論上市公司會(huì)計(jì)造假的問(wèn)題研究
——以A企業(yè)為例

廣西科技師范學(xué)院財(cái)務(wù)處 廖慧靈

1 A企業(yè)會(huì)計(jì)造假的案例分析

A企業(yè)7年累計(jì)虛增利潤(rùn)總額高達(dá)10.12億元，如此驚人的數(shù)字竟無(wú)人發(fā)現(xiàn)。公開(kāi)資料顯示，造假最開(kāi)始是在2009年，A企業(yè)召開(kāi)銷售專題會(huì)議，在預(yù)計(jì)當(dāng)年銷售收入約為4億元的情況下，定下了10億元的銷售目標(biāo)。而這個(gè)銷售會(huì)議，正是A企業(yè)造假的起點(diǎn)。為了完成目標(biāo)，其采用了一種簡(jiǎn)單粗暴的方法：把借款做成營(yíng)業(yè)收入。業(yè)績(jī)不夠，“預(yù)售”來(lái)湊，A企業(yè)當(dāng)時(shí)采用了一個(gè)“絕妙”的主意，采用預(yù)售方式提前獲得資金，同時(shí)按照10%的價(jià)格讓利和同期商業(yè)貸款利率支付客戶預(yù)付款利息。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣的收入在會(huì)計(jì)項(xiàng)目里應(yīng)歸為“應(yīng)付賬款”。但他們竟然直接大面積虛構(gòu)貨物銷售合同、出庫(kù)單等材料，直接將此類賬款歸到貨款進(jìn)賬，把虛構(gòu)的銷售收入全部算作利潤(rùn)。而對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)，這種方式是只賺不賠的，因此有至少10家公司都配合了A企業(yè)進(jìn)行造假。A企業(yè)通過(guò)虛增營(yíng)業(yè)收入、少計(jì)財(cái)務(wù)費(fèi)用、虛增利潤(rùn)總額來(lái)造假。

很多人都注意到，在這7年間，A企業(yè)都是由同一家著名內(nèi)資所進(jìn)行審計(jì)的，且竟然每年都出具了“標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)”，令人匪夷所思。其中就有人質(zhì)疑：貨沒(méi)發(fā)先確認(rèn)收入，存貨結(jié)轉(zhuǎn)成本，存貨賬實(shí)肯定是不相符的。5個(gè)億收入，按照10%毛利，存貨也有4.5億的存貨，如此大的差異監(jiān)盤(pán)不會(huì)發(fā)現(xiàn)不了？這其中更應(yīng)受到關(guān)注的是簽字的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的名字。長(zhǎng)達(dá)15年間A企業(yè)總計(jì)披露了15份年報(bào)，一共有簽字會(huì)計(jì)師10人。其中有錢(qián)某簽字的年報(bào)10份，有李某簽字的年報(bào)5份。

可以看到，其中大多數(shù)都是5名注冊(cè)會(huì)計(jì)師在輪換著簽名的。也就是說(shuō)，雖然該事務(wù)所多次更名，但本質(zhì)是沒(méi)有變化的，極其有可能在7年間始終都是同一團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的審計(jì)。連續(xù)審計(jì)會(huì)使得審計(jì)與被審計(jì)雙方的關(guān)系越來(lái)越融洽，但更可能影響到審計(jì)的獨(dú)立性，出問(wèn)題的可能性會(huì)越來(lái)越大，知名財(cái)稅審計(jì)專家、資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師劉志耕對(duì)《財(cái)經(jīng)天下》周刊表示，“審計(jì)師喪失職業(yè)道德，可能就會(huì)視而不見(jiàn)，甚至共同合謀。一旦獲取了證據(jù)，對(duì)審計(jì)師的處罰會(huì)很?chē)?yán)重，甚至?xí)恍淌绿幜P”。這樣的規(guī)定是為了防止長(zhǎng)期任用同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師，降低協(xié)同舞弊的風(fēng)險(xiǎn)，但就結(jié)果而言，該團(tuán)隊(duì)仍舊沒(méi)有盡到審計(jì)的職責(zé)。不論這幾名注冊(cè)會(huì)計(jì)師是水平不夠被蒙蔽，還是有意縱容，事實(shí)上都導(dǎo)致了A企業(yè)連續(xù)7年囂張財(cái)務(wù)造假，坑害了無(wú)數(shù)投資者。

2 A企業(yè)會(huì)計(jì)造假的原因分析

2.1 會(huì)計(jì)造假的手段

2.1.1 收入造假

一些企業(yè)通過(guò)不合理分割銷售期間，來(lái)調(diào)節(jié)銷售收入，提前或者推遲確認(rèn)收入時(shí)間。比如從企業(yè)發(fā)出了產(chǎn)品，但是并不符合收入的確定時(shí)間；或者是企業(yè)出售房屋，但并未辦理交接過(guò)戶手續(xù)，在類似這些情況下就不能確認(rèn)其收入。A企業(yè)為了達(dá)到增加當(dāng)年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)，也會(huì)通過(guò)將產(chǎn)品銷售給虛構(gòu)的客戶進(jìn)行虛擬交易，使得收入遠(yuǎn)大于真實(shí)交易的收入，進(jìn)行收入造假。

2.1.2 成本費(fèi)用造假

成本費(fèi)用造假是指公司通過(guò)一些手段，如成本費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁、費(fèi)用資本化以及計(jì)提壞賬和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等，對(duì)公司的成本費(fèi)用進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而調(diào)節(jié)利潤(rùn)的一種造假手段。A企業(yè)通過(guò)少計(jì)財(cái)務(wù)費(fèi)用來(lái)降低成本，虛增利潤(rùn)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。

2.1.3 關(guān)聯(lián)方交易

關(guān)聯(lián)方就是指能與公司直接或者間接地相互產(chǎn)生重大影響的雙方或多方，關(guān)聯(lián)方交易是企業(yè)操控利潤(rùn)的主要手段。關(guān)聯(lián)方之間通過(guò)利益輸送或轉(zhuǎn)移損失的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)來(lái)往，但未將相關(guān)業(yè)務(wù)在合并報(bào)表中體現(xiàn)。這樣可以縮減交易成本，增加公司銷售收入，最大程度地提高公司的利潤(rùn)。

2.2 會(huì)計(jì)造假的危害

2.2.1 危害會(huì)計(jì)工作者本身

會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的職業(yè)要求就是誠(chéng)實(shí)守信，一旦會(huì)計(jì)人員違反了會(huì)計(jì)法律法規(guī)，故意參與偽造、變?cè)?、虛?bào)會(huì)計(jì)信息等會(huì)計(jì)造假行為，就會(huì)受到相應(yīng)的處罰。情節(jié)比較輕的會(huì)計(jì)人員，就有可能被原來(lái)的公司辭退，被列入會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案黑名單，不能繼續(xù)從事會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)；情節(jié)比較嚴(yán)重的會(huì)計(jì)人員，除了要面臨巨額罰款之外，還將會(huì)受到法律的處罰，甚至可能背負(fù)牢獄之災(zāi)。

2.2.2 影響會(huì)計(jì)信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是會(huì)計(jì)信息使用者作出正確決策的基本前提和條件。如果不能確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，就不能保證會(huì)計(jì)信息使用者作出正確的經(jīng)濟(jì)決策。一些會(huì)計(jì)信息，比如財(cái)務(wù)報(bào)表，作為會(huì)計(jì)信息使用者了解企業(yè)業(yè)績(jī)情況的主要方式之一，應(yīng)該確保其準(zhǔn)確無(wú)誤。但是不少公司為了營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的假象，欺騙投資者，從而進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。通過(guò)故意發(fā)布虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，使得投資者作出錯(cuò)誤的決策，并使其經(jīng)濟(jì)受到損失，同時(shí)也會(huì)失去對(duì)該企業(yè)的信任。

2.2.3 影響正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控需要依靠會(huì)計(jì)信息，一些企業(yè)對(duì)外提供經(jīng)捏造的會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料，不僅給投資者帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，也給社會(huì)帶來(lái)了不良影響。再加上審計(jì)人員的執(zhí)法力度不夠深入，沒(méi)有明確自己的職責(zé)所在，甚至故意包庇一些企業(yè)，使得這些企業(yè)肆意妄為，搞壟斷、做假賬。有些企業(yè)甚至是一些空殼公司，利用虛假的公司財(cái)務(wù)信息來(lái)吸引公眾投資，騙取國(guó)家或公民的財(cái)務(wù)。如果政府不對(duì)這些造假企業(yè)進(jìn)行整頓，市場(chǎng)秩序就不可能朝著健康的方向發(fā)展。

2.2.4 導(dǎo)致社會(huì)誠(chéng)信的喪失

如果一個(gè)社會(huì)沒(méi)有了誠(chéng)信，社會(huì)也必將失去基本的公平正義，人與人之間就不會(huì)存在基本的信任。站在企業(yè)的角度來(lái)看，提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息不僅會(huì)使公眾的利益受到損失，也會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。惡意造假會(huì)使得企業(yè)喪失社會(huì)誠(chéng)信，造成員工辭職、下崗等現(xiàn)象的發(fā)生，也會(huì)導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)與員工出現(xiàn)分裂，加深群眾對(duì)企業(yè)的不信任度。

3 會(huì)計(jì)造假普遍存在的問(wèn)題

3.1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄

一個(gè)人的行為受其道德思想的支配，只有思想正確了，才會(huì)做出正確的行為。如今會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)普遍較低，一些會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)精神，不思進(jìn)取，思想觀念仍然停留在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)體制；不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)法律，甚至不遵紀(jì)守法，無(wú)視國(guó)家法律，不能按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范并不熟悉，或者知之甚少，不知道會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。目前，我國(guó)4000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，其中持證上崗人員僅占50%左右。部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，其中一些人雖然知曉《會(huì)計(jì)法》，有較高的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，但他們不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，故意違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。這不僅會(huì)給會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不良影響。

3.2 追求私利，堅(jiān)守自盜

在金錢(qián)、名利、地位等利益的面前，有些會(huì)計(jì)人員難以抗拒各種各樣的誘惑，無(wú)法保持為民服務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信的初心。企業(yè)中會(huì)計(jì)的職責(zé)就是幫助企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算，并做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表。而近年來(lái)，隨著企業(yè)弄虛作假現(xiàn)象發(fā)展得越來(lái)越普遍，一些會(huì)計(jì)人員心里扭曲，存在僥幸心理。他們認(rèn)為既然別人都能通過(guò)會(huì)計(jì)造假來(lái)牟取私利，賺更多的錢(qián)，還沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，那我為什么不可以效仿他們？漸漸地出現(xiàn)了部分會(huì)計(jì)人員為了滿足日益膨脹的私欲，形成了錯(cuò)誤的價(jià)值觀。在公司有一定話語(yǔ)權(quán)的會(huì)計(jì)人員開(kāi)始瀆于職守、監(jiān)守自盜，做一些違背法律法規(guī)的事情。在實(shí)際工作中也頻繁出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)人員為了滿足自己的欲望，利用自己的崗位便利打掩護(hù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，暗地里私自接受他人賄賂，貪污、侵吞公款、損害企業(yè)利益等不良現(xiàn)象，這嚴(yán)重?cái)_亂了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序。

3.3 違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，弄虛作假

對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，保證會(huì)計(jì)賬目的準(zhǔn)確性，不弄虛作假，是每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵循的最根本的職業(yè)準(zhǔn)則。但是在各種誘惑面前，并不能保證每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能夠做到堅(jiān)守準(zhǔn)則。就目前來(lái)看，會(huì)計(jì)人員做假賬的現(xiàn)象已然不是少數(shù)情況，甚至已發(fā)展為普遍情況，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性已經(jīng)很難保證。在實(shí)際工作中，部分會(huì)計(jì)人員在公共利益與個(gè)體利益相悖時(shí)，故意違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，直接或間接地參與會(huì)計(jì)資料的造假，向公眾提供經(jīng)過(guò)偽造的會(huì)計(jì)信息。當(dāng)然也有一些會(huì)計(jì)人員并非是出于主觀目的做假賬，而是受迫于公司負(fù)責(zé)人的指派。這是因?yàn)槎咧g存在雇傭關(guān)系：公司負(fù)責(zé)人作為雇主，而會(huì)計(jì)人員作為雇員，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在很大程度上處于被動(dòng)地位。有時(shí)候處于進(jìn)退兩難的地步，如果始終堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就有可能面臨丟掉工作的情況；如果妥協(xié)于企業(yè)負(fù)責(zé)人，就會(huì)違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，承擔(dān)造假被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求會(huì)計(jì)人員具備更高的職業(yè)道德素質(zhì)。但是總有一些會(huì)計(jì)人員害怕丟掉工作，未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)而鋌而走險(xiǎn)。在企業(yè)負(fù)責(zé)人的指使下被動(dòng)地做假賬，按照他們的命令做事，通過(guò)一系列的手段對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偽造，甚至同流合污，伙同企業(yè)負(fù)責(zé)人貪污、私吞公款。另外，一些審計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)人員，違背公平的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格地執(zhí)行審計(jì)程序，操作不規(guī)范，明知企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表有錯(cuò)或者有舞弊現(xiàn)象的存在，仍給出不合理的審計(jì)意見(jiàn)，包庇造假企業(yè)，助長(zhǎng)了企業(yè)會(huì)計(jì)造假的不良之風(fēng)。

3.4 執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神

會(huì)計(jì)工作不僅是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算，還包含許多其他管理方面的業(yè)務(wù)，綜合性很高。而且會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)的變化也在持續(xù)發(fā)展，需要更多精通業(yè)務(wù)技能的管理型人才。在現(xiàn)實(shí)工作中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心不高，缺乏積極進(jìn)取的精神，并不具備較高的業(yè)務(wù)技能，只是一味地停留在之前所掌握的知識(shí)里停滯不前，實(shí)務(wù)操作技能弱，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的刻苦精神。他們不具備一定的經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)，不能根據(jù)時(shí)代的發(fā)展要求進(jìn)行工作，業(yè)務(wù)實(shí)操技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足崗位實(shí)際需求。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力有限、執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，而造成會(huì)計(jì)造假的情況并不是少數(shù)，這些都會(huì)不同程度地影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。還有一些會(huì)計(jì)人員進(jìn)入門(mén)檻低，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，甚至有些在職會(huì)計(jì)人員連基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都沒(méi)有取得，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)了解程度不夠深入。由于缺乏對(duì)本職工作的熱愛(ài)，一些會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)敷衍了事，做事覺(jué)得差不多就行，不追求盡職盡責(zé)，從而出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。

4 解決會(huì)計(jì)造假問(wèn)題的對(duì)策

4.1 提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

對(duì)于一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)。首先，要樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。這就要求企業(yè)必須在日常工作中，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要能夠以一種敬業(yè)的心態(tài)去對(duì)待工作，在各自的崗位上盡職盡責(zé)，做到始終保持初心，還應(yīng)如實(shí)反映會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，堅(jiān)持客觀、公正的原則；其次，要繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的熱情，提高處理業(yè)務(wù)的技能。具體分為兩個(gè)階段，入職前學(xué)習(xí)和任職后繼續(xù)學(xué)習(xí)。入職前學(xué)習(xí)主要是指在學(xué)校接受的教育，任職后教育則是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)自我鉆研，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和開(kāi)展在職會(huì)計(jì)培訓(xùn)，使其不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還要建立會(huì)計(jì)人員定期輪崗制度，加強(qiáng)人員的全局意識(shí)，培養(yǎng)綜合性人才，更好地服務(wù)于企業(yè)管理方面的工作，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如，公司領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)組織內(nèi)部會(huì)計(jì)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟悉并掌握會(huì)計(jì)法規(guī)相關(guān)的新政策。還要針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，建立一套詳細(xì)的職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于素質(zhì)較高、堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并提供相應(yīng)的保障服務(wù)，使會(huì)計(jì)人員不再受限于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；而對(duì)于素質(zhì)低下、故意違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、提供虛假信息、嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)采取處罰，使其付出嚴(yán)重的代價(jià)，做到獎(jiǎng)罰分明。

4.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，加大懲處力度

防止會(huì)計(jì)造假的途徑之一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。證監(jiān)會(huì)及審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該發(fā)揮其主導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期或者不定期的檢查，從根本上杜絕企業(yè)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的發(fā)生。不僅要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督，即會(huì)計(jì)人員之間通過(guò)掌管不同的工作，各司其職、互相監(jiān)督；還要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為公司的決策者，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，他們的決策直接影響著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該身體力行，自覺(jué)遵循會(huì)計(jì)法律。對(duì)于一些給社會(huì)公眾造成惡劣影響的會(huì)計(jì)造假企業(yè)，要加大懲處力度。不僅要進(jìn)行罰款、責(zé)令停業(yè)整改等行政處罰，還需要更嚴(yán)苛的法律和更大的懲罰力度去處理，讓企業(yè)和從事會(huì)計(jì)造假的人付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所獲得的利益，以此警示，杜絕會(huì)計(jì)造假事件的頻繁出現(xiàn)。

4.3 完善公司的內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和管理的基本規(guī)范。確保內(nèi)部控制制度的完善，可以提高會(huì)計(jì)人員的工作效率以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平。一方面公司要根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，并充分結(jié)合企業(yè)在實(shí)際工作管理中出現(xiàn)的各種情況，及時(shí)修改公司內(nèi)部控制體系中存在的不合理制度，逐步完善公司的會(huì)計(jì)工作體系；另一方面企業(yè)還需要抓好各種規(guī)章制度的確切實(shí)施，制度建立的關(guān)鍵在于必須將其具體地落實(shí)到實(shí)處。因此，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的管理模式，設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)工作要明確職責(zé)范圍和工作程序。比如，單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)層層配合，抓好制度的落實(shí)情況，減少因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)人參與而進(jìn)行的內(nèi)部造假現(xiàn)象，進(jìn)一步建立和完善公司內(nèi)部各種規(guī)章制度，改善會(huì)計(jì)環(huán)境。

4.4 完善和建立相應(yīng)的法律措施

會(huì)計(jì)法律是針對(duì)會(huì)計(jì)工作制定的法律制度，《會(huì)計(jì)法》應(yīng)該根據(jù)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新變化。所以要及時(shí)制定新的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，完善和健全我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度。從源頭出發(fā)，治理我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)造假問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。會(huì)計(jì)人員還要知法、懂法，在工作中不僅要靠自身的約束，也要靠外部嚴(yán)格的法律約束，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)，踏踏實(shí)實(shí)地依法做好會(huì)計(jì)工作。

5 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展階段，所以現(xiàn)階段政府、社會(huì)等部門(mén)監(jiān)督體系尚不完整，導(dǎo)致社會(huì)各領(lǐng)域會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象較為嚴(yán)重。會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的產(chǎn)生是由諸多方面的因素引起的，既要分析會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身因素及公司內(nèi)部制度等內(nèi)在因素，也要考慮政府部門(mén)懲治力度弱，以及會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不成熟等外在因素的影響，這就需要國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員四方共同努力。本文分析A企業(yè)會(huì)計(jì)造假事件，上市公司會(huì)計(jì)造假的方式、手段及危害，并找出該問(wèn)題發(fā)生的原因及解決問(wèn)題的對(duì)策，從根本上杜絕會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)工作提升到一個(gè)新的水平，從而促使我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。