建筑工人流動性影響因素實(shí)證分析
——基于河南省南陽市的數(shù)據(jù)

劉 蕊，趙 成

(1.南陽理工學(xué)院 土木工程學(xué)院,河南 南陽 473004;2.恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,河南 南陽 473004)

一、引 言

近年來，我國建筑業(yè)飛速發(fā)展。從2008年到2018年，建筑業(yè)總產(chǎn)值從62036.8億元增長到235085.53億元；與此同時，建筑業(yè)從業(yè)人員迅速增長，從3315萬人增長到5563.3萬人[1]。我國建筑工人中農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員居多，其特點(diǎn)是在農(nóng)閑時外出打工，農(nóng)忙時返回務(wù)農(nóng)，流動性高，工作隨意性大。根據(jù)對建筑工人流動性的相關(guān)調(diào)研，我國建筑工人中有82%有職業(yè)流動的經(jīng)歷，73.3%有過在行業(yè)內(nèi)變換工作的經(jīng)歷，流動性高[2]。建筑工人的高流動性加劇了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，突出表現(xiàn)在降低了工友之間的溝通和協(xié)作能力，削弱了施工現(xiàn)場安全氛圍和生產(chǎn)效率，是施工企業(yè)施工安全水平和利潤的無形殺手[3]。同時，建筑工人的高流動性還會導(dǎo)致技術(shù)水平難以提高、用工成本增加、雇傭關(guān)系和工人間關(guān)系弱化[4]。為了有效降低建筑業(yè)的安全事故發(fā)生率、降低由于頻繁流動造成的人力資源浪費(fèi)，需重視施工生產(chǎn)中人的因素，改善建筑工人的高流動性的現(xiàn)狀。

建筑工人職業(yè)流動性大，既有經(jīng)濟(jì)方面的原因，也有其他方面的原因。國外學(xué)者主要著眼于全行業(yè)，從經(jīng)濟(jì)方面和非經(jīng)濟(jì)方面研究職業(yè)流動(Occupational Mobility)的相關(guān)影響因素，鮮有針對建筑業(yè)從業(yè)人員的專門研究。國內(nèi)學(xué)者對于我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的特殊群體——農(nóng)民工職業(yè)流動相關(guān)研究較多，對建筑業(yè)勞務(wù)工人職業(yè)流動相關(guān)研究也有所涉及。

農(nóng)民工職業(yè)流動影響因素研究多是針對農(nóng)民外出打工意愿、打工距離等方面，通過調(diào)查問卷收集并構(gòu)建模型進(jìn)行分析，得出相關(guān)正負(fù)影響因素和影響程度。近來也有研究開始考慮不同年代工人、距城市不同距離、不同就業(yè)批次等因素下各影響因素的變化。王文波[5]在綜述的基礎(chǔ)上總結(jié)出經(jīng)濟(jì)、政治、社會文化、農(nóng)民工的輸出輸入地、個人和家庭特征等影響因素。王春超[6]通過問卷收集并構(gòu)建Logistic模型，得出農(nóng)民工個人基本特征(年齡、婚姻狀況)、個體經(jīng)濟(jì)特征(名義工資、實(shí)際工資水平、收入的滿意程度、儲蓄比、期望工資增長率)、家庭人口(向家庭匯款數(shù)額、子女是否隨遷)、企業(yè)工作環(huán)境(工會參與情況、加班情況)、社會環(huán)境(與流出地的相對收入水平差距)等多種因素對其流動就業(yè)傾向具有顯著影響。于學(xué)文[7]通過抽樣調(diào)查和負(fù)二項(xiàng)回歸分析，得出受教育程度、就業(yè)距離和工作年限是農(nóng)民工職業(yè)流動的主要影響因素。趙維姍[8]采用多元線性回歸和比例風(fēng)險模型，得出綜合社會經(jīng)濟(jì)地位越高、人力資本專用性越強(qiáng)的職業(yè)就業(yè)越穩(wěn)定。孫林[9]通過抽樣調(diào)查和統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)人力資本因素對新生代(1980年后出生)農(nóng)民工職業(yè)流動的影響較為顯著，而社會資本因素則對老一代(1980年前出生)農(nóng)民工職業(yè)流動的影響較顯著。曹曉麗[10]通過抽樣統(tǒng)計和二元Logistic回歸模型分析距城市不同距離的兩個圈層農(nóng)民工外出就業(yè)意愿影響因素，結(jié)果顯示個體屬性特征(性別、年齡、婚姻、受教育程度)對內(nèi)外圈層均有影響，家庭屬性特征(家庭人口數(shù)、家庭代際數(shù)、家庭勞動力人數(shù)、學(xué)生人數(shù))對外圈層影響更為顯著。曾文鳳[11]用抽樣調(diào)查和二元Logistic方法,對農(nóng)民工務(wù)工地距離變化影響因素進(jìn)行研究，認(rèn)為隨著流動次數(shù)的增加，務(wù)工地逐漸趨于穩(wěn)定,其中務(wù)工年限、務(wù)工地域類型、務(wù)工者年齡、家庭人口規(guī)模、家庭耕地面積、村地形、村務(wù)工人數(shù)比例、村區(qū)位等主要因子的顯著性程度和方向也發(fā)生相應(yīng)變化。

建筑工人流動性影響因素研究的重點(diǎn)在于就業(yè)是否穩(wěn)定、是否頻繁中斷、是否頻繁更換工作方面。孫繼德[12]通過結(jié)構(gòu)化的問卷調(diào)研分析得出薪酬水平和社會關(guān)系是影響勞務(wù)工人職業(yè)流動的主要因素。楊鵬[13]采用決策試驗(yàn)和評價實(shí)驗(yàn)室(DEMATEL)方法對建筑工人流動性調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行計算分析，得出工作收入、自身規(guī)劃、生存壓力和領(lǐng)導(dǎo)對流動性的態(tài)度對建筑工人的流動性影響極為重要。左安琪[14]運(yùn)用因子分析和Logit模型分析建筑業(yè)農(nóng)民工工作滿意度對職業(yè)流動的影響，發(fā)現(xiàn)整體工作滿意度、工作回報滿意度、群體與管理滿意度對建筑工人職業(yè)流動具有負(fù)向影響，其中工作回報滿意度對職業(yè)流動的影響最大。此外，孫繼德[15][16]還用博弈論的方法證實(shí)，無論用工單位是否挽留，建筑工人均會選擇流動；用工單位積極履行心理契約，能有效減少建筑工人流動。

基于此，本文立足于建筑勞務(wù)市場，選取若干建筑工地實(shí)地調(diào)研得到一手?jǐn)?shù)據(jù)，通過定性和定量分析找出建筑工人流動性的主要影響因素及其影響方式和影響程度，試圖從影響因素入手改善建筑工人的高流動性。

二、建筑工人流動性概念界定

我國建筑市場施工作業(yè)多采取管理層和作業(yè)層兩分離的作業(yè)模式，施工企業(yè)多數(shù)只有管理層，負(fù)責(zé)溝通和技術(shù)指導(dǎo)，而真正的作業(yè)層由不同的勞務(wù)分包公司(即“包工頭”)帶領(lǐng)的建筑工人構(gòu)成。這些作業(yè)隊(duì)伍多是通過地域關(guān)系、親情關(guān)系等組成的非正規(guī)、非穩(wěn)定組織，沒有正式勞務(wù)合同，管理松散、流動性大。職業(yè)流動一般是指就業(yè)者從一個職業(yè)崗位更換到另外一個職業(yè)崗位的過程。從流動原因上看，建筑工人的流動包括主動流動和被動流動，如圖1所示。

圖1 建筑工人流動原因分類

建筑工人的主動流動，多是在項(xiàng)目未結(jié)束時由于各種主觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)而退出項(xiàng)目，此時更換工人對于工友之間的溝通和協(xié)作能力影響較大，臨時招工對人力資源成本浪費(fèi)較多，因此是本文研究的重點(diǎn)；項(xiàng)目結(jié)束后建筑工人流動，不影響工友間的協(xié)作，本研究不做考慮；由于施工組織導(dǎo)致的建筑工人間歇性歇業(yè)，是施工技術(shù)特點(diǎn)導(dǎo)致的，無法從根本上改變，本研究不做考慮。建筑工人若因技術(shù)原因被企業(yè)開除，可稍做考慮。

本研究所指建筑工人流動性，主要是指建筑工人的主動流動，尤其是在項(xiàng)目未結(jié)束時由于各種主觀原因退出的情況。本研究所指建筑工人為建筑業(yè)一線勞務(wù)工人，包括電工、起重工、焊工、架子工、木工、油漆工、砌筑工、抹灰工、瓦工、混凝土工、防水工、試驗(yàn)工、小工等，不包括施工現(xiàn)場管理人員。

三、建筑工人職業(yè)流動統(tǒng)計特征

選取河南省南陽市若干個建筑施工項(xiàng)目工地進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷300份，回收有效問卷257份。通過對調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)建筑工人個體屬性和流動原因方面具有如下特征。

(一)建筑工人個體統(tǒng)計特征

從圖2可以看到，建筑工人個體特征如下。

圖2 建筑工人個體特征

一是建筑工人年齡大部分在36-55歲，青壯年較少，中年居多。隨著社會不斷向前發(fā)展，人民生活水平不斷提高，青壯年不再傾向于從事繁重的體力勞動工作，導(dǎo)致了建筑工人“老齡化”現(xiàn)象的出現(xiàn)。

二是建筑工人的學(xué)歷以初中學(xué)歷居多，其次是小學(xué)、高中或大專，說明建筑工人入行技術(shù)門檻不高，仍屬于勞動密集型行業(yè)，進(jìn)入和退出較容易，由此也導(dǎo)致了其高流動性。

三是建筑工人中已婚工人較多，且80%都以建筑工作作為家庭主要收入來源，這條特征使得建筑工人在背負(fù)家庭經(jīng)濟(jì)壓力下不敢隨意更換工作，但并不影響其在行業(yè)內(nèi)流向收入更高的企業(yè)。

四是建筑工人從業(yè)年限以5-10年居多，與建筑工人“老齡化”特征相結(jié)合，說明建筑工人曾有間歇性的跨行業(yè)流動。

五是建筑工人中普通工人和小工居多，特殊工種工人較少，說明行業(yè)對多數(shù)建筑工人技術(shù)要求并不高，只對少部分特殊工種工人存在一定的技術(shù)要求。

六是通過公開招聘進(jìn)入建筑行業(yè)的建筑工人僅占9%，而親戚朋友介紹進(jìn)入建筑行業(yè)的高達(dá)55%，說明建筑工人血緣和地域抱團(tuán)特征明顯。

(二)流動原因統(tǒng)計特征

不管是從建筑工人的歷史流動原因還是從未來流動意愿來看，工資和工作強(qiáng)度都是建筑工人主要的流動原因(見圖3、圖4)。由于經(jīng)濟(jì)壓力和改善生活的需要，工資是建筑工人職業(yè)流動考慮的最主要的因素；由于身體承受能力限制，工作強(qiáng)度也是建筑工人考慮的重要因素。

圖3 歷史流動原因統(tǒng)計 圖4 未來流動意愿影響因素統(tǒng)計

四、建筑工人職業(yè)流動影響因素實(shí)證分析

(一)模型構(gòu)建

用建筑工人的流動性強(qiáng)弱作為因變量，為二分類變量，通常用的線性回歸模型不適用于解決此類問題，而logistic回歸模型正好解決此類問題。構(gòu)建logistic回歸模型如下：

(1)

(2)

式中：y為二分類的因變量，y =1表示事件發(fā)生，y =0表示事件不發(fā)生。α為截距，xi為解釋變量；βi為回歸待定系數(shù)，表示解釋變量xi對Logit(P)的影響大小。

(二)變量說明

在模型中，y =1表示建筑工人職業(yè)流動性強(qiáng)的行為選擇，y =0表示建筑工人職業(yè)流動性弱的行為選擇。對建筑工人流動性調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計，以年均職業(yè)流動次數(shù)(項(xiàng)目未完成時辭職或退出的次數(shù)/從業(yè)年限)作為評判流動性強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)，年均職業(yè)流動次數(shù)大于0.5次的為流動性強(qiáng)，小于0.5次的為流動性弱。相關(guān)解釋變量xi的描述如表1所示。

表1 解釋變量描述

(三)結(jié)果與分析

由于樣本數(shù)量較少，選擇最大似然估計法對logistic模型進(jìn)行估計，借助于SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，exp(B)置信區(qū)間為95%。由于自變量相對較多，為盡可能篩選出對建筑工人流動性有顯著影響的因素，在SPSS二元logistic分析中選擇“向前：LR”法進(jìn)行逐步回歸建模。

1.模型整體檢驗(yàn)

由于“向前：LR”法為逐步加入變量進(jìn)行擬合，因此本模型整體檢驗(yàn)分為五步，步驟0為模型只有常數(shù)項(xiàng)時，步驟1模型納入了“家庭支柱”解釋變量，步驟2納入了“婚姻狀況”解釋變量，步驟3納入了“工資滿意度”解釋變量，步驟4納入了“年齡”解釋變量。

對模型進(jìn)行Hosmer-Lemeshow檢驗(yàn)，來檢驗(yàn)?zāi)Ｐ褪欠窬哂辛己玫臄M合度，結(jié)果見表2。

表2 Hosmer-Lemeshow檢驗(yàn)表

如表2所示，經(jīng)過4次迭代后，模型最終的卡方統(tǒng)計量為13.727<臨界值CHINV(0.05,7)=14.07，顯著性sig.=0.056>0.05，說明模型具有良好的擬合度，不存在顯著的差異。步驟0-步驟4的判錯矩陣見表3所示。

由表3可以看出，在步驟0模型只有常數(shù)項(xiàng)時，實(shí)測196人流動性弱且預(yù)測準(zhǔn)確，預(yù)測成功率100%；實(shí)測61人流動性強(qiáng)，但模型預(yù)測其流動性弱，預(yù)測成功率0，總體模型預(yù)測正確率為76.3%。步驟1模型納入“家庭支柱”解釋變量后，結(jié)果一致。步驟2模型納入“婚姻狀況”解釋變量后，實(shí)測196人流動性弱，其中190人預(yù)測準(zhǔn)確、6人預(yù)測錯誤，預(yù)測成功率為96.9%；實(shí)測61人流動性強(qiáng)，其中8人預(yù)測準(zhǔn)確、53人預(yù)測錯誤，預(yù)測成功率為13.1%，總體模型預(yù)測正確率為77%。步驟3、步驟4模型納入“工資滿意度”“年齡”解釋變量后，總體模型預(yù)測正確率逐步提升到82.5%、82.9%。最終模型預(yù)測準(zhǔn)確率為82.9%，說明該模型解釋變量對于被解釋變量有著較好的解釋能力。

表3 模型各步驟分類表

(2)影響因素分析

由表4和表5可以看出，經(jīng)過4次迭代，最終回歸結(jié)果顯示年齡、婚姻狀況、家庭支柱、工資滿意度對建筑工人職業(yè)流動產(chǎn)生了顯著影響，而學(xué)歷、從業(yè)年限、工種、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、孩子教育、工友和諧度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、個人規(guī)劃等對建筑工人職業(yè)流動的影響不顯著。

表4 模型回歸結(jié)果(方程中的變量)

表5 模型回歸結(jié)果(最終步驟方程中未包括的變量)

根據(jù)回歸結(jié)果，本研究建筑工人流動性logistic回歸模型可表達(dá)為：

(3)

其中，x1表示年齡，x2表示婚姻狀況，x3表示家庭支柱狀況，x4表示工資滿意度(見表6)。

表6 模型識別出的主要影響因素

從年齡上看，建筑工人年齡對其職業(yè)流動具有負(fù)向影響，年齡越大，流動性越弱，年齡越小流動性越強(qiáng)?；诒狙芯恐械哪挲g等級劃分，每增加一個等級，建筑工人流動的可能性減少0.553倍。由于年輕人的年齡優(yōu)勢，其職業(yè)選擇性更大，從事體力勞動的意愿更弱，更換工地或流出的可能性更大。

從婚姻狀況上看，已婚與其職業(yè)流動呈反向關(guān)系，即已婚建筑工人流動性更弱，未婚建筑工人流動性更強(qiáng)。已婚建筑工人流動性發(fā)生比率為0.090。已婚建筑工人相對于未婚者來說責(zé)任感更重，更傾向于職業(yè)穩(wěn)定來保證穩(wěn)定的家庭收入。

從家庭支柱狀況來看，建筑工人本人是家庭的主要經(jīng)濟(jì)支柱與其職業(yè)流動呈反向影響關(guān)系，即作為家庭主要經(jīng)濟(jì)支柱的建筑工人流動性更弱，非經(jīng)濟(jì)支柱的建筑工人流動性更強(qiáng)。作為家庭主要經(jīng)濟(jì)支柱的建筑工人流動性發(fā)生率為0.219。建筑工作收入作為家庭主要收入的建筑工人，更傾向于保持職業(yè)穩(wěn)定性，避免由于職業(yè)流動造成的收入不穩(wěn)定。

從工資滿意度來看，工資不滿意程度與其流動性呈正相關(guān)關(guān)系，即對工資越不滿意，流動性越強(qiáng)，工資滿意度越高，流動性越弱。對工資感到不滿意的建筑工人流動性是對工資滿意的建筑工人流動性的3.089倍。在當(dāng)今的職業(yè)選擇中，工資滿意度仍是很重要的決定因素。頻繁的流動會造成心理適應(yīng)成本、生活配套成本的增加，不確定性因素增多，因此在工資收入滿意的情況下，更多的建筑工人傾向于穩(wěn)定而非流動。

根據(jù)模型擬合結(jié)果，學(xué)歷、從業(yè)年限、工種、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、孩子教育狀況、工友和諧度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、個人規(guī)劃等對建筑工人流動性的影響不顯著。建筑工人學(xué)歷普遍不高，工作技術(shù)要求不高，學(xué)歷對其流動性影響不顯著。統(tǒng)計中僅有13%的建筑工人子女隨自己在城市接受教育，孩子教育狀況對建筑工人流動性的影響并不顯著。

在滿意度及個人規(guī)劃類別中，只有工資滿意度影響較為顯著，其他幾項(xiàng)影響均不顯著，這說明工資仍是建筑工人流動所考慮的主要因素。雖然與工友相處不和諧、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差等對建筑工人流動產(chǎn)生一定的影響，但在工資滿意的前提下，這些因素的作用很小，很少產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。

五、結(jié)論與建議

建筑工人根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)的主觀感知，認(rèn)為工資和工作強(qiáng)度是影響自身流動性的主要因素。

本研究結(jié)合建筑工人既往實(shí)際流動次數(shù)，通過logistic模型進(jìn)行擬合回歸分析，結(jié)果顯示年齡、婚姻狀況、家庭支柱狀況、工資滿意度是影響建筑工人流動性的主要因素。其中年齡、婚姻狀況(已婚)、家庭支柱狀況(主要經(jīng)濟(jì)支柱)與建筑工人流動性呈負(fù)相關(guān)，工資滿意度(不滿意)與其呈正相關(guān)。

建筑工人個人感知工作強(qiáng)度因素為流動性的主要因素，但擬合結(jié)果并不顯著，可能的原因一方面是由于樣本容量有限，另一方面是由于我國建筑工人的吃苦耐勞精神突出，在工資等各方面滿意的情況下，雖工作強(qiáng)度大仍會選擇繼續(xù)堅(jiān)持工作。施工企業(yè)在考慮到頻繁招工會造成工期延誤、增加人力成本的前提下，為降低建筑工人流動性，可在招聘時多考慮中壯年、已婚等條件，也可采取加強(qiáng)培訓(xùn)、完善合同約束、改善工作生活環(huán)境、加強(qiáng)人文關(guān)懷等措施來降低建筑工人流動性。建筑主管部門可從改善我國建筑業(yè)管理層、作業(yè)層兩分離角度入手，加強(qiáng)建筑工人合同管理，明確責(zé)任劃分，降低工地安全責(zé)任事故發(fā)生率及建筑工人高流動性。工資滿意度仍是建筑工人流動性的主要影響因素，政府、施工企業(yè)可多鼓勵建筑工人通過職業(yè)培訓(xùn)去學(xué)習(xí)更多的技能、提高自身價值，從而獲得更高的收益；也可從完善社會保障角度，為建筑工人繳納社會保險，提高工資滿意度，提高企業(yè)認(rèn)同度，加強(qiáng)建筑工人的企業(yè)歸屬感。