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    技能人才培養(yǎng)對電力企業(yè)人力資源開發(fā)的重要性探討

    2021-03-15 09:01:22鄭思華
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源開發(fā)電力企業(yè)

    摘要:人力資源的開發(fā)對各行各業(yè)的發(fā)展有重要的作用?,F(xiàn)在社會發(fā)展迅速,新時代信息技術(shù)逐漸進(jìn)步,培養(yǎng)技能人才是時代發(fā)展的必然趨勢。電力企業(yè)的發(fā)展在社會發(fā)展過程中起到重要的作用,在電力企業(yè)人力資源開發(fā)中培養(yǎng)技能人才,有利于提升電力企業(yè)在市場的核心競爭力。

    關(guān)鍵詞:技能人才培養(yǎng);電力企業(yè);人力資源開發(fā);重要性探討

    電力企業(yè)的發(fā)展和人們的日常生活密切相關(guān),企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保證了國民經(jīng)濟(jì)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈。電力企業(yè)的中心力量是技能人才。本文分析技能人才在電力企業(yè)人力資源開發(fā)中有重要的作用,并且探討技能人才培養(yǎng)的策略,為電力企業(yè)人力資源開發(fā)提供實(shí)踐依據(jù)。

    一、電力企業(yè)人力資源開發(fā)中培養(yǎng)技能人才的重要性

    社會在不斷的進(jìn)步和發(fā)展,時代在不斷的變化,就需要電力企業(yè)的運(yùn)行和管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平逐漸提高,對電力企業(yè)的要求日益提高。電力企業(yè)的運(yùn)行和人們的生活緊密相連,傳統(tǒng)的企業(yè)管理和運(yùn)行模式已經(jīng)無法滿足社會生產(chǎn)和人們生活的需求。培養(yǎng)技能人才有利于推動電力企業(yè)的改革發(fā)展。在新時代的背景下,技能人才逐漸呈現(xiàn)出它的重要性,有效的推動企業(yè)全面發(fā)展,促進(jìn)電力企業(yè)的繁榮。另外,社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給電力企業(yè)帶來發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn),促進(jìn)企業(yè)繁榮發(fā)展的同時帶來一定的問題,使電力企業(yè)增加了對技能人才的需求。技能人才能夠創(chuàng)新電力技術(shù),提高工作的質(zhì)量水平和工作效率,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,有利于電力企業(yè)適應(yīng)于社會環(huán)境的變化。電力企業(yè)要快速的跟上科技發(fā)展的步伐,就需要提高企業(yè)運(yùn)行的技術(shù)水平。技能型人才有利于推動企業(yè)技術(shù)水平的提高,保證企業(yè)的正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合新時代科技的發(fā)展,創(chuàng)新電力運(yùn)行技術(shù),提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的核心競爭力,提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。技能人才培養(yǎng)在電力企業(yè)人力資源開發(fā)中起到至關(guān)重要的作用,是保證企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ),促進(jìn)電力企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

    二、電力企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題

    (一)人力資源缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制

    電力企業(yè)對員工沒有定期進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn),對員工的知識儲備沒有高度重視,導(dǎo)致員工掌握的知識跟不上時代發(fā)展的步伐,無法進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新[1]。落后的技術(shù)不足以滿足新時代企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)的培訓(xùn)沒有進(jìn)行合理的規(guī)劃、教師的專業(yè)能力不足、培訓(xùn)過于表面、流于形式,沒有充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用。另外,電力企業(yè)的正常運(yùn)行需要大量的技能人才,但是企業(yè)在工作人員選聘的過程中沒有完善的制度,選用的工作人員沒有熟練的專業(yè)知識和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,不能有效的促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新。員工進(jìn)廠后,企業(yè)注重企業(yè)一時的經(jīng)濟(jì)效益,對員工沒有進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),了解工作性質(zhì)和工作范圍,一定程度上影響了電力企業(yè)的發(fā)展。

    (二)人力資源管理問題

    企業(yè)人力資源的管理占有重要的位置。我國電力企業(yè)仍然受到傳統(tǒng)管理模式的影響,大多數(shù)重視企業(yè)資源、設(shè)備、財務(wù)的管理,忽略了對工作人員的管理,工人文化素質(zhì)較低,阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對于技能人才沒有重視,技能人才對企業(yè)做出杰出的貢獻(xiàn),沒有進(jìn)行獎勵和表揚(yáng),降低技能人才工作的積極性,喪失技術(shù)的創(chuàng)新能力?,F(xiàn)在電力企業(yè)人力資源在技能人員的薪資分配上沒有進(jìn)行合理的規(guī)劃,沒有完善的績效考核和監(jiān)理機(jī)制,減少了技能人員的工作動力。

    三、電力企業(yè)人力資源開發(fā)中培養(yǎng)技能人才的策略

    (一)完善企業(yè)人力資源對技能人才培養(yǎng)機(jī)制

    電力企業(yè)打造一支高能力、高素養(yǎng)的技能人才隊(duì)伍,是保證企業(yè)正常運(yùn)行和提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。電力企業(yè)的發(fā)揮在那要對自身生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,培養(yǎng)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力[2]。企業(yè)要完善人力資源對技能人才培養(yǎng)機(jī)制,將企業(yè)的一線人員建立成技能精湛、綜合能力較強(qiáng)、門類齊全的專業(yè)人才隊(duì)伍。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注重技能人員的實(shí)踐能力,接受新型設(shè)備的生產(chǎn),培養(yǎng)技能人員的創(chuàng)新能力,培養(yǎng)高技能人才,為企業(yè)增加新動力。電力企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的特性,建立企業(yè)技能人才的培訓(xùn)基地,組建專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為企業(yè)的工作人員定期進(jìn)行知識的培訓(xùn),更新員工的知識儲備,有利于企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。另外企業(yè)可以在培訓(xùn)基地建立模擬企業(yè)工廠,配置充足的模擬操作設(shè)備,不僅僅能夠培養(yǎng)技能人員的知識理論,還能鍛煉技能人員的實(shí)踐操作能力,在實(shí)踐中進(jìn)行技術(shù)的改革和創(chuàng)新。企業(yè)可以邀請高技能的專業(yè)人員將理論知識和實(shí)踐相結(jié)合,對技能人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。最后,企業(yè)可以根據(jù)時代的發(fā)展,進(jìn)行校企合作,培養(yǎng)企業(yè)需要的定向技能人才。

    (二)完善人力資源的管理機(jī)制

    電力企業(yè)的技能人員在企業(yè)中進(jìn)行基層的工作,企業(yè)要完善人力資源的管理機(jī)制,制定相關(guān)的績效考核和技能人才激勵制度。企業(yè)利用完善的管理制度,提高技能人員的薪資待遇,保證技能人員付出和收獲成正比,做到公平、公正的最高獎勵標(biāo)準(zhǔn),最大程度的激發(fā)技能人員的工作積極性[3]。電力企業(yè)有自身發(fā)展的特殊性,需要大量的技能人員才能保證企業(yè)的正常運(yùn)行,企業(yè)要制定完善的考核機(jī)制,根據(jù)工作人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度和勞動成果發(fā)放績效工資,增加技能人員的工資。傳統(tǒng)的人力資源管理模式,每月向工作人員發(fā)放固定的工資,很大程度的降低技能人員的工作積極性,產(chǎn)生懶惰的心理,同時因?yàn)閯趧颖壤ぐl(fā)同事之間的矛盾,阻礙企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)結(jié)合時代的變化和自身的發(fā)展,在工作人員應(yīng)有的工資基礎(chǔ)上,對員工額外的工作付出發(fā)放相對應(yīng)的獎金數(shù)額,提高技能人員工作的動力,激發(fā)他們的創(chuàng)造能力,保證企業(yè)技能人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,從而提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、全面的發(fā)展。

    結(jié)束語:本文筆者闡述電力企業(yè)人力資源開發(fā)中培養(yǎng)技能人才的重要性,分析現(xiàn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題,以及對相對應(yīng)策略的探討,希望對電力企業(yè)培養(yǎng)技能人才有所幫助。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]徐大志. 創(chuàng)新"銀領(lǐng)"人才培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J]. 中國管理信息化, 2019, 22(03):83-84.

    [3]張園園, 沈亞強(qiáng). 老年高技能人才人力資源開發(fā)研究[J]. 中國成人教育, 2018, 000(012):104-107.

    國網(wǎng)四川省電力公司技能培訓(xùn)中心? 鄭思華

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