黨建引領(lǐng)助推工會工作創(chuàng)新探究

代曉峰

【摘? 要】新時代以來，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場的競爭壓力越來越大。因此，企業(yè)除了需要在生產(chǎn)過程中加大技術(shù)研發(fā)投入，同時也需要落實人本管理理念，充分重視職工需求。企業(yè)的黨委更要發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，在黨建過程中宣傳黨的政策，加強與工會之間的聯(lián)系，為職工的合理權(quán)益提供有力支持。論文以此為出發(fā)點，著重探究了黨建在助推工會工作方面具體的創(chuàng)新措施。

【Abstract】Since the new era， with the rapid development of social economy， the market competition pressure is increasing. Therefore， enterprises need to increase investment in technology research and development in the production process， but also need to implement the people-oriented management concept， fully pay attention to the needs of workers. The Party committees of enterprises should play a leading role， publicize the policies of the Party in the process of Party building， strengthen the connection with the trade unions， and provide strong support for the reasonable rights and interests of workers. Taking this as the starting point， the paper emphatically explores the specific innovative measures of the Party building in promoting the work of the trade union.

【關(guān)鍵詞】黨建;工會工作;創(chuàng)新

【Keywords】Party building; trade union work; innovation

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）04-0057-02

1 引言

工會作為維護企業(yè)職工合法權(quán)益的同時為其提供參與企業(yè)事務(wù)渠道的組織，對于企業(yè)具有重大意義。其代表著全體職工的意見，因此，工會工作能否順利進行直接影響著職工工作的積極性，進而對于企業(yè)的長遠發(fā)展形成一定程度的影響。因此，企業(yè)在管理中一定要多征求工會的意見并與其積極展開友好對話，同時堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，對工會工作中存在的一些問題進行引導調(diào)整，同時積極助推工會的發(fā)展，使其與企業(yè)建立起良好的關(guān)系，從而在保證職工權(quán)益的基礎(chǔ)上提升企業(yè)的管理效率。

2 加強黨員干部教育，明確工作重心

在企業(yè)的日常工作開展過程中，要充分遵從黨委的領(lǐng)導，各級黨委也要加強對黨員的教育，不斷提升其思想水平和自身素養(yǎng)。在組織教育時首先要注重活動的形式不可過于單一化，可以和黨校進行密切合作，邀請其中的相關(guān)專家來做一些專題講座，這樣就可以極大地提升黨員的思想境界和工作能力。同時也要結(jié)合企業(yè)的一些活動，如運動會或者相關(guān)文體活動等，在其中充分宣傳黨的相關(guān)政策和精神，同時和工會建立良好的合作關(guān)系，促進員工的工作積極性。

隨著科技的發(fā)展，黨委的日常工作也要充分把握其帶來的機遇，除了繼續(xù)使用報紙和廣播等傳統(tǒng)媒體進行宣傳外，也要積極拓展新媒體平臺，例如，組織相關(guān)技術(shù)人員建立在線黨建平臺[1]，便于職工可以及時反映一些問題，同時也可以提升工會的工作效率。各級黨委也要加強廉政建設(shè)，并在工作中積極落實，對于企業(yè)領(lǐng)導人員的廉政教育可以最大程度地保證企業(yè)的明確性，員工在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下可以更好地為企業(yè)的發(fā)展而拼搏，這對于企業(yè)的活力至關(guān)重要，同時也對企業(yè)的長期發(fā)展有著直接的影響。

在企業(yè)的管理過程中要落實人本理念，充分為每一位職工著想，同時黨委也要把解決員工需求和問題作為工作重點，在自身權(quán)限范圍內(nèi)最大限度地保證員工的合理利益，并且對于員工在工會或者黨建平臺上提出的相關(guān)建議要著重討論，對其中有利于企業(yè)發(fā)展的要予以采納。黨建工作要以工會需求為基礎(chǔ)，堅決貫徹我黨從群眾中來，到群眾中去的方針，從而積極推動工會工作的順利開展，從而為職工權(quán)益提供有力保障。

3 完善黨建制度，夯實黨建平臺

在黨建過程中一定要設(shè)計嚴格的工作標準，各級黨委都要堅持遵守，形成嚴格的規(guī)范制度，從而更好地助推工會的發(fā)展。

首先，對于黨委的領(lǐng)導機制要進行完善，要通過民主選舉推選出黨委書記并組建領(lǐng)導團體，對黨委工作進行統(tǒng)籌調(diào)配，提升黨建工作的效率。同時要加強與工會的合作，為工會提供相應渠道，使職工能夠積極參與到企業(yè)的管理工作之中。

其次就是要完善保障制度，對于企業(yè)事務(wù)的民主管理一定要設(shè)立嚴格的機制進行有效保障，切不可使民主制度淪為空談，要保證工會成員可以參與其中，同時對企業(yè)內(nèi)部的眾多不同部門要進行相互交流和扶持，從而更好地帶動企業(yè)的整體發(fā)展。

最后就是要建立監(jiān)督制度，任何權(quán)力的使用都要接受人民的有效監(jiān)督，因此，為了確保企業(yè)事務(wù)的公開化，同時為了加強黨委的廉政建設(shè)，要組織建成黨委內(nèi)部的紀檢部門[2]，發(fā)揮專業(yè)監(jiān)察作用，同時也要接受全體職工的監(jiān)督，要保證其可以在工會會議或是黨建平臺上自由發(fā)表意見，同時還可以設(shè)立黨委信箱，鼓勵員工積極反映問題，這樣職工就有了固定的意見發(fā)表渠道，這不僅可以便于黨委及時了解，從而在后續(xù)工作中進行調(diào)整，同時這種方式也能使職工的積極性被完全激發(fā)，從而助力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

4 拓寬黨建渠道，展現(xiàn)人文關(guān)懷

在黨委工作中，相關(guān)黨員負責人一定要多與工會人員進行交流，充分了解其中員工的真實情況和需求，從而在允許的范圍內(nèi)提供必要協(xié)助。

首先就是要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，職工可以通過企業(yè)的官方網(wǎng)站對企業(yè)發(fā)展近況和一些細節(jié)進行了解，同時也可以在線發(fā)表自身看法和意見，這樣有利于黨委人員及時了解到職工的內(nèi)心真實想法。例如，職工可以在線反映子女平時上學無人接送的問題，這樣黨委就可以在第一時間了解后組織力量，安排專業(yè)校車進行日常接送，這樣就可以充分使員工專心工作，同時也可以使員工感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷。

同時對于員工的經(jīng)濟利益一定要通過專題討論的方式和職工代表進行面對面的溝通，職工代表總結(jié)整合了所有職工的真實意見，因此，在交流過程中，黨委負責人一定要保持足夠的耐心，仔細聽取其發(fā)言，對其真實訴求進行了解，而后再和企業(yè)負責人協(xié)商，對其中的一些問題或者需求進行商討，并制定相關(guān)方案進行有效解決。

而對于一些無法立即解決的問題，也要和職工代表進行詳細的說明，使其充分理解，并且也要對企業(yè)進行嚴格監(jiān)督，督促其要積極采取有效措施，盡快解決職工訴求。這樣工會可以最大程度地發(fā)揮其作用，其工作也能夠得到全體職工的支持。黨建工作中，對于職工的一些問題甚至其出現(xiàn)的較為極端的想法要及時通過工會進行了解，對相應職工進行情緒安撫，并積極解決其問題，這樣才能在發(fā)揮自身以及工會職能的同時，保證企業(yè)的良性運行。

5 實行公開原則，引領(lǐng)工會參與管理

首先對于企業(yè)發(fā)展中一些事務(wù)尤其是決定企業(yè)未來發(fā)展方向的重大事務(wù)，切不可僅由黨委領(lǐng)導人員參與研究討論，黨委可以組織相關(guān)專業(yè)人員擬定初步方案，而后要由工會代表大會進行表決[3]，將具體的方案公開化，做到集思廣益，積極聽取以及尊重職工意見，并據(jù)此對方案進行適當調(diào)整，最后在方案得到絕大部分職工同意后再交由相關(guān)部門進行具體實施，這樣使職工成為決策的參與者可以加強其責任意識，其在日常生產(chǎn)工作中的工作熱情就會被充分激發(fā)。

另外，在企業(yè)的日常管理工作中也要實現(xiàn)公開化原則，對于企業(yè)的業(yè)績以及工作進度等情況進行真實公開，使員工可以及時了解到企業(yè)的真實發(fā)展狀況，同時對于企業(yè)人事管理方面，也要實行民主制，對一些崗位實行擇優(yōu)選拔，保證公平競爭。同時，對于具體的職務(wù)以及所需名額進行公開，使職工明確目標，從而進行自我學習，同時也可以避免部分未被選用的人員對最終結(jié)果出現(xiàn)一些質(zhì)疑。對于企業(yè)而言，還要堅決做到財務(wù)公開，設(shè)立專門的財務(wù)欄，定期進行數(shù)據(jù)公布，讓職工對企業(yè)的財務(wù)以及收支情況進行了解，這樣就可以保證企業(yè)的廉政文化建設(shè)。而在相關(guān)決議通過之后，在具體的實施過程中，也要保證有職工代表的參與和監(jiān)督，對于企業(yè)中的熱點問題要主動提供渠道便于職工參與，這種公開化的處理方式可以使職工形成認同感，有利于推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

6 結(jié)語

新時代背景下，企業(yè)黨委應該不斷加強自身學習，強化政策宣傳工作，同時與企業(yè)領(lǐng)導以及工會等部門保持密切聯(lián)系，對其工作進行適時指導，在工作中落實人本理念，以保障廣大職工的基本利益為出發(fā)點，以助推企業(yè)的騰飛發(fā)展為最終目標，結(jié)合新媒體技術(shù)的發(fā)展，積極開展黨建活動，引領(lǐng)工會的良性發(fā)展，共同提升企業(yè)的核心創(chuàng)造力。

【參考文獻】

【1】三江源國家公園管理局.黨建引領(lǐng)群建群建服務(wù)黨建努力實現(xiàn)國家公園群團工作創(chuàng)新發(fā)展——三江源國家公園管理局系統(tǒng)群團工作紀實[J].黨的生活（青海），2018（11）：42-43.

【2】曾貞.企業(yè)黨建助推工會工作發(fā)展的策略研究[J].廣西電業(yè)，2020（Z1）：60-63.

【3】朱紅.創(chuàng)新“百千萬”大黨建? 讓國有企業(yè)與偉大時代同頻共振——北京住總集團黨委創(chuàng)新黨建引領(lǐng)模式[J].工會博覽，2019（11）：28-29.