企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化思想政治工作者應(yīng)做出的改變

孔玲霞

摘要： 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)的深化，都促使企業(yè)不斷提升管理的質(zhì)量與水平。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展都是提升管理水平的主要工作內(nèi)容，而且這兩項(xiàng)工作也具備一定的同質(zhì)性，在思想政治工作的引導(dǎo)下可以建設(shè)完善的企業(yè)文化，并最大程度激發(fā)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極創(chuàng)造精神，最終形成合力促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文在分析企業(yè)文化建設(shè)重要性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從企業(yè)思想政治工作者的角度分析如何利用思想工作的開展推進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化，分別從改變理念、更新工作方法、堅(jiān)持原則、樹立價(jià)值觀等四個(gè)角度展開新時(shí)期思想政治工作者應(yīng)做出的具體改變。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作者;改變

1 企業(yè)文化建設(shè)的重要性

1.1 提升員工執(zhí)行力

當(dāng)下社會(huì)節(jié)奏較快，員工執(zhí)行力的高與低已經(jīng)成為影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素?；鶎訂T工是執(zhí)行各項(xiàng)工作的一線員工，也是各項(xiàng)政策在基層落實(shí)的基本表現(xiàn)。每一名基層員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力程度?；诖死闷髽I(yè)建設(shè)的企業(yè)文化，利用一系列先進(jìn)文化活動(dòng)鼓勵(lì)基層員工積極參與工作，確實(shí)可以大幅提升員工甚至整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

1.2 增強(qiáng)凝聚力

對于思政工作者而言，他們大多數(shù)時(shí)候需要面對的工作對象都是本企業(yè)的其他工作人員，包括基層員工也包括中層管理以及高級領(lǐng)導(dǎo)。上至領(lǐng)導(dǎo)層下至基層員工，這中間有著多種層級，整個(gè)企業(yè)要想快速完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要從上至下所有人都朝著一個(gè)方向去努力，這就需要凝聚人心來實(shí)現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于幫助企業(yè)摒棄掉傳統(tǒng)的、不利的理念與工作方法，通過尊重員工、滿足員工需求使員工自發(fā)感受到企業(yè)的溫暖，樂于參與到企業(yè)中多種工作事宜中，支持整個(gè)企業(yè)從上至下都可以形成一股打不斷打不敗的凝聚力。

1.3 開辟新道路

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，為企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化以及開展思想政治工作都開辟了新的道路。建設(shè)企業(yè)文化的過程中，需要將思想政治工作也逐漸深入到與企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，通過結(jié)合實(shí)際經(jīng)營與管理，實(shí)現(xiàn)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相互結(jié)合結(jié)為一體。通過思政工作、企業(yè)文化切實(shí)改變員工的傳統(tǒng)思維，不再為了工作而工作，也不再為了完成任務(wù)而敷衍，而是切實(shí)發(fā)自內(nèi)心地愿意投入到自己的工作中，積極完成崗位內(nèi)的職責(zé)。

2 企業(yè)文化建設(shè)與開展思想政治工作之間的關(guān)系分析

在新時(shí)期新形勢下要想企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，就必須要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作各自的特點(diǎn)，嚴(yán)格遵循兩項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ)、規(guī)律，并認(rèn)清兩項(xiàng)工作開展之間存在的關(guān)系。

2.1 企業(yè)文化可以為思想政治工作的開展構(gòu)建適宜環(huán)境

在國有企業(yè)中，很多工作都需要針對思想政治工作開展相應(yīng)的宣傳工作、協(xié)調(diào)工作，以便可以起到化解矛盾的作用。企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化可以為思想政治工作的開展構(gòu)建一個(gè)適宜的環(huán)境。將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)一，有利于企業(yè)將當(dāng)前時(shí)代先進(jìn)的精神文明建設(shè)的思想以及價(jià)值觀，更好的與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展理念以及經(jīng)營的宗旨相聯(lián)系起來，進(jìn)一步激發(fā)員工提升工作的動(dòng)力以及熱情，在自己崗位做好本職工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，假若每一名員工都可以具備以上的條件，就可以為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的精神支撐。最后企業(yè)還可以利用企業(yè)文化建設(shè)的過程中，引導(dǎo)員工深入了解本企業(yè)今后的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃等，并科學(xué)引導(dǎo)員工將自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展、利益積極與企業(yè)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃、利益相結(jié)合，在精神方面深層次融合與企業(yè)形成難以攻破的凝聚力，為后期企業(yè)開展思想政治工作構(gòu)建相適應(yīng)的環(huán)境。

2.2 思想政治工作優(yōu)勢為構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化提供基礎(chǔ)

當(dāng)前在國有企業(yè)開始向大黨建模式轉(zhuǎn)型的過程中，只有將企業(yè)文化建設(shè)中的激勵(lì)功能與思想政治工作中的教育功能充分相結(jié)合起來，才可以切實(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型成功早日構(gòu)建成熟的大黨建模式。只有將思想政治工作的教育功能與企業(yè)文化的激勵(lì)功能相結(jié)合并發(fā)揮最大的作用，才可以構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。在平時(shí)企業(yè)開展企業(yè)文化中容易引導(dǎo)員工重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，時(shí)間久了容易出現(xiàn)思想偏差，導(dǎo)致員工忽視集體利益而過分看重個(gè)人的名與利。這時(shí)候就需要企業(yè)利用思想政治工作中的教育和引導(dǎo)作用，幫助員工及時(shí)樹立奉獻(xiàn)意識、主人公意識，并通過以上意識的引導(dǎo)規(guī)范員工的行為。而且受開放的市場經(jīng)濟(jì)的影響，思想政治工作若是還僅僅依靠說教、灌輸?shù)姆绞絹黹_展，可能會(huì)引起員工的反感與抵觸，所以還需要借助企業(yè)文化中的引導(dǎo)與激勵(lì)功能，提升員工認(rèn)清自我定位、認(rèn)清自身價(jià)值，激發(fā)工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作共同發(fā)展。

3 企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化思想政治工作者應(yīng)做出的改變

3.1 加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的重視

在大多數(shù)國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際過程中，盡管也分別結(jié)合本企業(yè)開展了思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作，但是相對而言企業(yè)更注重與銷售業(yè)績息息相關(guān)的經(jīng)營銷售等環(huán)節(jié)，并不是特別關(guān)注思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作，導(dǎo)致兩項(xiàng)工作之間也并不存在較深的融合，融合水平始終較低。作為一名思想政治工作者，其自身應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)文化工作以及兩項(xiàng)工作融合的重視。積極貫徹以人為本的宗旨，在以人為本的基礎(chǔ)上開展企業(yè)文化建設(shè)工作、思想政治工作。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的市場環(huán)境在不斷地改變，員工的利益如何與企業(yè)利益、國家利益相統(tǒng)一，是一個(gè)重要的課題。以人為本要求思想政治工作者必須要關(guān)心員工，并在此基礎(chǔ)上尊重員工為員工提供滿意的職業(yè)發(fā)展通道，才能切實(shí)從根本上調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性。引導(dǎo)員工在為國家、為企業(yè)、為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利益與價(jià)值的同時(shí)，也可以實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人價(jià)值，只有這樣才能大幅提升員工的責(zé)任感、歸屬感，并為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)將國家利益、集體利益以及個(gè)人利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標(biāo)。當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部很多年輕員工都是90后，這些員工自小就是獨(dú)生子女，生活條件較為優(yōu)越，從出生至今并未經(jīng)歷過較大的挫折與壓力。這些員工的奉獻(xiàn)意識較低、自我意識較強(qiáng)，極其重視個(gè)人的內(nèi)心感受，這時(shí)候就需要思想政治者結(jié)合以人為本的理念，結(jié)合員工的心理感受維護(hù)員工的合法權(quán)益，并豐富他們的精神文化生活，改變以往只有說教這種形式的宣傳教育，從以人為本的基礎(chǔ)上關(guān)愛呵護(hù)員工，引導(dǎo)員工認(rèn)同思想政治工作者代表企業(yè)所給予的關(guān)愛與認(rèn)同感。思想政治工作者在開展工作時(shí)，有效發(fā)揮干部的帶頭作用，通過重視企業(yè)文化建設(shè)、重視員工發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化建設(shè)的成效。

3.2 理順工作的程序

國有企業(yè)為了大幅發(fā)展企業(yè)文化，思想政治工作者還需要及時(shí)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)劃新的工作程序，并分別從決策程序、操作規(guī)范以及考核體系對工作程序進(jìn)行優(yōu)化。

第一，要理順決策程序。上文提到發(fā)展企業(yè)文化的過程中，企業(yè)思想政治工作者要重視企業(yè)文化工作，從思想上改變，學(xué)習(xí)民主管理、以人為本的理念。這就導(dǎo)致部分企業(yè)文化建設(shè)事宜、思想政治工作開展的事宜，在工作開展之前充分與基層的員工進(jìn)行溝通，咨詢基層員工的建議，促使新工作、新決策確實(shí)更符合本企業(yè)的實(shí)際情況，而不是好高騖遠(yuǎn)的空政策，在后期執(zhí)行過程中也不會(huì)受到員工的抵觸，有利于順暢的開展企業(yè)文化建設(shè)。在執(zhí)行新決策時(shí)也需要落實(shí)反饋機(jī)制的建設(shè)，及時(shí)對新決策的動(dòng)態(tài)情況、執(zhí)行情況進(jìn)行反饋，確保各項(xiàng)新的決策都可以實(shí)現(xiàn)事前有調(diào)查、有規(guī)劃;執(zhí)行有力度、有反饋、有監(jiān)督;最后有結(jié)果、有改進(jìn)這樣的一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)。

第二，進(jìn)一步規(guī)范操作步驟。在國有企業(yè)中所需要開展的工作類型較為復(fù)雜，與過去的時(shí)代相比，思想政治工作也不再是以往的看新聞、讀報(bào)紙、領(lǐng)會(huì)文件精神，而是要緊跟國家與黨精神方向的基礎(chǔ)上，緊密的與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合起來，重新在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步梳理工作程序規(guī)范操作步驟。進(jìn)一步整合思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的具體工作內(nèi)容進(jìn)行整合，在此基礎(chǔ)上制定新的工作制度、優(yōu)化新的操作步驟。比如在開展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)，并不能僅僅將其看作是一個(gè)獨(dú)立的工作環(huán)節(jié)，而是應(yīng)該結(jié)合思想政治工作的教育功能，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，將兩者融合到一起開展，這樣不僅容易被大家接受，也更具有針對性。

3.3 創(chuàng)新工作方法

在以往國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，主要是依賴于企業(yè)內(nèi)部的報(bào)刊、手冊、走廊櫥窗、標(biāo)語等傳統(tǒng)載體所傳播出來的工作內(nèi)容。有時(shí)也會(huì)結(jié)合本地的廣播電臺、本地收視率并不高的電視等媒介進(jìn)行企業(yè)文化的傳播與宣傳。這些方式為企業(yè)文化的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，但是過于傳統(tǒng)似乎并不能完全調(diào)動(dòng)員工積極參與的興致。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)還應(yīng)該充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新特點(diǎn)，積極開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)新方式，并利用線上的活動(dòng)與線下活動(dòng)相融合的方式來員工交流會(huì)、專業(yè)知識競賽、表彰活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、藝術(shù)類競賽活動(dòng)等，并積極將以上活動(dòng)與思想政治工作相結(jié)合，在活動(dòng)中穿插思想政治教育，用各種新型活動(dòng)作為思想文化傳播的新型載體、新型方式。在使用這些新方式、新載體之前，在很多基層員工的心目中，他們認(rèn)為思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)更多是與領(lǐng)導(dǎo)、管理層相關(guān)，與小員工沒有關(guān)聯(lián)。甚至他們認(rèn)為企業(yè)文化與思想政治建設(shè)工作是抽象的、虛擬的、與自身無關(guān)的。通過使用身邊這些活動(dòng)與事件開展思想政治工作、發(fā)展企業(yè)文化，可以改變員工的認(rèn)知，這些方式更易于接受，而且也可以將抽象虛擬的工作內(nèi)容變得更加的具體，思想政治工作者開展這些工作可以言之有物，采用豐富的工作方式、新穎的活動(dòng)、豐富的內(nèi)容，對基層員工開展愛黨愛國愛崗的深層次教育，深化員工的歸屬感，提升員工的凝聚力，也為企業(yè)文化建設(shè)、工作的開展注入更多動(dòng)力。

3.4 積極使用新渠道強(qiáng)化宣教效率

當(dāng)下智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)智能終端設(shè)備已經(jīng)在員工群體中有所普及，所以企業(yè)還可以結(jié)合新媒體開展新渠道文化建設(shè)以及宣傳教育工作。當(dāng)下很多員工使用手機(jī)、電腦獲取知識，這種狀態(tài)已經(jīng)成為比較普遍一種新常態(tài)。所以當(dāng)下也有很多國有企業(yè)開始將新媒體渠道引入到具體的宣傳教育工作中，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展需求，利用新媒體中的微信群、微信公眾號、企業(yè)自有的辦公系統(tǒng)向員工推送宣傳與教育的信息。并且新渠道的利用還有一個(gè)優(yōu)勢，當(dāng)下是碎片化時(shí)代，員工有時(shí)候也很難有較長的時(shí)間用于參與活動(dòng)學(xué)習(xí)，但是新渠道可以通過微信群、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺等發(fā)布碎片化的宣傳教育視頻、鏈接等，員工可以在時(shí)間充裕的基礎(chǔ)上隨時(shí)參與學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的空間、地點(diǎn)以及時(shí)間都不受限制。而且有些方式員工還可以自由發(fā)布互動(dòng)與評論，就宣傳教育活動(dòng)將自身的看法表達(dá)出來，也有利于思想政治工作者深入了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整新渠道、新內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治的共同發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述了解到新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作單獨(dú)發(fā)展，所起到的作用并不明顯。在今后兩項(xiàng)工作之間共同融合、互相促進(jìn)才是關(guān)鍵。這時(shí)候就需要思想政治工作者及時(shí)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知，加強(qiáng)對以上兩項(xiàng)工作的重視程度，并理順工作程序、創(chuàng)新工作方法、積極采用新媒體等渠道。通過以上改變來實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提升軟實(shí)力。

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