• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    XX 省省級科研事業(yè)單位經(jīng)費配置現(xiàn)狀及對策建議

    2021-01-11 06:13:58喻曉燕黃秋楓陶瑾珩馬飛雪
    決策咨詢 2020年6期
    關(guān)鍵詞:公用科研人員工資

    ◆喻曉燕 黃秋楓 陶瑾珩 馬飛雪

    科研事業(yè)單位作為科技創(chuàng)新體系的主體之一,承擔(dān)著重要的科研任務(wù),與科技創(chuàng)新和重點發(fā)展戰(zhàn)略息息相關(guān)。為使科研事業(yè)單位謀創(chuàng)新、謀發(fā)展,穩(wěn)定的財政經(jīng)費保障是基礎(chǔ)。但是,隨著國民經(jīng)濟發(fā)展水平的提升,人員工資、單位日常公用經(jīng)費等不斷增長導(dǎo)致科研事業(yè)單位負(fù)擔(dān)日益加重,自有資金缺口逐年增大。

    湯林閩在研究如何完善事業(yè)單位預(yù)算保障制度提到目前事業(yè)單位改革的某些方面有停滯,人員經(jīng)費保障是比較突出的一個方面。丁毅分析公益事業(yè)單位服務(wù)保障能力降低的原因是,在“收支兩條線”的管理模式下,事業(yè)單位經(jīng)費來源渠道變窄,單位不得不搞創(chuàng)收,工作重心偏移[2]。張曉泉等人在研究中央級農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)財政投入總量和結(jié)構(gòu)、基本支出和項目支出的投入等情況得出結(jié)論,中央級農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)財政投入結(jié)構(gòu)失衡,人員經(jīng)費缺口巨大[3]。

    綜上所述,為摸清省級科研事業(yè)單位經(jīng)費配置現(xiàn)狀,特別是基本支出的保障水平,為相關(guān)部門提供更加合理的經(jīng)費配置建議,激發(fā)省級科研事業(yè)單位的創(chuàng)新活力,具有重要意義和現(xiàn)實需求。

    一、調(diào)研單位基本情況

    此次分析研究采用問卷調(diào)研方式,共調(diào)研了40 余家XX 省省級科研事業(yè)單位的基本信息、人員情況、2016 年至2019 年的收支數(shù)據(jù),涉及自然科學(xué)、社會人文科學(xué)、科技信息文獻多個領(lǐng)域,涵蓋公益一類、公益二類以及未進行分類改革的全額撥款、差額撥款科研事業(yè)單位。

    調(diào)研單位2016~2019 年人員情況:在編人員占單位總?cè)藬?shù)的50%左右,離退休人員30%,外聘人員20%;35 歲以下人員占在編人員總數(shù)25%,45 歲以上人員占在編人員總數(shù)50%;單位科技人員中,在編人員占比75%,外聘人員占比25%。

    二、省級科研事業(yè)單位經(jīng)費配置現(xiàn)狀及主要問題

    (一)財政經(jīng)費投入占比不高,經(jīng)費管理模式無明顯變化,創(chuàng)新驅(qū)動動力不足

    2016~2019 年,調(diào)研單位財政撥款投入占總收入的60%,非財政撥款投入占比40%(見表1)。目前財政部門對科研事業(yè)單位普遍采用“競爭性經(jīng)費+穩(wěn)定支持經(jīng)費”的撥款模式[4]。單位收入相當(dāng)大部分還是來源于非財政渠道,財政經(jīng)費投入總占比不高。

    習(xí)近平總書記指出,“科研事業(yè)單位和研究型大學(xué)是我國科技發(fā)展的主要基礎(chǔ)所在,也是科技創(chuàng)新人才的搖籃?!痹趧?chuàng)新驅(qū)動背景下,加大科研院所財政經(jīng)費投入,積極探索推進科研事業(yè)單位不同于其他事業(yè)單位的管理模式,讓科研創(chuàng)新的主要力量科研事業(yè)單位無后顧之憂,全心全意投入科技創(chuàng)新。

    (二)單位整體支出中,項目支出無較大增長,省級科研事業(yè)單位在獲得科研項目投入方面并不占優(yōu)

    調(diào)研單位2016~2019 年基本支出占單位總支出的40%左右,單位的大部分支出還在解決單位人力成本和管理性支出,負(fù)擔(dān)重。項目支出雖然呈現(xiàn)逐年上升趨勢,但增幅不明顯,科研事業(yè)單位項目支出中80%以上為科研項目支出,省級科研事業(yè)單位在國家大力加大R&D 投入的趨勢下,沒有明顯優(yōu)勢。(見表2)

    表1 2016 年~2019 年收入結(jié)構(gòu)分析

    表2 2016 年~2019 年支出結(jié)構(gòu)分析

    (三)基本支出長年缺口大,公益性職能偏移

    近年來,國家加大對科研的投入,2018 年全國共投入研究與試驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費19 677.9 億元,比上年增長11.8%;2019 年全國共投入研究與試驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費22143.6 億元,比上年增長12.5%。相對R&D 投入的增長幅度,調(diào)研單位2016~2019 年的基本支出財政保障度徘徊在64.94%~67.33%區(qū)間,缺口長年保持在35%左右(見表3)。為彌補基本支出的巨大缺口,科研事業(yè)單位人員分散精力搞創(chuàng)收,影響了科研事業(yè)單位工作人員對基礎(chǔ)科研工作的研究深度和提供公益性公共產(chǎn)品的力度。本次調(diào)研,科研事業(yè)單位按科技計劃項目專項資金管理辦法,在科研項目間接費中開支的,為科研項目提供的儀器設(shè)備、水電氣等相關(guān)管理費用支出,未并入基本支出數(shù)據(jù)進行分析,故實際基本支出缺口比調(diào)研數(shù)據(jù)缺口更大。

    表3 2016 年~2019 年基本支出分析

    (四)人均工資性支出低于同行業(yè)社會平均工資,不利于激發(fā)科技人員創(chuàng)新性活力

    2016~2019 年調(diào)研單位人員人均工資性支出平均值8.16 萬元,低于同行業(yè)社會同期平均工資水平。財政撥款人均平均值6.18 萬元,工資性支出財政保障存在缺口。(見表4、表5)

    科研事業(yè)單位是以科學(xué)研究為主要職能,單位工作人員主要為高知群體,人均工資低于同行業(yè)社平工資,與科技人員預(yù)期回報值形成落差,無法調(diào)動廣大科研人員的積極性。財政保障存在缺口,工資性收入得不到有完全保障,還要找橫向項目來解決生存問題,壓力大。青年科研人員進不來、現(xiàn)有科研人員留不住的狀況,不利于建立可持續(xù)的科研團隊,限制科研創(chuàng)新發(fā)展。

    表4 2016 年~2019 年人均工資性支出分析單位:萬元

    表5 2016 年~2019 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資 單位:萬元

    (五)相對于人員支出保障力度,人均日常公用支出保障力度更低,嚴(yán)重影響單位日常運轉(zhuǎn)

    調(diào)研單位 2016~2019 年度,日常公用人均支出人均1.80 萬元,財政保障度占比30%左右(見表6)。據(jù)了解,省級科研事業(yè)單位部門預(yù)算編制時,一般先盡量保障人員支出,再考慮日常公用支出。因基本支出的財政保障本身就不高,支付人員工資后,日常公用支出缺口就相當(dāng)大了。

    科研事業(yè)單位的日常公用支出是與人員情況掛鉤的支出,屬于單位基本運轉(zhuǎn)性支出,一定規(guī)模和質(zhì)量的日常公用經(jīng)費支出直接影響各類支出績效獲取的完整性。日常公用支出與人員支出一樣屬于優(yōu)先保障類支出[5],只有加強公用支出保障力度,才能保證省級科研事業(yè)單位更好地履行其公益職能和自身的良性發(fā)展。

    表6 2016 年~2019 年日常公用支出人均分析 單位:萬元

    三、省級科研院所經(jīng)費配置的建議

    (一)進一步完善科研事業(yè)單位改革,提高公益類科研事業(yè)單位基本支出保障水平

    本次調(diào)研中,部分科研院所尚未完成事業(yè)單位改革,建議進一步完善科研事業(yè)單位改革,推進政事分開、管辦分開。一是從2016 年~2019 年省級科研事業(yè)單位的調(diào)研情況來看,基本支出缺口較大,建議提高公益類省級科研事業(yè)單位基本支出整體保障水平,改變保了人員經(jīng)費就無錢保公用經(jīng)費的狀況。二是對以前未明確該誰保障的事項,如退休人員一次性喪葬撫恤金等是否由社?;鸾y(tǒng)一解決,或是直接由財政保障,作出明確的規(guī)定。三是推進政府購買服務(wù)改革,作為公益類省級科研事業(yè)單位財政保障的補充,調(diào)動省級科研事業(yè)單位作為創(chuàng)新主體的動力。

    (二)因科研事業(yè)單位的特殊性,應(yīng)與其他事業(yè)單位經(jīng)費管理有所區(qū)別,加大公益類科研事業(yè)財政保障度,建立動態(tài)的經(jīng)費管理模式

    科研事業(yè)單位特殊性主要體現(xiàn)在科研活動的創(chuàng)造性、探索性、長期性和結(jié)果不可預(yù)測性,科研人員具有較強的自主意識、獨立的價值觀和較強的流動性[6]。一是在部門預(yù)算編制時,根據(jù)科研單位公益性職能職責(zé)、編制人數(shù),結(jié)合單位以前年度水平,測算單位部門預(yù)算財政總體控制數(shù)。二是為了保障科研事業(yè)單位的高質(zhì)量科研活動,在人員支出方面,建議全額保障科研人員人頭費,使科研人員全身心投入科研活動。三是日常公用支出方面,建立動態(tài)經(jīng)費管理機制。在厘清公用支出與項目支出科目的基礎(chǔ)上,分析單位歷年日常公用支出保障水平、人員變動(含聘用人員)等,合理測算可供參考的日常公用支出定額標(biāo)準(zhǔn)及資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)。在定員定額的標(biāo)準(zhǔn)下,結(jié)合社會發(fā)展水平和技術(shù)水平的變化,按季度或者年度比較定額標(biāo)準(zhǔn)與單位實際支出情況的差異,差異達到預(yù)警值頻率過高時,即對其按一定的公式進行調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)結(jié)合社會發(fā)展水平與物價上漲因素,出臺科研事業(yè)單位績效工資動態(tài)化調(diào)整辦法

    近年來,雖然國家出臺了一系列擴大事業(yè)單位薪酬分配自主權(quán)、橫向項目經(jīng)費使用自主權(quán)的利好政策,但在績效工資總量的管理方式下,這些利好政策只是屬于在不斷地打補丁,科研事業(yè)單位仍面臨招人難、留人難的問題。科研人員就是科研事業(yè)單位的主體,主體不穩(wěn),單位科研發(fā)展驅(qū)動不足,重心不穩(wěn)。若能對績效工資進行動態(tài)化管理,激發(fā)科研人員的積極性,必將恢復(fù)整個科研院所的創(chuàng)新活力。建議出臺科研事業(yè)單位績效工資動態(tài)化調(diào)整辦法,考慮物價水平、市場同行業(yè)工資水平變動、以及單位收支等情況,結(jié)合單位科研人員水平的情況,以及單位承擔(dān)的公益性科研屬性職責(zé),定期調(diào)整績效工資總量,避免出現(xiàn)優(yōu)秀人才流失、無法吸引優(yōu)秀青年科研人才,創(chuàng)新積極性受挫、隊伍不穩(wěn)定等問題。

    (四)設(shè)立省級科研事業(yè)單位基礎(chǔ)研究、創(chuàng)新能力建設(shè)專項經(jīng)費,長期穩(wěn)定資助科研事業(yè)單位開展基礎(chǔ)研究、創(chuàng)新能力建設(shè)工作

    建議加強對省級科研事業(yè)單位政策支持,設(shè)立省級科研事業(yè)單位基礎(chǔ)研究、創(chuàng)新能力專項經(jīng)費,獲取的穩(wěn)定科研經(jīng)費投入。加強對35 歲以下青年科研人員的培養(yǎng),建立穩(wěn)定的可持續(xù)科研團隊,增強科研事業(yè)單位基礎(chǔ)研究力、創(chuàng)新能力,更好地實施科教興國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

    猜你喜歡
    公用科研人員工資
    科技部等五部門聯(lián)合發(fā)文開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    治療艾滋病,中國科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    一個公用品牌的養(yǎng)成——橫山羊肉是咋樣“吃香”的
    公用電梯自動取消停靠裝置初步設(shè)計
    電子制作(2017年17期)2017-12-18 06:40:45
    醫(yī)生私車公用撞傷人 醫(yī)院擔(dān)責(zé)
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩伦理黄色片| 一本色道久久久久久精品综合| 青青草视频在线视频观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品国产av成人精品| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲图色成人| 国产在线免费精品| 亚洲天堂av无毛| 一级a做视频免费观看| 亚洲av二区三区四区| 成人毛片a级毛片在线播放| 黄片wwwwww| 久久ye,这里只有精品| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 看十八女毛片水多多多| 日韩中字成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人免费观看mmmm| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产欧美人成| 久久国产乱子免费精品| 日韩一本色道免费dvd| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一区二区性色av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇精品久久久久久久| 国产乱来视频区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产 精品1| 久久久色成人| 国内精品宾馆在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 九色成人免费人妻av| 精品久久国产蜜桃| 精品久久久久久久久av| 美女国产视频在线观看| 日日撸夜夜添| 国产精品人妻久久久影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女国产视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 男人爽女人下面视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 九草在线视频观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲最大av| 久久久久精品性色| 丝袜喷水一区| 波野结衣二区三区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 视频区图区小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 极品教师在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 麻豆成人av视频| 99re6热这里在线精品视频| 少妇人妻 视频| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| av卡一久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美3d第一页| videos熟女内射| 国产免费又黄又爽又色| 精品酒店卫生间| 国产免费一级a男人的天堂| 视频区图区小说| 偷拍熟女少妇极品色| 毛片女人毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 精品久久久噜噜| 亚洲国产日韩一区二区| 国产av精品麻豆| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品一及| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久色成人| 在线观看人妻少妇| 国产毛片在线视频| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 黑人猛操日本美女一级片| 国产免费视频播放在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜视频国产福利| 成人亚洲精品一区在线观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 草草在线视频免费看| 久久久精品94久久精品| 大片免费播放器 马上看| videossex国产| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 97热精品久久久久久| videossex国产| 一级av片app| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 老司机影院毛片| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 大话2 男鬼变身卡| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品日韩av片在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费av不卡在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av福利一区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 2022亚洲国产成人精品| 欧美性感艳星| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品酒店卫生间| 日韩大片免费观看网站| 国产在视频线精品| 秋霞伦理黄片| 国产精品国产三级专区第一集| 观看美女的网站| 免费看日本二区| 亚洲最大成人中文| 少妇的逼好多水| 国产精品国产三级国产专区5o| 99国产精品免费福利视频| 日本午夜av视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 久久精品夜色国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费观看a级毛片全部| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产深夜福利视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 舔av片在线| 一级av片app| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美国产精品一级二级三级 | 99re6热这里在线精品视频| 久久国产乱子免费精品| 日本欧美国产在线视频| 91狼人影院| 99热国产这里只有精品6| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费看av在线观看网站| 亚洲av二区三区四区| 精品午夜福利在线看| 日韩免费高清中文字幕av| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级av片app| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av男天堂| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男女国产视频网站| a级毛色黄片| 亚洲中文av在线| av免费在线看不卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 三级经典国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产在视频线精品| 午夜视频国产福利| 亚洲av.av天堂| 精品一区二区三区视频在线| 五月开心婷婷网| 精品午夜福利在线看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧洲国产日韩| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美zozozo另类| 精品亚洲成a人片在线观看 | 老熟女久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产av国产精品国产| 国产一级毛片在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲av福利一区| 色视频www国产| h日本视频在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产黄片美女视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 舔av片在线| 亚洲不卡免费看| 在线看a的网站| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 制服丝袜香蕉在线| 欧美性感艳星| 99热这里只有是精品50| 少妇丰满av| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| av播播在线观看一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜免费鲁丝| 国产成人a区在线观看| 只有这里有精品99| 老司机影院成人| 一个人看视频在线观看www免费| 我的女老师完整版在线观看| av女优亚洲男人天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久99热这里只有精品18| 欧美成人一区二区免费高清观看| tube8黄色片| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 色视频www国产| 最近中文字幕2019免费版| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品久久久久久久性| 亚洲三级黄色毛片| 简卡轻食公司| 一级黄片播放器| 中文字幕久久专区| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品人妻久久久影院| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩视频在线欧美| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区在线观看完整版| 深夜a级毛片| 中国国产av一级| 99热全是精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 只有这里有精品99| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲三级黄色毛片| 在线天堂最新版资源| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品久久久久久久末码| 免费黄网站久久成人精品| 三级经典国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 高清黄色对白视频在线免费看 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产精品专区欧美| videossex国产| 美女高潮的动态| 色网站视频免费| 各种免费的搞黄视频| 热99国产精品久久久久久7| h视频一区二区三区| 午夜福利在线在线| 久久97久久精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲最大av| a 毛片基地| 欧美极品一区二区三区四区| 99久久精品一区二区三区| 黄色一级大片看看| 成人黄色视频免费在线看| 99久久中文字幕三级久久日本| 成年人午夜在线观看视频| 久久av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久99精品国语久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 国产色爽女视频免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久99热这里只有精品18| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久色成人| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲无线观看免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 最后的刺客免费高清国语| 99热这里只有是精品在线观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产精品999| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产亚洲91精品色在线| 久久97久久精品| 国产美女午夜福利| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久毛片免费看一区二区三区| 最黄视频免费看| 午夜福利影视在线免费观看| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产自在天天线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲国产精品国产精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产乱人视频| 国产亚洲最大av| 一级av片app| 国产精品久久久久久久电影| 九色成人免费人妻av| 人妻系列 视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产毛片在线视频| 亚洲av.av天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在线视频一区二区| 日日撸夜夜添| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品999| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久人人爽人人片av| 蜜桃在线观看..| 日本wwww免费看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产精品999| 欧美日韩精品成人综合77777| 国精品久久久久久国模美| 免费少妇av软件| 亚洲国产av新网站| 一级av片app| 日日啪夜夜撸| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产成人精品久久久久久| 日韩大片免费观看网站| 三级国产精品片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美性感艳星| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品无大码| 性色avwww在线观看| 久久婷婷青草| 三级经典国产精品| 中国三级夫妇交换| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av福利一区| 久久精品久久久久久久性| 熟女电影av网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 两个人的视频大全免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人a区在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩亚洲欧美综合| 熟女av电影| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 人妻少妇偷人精品九色| av福利片在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 身体一侧抽搐| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费少妇av软件| 精华霜和精华液先用哪个| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线观看av片永久免费下载| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲真实伦在线观看| 久久 成人 亚洲| av视频免费观看在线观看| 久久99热这里只有精品18| 国产69精品久久久久777片| 99视频精品全部免费 在线| 观看美女的网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 丰满乱子伦码专区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩欧美 国产精品| 亚洲成人手机| 国产av一区二区精品久久 | 久久综合国产亚洲精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女主播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产视频首页在线观看| 国产在线一区二区三区精| 一区二区三区精品91| av女优亚洲男人天堂| 免费观看在线日韩| av卡一久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 黄片wwwwww| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 51国产日韩欧美| 看免费成人av毛片| 精品午夜福利在线看| 成人二区视频| 国产av精品麻豆| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久久久久久丰满| 男的添女的下面高潮视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本vs欧美在线观看视频 | 三级国产精品片| av在线蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产日韩欧美在线精品| 一区在线观看完整版| 日韩欧美精品免费久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 一级毛片我不卡| 秋霞伦理黄片| 亚洲av男天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 99久久精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品人妻久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99国产精品免费福利视频| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费黄色在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线视频一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品久久久久久av不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久伊人网av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美3d第一页| 精品人妻偷拍中文字幕| 97热精品久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 国产亚洲欧美精品永久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久视频综合| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看av在线观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 91精品国产国语对白视频| 青春草亚洲视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99精品国语久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 日本与韩国留学比较| 久久99热这里只频精品6学生| 国产片特级美女逼逼视频| 国产淫语在线视频| 中文天堂在线官网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 男的添女的下面高潮视频| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久久久成人| 黄片无遮挡物在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产精品999| 国产精品一及| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av二区三区四区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 少妇熟女欧美另类| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 我要看日韩黄色一级片| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜免费观看性视频| 久久久成人免费电影| videossex国产| 欧美人与善性xxx| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级黄片播放器| av在线老鸭窝| 少妇被粗大猛烈的视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美日本视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产人妻一区二区三区在| av天堂中文字幕网| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品伦人一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| av不卡在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 只有这里有精品99| 一二三四中文在线观看免费高清| 麻豆乱淫一区二区| 欧美97在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品伦人一区二区| 插逼视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 晚上一个人看的免费电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 深爱激情五月婷婷| 99热这里只有精品一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久网色| 三级国产精品欧美在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩成人伦理影院| 久久久久视频综合| 国产免费又黄又爽又色| 国产 一区精品| 成年av动漫网址| 欧美精品一区二区免费开放| 最后的刺客免费高清国语| av天堂中文字幕网| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美极品一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品偷伦视频观看了| 午夜福利视频精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产伦理片在线播放av一区| 草草在线视频免费看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产探花极品一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www | h视频一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费观看a级毛片全部| 嘟嘟电影网在线观看| 永久网站在线| 一本一本综合久久| 91狼人影院| 免费大片18禁| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚州av有码| 久久国产精品男人的天堂亚洲 |