當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作面臨的新形勢(shì)及幾點(diǎn)思路

王菡

[摘 要]因社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化產(chǎn)生了一系列的問(wèn)題，企業(yè)員工思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，新時(shí)期下企業(yè)員工思想政治工作需要結(jié)合多方面的因素給予綜合考慮，企業(yè)員工也需要去適應(yīng)隨社會(huì)進(jìn)步發(fā)生變化的思想模式。促進(jìn)員工思想政治工作的有效實(shí)施和處理問(wèn)題，需要做到以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作賦予新思路，把握思想政治工作主旋律和主動(dòng)權(quán)，做好企業(yè)員工的思想工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，給企業(yè)不斷發(fā)展帶來(lái)無(wú)限的推動(dòng)力。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治 面臨的新形勢(shì) 思路

中圖分類(lèi)號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）16-0261-01

1 引言

伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，企業(yè)改革變化發(fā)展也在不斷地加深，這樣一來(lái)，企業(yè)員工的思想境界也在發(fā)生著深刻的變化，并形成了符合時(shí)代進(jìn)步的自主意識(shí)和參與意識(shí)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)意識(shí)及其相應(yīng)的法制觀(guān)念也明顯增強(qiáng)了，這些本質(zhì)上的變化會(huì)給企業(yè)員工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，面對(duì)著一系列的新問(wèn)題和新情況。企業(yè)員工思想政治工作關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了必要的保證。首先要面對(duì)的，這樣才能更好地激發(fā)生產(chǎn)主體的創(chuàng)造力和積極性，從而推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

2 當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作面臨的新形勢(shì)

隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和發(fā)揮作用，煙草企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是工作業(yè)務(wù)環(huán)境，還是內(nèi)部企業(yè)文化氛圍，以及工作方式的創(chuàng)新發(fā)展上，都表現(xiàn)出了新的形式，并且處于動(dòng) 態(tài)管理變化中。因此，無(wú)論是為了適應(yīng)新的變化，還是為了更好地幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展，從而更好地體現(xiàn)社會(huì)主義發(fā)展，都要求煙草企業(yè)員工培養(yǎng)力度的強(qiáng)化。當(dāng)進(jìn)入煙草企業(yè)工作后，面對(duì)企業(yè)生 產(chǎn)對(duì)錯(cuò)的思想斗爭(zhēng)，以及現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域存在的復(fù)雜社會(huì)人際關(guān)系，都使得這些員工在工作中因?yàn)楦黝?lèi)新的壓力而逐步變得難以負(fù)擔(dān)，容易陷入思想的低潮。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面思想也會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)世界的普及具有更強(qiáng)的誘惑力和破壞性，因此，在新的社會(huì)人文環(huán)境里，煙草企業(yè)的員工容易受到腐蝕。所以為了保證員工能夠?yàn)闊煵萜髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的動(dòng)力，朝著企業(yè)需要的骨干創(chuàng)新力量不斷進(jìn)步，就一定要以他們?yōu)閷?duì)象做好現(xiàn)代思想政治工作。也就是說(shuō)，無(wú)論是從有利于正面發(fā)展來(lái)看，還是抵御負(fù)面因素影響來(lái)說(shuō)，煙草企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，使得他們具備正確三觀(guān)，能夠推動(dòng)他們更好地將聰明才智放入到事業(yè)的繁榮發(fā)展中去，從而使得企業(yè)能夠更好地承擔(dān)財(cái)政稅收的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，也可以更好地參與到社會(huì)精神文明建設(shè)中去，使得公司的人文和經(jīng)濟(jì)發(fā)展融為一體，在行業(yè)的發(fā)展中乘風(fēng)破浪。

3 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

在新形勢(shì)下，利用思想政治工作更好地挖掘員工的內(nèi)在價(jià)值，幫助他們抵御落后思想，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際，思政工作者應(yīng)當(dāng)在以下幾方面積極推進(jìn)思想工作。

3.1 不斷更新工作觀(guān)念

思想能夠?yàn)樾袨樘峁┫葘?dǎo)作用，觀(guān)念的不同決定了行為特點(diǎn)的差異性。因此，要在企業(yè)思政工作中符合新時(shí)代員工的特點(diǎn)和需要，就要求企業(yè)針對(duì)職工的思想政治教育工作一定要從以往簡(jiǎn)單僵化的工作思路中走出來(lái)，能夠具備良好的開(kāi)放性，從而能夠?qū)r(shí)代元素放入到員工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中體現(xiàn)以人為本思想非常關(guān)鍵，思想政治教育工作的以人為本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和幫助人。因此，對(duì)企業(yè)職工的思政工作在當(dāng)前體現(xiàn)以人為本，是提升工作水平，更好地體現(xiàn)工作價(jià)值的重要工作任務(wù)。因此，企業(yè)思政工作人員應(yīng)當(dāng)立足于理解人、尊重人的工作態(tài)度，以實(shí)事求是、耐心細(xì)致的工作作風(fēng)，緊密聯(lián)系員工的思想特點(diǎn)，用新的工作觀(guān)念來(lái)指導(dǎo)形成員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育手段和途徑。使得員工對(duì)于思政工作不是單純的管理問(wèn)題，而是覺(jué)得受到了真正的關(guān)心和幫助，從而使得他們從內(nèi)心深處能夠認(rèn)同思政工作及宣傳的先進(jìn)社會(huì)主義精神文明，進(jìn)而在思想上形成正確的三觀(guān)，在行為上更好地貼合企業(yè)事業(yè)健康發(fā)展的需要。

3.2 思政工作和企業(yè)管理一體化發(fā)展

應(yīng)當(dāng)注意到當(dāng)前企業(yè)為了應(yīng)對(duì)日益激烈的煙草市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，花大力氣推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際情況，思政工作者應(yīng)當(dāng)深刻地認(rèn)識(shí)到思政工作應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)管理，也要從快速提升的企業(yè)管理中找到工作新動(dòng)力。因此，創(chuàng)新思路，采取現(xiàn)代的管理思路和工具，將思政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，是煙草企業(yè)創(chuàng)新員工思政工作局面的重要切入點(diǎn)。引導(dǎo)員工依據(jù)事業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)和制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。從而使得員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)集體的發(fā)展協(xié)調(diào)一致，使得員工能夠在和企業(yè)發(fā)展的共鳴中建立血肉聯(lián)系，從而利用先進(jìn)的管理方法推動(dòng)思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企業(yè)先進(jìn)的績(jī)效管理手段，設(shè)置和提供更加符合員工展示才能的舞臺(tái)。讓企業(yè)員工在工作實(shí)績(jī)中不但得到經(jīng)濟(jì)收入提升的收益，而且在獲取榮譽(yù)的同時(shí)得到思想精神層面的愉悅，從而使得員工在物質(zhì)、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思政教育的指導(dǎo)和推動(dòng)。為此，可以圍繞企業(yè)的管理創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新等重點(diǎn)工作內(nèi)容，設(shè)立文明崗位、提供營(yíng)銷(xiāo)能手競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)、以及推出服務(wù)明星評(píng)選等活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)員工講文明、勇拼搏、善創(chuàng)新，從而使得他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中自然接受正確思想的指引，同時(shí)在思想政治素質(zhì)提升的推動(dòng)下，達(dá)到更好的個(gè)人業(yè)績(jī)，為自己也為企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)力。

4 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的新思路

加強(qiáng)思想政治工作來(lái)有效地改善員工的心態(tài)，在思想政治工作新思路的指引下，使得企業(yè)員工能夠以正確的態(tài)度面對(duì)所置身的工作，同時(shí)很好地面對(duì)當(dāng)前的生活。我們知道只有確保了員工的積極性才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展并給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要應(yīng)時(shí)代的變化而注重員工的時(shí)代變化，引導(dǎo)員工的思想，達(dá)到人與人、人與企業(yè)之間的和諧發(fā)展。在認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的存在下，需要去對(duì)不同的情況給予不同的實(shí)施方式，具體到以下幾個(gè)方面：

首先，要做好并完善員工思想政治工作，需要企業(yè)管理層要去傾聽(tīng)員工的心聲，很好地把握員工的動(dòng)態(tài)，利用溝通的方式來(lái)消除員工的心理障礙，根據(jù)員工提出的不同問(wèn)題給予相應(yīng)的解決，消除員工的心理障礙。在企業(yè)的規(guī)章制度和制約性原則下對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行因人而異的管理方式，建立合適的方案，利用更加科學(xué)的手段管理員工，努力提高企業(yè)員工的民主，建立健全管理體制，使得基層員工與企業(yè)管理層有著無(wú)障礙的溝通。其次，企業(yè)在做好員工思想政治工作的同時(shí)，還需要給予員工所付出的相應(yīng)價(jià)值，一旦企業(yè)員工的利益受到限制，在這種管理方式不當(dāng)?shù)男问较聞?shì)必會(huì)造成一定影響程度的后果。解決員工的利益問(wèn)題實(shí)質(zhì)上也是解決員工在工作方面的消極一面，使得員工的積極性得到提高，從而能夠有效地的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如今的社會(huì)人們對(duì)于生活的體會(huì)更加趨于現(xiàn)實(shí)，需要了解員工的心態(tài)變化，解決可能潛在的問(wèn)題。員工的福利工作得以解決，讓員工有安全感和歸屬感，關(guān)心員工的福利需要企業(yè)與員工之間進(jìn)行心與心的交流，明確員工的心聲，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的管理體系，同時(shí)把員工的安全和健康工作做好，這樣就建立起了實(shí)質(zhì)有效的福利制度，為企業(yè)的更好發(fā)展鋪路。

5 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前企業(yè)員工思政工作必須緊跟中央發(fā)展步伐，并且緊密聯(lián)系煙草企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能夠?yàn)閱T工提供與時(shí)俱進(jìn)的教育和指導(dǎo)，也只有這樣，思政工作這也才可以敏銳地發(fā)現(xiàn)員工思想政治方面的需要，同時(shí)也能設(shè)計(jì)和形成針對(duì)性的工作思路和工作措施，使得員工能夠更加自強(qiáng)不息、勇于奉獻(xiàn)，從而在煙草企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)中更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。