• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)通用檔案保管期限表優(yōu)化策略

    2021-04-15 01:22:17
    卷宗 2021年22期
    關(guān)鍵詞:檔案資料期限年限

    王 偉 褚 濤

    (濟(jì)南市人民醫(yī)院,山東 濟(jì)南 271100)

    作為檔案保管工作的一種指導(dǎo)工具,檔案保管期限表明確規(guī)定了各種檔案的保管年限,尤其在檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化建設(shè)當(dāng)中,檔案保管期限表所體現(xiàn)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值也越加明顯,加之檔案管理部門(mén)針對(duì)現(xiàn)行的通用檔案保管期限表內(nèi)容不斷進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn),旨在體現(xiàn)通用性特征的同時(shí),為我國(guó)各領(lǐng)域的檔案管理工作提供一個(gè)更加權(quán)威、更加科學(xué)、更加明確的參照標(biāo)準(zhǔn)。

    1 通用檔案保管期限表的顯著特點(diǎn)

    1)權(quán)威性特點(diǎn)。顧名思義,通用檔案保管期限表的編制機(jī)構(gòu)是國(guó)家檔案局,并且適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位以及各種性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體組織,從這一層面看,通用檔案保管期限表的權(quán)威性特點(diǎn)可窺見(jiàn)一斑。因此,當(dāng)檔案保管期限表頒布執(zhí)行以后,社會(huì)各領(lǐng)域的組織機(jī)構(gòu)都需要參照這一指導(dǎo)性文件開(kāi)展檔案管理工作。比如企業(yè)單位在收集整理檔案資料時(shí),如何對(duì)檔案資料進(jìn)行歸類,如何劃分檔案的保存年限,都應(yīng)當(dāng)以通用檔案保管期限表作為參考依據(jù),否則,檔案管理工作進(jìn)程將受到嚴(yán)重影響[1]。

    2)適用性特點(diǎn)。根據(jù)檔案類型以及性質(zhì)劃分,檔案保管期限表主要包括專門(mén)檔案保管期限表、同系統(tǒng)機(jī)關(guān)檔案保管期限表、同類型機(jī)關(guān)檔案保管期限表以及機(jī)關(guān)檔案保管期限表,而通用檔案保管期限表在這四種類型的指導(dǎo)性文件當(dāng)中發(fā)揮著統(tǒng)領(lǐng)作用。各級(jí)部門(mén)或者企事業(yè)單位的檔案管理機(jī)構(gòu)都需要參照于這些綱領(lǐng)性文件來(lái)完成檔案資料的收集、整理、建檔、保管等工作,因此,這種標(biāo)準(zhǔn)化文件的適用范圍相對(duì)較廣。以文書(shū)檔案保管期限表為例,在該標(biāo)準(zhǔn)化文件當(dāng)中,明確規(guī)定了各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檔案資源所包含的內(nèi)容,比如黨代會(huì)、共青團(tuán)、工會(huì)在工作當(dāng)中形成的通知、議程、領(lǐng)導(dǎo)人講話、提案、決議、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)等都是需要永久保存的重要材料。檔案管理部門(mén)參照這一內(nèi)容可以對(duì)各種檔案資源分門(mén)別類的進(jìn)行整理,這樣一來(lái),可以大幅提升工作效率。

    3)參考性特點(diǎn)。近年來(lái),社會(huì)各領(lǐng)域在從事生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中,產(chǎn)生了大量的文字、圖片、音像等資料,這些資料有的具有極高的保存價(jià)值,而有的資料則價(jià)值密度較低,對(duì)于檔案管理人員來(lái)說(shuō),要想在海量化的檔案資源當(dāng)中篩選出具有重要參考價(jià)值的檔案資源難上加難,但是,如果參照于通用檔案保管期限表,不僅可以在短時(shí)間內(nèi)合理劃分檔案資料,同時(shí),也可以及時(shí)剔除一些不具備參考價(jià)值的資料,進(jìn)而給檔案管理工作的高效展開(kāi)提供了便捷服務(wù)。

    2 通用檔案保管期限表存在的問(wèn)題

    1)保管期限劃分不科學(xué)。由于檔案資源具有海量化特點(diǎn),尤其對(duì)各種社會(huì)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的文字性材料來(lái)說(shuō),其數(shù)量可謂驚人,而在這些文字資料當(dāng)中,具有參考價(jià)值的資料少之又少,但是,根據(jù)現(xiàn)行的通用檔案保管期限表的規(guī)定,涉及的文字材料的保管期限,常常納入永久或者長(zhǎng)期保存的范疇。比如對(duì)于一些會(huì)議討論未通過(guò)的文字材料,檔案管理人員在建檔過(guò)程中,往往將這一類材料作為長(zhǎng)期保存對(duì)象,殊不知,這些材料不僅參考價(jià)值低,而且占有的存儲(chǔ)空間大,無(wú)形當(dāng)中就增加了檔案管理成本。再比如《機(jī)關(guān)文書(shū)檔案保管期限表》中明確規(guī)定,將黨代會(huì)的參會(huì)人員名單以及會(huì)議召開(kāi)議程等文書(shū)資料確定為永久性保存檔案,但是,從這些檔案資料的性質(zhì)與內(nèi)容來(lái)看,與黨代會(huì)的會(huì)議內(nèi)容并未產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián),也無(wú)法體現(xiàn)召開(kāi)黨代會(huì)的現(xiàn)實(shí)意義,因此,這就與實(shí)際工作相悖離,甚至降低了其它參考資料的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,這對(duì)檔案管理工作的高效展開(kāi)將產(chǎn)生諸多不利影響。

    2)內(nèi)容過(guò)于寬泛。從現(xiàn)行的檔案保管期限表包含的內(nèi)容來(lái)看,規(guī)定的框架過(guò)于空曠,內(nèi)容設(shè)置往往只考慮宏觀層面,卻忽略了一些細(xì)節(jié)和重點(diǎn)。尤其對(duì)一些時(shí)間跨度較大的檔案資料來(lái)說(shuō),隨著時(shí)間的推移,一些具有重要參考價(jià)值的資料已被銷毀,這樣一來(lái),這些資料本身所體現(xiàn)的價(jià)值也無(wú)法得到體現(xiàn)。比如對(duì)于十年前或者二十年前的檔案資料來(lái)說(shuō),由于檔案管理人員更換頻繁,導(dǎo)致一些檔案資料在交接過(guò)程中出現(xiàn)丟失或者損毀的情況,而通過(guò)對(duì)檔案保管期限表的參照發(fā)現(xiàn),這些丟失的資料并不在保管范圍之內(nèi),于是,一些參考價(jià)值高的檔案資料大量流失,這就使得一些具體工作的開(kāi)展無(wú)章可循,進(jìn)而給各企事業(yè)單位帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損失。

    3)描述性詞匯模糊化。目前,現(xiàn)行的檔案保管期限表所規(guī)定的檔案保管期限主要包括永久、長(zhǎng)期和短期三個(gè)類別,而長(zhǎng)期保管期限的上限值一般設(shè)定為30年,下限則設(shè)定為10年,如果從宏觀角度看,這種保管期限的設(shè)定方法與實(shí)際工作的匹配度較高,檔案管理人員完全可以根據(jù)保管期限表中提及的檔案類別,對(duì)各種檔案資料的保管期限進(jìn)行準(zhǔn)確劃分。但是,從具體條款內(nèi)容來(lái)看,卻出現(xiàn)了較多的模糊化的描述性詞匯,比如重要、特殊、一般等詞匯,檔案管理人員在收集資料與建檔過(guò)程中,一旦遇到這一類詞匯,將難以分辨出哪些資料的保管期限屬于永久性保管范疇,哪些資料的保管期限屬于長(zhǎng)期性保管范疇,以至于檔案管理工作無(wú)法正常開(kāi)展,甚至一些屬于短期保管范疇的資料搖身一變,成為永久性保管范疇的檔案資料。尤其對(duì)于從事檔案管理工作時(shí)間較短的管理人員來(lái)說(shuō),由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而難以確定檔案資料的具體保管年限[2]。

    4)鑒定方法過(guò)于籠統(tǒng)。由于通用檔案保管期限表屬于一種標(biāo)準(zhǔn)化的參考性文件,在編制文件過(guò)程中,編制人員不可能面面俱到,將每一種類型的檔案價(jià)值進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估,而只能提供一些基本的參考框架,檔案管理人員可以根據(jù)這一框架,結(jié)合單位的實(shí)際情況對(duì)檔案資料的保管期限進(jìn)行劃分和確定。但是,檔案管理人員在鑒定和識(shí)別檔案資源的保存價(jià)值時(shí),受到個(gè)人專業(yè)水平、學(xué)識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響,導(dǎo)致一些具有重要參考價(jià)值的檔案資料被設(shè)定為短期保管期限或者臨時(shí)保管期限,一旦這些資料超過(guò)保管期限,將被視為廢棄資料而予以銷毀,這樣一來(lái),就給單位帶來(lái)了不必要的損失。

    3 檔案保管期限表的優(yōu)化策略

    1)明確檔案保管年限。雖然目前現(xiàn)行的檔案保管期限表中規(guī)定了檔案資料的保管期限,但是這種籠統(tǒng)的規(guī)定方式,給檔案管理人員正常開(kāi)展各項(xiàng)工作制造了一定的障礙。比如以短期保管期限為例,從字面上理解,一年可以認(rèn)定為短期,兩年可以認(rèn)定為短期,而半年也同樣可以認(rèn)定為短期,因此,檔案管理人員在實(shí)際操作過(guò)程中,無(wú)法準(zhǔn)確判定短期保管的具體年限。針對(duì)這種情況,檔案管理部門(mén)在編制檔案保管期限表時(shí),應(yīng)當(dāng)是明確長(zhǎng)期與短期兩個(gè)保管期限的具體年限,比如長(zhǎng)期保管年限為10年、15年或者20年,短期保管年限為1年、3年、5年等。當(dāng)確定具體的保管年限后,檔案管理人員可以根據(jù)檔案內(nèi)容與類型,在短時(shí)間內(nèi)即可以完成檔案資料的歸檔與建目工作。這樣一來(lái),不但提高了工作效率,而且也實(shí)現(xiàn)了檔案工作的有序管理。

    2)細(xì)化條款內(nèi)容。檔案管理人員在收集、整理檔案資料時(shí),都需要參照檔案保管期限表中的各項(xiàng)條款內(nèi)容,但是,由于部分條款只是給出了一個(gè)參考框架,而并未明確指出具體的操作方法。比如對(duì)超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行銷毀處理,并未規(guī)定具體的銷毀時(shí)間,于是,在實(shí)際操作當(dāng)中,檔案管理人員只能分批次予以銷毀,這不僅增加了工作量,而且,也影響了其它各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)。因此,為了避免這種情況的出現(xiàn),檔案管理部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的檔案保管期限表中的各個(gè)條款內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,尤其應(yīng)當(dāng)明確檔案保管職責(zé)與權(quán)限,比如對(duì)于新上崗的檔案管理人員來(lái)說(shuō),對(duì)檔案保管期限表的條款內(nèi)容知之甚少,甚至不知道不同類型檔案的保管期限,以至于工作進(jìn)程嚴(yán)重滯后。針對(duì)這一現(xiàn)象,首先應(yīng)當(dāng)規(guī)定檔案管理人員的保管責(zé)任,一旦出現(xiàn)失責(zé)、失誤的情況,應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位內(nèi)部的獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

    3)加大監(jiān)督力度,完善考核機(jī)制。檔案保管期限表一般由權(quán)威的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制,而基層單位則無(wú)權(quán)對(duì)條款內(nèi)容進(jìn)行修改,但是,在實(shí)際工作當(dāng)中,檔案管理人員為了走捷徑、省時(shí)間,常常忽略了檔案保管期限表的參考價(jià)值,憑借著個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)隨意設(shè)定檔案資料的保管期限,以至于縮減了一些具有實(shí)際參考價(jià)值的檔案資料的保管年限,使得部分工作的正常開(kāi)展無(wú)章可循。因此,檔案管理部門(mén)進(jìn)當(dāng)進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度,以此提升檔案保管期限表的利用率。比如基層檔案管理人員在建立檔案卷宗時(shí),上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派專人負(fù)責(zé)對(duì)檔案的歸檔情況進(jìn)行檢查,對(duì)檔案管理人員的工作流程進(jìn)行監(jiān)督,同時(shí),建立一套科學(xué)完善的考核機(jī)制,設(shè)定一個(gè)精細(xì)化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),并將檔案管理人員的日常工作內(nèi)容納入考核計(jì)劃當(dāng)中,使管理人員樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任意識(shí),進(jìn)而推進(jìn)檔案管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程。另外,由于如果基層單位因工作需要,必須修改檔案保管期限表的,應(yīng)當(dāng)以遞交修改申請(qǐng)的方式,征得上級(jí)主管部門(mén)的同意,在得到肯定的批復(fù)以后,方可對(duì)相關(guān)條款內(nèi)容進(jìn)行修改[3]。

    4)建立多層次檔案保管期限表。目前,各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位涉及的檔案資料呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn),每一個(gè)機(jī)構(gòu)、組織的歸檔資料類型存在較大差異,檔案利用價(jià)值也各不相同,如果僅僅編制一套檔案保管期限表,那么,一些具有重要價(jià)值的檔案資料,其利用價(jià)值將被大幅削弱,這將對(duì)檔案保管工作產(chǎn)生諸多不利影響。因此,檔案保管期限表的編制部門(mén)應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊,并結(jié)合單位性質(zhì)以及檔案類型,編制多層次的檔案保管期限表,比如機(jī)關(guān)單位檔案保管期限表、稅務(wù)系統(tǒng)檔案保管期限表、教育系統(tǒng)檔案保管期限表、企業(yè)單位檔案保管期限表等等,這種分層編制的方法,能夠給檔案管理人員提供更加權(quán)威與明確的參考,這對(duì)檔案管理工作的高效展開(kāi)將具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    5)編制專用檔案保管期限表。為了提高檔案管理工作效率,基層單位應(yīng)當(dāng)參照于通用檔案保管期限表的條款內(nèi)容,結(jié)合單位內(nèi)部各崗位的職責(zé)權(quán)限,分別編制出適合于本行業(yè)、本專業(yè)使用的檔案保管期限表,這樣一來(lái),更便于檔案管理工作的順利開(kāi)展。比如財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)編制會(huì)計(jì)檔案保管期限表、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)編制人事檔案保管期限表,工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)編制工會(huì)檔案保管期限表等。需要注意的是,基層單位編制的專用檔案保管期限表不得超越通用檔案保管期限表的適用范圍,以確保不同類型的檔案能夠真正體現(xiàn)自身的利用價(jià)值。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    就當(dāng)前我國(guó)通用檔案保管期限表的管理與使用情況來(lái)看,仍然存在一些問(wèn)題與不足,因此,檔案保管期限表的編制人員應(yīng)當(dāng)始終秉持“與時(shí)俱進(jìn)”的態(tài)度,汲取同行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),不斷對(duì)檔案保管期限表的各項(xiàng)條款進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整和優(yōu)化,同時(shí),對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制不斷進(jìn)行創(chuàng)新與完善,以此提高編制人員的專業(yè)水平以及綜合素養(yǎng),使我國(guó)的檔案事業(yè)朝著專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化方向邁進(jìn)。

    猜你喜歡
    檔案資料期限年限
    影響種公牛使用年限的幾個(gè)因素與解決辦法
    公路工程檔案資料管理的信息化創(chuàng)新
    地質(zhì)檔案資料的保密工作探析
    不同產(chǎn)地、生長(zhǎng)年限銀杏葉總多酚含量比較
    中成藥(2017年6期)2017-06-13 07:30:35
    簡(jiǎn)述基建工程檔案資料的科學(xué)化管理策略
    山西建筑(2017年6期)2017-04-06 15:08:04
    婚姻期限
    幸福(2016年6期)2016-12-01 03:08:35
    體外發(fā)酵法評(píng)定不同茬次和生長(zhǎng)年限苜蓿的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值
    建筑工程檔案資料有效管理措施的應(yīng)用研究
    企業(yè)會(huì)計(jì)檔案保管期限延長(zhǎng)之我見(jiàn)
    我們的約定沒(méi)有期限
    国产麻豆69| e午夜精品久久久久久久| 久久性视频一级片| 男人操女人黄网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲天堂av无毛| 99久久精品国产亚洲精品| 多毛熟女@视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲在久久综合| 一级片免费观看大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日本欧美视频一区| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看国产h片| 老司机在亚洲福利影院| 久热这里只有精品99| 天天添夜夜摸| 桃花免费在线播放| 亚洲国产欧美网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品福利久久| 日本一区二区免费在线视频| 国产免费视频播放在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 超色免费av| av一本久久久久| 老司机亚洲免费影院| 97在线人人人人妻| 男女免费视频国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产在视频线精品| 日韩视频在线欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品酒店卫生间| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av卡一久久| 另类精品久久| 99国产精品免费福利视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久综合国产亚洲精品| 丝袜脚勾引网站| 美女中出高潮动态图| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品乱久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲美女视频黄频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产看品久久| 男的添女的下面高潮视频| 2018国产大陆天天弄谢| 水蜜桃什么品种好| 国产毛片在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲第一av免费看| 电影成人av| 国产精品欧美亚洲77777| 97人妻天天添夜夜摸| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产片内射在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费在线观看完整版高清| 91国产中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 飞空精品影院首页| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久电影网| www日本在线高清视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 母亲3免费完整高清在线观看| 777米奇影视久久| 五月天丁香电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文天堂在线官网| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一区二区av电影网| 欧美中文综合在线视频| 国产免费视频播放在线视频| a级毛片黄视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久99一区二区三区| 操出白浆在线播放| 国产99久久九九免费精品| 国产精品一二三区在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 青草久久国产| 在线观看免费高清a一片| 自线自在国产av| videosex国产| 大码成人一级视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 中国三级夫妇交换| 在线免费观看不下载黄p国产| av视频免费观看在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 男女午夜视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 两个人看的免费小视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 免费日韩欧美在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 男人舔女人的私密视频| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老汉色∧v一级毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 蜜桃国产av成人99| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av片东京热男人的天堂| 久久人人爽人人片av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久精品久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 婷婷色综合www| 美女中出高潮动态图| 只有这里有精品99| 9191精品国产免费久久| 另类亚洲欧美激情| 精品国产一区二区久久| 9热在线视频观看99| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久 成人 亚洲| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲三区欧美一区| 波野结衣二区三区在线| 丰满乱子伦码专区| 韩国精品一区二区三区| 免费观看av网站的网址| svipshipincom国产片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久 成人 亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| videos熟女内射| 看十八女毛片水多多多| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产乱人偷精品视频| 亚洲七黄色美女视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲av在线观看美女高潮| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 天堂8中文在线网| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久精品人人爽人人爽视色| svipshipincom国产片| 国产一级毛片在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 中文欧美无线码| 精品少妇久久久久久888优播| 韩国精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 少妇人妻精品综合一区二区| 99国产综合亚洲精品| 国产片内射在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久97久久精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄片小视频在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩精品网址| 伦理电影大哥的女人| 2018国产大陆天天弄谢| 老熟女久久久| 青草久久国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产高清不卡午夜福利| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 极品人妻少妇av视频| 久久久久精品性色| 在线天堂中文资源库| 高清av免费在线| 国产成人欧美| 电影成人av| 午夜福利视频精品| 蜜桃在线观看..| 精品久久久久久电影网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产男女超爽视频在线观看| 伦理电影免费视频| 91成人精品电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| av不卡在线播放| 亚洲精品一二三| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中国国产av一级| 国产激情久久老熟女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 另类精品久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av男天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 蜜桃国产av成人99| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丰满乱子伦码专区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费观看av网站的网址| 精品久久久久久电影网| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 亚洲成人av在线免费| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产最新在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 91国产中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 免费不卡黄色视频| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女福利国产在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 18禁动态无遮挡网站| 欧美精品一区二区大全| 婷婷色综合www| 99国产精品免费福利视频| 欧美中文综合在线视频| 一级爰片在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 999精品在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品免费大片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩伦理黄色片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美激情高清一区二区三区 | 大陆偷拍与自拍| 国产精品一区二区在线不卡| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 男女免费视频国产| av不卡在线播放| 黄色一级大片看看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日本黄色日本黄色录像| 国产片内射在线| av在线老鸭窝| 日韩制服骚丝袜av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜av观看不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| av卡一久久| 国产毛片在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 波多野结衣av一区二区av| 一区在线观看完整版| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品国产av成人精品| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产精品一区三区| 蜜桃在线观看..| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲少妇的诱惑av| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av综合色区一区| 人成视频在线观看免费观看| av不卡在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲第一青青草原| 一级毛片电影观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 啦啦啦在线观看免费高清www| www.自偷自拍.com| 免费在线观看黄色视频的| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品久久二区二区91 | 啦啦啦 在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 人妻 亚洲 视频| 久久久精品免费免费高清| 久久这里只有精品19| 老汉色∧v一级毛片| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 免费观看性生交大片5| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 另类亚洲欧美激情| 国产高清国产精品国产三级| 免费看不卡的av| 欧美中文综合在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 91成人精品电影| 亚洲av成人精品一二三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品成人在线| 韩国av在线不卡| 亚洲精品自拍成人| 日韩 亚洲 欧美在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| www日本在线高清视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 好男人视频免费观看在线| 九草在线视频观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色怎么调成土黄色| 1024香蕉在线观看| 国产一区二区 视频在线| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲,欧美,日韩| 欧美精品av麻豆av| 免费在线观看完整版高清| 精品一区在线观看国产| 宅男免费午夜| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久精品国产欧美久久久 | 少妇 在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 大片免费播放器 马上看| 成人亚洲精品一区在线观看| 色播在线永久视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本久久精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机影院成人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄频高清免费视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 水蜜桃什么品种好| 日韩一本色道免费dvd| 狂野欧美激情性bbbbbb| 18在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区三区激情视频| 99香蕉大伊视频| 久久久久久人人人人人| bbb黄色大片| 999久久久国产精品视频| 超色免费av| 一本大道久久a久久精品| 久久久欧美国产精品| 1024视频免费在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级爰片在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品久久久人人做人人爽| 两性夫妻黄色片| 老司机在亚洲福利影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧洲日产国产| 国产深夜福利视频在线观看| 青草久久国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产免费现黄频在线看| 伦理电影免费视频| 亚洲第一av免费看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 制服人妻中文乱码| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产有黄有色有爽视频| av国产精品久久久久影院| 男女床上黄色一级片免费看| 最近最新中文字幕免费大全7| 日日啪夜夜爽| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲三区欧美一区| bbb黄色大片| 国产乱人偷精品视频| 中国三级夫妇交换| 久久久精品免费免费高清| 国产高清国产精品国产三级| www.av在线官网国产| 在线观看免费高清a一片| 精品国产露脸久久av麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品,欧美精品| 婷婷成人精品国产| 性少妇av在线| av在线老鸭窝| 国产视频首页在线观看| 国产在线视频一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 一本大道久久a久久精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 观看美女的网站| avwww免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲国产精品国产精品| 电影成人av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 看免费av毛片| 亚洲精品一二三| 欧美国产精品一级二级三级| 精品亚洲成国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 69精品国产乱码久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 秋霞伦理黄片| 中文字幕色久视频| 国产乱人偷精品视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 满18在线观看网站| www日本在线高清视频| 国产av精品麻豆| 久久综合国产亚洲精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av成人精品一二三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女大奶头黄色视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 天天添夜夜摸| 亚洲 欧美一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄频视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩欧美精品免费久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产毛片在线视频| 欧美精品av麻豆av| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄频高清免费视频| 午夜福利视频精品| 国产在线免费精品| 国产成人免费无遮挡视频| 看免费av毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产片内射在线| 亚洲精品一二三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲,欧美精品.| 成人影院久久| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清国产精品国产三级| 国产午夜精品一二区理论片| 制服人妻中文乱码| 男女床上黄色一级片免费看| av在线播放精品| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 天堂中文最新版在线下载| 色播在线永久视频| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产国语对白av| 黄频高清免费视频| 久久久久精品性色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 韩国高清视频一区二区三区| 18在线观看网站| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久大尺度免费视频| 又大又黄又爽视频免费| 丝瓜视频免费看黄片| 免费不卡黄色视频| 在线观看人妻少妇| 国产男女内射视频| 欧美黑人精品巨大| 国产精品免费大片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 大片电影免费在线观看免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产有黄有色有爽视频| 美国免费a级毛片| 久久99一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品无人区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产黄频视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲成人一二三区av| 99香蕉大伊视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 免费高清在线观看视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大香蕉久久成人网| 老汉色∧v一级毛片| 日韩伦理黄色片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 大码成人一级视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久精品免费免费高清| 免费av中文字幕在线| 久热这里只有精品99| 中文字幕色久视频| 一区福利在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产淫语在线视频| 在线观看三级黄色| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲欧美精品永久| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产看品久久| av一本久久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 九草在线视频观看| 一区二区三区乱码不卡18| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷成人精品国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级a爱视频在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲熟女毛片儿| 男女边摸边吃奶| 一级黄片播放器| 日本av免费视频播放| 欧美成人午夜精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 青春草视频在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 久久99一区二区三区| 亚洲图色成人| 91老司机精品| 满18在线观看网站| 老熟女久久久| 9色porny在线观看| 中文天堂在线官网| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久久久精品精品| 电影成人av|