• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民族地區(qū)高等院校生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革

    2021-03-24 11:25:37馮超
    教書(shū)育人·高教論壇 2021年2期
    關(guān)鍵詞:生態(tài)學(xué)民族地區(qū)教學(xué)改革

    馮超

    [摘 要] 實(shí)驗(yàn)教學(xué)是高等院校人才培養(yǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)因其應(yīng)用性、綜合性和交叉性較強(qiáng),對(duì)師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和教學(xué)方法等具有較高要求,對(duì)于民族地區(qū)高等教育而言,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等諸多因素限制,實(shí)驗(yàn)課程建設(shè)與改革一直停留在過(guò)去的水平。本文對(duì)目前生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析,以期對(duì)生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革有所幫助。

    [關(guān)鍵詞] 生態(tài)學(xué);民族地區(qū);實(shí)驗(yàn)教學(xué);教學(xué)改革

    [中圖分類(lèi)號(hào)]G642? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2021) 02-0104-03

    生態(tài)學(xué)是探討生物因子與非生物因子之間相互作用關(guān)系的一門(mén)科學(xué),是應(yīng)用性較強(qiáng)、多學(xué)科交叉的綜合性基礎(chǔ)學(xué)科。因其研究對(duì)象復(fù)雜、知識(shí)涵蓋面廣、哲學(xué)思想性強(qiáng),在生態(tài)學(xué)教學(xué)過(guò)程中需要以實(shí)驗(yàn)教學(xué)作為輔助以彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足。實(shí)驗(yàn)教學(xué)是實(shí)踐性教學(xué)的一種主要組成形式,其載體是建立在專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)核心課之上的實(shí)驗(yàn)課程,以提高學(xué)生整體素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)研究和創(chuàng)新能力為主要目的。教育部在《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中指出:“強(qiáng)化實(shí)踐育人環(huán)節(jié)。制定加強(qiáng)高校實(shí)踐育人工作的辦法。增加實(shí)踐教學(xué)比重,確保各類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)必要的學(xué)分(學(xué)時(shí))。配齊配強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室人員,提升實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平。加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)踐教學(xué)共享平臺(tái)建設(shè)。新增生均撥款優(yōu)先投入實(shí)踐育人工作,新增教學(xué)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于實(shí)踐教學(xué)?!笨梢?jiàn),實(shí)驗(yàn)教學(xué)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)、應(yīng)用型人才的重要環(huán)節(jié),是理論聯(lián)系實(shí)際、培養(yǎng)學(xué)生掌握科學(xué)方法和動(dòng)手能力的重要平臺(tái),在高校人才培養(yǎng)過(guò)程中占據(jù)舉足輕重的地位。

    1977年,內(nèi)蒙古大學(xué)率先創(chuàng)辦了全國(guó)第一個(gè)生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè),經(jīng)過(guò)40余年的發(fā)展,如今全國(guó)已有50多所高校先后開(kāi)辦了生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè)。雖然我國(guó)在生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)上取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,部分國(guó)內(nèi)高校尤其是民族地區(qū)高校,長(zhǎng)期以來(lái)仍沿襲傳統(tǒng)的生態(tài)學(xué)教學(xué)模式與相對(duì)陳舊的教學(xué)內(nèi)容,這與目前生態(tài)學(xué)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀和應(yīng)用型人才培養(yǎng)不相適應(yīng)。本文以民族地區(qū)高校的特征為切入點(diǎn),探討適應(yīng)民族地區(qū)的生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法與手段,旨在促進(jìn)民族地區(qū)高校應(yīng)用型人才的培養(yǎng),使民族地區(qū)高校真正成為該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

    一、民族地區(qū)高等院校特征分析

    (一)師資力量薄弱,專(zhuān)業(yè)水平受限

    師資力量是決定高校教學(xué)水平的關(guān)鍵,是教學(xué)過(guò)程的核心環(huán)節(jié),對(duì)于實(shí)踐教學(xué)來(lái)說(shuō),教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平與教學(xué)水平更是直接影響整個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的重要因素。但對(duì)于民族地區(qū)高校而言,其師資力量卻通常比較薄弱,一方面,民族地區(qū)通常地處偏遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)、生活舒適性等相較于“一線城市”均處于不利地位。尤其近年來(lái),部分“一線城市”相繼發(fā)布人才新政,在吸引高層次人才方面提供較多的優(yōu)惠政策,這使得本已人才缺口較大的部分民族地區(qū)更加出現(xiàn)“人才真空”現(xiàn)象。另一方面,民族地區(qū)高校師資基礎(chǔ)較差?,F(xiàn)存高校往往是由部分院校合并而來(lái),在合并過(guò)程中,院校水平參差不齊,師資力量差距懸殊。實(shí)驗(yàn)管理人員、實(shí)驗(yàn)教學(xué)教師存在專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,實(shí)驗(yàn)技能欠缺等現(xiàn)象,實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量難以保證。此外,部分民族地區(qū)高校因編制問(wèn)題,實(shí)驗(yàn)室人員大部分為教輔人員編制,甚至無(wú)法落實(shí)編制,使得在科研項(xiàng)目、職稱晉升、發(fā)展前途等方面受到限制,導(dǎo)致已有的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍穩(wěn)定性差,工作熱情不高,流失情況嚴(yán)重,師資結(jié)構(gòu)愈發(fā)不合理。

    近年來(lái),部分院校也通過(guò)人才政策引進(jìn)了數(shù)量客觀的博士、碩士,但青年教師在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上欠缺,對(duì)課堂尤其是實(shí)驗(yàn)教學(xué)課堂的把握能力欠佳,輕者教學(xué)秩序混亂、課堂紀(jì)律渙散,重者教學(xué)環(huán)節(jié)缺失,甚至根本無(wú)法正常完成教學(xué)任務(wù)。

    (二)經(jīng)費(fèi)短缺,硬件建設(shè)滯后

    自20世紀(jì)90年代以來(lái),我國(guó)高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張,在此基礎(chǔ)上,民族地區(qū)高等教育也蓬勃發(fā)展,隨之,高等學(xué)校的財(cái)政模式也在發(fā)生重大變革。有數(shù)據(jù)指出,1998年之前,財(cái)政撥款占我國(guó)地方普通院校經(jīng)費(fèi)的比例在60%以上,2002年以后下降到40%,同時(shí),財(cái)政撥款增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于學(xué)生增長(zhǎng)速度,2006年與1998年的生均財(cái)政撥款相比下降25%以上。相較于中央高校而言,地方高校來(lái)自政府撥款的支持明顯低于中央高校。另一方面,地方財(cái)政對(duì)于地方高校的支持力度也呈現(xiàn)差異性特征。數(shù)據(jù)表明,以2010年為例,生均地方財(cái)政撥款低于全國(guó)平均生均財(cái)政撥款的地區(qū)主要集中在我國(guó)西北、西南、東北等地區(qū);低于平均水平的前3個(gè)省分別為甘肅、四川和遼寧。由此可見(jiàn),我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)與少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方高校所面臨的財(cái)政壓力較大,與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,大多數(shù)學(xué)校的教學(xué)經(jīng)費(fèi)本已很緊張,因此投入到實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)費(fèi)就更少。

    與理論教學(xué)相比,實(shí)驗(yàn)教學(xué)成本相對(duì)較高,對(duì)于生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)而言,因涉及野外實(shí)驗(yàn),一般要產(chǎn)生交通費(fèi)用、差旅費(fèi)用等教學(xué)成本。目前,生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)課的野外部分主要集中在校園內(nèi)部以及市內(nèi)公園,雖然可以節(jié)約部分教學(xué)成本,但畢竟與真實(shí)的野外實(shí)驗(yàn)存在差距,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)效果不理想。另一方面,生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)需要大量的分析測(cè)試儀器。一般說(shuō)來(lái),可將實(shí)驗(yàn)儀器分為兩大類(lèi),一類(lèi)是可滿足幾十人同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)平臺(tái),主要包括電子天平、烘箱、恒溫培養(yǎng)箱、羅盤(pán)、坡度儀、水土氣取樣工具、GPS、電導(dǎo)率儀、分光光度計(jì)等;另一類(lèi)是與生態(tài)學(xué)前沿密切相關(guān)的精密先進(jìn)實(shí)驗(yàn)平臺(tái),主要包括葉面積儀、手持氣象儀、葉綠素分析儀、元素分析儀、凱氏定氮儀、碳通量測(cè)試系統(tǒng)等。而在民族地區(qū),高校的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入不足,使得大量的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)設(shè)備處于短缺或損毀狀態(tài),僅能維持基本的實(shí)驗(yàn)教學(xué),而精密先進(jìn)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)受限于經(jīng)費(fèi)緊張等原因,基本處于建設(shè)初期階段,導(dǎo)致部分實(shí)驗(yàn)無(wú)法正常開(kāi)出,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生濃厚的生態(tài)學(xué)學(xué)習(xí)熱情和興趣非常不利。

    (三)教學(xué)方式落后,考核體系存在弊端

    生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)在生態(tài)學(xué)理論體系中占據(jù)重要地位,對(duì)于學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有著至關(guān)重要的作用。但當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校在生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)普遍存在著教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)管理等諸多問(wèn)題,尤其在部分民族地區(qū)高校當(dāng)中,受限于經(jīng)費(fèi)、師資、思想觀念等因素影響,這些問(wèn)題顯得尤為突出。從實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容看,驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)、模擬性實(shí)驗(yàn)、仿真實(shí)驗(yàn)占主體,實(shí)驗(yàn)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)通常采用“講述-驗(yàn)證-應(yīng)用”的教學(xué)模式以驗(yàn)證某一結(jié)論或假設(shè),模式高度固定,手段比較單一;模擬性實(shí)驗(yàn)以觀察教師實(shí)驗(yàn)步驟為主,之后按照規(guī)定步驟即可完成實(shí)驗(yàn)操作,學(xué)生以被動(dòng)學(xué)習(xí)為主;仿真實(shí)驗(yàn)沒(méi)有傳統(tǒng)意義上實(shí)驗(yàn)的必備器材,而是在計(jì)算機(jī)上用仿真軟件模擬現(xiàn)實(shí)的效果,學(xué)生無(wú)法實(shí)際參與實(shí)驗(yàn)過(guò)程。另外,由于學(xué)生人數(shù)增加,實(shí)驗(yàn)儀器臺(tái)(件)數(shù)不足,很難每名學(xué)生都參與到實(shí)驗(yàn)中來(lái),部分同學(xué)甚至無(wú)法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作。這些傳統(tǒng)教學(xué)方式及陳舊的教學(xué)內(nèi)容實(shí)際上根本無(wú)法提升學(xué)生的動(dòng)手能力,更無(wú)法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣與培養(yǎng)創(chuàng)新能力。

    另外,實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核手段比較單一。生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)考核成績(jī)一般由兩部分組成:一部分是由學(xué)生平時(shí)的出勤率、預(yù)習(xí)報(bào)告及實(shí)驗(yàn)報(bào)告成績(jī)組成;另一部分是通過(guò)期末的實(shí)驗(yàn)考核,考核方式一般以學(xué)生抽取題簽,進(jìn)行口述回答或者理論試卷的形式進(jìn)行。但因地處民族地區(qū),少數(shù)民族學(xué)生通常占比較高,因特殊的地理位置、人文環(huán)境及家庭教育等因素,許多少數(shù)民族學(xué)生在基礎(chǔ)教育教育階段未培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、科學(xué)的思維方式和正確的學(xué)習(xí)方法。另外,高校授課多使用漢文教材并以漢語(yǔ)授課,使得部分學(xué)生難以適應(yīng),影響學(xué)習(xí)效果。因此,學(xué)生往往存在照抄教師板書(shū)、抄襲實(shí)驗(yàn)報(bào)告、死記硬背實(shí)驗(yàn)過(guò)程等方式應(yīng)付考核。一方面教師無(wú)法通過(guò)千篇一律的實(shí)驗(yàn)報(bào)告來(lái)正確衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)成果,另一方面,這種考核方式很難體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力,難以發(fā)揮調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    二、教學(xué)改革思路與方法

    (一)培養(yǎng)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的實(shí)驗(yàn)教學(xué)教師隊(duì)伍

    實(shí)驗(yàn)教師是高校教師隊(duì)伍的重要組成部分,是高校實(shí)驗(yàn)管理的中堅(jiān)力量。民族地區(qū)高校適宜建立三級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理體系,以緩解實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資短缺等問(wèn)題。第一級(jí)為生態(tài)學(xué)理論課教師。實(shí)驗(yàn)教學(xué)離不開(kāi)理論教學(xué)支撐,學(xué)生只有全面掌握理論知識(shí),才能在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中充分理解實(shí)驗(yàn)原理,掌握實(shí)驗(yàn)技能。第二級(jí)為實(shí)驗(yàn)課教師。具備扎實(shí)實(shí)驗(yàn)技能的技術(shù)人員既是實(shí)驗(yàn)教學(xué)正常開(kāi)展的基礎(chǔ),其水平的高低也決定了實(shí)驗(yàn)教學(xué)所能達(dá)到的水平和深度,決定著儀器設(shè)備性能的發(fā)揮和使用壽命,影響著實(shí)驗(yàn)的質(zhì)量和學(xué)生能力的培養(yǎng)。第三級(jí)為實(shí)驗(yàn)管理人員,大部分地方高校由于人員編制緊張等原因,一般由實(shí)驗(yàn)課教師兼任實(shí)驗(yàn)管理崗位,但這部分工作事務(wù)繁雜且牽扯精力,嚴(yán)重影響實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)的完成??紤]到這部分工作專(zhuān)業(yè)技能要求不高,可聘任部分編制外人員代為管理,既可以解決實(shí)驗(yàn)課教師“一人雙崗”的工作壓力,又為地方提供部分工作崗位,解決就業(yè)問(wèn)題。

    近年來(lái),我國(guó)很多地方本科院校提出建設(shè)應(yīng)用型高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展路線。其中,既能勝任理論教學(xué),又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的“雙師型”教師是轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)民族地區(qū)高校的生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)而言,在師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)注重實(shí)踐能力培養(yǎng),例如鼓勵(lì)教師進(jìn)入其他高水平院校的野外工作站或?qū)嵙?xí)基地進(jìn)行參觀考察或參與科研工作;定期到環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門(mén)向一線生態(tài)工作者學(xué)習(xí);聘請(qǐng)生態(tài)專(zhuān)家深入課堂,進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)等方式。通過(guò)這些方式一方面可以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)課教師注重生態(tài)學(xué)前沿知識(shí)理論與實(shí)踐技能的學(xué)習(xí),并運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中。另一方面,也可以進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),讓真正懂知識(shí)和會(huì)技能的一線專(zhuān)家學(xué)者參與到教學(xué)工作當(dāng)中。另外,應(yīng)進(jìn)一步提高實(shí)驗(yàn)課教師的工作地位和待遇以應(yīng)對(duì)部分院校實(shí)驗(yàn)課教師工作熱情低及人員流失等問(wèn)題。長(zhǎng)久以來(lái),部分院校對(duì)實(shí)驗(yàn)課教師重視程度不夠,與理論課教師和行政管理人員相比,在職稱評(píng)聘、項(xiàng)目申請(qǐng)和工作考核中往往處于不利地位,這也在客觀上影響實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的改革與創(chuàng)新。因此,高校一方面應(yīng)加大對(duì)實(shí)驗(yàn)課教師的培訓(xùn)力度,提供進(jìn)修渠道,鼓勵(lì)技術(shù)交流,培養(yǎng)高學(xué)歷、技術(shù)型實(shí)驗(yàn)人才。這是改變實(shí)驗(yàn)課教師工作地位的根本方式。另一方面,應(yīng)在待遇上給予傾斜,例如成立面向?qū)嶒?yàn)教師的專(zhuān)項(xiàng)課題;對(duì)其科研成果、教學(xué)工作量等職稱評(píng)聘指標(biāo)不做硬性要求等。通過(guò)類(lèi)似方式讓實(shí)驗(yàn)課教師在待遇、職稱晉升等環(huán)節(jié)有和大家同等的提升機(jī)會(huì),這也是保障師資隊(duì)伍發(fā)展的重要方式。

    (二)優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室管理模式,提升實(shí)驗(yàn)室硬件建設(shè)水平

    實(shí)驗(yàn)設(shè)備是衡量實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的關(guān)鍵因素,是實(shí)驗(yàn)教學(xué)能否正常開(kāi)展的核心環(huán)節(jié)。受限于民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,可采取一些其他途徑以改善生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。第一,進(jìn)一步對(duì)教學(xué)資源進(jìn)行整合,優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室管理模式。例如取消學(xué)院、系部、實(shí)驗(yàn)中心、教研室等傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室管理模式,集中人力、物力、財(cái)力成立“實(shí)驗(yàn)教學(xué)部”或“實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”,承擔(dān)全校實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),真正達(dá)到資源共享,高效利用。第二,科研儀器服務(wù)教學(xué)。教學(xué)實(shí)驗(yàn)室與科研實(shí)驗(yàn)室相比,其儀器設(shè)備通常數(shù)量和種類(lèi)較少,為讓學(xué)生接觸到生態(tài)學(xué)前沿知識(shí)與設(shè)備操作技能,部分院校在實(shí)驗(yàn)課程的建設(shè)及教學(xué)過(guò)程中,對(duì)生態(tài)學(xué)教學(xué)和科研兩類(lèi)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備資源共享進(jìn)行了實(shí)踐。以動(dòng)物采食行為特征測(cè)定為例,教學(xué)實(shí)驗(yàn)室較為普遍采用人工記錄或VideoRecording記錄方式,但在科研領(lǐng)域,更為先進(jìn)并且普遍使用的是IGER記錄儀和AcousticTechniques。因此,將部分科研儀器加入教學(xué)當(dāng)中,不僅提高學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作能力,而且增強(qiáng)科研興趣與意識(shí)。第三,應(yīng)加強(qiáng)校企合作的模式。民族地區(qū)高校學(xué)生就業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)一直呈現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象,部分企業(yè)存在一人難求的窘境,而學(xué)生又面臨畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。對(duì)此,通過(guò)校企合作,結(jié)合市場(chǎng)導(dǎo)向有針對(duì)性地培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)與市場(chǎng)需要的人才是解決民族地區(qū)學(xué)生就業(yè)的有效方式。一方面可以讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)所需有機(jī)結(jié)合,充分發(fā)揮學(xué)生實(shí)踐技能的作用和價(jià)值,另一方面又可以利用企業(yè)為學(xué)校提供部分設(shè)備支持與技術(shù)支持,實(shí)現(xiàn)資源共享,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),真正實(shí)現(xiàn)校企合作,校企雙贏。

    (三)教學(xué)方法與考核體系改革,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力

    生態(tài)學(xué)是一門(mén)綜合性、實(shí)踐性和探索性學(xué)科,對(duì)學(xué)生的理論知識(shí)、實(shí)驗(yàn)技能、學(xué)習(xí)方法等具有較高水平要求,民族地區(qū)高校學(xué)生與發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在一定差距,因此更需要教師改革傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)與考核方式,提高學(xué)生參與度,注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。

    首先,應(yīng)改變傳統(tǒng)的學(xué)生模仿教師的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式,采取教師引導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)方法。課前學(xué)生應(yīng)主動(dòng)預(yù)習(xí)相關(guān)知識(shí),教師可提前布置相關(guān)內(nèi)容,如安排預(yù)實(shí)驗(yàn)、發(fā)放實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程、設(shè)計(jì)相關(guān)實(shí)驗(yàn)題目等。課上可按照實(shí)驗(yàn)分組針對(duì)實(shí)驗(yàn)預(yù)期、誤差原因、可能出現(xiàn)的問(wèn)題等進(jìn)行組內(nèi)討論,最后由教師進(jìn)行統(tǒng)一解答或演示。實(shí)驗(yàn)中儀器操作調(diào)試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫(xiě)全部由學(xué)生自行完成,這樣可以較大程度發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性,鍛煉實(shí)驗(yàn)操作能力。

    其次,應(yīng)根據(jù)高校培養(yǎng)創(chuàng)新型、綜合型人才的需要,增加探究性、設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)驗(yàn)的比例。教師只要根據(jù)實(shí)驗(yàn)大綱布置實(shí)驗(yàn)任務(wù),講明實(shí)驗(yàn)原理、實(shí)驗(yàn)要求及注意事項(xiàng),學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行文獻(xiàn)查閱并設(shè)計(jì)方案,交由教師進(jìn)行修正或指導(dǎo),之后學(xué)生獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)過(guò)程并撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告。部分實(shí)驗(yàn)內(nèi)容還可與教師科研結(jié)合,學(xué)生在參與過(guò)程中對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果并不明確,需要通過(guò)自己實(shí)驗(yàn)、探索、分析、研究得出結(jié)論。探究性實(shí)驗(yàn)雖然實(shí)驗(yàn)結(jié)果不確定性較高,但對(duì)學(xué)生的實(shí)踐技能與創(chuàng)新能力具有較大的提升作用。

    第三,建立科學(xué)的考評(píng)體系,客觀反映學(xué)生學(xué)習(xí)效果。考評(píng)是對(duì)整個(gè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程的全面總結(jié),既是檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)效果的手段,又是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。評(píng)價(jià)體系應(yīng)采用綜合考評(píng)方式,既包括傳統(tǒng)的預(yù)習(xí)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告和理論考核,又包括創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)論文以及操作規(guī)范程度、實(shí)驗(yàn)表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力等多方面的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。客觀公正的考核方式和評(píng)價(jià)體系對(duì)于民族地區(qū)學(xué)生而言具有積極的意義,也是衡量學(xué)生學(xué)習(xí)效果,培養(yǎng)科學(xué)思維的有效手段。

    生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的全面改革,以提升學(xué)生主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性為目標(biāo),通過(guò)師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)驗(yàn)硬件改善與教學(xué)手段革新等方式,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新能力。尤其對(duì)于高等教育事業(yè)較為落后的民族地區(qū)具有深遠(yuǎn)的意義。民族地區(qū)高等教育與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展以及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全面推進(jìn)密切相關(guān),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,更能夠?yàn)槲覈?guó)民族地區(qū)未來(lái)的加速發(fā)展以及我國(guó)各民族的穩(wěn)定與和諧提供強(qiáng)有力的支撐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡宗達(dá),楊遠(yuǎn)祥,朱雪梅.高校生態(tài)學(xué)教學(xué)中創(chuàng)新思維的培養(yǎng)[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(21).

    [2]趙懷寶,史云峰,張燕燕.地方本科院校生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革探索[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2013(4).

    [3]李敏敏.高校實(shí)踐教學(xué)管理體制的創(chuàng)新研究與實(shí)踐[J].南昌教育學(xué)院學(xué)報(bào),2012(9).

    [4]夏江寶,劉俊華.地方高校生態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)實(shí)困境及原因探析[J].安徽農(nóng)學(xué)通報(bào),2015(20).

    [5]曲江勇.民族地區(qū)高校應(yīng)用型生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)探析[J].瓊州學(xué)院學(xué)報(bào),2012(2).

    [6]丁小浩.高等教育財(cái)政危機(jī)與成本補(bǔ)償[J].高等教育研究,1996(2).

    [7]袁連生.我國(guó)高等學(xué)校生均成本變動(dòng)分析[J].教育研究,2004(6).

    [8]毛建軍,張東平.地方政府對(duì)中央部屬高校的投資研究[J].高等財(cái)經(jīng)教育研究,2012(1).

    [9]張忠華,胡剛.高校“生態(tài)學(xué)”實(shí)驗(yàn)教學(xué)的思考與探索[J].教育教學(xué)論壇,2013(27).

    (責(zé)任編輯:王義祥)

    猜你喜歡
    生態(tài)學(xué)民族地區(qū)教學(xué)改革
    生態(tài)學(xué)視野下的幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)探析
    遼西地區(qū)油松造林的生態(tài)學(xué)探討
    以生態(tài)學(xué)理論為基礎(chǔ)的和諧警民關(guān)系對(duì)策研究
    生態(tài)化高職英語(yǔ)翻轉(zhuǎn)課堂模式設(shè)計(jì)研究
    民族地區(qū)城鎮(zhèn)規(guī)劃現(xiàn)狀淺析
    旅游產(chǎn)業(yè)助推民族地區(qū)城鎮(zhèn)化發(fā)展的策略研究
    如何提高民族地區(qū)“一類(lèi)模式”小學(xué)漢語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:28:09
    美術(shù)畢業(yè)作品展對(duì)民族地區(qū)高校就業(yè)率提升的策略研究
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 19:38:54
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    亚洲天堂国产精品一区在线| 在线国产一区二区在线| 91在线观看av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av片天天在线观看| 超碰成人久久| 日韩欧美在线乱码| 两个人的视频大全免费| 宅男免费午夜| a在线观看视频网站| 成人午夜高清在线视频| 69av精品久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美又色又爽又黄视频| 美女大奶头视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 香蕉国产在线看| 国产激情久久老熟女| 欧美乱码精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日本视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久99久视频精品免费| 观看免费一级毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩av在线大香蕉| 日本三级黄在线观看| 无限看片的www在线观看| 97碰自拍视频| 天天添夜夜摸| xxxwww97欧美| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利高清视频| 久久久久久大精品| 在线看三级毛片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 不卡一级毛片| 国产一区二区激情短视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 人妻久久中文字幕网| 国产精品亚洲美女久久久| www.自偷自拍.com| 露出奶头的视频| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久久久中文| 国产精品综合久久久久久久免费| 90打野战视频偷拍视频| 国产日本99.免费观看| 成人欧美大片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成年人精品一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲成人久久性| 亚洲精品色激情综合| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲18禁久久av| 久久久久国内视频| 天堂网av新在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜免费观看网址| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久精品大字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产不卡一卡二| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩高清综合在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 88av欧美| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 91av网一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av天堂在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久亚洲av毛片大全| 免费看a级黄色片| 国产一区二区在线观看日韩 | 成年版毛片免费区| 动漫黄色视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久热在线av| 男人舔奶头视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品永久免费网站| 悠悠久久av| 日韩三级视频一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费av毛片视频| 又大又爽又粗| 午夜日韩欧美国产| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人精品久久二区二区免费| av国产免费在线观看| 色播亚洲综合网| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看66精品国产| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩有码中文字幕| www日本在线高清视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲成av人片在线播放无| 久久国产乱子伦精品免费另类| а√天堂www在线а√下载| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 网址你懂的国产日韩在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 男人的好看免费观看在线视频| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产精品999在线| av在线蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 嫩草影院精品99| 一本一本综合久久| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日韩黄片免| 亚洲片人在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩有码中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产免费av片在线观看野外av| 久久性视频一级片| 国产伦一二天堂av在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成电影免费在线| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清视频在线观看网站| 国产v大片淫在线免费观看| 麻豆成人av在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人精品无人区| 国产综合懂色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 色综合婷婷激情| 啦啦啦免费观看视频1| 美女cb高潮喷水在线观看 | 天堂√8在线中文| 99久久精品国产亚洲精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲激情在线av| 亚洲成人久久爱视频| 一本综合久久免费| 国产精品,欧美在线| 三级毛片av免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜免费观看网址| 欧美中文日本在线观看视频| 黄色 视频免费看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美大码av| 好男人电影高清在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 制服人妻中文乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一级作爱视频免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成熟少妇高潮喷水视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| av视频在线观看入口| 国产成人av激情在线播放| 最好的美女福利视频网| 一本一本综合久久| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品影院久久| 久久午夜亚洲精品久久| 怎么达到女性高潮| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色精品久久人妻99蜜桃| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本与韩国留学比较| www.www免费av| 日韩欧美在线乱码| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本在线视频免费播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 性色avwww在线观看| 午夜日韩欧美国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| x7x7x7水蜜桃| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本a在线网址| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲无线在线观看| 国内精品久久久久精免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲最大成人中文| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 淫秽高清视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 宅男免费午夜| 免费看日本二区| 午夜两性在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜日韩欧美国产| 岛国视频午夜一区免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 精品久久久久久久末码| 亚洲午夜理论影院| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产激情久久老熟女| 波多野结衣高清无吗| 丝袜人妻中文字幕| 特级一级黄色大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产高清三级在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产成年人精品一区二区| 人妻久久中文字幕网| 亚洲 国产 在线| 亚洲精华国产精华精| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产野战对白在线观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | xxxwww97欧美| 好男人电影高清在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品国产高清国产av| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲在线自拍视频| 久久天堂一区二区三区四区| 日本三级黄在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产激情欧美一区二区| av黄色大香蕉| 老司机福利观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 特级一级黄色大片| 97超视频在线观看视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品野战在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 露出奶头的视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av五月六月丁香网| 久久中文看片网| 亚洲人成电影免费在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲美女视频黄频| 亚洲五月婷婷丁香| 成人精品一区二区免费| 色在线成人网| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产亚洲欧美98| 国产黄片美女视频| 亚洲av免费在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费av毛片视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 全区人妻精品视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁美女被吸乳视频| 9191精品国产免费久久| a级毛片a级免费在线| 91老司机精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人欧美在线观看| 波多野结衣高清无吗| 午夜精品久久久久久毛片777| 又紧又爽又黄一区二区| 中国美女看黄片| 不卡av一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 丁香六月欧美| 久久久久久久午夜电影| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 老司机福利观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人久久性| 禁无遮挡网站| 国产一区二区三区视频了| 99riav亚洲国产免费| 婷婷精品国产亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色综合婷婷激情| 亚洲中文av在线| 亚洲在线观看片| 1024香蕉在线观看| 九色国产91popny在线| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机福利观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品无人区乱码1区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久亚洲真实| 99热精品在线国产| 88av欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产野战对白在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利视频1000在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 午夜福利在线在线| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利在线在线| 欧美黄色淫秽网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 少妇的丰满在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美 国产精品| 精品一区二区三区视频在线 | 国产成人福利小说| 可以在线观看毛片的网站| 十八禁网站免费在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产高清视频在线观看网站| 日日夜夜操网爽| 波多野结衣高清作品| 精品久久久久久久久久免费视频| 哪里可以看免费的av片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产激情欧美一区二区| 国产视频一区二区在线看| 中国美女看黄片| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久国内视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产精华一区二区三区| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 成人av一区二区三区在线看| 无人区码免费观看不卡| 久久人人精品亚洲av| 女人被狂操c到高潮| 国产成人系列免费观看| 色av中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 天堂√8在线中文| 国产激情欧美一区二区| 舔av片在线| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品精品国产色婷婷| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费大片18禁| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一区二区三区激情视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美3d第一页| 午夜a级毛片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 日韩三级视频一区二区三区| netflix在线观看网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 大型黄色视频在线免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| av中文乱码字幕在线| 久久久国产成人精品二区| 男女午夜视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲在线观看片| 久久香蕉国产精品| 香蕉久久夜色| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美乱妇无乱码| ponron亚洲| 久久这里只有精品19| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久天堂一区二区三区四区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产一区二区在线av高清观看| 99热精品在线国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美日韩精品网址| 两性夫妻黄色片| 久久久久久九九精品二区国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜福利18| 校园春色视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 99精品在免费线老司机午夜| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲五月婷婷丁香| 97碰自拍视频| 欧美极品一区二区三区四区| 黄片小视频在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人特级av手机在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人三级做爰电影| 免费电影在线观看免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 一个人免费在线观看电影 | 国产淫片久久久久久久久 | 很黄的视频免费| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 中文亚洲av片在线观看爽| 香蕉国产在线看| 国产乱人视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 国产1区2区3区精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产淫片久久久久久久久 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国模一区二区三区四区视频 | 91麻豆av在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文资源天堂在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老汉色∧v一级毛片| 精品无人区乱码1区二区| 99re在线观看精品视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品av久久久久免费| 国产乱人伦免费视频| 欧美色视频一区免费| 久久人人精品亚洲av| 国产av一区在线观看免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲在线观看片| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品1区2区在线观看.| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 9191精品国产免费久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利高清视频| 校园春色视频在线观看| 天堂√8在线中文| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女cb高潮喷水在线观看 | www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久午夜电影| 欧美日韩精品网址| 可以在线观看的亚洲视频| 五月伊人婷婷丁香| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲专区国产一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本a在线网址| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 一进一出抽搐动态| 热99在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 天天躁日日操中文字幕| 国产乱人视频| 国产精品永久免费网站| or卡值多少钱| 变态另类成人亚洲欧美熟女| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一及| 欧美日本视频| 日本一二三区视频观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲在线观看片| 日本免费a在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜免费激情av| 免费看a级黄色片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久精品欧美日韩精品| 精品不卡国产一区二区三区| xxxwww97欧美| 亚洲av美国av| 看黄色毛片网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本五十路高清| 中文在线观看免费www的网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美3d第一页| www.999成人在线观看| 日韩国内少妇激情av| 久9热在线精品视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国模一区二区三区四区视频 | 久久久久精品国产欧美久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费看光身美女| 午夜精品久久久久久毛片777| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av片天天在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久av美女十八| 成人一区二区视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 91久久精品国产一区二区成人 | 成人精品一区二区免费| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜激情福利司机影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 露出奶头的视频| 一本综合久久免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 母亲3免费完整高清在线观看| 女同久久另类99精品国产91| tocl精华| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久中文看片网| 一级毛片高清免费大全| 我要搜黄色片| 黄色成人免费大全| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品人妻1区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本成人三级电影网站| 日韩有码中文字幕| 美女大奶头视频| 国产 一区 欧美 日韩| 国产三级黄色录像| 国产伦一二天堂av在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产高潮美女av| 狂野欧美激情性xxxx| 草草在线视频免费看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人三级黄色视频| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲片人在线观看| 国产伦在线观看视频一区|