• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人模式研究

    2021-06-11 15:13:07趙勤賢潘書才
    大學(xué)教育 2021年5期
    關(guān)鍵詞:高職教師工程造價(jià)

    趙勤賢 潘書才

    [摘 要]《教育部? 財(cái)政部在關(guān)于實(shí)施中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見(jiàn)》(教職成〔2019〕5號(hào))中提出,高職學(xué)院要推動(dòng)專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng),實(shí)質(zhì)推進(jìn)協(xié)同育人。為了解高職學(xué)院工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人培養(yǎng)現(xiàn)狀,課題組采用調(diào)查研究的方法對(duì)江蘇高職學(xué)院中開(kāi)設(shè)工程造價(jià)專業(yè)的相關(guān)教師進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人的合作方式、制約工程造價(jià)咨詢企業(yè)參與校企合作協(xié)同育人積極性的主要因素、工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人的關(guān)鍵等問(wèn)題進(jìn)行了分析與探討,最后提出了幾點(diǎn)建議:政府宜出臺(tái)適宜的激勵(lì)政策,校企雙方共建實(shí)訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)基地,有效進(jìn)行“訂單式”人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐,共建校企協(xié)同育人的監(jiān)管機(jī)制。

    [關(guān)鍵詞]高職教師;工程造價(jià) ;校企協(xié)同育人模式

    [中圖分類號(hào)] G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2021)05-0163-03

    校企協(xié)同育人就是通過(guò)高校與企業(yè)資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與融合,在共同協(xié)商和制訂高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)既符合高校人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),又適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,滿足社會(huì)行業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量人才。毋庸置疑,校企協(xié)同育人有利于進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,有利于職業(yè)院?!半p師型”師資隊(duì)伍的建設(shè),可以使學(xué)校與企業(yè)聯(lián)系更加緊密,實(shí)現(xiàn)雙贏。2019年1月《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào))強(qiáng)調(diào),要推動(dòng)校企全面加強(qiáng)深度合作。2019年4月,《教育部 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見(jiàn)》(教職成〔2019〕5號(hào))指出,將校企合作水平作為5個(gè)重要提升任務(wù)之一,提出高職學(xué)院要推動(dòng)專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng),實(shí)質(zhì)推進(jìn)協(xié)同育人。國(guó)家的政策與指導(dǎo)方向很明確,但如何讓這些政策落地實(shí)施,需要企業(yè)和學(xué)校的共同努力。為了解目前我國(guó)高職院校工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及一線工程造價(jià)專業(yè)教師對(duì)工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人培養(yǎng)模式的看法,我們基于高校教師視角設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)江蘇省高職學(xué)院的工程造價(jià)專業(yè)相關(guān)教師進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,然后在對(duì)這些院校現(xiàn)行校企協(xié)同育人培養(yǎng)模式效果及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上,提出了一些改進(jìn)策略,以期為高職院校進(jìn)一步優(yōu)化校企協(xié)同育人培養(yǎng)模式提供參考。

    一、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

    我們采用了網(wǎng)絡(luò)答卷方式進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查完成后共收回有效問(wèn)卷31份,參與調(diào)查的教師中有87.1%的教師承擔(dān)工程造價(jià)的專業(yè)課教學(xué),平均教齡為15年,職稱以中級(jí)和副高為主(分別占35.48%和41.94%),這些教師有較長(zhǎng)時(shí)間的從業(yè)經(jīng)歷和對(duì)職業(yè)教育的深刻洞察,能全面反映有經(jīng)驗(yàn)的一線教師對(duì)工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人的意見(jiàn)和建議。

    其一,關(guān)于校企合作協(xié)同育人對(duì)工程造價(jià)專業(yè)人才培養(yǎng)及個(gè)人發(fā)展重要性的調(diào)查。我們的選項(xiàng)分別為非常重要、很重要、重要、一般、不重要,參與調(diào)查的教師沒(méi)有一個(gè)人選擇一般和不重要,選擇非常重要、很重要、重要的比例分別為67.74%、29.03%、3.23%,可見(jiàn),廣大教師非常認(rèn)可校企合作協(xié)同育人對(duì)于工程造價(jià)專業(yè)人才培養(yǎng)的不可替代性,這也是由工程造價(jià)專業(yè)的特征所決定的。當(dāng)前建筑行業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要引擎,仍具有蓬勃的生命力。而每個(gè)工程從可行性研究到竣工都需要工程造價(jià)人員的參與,從業(yè)主到施工單位及造價(jià)咨詢單位都要求有自己的造價(jià)人員,工程造價(jià)專業(yè)人員水平的高低決定了一個(gè)工程能否獲得最大利潤(rùn),而工程造價(jià)人員水平的提升需要在真實(shí)的項(xiàng)目中經(jīng)過(guò)反復(fù)錘煉才能達(dá)成。

    其二,關(guān)于教師是否愿意參加校企協(xié)同育人活動(dòng)的調(diào)查。我們的選項(xiàng)分別為非常愿意、很愿意、愿意、一般、不愿意,問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)表明,參與調(diào)查的教師沒(méi)有一個(gè)人選擇不愿意,選擇非常愿意、很愿意、愿意、一般的比例分別為58.06%、22.58%、16.13%、3.23%,這表明工程造價(jià)專業(yè)的教師是非常有意愿進(jìn)行校企協(xié)同育人的。高職學(xué)院應(yīng)構(gòu)建好的激勵(lì)制度,使教師能積極投身到校企協(xié)同育人活動(dòng)中,從而提高學(xué)生的職業(yè)技能。

    其三,關(guān)于校企協(xié)同育人制度與現(xiàn)狀的調(diào)查。我們的選項(xiàng)均為是、否、不太清楚。關(guān)于高校在發(fā)展規(guī)劃中是否對(duì)校企合作協(xié)同育人提出了相關(guān)的要求,參與調(diào)查的教師選擇以上三個(gè)選項(xiàng)的比例分別為90.32%、3.23%、6.45%;關(guān)于高校是否與企業(yè)簽訂了相關(guān)的制度來(lái)規(guī)范校企合作協(xié)同育人的相關(guān)事宜,參與調(diào)查的教師選擇以上三個(gè)選項(xiàng)的比例分別為80.65%、12.9%、6.45%;關(guān)于高校是否成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)管理校企合作協(xié)同育人的相關(guān)事宜,參與調(diào)查的教師選擇以上三個(gè)選項(xiàng)的比例分別為70.97%、6.45%、22.58%;關(guān)于高校是否對(duì)校企合作協(xié)同育人的實(shí)施進(jìn)行跟蹤檢查與評(píng)價(jià),參與調(diào)查的教師選擇以上三個(gè)選項(xiàng)的比例分別為64.52%、6.45%、29.03%。從以上數(shù)據(jù)可以看出,各高校對(duì)校企協(xié)同育人的規(guī)劃制定、制度建設(shè)、日常管理及跟蹤檢查與評(píng)價(jià)是逐漸變?nèi)醯模ń處熯x擇“是”的比例依次為90.32%、80.65%、70.97%、64.52%),這可能是校企協(xié)同育人提出了多年,但效果還是不盡如人意的重要原因之一??梢?jiàn),校企合作協(xié)同育人不僅要寫在學(xué)校規(guī)劃里,更要重視落地實(shí)施;不僅要進(jìn)行制度建設(shè)和加強(qiáng)日常管理,更要重視跟蹤與評(píng)價(jià),這才是提高校企協(xié)同育人效果的重要路徑。

    其四,關(guān)于高校與企業(yè)進(jìn)行工程造價(jià)專業(yè)協(xié)同育人合作方式的調(diào)查。教師認(rèn)可程度比較高的包括學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)(93.55%),學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐(90.32%),企業(yè)參與學(xué)校的專業(yè)設(shè)置及課程開(kāi)發(fā)(87.1%),企業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家參與學(xué)校的教學(xué)(80.65%),企業(yè)為學(xué)校提供實(shí)訓(xùn)基地(74.19%),校企共同進(jìn)行技術(shù)研發(fā)(70.97%)??梢?jiàn),教師認(rèn)為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)和學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐是最好的合作方式,因?yàn)楣こ淘靸r(jià)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目與場(chǎng)景的實(shí)踐鍛煉,能提高學(xué)生的實(shí)際操作能力、溝通交際能力和職業(yè)自信,能培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)運(yùn)用各種知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí),這也可以提高教師的專業(yè)教學(xué)實(shí)踐能力和職業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力,增加專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際崗位需求的對(duì)接。

    其五,關(guān)于制約工程造價(jià)咨詢企業(yè)參與校企合作協(xié)同育人的積極性的主要因素調(diào)查。教師選擇較多的依次為政府缺少有關(guān)鼓勵(lì)、優(yōu)惠政策的引導(dǎo)(83.87%),企業(yè)參與人才培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)損失得不到補(bǔ)償(64.52%)、校企雙方職責(zé)不明確(58.06%),校企之間缺乏溝通、信息渠道不暢(54.84%)。的確,長(zhǎng)期以來(lái)校企合作一直遭遇“校熱企冷”的困境,這主要是因?yàn)樾F蠛献鞯姆煞ㄒ?guī)還不夠健全,很多文件政策更多是指導(dǎo)性的,對(duì)合作雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)等并沒(méi)有詳盡的規(guī)定和說(shuō)明,并且不少由教育部門出臺(tái)的政策性文件對(duì)企業(yè)和行業(yè)根本沒(méi)有強(qiáng)制性和約束力。其次是企業(yè)參與校企合作的主動(dòng)性不強(qiáng),積極性不高。在校企合作過(guò)程中,當(dāng)外部約束和激勵(lì)機(jī)制缺失,企業(yè)的利益訴求又無(wú)法得到滿足時(shí),必然會(huì)導(dǎo)致校企合作驅(qū)動(dòng)力的喪失,致使校企合作發(fā)展緩慢,甚至停滯不前。

    其六,關(guān)于在工程造價(jià)專業(yè)校企合作協(xié)同育人的過(guò)程中,學(xué)??梢詾槠髽I(yè)提供哪些支持?90.32%的教師認(rèn)為高??梢蕴峁╉攳弻?shí)習(xí)生,83.87%的教師認(rèn)為高校可以提供優(yōu)秀畢業(yè)生,74.19%的教師認(rèn)為高校可以根據(jù)企業(yè)的特殊需求提供人才培養(yǎng)服務(wù)以及為員工進(jìn)行培訓(xùn)。可見(jiàn),校企協(xié)同育人中企業(yè)對(duì)學(xué)校是否依賴,在很大程度上取決于學(xué)校資源的配置情況。當(dāng)學(xué)校本身已具備讓企業(yè)對(duì)其產(chǎn)生依賴的實(shí)力和資源配置(能為企業(yè)提供優(yōu)秀畢業(yè)生,能根據(jù)企業(yè)的特殊需求提供人才培養(yǎng)服務(wù)以及為員工進(jìn)行培訓(xùn)),雙方能達(dá)到資源互補(bǔ)的狀態(tài)時(shí),校企合作的目標(biāo)才能達(dá)成共識(shí),人才培養(yǎng)的質(zhì)量才能得以保障。

    其七,關(guān)于目前解決工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人的主要形式的調(diào)查。83.87%的高校教師認(rèn)為,高??梢栽谄髽I(yè)建立實(shí)訓(xùn)基地;77.42%的高校教師認(rèn)為,可以合作技術(shù)研發(fā),聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn);74.19%的教師認(rèn)為可以實(shí)施訂單培養(yǎng)。眾所周知,校企協(xié)同育人包含兩個(gè)層面:一是學(xué)生的協(xié)同培養(yǎng),二是師資的培養(yǎng)。推動(dòng)職業(yè)院校與大中型企業(yè)合作建設(shè)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地,支持在職教師定期到企業(yè)實(shí)踐鍛煉,通過(guò)合作技術(shù)研發(fā),聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn),一定能達(dá)到同時(shí)提高教師和學(xué)生能力的目的。

    其八,關(guān)于解決目前工程造價(jià)專業(yè)校企協(xié)同育人問(wèn)題關(guān)鍵的調(diào)查。87.1%的教師認(rèn)為,政府可通過(guò)相關(guān)法規(guī)在項(xiàng)目申報(bào)、稅收減免、技術(shù)改進(jìn)、評(píng)比表彰等方面實(shí)行傾斜,對(duì)協(xié)同育人培養(yǎng)中的經(jīng)濟(jì)投入進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)不積極參與的組織機(jī)構(gòu)提出整改意見(jiàn)并進(jìn)行跟蹤評(píng)估。評(píng)估結(jié)果可通過(guò)媒體公示,以激勵(lì)更多的企業(yè)積極參與協(xié)調(diào),提升社會(huì)形象。74.19%的教師認(rèn)為政府可以出臺(tái)政策,促使企業(yè)雇主發(fā)揮作用協(xié)同學(xué)校提高學(xué)生技能水平。64.52%的教師認(rèn)為,政府可在教育教學(xué)、規(guī)劃管理方面賦予企業(yè)新的權(quán)力,鼓勵(lì)企業(yè)雇主將用人需求以一種“各類職業(yè)學(xué)校能夠理解并能實(shí)施”的方式表達(dá)出來(lái),以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。35.48%的教師認(rèn)為,政府可以宏觀指導(dǎo),設(shè)立高職院校協(xié)同培養(yǎng)指導(dǎo)委員會(huì)。

    二、調(diào)研啟示與建議

    其一,政府宜出臺(tái)適宜的激勵(lì)政策。一般來(lái)說(shuō),高校與企業(yè)協(xié)同的積極性和主動(dòng)性比較強(qiáng)烈;但企業(yè)受當(dāng)前利益驅(qū)使,缺乏與高校協(xié)同的積極性。政府和相關(guān)社會(huì)組織要高度重視企業(yè)協(xié)同教育內(nèi)生動(dòng)力不足的問(wèn)題,突破現(xiàn)有政策環(huán)境和管理體制的制約,構(gòu)建有利于校企協(xié)同的激勵(lì)和保障機(jī)制,通過(guò)管理和激勵(lì)等政策引導(dǎo),厚植具有可持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向力的外部環(huán)境,促使校企協(xié)同內(nèi)生動(dòng)力的持續(xù)迸發(fā),推動(dòng)校企協(xié)同有效開(kāi)展。一方面,為了鼓勵(lì)企業(yè)積極參與校企協(xié)同培養(yǎng)人才,國(guó)家可以制訂相關(guān)政策,為企業(yè)提供一定的稅收優(yōu)惠政策,如根據(jù)消耗材料的費(fèi)用以及接受學(xué)生的數(shù)量,使企業(yè)享受一定的稅費(fèi)減免。另一方面,政府應(yīng)成立專門的校企合作主管部門,作為校企協(xié)同培養(yǎng)人才的平臺(tái),幫助雙方尋找合作伙伴、制訂育人標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布權(quán)威信息、共享社會(huì)資源等。

    其二,校企雙方共建實(shí)訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)基地。高校應(yīng)充分抓住校企協(xié)同人才培養(yǎng)機(jī)遇,與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)基地,建立校企雙方的資源共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源最大化利用。一方面,高??衫脤?shí)訓(xùn)教學(xué)基地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng);另一方面,企業(yè)可直接利用教學(xué)培訓(xùn)基地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。比如,對(duì)于工程造價(jià)專業(yè),可以校企共建鋼筋實(shí)訓(xùn)室,以實(shí)際圖紙為主導(dǎo)、三維仿真教學(xué)手段為輔助、實(shí)際操作為加持,重點(diǎn)培養(yǎng)那些喜歡動(dòng)手、操作能力較強(qiáng)的工程造價(jià)專業(yè)學(xué)生,使他們能夠全面掌握鋼筋平法知識(shí)、會(huì)識(shí)圖并能翻樣,學(xué)技術(shù)、練硬功,傳承與培養(yǎng)工匠精神;對(duì)于喜歡交流與溝通的工程造價(jià)學(xué)生,還可以與企業(yè)合作建設(shè)招投標(biāo)實(shí)訓(xùn)室,讓學(xué)生掌握標(biāo)底制作、投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧與招投標(biāo)流程,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和靈活應(yīng)變能力,拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。

    其三,有效開(kāi)展“訂單式”人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐。為有效實(shí)施工程造價(jià)專業(yè)訂單式人才培養(yǎng),學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮能動(dòng)作用。一是立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和人才市場(chǎng)需求,將專業(yè)做大做強(qiáng)做特,不斷擴(kuò)大學(xué)校和專業(yè)的社會(huì)影響力,以此吸引企業(yè)訂單。二是主動(dòng)與區(qū)域內(nèi)工商管理、發(fā)改委等企業(yè)管理部門、立項(xiàng)部門聯(lián)系,隨時(shí)掌握區(qū)域內(nèi)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài),并到新建企業(yè)或新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的企業(yè)了解人才需求狀況,主動(dòng)為企業(yè)送訂單。三是加強(qiáng)學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)地及專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè),圍繞企業(yè)要求確定課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等,使學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)一致,技能訓(xùn)練與崗位要求一致,不斷提升學(xué)校履行訂單的能力和水平。企業(yè)為確保訂單培養(yǎng)目標(biāo)更加明確、取得滿意效果,應(yīng)及時(shí)將自身對(duì)技能型人才的需求信息通報(bào)給職業(yè)院校,指導(dǎo)學(xué)校合理調(diào)整課程設(shè)置及內(nèi)容、安排教學(xué)活動(dòng)。另外,還應(yīng)主動(dòng)為合作學(xué)校的學(xué)生實(shí)習(xí)提供場(chǎng)所及設(shè)備設(shè)施、配備指導(dǎo)教師等,經(jīng)常邀請(qǐng)學(xué)校教師參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng),使學(xué)校教學(xué)更具實(shí)用性。三是可以主動(dòng)參與人才培養(yǎng)計(jì)劃的制訂以及培養(yǎng)具體過(guò)程中的相關(guān)工作,在專業(yè)實(shí)踐教學(xué)等方面發(fā)揮積極作用。四是可以主動(dòng)將企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度等融入訂單培養(yǎng)工作之中,讓學(xué)生盡早認(rèn)識(shí)企業(yè),增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的信心和意志。五是主動(dòng)通過(guò)訂單培養(yǎng),與職業(yè)院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,使企業(yè)發(fā)展與職業(yè)教育發(fā)展相融互促、互利雙贏。

    其四,共建校企協(xié)同育人的監(jiān)管機(jī)制。為穩(wěn)固校企協(xié)同人才培養(yǎng)模式,校企雙方還應(yīng)共建校企協(xié)同育人的監(jiān)管機(jī)制。例如,設(shè)立由行業(yè)、企業(yè)、高校三方高層管理者參加的校企協(xié)同工作委員會(huì),協(xié)調(diào)雙方在共同制訂培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案過(guò)程中的矛盾。此外,還可成立由高校科研能力較強(qiáng)的教師和企業(yè)技術(shù)骨干參與的技術(shù)合作開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)委員會(huì),根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要,研發(fā)及創(chuàng)新產(chǎn)品。在此基礎(chǔ)上,高校與企業(yè)還可商討建立校企協(xié)同管理及反饋機(jī)制,根據(jù)協(xié)同理論,建立校企協(xié)同、統(tǒng)籌規(guī)劃、分工負(fù)責(zé)、互相協(xié)調(diào)、自主發(fā)展的管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高校機(jī)制上的依存、資源上的互補(bǔ)、利益上的雙贏。

    三、結(jié)語(yǔ)

    校企協(xié)同育人有利于培養(yǎng)與市場(chǎng)接軌、實(shí)踐能力強(qiáng)的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才?;セ莼ダ切F髤f(xié)同育人的前提。高職學(xué)院應(yīng)努力提高自身的“含金量”,在爭(zhēng)取自身利益的同時(shí),盡可能地滿足企業(yè)的利益訴求,以合作共贏來(lái)推進(jìn)協(xié)同育人。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 余思瑤.高職院校校企協(xié)同育人模式的實(shí)踐探索:以訂單班人才培養(yǎng)為例[J].職教論壇,2018(6):138-141+147.

    [2] 楊路.校企協(xié)同的原則與機(jī)制[J].遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào),2012(5):513-515.

    [3] 劉耀東,孟菊香.校企協(xié)同培養(yǎng)人才的反思與模式構(gòu)建[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2018(3):71-74.

    [4] 韓香云.生態(tài)系統(tǒng)視域下高職校企協(xié)同探索[J].教育與職業(yè),2016(24):32-34.

    [5] 劉軒.校企協(xié)同人才培養(yǎng)困境及出路:以蘇南地區(qū)高職院校為例[J].中國(guó)高校科技,2018(3):61-63.

    [6] 魏慧敏,閏志利.訂單式人才培養(yǎng)模式的主要類型及推進(jìn)措施[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(20):5-9.

    [責(zé)任編輯:陳 明]

    猜你喜歡
    高職教師工程造價(jià)
    工程造價(jià)管理控制探討
    土建工程管理中工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核的應(yīng)用
    如何加強(qiáng)工程造價(jià)管理有效的控制工程造價(jià)
    OBE理念下高職教師成長(zhǎng)機(jī)制的評(píng)價(jià)
    高職院校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
    淺論新時(shí)期高職教師職業(yè)道德修養(yǎng)
    考試周刊(2016年88期)2016-11-24 13:08:06
    新形勢(shì)下高職院校教師素質(zhì)淺談
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:51:21
    翻轉(zhuǎn)課堂背景下的高職教師專業(yè)素養(yǎng)提升探析
    職教論壇(2016年23期)2016-11-19 09:30:28
    高職教師教學(xué)自主權(quán)和職業(yè)承諾的關(guān)系研究
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 08:42:40
    工程造價(jià)之旅
    国产成人免费观看mmmm| 内地一区二区视频在线| 成年人午夜在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 久久99热6这里只有精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 黄色欧美视频在线观看| 熟女av电影| 亚洲成色77777| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 一边亲一边摸免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一本一本综合久久| 人妻系列 视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产欧美日韩精品一区二区| 伦精品一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧洲国产日韩| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人国产麻豆网| 欧美日韩视频精品一区| 日本与韩国留学比较| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 晚上一个人看的免费电影| 中文字幕制服av| 亚洲av综合色区一区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日韩一本色道免费dvd| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 高清视频免费观看一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品99久久久久久久久| 少妇精品久久久久久久| 777米奇影视久久| 黑人高潮一二区| 国产亚洲欧美精品永久| 日本vs欧美在线观看视频 | 美女主播在线视频| 少妇丰满av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩成人伦理影院| 国产在线男女| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女视频免费永久观看网站| 一级av片app| 麻豆乱淫一区二区| 香蕉精品网在线| 欧美成人午夜免费资源| 九色成人免费人妻av| 一本色道久久久久久精品综合| 精品久久国产蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产在线一区二区三区精| 网址你懂的国产日韩在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最后的刺客免费高清国语| av在线app专区| 久久女婷五月综合色啪小说| 日本vs欧美在线观看视频 | 老女人水多毛片| 国产高清不卡午夜福利| 九色成人免费人妻av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲性久久影院| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久青草综合色| 晚上一个人看的免费电影| 五月开心婷婷网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男男h啪啪无遮挡| 直男gayav资源| 久久国产精品大桥未久av | 高清欧美精品videossex| 一级爰片在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜激情久久久久久久| 久久久久性生活片| 国产精品国产av在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 偷拍熟女少妇极品色| 韩国av在线不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 免费看光身美女| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美zozozo另类| 99久久人妻综合| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩大片免费观看网站| 五月天丁香电影| 在线观看一区二区三区激情| 我的老师免费观看完整版| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人妻一区二区av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久久久av不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 夫妻性生交免费视频一级片| 多毛熟女@视频| 国产精品一二三区在线看| 看免费成人av毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久精品性色| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久久久成人| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 伦理电影大哥的女人| 日韩大片免费观看网站| 人妻少妇偷人精品九色| 国产爽快片一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 永久网站在线| 观看av在线不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av综合色区一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | kizo精华| 成人亚洲精品一区在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 波野结衣二区三区在线| 亚洲av国产av综合av卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| videossex国产| 99热全是精品| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品国产三级普通话版| 久久久国产一区二区| 免费av中文字幕在线| 日本av手机在线免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久99热6这里只有精品| 国产 一区 欧美 日韩| av线在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 国模一区二区三区四区视频| 在线播放无遮挡| 国产高清不卡午夜福利| 成人黄色视频免费在线看| 日日撸夜夜添| 亚洲在久久综合| 日本与韩国留学比较| 18禁在线播放成人免费| 麻豆成人午夜福利视频| 性色av一级| 免费少妇av软件| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品久久久久久久电影| www.色视频.com| 久久午夜福利片| 国产在线一区二区三区精| 欧美激情国产日韩精品一区| 最黄视频免费看| 综合色丁香网| 国产亚洲精品久久久com| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本欧美国产在线视频| 色视频www国产| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧美日韩东京热| 高清午夜精品一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 伊人久久国产一区二区| 免费看不卡的av| 国产熟女欧美一区二区| 少妇丰满av| 五月天丁香电影| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人免费观看mmmm| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美丝袜亚洲另类| 老司机影院毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 一区二区av电影网| 秋霞伦理黄片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一本一本综合久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久久久久久av| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女福利国产在线 | 日本wwww免费看| 日本一二三区视频观看| 亚洲不卡免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人特级av手机在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 一个人看的www免费观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 日日啪夜夜爽| 精华霜和精华液先用哪个| 在线 av 中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人影院久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久午夜福利片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品亚洲一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费观看mmmm| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜激情久久久久久久| 免费观看a级毛片全部| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久ye,这里只有精品| 国产视频内射| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩国内少妇激情av| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩大片免费观看网站| 一本一本综合久久| 男女无遮挡免费网站观看| 身体一侧抽搐| 国产高清国产精品国产三级 | 国产 一区精品| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18+在线观看网站| 91久久精品电影网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产黄片视频在线免费观看| 少妇 在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产一区二区三区av在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲,一卡二卡三卡| 少妇熟女欧美另类| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久久久久久免费av| 国产 一区精品| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| freevideosex欧美| 乱系列少妇在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人a∨麻豆精品| 免费看不卡的av| 亚州av有码| 中文字幕免费在线视频6| 久久热精品热| 好男人视频免费观看在线| 国产精品不卡视频一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 日本欧美视频一区| 亚洲精品乱久久久久久| 直男gayav资源| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一本一本综合久久| 国产有黄有色有爽视频| 美女内射精品一级片tv| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线观看一区二区三区激情| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久热久热在线精品观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成年人午夜在线观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 视频中文字幕在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产精品999| 一级片'在线观看视频| 久久精品国产亚洲av天美| 日本av免费视频播放| 丝袜脚勾引网站| 九九在线视频观看精品| 美女内射精品一级片tv| 国产精品一区二区在线观看99| 18禁在线播放成人免费| 亚洲无线观看免费| 深爱激情五月婷婷| 91精品一卡2卡3卡4卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 内地一区二区视频在线| 一区二区av电影网| 老熟女久久久| av国产免费在线观看| 久久99热6这里只有精品| 在线观看av片永久免费下载| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99视频精品全部免费 在线| 毛片一级片免费看久久久久| 伦精品一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美zozozo另类| 欧美人与善性xxx| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品国产成人久久av| 男女无遮挡免费网站观看| 亚州av有码| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费在线观看成人毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 丰满少妇做爰视频| www.av在线官网国产| 国产精品精品国产色婷婷| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人91sexporn| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久人妻熟女aⅴ| av国产久精品久网站免费入址| 黄色配什么色好看| 午夜福利视频精品| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 最近中文字幕2019免费版| 久久 成人 亚洲| 亚洲最大成人中文| 久久精品久久精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 免费观看性生交大片5| 99国产精品免费福利视频| 免费大片18禁| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲在久久综合| 在线观看美女被高潮喷水网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 激情 狠狠 欧美| 人人妻人人看人人澡| 成人特级av手机在线观看| 午夜视频国产福利| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产美女午夜福利| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品久久久久久久性| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久成人免费电影| 亚洲精品一区蜜桃| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩中字成人| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产探花极品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 午夜激情福利司机影院| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产v大片淫在线免费观看| 91久久精品电影网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲伊人久久精品综合| 性色avwww在线观看| 国产精品国产av在线观看| 日本av免费视频播放| 99久国产av精品国产电影| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 日日撸夜夜添| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99re6热这里在线精品视频| 深夜a级毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 插逼视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丰满乱子伦码专区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 麻豆国产97在线/欧美| 另类亚洲欧美激情| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人freesex在线| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲中文av在线| 毛片一级片免费看久久久久| av.在线天堂| 国产片特级美女逼逼视频| 交换朋友夫妻互换小说| 99热这里只有是精品在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲成人一二三区av| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产久久久一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲一区二区精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产v大片淫在线免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| tube8黄色片| 成人国产麻豆网| 亚洲国产成人一精品久久久| av免费在线看不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 激情 狠狠 欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久综合免费| 全区人妻精品视频| 国产 精品1| 日本与韩国留学比较| 晚上一个人看的免费电影| 视频区图区小说| 国产乱人偷精品视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 一边亲一边摸免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产免费视频播放在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美3d第一页| 久久99热这里只有精品18| 欧美一级a爱片免费观看看| 丰满乱子伦码专区| www.av在线官网国产| 一区二区三区乱码不卡18| 91久久精品电影网| 婷婷色av中文字幕| 美女国产视频在线观看| 人妻 亚洲 视频| 伦理电影免费视频| 精品酒店卫生间| 久久国内精品自在自线图片| 成人毛片60女人毛片免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看三级黄色| 中文资源天堂在线| 国精品久久久久久国模美| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 啦啦啦啦在线视频资源| 成人国产麻豆网| 网址你懂的国产日韩在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产色片| 深夜a级毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品三级大全| 国产精品99久久久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲人与动物交配视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 日日啪夜夜撸| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品乱久久久久久| 蜜桃在线观看..| 久久97久久精品| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久性生活片| 一区二区av电影网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产综合精华液| 欧美最新免费一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品福利在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人特级av手机在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 日韩电影二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产 精品1| 观看av在线不卡| 亚洲av成人精品一区久久| 中国国产av一级| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品久久久久成人av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝瓜视频免费看黄片| 少妇的逼好多水| 伦精品一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男女边摸边吃奶| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品人妻久久久影院| 91狼人影院| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品视频女| 亚洲美女搞黄在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 看免费成人av毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| av在线观看视频网站免费| av黄色大香蕉| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲av二区三区四区| a 毛片基地| 黄片wwwwww| 联通29元200g的流量卡| 日本av手机在线免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成年免费大片在线观看| 美女国产视频在线观看| 欧美日本视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 一区二区三区精品91| videos熟女内射| 一边亲一边摸免费视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲av免费高清在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 精品亚洲成a人片在线观看 | 老司机影院毛片| 国产中年淑女户外野战色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 秋霞伦理黄片| 男男h啪啪无遮挡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 九九爱精品视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 色网站视频免费| a级毛色黄片| 成人国产av品久久久| 街头女战士在线观看网站| 国产在线视频一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品.久久久| 好男人视频免费观看在线| 伦精品一区二区三区| 久久影院123| 亚洲欧美日韩东京热| 嫩草影院入口| 插逼视频在线观看| 久久久久网色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲天堂av无毛| 欧美成人午夜免费资源| 观看av在线不卡| 99热这里只有精品一区| 日日撸夜夜添| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲无线观看免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品伦人一区二区| 久热这里只有精品99| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧洲国产日韩| 在线观看一区二区三区激情| 国产美女午夜福利| 亚洲综合色惰| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色综合www| 日本av免费视频播放| 成人一区二区视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 五月开心婷婷网| 午夜激情福利司机影院| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产在线视频一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇人妻精品综合一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 国产探花极品一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩大片免费观看网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品第二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲经典国产精华液单|