人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平協(xié)調(diào)度的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

王偉榮

摘要：人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，而人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的協(xié)調(diào)程度直接制約其作用的發(fā)揮。文章通過引入柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，測算人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，研究發(fā)現(xiàn)，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度為16.77%，促進(jìn)人力資本與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展能夠有效地推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資本;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;協(xié)調(diào)度;貢獻(xiàn)率

一、引言

黨的十九大報(bào)告指出，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人才資源成為生產(chǎn)要素中的決定力量，人力資本已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。然而，人力發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平協(xié)調(diào)度低，直接制約了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不僅體現(xiàn)在人力資本總量方面，也受到人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平協(xié)調(diào)性。人力資本水平符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，則可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展;人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)、不符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，則會(huì)削減人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，甚至?xí)斐扇肆Y本的浪費(fèi)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人力資本水平不相適應(yīng)，造成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在矛盾，人力資本過剩、勞動(dòng)者“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”同時(shí)存在是不協(xié)調(diào)的典型表現(xiàn)。人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)、不相協(xié)調(diào)狀況的存在，會(huì)削弱人力資本對我國經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)作用。那么人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的協(xié)調(diào)性如何？這種協(xié)調(diào)性對人力資本的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)是否具有影響？本文通過建立人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衡量體系，對二者之間的協(xié)調(diào)程度進(jìn)行計(jì)算，檢驗(yàn)二者的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。

二、模型選取與數(shù)據(jù)來源

本文在計(jì)算人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)程度時(shí)采用廖重斌等學(xué)者的研究成果，具體公式為：

D（x，w）=（1）

CXW=（2）

T=αZ（X）+βZ（W）（3）

公式中DXY表示人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的協(xié)調(diào)度，是人力資本系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)多指標(biāo)的綜合交叉影響結(jié)果，C為耦合度，X表示人力資本系統(tǒng)，文中用15～64歲人口比重、從業(yè)人員平均受教育年限、萬人就業(yè)與社會(huì)保障財(cái)政支出、萬人科教文衛(wèi)財(cái)政支出、萬名勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)職員數(shù)、萬人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)人員數(shù)和人均預(yù)期壽命表示，W表示經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，本文用人均GDP、第三產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比、人均固定資產(chǎn)投資、人均科技產(chǎn)出來表示。是綜合評價(jià)指標(biāo)體系，α、β分別表示待定系數(shù)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人力資本投資是相互制約的關(guān)系，所以同等重要，系數(shù)均取0.5。

本文在科布·道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上，加入了人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)度變量，本文采用的模型如下：

Y=AkαHβLγDμ（4）

其中，Y代表產(chǎn)出，A表示技術(shù)進(jìn)步水平，k表示資本投入，H表示人力資本投入，L表示勞動(dòng)力投入，D代表人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的協(xié)調(diào)度。α為物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性，β為人力資本產(chǎn)出彈性，γ為勞動(dòng)力產(chǎn)出彈性，μ為人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)度產(chǎn)出彈性。對上述公式兩端取對數(shù)，可得公式：

lnY=lnA+αlnK+βlnH+γlnL+μlnD（5）

根據(jù)本文采用的模型，為了使結(jié)果更加準(zhǔn)確，對模型涉及到的參數(shù)和變量進(jìn)行規(guī)定：采用國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)對GDP進(jìn)行平減，得到剔除了價(jià)格變動(dòng)影響的實(shí)際GDP。對勞動(dòng)要素投入采用從業(yè)人員總量表示。人力資本水平，采用因子分析法對公式（1）中x的衡量指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理計(jì)算最終得分，人力資本投入（H）也采用該方法計(jì)算。

三、人力資本水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平協(xié)調(diào)度的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析

從表1中可以看出，我國人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)度整體上呈現(xiàn)上升趨勢，表明我國人力資本水平對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度在不斷提高。2000年人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)程度約為0.05，到2010年上升到0.61，2017年人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)度為0.65。

借助eviews軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸，通過觀察輸出結(jié)果，模型通過檢驗(yàn)并且顯著水平較高，R為0.998，R2為0.997，擬合度非常好，說明自變量與產(chǎn)出Y之間存在相關(guān)關(guān)系。

根據(jù)回歸結(jié)果可以得到模型的回歸方程為：

lnY=34.919+0.701lnK-0.103lnH-2.728lnL+0.163lnD（6）

（11.864） ?（-1.096） （-0.071） ?（0.181）

（0.000） ? （0.295） ?（0.146） ?（0.396）

根據(jù)回歸結(jié)果，變量之間可能存在自相關(guān)性，運(yùn)用eviews軟件在上面的回歸模型加入一階自相關(guān)和二階自相關(guān)項(xiàng)后發(fā)現(xiàn)消除自相關(guān)性，得到新的模型回歸方程為：

lnY=15.970.378lnK+0.131lnH+0.612

lnL+0.159lnD-0.424AR（1）+0.091AR（2）

（2.638） ? （4.845） ? （0.311）（0.698）

（0.002） ? （0.001） ? （0.748） ? （0.024） ? ?（7）

通過對各個(gè)生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)率進(jìn)行測算得出，各個(gè)要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率也就是各要素的影響率占總體影響率的比例，公式為：

各要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率=*100%（8）

各要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響率為要素增長率與要素產(chǎn)出彈性的乘積。結(jié)算結(jié)果顯示人力資本存量對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響率0.28%，物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響率為6.78%，人力資本水平對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響率為5.34%，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響率為2.09%。由此可得出各個(gè)要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，見表2。

將本文的計(jì)算結(jié)果與其他學(xué)者的研究結(jié)果進(jìn)行對比，測算出的物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率為54.51%，王金營（2010）按照固定資本形成額和存貨增加額計(jì)算出的1978～2006年我國西部地區(qū)的資本貢獻(xiàn)率為53.8%，本文計(jì)算結(jié)果與已有結(jié)果總體一致。通過計(jì)算的結(jié)果可以看出，我國在2000～2017年間人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率（10.76%）比物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率（54.51%）低。勞動(dòng)力投入對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為2.25%，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率為16.77%，人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的貢獻(xiàn)較大，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性需要引起重視，在制定相關(guān)政策的過程中注意促進(jìn)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

四、結(jié)論與討論

人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是一種復(fù)雜的協(xié)調(diào)關(guān)系。促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，推進(jìn)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)，應(yīng)該推進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)。促進(jìn)人力資本的流動(dòng)和優(yōu)化配置，強(qiáng)化不同區(qū)域之間人力資源的整合程度。同時(shí)，要推行相關(guān)政策和法律保護(hù)人力資本產(chǎn)權(quán)，為人才創(chuàng)造良好的社會(huì)軟環(huán)境。加快對人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，應(yīng)在我國資源有限的情況下，合理配置教育資源，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)。根據(jù)現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平，以及國家發(fā)展的需要確定各種教育之間的比例結(jié)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的初級階段，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更需要初等教育、技術(shù)水平的人力資本不同。因此，國家在進(jìn)行教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化時(shí)，要考慮到不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，因地制宜，根據(jù)不同的發(fā)展水平選擇不同的教育結(jié)構(gòu)。

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基金項(xiàng)目：河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展課題“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中河北省實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)的路徑與對策研究”（2019030303004）。

（作者單位：河北大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心）