• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系研究

    2021-03-01 05:26:17李志張曉靜劉倩
    重慶社會(huì)科學(xué) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)認(rèn)同

    李志 張曉靜 劉倩

    摘 要:準(zhǔn)確把握青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)認(rèn)同對(duì)建設(shè)高質(zhì)量公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。通過(guò)對(duì)872名青年公務(wù)員的實(shí)證調(diào)查,探究了青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及基本特征、職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)包含五個(gè)維度,由強(qiáng)到弱依次為公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī),且在性別、學(xué)歷和入職年限上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異;青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同度有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用最佳,而社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,青年公務(wù)員入職年限越長(zhǎng),職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響越大,這一變化主要源于公共服務(wù)志向影響的增強(qiáng)。

    關(guān)鍵詞:青年公務(wù)員;職業(yè)動(dòng)機(jī);職業(yè)認(rèn)同;入職年限

    基金項(xiàng)目:重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“新時(shí)代基層公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與職業(yè)幸福感研究”(2019YBGL066);重慶市研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“關(guān)于公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)倦怠影響的研究”(CYB19069)。

    [中圖分類號(hào)] D630.3 [文章編號(hào)] 1673-0186(2021)001-0089-013

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ? ? [DOI編碼] 10.19631/j.cnki.css.2021.001.007

    一、引言

    公務(wù)員群體作為國(guó)家行政權(quán)力的行使者和國(guó)家公務(wù)的執(zhí)行者,其自身隊(duì)伍建設(shè)成效對(duì)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化起著至關(guān)重要的作用。其中,青年公務(wù)員作為黨和國(guó)家接班人的中堅(jiān)力量,其隊(duì)伍建設(shè)更不容忽視。

    在近幾年不斷升溫的“公務(wù)員熱”浪潮中,青年求職者選擇從事公務(wù)員職業(yè)的動(dòng)機(jī)主要為公務(wù)員社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定、工資福利待遇好、社會(huì)保障程度高[1]。這種動(dòng)機(jī)下的職業(yè)選擇很可能導(dǎo)致從業(yè)者背離公務(wù)員作為人民公仆的內(nèi)在價(jià)值訴求,忽略“為中國(guó)人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興”的初心和使命,反而追求公務(wù)員職業(yè)帶來(lái)的物質(zhì)待遇、權(quán)力、社會(huì)地位等外在條件,而謀取利益、消費(fèi)享樂(lè)、貪慕虛榮也正是“80、90后”官員腐敗的主要類型[2]。此外,從職業(yè)認(rèn)同來(lái)看,已有研究表明青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同水平顯著低于中老年公務(wù)員[3]。

    青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)與其職業(yè)認(rèn)同有著直接關(guān)系,且會(huì)對(duì)公務(wù)員個(gè)人的工作表現(xiàn)甚至整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。如果職業(yè)動(dòng)機(jī)不純的青年進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后,他們難以發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)所要求的“為民服務(wù)”的宗旨和價(jià)值觀,這不僅會(huì)影響其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展,還會(huì)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的先進(jìn)性和廉潔性產(chǎn)生潛在威脅。由此,本研究探索青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系,為青年公務(wù)員的選拔任用、激勵(lì)管理,全面提升青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度提供實(shí)證支持。

    二、文獻(xiàn)回顧及研究假設(shè)

    通過(guò)對(duì)以往有關(guān)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性梳理,有利于為進(jìn)一步探究青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系提供理論依據(jù)。

    (一)公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)

    職業(yè)動(dòng)機(jī)是激發(fā)并維持個(gè)體與工作相關(guān)行為的內(nèi)部力量,如選擇一份工作、保持一份工作以及在工作中取得良好表現(xiàn)[4]。國(guó)外學(xué)者主要從內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)兩個(gè)方面對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究,謝爾登和科克倫認(rèn)為內(nèi)部職業(yè)動(dòng)機(jī)指為獲得成長(zhǎng)和做出貢獻(xiàn)而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī),外部職業(yè)動(dòng)機(jī)是為獲得金錢(qián)、地位等外在目標(biāo)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)[5];麥克萊恩等人認(rèn)為內(nèi)在性職業(yè)動(dòng)機(jī)指為獲得內(nèi)在滿足感而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī),具體包括個(gè)人興趣、內(nèi)在職業(yè)價(jià)值、個(gè)人經(jīng)歷等,外在動(dòng)機(jī)指為獲得特定的結(jié)果而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī),如獲得社會(huì)影響力、受他人期望影響、特定的職業(yè)生活方式等[6];李和威爾金斯對(duì)公共部門(mén)和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)員工的職業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)員工的職業(yè)動(dòng)機(jī)既包括追求職業(yè)發(fā)展、工資、養(yǎng)老金計(jì)劃和家庭友好政策等外部動(dòng)機(jī)因素,也包括工作責(zé)任和為公眾服務(wù)愿望的內(nèi)部動(dòng)機(jī)因素[7]。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的研究也證實(shí)了公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的多樣性,如謝林英通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)新錄用青年公務(wù)員除公共服務(wù)動(dòng)機(jī)外,還有福利待遇動(dòng)機(jī)、權(quán)利聲望動(dòng)機(jī)、個(gè)人發(fā)展動(dòng)機(jī)和環(huán)境影響等職業(yè)動(dòng)機(jī)[8];李志等人對(duì)重慶地區(qū)報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生考生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)由追求工作待遇、緩解就業(yè)壓力、追求社會(huì)地位、追求社會(huì)期望、追求權(quán)力資源、實(shí)現(xiàn)政治抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)與職位匹配七個(gè)維度構(gòu)成[9];司曉悅和沃麗梅對(duì)沈陽(yáng)市報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的大學(xué)生考生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn):父母期望和周圍朋友影響也是促使大學(xué)生選擇報(bào)考公務(wù)員的重要因素[10]。

    公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)方面,李和威爾金斯對(duì)公共部門(mén)員工和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)員工職業(yè)動(dòng)機(jī)的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)公共部門(mén)員工更多受內(nèi)部動(dòng)機(jī)(如幫助他人、服務(wù)社會(huì))影響,較少受外部動(dòng)機(jī)因素(如薪酬和晉升)影響,但公共部門(mén)員工同樣會(huì)受到工作保障和福利這兩個(gè)外部動(dòng)機(jī)因素的影響[7]。胡頌對(duì)重慶市公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)的保障性和擁有的社會(huì)地位與權(quán)力等是個(gè)體選擇從事公務(wù)員職業(yè)的重要因素,公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)出較強(qiáng)的功利性色彩[11];吳曉林等人對(duì)湖南省長(zhǎng)沙市市直機(jī)關(guān)“80后”公務(wù)員的就業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),“80后”公務(wù)員的就業(yè)動(dòng)機(jī)“世俗化”,多受公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性、外部就業(yè)壓力和父母要求等因素的影響[12];而周艷林對(duì)青年公務(wù)員的入職動(dòng)機(jī)研究發(fā)現(xiàn):青年公務(wù)員重視工作待遇,但更看重自身的成長(zhǎng)和發(fā)展,整體來(lái)說(shuō)青年公務(wù)員的入職動(dòng)機(jī)較為理性[13]。

    綜上,青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)是青年公務(wù)員在自身職業(yè)需要的基礎(chǔ)上激發(fā)、支配和維持個(gè)體選擇并從事公務(wù)員職業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力,它受多種因素影響,并貫穿于個(gè)體選擇和從事公務(wù)員職業(yè)的整個(gè)過(guò)程?;谏鲜鲅芯砍晒?,我們提出如下假設(shè):

    H1:青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維度結(jié)構(gòu)。

    (二)職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響研究

    職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體從自身經(jīng)歷中逐漸發(fā)展、確認(rèn)自己職業(yè)角色的過(guò)程,是對(duì)自身從事職業(yè)的使命、價(jià)值和意義的感知和認(rèn)同程度[14]。職業(yè)認(rèn)同的形成受到多方面的影響,是個(gè)體經(jīng)驗(yàn)與其所處職業(yè)環(huán)境之間不斷相互作用的結(jié)果[15],且會(huì)隨個(gè)體因素和情境因素的變化而改變[16]。在職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系研究上,趙飛等人通過(guò)對(duì)中學(xué)教師的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):相比內(nèi)部動(dòng)機(jī)型教師和復(fù)合動(dòng)機(jī)型教師,無(wú)動(dòng)機(jī)型教師和外部動(dòng)機(jī)型教師表現(xiàn)出了更低的職業(yè)認(rèn)同度[17];馬紅宇等也發(fā)現(xiàn)不同入學(xué)動(dòng)機(jī)的師范生對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)同度得分有顯著差異,基于自身愛(ài)好進(jìn)行選擇的師范生,其教師職業(yè)認(rèn)同顯著高于因國(guó)家政策、社會(huì)輿論或他人影響而選擇的學(xué)生[18]。沃辛頓等人通過(guò)對(duì)護(hù)士從業(yè)者的研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體因素同樣影響其職業(yè)認(rèn)同,如選擇將其作為第一職業(yè)的護(hù)士具有更高的職業(yè)認(rèn)同[19];胡忠華等對(duì)臨床護(hù)士的研究也發(fā)現(xiàn)護(hù)士的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)其職業(yè)認(rèn)同有影響[20]。

    職業(yè)動(dòng)機(jī)是影響青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同形成和變化發(fā)展的重要因素,職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體基于自身需求、經(jīng)驗(yàn)及與外界環(huán)境不斷相互作用的條件下形成和發(fā)展起來(lái)的,在此基礎(chǔ)上我們提出如下假設(shè):

    H2:青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)其職業(yè)認(rèn)同具有預(yù)測(cè)作用,公務(wù)員內(nèi)在性動(dòng)機(jī)越強(qiáng),其職業(yè)認(rèn)同度越高;外在性動(dòng)機(jī)越強(qiáng),其職業(yè)認(rèn)同度越低。

    (三)入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

    已有研究者探究從業(yè)時(shí)間對(duì)個(gè)體職業(yè)認(rèn)同的影響作用。宋廣文和曾麗紅等人對(duì)教師的研究均發(fā)現(xiàn):教師的職業(yè)認(rèn)同在教齡上存在顯著差異[16,21];劉世勇等人對(duì)高校輔導(dǎo)員的研究表明:高校輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同在人口學(xué)變量如年齡、工作年限上存在差異[22];王曉輝和王玲等人通過(guò)對(duì)護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同研究也發(fā)現(xiàn)護(hù)齡與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平存在相關(guān)關(guān)系[23-24]??梢?jiàn),職業(yè)認(rèn)同并不是固定的、預(yù)設(shè)的,而是個(gè)體與其所處職業(yè)環(huán)境之間不斷相互作用的結(jié)果,是變化和發(fā)展的。職業(yè)動(dòng)機(jī)作為個(gè)體基于自身職業(yè)需求產(chǎn)生的內(nèi)部動(dòng)力,其發(fā)展變化是推動(dòng)個(gè)體職業(yè)認(rèn)同變化和發(fā)展的重要影響因素,基于此,我們提出如下假設(shè):

    H3:青年公務(wù)員的入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,即不同入職年限的青年公務(wù)員,其職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系強(qiáng)度不同。

    三、研究方法

    本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)動(dòng)機(jī)的關(guān)系進(jìn)行探究。

    (一)青年公務(wù)員及不同入職年限對(duì)象的劃分界定

    根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員錄用規(guī)定》和有關(guān)學(xué)者的界定,本研究將青年公務(wù)員界定為 35 周歲以下的公務(wù)員,并按2~3年為一周期,將青年公務(wù)員分為 3年及以下入職年限、3~5年入職年限和5年及以上入職年限三類群體。

    (二)研究樣本

    以重慶、四川、貴州、云南、陜西等地的青年公務(wù)員為調(diào)查對(duì)象。在政府部門(mén)召開(kāi)青年公務(wù)員會(huì)議時(shí)集中發(fā)放填寫(xiě),共回收問(wèn)卷904份,剔除無(wú)效問(wèn)卷32份,有效問(wèn)卷872份,有效回收率為96.4%。具體樣本情況見(jiàn)表1。

    (三)研究工具

    一是職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷。本研究采用的公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷設(shè)計(jì)參考了謝林英[8]、李志[9]等人的研究成果,結(jié)合前期開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查及個(gè)人訪談結(jié)果修訂編制而成,共包括22個(gè)題項(xiàng),分為公共服務(wù)志向、社會(huì)資本影響、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和求職環(huán)境促使五個(gè)維度。問(wèn)卷題項(xiàng)均采用李克特五點(diǎn)記分,從“完全不符合”到“完全符合”,記為1~5分。問(wèn)卷的克隆巴赫α系數(shù)為0.923,具有良好的信度。

    二是職業(yè)認(rèn)同量表。職業(yè)認(rèn)同的測(cè)量采用波爾菲里等人的職業(yè)認(rèn)同量表[25],該量表共包含5道題目,分別為“我從事的職業(yè)能幫助我實(shí)現(xiàn)深遠(yuǎn)的個(gè)人目標(biāo)”“我的家人對(duì)我從事的職業(yè)充滿信心”“我從事的職業(yè)能使我成為我夢(mèng)想成為的人”“我從事的職業(yè)符合我的價(jià)值觀”和“我從事的職業(yè)能使我過(guò)上我希望擁有的生活”。題項(xiàng)均采用李克特五點(diǎn)記分,1代表“完全不同意”,5代表“完全同意”,量表分值越高,職業(yè)認(rèn)同度越高。在本研究中,該量表的克隆巴赫α系數(shù)為0.860,表明量表具有良好的信度。

    三是數(shù)據(jù)處理。使用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件和AMOS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。

    四、研究結(jié)果

    有關(guān)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系以及青年公務(wù)員入職年限的調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論如下。

    (一)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的探索性因素分析

    運(yùn)用SPSS 22.0對(duì)回收的有效問(wèn)卷進(jìn)行探索性因素分析。首先采用巴特利球形檢驗(yàn)和KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)檢驗(yàn)法對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn),問(wèn)卷的KMO值為0.864,巴特利球形檢驗(yàn)的卡方值為2 351.917,自由度為210,顯著性p<0.01,達(dá)到顯著水平,說(shuō)明問(wèn)卷題項(xiàng)間具有共同因素存在,問(wèn)卷數(shù)據(jù)適合做因素分析。采用主成分分析法、最大正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)問(wèn)卷題項(xiàng)進(jìn)行探索性因素分析,剔除不符合效度要求的題項(xiàng),抽取特征值大于1且負(fù)荷條目至少3個(gè)因子,最終得到22個(gè)題項(xiàng)共5個(gè)因子,累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)到70.226%,能較為真實(shí)地反映職業(yè)動(dòng)機(jī)水平的高低。探索性因子分析結(jié)果見(jiàn)表2。

    根據(jù)因子分析結(jié)果,5個(gè)因子的命名及釋義如下:因子1包括6個(gè)題項(xiàng),反映了公務(wù)員主要基于公務(wù)員職業(yè)對(duì)社會(huì)和公眾的積極作用和意義而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī),將其命名為“公共服務(wù)志向”;因子2包括4個(gè)題項(xiàng),反映了公務(wù)員基于其職業(yè)帶來(lái)的附加福利而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī),將其命名為“社會(huì)資本影響”;因子3包括5個(gè)題項(xiàng),反映了公務(wù)員由于其職業(yè)本身特有的職業(yè)福利特點(diǎn)而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī),將其命名為“職業(yè)舒適吸引”;因子4包括4個(gè)題項(xiàng),反映了公務(wù)員由于人際關(guān)系影響而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī),將其命名為“人際作用推動(dòng)”;因子5包括3個(gè)題項(xiàng),反映了公務(wù)員結(jié)合自身求職條件和外界求職環(huán)境考慮而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī),將其命名為“求職環(huán)境促使”。

    對(duì)問(wèn)卷的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷總問(wèn)卷的內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.923,問(wèn)卷五個(gè)維度的克隆巴赫α系數(shù)均在0.772以上,表明問(wèn)卷整體及其各維度均具有較高的信度。進(jìn)一步對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行效度分析,檢驗(yàn)問(wèn)卷各維度與職業(yè)動(dòng)機(jī)之間的相關(guān)性,分析結(jié)果表明職業(yè)動(dòng)機(jī)與五個(gè)子維度之間的相關(guān)系數(shù)在0.534~0.856之間,且相關(guān)關(guān)系均顯著;問(wèn)卷各維度之間的相關(guān)系數(shù)在0.391~0.605之間,呈中低度相關(guān),說(shuō)明問(wèn)卷各維度方向一致,同時(shí)又有所差別,不可互相替代。用AMOS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析顯示:RMSEA為0.129,GFI、IFI、TLI、CFI和NFI分別為0.974、0.963、0.925、0.961、0.913??傮w來(lái)說(shuō),公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷包括公共服務(wù)志向、社會(huì)資本影響、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和求職環(huán)境促使5個(gè)維度,問(wèn)卷具有良好的信度和效度,能有效測(cè)量公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)。

    (二)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)及職業(yè)認(rèn)同的描述性及相關(guān)分析

    表4總結(jié)了各變量的平均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。分析結(jié)果表明,青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)5個(gè)維度的強(qiáng)度由強(qiáng)到弱依次為:公共服務(wù)志向(M=3.58,SD=0.79)、求職環(huán)境促使(M=3.48,SD=0.70)、職業(yè)舒適吸引(M=3.24,SD=0.71)、人際作用推動(dòng)(M=3.12,SD=0.81)、社會(huì)資本影響(M=2.51,SD=0.82);青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同處于中等偏上水平(M=3.62,SD=0.47)。

    分析結(jié)果表明,職業(yè)動(dòng)機(jī)中的公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和人際作用推動(dòng)與職業(yè)認(rèn)同存在顯著正相關(guān),而社會(huì)資本影響與職業(yè)認(rèn)同存在顯著負(fù)相關(guān)。另外,在職業(yè)動(dòng)機(jī)變量上,性別與職業(yè)舒適吸引存在顯著正相關(guān),與社會(huì)資本影響及公共服務(wù)志向存在顯著負(fù)相關(guān),說(shuō)明女性青年公務(wù)員的職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)比男性青年公務(wù)員強(qiáng),而男性的社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)與公共服務(wù)志向比女性強(qiáng);學(xué)歷與人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使及職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)均存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明學(xué)歷越高的青年公務(wù)員,其人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使及職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)越弱;入職年限與公共服務(wù)志向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明隨入職時(shí)間的增加,青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向在變?nèi)?,至此假設(shè)1得到驗(yàn)證。在職業(yè)認(rèn)同變量上,性別和入職年限與職業(yè)認(rèn)同存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明男性青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同高于女性青年公務(wù)員;但另一方面,青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同隨入職時(shí)間的增長(zhǎng)反而在變?nèi)酢?/p>

    (三)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的回歸分析

    在上述分析基礎(chǔ)上,進(jìn)一步采用回歸分析來(lái)檢驗(yàn)職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響。以職業(yè)認(rèn)同為因變量,在控制人口學(xué)變量的基礎(chǔ)上,在自變量中加入職業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行回歸分析,結(jié)果見(jiàn)表5。

    基準(zhǔn)模型1中,回歸方程顯著,模型的F值為11.152(p<0.01),其中性別和入職年限均對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向影響,模型的R2為0.019,表明性別和入職年限能夠解釋青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度變異的1.9%。在基準(zhǔn)模型1的基礎(chǔ)上,模型 2在自變量中加入職業(yè)動(dòng)機(jī)的五個(gè)維度,結(jié)果顯示只有求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、社會(huì)資本影響和公共服務(wù)志向能夠進(jìn)入回歸方程,回歸方程F值為658.175(p<0.01),回歸方程顯著,模型2回歸方程R2為0.779,相對(duì)于基準(zhǔn)模型1R2增加0.760,表明職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同度76.0%的變異。從回歸系數(shù)來(lái)看,求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向正向預(yù)測(cè)職業(yè)認(rèn)同,其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大(β=0.572,p<0.01),其次為職業(yè)舒適吸引(β=0.075,p<0.01)和求職環(huán)境促使(β=0.068,p<0.01);而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.064,p<0.01),即社會(huì)資本影響越大,青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度越低。因此假設(shè)2得到部分驗(yàn)證。

    (四)入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析

    對(duì)于調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn),詹姆斯和布雷特指出,如果變量Y與變量X的關(guān)系是變量M的函數(shù),M則為X與Y關(guān)系的調(diào)節(jié)變量[26]。即兩個(gè)變量之間關(guān)系的方向(正或負(fù))和強(qiáng)弱受到了第三個(gè)變量的影響[27]。由于調(diào)節(jié)變量的類型多樣,溫忠麟、盧謝峰等人認(rèn)為對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的測(cè)量和檢驗(yàn)應(yīng)根據(jù)自變量和調(diào)節(jié)變量的變量類型進(jìn)行方法選擇——當(dāng)自變量是連續(xù)變量,調(diào)節(jié)變量是類別變量時(shí)要做分組回歸分析:按調(diào)節(jié)變量M的取值分組,做Y對(duì)X的回歸[28-29]。若回歸系數(shù)的差異顯著,則調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。

    為檢驗(yàn)入職年限在職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用,根據(jù)入職年限的取值進(jìn)行分組,做職業(yè)認(rèn)同對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)各維度的分組回歸分析,結(jié)果如表6所示。分析結(jié)果表明,3年及以下、3~5年和5年及以上三組回歸方程均顯著(F=405.625,p<0.01;F=250.813,p<0.01;F=78.693,p<0.01),表明入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。具體來(lái)看,當(dāng)入職年限為3年以下時(shí),人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向三個(gè)職業(yè)動(dòng)機(jī)因子對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.037,p<0.01; β=0.038,p<0.05;β=0.473,p<0.01),其中公共服務(wù)志向的預(yù)測(cè)作用最大;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.035,p<0.05),職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠累計(jì)解釋職業(yè)認(rèn)同變異的75.7%;當(dāng)入職年限為3~5年時(shí),求職環(huán)境促使和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.078,p<0.01;β=0.445,p<0.01),其中公共服務(wù)志向的預(yù)測(cè)作用最大,職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同變異的77.5%;當(dāng)入職年限為5年及以上時(shí),唯有公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.558,p<0.01),職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同度變異的82.1%??梢?jiàn),入職年限對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用,隨著青年公務(wù)員入職年限的增加,其職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響增大,這一變化主要源于公共服務(wù)志向作用的增強(qiáng),因此假設(shè)3得到驗(yàn)證。

    五、研究結(jié)論與啟示

    研究結(jié)果表明,青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維結(jié)構(gòu),且不同職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有不同的影響,而入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。在此基礎(chǔ)上,我們進(jìn)一步提出有效提高青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的建議。

    (一)討論與結(jié)論

    1.青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及基本特點(diǎn)

    本研究發(fā)現(xiàn)青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)包含五個(gè)維度,由強(qiáng)到弱依次為:公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響。在性別差異上,結(jié)果表明男性青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向和社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)高于女性青年公務(wù)員;而女性青年公務(wù)員的職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)高于男性青年公務(wù)員。這可能是由于長(zhǎng)期以來(lái)的社會(huì)分工使得社會(huì)對(duì)男性獲得成功和獲取權(quán)力提出了較高的期待,因此男性在工作中更傾向于追求成功和獲取權(quán)力;而女性作為家庭“賢內(nèi)助”的角色定位使得社會(huì)要求女性更多地照顧家庭,而對(duì)女性在職場(chǎng)上取得成功的要求較低,因此在工作中女性則更重視工作的舒適度。吉諾等人的研究也佐證了這一點(diǎn),他們研究發(fā)現(xiàn)男性和女性對(duì)于自身能夠獲得高端職位和職業(yè)成功的自我能力評(píng)估差不多,但男性對(duì)獲得高端職位和職業(yè)成功的渴求程度高于女性[30],且他們會(huì)更主動(dòng)地參與到需要表現(xiàn)出進(jìn)取心的活動(dòng)中,比如發(fā)起談判[31]、主動(dòng)投身高競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)等[32]。此外,學(xué)歷越高,青年公務(wù)員在人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使和職業(yè)舒適吸引三個(gè)維度上的職業(yè)動(dòng)機(jī)越低。對(duì)于學(xué)歷高的青年公務(wù)員來(lái)說(shuō),他們?cè)谶M(jìn)行公務(wù)員職業(yè)選擇和報(bào)考的過(guò)程中具備更大的競(jìng)爭(zhēng)力和更廣闊的選擇空間,他們對(duì)求職環(huán)境的主動(dòng)適應(yīng)和選擇能力更強(qiáng),更傾向于按照自己的意愿選擇職業(yè)而不是隨意聽(tīng)取周圍人的建議。

    2.職業(yè)動(dòng)機(jī)尤其是公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用

    關(guān)于職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的作用,本研究表明求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有正向預(yù)測(cè),其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大(β=0.572,p<0.01),其次為職業(yè)舒適吸引(β=0.075,p<0.01)和求職環(huán)境促使(β=0.068,p<0.01);而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.064,p<0.01),即社會(huì)資本影響越大,青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度越低。

    相較于求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響等外在性職業(yè)動(dòng)機(jī),公共服務(wù)志向是來(lái)自個(gè)體內(nèi)部的一種動(dòng)機(jī),它主要是基于個(gè)體對(duì)他人和社會(huì)產(chǎn)生有利影響,期望為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的需要產(chǎn)生和發(fā)展而來(lái)的,自我犧牲精神和同情心是公共服務(wù)志向的重要情感基礎(chǔ)[33]??梢?jiàn),公共服務(wù)志向取決于個(gè)體自身的意志,不易受外界因素的影響,對(duì)個(gè)體產(chǎn)生的激發(fā)、維持和調(diào)節(jié)作用也就更強(qiáng)。因此,公共服務(wù)志向越強(qiáng)的青年公務(wù)員,他們?cè)侥軓墓珓?wù)員職業(yè)的工作內(nèi)容本身獲得提升和滿足感,也更能夠激發(fā)職業(yè)認(rèn)同感。

    3.入職年限越長(zhǎng),公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的影響越大

    關(guān)于入職年限的調(diào)節(jié)作用,主要有以下結(jié)論:入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用,隨著青年公務(wù)員入職年限的增加,職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響在增大,這一變化主要來(lái)源于公共服務(wù)志向作用的增強(qiáng);當(dāng)入職年限為3年及以下時(shí),人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;當(dāng)入職年限為3~5年時(shí),求職環(huán)境促使和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的預(yù)測(cè)作用;當(dāng)入職年限為5年及以上時(shí),唯有公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的預(yù)測(cè)作用。

    青年人在最初進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),由于對(duì)公務(wù)員職業(yè)缺乏了解,因此他們?cè)谧鲞x擇時(shí)會(huì)受到多種內(nèi)、外因素的影響,如身邊親朋好友的建議、根據(jù)外界評(píng)價(jià)而獲得的對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)知,以及自身對(duì)公務(wù)員職業(yè)的興趣等,這時(shí)個(gè)體的職業(yè)動(dòng)機(jī)還不成熟、穩(wěn)定。入職3~5年后,隨著對(duì)公務(wù)員職業(yè)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和發(fā)展待遇情況等有了更為深入的了解:一方面,個(gè)體對(duì)公務(wù)員職業(yè)本身有了更準(zhǔn)確、更穩(wěn)定的認(rèn)知,對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)同感更加明確;另一方面,入職3~5年的公務(wù)員是最容易發(fā)生離職行為的群體,由于職業(yè)目標(biāo)愈發(fā)清晰,他們會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求增加對(duì)外部求職環(huán)境的關(guān)注,因此這時(shí)青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同一方面繼續(xù)受到內(nèi)部公共服務(wù)志向的穩(wěn)定影響,另一方面還會(huì)受到外部求職環(huán)境的影響。而入職5年及以上的公務(wù)員,他們已經(jīng)在公務(wù)員崗位上有了較為深厚的積淀,也具有更高的職業(yè)穩(wěn)定性,這時(shí)他們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同度則主要來(lái)自內(nèi)部的公共服務(wù)志向。

    但值得關(guān)注的是:從分析結(jié)果來(lái)看,入職年限與青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向及職業(yè)認(rèn)同存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。說(shuō)明隨著入職年限的增長(zhǎng),青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同反而在下降,而這一變化與公務(wù)員公共服務(wù)志向的減弱有密切關(guān)系。這一現(xiàn)象是由青年公務(wù)員的工作內(nèi)容及性質(zhì)引起的。青年公務(wù)員初入職場(chǎng)時(shí)多從事基礎(chǔ)的事務(wù)性工作,從其工作內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展上來(lái)說(shuō):一方面,公務(wù)員職業(yè)對(duì)工作內(nèi)容及程序的合規(guī)性要求高,缺乏創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性,難以滿足他們的工作成就感;另一方面,隨著政府職能的轉(zhuǎn)變及精簡(jiǎn)高效型政府的建設(shè),青年公務(wù)員的工作量和工作壓力日漸增加、情緒勞動(dòng)強(qiáng)度加大,加之缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升通道,再加上青年公務(wù)員長(zhǎng)期處于高壓高負(fù)荷的工作狀態(tài),最終會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生消極情緒、降低工作積極性和成就感,從而導(dǎo)致其公共服務(wù)志向及職業(yè)認(rèn)同下降。

    (二)政策啟示

    研究發(fā)現(xiàn)青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維結(jié)構(gòu),且不同職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有不同的影響,其中求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有正向預(yù)測(cè)作用,且公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。因此,要提高青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同,可以利用職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系特點(diǎn),從公務(wù)員的選拔任用、激勵(lì)管理等方面著手。

    1.完善公務(wù)員招錄選拔機(jī)制,引入職業(yè)動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)體系

    從研究結(jié)果看,公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維度結(jié)構(gòu),具體包括公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響五個(gè)維度,其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用最佳,而社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。但目前我國(guó)公務(wù)員的選拔方法,主要還是以行政測(cè)驗(yàn)等傳統(tǒng)的考核方式為主,難以識(shí)別求職者真實(shí)的職業(yè)動(dòng)機(jī)。因此,政府部門(mén)可創(chuàng)新人才測(cè)評(píng)方法,如采用社交媒體評(píng)估[34]、游戲化測(cè)評(píng)等技術(shù)[35],在面試環(huán)節(jié)、考察環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)員考生進(jìn)行職業(yè)動(dòng)機(jī)測(cè)量,甄選出具有較高公共服務(wù)志向的個(gè)體。

    2.加強(qiáng)新錄用公務(wù)員職業(yè)生涯管理,強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同

    從研究結(jié)果來(lái)看,青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響隨其入職時(shí)間的改變而有所變化。其一,入職時(shí)間短的青年公務(wù)員其職業(yè)動(dòng)機(jī)有明顯的利己主義色彩,部分人受到追求職業(yè)舒適、職業(yè)便利,追求職業(yè)地位或受親戚朋友影響而加入公務(wù)員隊(duì)伍。其二,公務(wù)員的公共服務(wù)志向動(dòng)機(jī)及職業(yè)認(rèn)同隨入職時(shí)間的增長(zhǎng)呈下降趨勢(shì)。對(duì)此,必須加強(qiáng)青年公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的培訓(xùn),進(jìn)一步提升青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向。政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的職業(yè)培訓(xùn),幫助其樹(shù)立正確的職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)期待,激勵(lì)他們?cè)诜?wù)群眾、服務(wù)社會(huì)中建功立業(yè);其三,根據(jù)入職年限的不同開(kāi)展針對(duì)性的主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng),以此提高其職業(yè)認(rèn)同度,優(yōu)化其職業(yè)行為。

    3.進(jìn)一步豐富和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,滿足公務(wù)員職業(yè)需求

    公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)來(lái)源于其職業(yè)需求,青年公務(wù)員大多是80后、90后。一方面,他們有著豐富的社會(huì)生活,對(duì)職業(yè)有福利待遇、人際環(huán)境、人際交往、自身發(fā)展等方面的訴求。對(duì)此,要進(jìn)一步建立全方位的激勵(lì)機(jī)制,本著“嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”的方針,滿足青年公務(wù)員的多重職業(yè)需求。另一方面,建立“干部能上能下”的工作機(jī)制,拓寬青年公務(wù)員的職業(yè)晉升通道,強(qiáng)化青年公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同感,幫助他們?cè)诟玫亍胺?wù)群眾、服務(wù)社會(huì)”的同時(shí)更好地發(fā)展自己。

    參考文獻(xiàn)

    [1]? 鄭楠,周恩毅.我國(guó)基層公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)幸福感影響的實(shí)證研究[J].中國(guó)行政管理,2017(3):83-87.

    [2]? 錢(qián)周偉.“80/90后”官員腐敗:類型、成因及治理——基于72個(gè)樣本的實(shí)證研究與分析[J].山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào),2019(6):39-48.

    [3]? 李志,布潤(rùn),李安然.基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同特征及其對(duì)工作績(jī)效與離職傾向的影響研究[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2020(3):176-188.

    [4]? PINDER, CRAIG C. Work Motivation in Organizational Behavior[M]. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.1998.

    [5]? SHELDON, K M., & CORCORAN, M. Comparing the Current and Long-term Career Motivations of Artists and Business-people: Is Everyone Intrinsic in the End? [J]. Motivation and Emotion, 2019(2): 218-231.

    [6]? MCLEAN L, TAYLOR M, JIMENEZ M. Career Choice Motivations in Teacher Training As Predictors of Burnout and Career Optimism in the First Year of Teaching[J]. Teaching and Teacher Education, 2019(85): 204-214.

    [7]? LEE Y, WILKINS V M. More Similarities or More Differences? Comparing Public and Nonprofit Managers' Job Motivations[J]. Public Administration Review, 2011(1):45-56.

    [8]? 謝林英.新錄用公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查研究——以嘉興市N區(qū)為例[D].上海:上海交通大學(xué),2015.

    [9]? 李志,程珺,王麒凱.大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員動(dòng)機(jī)的探索性研究[J].統(tǒng)計(jì)與信息論壇,2011(6):108-112.

    [10]? 司曉悅,沃麗梅.基于TPB的應(yīng)屆本科生報(bào)考公務(wù)員影響因素研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2014(1):75-86.

    [11]? 胡頌.公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查及相應(yīng)培養(yǎng)對(duì)策研究[J].重慶行政,2007(4):55-56.

    [12]? 吳曉林,劉澤金.市直機(jī)關(guān)“80后”公務(wù)員的群體特征與工作現(xiàn)狀分析——基于湖南省長(zhǎng)沙市的調(diào)查[J].青年探索,2015(2):15-18.

    [13]? 周艷林.青年公務(wù)員職業(yè)承諾與入職動(dòng)機(jī)的特征及其關(guān)系研究[D].重慶:重慶大學(xué),2013.

    [14]? MOOPE M, HOFMAN J E. Professional Identity in Institutions of Higher Learning in Israel[J]. Higher Education, 1988(1): 69-79.

    [15]? BAMBER, E M; IYER, V M. Big 5 Auditors' Professional and Organizational Identification: Consistency or Conflict?[J]. Auditing, 2002(2): 21-38

    [16]? 宋廣文,魏淑華.影響教師職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)因素分析[J].心理發(fā)展與教育,2006(1):80-86.

    [17]? 趙飛,龔少英,鄭程,等.中學(xué)教師擇業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)倦怠的關(guān)系[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2011(1):119-122.

    [18]? 馬紅宇,蔡宇軒,唐漢瑛,等.師范生教師職業(yè)認(rèn)同的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)[J].教師教育研究,2013(1):49-54.

    [19]? WORTHINGTON M,SALAMONSON Y, WEAVER R, ect. Predictive validity of the Macleod Clark Professional Identity Scale for Undergraduate Nursing Students[J]. Nurse Education Today, 2013(3): 187-191.

    [20]? 胡忠華,巴智明,余雨楓.成都市臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同調(diào)查分析[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2014(4):311-312.

    [21]? 曾麗紅,王鑫強(qiáng).高校青年教師職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策[J].黑龍江高教研究,2016(10):57-60.

    [22]? 劉世勇,李姣艷,王林清.高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀研究[J]. 湖北社會(huì)科學(xué), 2016(1):178-181.

    [23]? 王曉輝,李玉紅,林蘭芬.濰坊市179名護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)況調(diào)查[J].護(hù)理研究,2007(19):1728-1730.

    [24]? 王玲,賈雪飛,岳鵬. 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及影響因素調(diào)查分析[J].護(hù)理管理雜志,2010(12):855-857.

    [25]? PORFELI E J,? LEE B, VONDRACEK F W, ect. A Multi-dimensional Measure of Vocational Identity Status[J]. J Adolesc, 2011(5): 0-871.

    [26]? James, L. R., Brett, J. M.. Mediators Moderators and Tests for Mediation[J]. Journal of Applied Psychology, 1984(2): 307-321.

    [27]? BARON R M, KENNY D A. The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1986(6):1173-1182.

    [28]? 溫忠麟,侯杰泰,張雷. 調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J].心理學(xué)報(bào),2005(2):268-274.

    [29]? 盧謝峰,韓立敏.中介變量、調(diào)節(jié)變量與協(xié)變量——概念、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)及其比較[J].心理科學(xué),2007(4):934-936.

    [30]? FRANCESCA G, ASHLEY W C, WOOD B A. Compared to Men, Women View Professional Advancement as Equally Attainable, But Less Desirable[J]. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 2015(40): 12354-12359.

    [31]? HEA, J S V. Gender and Aggressive Behavior: A Meta-analytic Review of the Social Psychological Literature[J]. Psychological Bulletin, 1986(3): 309-330.

    [32]? BUSER T, NIEDERLE M, OOSTERBEEK H. Gender, Competitiveness, and Career Choices[J]. Quarterly Journal of Economics. 2014(3):1409-1447.

    [33]? Park J. Exploratory Study on the Applicability of the Public Service Motivation Concept to South Korea[D]. University of Pittsburgh, 2013.

    [34]? 李志,李紅.社交媒體評(píng)估在人員甄選中的應(yīng)用[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2017(12):100-111.

    [35]? 李志,謝思捷,趙小迪.游戲化測(cè)評(píng)技術(shù)在人才選拔中的應(yīng)用[J].改革,2019(4):149-159.

    Research on the Relationship of Career Motivation of Civil Servants on Professional Motivation

    Li Zhi? Zhang Xiaojing? Liu Qian

    (School of Public Affairs,Chongqing University,Chongqing 400044)

    Abstract: In this paper, 872 young civil servants were taken as samples, the content structure and demographic differences of career motivation were analyzed and studied, as well as the relationship between career motivation and professional identity, the employment period moderating the relationship between professional motivation and professional identity was further explored. The results show that: The career motivation of young civil servants includes five dimensions, from strong to weak: public service aspirations, job search environment promotion, occupational comfort attraction, interpersonal role driving, and social capital impact. There are statistical differences;public service aspirations, job search environment promotion, occupational comfort attraction has a significant positive predictive effect on professional identity,of which public service aspiration has the greatest predictive effect on occupational recognition,while social capital impact has a significant negative predictive effect on occupational identity;The employment period has a moderating effect on the relationship between professional motivation and professional identity. The longer the young civil servants have been employed, the greater the impact of professional motivation on professional identity. This change is mainly due to the impact of public service aspirations.

    Key Words: Young civil servant;Career motivation;Professional identity;Employment period

    作者簡(jiǎn)介:李志,重慶大學(xué)公共管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,研究方向:公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理;張曉靜,重慶大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生,研究方向:公共人力資源管理;劉倩,重慶大學(xué)公共管理學(xué)院博士研究生,研究方向:公共人力資源管理。

    猜你喜歡
    職業(yè)認(rèn)同
    我國(guó)教師職業(yè)認(rèn)同研究綜述
    東方教育(2016年14期)2017-01-16 01:35:55
    實(shí)習(xí)教師自我效能與職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性研究
    高教探索(2016年11期)2017-01-11 19:03:42
    多元背景下提升教師職業(yè)認(rèn)同感的做法
    90后醫(yī)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同淺析
    高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同提升的策略研究
    黑龍江省農(nóng)村訂單定向全科醫(yī)學(xué)生職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查
    欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村初中英語(yǔ)教師職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀與對(duì)策
    科技視界(2016年17期)2016-07-15 08:53:02
    思想政治教育在全科定向醫(yī)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同中的作用
    大學(xué)英語(yǔ)教師職業(yè)認(rèn)同實(shí)證研究回顧2010—2015
    考試周刊(2016年30期)2016-05-28 09:27:39
    規(guī)范化護(hù)理培訓(xùn)對(duì)提高新護(hù)士職業(yè)自我認(rèn)同感的效果研究
    99热这里只有是精品50| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 97热精品久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品久久久久久久久av| 草草在线视频免费看| 在线观看av片永久免费下载| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人freesex在线 | 草草在线视频免费看| av中文乱码字幕在线| 国产午夜福利久久久久久| av福利片在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久6这里有精品| 观看美女的网站| 91久久精品国产一区二区三区| 国产高清激情床上av| 亚洲自拍偷在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 一级毛片我不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品三级大全| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本 av在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日本与韩国留学比较| 国产 一区精品| av在线观看视频网站免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 永久网站在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 啦啦啦韩国在线观看视频| a级毛色黄片| 久久久久九九精品影院| 91久久精品国产一区二区成人| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av第一区精品v没综合| 嫩草影院新地址| 综合色丁香网| 我要搜黄色片| 国产精品免费一区二区三区在线| 热99在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美日韩在线观看h| 22中文网久久字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产黄片美女视频| 欧美不卡视频在线免费观看| h日本视频在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美丝袜亚洲另类| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 69av精品久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美激情在线99| 性色avwww在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品国产亚洲网站| 一级黄片播放器| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品永久免费网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品456在线播放app| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线播放国产精品三级| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 联通29元200g的流量卡| 少妇的逼水好多| 国产成人一区二区在线| 日韩国内少妇激情av| 国产精品国产高清国产av| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产午夜福利久久久久久| 永久网站在线| 久久久久久九九精品二区国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 免费在线观看影片大全网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女大奶头视频| 少妇丰满av| 久久久久久久久久黄片| 九色成人免费人妻av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天天躁日日操中文字幕| 久久九九热精品免费| 99热全是精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 搞女人的毛片| 一级黄色大片毛片| 精品熟女少妇av免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜影院日韩av| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清视频在线观看网站| av在线天堂中文字幕| 欧美激情在线99| 久久久久九九精品影院| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品久久久久久久久免| 久久久a久久爽久久v久久| 99久久精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产乱人视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚州av有码| 嫩草影院精品99| 一边摸一边抽搐一进一小说| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品精品国产色婷婷| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人aa在线观看| 久久久国产成人精品二区| 高清毛片免费看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品福利观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女黄网站色视频| 露出奶头的视频| 成人无遮挡网站| 俺也久久电影网| 成人二区视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本黄大片高清| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品三级大全| 日日干狠狠操夜夜爽| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 晚上一个人看的免费电影| av专区在线播放| 亚洲av二区三区四区| 神马国产精品三级电影在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久中文看片网| 欧美性感艳星| 男插女下体视频免费在线播放| 久久99热6这里只有精品| 国产乱人偷精品视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩国内少妇激情av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 高清日韩中文字幕在线| 黄色视频,在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av不卡在线观看| 级片在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 99热网站在线观看| 精品久久国产蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲性久久影院| 不卡一级毛片| 国产高清激情床上av| 成人特级av手机在线观看| 六月丁香七月| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲第一电影网av| 免费观看精品视频网站| 久久久久国产网址| 亚洲av中文av极速乱| 黄片wwwwww| 国产成人福利小说| 久久午夜福利片| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品久久电影中文字幕| 赤兔流量卡办理| 久久精品91蜜桃| 日本色播在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 性欧美人与动物交配| 国产亚洲精品av在线| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲精品一区av在线观看| 深夜精品福利| 校园人妻丝袜中文字幕| 久99久视频精品免费| 国产久久久一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av电影不卡..在线观看| 观看免费一级毛片| 久久久久久久久久成人| 国产免费一级a男人的天堂| 日本 av在线| 国产高清有码在线观看视频| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 婷婷精品国产亚洲av| 无遮挡黄片免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品永久免费网站| 在线观看66精品国产| 亚洲自偷自拍三级| av女优亚洲男人天堂| 在线播放无遮挡| avwww免费| 毛片女人毛片| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区三区av在线 | 久久久国产成人免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久人人精品亚洲av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一本精品99久久精品77| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 22中文网久久字幕| 中国国产av一级| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久伊人网av| 热99re8久久精品国产| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av免费在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| av福利片在线观看| 久久久久久久久久黄片| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲精品av在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜精品在线福利| 97超碰精品成人国产| 91av网一区二区| 在线观看午夜福利视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产成人精品久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲精品av在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一本久久中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品福利在线免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本一本二区三区精品| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久伊人网av| 亚洲国产色片| 久久亚洲国产成人精品v| 国产不卡一卡二| 免费观看的影片在线观看| 麻豆一二三区av精品| 精华霜和精华液先用哪个| videossex国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利18| 久久韩国三级中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久午夜福利片| 国产精品野战在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产精品成人久久小说 | 黑人高潮一二区| 亚洲第一电影网av| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品人妻少妇| 久久精品夜色国产| 97碰自拍视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲图色成人| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品永久免费网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 搡老岳熟女国产| 成人性生交大片免费视频hd| 99久久九九国产精品国产免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲性久久影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜精品国产一区二区电影 | 色av中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| av在线播放精品| 久久久久久久久久久丰满| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕熟女人妻在线| 极品教师在线视频| 不卡一级毛片| 综合色丁香网| av在线老鸭窝| 国产一区二区三区av在线 | 最近2019中文字幕mv第一页| 黄色一级大片看看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美极品一区二区三区四区| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 联通29元200g的流量卡| 少妇丰满av| 三级毛片av免费| 亚洲成人av在线免费| 日韩av在线大香蕉| 婷婷亚洲欧美| videossex国产| 女同久久另类99精品国产91| 给我免费播放毛片高清在线观看| 小说图片视频综合网站| 午夜老司机福利剧场| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩欧美精品免费久久| 永久网站在线| 一进一出抽搐动态| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 秋霞在线观看毛片| av天堂在线播放| 日本黄色片子视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av免费在线观看| 亚洲在线观看片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 联通29元200g的流量卡| 淫秽高清视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区二区三区四区激情视频 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美国产日韩亚洲一区| 深夜精品福利| 看片在线看免费视频| 成年女人永久免费观看视频| 日韩成人伦理影院| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲国产精品合色在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美日韩高清专用| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品成人久久久久久| 精品久久久久久成人av| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久国内视频| 三级国产精品欧美在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久午夜欧美精品| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| av免费在线看不卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线天堂中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产午夜福利久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 1000部很黄的大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色在线成人网| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费高清视频大片| 日韩成人伦理影院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产午夜福利久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品一区二区免费观看| 联通29元200g的流量卡| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本一二三区视频观看| 国产三级中文精品| 又爽又黄无遮挡网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人美女网站在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品国产高清国产av| 男女视频在线观看网站免费| 寂寞人妻少妇视频99o| 一进一出抽搐动态| www日本黄色视频网| 久久精品国产亚洲av天美| 黑人高潮一二区| 久久6这里有精品| 国产乱人偷精品视频| 日本色播在线视频| 美女高潮的动态| 嫩草影视91久久| 老司机影院成人| 欧美日韩综合久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色5月婷婷丁香| 舔av片在线| 国产在线男女| 亚洲内射少妇av| 久久久精品大字幕| 国产精品一及| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费看a级黄色片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲最大成人av| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人av| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区在线av高清观看| 国产午夜精品论理片| av卡一久久| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品夜色国产| 国产不卡一卡二| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人福利小说| 国产探花极品一区二区| videossex国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品一区二区免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩中字成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩欧美免费精品| 国产视频一区二区在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产美女午夜福利| 久久精品国产自在天天线| 精品一区二区三区av网在线观看| av在线天堂中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 在线看三级毛片| 日韩精品有码人妻一区| 免费观看精品视频网站| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产视频内射| 久久精品国产清高在天天线| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久久久黄片| 国产伦在线观看视频一区| 性色avwww在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品永久免费网站| 九九热线精品视视频播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 简卡轻食公司| 国产不卡一卡二| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品免费久久久久久久清纯| 三级国产精品欧美在线观看| 中出人妻视频一区二区| 天堂动漫精品| 看免费成人av毛片| 亚洲国产色片| 最新中文字幕久久久久| 99久久精品一区二区三区| 69av精品久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 成人亚洲精品av一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 1024手机看黄色片| 看非洲黑人一级黄片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美zozozo另类| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年av动漫网址| 色综合站精品国产| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 在线看三级毛片| 美女黄网站色视频| 国产免费男女视频| 麻豆国产av国片精品| 久久精品国产自在天天线| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品永久免费网站| 我要看日韩黄色一级片| 精品熟女少妇av免费看| 中出人妻视频一区二区| 有码 亚洲区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品夜色国产| 亚洲av.av天堂| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲最大成人手机在线| eeuss影院久久| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲五月天丁香| av中文乱码字幕在线| 国产高清三级在线| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产久久久一区二区三区| or卡值多少钱| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费看av在线观看网站| 天堂√8在线中文| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 秋霞在线观看毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产亚洲91精品色在线| 黄色一级大片看看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 可以在线观看毛片的网站| 六月丁香七月| 久久人人精品亚洲av| 中文字幕久久专区| 嫩草影院入口| 久久人人精品亚洲av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 夜夜爽天天搞| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 黄色欧美视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 国产男靠女视频免费网站| 天堂网av新在线| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利在线在线| 成人美女网站在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | а√天堂www在线а√下载| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 嫩草影院新地址| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 岛国在线免费视频观看| 嫩草影视91久久| 亚洲在线自拍视频| av卡一久久| 欧美日韩在线观看h| 99久久精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 一a级毛片在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产片特级美女逼逼视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美人与善性xxx| 一进一出抽搐动态| 久久久久久久久久黄片| 精品福利观看|