新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型研究

鄒偉

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，移動支付全面普及，大數(shù)據(jù)逐步建立，信息化和智能化引起了人們工作方式和企業(yè)降本增效的變革。“一帶一路”戰(zhàn)略有力助推了中國經(jīng)濟(jì)走向海外，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。當(dāng)前，財務(wù)人員面臨眾多挑戰(zhàn)，財務(wù)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。文章闡述了新時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的概念以及重要性，并發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)財務(wù)人員只注重“專崗化”發(fā)展，忽視了“業(yè)財”融合、服務(wù)支撐和價值創(chuàng)造等更高層次的需求，大量“機械”低層次財務(wù)工作逐步被機器所取代，面對生存和發(fā)展危機，文章提出應(yīng)該提升財務(wù)人員的價值和開拓更高更廣的執(zhí)業(yè)發(fā)展空間，為時代而轉(zhuǎn)型，緊跟形勢需要，提升綜合素質(zhì)和增強價值創(chuàng)造能力，向管理型、策劃型、決策性和復(fù)合型的人才轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：財務(wù)轉(zhuǎn)型;能力提升;價值創(chuàng)造

當(dāng)前，以德勤為代表的財務(wù)機器人迅猛走上財務(wù)工作崗位，財務(wù)裁員浪潮席卷各個集團(tuán)企業(yè)，危機突然降臨至眾多財務(wù)人員面前，要么被逐步淘汰，要么循勢轉(zhuǎn)型。財務(wù)人員要想生存和發(fā)展，只能將危機化為機遇，如何有效應(yīng)對外界的變革推動財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型，推動財務(wù)人員能力提升和實現(xiàn)價值創(chuàng)造，將財務(wù)人員打造成符合時代發(fā)展要求的人才，這是面前急需研究和解決的新課題。

一、新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型概述

（一）新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的概念

財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是指財務(wù)人員在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，為適應(yīng)企業(yè)生存和長期發(fā)展的需要，以戰(zhàn)略性財務(wù)為導(dǎo)向，在加強現(xiàn)有財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上，通過前移財務(wù)管理工作，全面參與企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷以及資產(chǎn)管理等經(jīng)營活動，強化對企業(yè)經(jīng)營全過程的決策支撐和價值管控?，F(xiàn)代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是充分利用財務(wù)等專業(yè)基礎(chǔ)知識，升級深化財務(wù)功能，實現(xiàn)更大的價值和服務(wù)支撐。

（二）新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的重要性

1. 財務(wù)人員創(chuàng)造更大價值、提升地位重要途徑

一個財務(wù)人員“地位”的高低最終是通過所創(chuàng)造出的價值來衡量的，創(chuàng)造出來的價值越大，財務(wù)人員的地位越高，對應(yīng)的薪酬回報也會越高。傳統(tǒng)型的會計人員往往處于低水平、低價值的層次，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)智能時代，這些人員將會被大量壓縮和淘汰，純機械化的、不創(chuàng)造價值或者創(chuàng)造的價值較低的會計工作崗位逐步會被機器人所取代。

2. 財務(wù)人員升級和深化財務(wù)功能的必然選擇

傳統(tǒng)財務(wù)基本職能側(cè)重于對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)督，但這越來越被企業(yè)淡化，有的被智能系統(tǒng)取代、有的甚至瀕臨被淘汰的危機現(xiàn)狀，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展需要的現(xiàn)狀，逼迫財務(wù)人員轉(zhuǎn)型成為現(xiàn)代社會的必然，財務(wù)功能升級和深化財務(wù)功能是財務(wù)轉(zhuǎn)型的基本思路。

3. 為財務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃開拓出了新空間

財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是財務(wù)人員化危機為機遇的過程，不僅沒有削弱財務(wù)人員的重要性，恰恰更深入和更全面的強化了財務(wù)的重要性，為財務(wù)人員的成長發(fā)展周期規(guī)劃的更長遠(yuǎn)，發(fā)展空間開拓的更開闊。

二、新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型存在的問題

財務(wù)轉(zhuǎn)型對現(xiàn)在的每一位財務(wù)人員來說意義越來越重大，但因為轉(zhuǎn)型方向和思路不夠理性和清晰，也出現(xiàn)了諸多問題。

（一）忽視了職業(yè)發(fā)展“根基”

從事財務(wù)工作一方面要有過硬的財務(wù)專業(yè)知識，另一方面嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、各項財稅政策和職業(yè)道德規(guī)范。當(dāng)今社會財經(jīng)法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則更新特別快，但好多會計人員并不能跟上知識更新的步伐，即使參加會計繼續(xù)教育也往往流于形式和應(yīng)付;另外，當(dāng)前財務(wù)人員仍然屬于“高危”行業(yè)，違反財經(jīng)法紀(jì)和職業(yè)道德的案例層出不窮。

（二）對財務(wù)的未來失去信心

當(dāng)前社會低層次和傳統(tǒng)型財務(wù)人員明顯“過?！钡拇_是一個事實，再加上2020年清華大學(xué)等高校明確取消會計專業(yè)本科招生，這也釋放了當(dāng)前低層次和傳統(tǒng)型財務(wù)人員已經(jīng)不符合未來社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的信號，但是教育的改革實際上是對財經(jīng)人員提出了更高的要求，那就是培養(yǎng)復(fù)合型高層次的財經(jīng)人員，對財務(wù)人員綜合素質(zhì)的要求越來越高。

（三）不能深入研究業(yè)務(wù)和融入業(yè)務(wù)

目前以財務(wù)機器人和互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)型熱潮，主要是推動了財務(wù)共享的大發(fā)展，但忽略了深入研究業(yè)務(wù)和融入業(yè)務(wù)的一面，造成了財務(wù)人員大量被裁員和被冷淡。財務(wù)價值的創(chuàng)造如果離開實際業(yè)務(wù)的發(fā)展，財務(wù)的價值也會逐步歸零。

（四）財務(wù)人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了明顯的矛盾

傳統(tǒng)基礎(chǔ)會計人才的培養(yǎng)數(shù)量出現(xiàn)了明顯相對“過?！钡默F(xiàn)象，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在會計畢業(yè)生的轉(zhuǎn)行比例竟然近50%;而未來經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，對財務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)、法律、金融、計算機、外語和實際行業(yè)等方面的專業(yè)知識經(jīng)驗要求越來越高，管理型、創(chuàng)新型和復(fù)合型的高層次人才卻明顯不足。這種矛盾在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和信息智能化高度發(fā)達(dá)的今天顯得日趨嚴(yán)峻，這就為財經(jīng)人才的培養(yǎng)提出了新要求，即以需求來培養(yǎng)人才，這樣一方面可以避免資源浪費，另一方面可以支撐推動經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

三、新時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的途徑

為了解決財務(wù)人員轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種問題，需要系統(tǒng)、科學(xué)地分析每個問題的深層次本質(zhì)，需要轉(zhuǎn)變思想觀念和結(jié)合現(xiàn)實及未來的發(fā)展趨勢，針對性的探索出各種有效的轉(zhuǎn)型舉措和路徑。

（一）做遵守職業(yè)道德和遵紀(jì)守法的財務(wù)人

隨著財經(jīng)領(lǐng)域立法越來越多和越來越嚴(yán)，涉及財經(jīng)職業(yè)道德和法紀(jì)的行為越來越多，每年都有好多財務(wù)人員因為違法而斷送了自己的整個財務(wù)職業(yè)生涯，堅持原則、堅定立場的財務(wù)意志絕對不能動搖。任何時候，任何單位，對人才“德才兼?zhèn)洹钡囊笥肋h(yuǎn)不會改變，但德行是任何單位聘用人才的首要條件。為了做好道德“防線”的建設(shè)，一方面要不斷加強職業(yè)道德和財經(jīng)法紀(jì)的知識學(xué)習(xí);另一方面要定期或不定期的組織去監(jiān)獄、檢察院等司法機構(gòu)警示教育基地開展真實案例警示教育，做到思想和行動上一致。

（二）做學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型的財務(wù)人

會計人員如果要勝任未來的會計工作，必須不斷學(xué)習(xí)，不斷更新職業(yè)財稅理論知識，不斷夯實專業(yè)基礎(chǔ)知識，積極主動的做好自我后續(xù)教育培訓(xùn)，切忌流于形式應(yīng)付監(jiān)管部門;同時為適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，財務(wù)管理、財務(wù)決策等立家之本工作應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新財務(wù)流程制度、創(chuàng)新價值創(chuàng)造點、創(chuàng)新財稅和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等等，創(chuàng)新既需要與實際業(yè)務(wù)密切結(jié)合起來，又要與外界經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、和國家各項政策等方面的變化密切結(jié)合起來。另外，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是相輔相成的，二者不能孤立展開，應(yīng)當(dāng)有機結(jié)合起來，創(chuàng)新是一種特殊的實踐活動，只有不斷創(chuàng)新，才能不斷提升競爭力，才能為未來的發(fā)展提供不竭的動力。

（三）做價值創(chuàng)造型的財務(wù)人

財務(wù)的價值創(chuàng)造點要不斷升級層次、要不斷開拓新的領(lǐng)域，除了繼續(xù)搞好內(nèi)外風(fēng)險防控、成本費用管控等傳統(tǒng)價值創(chuàng)造點之外，還應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)稅務(wù)籌劃、商業(yè)模式設(shè)計、金融創(chuàng)新、財務(wù)及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等更高價值的創(chuàng)造點，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)將執(zhí)業(yè)圈子擴大、探索的步子邁的更大點。具體來說，財務(wù)創(chuàng)新可以分兩個層次來展開：一是將傳統(tǒng)的開票、結(jié)算、出納、核算等基礎(chǔ)會計工作交給智能系統(tǒng)來完成，將基礎(chǔ)會計人員從純機械的基礎(chǔ)工作中解放出來，將有限的時間精力和時間用在刀刃上，實現(xiàn)基礎(chǔ)會計人員向?qū)I(yè)管理會計的轉(zhuǎn)變，重點承擔(dān)起傳統(tǒng)的財務(wù)價值創(chuàng)造點，做好財務(wù)監(jiān)督、實現(xiàn)降本增效、做好風(fēng)險防控和內(nèi)部控制建設(shè)，堵住管理上的各種漏洞;二是中上層財務(wù)管理者和財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)向稅務(wù)籌劃、商業(yè)模式設(shè)計、金融創(chuàng)新、財務(wù)及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等更高價值的方向發(fā)展，讓財務(wù)人員創(chuàng)造的價值從更高的層次上實現(xiàn)一個明顯的質(zhì)變，從而為財務(wù)人員打開更廣闊的發(fā)展空間，為財務(wù)人員享有更高的地位和待遇打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）做業(yè)財一體化的財務(wù)人

財務(wù)人員融入業(yè)務(wù)是財務(wù)人員真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和實現(xiàn)更大價值的土壤根基。首先，財務(wù)人員要做一個對業(yè)務(wù)有用的人，做好服務(wù)支撐就要深入業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精通業(yè)務(wù)，財務(wù)不懂業(yè)務(wù)，就只能提供低價值的服務(wù)。其次，財務(wù)人員在深入業(yè)務(wù)的同時，會及時了解業(yè)務(wù)的變化，這為調(diào)整財務(wù)流程制度、財務(wù)決策和做好財務(wù)分析活動等提供了精準(zhǔn)信息。最后，可以結(jié)合最新的業(yè)務(wù)發(fā)展情況做到更好的稅務(wù)籌劃、投融資可行性分析和財務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整等工作，并不斷推動財務(wù)人員開展更多的創(chuàng)新和價值創(chuàng)造活動。財務(wù)人員走“業(yè)財”一體化的道路，不僅可以確保財務(wù)做好各項“前置”性工作，預(yù)防工作的被動以及產(chǎn)生的不必要的損失，還為實現(xiàn)各項財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ);不僅可以讓財務(wù)人員更能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和滿足企業(yè)的需要，客觀上還為財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展開拓出了更多的路子，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展對財務(wù)人員的“依賴”變得越來越大。

（五）打造“復(fù)合型”財務(wù)人員

打造復(fù)合型財務(wù)人才主要從以下幾個方面著手：一是深入學(xué)習(xí)財經(jīng)法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)特別是大企業(yè)集團(tuán)，在合同簽訂、招投標(biāo)和納稅體系的規(guī)劃搭建、經(jīng)營風(fēng)險防范等方面變得越來越重要;二是深入研究金融政策及運作，隨著金融業(yè)與企業(yè)發(fā)展的融合越來越密切，現(xiàn)代企業(yè)做大做強必然繞不開金融業(yè)，為此，要不斷學(xué)習(xí)研究國內(nèi)外上市公司上市投融資的專業(yè)知識，精通主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板和新三板專業(yè)知識為所在的企業(yè)服務(wù);三是與計算機信息技術(shù)相結(jié)合，開發(fā)更多的信息智能軟件系統(tǒng)，提高工作效率、降低人力成本;四是針對外向型經(jīng)濟(jì)，要培養(yǎng)精通會計和相關(guān)外語的海外財務(wù)人員，以支撐我國“走出去”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。

四、結(jié)語

總之，經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展和財務(wù)職能機器人的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)會計人員帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但是出現(xiàn)眾多裁員的背后，為未來會計人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展方向指明了道路，財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的必然，是優(yōu)化財務(wù)人才結(jié)構(gòu)的必然。轉(zhuǎn)型后的財務(wù)人員必然在綜合素質(zhì)、理論水平、能力提升、價值創(chuàng)造和研究創(chuàng)新等方面會有一個質(zhì)的大飛躍，新型財務(wù)人才必然會成為推動經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展強勁的生力軍。

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（作者單位：潤華集團(tuán)股份有限公司）