人力資源社會保障部推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，深入推進(jìn)“放管服”改革，拓展“人社服務(wù)快辦行動”廣度深度，進(jìn)一步清事項(xiàng)、減材料、壓時限，為事業(yè)單位及其工作人員提供更快更優(yōu)的經(jīng)辦服務(wù)，2021年2月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于落實(shí)“人社服務(wù)快辦行動”推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)的通知》，決定在認(rèn)真總結(jié)浙江省開展事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全系統(tǒng)推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)（以下簡稱“一件事”服務(wù)）。

“一件事”服務(wù)聚焦事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理，圍繞事業(yè)單位工作人員“進(jìn)管出”重點(diǎn)環(huán)節(jié)，將公開招聘、人員調(diào)入、人員調(diào)出、崗位變動、解除聘用合同、開除、退休等7項(xiàng)業(yè)務(wù)所涉及的工資、社會保險(xiǎn)、社會保障卡等人社領(lǐng)域后續(xù)相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)，整合成“一件事”，實(shí)施聯(lián)動辦理。

一是優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。本著“辦事環(huán)節(jié)能少盡少、申報(bào)材料能減盡減、辦理時限能短盡短”的原則，制定統(tǒng)一的“一件事”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到辦理流程、業(yè)務(wù)表單和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，最大程度精簡填報(bào)信息和申報(bào)材料。

二是強(qiáng)化信息支撐。各地人社部門要強(qiáng)化信息系統(tǒng)支撐力度，建設(shè)完善事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)和事業(yè)單位工作人員信息庫，并對接工資、社保經(jīng)辦、社?？ü芾淼认嚓P(guān)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)用人單位線上一次性填報(bào)，相關(guān)業(yè)務(wù)并聯(lián)辦理、分類反饋，提高辦事效率。

三是推進(jìn)業(yè)務(wù)聯(lián)動。各地人社部門可結(jié)合實(shí)際，分步驟推進(jìn)“一件事”服務(wù)。各試點(diǎn)省份，要率先實(shí)現(xiàn)人社系統(tǒng)內(nèi)部人事管理、工資、社保等辦事環(huán)節(jié)的“一件事”服務(wù)。其他省份特別是基礎(chǔ)較為薄弱的地區(qū)，要在做好、做實(shí)“人社服務(wù)快辦行動”中“事業(yè)單位招聘工作人員”“事業(yè)單位工作人員退休”兩個“一件事”基礎(chǔ)上，加大工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)“一件事”服務(wù)。

四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)管。在推進(jìn)“一件事”服務(wù)的同時，要堅(jiān)持依法依規(guī)經(jīng)辦，充分運(yùn)用信息化手段實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)管，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。要注重信息安全，防范信息風(fēng)險(xiǎn)，對于涉密人員或涉密業(yè)務(wù)的辦理嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。探索建立事業(yè)單位“一件事”服務(wù)業(yè)務(wù)監(jiān)測機(jī)制，及時處置出現(xiàn)的問題。