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    關(guān)于培養(yǎng)鐵路職工業(yè)務(wù)能力的實(shí)踐探索

    2021-03-08 09:47:22秦朝儉
    科學(xué)與財(cái)富 2021年6期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)能力鐵路職工實(shí)踐

    摘 要:對于鐵路運(yùn)輸?shù)恼_\(yùn)行而言,鐵路職工的業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的制約作用。為此,鐵路運(yùn)輸管理部門需注重鐵路職工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),從而實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)能力的提升。文章分析了鐵路運(yùn)輸管理部門培養(yǎng)鐵路職工業(yè)務(wù)能力的一些實(shí)踐措施。

    關(guān)鍵詞:鐵路職工;管理部門;業(yè)務(wù)能力;實(shí)踐

    當(dāng)前時(shí)期,鐵路運(yùn)輸對鐵路職工業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)日益提升,無論是對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),還是應(yīng)急處理能力,都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。因此,為了加速發(fā)展鐵路運(yùn)輸行業(yè),鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)注重鐵路職工的教育和培訓(xùn),從而提高職工的綜合業(yè)務(wù)能力,最終增強(qiáng)行業(yè)競爭優(yōu)勢和促進(jìn)鐵路運(yùn)輸?shù)囊?guī)范、安全運(yùn)營。

    1創(chuàng)建和健全鐵路職工的教育培訓(xùn)機(jī)制

    要想培養(yǎng)鐵路職工的業(yè)務(wù)能力,強(qiáng)化對職工的培養(yǎng),鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)創(chuàng)建和健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制,如此一來,才可以實(shí)現(xiàn)理想的培養(yǎng)成效。在健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制上,鐵路運(yùn)輸管理部門不但應(yīng)注重物力和人力的投入,而且應(yīng)實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)針對性的提升。一方面,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)建立專門的培養(yǎng)機(jī)構(gòu),注重投入音響、投影儀、計(jì)算機(jī)等硬件投入。另一方面,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)針對性的提升,根據(jù)各職工員工的實(shí)際需要設(shè)置各種不同的培養(yǎng)內(nèi)容,像是在培養(yǎng)基層職工和管理層職工上應(yīng)體現(xiàn)區(qū)別對待。并且,鐵路職工存在較大的年齡跨度,需根據(jù)職工的年齡段制定適宜的教育培訓(xùn)內(nèi)容,由于跟年齡較大的職工相比,低年齡段的職工具備較強(qiáng)的接受和學(xué)習(xí)能力,因此能夠掌握更多的內(nèi)容,而絕大多數(shù)年齡較大的職工具備較為豐富的經(jīng)驗(yàn),其跟年輕職工相比,要求其接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多。因此,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)具體分析和對待,不斷健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制,并且注重物力和人力的投入以及提高教育培訓(xùn)的針對性。

    2注重鐵路職工的安全教育培訓(xùn)

    對于鐵路職工的安全教育培訓(xùn),鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)基本的原則,即日?;瓌t以及全員化原則。一是在鐵路職工的安全教育培訓(xùn)上應(yīng)堅(jiān)持日?;瓌t。換言之,應(yīng)根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀對鐵路職工進(jìn)行日常化的安全教育培訓(xùn)。鐵路運(yùn)輸管理部門需定期對鐵路職工開展安全教育培訓(xùn)工作,確保安全教育培訓(xùn)的日?;瘧B(tài)勢形成,以使職工高度關(guān)注安全教育培訓(xùn),從而不斷提升安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。二是對于鐵路職工的安全教育培訓(xùn)需面向所有的鐵路職工,為此,在安全教育培訓(xùn)中應(yīng)保障所有的鐵路職工都參與。在應(yīng)急事件的處理上,鐵路職工的安全素質(zhì)顯得十分關(guān)鍵,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)對所有的員工提出強(qiáng)制性的要求,不但定期開展安全教育培訓(xùn),而且強(qiáng)制規(guī)定職工參與培訓(xùn)或?qū)W習(xí),切實(shí)保障職工安全防范觀念的強(qiáng)化。

    3實(shí)施合理、科學(xué)的教育培訓(xùn)評價(jià)策略

    在評價(jià)鐵路職工教育培訓(xùn)質(zhì)量上,鐵路運(yùn)輸管理部門仍然應(yīng)用以往的應(yīng)試考評方式,如此的考評方式較易使員工對組織的相關(guān)教育培訓(xùn)形成抵觸心理,難以實(shí)現(xiàn)職工培訓(xùn)質(zhì)量的提升。為此,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)創(chuàng)建合理與科學(xué)的教育培訓(xùn)評價(jià)策略,根據(jù)各種培訓(xùn)方面制定適宜的評價(jià)策略。像是對鐵路職工開展安全應(yīng)急教育培訓(xùn)的情況下能夠應(yīng)用行為評價(jià)的形式,即結(jié)合職工對有關(guān)安全事故的應(yīng)急處置模擬評價(jià)其應(yīng)急處置能力。當(dāng)然,不但應(yīng)注重職工教育培訓(xùn)的評價(jià),而且鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)注重對教育培訓(xùn)實(shí)際成效的調(diào)研,結(jié)合反饋的調(diào)研信息,逐步引導(dǎo)鐵路運(yùn)輸管理部門持續(xù)健全培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式,從而更進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

    4定期組織應(yīng)急預(yù)案演練活動(dòng)

    為了有效地應(yīng)對實(shí)時(shí)形成的一些應(yīng)急事件,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)安排鐵路職工定期開展應(yīng)急預(yù)案的演練活動(dòng),應(yīng)首先搞好應(yīng)急預(yù)案演練的規(guī)劃,應(yīng)急根據(jù)相應(yīng)的規(guī)劃組織演練活動(dòng)。其中,針對職工的不同,其所實(shí)施的應(yīng)急演練也存在差異性,像是針對生產(chǎn)指揮中心的職工和基層職工,其應(yīng)用的是不同的應(yīng)急演練模式。鐵路運(yùn)輸管理部門不但應(yīng)制定和執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案演練規(guī)劃,而且應(yīng)制定有關(guān)的應(yīng)急預(yù)案演練評價(jià)機(jī)制,更加有效地評價(jià)職工的應(yīng)急處置能力,引導(dǎo)職工更加明確自身存在的不足之處,從而實(shí)時(shí)糾正和完善,最終使職工的應(yīng)急處置能力進(jìn)一步提升。

    5注重鐵路職工應(yīng)急素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)

    鐵路運(yùn)輸管理部門要想實(shí)現(xiàn)鐵路職工應(yīng)急處置能力的提升,就務(wù)必注重職工應(yīng)急素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)。為此,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)重視職工的應(yīng)急處置能力培訓(xùn)。具體來講,鐵路運(yùn)輸管理部門應(yīng)立足于實(shí)際現(xiàn)狀,縱觀當(dāng)今形成的一些應(yīng)急事件的特點(diǎn),再制定應(yīng)急事件的處置策略,然后通過教育培訓(xùn)、演練等增強(qiáng)職工的應(yīng)急處置能力。像是鐵路運(yùn)輸管理部門可以對職工開展突發(fā)性事件應(yīng)對、設(shè)備故障搶修、火災(zāi)場地救援、安全事故急救等方面的教育培訓(xùn),這樣不但能夠培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和承受能力,而且能夠很好地防范職工在碰到應(yīng)急事件時(shí)形成恐慌心理。總之,鐵路運(yùn)輸管理部門通過對職工應(yīng)急處置能力的教育培訓(xùn),能夠最大程度地降低損失和危害性。

    6結(jié)論

    綜上所述,鐵路職工教育培訓(xùn)工作既是企業(yè)文化的濃縮,又是企業(yè)文化的先導(dǎo)。在鐵路職工的教育培訓(xùn)工作中,雖然面臨的困難和問題很多,但只要我們不斷改進(jìn)工作方法,進(jìn)一步把培訓(xùn)工作做實(shí)做強(qiáng),就能提供職工培訓(xùn)教育和人才素質(zhì)保障。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡介:

    秦朝儉(1976.09-),男,漢族,江蘇徐州,本科,助理工程師,研究方向:鐵路職工教育培訓(xùn)。

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