企業(yè)文化在國企思想政治工作中的作用與實現(xiàn)路徑

摘要：思想政治工作對于國有企業(yè)的發(fā)展來講，有著思想引導的重要作用，它起到了精神動力的作用，這點與企業(yè)文化是不謀而合的。基于此，本文首先是以闡述論證的方式，從企業(yè)文化的組織形象與形式上，探討企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用，而后是分析探討了關(guān)于在思想政治工作開展中結(jié)合企業(yè)文化的有效路徑。希望通過此文，能夠提供給國有企業(yè)的思想政治工作者一點啟示思路，能夠有效結(jié)合企業(yè)文化的熏陶作用，加強思政工作的開展效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);思想政治工作

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，讓國有企業(yè)的管理人員與基層員工，始終通過思想政治工作形成正確的價值觀與政治立場就顯得極為重要。在國有企業(yè)堅持“以人為本”的發(fā)展觀念下，在思政工作上結(jié)合企業(yè)文化來做好思想引領(lǐng)或許是一條切實可行的辦法。

1.企業(yè)文化的概念

從人類社會的發(fā)展角度上來看，任何一種有組織性質(zhì)的集體，都會自發(fā)地形成一種體系文化，而企業(yè)作為一個以生產(chǎn)經(jīng)營盈利為目的經(jīng)濟組織，它的文化主要是由價值觀、信念、符號、組織儀式以及處事方式等組成的特定的文化形象。從它的形成本質(zhì)上來看，企業(yè)文化并不是由某個管理層領(lǐng)導人，或者特殊管理群體制定的，而是一種職工文化，一種價值文化。這種文化意識形態(tài)中，主要體現(xiàn)在企業(yè)以職工為生存基本，職工以企業(yè)的長遠發(fā)展為奮斗目標的思想格局上。

2.企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用

2.1企業(yè)文化在思想政治工作中起到助推作用

對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化就是它在生產(chǎn)經(jīng)營與管理活動中，由所有職工群體自發(fā)形成的，具有鮮明特色的精神財富與物質(zhì)形態(tài)。它包括了國有企業(yè)的美好愿景、發(fā)展歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)、文化形態(tài)、儀式信念、價值取向、行為準則、企業(yè)制度、產(chǎn)品業(yè)務(wù)優(yōu)勢等多個方面內(nèi)容，其中價值取向是整個企業(yè)文化中最核心的內(nèi)容。那么站在思想精神引領(lǐng)的角度來看，企業(yè)文化與思想政治工作是存在一定的目的重合的，因而分析企業(yè)文化一定可以在某種體現(xiàn)形式上，為思政工作切實取得成效起到助推作用。企業(yè)文化并不是針對某些特殊群體而單獨營造創(chuàng)立的，它的形成應(yīng)當是與每一個組成企業(yè)運營體系的員工都脫不了干系的。

所以說，以企業(yè)文化作為烘托，經(jīng)過長時間的摸索磨合，形成一種獨特的思想政治工作模式，自然能夠起到“水到渠成”的效果。這種精神引領(lǐng)模式的思政政治工作，一定會比傳統(tǒng)政治工作模式更容易取得實際成效。在國有企業(yè)開展思想政治工作的根本目的就在于：讓全體員工能夠樹立正確的價值觀與政治信念;強化員工的“主人翁”意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的工作精神;改善內(nèi)部關(guān)系，包括黨員與群眾之間的關(guān)系，以及管理者與下屬員工之間的關(guān)系，加強企業(yè)核心凝聚力。這些目的都必須要依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化作為助力，才能夠達到思想政治工作的預(yù)期效果。

2.2企業(yè)文化是思想政治工作的具象化體現(xiàn)

從以往企業(yè)思政工作的進展來看，效果不盡理想。這是因為從員工的視角來看，以往傳統(tǒng)的思想政治工作模式中，參與思想政治工作的教育學習與組織會議，員工往往更關(guān)心的是自身的發(fā)展與工薪待遇問題，而思想政治工作作為非權(quán)利非物質(zhì)決定的工作內(nèi)容，往往需要其他部門的強制性來完成，完全是一項不得不做的“軟任務(wù)”，被動接受的成分極大。而另一方面，缺乏對于具體工作事例或者生活的寫照，難以打動人心，引起精神共鳴。在過去注重形式的思想政治工作模式中，存在嚴重的“空喊口號”的問題，不乏少數(shù)的企業(yè)員工會認為：“思想政治教育也好，會議也罷，都是形式過場?！钡羰悄軌蛲ㄟ^優(yōu)秀的企業(yè)文化，將員工的前程發(fā)展與公司價值觀緊密結(jié)合起來，將思政工作轉(zhuǎn)化為一種與員工工作生活日常息息相關(guān)的內(nèi)容形式，緊密締結(jié)員工與企業(yè)發(fā)展的“命運共同體”，就能夠?qū)T工對思想政治工作的認識態(tài)度由被動接受變?yōu)橹饔^意愿。

3.在思政工作中融合體現(xiàn)企業(yè)文化的有效路徑

3.1從文化儀式上輸出正確的價值導向

在思想政治工作中體現(xiàn)企業(yè)文化，就是要豐富思想政治工作的載體形式，國有企業(yè)的思想政治工作者不應(yīng)當僅僅把眼光格局停留在授課與開會層面上，只要合理利用文化儀式中集體組織活動的資源，任何場合、地點都能夠成為思想政治工作的載體。國有企業(yè)的文化儀式是指各類文娛體育活動、團建活動以及表彰大會等各類集體組織的活動。它能夠?qū)衅髽I(yè)中某些具體的事件具象化或戲劇化，以生動形象的方式將企業(yè)的價值內(nèi)涵表達出來，有著“寓教于樂”的作用。那么思想政治工作融入企業(yè)文化元素，就是要讓文化儀式起到弘揚正確價值導向的“助推”作用。如表彰先進個人與事跡，通過一定的物質(zhì)獎勵以及贊譽表彰，不僅能夠使思想先進、能力突出的個人起到模范帶頭作用，還能夠號召全企業(yè)員工爭相效仿，促進企業(yè)內(nèi)部的良性學習競爭。

3.2整合工作環(huán)境資源，提煉企業(yè)的核心價值

第二個方面是要通過優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部工作環(huán)境，來尋找員工與企業(yè)之間的利益共同體。應(yīng)當從人才儲備培養(yǎng)重要性的角度上，積極打造員工“成長—晉升—服務(wù)企業(yè)”的良性鏈式循環(huán)，積極鼓勵員工參與各類能夠強化業(yè)務(wù)能力的學習與培訓計劃，在績效考核體系與職級晉升渠道上著重從工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面進行考評，形成一種正向激勵促進機制。讓員工深刻認識到，只有通過不斷在工作中鍛煉自己、提高工作能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)理想抱負與人生價值。在這種企業(yè)環(huán)境中，除了提高員工能力素質(zhì)之外，開展思想政治工作時還應(yīng)當以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度上，提煉自己的核心價值。如產(chǎn)品優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢等，只有以高標準、嚴要求的管理體系促使企業(yè)形成自己的價值優(yōu)勢，才能夠激發(fā)員工的責任感和主人翁意識。

4.結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化在國有企業(yè)的思想政治工作中，不僅會因為精神引導目的重合而起到助推作用，更能作為思想政治工作的現(xiàn)實體現(xiàn)來提供環(huán)境基礎(chǔ)作用。在國有企業(yè)的思想政治工作中充分體現(xiàn)企業(yè)文化元素，就是要想盡辦法尋找途徑，在企業(yè)文化的要素中輸出正確的價值觀念，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)意識，增加員工的使命榮譽感與企業(yè)的核心凝聚力。

作者簡介：馬薇（1983.1-），女，漢族，陜西榆林人，大學?？茖W歷，現(xiàn)就職于陜西北元化工集團股份有限公司，助理政工師;研究方向：企業(yè)新聞宣傳、企業(yè)文化。