新形勢下提高企業(yè)思想政治工作質量的對策

薛利琴

摘要：隨著時代的進步，國家的發(fā)展越來越好，我們黨的指導思想也在隨著時代的變化不斷更新，時代的步伐也在加快，特別是科學技術的進步讓我們感受到經濟發(fā)展的快速變化。這就要求企業(yè)各級黨組織在與時俱進的過程中不能落后，用新時代的新思想武裝自己，不斷拓展思想政治工作的新路徑，開拓思路，開拓創(chuàng)新，推動我們的工作邁上新臺階。

關鍵詞：企業(yè)思想政治;質量;對策

一、有施工企業(yè)開展思想政治工作的意義

1.有利于幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標

國有施工企業(yè)的長遠發(fā)展離不開全體員工的支持，其在實際開展思想政治工作期間，就要充分考慮全體員工的需求，保證思想政治教育目標與企業(yè)員工發(fā)展目標具有一致性，避免企業(yè)員工的思想觀念與企業(yè)思想政治教育觀念產生矛盾。

2.有利于幫助企業(yè)實現(xiàn)文化建設目標

在市場經濟體制不斷變革的狀況下，企業(yè)想要實現(xiàn)文化建設目標，就要結合實際狀況，做好思想政治工作，這樣在完善企業(yè)文化建設管控機制的同時，提升國有施工企業(yè)在社會整體中的影響力。國有施工企業(yè)將開展思想政治工作作為工作載體，積極宣揚企業(yè)文化，為企業(yè)內部員工高效工作創(chuàng)造良好氛圍，從而提升國有施工企業(yè)的品牌號召力。

二、國企思政工作的現(xiàn)狀

1.思想政治管理工作的人才素質偏低

調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)負責黨建工作的領導同志及具體處室人員較業(yè)務部門員工在很多方面的差異較大，如年齡結構、文化水平和人員配置結構等存在嚴重的不合理現(xiàn)象。似乎只要是黨員就可以充實到這個崗位上來。主要表現(xiàn)是：思想政治覺悟上的高素質和文化技術水平上的低層次不配套，缺乏新時代應有的高素質、高學歷的政工人才，有的甚至連最基本的中級職稱都達不到;即使有的已經經過了相關培訓，可是缺乏與本企業(yè)發(fā)展相輔相成的技術和業(yè)務知識，造成了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。長此以往，不同程度地制約了企業(yè)黨建和思想政治工作有效和有針對性地開展，導致工作隊伍的整體素質日趨下降。

2.形式較為單一

在開展國企思政工作時，存在形式較為單一的問題：一是國企開展思政工作時，為了激勵員工積極融入其中，需要國企不斷改革，調整思政工作開展形式，但部分國企沒有結合本單位員工的實際情況進行思政工作形式設計，企業(yè)員工缺乏參與積極性。二是隨著信息技術的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉變，但部分國企沒有將這一技術應用其中，導致思政工作出現(xiàn)形式單一現(xiàn)狀。三是由于思政工作內容理論性強，存在一定的枯燥性，并且相關管理人員還沒有進行教育方式、管理形式調整，缺乏創(chuàng)新意識，無法吸引更多的員工參與到企業(yè)思政工作中來。

3.未達到預期成果

現(xiàn)階段國有企業(yè)存在預期成果與目標脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國有企業(yè)在制定思政工作目標時，沒有從員工現(xiàn)階段思政意識、企業(yè)生產經營發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實際需求的現(xiàn)象，開展思政工作無法帶動員工的思政學習積極性，逐漸成為國有企業(yè)經營管理工作中的矛盾點。同時，沒有設計正確的思政教學目標，導致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標不符。

三、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的對策

1.提高思政工作認識深度

企業(yè)對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業(yè)思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業(yè)要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領導對于新形勢下企業(yè)思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業(yè)上下樹立統(tǒng)一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關系，同時企業(yè)內部要樹立先鋒模范，發(fā)揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

2.創(chuàng)新工作方式

傳統(tǒng)的思政教育主要是以集中學習、自主學習、文件學習與政策學習為主，在學習與教育模式上主要以集體為依托，但是在當前的發(fā)展中，隨著各個崗位工作職責逐漸發(fā)生變化，當前的煙草集團思政教育方式要有所創(chuàng)新。首先在學習方式上，傳統(tǒng)的集中學習是以面對面學習為主體的，但是在當前很多時期，時間緊、任務重，尤其是上下級單位之間的學習，主要領導要在上級學習之后及時回到本單位傳達精神，這種精神的傳達是否有偏差、是否需要進一步拓展，都是思政教育的創(chuàng)新之處。通過視頻系統(tǒng)、線上直播等方式對整體思想與精神進行垂直傳達，既減輕了各層級領導的負擔，也有利于精神的垂直傳達，同時節(jié)約時間，對展開個性化學習、自主學習提供了更多的時間與契機。

3.堅持與企業(yè)文化建設相融合

企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設發(fā)展緊密結合。新形勢背景下企業(yè)發(fā)展更強調人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實現(xiàn)企業(yè)文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價值、企業(yè)使命等內容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內容，企業(yè)唯有堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產生深遠影響。

4.加強對新興媒體技術的應用

在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術應用并重。就企業(yè)思想工作內容與方法而言，傳統(tǒng)工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號等，有著諸多應用優(yōu)勢，然而在短期內仍然無法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因為傳統(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應用過程中，應在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢基礎上進行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢，在不足方面相互補充。

參考文獻

[1]鄧鵬.關于新時期國有企業(yè)加強基層黨建工作的幾點思考[J].現(xiàn)代經濟信息，2019（13）：91.

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