• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析網(wǎng)絡(luò)直播合同的性質(zhì)沖突與理念調(diào)適

    2021-02-08 16:43:35石靜怡
    大學(xué)·社會科學(xué) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:勞動合同網(wǎng)絡(luò)直播

    石靜怡

    摘 ?要:由于自身特性與傳統(tǒng)勞動行業(yè)迥異,司法上對網(wǎng)絡(luò)直播合同糾紛缺乏統(tǒng)一的處理標(biāo)準(zhǔn)式,尤以合同性質(zhì)認(rèn)定為最。網(wǎng)絡(luò)直播合同背后涉及多方主體,法律關(guān)系較為復(fù)雜,而現(xiàn)行勞動法的調(diào)整模式較為單一,對此類問題難以及時回應(yīng)。文章結(jié)合規(guī)范分析法、比較研究法以及實證研究法等方式,對網(wǎng)絡(luò)直播合同的形式、內(nèi)容及現(xiàn)有司法實踐中的處理方式進(jìn)行分析,對勞動關(guān)系從屬性概念進(jìn)行解構(gòu),最終對網(wǎng)絡(luò)直播合同性質(zhì)認(rèn)定提出針對性建議,如專項立法、加強(qiáng)合同內(nèi)容審查、更新相關(guān)概念以及制定過渡性規(guī)范等。

    關(guān)鍵詞:勞動合同;網(wǎng)絡(luò)直播;新型用工關(guān)系;從屬性

    中圖分類號:D923 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ?文章編號:1673-7164(2021)45-0100-03

    當(dāng)前,傳統(tǒng)行業(yè)通過與互聯(lián)網(wǎng)平臺結(jié)合展示出新的生機(jī)與活力,為我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級提供了新思路,隨之而來的是新的法律關(guān)系與矛盾。網(wǎng)絡(luò)直播平臺的發(fā)展大大提高了人與人之間的交流效率,網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。

    網(wǎng)絡(luò)直播這類新型用工關(guān)系又被稱為非典型勞動關(guān)系,具有傳統(tǒng)行業(yè)所不具備的靈活性與自由性,不僅體現(xiàn)在服務(wù)的內(nèi)容與提供方式上,也體現(xiàn)在其合同形式、用工關(guān)系的建立、解除、待遇等方面?,F(xiàn)有法律在對其進(jìn)行調(diào)整規(guī)制時顯露出了諸多困境[1],司法實踐中也產(chǎn)生了認(rèn)定的分歧。網(wǎng)絡(luò)直播合同主體間形成的究竟是勞動法上的勞動關(guān)系還是民法所規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系,抑或是合同法上形成的合同關(guān)系?

    長期以來,我國勞動法對勞動關(guān)系的認(rèn)定存在著“視線盲區(qū)”,由此導(dǎo)致新糾紛越來越多地對司法形成了挑戰(zhàn)。勞動關(guān)系的從屬性概念本應(yīng)在司法實踐中提供思路,但我國對從屬性以及勞動關(guān)系認(rèn)定難度大,法官傾向于用合同法來解決網(wǎng)絡(luò)直播所產(chǎn)生的糾紛。

    文章對網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司以及網(wǎng)絡(luò)平臺等之間的法律關(guān)系進(jìn)行討論分析,總結(jié)分歧產(chǎn)生的兩個焦點——從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)與合同審查方式,并對網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系的認(rèn)定提出思考與建議。

    一、“簽約主播協(xié)議書”:裁判背后的合同性質(zhì)爭議

    (一)從兩個案例看司法爭議

    1. 劉某訴某公司勞動爭議案

    2015年6月1日,劉某與某公司簽訂了簽約主播協(xié)議書,約定該公司聘請劉某做網(wǎng)絡(luò)主播,劉某需在公司指定的網(wǎng)絡(luò)平臺上進(jìn)行主持播音工作;主播服務(wù)費(fèi)按月計算,在完成正常工作任務(wù)后,公司有權(quán)從每月主播收益中獲取30%的提成;公司有對劉某主播工作進(jìn)行管理、監(jiān)督的權(quán)利,公司提出的要求和建議劉某必須服從。2015年8月4日,因公司未能及時足額支付工資,劉某以短信形式向公司發(fā)送了《離職通知書》,要求解除勞動合同。后劉某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,仲裁委員會經(jīng)審理《簽約主播協(xié)議書》后認(rèn)定雙方之間符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)[2005]12號)》中規(guī)定的勞動關(guān)系成立要件,故確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系并依法支持了劉某的相關(guān)請求。

    2. 某公司訴高某合同糾紛案

    2016年6月1日,某公司與高某簽訂了簽約主播協(xié)議書,協(xié)議約定該公司為高某在互聯(lián)網(wǎng)線上演藝及未來可能涉及的線下演藝的獨家經(jīng)紀(jì)公司,高某在該公司指定的直播平臺開展直播演藝活動,高某有權(quán)在合作范圍內(nèi)自主管理線上演藝平臺中個人直播間的互動演藝,積極進(jìn)行企劃宣傳,因此而產(chǎn)生的平臺收入,公司有權(quán)獲得相應(yīng)分成,基于公司的推廣資源,高某在視頻直播平臺進(jìn)行直播演藝獲得的一切收益由雙方共享,公司可抽取高某在原告所提供的直播平臺的個人收入為抽成,合約存續(xù)期間,公司最低保障高某獲得收入1000元,高某保證每月至少直播時間不少于156個小時,若少于規(guī)定直播時間,該公司保留處罰權(quán)利。因高某未按約進(jìn)行直播活動,公司提起訴訟要求高某承擔(dān)違約賠償。審理法院依照《中華人民共和國合同法》認(rèn)定雙方簽訂的簽約主播協(xié)議書是雙方的真實意愿,合同合法有效,判決解除雙方合同并由高某支付違約金。

    (二)從“工廠”到“平臺”:勞動法的視線盲區(qū)

    由于網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)通常涉及三方主體,針對主播所簽訂的合同并沒有統(tǒng)一的格式。從形式上看,網(wǎng)絡(luò)直播合同既有可能是經(jīng)紀(jì)合同、合作合同,也可能是委托合同,或者直接以協(xié)議書作為合同名稱。其中以協(xié)議書形式出現(xiàn)的合同在司法上存在的爭議較為明顯。從以上裁判結(jié)果來看,目前司法實踐中對于如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)中的勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系缺乏一致的裁判標(biāo)準(zhǔn)。兩個案件中的主播與公司簽訂的協(xié)議均以“簽約主播協(xié)議書”為名稱;從內(nèi)容上,無論是用工管理模式、工資支付形式還是合同條款等基本上都一致。在司法上卻產(chǎn)生了不同結(jié)果,主要原因在于司法機(jī)關(guān)認(rèn)定用工關(guān)系時的思考路徑并不相同。

    新冠肺炎疫情的爆發(fā)使遠(yuǎn)程工作從一種小范圍的適用狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榇笠?guī)模集體應(yīng)用[2],網(wǎng)絡(luò)直播工作方式靈活多樣的特點必然會帶來勞動關(guān)系的新變化。平臺式就業(yè)打破了勞資雙方通過訂立勞動合同,建立單一、固定的用工關(guān)系,拓展了勞資合作的方式,各方主體之間形成的法律關(guān)系日益復(fù)雜。司法機(jī)關(guān)尚未形成可共同遵循的司法分析和定性的邏輯路徑,顯示出法律面對新型用工形態(tài)問題的適用窘境。因此,解決網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系的性質(zhì)問題,不僅能解決一個行業(yè)在司法上的窘境,也能為全體遠(yuǎn)程工作者的權(quán)益保障提供參考。

    二、傾斜保護(hù)觀念下從屬性的概念選擇與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    (一)身份歸屬與收入來源:網(wǎng)絡(luò)直播合同的從屬性特征

    學(xué)界普遍認(rèn)為,勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中從屬性是不可或缺的因素,但關(guān)于從屬性這一概念并未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這也是司法實踐中存在回避從屬性認(rèn)定這一問題的原因之一。結(jié)合眾多學(xué)者觀點,可以將從屬性暫時劃分為人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性等。經(jīng)濟(jì)從屬性側(cè)重于闡釋勞動者的收入由用人單位決定,也有學(xué)者指出該條的具體論證方式是指勞動者的全部生活所得為工作報酬。解決網(wǎng)絡(luò)直播用工性質(zhì)爭議的關(guān)鍵問題也在于對從屬性的認(rèn)定。網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)中,主播簽訂合同之后通常需要以平臺的名義直播,當(dāng)前大部分主播傾向于認(rèn)為自己屬于某經(jīng)紀(jì)公司。無論是哪種合同形式,其主體之間存在從屬性特征的事實都較為明顯。實際上,以網(wǎng)絡(luò)平臺為基礎(chǔ)開展業(yè)務(wù)的新興行業(yè)中勞動關(guān)系的認(rèn)定早有先例,網(wǎng)約車模式此前也面臨平臺與司機(jī)間關(guān)系模糊的問題,但以特定條件認(rèn)定勞動關(guān)系在司法實踐中已經(jīng)開始運(yùn)用。網(wǎng)絡(luò)直播合同的形式認(rèn)定可以借鑒網(wǎng)約車問題的解決經(jīng)驗,通過對不同種類的模式劃分,對用工關(guān)系進(jìn)行定性[3]。

    (二)灰色地帶與隱蔽關(guān)系:傾斜保護(hù)的必要性

    網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)于快速發(fā)展的過程中暴露出的問題具有明顯的模糊性、無序性,部分網(wǎng)絡(luò)主播所簽訂的網(wǎng)絡(luò)直播合同較早,表面上網(wǎng)絡(luò)主播在合同簽訂過程中占據(jù)有利地位,但一旦涉及糾紛處理,作為個人的網(wǎng)絡(luò)主播的權(quán)益往往難以維護(hù),在案件審理過程中不能提供占據(jù)明顯優(yōu)勢的證據(jù),這也使得案件推進(jìn)較為困難。社會中部分無良企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)直播合同的模糊性質(zhì)與主播簽訂不平等合同,在與主播簽訂合同時加入特定聲明,強(qiáng)調(diào)“雙方不屬于勞動關(guān)系”,在發(fā)生糾紛后,利用司法上的漏洞逃避責(zé)任,這可能是隱蔽的雇傭關(guān)系中存在的情況。實質(zhì)上降低了對網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的社會評價,破壞了新興行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程?;趧趧臃ūWo(hù)弱者的社會保障理念,在處理相應(yīng)糾紛時,司法機(jī)關(guān)不應(yīng)對當(dāng)事人間的意思自治持有絕對放任的態(tài)度[4]。因此,對于相關(guān)條款不能簡單地從形式上判斷其作用,應(yīng)對雙方意思自治的真實性予以審查,包括了解企業(yè)是否遵守告知義務(wù),為勞動者充分釋明條款含義,勞動者是否是基于充分了解而與公司達(dá)成此項協(xié)議。

    三、網(wǎng)絡(luò)直播合同爭議的解決路徑與觀念更新

    (一)以現(xiàn)有勞動法判斷標(biāo)準(zhǔn)為基本依托

    勞動法作為一種以社會保障為目的的法律,對勞動者的傾斜保護(hù)應(yīng)貫穿社會發(fā)展的過程中。新行業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)問題是自身適應(yīng)社會需求過程中的必然經(jīng)歷,直接套用外國經(jīng)驗或者頻繁修改法律,不僅可能出現(xiàn)外國法律“水土不服”的情況,也會導(dǎo)致新行業(yè)創(chuàng)新性減弱。承認(rèn)勞動關(guān)系在網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的存在,避免勞動者因新形式下的用工關(guān)系而受到利益損害是勞動法的本質(zhì)要求,也符合當(dāng)下我國鼓勵創(chuàng)新的政策趨勢。

    當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)亂象叢生,部分主播與其背后的經(jīng)紀(jì)公司大肆炒作,甚至打擦邊球傳播不良內(nèi)容以獲取關(guān)注。在勞動法領(lǐng)域明確網(wǎng)絡(luò)直播合同性質(zhì)與其勞動合同認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn),能夠有效遏制無良企業(yè)及個人干擾新興行業(yè)的正常發(fā)展。例如通過對司法案例進(jìn)行統(tǒng)計分析,歸納總結(jié)出能夠明顯體現(xiàn)“從屬性”特征的合同條款并以此作為認(rèn)定勞動合同的依據(jù),或者通過將網(wǎng)絡(luò)直播合同與傳統(tǒng)勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行對比,對合同基本內(nèi)容加以規(guī)定,明確企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)。

    (二)對從屬性概念進(jìn)行調(diào)適與重構(gòu)

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,很多勞動者無法沿用8小時工作制要求,如外賣送貨員的工作按件計費(fèi),是按照固定時間還是按照工作時間來計算工作時長存在爭議[5]。網(wǎng)絡(luò)主播很難做到傳統(tǒng)意義上的朝九晚五或連續(xù)在線等要求。在此情況下,對新興行業(yè)中的合同內(nèi)容進(jìn)行差異化處理是解決用工關(guān)系爭議較有效率的方式??稍诔浞肿龊蒙鐣{(diào)研與意見征集后,結(jié)合行業(yè)實際情況,對網(wǎng)絡(luò)主播知名度、與平臺的利益關(guān)聯(lián)的緊密性等制定相對較為客觀的量化分類標(biāo)準(zhǔn),從而制定具有針對性的網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系判斷依據(jù);或通過指導(dǎo)性案例對類似情形提供比較直接清楚的參照、借鑒。在判斷經(jīng)濟(jì)從屬性特征問題上,可以通過參考外國已有經(jīng)驗將主播的直播收益進(jìn)行量化分析,通過計算網(wǎng)絡(luò)直播收益占比來減少抽象判斷可能產(chǎn)生的分歧。

    (三)以合同內(nèi)容審查為輔助認(rèn)定方式

    認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)視為雙方之間是否具備勞動關(guān)系成立的法律要件,不在于雙方對彼此之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)識。典型的勞動關(guān)系從屬性標(biāo)準(zhǔn)以“工廠式勞動”的典型勞動關(guān)系為界定基礎(chǔ),具體是勞動者在時間支配上受到較為明顯的限制。按照此種方法推理網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍。卻忽視了勞動法的社會保障作用,也容易造成個案分析的缺失?,F(xiàn)行勞動法對勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較為抽象,直接影響了審判事件中法官對勞動關(guān)系的認(rèn)定態(tài)度。由于網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)缺乏針對性的規(guī)定,當(dāng)事人容易在勞動法的保護(hù)之外。勞動關(guān)系的建立也是雙方合意的體現(xiàn),若從屬性特征難以判斷網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系的法律性質(zhì),應(yīng)當(dāng)用合同內(nèi)容審查的方式輔助判斷雙方建立的用工關(guān)系。

    (四)參考相似行業(yè)制定過渡性規(guī)范

    我國法律制度對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用下產(chǎn)生的新問題一直存在回應(yīng)滯后、受知識壁壘限制等問題,網(wǎng)絡(luò)直播從出現(xiàn)到蓬勃發(fā)展經(jīng)歷的時間較短,存在著行業(yè)規(guī)范不完整、監(jiān)督力度不到位、權(quán)益保障不充分等問題。網(wǎng)絡(luò)法學(xué)研究和網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè),在線下都需要過渡性的法律規(guī)范作為指導(dǎo)。我國可在吸收國外經(jīng)驗的同時,結(jié)合各大網(wǎng)絡(luò)科技公司對網(wǎng)絡(luò)主播所達(dá)成的行業(yè)規(guī)范,制定具有針對性的立法規(guī)范加以調(diào)整??蓞⒄站W(wǎng)約出租車治理經(jīng)驗,網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)也可在廣泛征求意見與社會調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定類似的過渡性規(guī)范,對網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)加以調(diào)整,并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的簽約現(xiàn)狀,可以在出臺行政法規(guī)或規(guī)章制度后由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)細(xì)化與執(zhí)行。

    四、結(jié)語

    互聯(lián)網(wǎng)科技的蓬勃發(fā)展給未來就業(yè)提供了無限可能,隨之而來的法律問題也是其發(fā)展過程的必然產(chǎn)物。本文觀點建立在當(dāng)下的社會發(fā)展情況之上,無法否認(rèn)的是,科技內(nèi)容一直是現(xiàn)行法律乃至法學(xué)研究中不可或缺卻又難以掌握的內(nèi)容,伴隨網(wǎng)絡(luò)法學(xué)與跨學(xué)科法學(xué)研究的逐漸興起,有學(xué)者開始以更加廣闊的視野選擇研究方向與研究內(nèi)容。對網(wǎng)絡(luò)直播合同爭議問題的回應(yīng),本文以網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)整體為研究對象,在具體的合同內(nèi)容、適用對象與實際履行等問題上有所欠缺,在日后的研究中應(yīng)加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),結(jié)合對合同執(zhí)行的調(diào)研,以更好開展相應(yīng)研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 常凱. 勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J]. 中國社會科學(xué),2013(06):91-108+206.

    [2] 張穎慧. 遠(yuǎn)程工作形態(tài)下新型勞動關(guān)系的法律保護(hù)[J]. 法商研究,2017(06):79-87.

    [3] 王天玉. 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務(wù)的勞動關(guān)系認(rèn)定——以“e代駕”在京、滬、穗三地法院的判決為切入點[J]. 法學(xué),2016(06):50-60.

    [4] 粟瑜,王全興. 我國靈活就業(yè)中自治性勞動的法律保護(hù)[J]. 東南學(xué)術(shù),2016(03):104-113.

    [5] 謝增毅. 我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 中國社會科學(xué),2017(02):123-143+208.

    (薦稿人:張有亮,蘭州理工大學(xué)教授)

    (責(zé)任編輯:鄒宇銘)

    猜你喜歡
    勞動合同網(wǎng)絡(luò)直播
    企業(yè)管理中勞動合同管理的法律風(fēng)險研究
    勞動合同簽訂的風(fēng)險解析及規(guī)避策略
    網(wǎng)絡(luò)直播的發(fā)展研究
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    供給側(cè)改革背景下勞動關(guān)系探討
    媒介時空觀下的網(wǎng)絡(luò)直播研究
    維護(hù)勞動關(guān)系團(tuán)結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    淺談勞動法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
    人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
    從新媒體藝術(shù)角度淺析網(wǎng)絡(luò)直播的娛樂創(chuàng)新
    淺析網(wǎng)絡(luò)直播平臺的發(fā)展
    商(2016年27期)2016-10-17 06:28:07
    婷婷色麻豆天堂久久| 日韩视频在线欧美| 色网站视频免费| 久久久午夜欧美精品| 日韩三级伦理在线观看| 最近手机中文字幕大全| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品人妻久久久久久| 在线天堂最新版资源| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 色综合色国产| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜免费鲁丝| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一个人免费看片子| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产欧美在线一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线精品无人区一区二区三 | 乱码一卡2卡4卡精品| av福利片在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 好男人视频免费观看在线| 成年av动漫网址| 国产成人freesex在线| 黄片无遮挡物在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品福利在线免费观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产一级毛片在线| 亚洲久久久国产精品| 午夜日本视频在线| 在线观看国产h片| 97精品久久久久久久久久精品| 免费人成在线观看视频色| 男女无遮挡免费网站观看| 国产有黄有色有爽视频| 大码成人一级视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产精品999| 免费人妻精品一区二区三区视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 成人毛片a级毛片在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费黄频网站在线观看国产| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美人成| 三级国产精品片| kizo精华| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲性久久影院| 国产精品偷伦视频观看了| 久久影院123| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 免费观看性生交大片5| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩国内少妇激情av| 最黄视频免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久色成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 久久 成人 亚洲| 亚洲人成网站在线播| 看十八女毛片水多多多| 精品午夜福利在线看| 五月天丁香电影| 成人综合一区亚洲| 国产精品国产三级专区第一集| 中国国产av一级| 免费看av在线观看网站| 黄色日韩在线| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久久久成人| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产高清三级在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av在线老鸭窝| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av不卡在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产极品天堂在线| 嫩草影院入口| 黄色欧美视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美zozozo另类| 亚洲图色成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 在现免费观看毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 97热精品久久久久久| 国产高清三级在线| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 男女啪啪激烈高潮av片| av卡一久久| 老女人水多毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热这里只有精品一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女高潮的动态| www.av在线官网国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久性生活片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 97热精品久久久久久| 精品一区二区三卡| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人一区二区免费高清观看| 另类亚洲欧美激情| 在线观看一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久成人免费电影| 日韩亚洲欧美综合| 中文资源天堂在线| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品第二区| 国产成人一区二区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| kizo精华| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av二区三区四区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产美女午夜福利| 亚洲国产日韩一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 人妻系列 视频| 大香蕉久久网| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久久久久久免费av| av一本久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品自拍成人| 丰满少妇做爰视频| 欧美人与善性xxx| www.色视频.com| 欧美xxxx性猛交bbbb| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 97超视频在线观看视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品久久国产蜜桃| 国产91av在线免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文欧美无线码| 婷婷色综合www| 熟女av电影| 久久99热这里只有精品18| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品.久久久| 一边亲一边摸免费视频| av黄色大香蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品久久久久成人av| 97超碰精品成人国产| 亚洲伊人久久精品综合| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利高清视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18+在线观看网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产色片| 久久国产精品大桥未久av | 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品自拍成人| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲av福利一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产乱人视频| 国产精品久久久久久av不卡| 内射极品少妇av片p| 一本色道久久久久久精品综合| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久久精品精品| 久久久欧美国产精品| 亚洲美女视频黄频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费观看在线日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久精品免费免费高清| 精品国产三级普通话版| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜激情久久久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美女福利国产在线 | 亚洲自偷自拍三级| 又爽又黄a免费视频| 亚洲真实伦在线观看| 毛片女人毛片| 久久久久国产网址| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| av不卡在线播放| 国产在线免费精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产乱码久久久久久小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费观看在线日韩| 成人无遮挡网站| 日韩成人伦理影院| 五月玫瑰六月丁香| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av成人精品一区久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品夜色国产| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 性高湖久久久久久久久免费观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本wwww免费看| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人aa在线观看| 九九在线视频观看精品| 六月丁香七月| 黄色一级大片看看| 精品少妇久久久久久888优播| 免费人成在线观看视频色| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 毛片女人毛片| 亚洲电影在线观看av| 亚洲,一卡二卡三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产视频首页在线观看| 国产精品国产av在线观看| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av国产免费在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一级毛片我不卡| www.av在线官网国产| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 激情五月婷婷亚洲| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 多毛熟女@视频| 观看免费一级毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美3d第一页| 亚洲精品视频女| 一本一本综合久久| av天堂中文字幕网| 成人无遮挡网站| 女人久久www免费人成看片| 一级二级三级毛片免费看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲自偷自拍三级| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产在线男女| 国产男女内射视频| 久久久精品免费免费高清| 国产成人精品婷婷| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av男天堂| 中文在线观看免费www的网站| 看非洲黑人一级黄片| 成年免费大片在线观看| 日日啪夜夜撸| 日韩一区二区三区影片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本一二三区视频观看| 日本免费在线观看一区| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲久久久国产精品| 欧美性感艳星| 伦精品一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产亚洲最大av| a级一级毛片免费在线观看| 少妇的逼好多水| 国产高清三级在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品久久久久成人av| 在线天堂最新版资源| 大片免费播放器 马上看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 好男人视频免费观看在线| 免费看光身美女| 国产成人精品婷婷| 国产片特级美女逼逼视频| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品蜜桃在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 春色校园在线视频观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美bdsm另类| 97热精品久久久久久| 国产成人精品一,二区| 日本与韩国留学比较| 欧美成人a在线观看| 99热全是精品| 看免费成人av毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲久久久国产精品| 日日啪夜夜撸| 99久国产av精品国产电影| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产精品专区欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 一区二区三区精品91| 亚洲四区av| 十八禁网站网址无遮挡 | 午夜福利在线在线| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕制服av| 永久网站在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 丝瓜视频免费看黄片| 国产乱人视频| 国产高清有码在线观看视频| 精品视频人人做人人爽| 黄片无遮挡物在线观看| 一级毛片我不卡| 日本欧美视频一区| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲成人手机| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产av新网站| 51国产日韩欧美| 大香蕉久久网| 男女国产视频网站| av在线app专区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 在现免费观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产欧美人成| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| xxx大片免费视频| 亚洲人成网站高清观看| 2018国产大陆天天弄谢| 另类亚洲欧美激情| 免费观看性生交大片5| 伦理电影大哥的女人| 亚洲成人手机| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线免费十八禁| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清午夜精品一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 黄色视频在线播放观看不卡| 看十八女毛片水多多多| 深爱激情五月婷婷| 免费少妇av软件| 一区二区av电影网| 国产视频内射| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 2018国产大陆天天弄谢| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲天堂av无毛| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本免费在线观看一区| 毛片一级片免费看久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 九草在线视频观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 婷婷色av中文字幕| 日本午夜av视频| 欧美3d第一页| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久99热这里只有精品18| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美精品一区二区大全| 大片免费播放器 马上看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一级爰片在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美 日韩 精品 国产| freevideosex欧美| 男人爽女人下面视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线播放无遮挡| 亚洲国产欧美人成| 日韩视频在线欧美| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产综合精华液| 精品久久久噜噜| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费黄网站久久成人精品| freevideosex欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产熟女欧美一区二区| 青青草视频在线视频观看| 秋霞在线观看毛片| 永久网站在线| 国产精品一区www在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 午夜激情福利司机影院| 亚洲真实伦在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 五月伊人婷婷丁香| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av国产av综合av卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 美女主播在线视频| 三级国产精品片| 国产爱豆传媒在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本欧美视频一区| 国产伦在线观看视频一区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品熟女久久久久浪| 国产乱人偷精品视频| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美成人午夜免费资源| 少妇人妻 视频| 亚洲人成网站在线播| 久久99蜜桃精品久久| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产高清有码在线观看视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲第一区二区三区不卡| 插阴视频在线观看视频| 大陆偷拍与自拍| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久色成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 午夜激情福利司机影院| 久久热精品热| 亚洲国产最新在线播放| 日本wwww免费看| 水蜜桃什么品种好| av播播在线观看一区| 亚洲av综合色区一区| 观看av在线不卡| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av男天堂| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲最大av| 91狼人影院| av国产精品久久久久影院| 成人亚洲精品一区在线观看 | 免费黄网站久久成人精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产91av在线免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 特大巨黑吊av在线直播| 美女主播在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 精品国产乱码久久久久久小说| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品国产三级专区第一集| 久久人人爽人人片av| 欧美精品一区二区免费开放| 18禁动态无遮挡网站| 一区二区三区精品91| 如何舔出高潮| 亚洲真实伦在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产高清不卡午夜福利| 91久久精品国产一区二区成人| 免费人成在线观看视频色| 大香蕉久久网| 97在线视频观看| 日韩视频在线欧美| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 观看美女的网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费av不卡在线播放| 毛片女人毛片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品一区在线观看国产| 伦精品一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 岛国毛片在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 看十八女毛片水多多多| 嫩草影院入口| 精品国产露脸久久av麻豆| 在现免费观看毛片| 男的添女的下面高潮视频| 简卡轻食公司| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 香蕉精品网在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美精品亚洲一区二区| 国产乱人视频| 久久精品久久久久久久性| av免费观看日本| 美女视频免费永久观看网站| 交换朋友夫妻互换小说| 国产中年淑女户外野战色| 黄片无遮挡物在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 搡女人真爽免费视频火全软件| videos熟女内射| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久精品免费免费高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产乱人视频| 一个人免费看片子| 高清不卡的av网站| 国产极品天堂在线| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利视频精品| av在线观看视频网站免费| 成人综合一区亚洲| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久99蜜桃精品久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 六月丁香七月| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩电影二区| 日韩欧美精品免费久久| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 97超碰精品成人国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲第一区二区三区不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久人妻精品一区果冻| av在线蜜桃| 久久精品国产a三级三级三级| 综合色丁香网| 亚洲精品自拍成人| 成人美女网站在线观看视频|