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    農(nóng)村小學(xué)管理策略

    2021-04-22 05:33:19陳家寶
    廣東教學(xué)報·教育綜合 2021年40期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村小學(xué)策略管理

    陳家寶

    摘? ?要:筆者在農(nóng)村中小學(xué)工作了十年,回顧這十多年的工作,深深感到校長能力、素質(zhì)的高低直接關(guān)系到學(xué)校的興衰?!耙粋€好校長就是一所好學(xué)校”這一點在農(nóng)村教育中體現(xiàn)得尤為重要。所以,必須加強對農(nóng)村中小學(xué)校長的管理,一個農(nóng)村小學(xué)校長,工作中如果能以人為本,以抓“實”、做“活”為切入口,去落實教學(xué)的中心地位,抓好基礎(chǔ)教育,照樣能辦出有農(nóng)村特色的學(xué)校,造就大批農(nóng)村學(xué)生成長成材!

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村小學(xué);管理;策略

    一、“以人為本”巧管理

    (一)規(guī)范辦學(xué)行為

    從思想上提高教師對學(xué)校工作的認識,使教師和校長的辦學(xué)思想走在同一盤棋上。校長首先要真心實意地把教職工當做學(xué)校的主人,有事要多與教師商量,聽取民意,以便正確決策。同時還要充分發(fā)揮教代會參與民主管理的權(quán)利,凡是學(xué)校內(nèi)與教職工切身利益密切相關(guān)的改革方案,規(guī)章制度,教職工獎懲辦法等,都經(jīng)教代會審議并通過。發(fā)揚民主,激發(fā)教職工主人翁意識,有利于校長將學(xué)校的良好意圖轉(zhuǎn)化為教職工的意愿,在學(xué)校管理過程中形成強大的凝聚力和協(xié)同力。

    (二)打造強有力師資隊伍

    1. 整合師資隊伍。師資隊伍建設(shè)是辦學(xué)永恒的主題,學(xué)校應(yīng)該成為師資隊伍成長提高的基地,校長最大的貢獻就是帶出一支好的教師團隊。對此,針對不同年齡,提出分層要求。如備課,對新參加工作的教師,要求備課重在規(guī)范,對中年教師則要求有新意,在教學(xué)改革上下功夫,對有經(jīng)驗的教師則重在經(jīng)驗總結(jié),整理形成教學(xué)理論。

    2. 重抓青年教師的培養(yǎng)。抓好了青年教師的培養(yǎng),實際上就是抓住了學(xué)校的未來,抓住了教育的未來。為使青年教師盡快成熟起來,成為學(xué)校的青年骨干教師,以至成為名師,可從以下三條渠道去落實青年教師的培養(yǎng)工作。

    (1)由名師帶高徒。通過建立全方位的帶教網(wǎng)絡(luò),層層帶教,使青年教師干有方向、學(xué)有榜樣。特別對一些持續(xù)發(fā)展有望的青年骨干教師推行“導(dǎo)師帶教”制。加大中、青年教師培養(yǎng)力度,要有切實培養(yǎng)計劃,詳細記載培養(yǎng)過程。

    (2)給青年教師展示平臺。千方百計創(chuàng)造機會,搭建大、中、小各種舞臺,讓青年教師有展示自己才華的機會,組織全體教師進行教學(xué)大比武、舉行公開課、優(yōu)質(zhì)課評比等教學(xué)活動。

    (3)營造人才成長環(huán)境。努力營造良好的校園風(fēng)氣,合適的校園土壤,豐富的校園養(yǎng)分,讓青年教師在優(yōu)化的環(huán)境里迅速成長。

    二、真抓實干,落實教學(xué)的中心地位

    (一)學(xué)校工作要切切實實以教學(xué)為中心

    無論從時間上還是空間上,課堂教學(xué)都是學(xué)校育人工作中一項最經(jīng)常、占用時間最多、涉及面最大、內(nèi)容最廣泛的活動。課堂教學(xué)猶如一日三餐,實施素質(zhì)教育,正餐要吃好,不能只靠零食補。因此,校長在學(xué)校管理中要排除干擾,堅決突出教學(xué)工作的地位。課堂教學(xué)時,堅決反對隨意性,形式化,例如,有的教師在課堂上想說什么就說什么,漫無邊際,使教學(xué)抓不住教材重難點,教師平時課堂教學(xué)要有新意,不要總是老一套。在課堂教學(xué)上,還要重視激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,積極推進研究性學(xué)習(xí),建立新型的教學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系,大力倡導(dǎo)學(xué)生主動參與,自主探究,引導(dǎo)學(xué)生彼此相互討論交流,重視合作方式的學(xué)習(xí)。為抓好課堂教學(xué)主渠道,提高教學(xué)授課水平和教學(xué)效率,我們采用對教學(xué)常規(guī)檢查、質(zhì)量檢測、校本研究、骨干及課改典型教師的培養(yǎng)、教師的基本功、各種教學(xué)活動及競賽活動等常規(guī)性的內(nèi)容形式進行有效實施。

    (二)身體力行,深入教學(xué)第一線

    家長眼中好的學(xué)校,首要的是孩子在學(xué)校里學(xué)得好,學(xué)得有出息,畢業(yè)時能較容易地進入聲譽較好的高一級學(xué)校。這是老百姓評價一所好學(xué)校的標準,是一條比鐵還硬的定則。教育家們要求好的學(xué)校最起碼:一是學(xué)生上課聚精會神,氣氛活躍;二是課外活動龍騰虎躍;三是學(xué)校管理井井有條。那么這樣一來校長務(wù)必要:

    1. 校長要“沉”下去。走近教師,走近學(xué)生,走進課堂,走進教材。要經(jīng)常深入到教學(xué)第一線聽課、評課,指導(dǎo)性評課必須一課一評,要有指導(dǎo)性意見,經(jīng)常翻閱教師的備課和學(xué)生的作業(yè),在備課上提倡自己的教育教學(xué)思想與自身的知識經(jīng)驗以及學(xué)生實際相結(jié)合,教案設(shè)計與實際講課內(nèi)容要相符,要定時召開不同形式的師生座談會,利用適當場合與教師個別談話,了解教師的教學(xué)情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,特別要傾聽教師對教學(xué)管理的意見或建議以及學(xué)生對教學(xué)工作的意見和要求。

    2. 校長還要經(jīng)?!皠印逼饋怼R?jīng)常參加學(xué)校里的教研活動,一起研究教材、教學(xué)設(shè)計方法,商討解決教學(xué)中存在的問題,努力提高課堂教學(xué)效率。校長要善于在課堂教學(xué)中發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的問題,通過典型事例,在教學(xué)實踐過程中幫助教師領(lǐng)悟新的教學(xué)思想和方法,促進教育觀念的轉(zhuǎn)變。同時,校長要保持教師的角色,教好一門課,要經(jīng)常帶頭上示范課,自加壓力,努力做到學(xué)有專長,教有特色,這樣,更有利于指導(dǎo)教學(xué)工作。

    三、結(jié)合實際,辦出特色

    基礎(chǔ)和特色好比兩個翅膀,只有兩個翅膀都硬了,學(xué)校才會騰飛。我們要為學(xué)生負責(zé),使所有的學(xué)生都能“學(xué)會寫字、學(xué)會讀書、學(xué)會唱歌、學(xué)會做操、學(xué)會掃地、學(xué)會負責(zé)、學(xué)會合作、學(xué)會探究”。故而校長要從本校實際出發(fā),實事求是,扎扎實實做好基礎(chǔ),為學(xué)校特色辦學(xué)提供強有力的支撐。

    (一)抓“實”

    1. 工作制度要實。筆者擔任校長后,經(jīng)過大量的調(diào)查研究,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際,初擬了《教師教學(xué)常規(guī)考評細則》《村級小學(xué)辦學(xué)水平評估方案》《村小校長考評辦法》《教師考勤細則》《小學(xué)素質(zhì)教育質(zhì)量評估獎懲辦法》《教師常規(guī)要求》等,印發(fā)給各村小學(xué)教師、行政人員,讓他們充分討論,并提出各自的意見,收集后在行政會上逐項研究,然后提交教代會討論通過,最后印發(fā)給全鎮(zhèn)小學(xué)教師,讓每位教師人手一冊,認真研讀這些制度,并以此為本,做好平時的各項工作。

    2. 工作措施要實。如果只有制度而不加強過程管理,那么,工作要見成效是很難的。因此,這些制度的落實,措施顯得尤為重要。一是做好班子成員的分工,班子成員分管工作要明確,要充分發(fā)揮班子成員的集體作用,并對他們分管的工作進行量化評估,考核結(jié)果作為獎勵和推薦提拔重用的依據(jù)。二是工作檢查要實,班子成員掛片蹲校,對所掛片的學(xué)校進行隨機檢查,筆者也經(jīng)常深入課堂,深入村級小學(xué),抽樣檢查村小校長、教導(dǎo)主任和“特別”教師的教學(xué)常規(guī)工作。實行“中心小學(xué)校長——村級小學(xué)校長——教導(dǎo)主任——教研備課組組長——教師”網(wǎng)絡(luò)化的常規(guī)檢查制度。每次檢查后,都要及時反饋意見并下發(fā)整改意見。定期檢查的還要下發(fā)檢查情況通報,做得好的給予表揚,做得不夠的提出整改意見,并作為期末各項考核的依據(jù)。三是考評考核要實,學(xué)期結(jié)束要對學(xué)校、教師個人、村小校長的各項工作配合教師績效工資的考評考核,實行量化打分。主要依據(jù)是期末與平時各項檢查的結(jié)果,考核評分之后,給考核對象核查,有異議的核實后及時糾正,無異議的簽上自己的名字,以示認可,這樣就避免了考核對象對考評組產(chǎn)生疑慮,考核結(jié)果與評模、評優(yōu)、評先、獎懲掛鉤,期末總結(jié)會上公布考評結(jié)果,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。

    (二)做“活”

    1. 創(chuàng)設(shè)一個民主寬松、積極進取的校園文化氛圍。在和諧寬松的心境下,師生員工的創(chuàng)造性和積極性才能最大限度地得到激發(fā)。因此,校長必須要和師生共同創(chuàng)建一個民主寬松、積極進取的校園文化氛圍。在學(xué)校,一個知識層次、文化素養(yǎng)較高的群體里,硬性呆板的制度管理,只會讓人按部就班、墨守成規(guī),決不會有積極性、創(chuàng)造性的工作。因此,對師生的管理,尤其是新課程背景下,要更多地采用暗示、認同、探討,要致力于教師價值觀的形成,創(chuàng)造出民主、和諧、寬松、積極進取的校園文化氛圍,使管理的模式真正與我們所處的環(huán)境吻合一致。不能片面地強調(diào)剛性管理,而應(yīng)主張以德治校,以人為本的管理。如在教師的考勤問題上,對于家里確實有特殊情況需要時間處理的,在不影響正常工作的情況下,半天內(nèi)離崗處理,可以不計假。這樣教師在處理完個人問題的情況下,就可以全身地投入工作了,不但不會把一些個人的煩惱帶給學(xué)生,而且會讓教師在一種輕松愉快的心境下工作,從而激發(fā)教師的工作熱情,提高工作效率和工作質(zhì)量。

    2. 滿足師生合理需求,激發(fā)師生工作學(xué)習(xí)的活力。

    關(guān)心教師,從小事做起,從細節(jié)入手。對待教師少一點強制,多一份尊重;少一點限制,多一份人性。在工作上做到,對待老教師要愛中又嚴,對待年輕教師要嚴中有愛,和諧相處,共同發(fā)展。特別是農(nóng)村小學(xué),年輕教師少,年齡大的老教師占比例比較大,要經(jīng)常走到教師們中去,多傾聽他們的呼聲,關(guān)心他們的生活,從小事做起,從細節(jié)入手解決他們在工作、生活上的問題。對年齡大的民轉(zhuǎn)公教師,家又在農(nóng)村,所以就可從關(guān)心他們的日常事務(wù)入手,拉家常,讓他們感到你對他的關(guān)心是真誠的,從而會更好地發(fā)揮傳、幫、帶的作用,更好地發(fā)揮他們的余熱!

    總而言之,作為農(nóng)村山區(qū)小學(xué)的校長,在工作上因為受客觀條件的限制,很多事情難以實現(xiàn),有的時候做到了,但卻很少有人注意到。我認為,要想干好一個農(nóng)村小學(xué)的校長,首先思想上必須做到能甘于清貧,耐住寂寞,扎根農(nóng)村,服務(wù)農(nóng)民。其次,在工作上要調(diào)整好自己的心態(tài),加強學(xué)習(xí),勤于思考,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和管理能力,要恪盡職守,樂于奉獻,為人師表,并隨時為學(xué)校的發(fā)展多作思考,尋求更好的發(fā)展出路,照樣能在廣闊的農(nóng)村天地里創(chuàng)出一番新天地!

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