研究收銀審核工作中的問(wèn)題與解決措施

潘欣峰 江蘇省徐州市邳州市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)

多數(shù)企事業(yè)單位在日常運(yùn)作和發(fā)展中勢(shì)必都會(huì)涉及到收銀工作，收銀審核是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中必不可少的重要組成部分。保證收銀審核工作的具體有序開(kāi)展，有利于保證企事業(yè)單位自身財(cái)務(wù)管理水平的提升，避免在財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)一系列漏洞或者風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。但是與目前現(xiàn)階段的企事業(yè)單位收銀審核工作展開(kāi)現(xiàn)狀進(jìn)行結(jié)合分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍然存在很多問(wèn)題。特別是在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜的形勢(shì)下，收銀審核工作的整體難度有所提升，對(duì)收銀審核工作的實(shí)施質(zhì)量將會(huì)造成嚴(yán)重的影響。

一、收銀工作的特征

收銀工作本身可以被看作是一線工作內(nèi)容，需要收銀人員與現(xiàn)金直接打交道，因此要保證收銀人員自身具有非常良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備良好的職業(yè)道德，將崗位現(xiàn)有的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，將其自身誠(chéng)實(shí)守信的基本原則體現(xiàn)出來(lái)。由此可以看出，收銀工作本身具有一定的社會(huì)特征。由于收銀工作本身具有一定的基礎(chǔ)性和服務(wù)性特點(diǎn)，因此必須要按照現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況對(duì)符合現(xiàn)實(shí)要求的工作方案進(jìn)行科學(xué)合理的編制，與目前現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行結(jié)合，保證財(cái)務(wù)工作的全面有序開(kāi)展[1]。同時(shí)要針對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，由此可以看出收銀工作自身的環(huán)境特征相對(duì)比較明顯。對(duì)于收銀人員而言，主要的工作職責(zé)是要保證賬務(wù)清算，保證票據(jù)以及現(xiàn)金等工作的安全性。同時(shí)要保證憑單以及票據(jù)填寫(xiě)工作的全面有序開(kāi)展，由此可以看出，收銀工作本身的技術(shù)特點(diǎn)相對(duì)比較明顯。

二、收銀審核工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）內(nèi)部控制制度嚴(yán)重缺失

在目前現(xiàn)有的企事業(yè)單位當(dāng)中，對(duì)于收銀審核工作而言整體重視程度并不是很高。所以收銀審核工作的實(shí)施效果并不是很理想，導(dǎo)致該問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因是由于內(nèi)部控制管理制度本身在編制和運(yùn)用時(shí)存在嚴(yán)重不合理問(wèn)題，甚至部分企事業(yè)單位并沒(méi)有制定和落實(shí)符合現(xiàn)實(shí)要求的內(nèi)部控制制度。導(dǎo)致崗位責(zé)任劃分以及監(jiān)督管理過(guò)程中仍然存在很多問(wèn)題，收銀審核內(nèi)部控制制度目前正處于嚴(yán)重缺失狀態(tài)，很容易導(dǎo)致收銀審核工作無(wú)法在現(xiàn)實(shí)中得到有效落實(shí)。究其原因是由于現(xiàn)階段企事業(yè)單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于收銀審核工作并沒(méi)有引起足夠的關(guān)注和重視，同時(shí)對(duì)內(nèi)部控制制度在應(yīng)用時(shí)的作用和價(jià)值沒(méi)有展開(kāi)深入了解[2]。企事業(yè)單位在內(nèi)部控制制度處于嚴(yán)重缺失下，仍然實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)，這種形勢(shì)下勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生各種不同類(lèi)型的問(wèn)題，對(duì)于企事業(yè)單位的發(fā)展將會(huì)造成嚴(yán)重阻礙影響。

（二）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理模式不夠健全

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中，由于受到業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)以及市場(chǎng)需求等各方面因素條件的影響，在實(shí)踐中需要對(duì)其自身發(fā)展規(guī)模進(jìn)行不斷擴(kuò)大。只有能夠保證自身生產(chǎn)力的提升，促使其自身業(yè)務(wù)量能夠得到有效增加，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長(zhǎng)。在企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張中，收銀審核工作所面臨的挑戰(zhàn)和威脅相對(duì)比較多。基于此企業(yè)內(nèi)部管理人員需要對(duì)現(xiàn)階段的賬務(wù)管理系統(tǒng)以及內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如果該環(huán)節(jié)工作在具體展開(kāi)中并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，很容易出現(xiàn)漏賬等一系列問(wèn)題。最終導(dǎo)致的結(jié)果是記錄方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，無(wú)法保證記錄的完整性和有效性[3]。對(duì)于收銀審核工作而言，將會(huì)造成嚴(yán)重的阻礙影響。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作記錄由于缺少完整性和有效性，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一系列偏差，進(jìn)而引起資金嚴(yán)重流失等情況。

（三）工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)有待提升

對(duì)于收銀審核人員而言，是收銀審核工作中必不可少的重要組成部分，同時(shí)也是整個(gè)設(shè)立審核工作中的直接執(zhí)行者。由于收銀審核工作在具體展開(kāi)中，其自身的實(shí)施質(zhì)量與工作人員的個(gè)人素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力之間具有非常密切的聯(lián)系，特別是在新時(shí)期背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，收銀工作的整個(gè)渠道越來(lái)越多，具有一定的復(fù)雜性和多樣性。所以對(duì)于收銀人員自身的能力以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出要求普遍比較高，技術(shù)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入到信息化時(shí)代，各種先進(jìn)技術(shù)手段在收銀工作中的應(yīng)用相對(duì)比較廣泛。因此對(duì)于收銀審核人員而言提出的要求越來(lái)越高，需要保證能夠緊跟時(shí)代步伐，對(duì)先進(jìn)的收銀審核方法進(jìn)行學(xué)習(xí)和利用。但是由于工作人員自身的時(shí)代變化意識(shí)并不是很強(qiáng)烈，在日常收銀審核工作中使用的方法相對(duì)比較落后，對(duì)于企業(yè)自身的創(chuàng)新和改革發(fā)展而言，將會(huì)造成嚴(yán)重的限制影響。

三、針對(duì)收銀審核現(xiàn)存問(wèn)題提出的解決對(duì)策

（一）企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善和優(yōu)化

收銀審核工作在具體展開(kāi)中，由于目前存在于其中的問(wèn)題相對(duì)比較多，要想從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的本身處理，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行科學(xué)合理的構(gòu)建。在實(shí)踐中企業(yè)必須要對(duì)內(nèi)部貨幣資金管理制度進(jìn)行強(qiáng)化，保證該制度在實(shí)踐中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作合理性，同時(shí)要保證監(jiān)督管理機(jī)制有效落實(shí)。對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理控制制度進(jìn)行完善，由于該制度的具體實(shí)施情況會(huì)直接影響到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以應(yīng)當(dāng)引起足夠的關(guān)注和重視。企業(yè)內(nèi)部管理人員需要通過(guò)對(duì)科學(xué)合理方法的合理利用，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部控制制度的不斷完善和優(yōu)化，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制而言，實(shí)現(xiàn)對(duì)該機(jī)制的構(gòu)建和利用，其根本目的是為了促使企業(yè)內(nèi)部員工能夠?qū)ζ渥陨韺?duì)于企業(yè)工作期望以及職責(zé)有所認(rèn)識(shí)和了解[4]。企業(yè)管理部門(mén)需要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的獎(jiǎng)懲考核制度進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，以此來(lái)保證考核制度自身的作用和價(jià)值能夠得到有效發(fā)揮。

（二）加強(qiáng)收銀審核工作的管理力度

收銀審核工作在具體展開(kāi)中，無(wú)法有效落實(shí)到實(shí)處的根本原因是由于審核工作缺少管理，同時(shí)現(xiàn)階段的管理層以及工作人員對(duì)于收銀審核工作的重視程度并不是很高。因此要想從根本上保證收銀審核工作在實(shí)踐中的全面有序開(kāi)展，需要對(duì)符合現(xiàn)實(shí)要求的管理體系進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化。但是由于目前我國(guó)在收益審核工作相關(guān)理論以及研究方面處于比較落后的階段，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)收銀審核的理論研究，為管理體系在建設(shè)和應(yīng)用時(shí)提供可靠依據(jù)作為支持。企事業(yè)單位內(nèi)部管理層以及工作人員能夠清楚地認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義審核工作在企業(yè)內(nèi)部的重要性，久而久之，會(huì)提高人們對(duì)于社會(huì)意識(shí)和工作的重視程度，以此來(lái)保證受理審核工作的全面有序開(kāi)展，為收銀審核工作的實(shí)施效率和質(zhì)量提升提供保證。

（三）保證工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平的提升

新時(shí)期背景下科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，對(duì)于收銀審核工作提出的要求越來(lái)越高。審核人員自身是整個(gè)審核工作中必不可少的重要組成部分，其自身的工作素養(yǎng)需要在實(shí)踐中得到有效的提升，這樣才能夠滿足生意審核工作在具體展開(kāi)中提出的一系列需求。因此要以技能培訓(xùn)或者業(yè)務(wù)教育等各種不同類(lèi)型的方式，促使收銀審核工作在具體展開(kāi)中能夠得到有效推進(jìn)，保證工作人員自身綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)得到有效培養(yǎng)。加強(qiáng)收銀審核人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)培養(yǎng)，緊跟時(shí)代步伐，對(duì)先進(jìn)的審核理念以及收益審核方法進(jìn)行學(xué)習(xí)和利用，以此來(lái)保證日常工作效率和質(zhì)量的全面有效提升。

（四）與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行結(jié)合

科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，我國(guó)目前已經(jīng)全面進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種計(jì)算機(jī)以及信息化技術(shù)的利用，有利于保證日常工作效率和質(zhì)量的提升。因此對(duì)于收銀審核工作而言，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的合理利用，能夠保證收銀審核工作整體實(shí)施質(zhì)量和效率的提升。比如在收銀審核工作的具體展開(kāi)中，企事業(yè)單位能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行合理利用，促使票據(jù)實(shí)現(xiàn)電子化管理。除此之外，供應(yīng)商等也可以逐漸實(shí)現(xiàn)票據(jù)電子化管理，以此為基礎(chǔ)，能夠?qū)崿F(xiàn)多方聯(lián)動(dòng)，逐漸形成相對(duì)比較完整的數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈。保證收銀審核工作的全方位有效推進(jìn)，促使其能夠逐漸實(shí)現(xiàn)信息化的建設(shè)和發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

收銀審核工作一直以來(lái)都是企事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中必不可少的重要組成部分，對(duì)于企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理而言，具有非常重要的影響和作用。如果無(wú)法保證收銀審核工作在具體展開(kāi)中的實(shí)施效果，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企事業(yè)單位財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)問(wèn)題。因此要保證收銀審核人員自身具有非常良好的專(zhuān)業(yè)能力，嚴(yán)格按照現(xiàn)有的規(guī)范化制度進(jìn)行操作，保證審核工作的全面有序開(kāi)展。