新形勢(shì)下政工師在國(guó)企文化和思想建設(shè)中的作用

李曉萍

摘要：信息時(shí)代的快速發(fā)展給文化交流創(chuàng)造更多優(yōu)勢(shì)條件，但與此同時(shí)也影響著國(guó)企員工的思想，為了幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，需要充分發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用。在國(guó)企文化以及思想建設(shè)當(dāng)中，要突出政工師所具有的優(yōu)勢(shì)地位，落實(shí)廉政建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治企理念，同時(shí)也要充分尊重員工在企業(yè)中的價(jià)值，以人性化的管理方式為員工營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展空間。政工師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作觀念，也要落實(shí)解放思想，實(shí)事求是的原則，為員工以及企業(yè)發(fā)展提供重要保障。

關(guān)鍵詞：政工師;國(guó)企文化;思想建設(shè)

引言：政工師主要從事于國(guó)企思想政治工作，但同時(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及文化建設(shè)中也充當(dāng)著重要角色，在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，想要進(jìn)一步端正員工思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)需要充分發(fā)揮政工師在國(guó)企文化和思想建設(shè)中的作用。在工作當(dāng)中，政工師應(yīng)根據(jù)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀，明確新形勢(shì)下思政工作以及文化建設(shè)中所面臨的新要求，打破原有思想上的束縛，以統(tǒng)一思想為工作前提，在提升其工作能力的同時(shí)，也真正發(fā)揮作用助力于企業(yè)發(fā)展。

一、政工師在國(guó)企文化以及思想政治工作中的作用

（一）引導(dǎo)員工樹(shù)立正確發(fā)展價(jià)值觀

從政工師日常工作來(lái)看，要實(shí)時(shí)了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，明確他們?cè)诋?dāng)前工作中所存在的問(wèn)題，并提供適當(dāng)指導(dǎo)，幫助員工解決思想困惑以及實(shí)際困難，同時(shí)也要積極組織企業(yè)活動(dòng)，借助活動(dòng)這一途徑來(lái)增進(jìn)與員工之間的聯(lián)系，深入到員工基層，提高員工對(duì)政工師的信任度，為后續(xù)工作創(chuàng)造條件?？梢哉f(shuō)政工師在國(guó)企文化以及思想建設(shè)中充當(dāng)中重要角色，既要從員工的利益出發(fā)，為他們謀取更多福利，也要充分落實(shí)黨的指導(dǎo)理念，幫助員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀，從而在內(nèi)部構(gòu)建穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。政工師要具備高度敏感度，能夠及時(shí)把握員工所產(chǎn)生的問(wèn)題，幫助員工正確看待個(gè)人發(fā)展以及認(rèn)識(shí)個(gè)人的合法利益，提高員工思想覺(jué)悟，以正確的理論為指導(dǎo)展開(kāi)實(shí)踐活動(dòng)，在員工實(shí)現(xiàn)其個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)，也實(shí)現(xiàn)國(guó)企創(chuàng)本增效，提升社會(huì)地位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（二）維護(hù)企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展環(huán)境

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，思想政治工作是必不可少的重要環(huán)境，通過(guò)思想教育來(lái)幫助員工正確看待個(gè)人問(wèn)題，并及時(shí)幫助員工解決思想困惑，讓員工能夠以積極的工作觀為指引來(lái)完成好個(gè)人工作任務(wù)，擔(dān)負(fù)起崗位職責(zé)[1]。發(fā)揮政工師在國(guó)企文化以及思想建設(shè)中的作用，幫助企業(yè)及時(shí)判定新形勢(shì)下所面臨的各類挑戰(zhàn)，規(guī)避不良思想文化給企業(yè)發(fā)展以及員工成長(zhǎng)帶來(lái)的消極作用。對(duì)于政工師而言，要把握當(dāng)前思政工作中的重點(diǎn)，對(duì)員工成長(zhǎng)中所面臨的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，并及時(shí)提供引導(dǎo)幫助，踐行黨的發(fā)展路線，將核心內(nèi)容傳達(dá)給員工，進(jìn)一步提高員工思想覺(jué)悟與政治素養(yǎng)，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展環(huán)境，樹(shù)立國(guó)有企業(yè)良好形象。

二、政工師在國(guó)企文化以及思想政治工作中發(fā)揮作用的具體舉措

（一）落實(shí)以人為本原則，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

在國(guó)企文化和思想建設(shè)中，政工師應(yīng)當(dāng)充分落實(shí)以人文本原則，將幫助員工樹(shù)立正確思想價(jià)值觀，塑造企業(yè)良好形象為重點(diǎn)，站在客觀公正的角度去思考員工成長(zhǎng)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所存在的問(wèn)題。政工師應(yīng)當(dāng)將保障員工權(quán)益，維護(hù)員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系為重點(diǎn)，找到適用于形勢(shì)下工作開(kāi)展的方式方法，不斷提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)效益最大化。在開(kāi)展工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，聯(lián)系基層黨組織成員，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，幫助員工認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展局勢(shì)，并始終堅(jiān)定其政治信仰。與此同時(shí)，政工師也要幫助員工正確看待當(dāng)前國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)中所面臨的系列問(wèn)題，在個(gè)人利益與集體利益之間尋找平衡點(diǎn)，讓員工能夠在企業(yè)所提供的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值[2]。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要充分尊重員工的個(gè)人價(jià)值，為思想政治以及文化建設(shè)工作開(kāi)展創(chuàng)造條件，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分挖掘員工自身的潛力，提高員工在企業(yè)文化以及思政工作的參與度。

（二）提升政工師綜合素養(yǎng)，發(fā)揮其引導(dǎo)作用

在國(guó)企文化和思想建設(shè)中，政工師不僅要關(guān)注員工的思想成長(zhǎng)，也要了解他們?cè)谖镔|(zhì)方面的實(shí)際需求，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和是非觀，從員工思想形態(tài)上加以引導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)與員工思想形成保持同步，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。政工師應(yīng)當(dāng)以身作則，以較高的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)引導(dǎo)員工，落實(shí)學(xué)習(xí)型與服務(wù)型政工理念，了解并學(xué)習(xí)國(guó)家當(dāng)前的政策法規(guī)，找到適用于國(guó)企自身的發(fā)展因素，并將理念要求及時(shí)傳達(dá)給員工[3]。結(jié)合新形勢(shì)下，政工師發(fā)展來(lái)看，也要深入了解社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等內(nèi)容，將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，針對(duì)性的開(kāi)展員工思想教育工作。政工師要讓員工感受到其認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以自身為引導(dǎo)來(lái)幫助員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，從而為國(guó)企效益提升創(chuàng)造條件。

（三）創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)信息化建設(shè)

在國(guó)企文化和思想建設(shè)中，政工要認(rèn)識(shí)到社會(huì)發(fā)展對(duì)于政工所提出的新要求，明確員工思想變化情況，不斷創(chuàng)新個(gè)人工作方法，借助于信息化手段來(lái)提升工作效率，從而為員工提供更優(yōu)質(zhì)的教育輔導(dǎo)。在工作當(dāng)中，政工師可以充分利用國(guó)企官方平臺(tái)以及媒體環(huán)境下所衍生的各種APP，擴(kuò)大企業(yè)文化與思想政治工作的覆蓋面，讓員工能夠有效了解政工師開(kāi)展工作的實(shí)際效果，也及時(shí)向員工傳達(dá)企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略規(guī)劃，消除員工在工作上的困惑，如此才能夠確保員工與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，并推動(dòng)國(guó)企建設(shè)發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，政工師作為一個(gè)基礎(chǔ)崗位，在企業(yè)文化和思想建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，為了進(jìn)一步達(dá)成其工作目標(biāo)，不僅要了解新形勢(shì)下政工師工作要求，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況制定相應(yīng)工作方法。對(duì)于政工師而言，應(yīng)當(dāng)在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)逐步提高個(gè)人工作能力，以積極的價(jià)值觀為導(dǎo)向，做好員工思想引導(dǎo)工作。在工作當(dāng)中，要以嚴(yán)格的紀(jì)律約束自身，樹(shù)立政工師的良好形象，充當(dāng)起員工和企業(yè)之間的橋梁，為員工發(fā)展以及企業(yè)凝聚力提升創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳祖新.國(guó)企改革背景下的政工師角色定位[J].企業(yè)改革與管理，2018（14）：196.