電力人員如何做好離退休管理工作

馬毅松

摘要：電力企業(yè)工作人員不僅為電力企業(yè)的建設做出了巨大貢獻，在經(jīng)濟社會的發(fā)展中也發(fā)揮了重要作用。在當前時代下，退休人員呈現(xiàn)社會化趨勢，離退休需求趨于多樣化發(fā)展，離退休管理工作面臨全新的挑戰(zhàn)，滿足不同離退休人員的離退休需求，有序開展離退休管理工作顯得愈發(fā)重要。本文結合我國電力行業(yè)離退休管理工作的實際，以離退休管理為切入點進行探析。

關鍵詞：電力人員;離退休;管理工作。

引言

電力企業(yè)的規(guī)模比較大，離退休人數(shù)較多，因此開展離退休管理工作的難度也比較大。不同的離退休員工有著不同的離退休需求，提高離退休管理工作的效率和質量，一方面能夠增強員工的歸屬感，另一方面也有利于社會和企業(yè)的穩(wěn)定，從長遠眼光來看，也有利于建設良好的行業(yè)形象，能夠為企業(yè)吸引更多的人才。此外，有序開展離退休管理工作，也能提高離退休員工的榮譽感和幸福感，在新時代下，離退休人員有了全新的訴求。

·?建設活動平臺

活動平臺的建設有利于后續(xù)活動的開展，在離退休管理工作中較為常見，因此要結合企業(yè)的自身特點和工作重心，推進活動平臺的建設。安排專業(yè)的工作人員合理利用活動平臺，推進一些積極的大型活動，主要來說有以下幾種表現(xiàn)形式：首先就是積極引導老黨員參加一些文藝匯演及相關比賽，在文藝匯演中，離退休員工能夠對自身的價值進行肯定，從而有效消除一些負面情緒;其次就是充分發(fā)揮老年大學等平臺的優(yōu)勢，開辦模特班、合唱隊、乒乓球隊、門球隊和電腦隊等興趣部門，一方面能夠豐富廣大員工的業(yè)余生活，另一方面也能培養(yǎng)離退休員工的社會責任感和團隊意識。

在當前時代下，活動平臺的建設類型趨于多樣化，電力工作人員要結合離退休管理的實際需求，提高活動平臺建設的質量，同時對互聯(lián)網(wǎng)等多種信息技術進行利用，豐富離退休人員的業(yè)余生活，為廣大離退休員工的退休生活增添色彩。

·?加強思想引導

思想政治建設在離退休管理工作中尤為重要，尤其是對一些離退休黨員的政治思想引導，更是其中的關鍵。離退休黨組織建設的核心實際上就是思想政治建設，不能放松老黨員的思想政治建設工作，定期推進一些黨內組織工作。

首先是“三學習”，電力工作人員要實現(xiàn)對黨日活動時間的有效利用，結合中央重要會議精神、紀律處分條例、黨章和習近平總書記系列重要講話精神，有序開展黨內組織工作。電力企業(yè)要落實相關工作，幫助離退休黨員及時了解國家和黨的相關政策和方針，對國家的一些重大發(fā)展政策有一個全面的認識和了解;其次就是“兩宣講”，也就是幫助離退休黨員實現(xiàn)對國際形勢的把握，同時學習一些黨內、國內重大會議精神;最后就是“一參觀”，引導離退休人員參觀抗戰(zhàn)紀念館等紅色基地，一方面能夠強化離退休人員的社會責任感，促進和諧社會的建設，另一方面也能幫助離退休黨員提高自身的思想覺悟。

·?完善社區(qū)建設

新時期下，退休人員的組織關系轉入社區(qū)，社區(qū)建設逐漸成為組織建設中的關鍵，企業(yè)在日常的發(fā)展過程中，要同社區(qū)進行積極的溝通和交流，不僅能夠為社區(qū)建設工作注入全新的活力，同時也能幫助企業(yè)了解不同離退休人員的近況，為離退休管理工作創(chuàng)造便利。此外，要結合不同離退休人員的自身特長，引導離退休人員積極參與到社區(qū)建設中，發(fā)揮自身的“正能量”，做新時代的“樂活”老人。加強社區(qū)的建設，能夠及時開展多樣化的會議活動，為思想政治教育工作的推進創(chuàng)造便利。企業(yè)要結合離退休員工的實際情況，定期開展相關會議活動，合理控制會議活動的時間。為了保障思想教育工作的有序開展，要明確離退休黨員的學習內容，國家的相關政策和方針是教育工作中的重點，同時結合一些時代熱點進行討論和學習。此外，還要針對企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃進行探討和分析。

·?提高福利待遇

社會化后企業(yè)不再進行養(yǎng)老金的發(fā)放，轉為國家社保統(tǒng)一發(fā)放，為了提高廣大離退休人員的生活質量，企業(yè)要結合不同離退休人員的生活需求，額外推進一些福利政策。管理人員要及時進行離退休管理觀念的轉變，不能將離退休投入資金視為企業(yè)的額外支出，在節(jié)假日安排相關管理人員進行相關生活物資的發(fā)放，企業(yè)可以結合自身的財務情況，制定科學的離退休福利政策，為離退休人員的物質生活助力，為離退休員工謀福利，提高離退休管理工作的質量。

·?建立慰問機制

協(xié)調性、政策性和服務性是離退休管理工作的三大特點，為了滿足不同退休員工的日常生活需求，還要及時推進相關的走訪訪問工作。在節(jié)假日推進慰問工作，同時推進不定期走訪、年度走訪和季度走訪等不同形式的走訪工作，在最大程度上消除離退休員工的負面情緒，保障離退休員工的心理健康。

在慰問工作中，對離退休員工的身體狀況和生活情況進行了解，幫助離退休員工解決日常生活中的一些實際問題，建立一種信任的關系，這種良性關系能夠幫助電力企業(yè)及時把握離退休人員的意見和看法，對相關管理工作進行優(yōu)化。

·?改善管理模式

傳統(tǒng)的離退休管理模式適應性比較差，逐漸難以滿足當前時代的離退休管理工作，因此要促進離退休管理模式的轉變，要加大對離退休人員精神文化生活的重視度，開展多樣化的精神文化活動。結合不同離退休員工的特長和優(yōu)點，有針對性地開展一些文娛活動，離退休人員能夠發(fā)揮所長，能夠大幅提高員工的幸福感。

老同志聯(lián)系制度的建設也是其中的關鍵，很多退休人員在同一環(huán)境下長期工作，建立了深厚的友誼，由退休員工負責聯(lián)系熟悉的員工，該種制度的建設能夠提高員工的溝通和交流效率，營造一種良好的溝通交流氛圍。

·?給予更多關愛

退休人員社會化管理逐漸成為離退休管理工作的重要組成，該種管理模式下，養(yǎng)老金采取社會化發(fā)放模式，離休人員交由社區(qū)和城市街道進行屬地管理，由相關的社會服務組織開展管理服務工作。

相關企業(yè)要結合離退休管理需求，制定科學的離退休管理方案，采取合理的離退休管理模式，給予企業(yè)員工更多的關愛。

結束語：

離退休管理工作作為企業(yè)管理中的重要組成，關系到企業(yè)工作人員的工作積極性，對于相關行業(yè)的長遠發(fā)展有著重要意義。相關企業(yè)要不斷加大對離退休管理工作的重視力度，給予離退休員工更多的關懷。

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