)真閱讀案例和輔助材料,熟悉內(nèi)容,便于快速進(jìn)入案例情境,也可提前形成小組開展討論,尋找解決方案。教師的課堂準(zhǔn)備主要包括熟悉案例、熟悉授課對象和建立氛圍三個(gè)方面。熟悉案例:教師可通過編寫教學(xué)手冊達(dá)到熟悉案例的目的。教學(xué)手冊應(yīng)當(dāng)包含教學(xué)目標(biāo)、問題設(shè)置、引導(dǎo)順序、時(shí)間分配以及學(xué)生可能出現(xiàn)的突發(fā)情況、偏差引導(dǎo)等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)對課堂教學(xué)全程的把控。熟悉授課對象:教師應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的背景、經(jīng)歷、個(gè)性和職業(yè)目標(biāo)等有一定程度的了解,對學(xué)生希望學(xué)習(xí)到的知識(shí)、獲得的能力具有初步判斷,使課堂設(shè)計(jì)更具有針對性,也便于分組使成員形成優(yōu)勢互補(bǔ)的局面。建立氛圍:教師應(yīng)當(dāng)提前與學(xué)生建立良好的溝通氛圍,可以通過與學(xué)生單個(gè)聊天或課堂集體交流的方式,了解學(xué)生的關(guān)注點(diǎn),幫助學(xué)生集中精神于案例,為課堂進(jìn)一步討論做好鋪墊。

    ②課中討論。課中討論對應(yīng)搭設(shè)支架、引導(dǎo)探究和小組合作,是整個(gè)教學(xué)過程中的重要步驟。討論通常安排在案例矛盾點(diǎn)和學(xué)生觀點(diǎn)存在分歧時(shí)組織。組織形式可分為集體討論和小組討論;從學(xué)生站位的角度可分為統(tǒng)一角色討論和區(qū)分角色討論,可根據(jù)教學(xué)目標(biāo)靈活選取。

    討論過程應(yīng)當(dāng)注意 “拋” “引” “轉(zhuǎn)” 三個(gè)重要環(huán)節(jié)。 “拋” 是指拋出問題、拋出觀點(diǎn)、拋出矛盾,激發(fā)學(xué)生思考,通過交流討論,引起觀點(diǎn)碰撞,辨明是非。拋的方式有直接式和鋪墊式兩種。直接式提問要簡明扼要,應(yīng)當(dāng)圍繞最關(guān)鍵的矛盾提問,培養(yǎng)學(xué)生從核心問題入手的能力;鋪墊式提問講究循序漸進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣,教師一般從案例背景開始,從頭到尾逐步展開,引導(dǎo)學(xué)生按照一定邏輯展開思維過程,培養(yǎng)結(jié)構(gòu)化思維。 “引” 是指過渡和引導(dǎo)。問題和問題之間如何轉(zhuǎn)換,還應(yīng)具有一定的邏輯關(guān)聯(lián)。引導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自然,不能顯得唐突而生硬,不然容易打斷學(xué)生的連貫思維,破壞案例教學(xué)的整體性和一致性。 “轉(zhuǎn)” 是指糾正討論主題或方向。學(xué)生在激烈討論中容易出現(xiàn)論點(diǎn)偏移、主旨不準(zhǔn)的情況。教師應(yīng)時(shí)刻注意學(xué)生的語言表達(dá)、肢體動(dòng)作,采取適時(shí)插話、對話提問,甚至是中止討論的方式,及時(shí)將學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)引回案例的主題主旨上,確保討論組織的效率和質(zhì)量。

    在學(xué)生開展小組討論期間,教師應(yīng)當(dāng)參與到小組合作中,以聆聽為主,在小組遇到阻礙時(shí)可適時(shí)發(fā)問和引導(dǎo),幫助小組獲得高質(zhì)量觀點(diǎn)。組織多次討論時(shí)輪換參加,便于在總結(jié)階段進(jìn)行點(diǎn)評(píng),也可作為考核評(píng)估的依據(jù)。

    ①課后總結(jié)。課后總結(jié)是指案例討論結(jié)束后進(jìn)行的總結(jié)歸納。按結(jié)論可分為定論式總結(jié),比如公布案例中成功的解決方案;開放式總結(jié),比如多解決方案的案例。按繁簡程度可分為全面總結(jié),可重新復(fù)盤矛盾問題的分析解決過程,幫助學(xué)生找準(zhǔn)問題,正誤對比,有效掌握知識(shí);簡略總結(jié),適合情境簡單、沖突不大的案例,優(yōu)勢是鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)思考,可有效避免學(xué)生被動(dòng)等答案的情形發(fā)生。

    ②考核評(píng)估。考核評(píng)估對應(yīng)流程中的多元評(píng)價(jià),是指對整體課堂的評(píng)價(jià)。按評(píng)估對象可分為對教師和學(xué)生的考核評(píng)估。對教師的考核評(píng)估主要包括對課前準(zhǔn)備的考核評(píng)估,如案例準(zhǔn)備、對學(xué)生指導(dǎo)和提前溝通等;對課中表現(xiàn)的考核評(píng)估,如問題引導(dǎo)、糾偏糾錯(cuò)和教學(xué)節(jié)奏把握等。對學(xué)生的考核評(píng)估主要涉及課堂參與、發(fā)言質(zhì)量、小組活動(dòng)、成員合作、論文成果和考試成績等方面。

    2.4 教學(xué)方法

    在案例教學(xué)過程中,力求充分發(fā)揮各種教學(xué)方法的整體功能,根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)來選擇組合型教學(xué)方法。主要采取以下三種:

    以線索支架為輔助的啟發(fā)式教學(xué)法。教師在風(fēng)險(xiǎn)管理系列課程授課過程中,通過大量真實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)管理案例的演示,運(yùn)用案例中豐富的細(xì)節(jié)、要素和關(guān)鍵點(diǎn)等線索作為提示,并以此為支架逐步引導(dǎo)學(xué)生掌握解決安全風(fēng)險(xiǎn)管理問題的方式方法,讓學(xué)生直接參與探索教學(xué)。充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力,使學(xué)生在學(xué)習(xí)中有成就感,有利于培養(yǎng)學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)全周期管理中的高階思維。

    以問題支架為輔助的導(dǎo)向式教學(xué)法。問題支架是指教師從認(rèn)知和元認(rèn)知層面為學(xué)生學(xué)習(xí)提供支持,從而引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)[8]。以部隊(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)問題為牽引,利用案例設(shè)計(jì)具有真實(shí)性的任務(wù),強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)設(shè)置到復(fù)雜、有意義的部隊(duì)問題情境中。引導(dǎo)學(xué)生通過小組合作,自主探究設(shè)計(jì)出多種安全風(fēng)險(xiǎn)分析方法。學(xué)生自主探究和合作來解決問題,從而學(xué)習(xí)隱含在問題背后的科學(xué)知識(shí),形成解決問題的技能和自主學(xué)習(xí)的能力。

    以任務(wù)支架為輔助的小組頭腦風(fēng)暴法。學(xué)生來源分布于各軍兵種、各層級(jí)部隊(duì),能為案例的建設(shè)提供豐富的部隊(duì)實(shí)際場景,也能基于工作實(shí)際對前期案例存在的不足之處加以更新完善。在案例教學(xué)過程中,學(xué)生通過結(jié)成任務(wù)小組,受領(lǐng)不同任務(wù),開展無限制的自由聯(lián)想和討論,產(chǎn)生新觀念或激發(fā)創(chuàng)新設(shè)想,在完成小組任務(wù)的過程中,能夠從不同崗位的不同視角,對于某一類安全風(fēng)險(xiǎn)問題以量求質(zhì)地探討出有針對性、具有可操作性的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案。

    3 課程建設(shè)成效

    支架式案例教學(xué)模式已經(jīng)在國防科技大學(xué)研究生的風(fēng)險(xiǎn)管理課堂上進(jìn)行了9 年的實(shí)踐應(yīng)用,通過師生共創(chuàng)形成了近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理的典型案例素材,涵蓋軍事訓(xùn)練、演訓(xùn)活動(dòng)、航空航天、海上應(yīng)急等多領(lǐng)域。在教學(xué)中,一些經(jīng)典案例經(jīng)過反復(fù)運(yùn)用和打磨,獲得學(xué)生的一致好評(píng)。在課后,許多風(fēng)險(xiǎn)分析的思想、方法和模型被學(xué)生運(yùn)用在科研中,比如學(xué)生的《基于事故樹法的射擊訓(xùn)練風(fēng)險(xiǎn)分析研究》等學(xué)位論文,都是學(xué)生進(jìn)一步拓展深化產(chǎn)出的應(yīng)用成果。一些學(xué)生畢業(yè)后,將理論方法與實(shí)際工作相結(jié)合,提高了本職崗位工作質(zhì)效,學(xué)校收到良好反饋。可見,支架式案例教學(xué)模式在課堂教學(xué)、培養(yǎng)科研素養(yǎng)和指導(dǎo)工作實(shí)踐中都發(fā)揮了重要作用。

    4 結(jié)語

    本文基于支架理論,對研究生風(fēng)險(xiǎn)管理課程支架式案例教學(xué)模式進(jìn)行了研究,結(jié)合本校多年教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從指導(dǎo)思想、建設(shè)思路、教學(xué)流程和步驟、教學(xué)方法四個(gè)方面進(jìn)行了探索。提出了以支架理論為核心,以資源支架、范例支架、工具支架為輔助的建設(shè)思路,重點(diǎn)對五個(gè)教學(xué)流程、四個(gè)教學(xué)步驟和三種教學(xué)方法展開闡述,并通過課堂反響、學(xué)生科研成果、工作單位反饋對實(shí)際教學(xué)成效予以證實(shí)。

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)管理支架案例
    支架≠治愈,隨意停藥危害大
    給支架念個(gè)懸浮咒
    探討風(fēng)險(xiǎn)管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    案例4 奔跑吧,少年!
    隨機(jī)變量分布及統(tǒng)計(jì)案例拔高卷
    前門外拉手支架注射模設(shè)計(jì)與制造
    模具制造(2019年3期)2019-06-06 02:10:54
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    發(fā)生在你我身邊的那些治超案例
    中國公路(2017年7期)2017-07-24 13:56:38
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在冠狀動(dòng)脈介入治療中的應(yīng)用
    一個(gè)模擬案例引發(fā)的多重思考
    男人爽女人下面视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲怡红院男人天堂| av免费观看日本| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 七月丁香在线播放| 亚洲四区av| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 五月玫瑰六月丁香| 日本欧美国产在线视频| 日韩视频在线欧美| 中文字幕人妻丝袜制服| 大码成人一级视频| 亚洲综合精品二区| 欧美97在线视频| 全区人妻精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| av线在线观看网站| 国产熟女欧美一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 美女福利国产在线| 涩涩av久久男人的天堂| 制服丝袜香蕉在线| 精品久久国产蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| av在线观看视频网站免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 一本一本综合久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产午夜精品一二区理论片| av播播在线观看一区| 久久ye,这里只有精品| 最近的中文字幕免费完整| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产一区二区在线观看av| 毛片一级片免费看久久久久| 久久6这里有精品| 免费在线观看成人毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品免费大片| 人妻少妇偷人精品九色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 永久免费av网站大全| 啦啦啦在线观看免费高清www| 我要看黄色一级片免费的| 老女人水多毛片| 国产探花极品一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲成人手机| 三级国产精品片| 国产日韩欧美视频二区| 美女主播在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲天堂av无毛| freevideosex欧美| 亚洲天堂av无毛| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费黄色在线免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲av国产av综合av卡| 少妇人妻久久综合中文| 久久人人爽人人爽人人片va| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色日韩在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av免费高清视频| 简卡轻食公司| 国产毛片在线视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品国产三级专区第一集| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区在线观看完整版| 久久精品久久精品一区二区三区| 97在线人人人人妻| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 搡老乐熟女国产| 日本黄色片子视频| .国产精品久久| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品久久久噜噜| 永久免费av网站大全| 精品一区在线观看国产| 色视频www国产| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品秋霞免费鲁丝片| videossex国产| 丝袜喷水一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美性感艳星| 97在线人人人人妻| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日本vs欧美在线观看视频 | 婷婷色麻豆天堂久久| 久久影院123| 国产精品久久久久久精品古装| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产av新网站| av不卡在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女主播在线视频| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久欧美国产精品| av在线观看视频网站免费| 久久97久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲不卡免费看| 日本免费在线观看一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 免费黄频网站在线观看国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国精品久久久久久国模美| 又爽又黄a免费视频| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁在线播放成人免费| 97在线人人人人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99热这里只有是精品50| 男女边摸边吃奶| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品久久久久久久久免| 寂寞人妻少妇视频99o| 我要看日韩黄色一级片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲综合色惰| 欧美丝袜亚洲另类| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久久久亚洲| 日本wwww免费看| 九九在线视频观看精品| 深夜a级毛片| 国产精品三级大全| 性色avwww在线观看| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久精品国产自在天天线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国精品久久久久久国模美| 妹子高潮喷水视频| 久久久欧美国产精品| 久久久久久久久久久久大奶| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99九九在线精品视频 | 9色porny在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 97超视频在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品一二三区在线看| 国产av一区二区精品久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚州av有码| 精品国产国语对白av| 亚洲人成网站在线播| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲av中文av极速乱| 色哟哟·www| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇精品久久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久伊人网av| 国产中年淑女户外野战色| 色94色欧美一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩欧美 国产精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 男人添女人高潮全过程视频| www.色视频.com| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 91久久精品国产一区二区成人| 精品一区二区三卡| 日本wwww免费看| 亚洲人与动物交配视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 秋霞伦理黄片| 视频区图区小说| 丝袜脚勾引网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 97在线视频观看| 亚洲国产精品国产精品| 久久国产乱子免费精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 天堂中文最新版在线下载| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费看不卡的av| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产精品成人久久小说| 色94色欧美一区二区| 丰满乱子伦码专区| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av国产av综合av卡| 精品一区二区三区视频在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久97久久精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇丰满av| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品一区在线观看国产| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区三区av在线| 一本一本综合久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲综合色惰| 久久午夜综合久久蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 观看美女的网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 国产亚洲5aaaaa淫片| 丰满迷人的少妇在线观看| 91精品国产九色| 另类亚洲欧美激情| 2022亚洲国产成人精品| 日韩av免费高清视频| 日本av手机在线免费观看| 一级av片app| 三级经典国产精品| 日韩精品有码人妻一区| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲不卡免费看| 波野结衣二区三区在线| 日韩中字成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 婷婷色av中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品视频女| 国产成人精品婷婷| 热99国产精品久久久久久7| 久久久a久久爽久久v久久| 大陆偷拍与自拍| 色哟哟·www| 国产乱来视频区| 久久久久久久久久久免费av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 免费看不卡的av| 久久免费观看电影| 中文字幕av电影在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 视频区图区小说| 国产成人aa在线观看| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久久久av| 自线自在国产av| 寂寞人妻少妇视频99o| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产亚洲av天美| 久久免费观看电影| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产av在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 天堂8中文在线网| 精品视频人人做人人爽| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲综合精品二区| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 极品教师在线视频| 全区人妻精品视频| 青青草视频在线视频观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久亚洲精品成人影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩视频在线欧美| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| av有码第一页| 男女边吃奶边做爰视频| 97在线人人人人妻| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲国产色片| 亚洲成色77777| 亚洲国产精品一区三区| av线在线观看网站| 久久久午夜欧美精品| 国产成人a∨麻豆精品| kizo精华| 视频区图区小说| 在现免费观看毛片| av视频免费观看在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品国产国语对白av| 国产探花极品一区二区| 欧美另类一区| 在线观看人妻少妇| 99热国产这里只有精品6| 久久精品夜色国产| 国产毛片在线视频| 观看av在线不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜免费男女啪啪视频观看| 桃花免费在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 精品亚洲成国产av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 午夜影院在线不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 久久精品久久精品一区二区三区| av在线app专区| 日韩av不卡免费在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费少妇av软件| 久久国产乱子免费精品| 精品少妇内射三级| 国产淫语在线视频| 欧美日韩在线观看h| 亚洲va在线va天堂va国产| a级片在线免费高清观看视频| 最黄视频免费看| 女性被躁到高潮视频| 高清视频免费观看一区二区| 天堂8中文在线网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产色片| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲一区二区精品| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产在线视频一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 国产黄片美女视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本久久精品| 久久99一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 性色avwww在线观看| 九九在线视频观看精品| 老司机影院成人| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产欧美在线一区| av专区在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人人妻人人看人人澡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av福利片在线| 我要看黄色一级片免费的| 欧美+日韩+精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品456在线播放app| 男女边摸边吃奶| 在现免费观看毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 色视频www国产| 美女大奶头黄色视频| 亚洲欧美清纯卡通| 成年人免费黄色播放视频 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 黑人猛操日本美女一级片| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人免费观看mmmm| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看国产h片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女内射精品一级片tv| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品乱久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 久久免费观看电影| 日韩欧美精品免费久久| 久久av网站| 各种免费的搞黄视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲电影在线观看av| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩视频在线欧美| 草草在线视频免费看| 在线观看www视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看国产h片| 久久婷婷青草| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品久久久久久久性| 我的老师免费观看完整版| 美女内射精品一级片tv| 欧美人与善性xxx| 一级毛片电影观看| tube8黄色片| 26uuu在线亚洲综合色| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久久精品古装| 国产一区二区在线观看日韩| 伊人久久国产一区二区| 国产精品免费大片| 亚洲久久久国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产日韩欧美视频二区| 视频区图区小说| 少妇精品久久久久久久| 国产视频首页在线观看| 国产欧美亚洲国产| 久久国内精品自在自线图片| freevideosex欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 一本色道久久久久久精品综合| 成人毛片60女人毛片免费| 91久久精品国产一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品,欧美精品| 成年人午夜在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品免费大片| 一个人免费看片子| 一区二区av电影网| 一级av片app| 久久久午夜欧美精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 日日爽夜夜爽网站| 久久亚洲国产成人精品v| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美bdsm另类| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机亚洲免费影院| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品少妇内射三级| 九草在线视频观看| 亚洲精品久久午夜乱码| a级毛色黄片| 国产免费一级a男人的天堂| 一级毛片我不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久精品精品| 秋霞伦理黄片| xxx大片免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美视频二区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 少妇的逼水好多| 日韩强制内射视频| 中文字幕久久专区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜精品国产一区二区电影| 观看av在线不卡| 亚洲精品456在线播放app| 69精品国产乱码久久久| 久久久久久久久久久丰满| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色5月婷婷丁香| av国产久精品久网站免费入址| 国产免费一级a男人的天堂| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 99久久精品一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品久久久久久精品古装| 桃花免费在线播放| 日韩成人伦理影院| 好男人视频免费观看在线| 成人毛片60女人毛片免费| 一级av片app| 各种免费的搞黄视频| 久久av网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄色免费在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久久久免费av| 黄色视频在线播放观看不卡| 少妇丰满av| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 成人黄色视频免费在线看| 少妇精品久久久久久久| 观看美女的网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久99热6这里只有精品| 桃花免费在线播放| 午夜福利,免费看| 最近手机中文字幕大全| 中文欧美无线码| 少妇精品久久久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 全区人妻精品视频| 色视频www国产| 97超视频在线观看视频| 亚洲在久久综合| 婷婷色综合www| 亚洲欧美精品专区久久| 在线观看一区二区三区激情| 嫩草影院新地址| 午夜福利网站1000一区二区三区| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产成人freesex在线| 亚洲精品日本国产第一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久这里有精品视频免费| 在线观看免费高清a一片| 久久久亚洲精品成人影院| 丝瓜视频免费看黄片| av一本久久久久| 大陆偷拍与自拍| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 丝袜脚勾引网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜视频国产福利| 好男人视频免费观看在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 久久ye,这里只有精品| 全区人妻精品视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲内射少妇av| 亚洲av二区三区四区| 人妻系列 视频| 97超视频在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 最黄视频免费看| 国产av一区二区精品久久| 能在线免费看毛片的网站| 黄片无遮挡物在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人a∨麻豆精品| 最新的欧美精品一区二区| 少妇精品久久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产黄片视频在线免费观看| 久久热精品热| 国产在线一区二区三区精| 偷拍熟女少妇极品色| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧洲日产国产| av福利片在线观看| 性色av一级| 少妇的逼好多水| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费看av在线观看网站| 午夜久久久在线观看| 亚洲成人av在线免费| 一级av片app| 多毛熟女@视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 久久久久国产网址| 免费黄色在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av男天堂| 久久精品国产亚洲av涩爱| 春色校园在线视频观看| 午夜日本视频在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本vs欧美在线观看视频 | xxx大片免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久国产精品大桥未久av | 久久99一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 最黄视频免费看| 国产日韩欧美在线精品|