員工離職創(chuàng)業(yè)影響因素研究綜述

侯海青 龔雅靜

摘 要：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，員工離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象越來越普遍。知識(shí)型員工的離職創(chuàng)業(yè)，對(duì)既有企業(yè)有重要影響。本文基于對(duì)已有文獻(xiàn)的梳理研究，從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、工作嵌入和個(gè)體創(chuàng)造力三個(gè)方面討論員工離職創(chuàng)業(yè)，發(fā)現(xiàn)個(gè)體社會(huì)資本異質(zhì)性、機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、工作經(jīng)歷、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、價(jià)值成果、外部環(huán)境和自我效能感均能影響員工離職創(chuàng)業(yè)。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)；工作嵌入；個(gè)體創(chuàng)造力

中圖分類號(hào)：F124 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）02（a）-177-02

隨著我國(guó)創(chuàng)業(yè)政策的相繼提出，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)越來越受到國(guó)家和人民的關(guān)注。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，各界學(xué)者都十分關(guān)注企業(yè)家相關(guān)問題。高科技企業(yè)員工和科研機(jī)構(gòu)技術(shù)人員離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象越來越普遍。員工的流動(dòng)會(huì)影響既有企業(yè)技術(shù)和知識(shí)外溢，工作經(jīng)驗(yàn)可以讓創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)管理方面更科學(xué)，以及更好地識(shí)別和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。在中國(guó)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策影響下，員工離職創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)在大眾的視野中。員工離職創(chuàng)業(yè)可以衍生出新企業(yè)，新企業(yè)可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，也可以解決剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題，但是員工離職后會(huì)增加既有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，削弱企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，特別是核心員工離職創(chuàng)業(yè)會(huì)給既有企業(yè)帶來極大的負(fù)面影響。研究報(bào)告顯示，原企業(yè)員工離職后，都是在與原企業(yè)相同或者類似的行業(yè)里建立企業(yè)，這會(huì)給原企業(yè)帶來極大的競(jìng)爭(zhēng)威脅。員工的離職創(chuàng)業(yè)除對(duì)既有企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)帶來影響之外，還會(huì)對(duì)既有企業(yè)的員工產(chǎn)生影響。

目前對(duì)于員工離職的研究，更多的是聚焦在影響員工離職的因素上。鮮有學(xué)者研究員工離職創(chuàng)業(yè)方面的內(nèi)容，本文通過對(duì)文獻(xiàn)的梳理研究，從外部創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、員工工作嵌入及個(gè)體創(chuàng)造力三個(gè)方面分析員工離職創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象。

1 員工離職創(chuàng)業(yè)概述

員工離職創(chuàng)業(yè)是指員工辭去原企業(yè)的工作，離職開始創(chuàng)建新的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)與原來企業(yè)沒有任何所有權(quán)歸屬關(guān)系[1]。員工離職創(chuàng)業(yè)與其他流動(dòng)方式不同，是員工自身角色根本性變化，是員工轉(zhuǎn)變?yōu)槔习宓囊环N特殊的人力資源流動(dòng)形態(tài)。有學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)在的高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)嵌入人力資本，新知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部具有不確定性，既有企業(yè)使這些新知識(shí)商業(yè)化是有難度的，所以那些擁有充分知識(shí)的個(gè)體很少有機(jī)會(huì)將自己的知識(shí)工具化，這些個(gè)體就會(huì)通過離職創(chuàng)業(yè)將未被企業(yè)利用的知識(shí)通過自己的利用達(dá)到商業(yè)化目的[2]。高科技企業(yè)員工離職后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，會(huì)衍生出新的企業(yè)，新企業(yè)對(duì)既有企業(yè)具有雙重效應(yīng)。一方面創(chuàng)業(yè)活動(dòng)能夠加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，但同時(shí)也影響著既有企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。員工離職不僅使得既有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加，還會(huì)給既有企業(yè)帶來無法估計(jì)的隱性成本，員工離職還具有一定的傳染性。王振源、段永嘉等學(xué)者基于社會(huì)比較理論，提出了離職員工的流動(dòng)會(huì)給留任的員工帶來影響。企業(yè)關(guān)鍵知識(shí)型員工離職，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)知識(shí)交流成效[3]，對(duì)交流過程進(jìn)行有效管理是提高團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的重要過程，員工新創(chuàng)企業(yè)與既有企業(yè)存在知識(shí)繼承的關(guān)系。基于此，本文從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、工作嵌入和員工個(gè)體創(chuàng)造力三方面分析影響員工離職創(chuàng)業(yè)的因素。

2 員工離職創(chuàng)業(yè)影響因素分析

2.1 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)的影響

在機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)這一問題上，奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家率先提出不可忽視個(gè)體因素在機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)中的重要性，Kirzner認(rèn)為機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)是個(gè)體創(chuàng)業(yè)警覺作用的結(jié)果，是個(gè)體對(duì)市場(chǎng)需求的敏感認(rèn)知[4]。機(jī)會(huì)理論認(rèn)為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)就是對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別與開發(fā)。員工離職創(chuàng)業(yè)是因?yàn)閱T工對(duì)現(xiàn)有工作不滿意或者識(shí)別到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)而離職創(chuàng)建新的企業(yè)。張玉利、楊俊等在研究中考察了社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)間的邏輯關(guān)系，探索了創(chuàng)業(yè)者先前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的內(nèi)在聯(lián)系，還提出個(gè)體社會(huì)資本構(gòu)成異質(zhì)性概念[5]。倪淵基于整合視角和大樣本，研究新生代知識(shí)型員工離職傾向，得出創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)離職的影響強(qiáng)度最大[6]。吳興海、馬俊等從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值特征出發(fā)，解釋了員工離職創(chuàng)業(yè)基于經(jīng)濟(jì)價(jià)值的現(xiàn)象[7]，此外學(xué)者基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)屬性和雇傭合約的視角，提出既有企業(yè)內(nèi)部會(huì)提供給員工創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，既有企業(yè)也會(huì)制定相應(yīng)雇傭合約約束員工離職創(chuàng)業(yè)行為。同時(shí)也證明了機(jī)會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要性，認(rèn)為機(jī)會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值明顯影響員工離職創(chuàng)建新企業(yè)。

2.2 工作嵌入對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)的影響

工作嵌入這一概念最早是由Mitchell等學(xué)者提出的，主要以傳統(tǒng)離職研究為背景，從嵌入性的視角探討員工離職影響因素。Mitchell等學(xué)者認(rèn)為工作嵌入（job embeddedness）是一系列具有強(qiáng)制約束力的規(guī)則方法，主要是阻止員工離開當(dāng)前組織，該學(xué)者提出工作嵌入就像一張巨大的網(wǎng)，使得員工深陷其中無法離去，其強(qiáng)度可以反映員工被束縛的程度及員工感知到目前離開當(dāng)前工作的困難程度。隨著研究的深入，發(fā)現(xiàn)工作嵌入對(duì)員工的離職意愿解釋力更強(qiáng)，工作嵌入在員工工作績(jī)效和員工離職意愿之間起著明顯的調(diào)節(jié)作用。基于工作內(nèi)嵌入的工作經(jīng)驗(yàn)是影響科技型員工離職創(chuàng)業(yè)的重要因素，同時(shí)基于工作外嵌入的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越豐富，員工創(chuàng)業(yè)成本將會(huì)越低。葉慶燕學(xué)者沿用Mitchell的工作嵌入三維度，提出工作嵌入對(duì)不同的離職意向影響效應(yīng)不一致，對(duì)于離職創(chuàng)業(yè)的員工來說，工作嵌入的聯(lián)系與匹配維度會(huì)正向影響員工的離職創(chuàng)業(yè)意愿[8]。但葉慶燕學(xué)者以員工自評(píng)的內(nèi)容為研究數(shù)據(jù)，認(rèn)為員工的記憶偏差及離職創(chuàng)業(yè)的敏感性會(huì)影響數(shù)據(jù)真實(shí)性。

2.3 個(gè)體創(chuàng)造力對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)的影響

離職創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)由自己承擔(dān)，員工選擇離職創(chuàng)業(yè)還和自身特質(zhì)有關(guān)，本文歸為個(gè)體創(chuàng)造力。個(gè)體創(chuàng)造力是自身獨(dú)有的能力，它是由目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、信息和資源所產(chǎn)生的有價(jià)值的原創(chuàng)成果。Kampylis &Valtanen認(rèn)為個(gè)體創(chuàng)造力是一種能夠識(shí)別并且整合一些特殊的思維模式使其轉(zhuǎn)化成一些新奇想法的基本技能。創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)是緊密相連的，創(chuàng)造力是創(chuàng)業(yè)的重要因素。張韜認(rèn)為員工的自我效能感能夠有效促進(jìn)員工的個(gè)體創(chuàng)造力，對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)具有顯著促進(jìn)作用[9]，離職創(chuàng)業(yè)不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)拉動(dòng)也是意愿推動(dòng)的過程，個(gè)體的創(chuàng)造力在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)方面的識(shí)別與開發(fā)方面起著重要的作用，同時(shí)個(gè)體創(chuàng)造力也是創(chuàng)業(yè)意愿形成關(guān)鍵點(diǎn)，是創(chuàng)業(yè)的靈魂。員工離職創(chuàng)業(yè)是復(fù)雜、動(dòng)態(tài)且可控的過程。這也告訴管理者應(yīng)該注意員工的管理，降低知識(shí)型員工對(duì)既有企業(yè)負(fù)面的認(rèn)知。員工離職創(chuàng)業(yè)的決策是一個(gè)整體的過程，對(duì)各因素獨(dú)立研究固然重要，但也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工離職創(chuàng)業(yè)是一個(gè)外部力量和內(nèi)部力量共同作用的結(jié)果，只獨(dú)立研究各層次的影響因素可能會(huì)忽略這些影響因素之間的交互關(guān)系。

2.4 研究述評(píng)

通過對(duì)文獻(xiàn)的梳理研究，本文從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、工作嵌入和個(gè)體創(chuàng)造力三個(gè)方面討論員工離職創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，個(gè)體社會(huì)資本構(gòu)成的異質(zhì)性會(huì)影響員工離職創(chuàng)業(yè)，即不是所有的人都能識(shí)別并利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，此外機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值越高，員工越愿意離職創(chuàng)業(yè)；工作經(jīng)歷和員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響員工離職創(chuàng)業(yè)；員工之間的個(gè)體創(chuàng)造力有差異，個(gè)體如果具有高創(chuàng)造能力，就具有更強(qiáng)的靈活性和創(chuàng)新思維，也更愿意嘗試和挑戰(zhàn)新鮮事物。個(gè)體創(chuàng)造力是一種獨(dú)有的能力，是由目前的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、信息和自身資源所產(chǎn)生的價(jià)值成果，這種價(jià)值成果會(huì)影響員工的離職創(chuàng)業(yè)，同時(shí)外部環(huán)境也會(huì)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、工作嵌入和個(gè)體創(chuàng)造力對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)的影響。此外，自我效能感能夠有效促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)造力，對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)有顯著促進(jìn)作用。

3 結(jié)語

隨著我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策的實(shí)施，員工離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象在全國(guó)各地普遍出現(xiàn)。關(guān)于員工離職創(chuàng)業(yè)的研究也逐漸蔓延開來。通過對(duì)文獻(xiàn)梳理研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究缺乏對(duì)員工離職的去向研究，還缺乏對(duì)不同創(chuàng)業(yè)主體者的比對(duì)研究。近年來員工離職創(chuàng)業(yè)方面的研究逐漸被進(jìn)入大眾視野，有很多學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，但是沒有形成較為完整的理論系統(tǒng)。

綜上，在未來的研究中將關(guān)注離職去向，將不同的創(chuàng)業(yè)主體做對(duì)比研究，比較個(gè)體的特質(zhì)及其他相關(guān)影響因素，重點(diǎn)關(guān)注一般離職與離職創(chuàng)業(yè)的影響因素，未來可以采用定量的方式綜合探查影響因素互動(dòng)方式及內(nèi)在邏輯關(guān)系，更深層次地了解員工離職的影響因素。員工離職創(chuàng)業(yè)影響意義深遠(yuǎn)，值得研究關(guān)注。

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