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    中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃實施現(xiàn)狀及對策研究

    2021-01-06 11:58:12鄧國興曾興水陳令軒韓云鵬陳智權(quán)王超楠
    中國全科醫(yī)學 2021年7期
    關(guān)鍵詞:特設特崗衛(wèi)生院

    鄧國興,曾興水,陳令軒*,韓云鵬,陳智權(quán),王超楠

    全科醫(yī)生是執(zhí)行全科醫(yī)療的衛(wèi)生服務提供者,是基層衛(wèi)生服務機構(gòu)的關(guān)鍵人才,在機構(gòu)內(nèi)多個崗位發(fā)揮著重要作用[1]。為逐步解決基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn))全科醫(yī)生緊缺和執(zhí)業(yè)醫(yī)師較少的問題,自2013年起,國家首先在安徽、湖南、四川、云南4個中西部省份開展全科醫(yī)生特設崗位試點工作,首批招聘人數(shù)1 080人,聘期4年[2]。全科醫(yī)生特設崗位是在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)專門設置,并將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設崗位,全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)療機構(gòu)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制[3]。2019年,國家衛(wèi)生健康委在22省市的貧困地區(qū)實施全科醫(yī)生特設崗位計劃,力爭實現(xiàn)到2020年貧困地區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生的目標,讓基層始終有人民健康的守護人[4]。為了解中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位的實施和需求情況,本研究開展了以中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位為主要內(nèi)容的基層中醫(yī)藥人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研及對策研究,旨在為進一步推進中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位工作和基層中醫(yī)藥人才隊伍建設提供指導。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象 本次調(diào)研的進行時間為2019年7月1—20日,包括問卷調(diào)查和深入訪談兩部分。(1)本次問卷調(diào)查的研究對象包括970個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的行政負責人和258名中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生。①鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院:以縣為抽樣單位,依據(jù)行政區(qū)劃分,在實施全科醫(yī)生特設崗位計劃工作的14個省中采用整群隨機抽樣的方法,隨機抽取了74個縣共計1 103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,對其行政負責人進行問卷調(diào)查。發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)查問卷1 103份,回收970份,回收率87.9%。②通過《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院問卷調(diào)查表》調(diào)查了解中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生數(shù)量及職稱結(jié)構(gòu)基礎上,按照30%的比例隨機選取258例全科醫(yī)生進行了全科醫(yī)生問卷調(diào)查。納入標準:a.執(zhí)業(yè)范圍注冊為中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè),或經(jīng)過省級中醫(yī)藥管理部門認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員,或具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,多年從事臨床醫(yī)療工作,能夠勝任中醫(yī)類別全科醫(yī)生崗位;b.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。c.崗前培訓考核合格。排除標準:明確拒絕參與本調(diào)查者。(2)小組訪談對象:依據(jù)行政區(qū)劃,采用多階段抽樣的方法,在實施全科醫(yī)生特設崗位計劃工作的14個省中隨機抽取2個省(江西省、陜西省),每個省中隨機抽取一個市(九江市、商洛市),每個市中隨機抽取2個縣(修水縣和武寧縣、柞水縣和鎮(zhèn)安縣)作為研究現(xiàn)場。隨機抽取4名縣級中醫(yī)藥主管部門領導、4名縣中醫(yī)院領導、8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、16名中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生作為訪談對象,廣泛聽取對中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃實施情況的意見和建議。

    1.2 研究方法

    1.2.1 問卷設計 調(diào)查問卷由國家中醫(yī)藥管理局人教司組織專家依據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施工作的通知》(國衛(wèi)人發(fā)〔2017〕48號)文件精神,根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于開展中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位問卷調(diào)查的通知》(國中醫(yī)藥人教教育便函〔2019〕122號)等文件要求,嚴格遵循問卷設計方法及原則共同研討制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院問卷調(diào)查表》和《中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生問卷調(diào)查表》。正式調(diào)查前,對10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的行政管理人員及中醫(yī)類別特設崗位全科醫(yī)生進行了預調(diào)查,根據(jù)預調(diào)查反饋結(jié)果,由專家組對問卷進行修訂,形成最終問卷。問卷內(nèi)容及選項設置科學合理,對必要的選項設置為必答,以保證問卷的完整性。

    1.2.2 問卷調(diào)查 采用匿名調(diào)查,不涉及隱私信息,避免敏感性語言。研究對象自愿填寫,可信度較高,依從性較好。(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院問卷調(diào)查內(nèi)容包括本院現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)人員數(shù)量、中醫(yī)技術(shù)人員數(shù)量、中醫(yī)技術(shù)人員是否短缺、對中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生需求數(shù)量、中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃在本院是否具備適應性、是否擴大中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位規(guī)模。(2)中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生問卷調(diào)查內(nèi)容包括基本情況、聘任前身份和招聘形式、培訓情況、薪酬待遇、主要工作任務、工作需求、在工作生活中遇到的主要困難及訴求、對中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃規(guī)模建議等;問卷通過問卷星平臺發(fā)放。

    1.2.3 質(zhì)量控制 (1)調(diào)查過程中,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設置質(zhì)量控制聯(lián)絡員,由其收集調(diào)查對象(行政負責人和全科醫(yī)生)個人信息,匯總后通過微信進行問卷星調(diào)查問卷二維碼的點對點發(fā)放,以保證問卷調(diào)查的真實性和準確性。(2)問卷的作答限制:必須使用微信作答(以獲得IP地址);規(guī)定每個微信號僅能填寫1次;若存在漏填項,則無法提交。(3)調(diào)查開始后,質(zhì)控員在問卷星后臺監(jiān)測調(diào)查問卷提交數(shù)量及IP地址。(4)調(diào)查結(jié)束,質(zhì)控員在問卷星后臺關(guān)閉問卷,二維碼失效。

    1.2.4 訪談 采用面對面訪談的方式與縣級中醫(yī)藥主管部門領導、縣中醫(yī)院領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、在崗中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生進行訪談,內(nèi)容主要包括中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃實施的意義、遇到的困難和問題、對該政策的意見和建議等。

    1.3 統(tǒng)計學方法 采用EpiData 3.1軟件進行數(shù)據(jù)錄入和核對;采用SPSS 19.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行分析,計量資料以(±s)表示,計數(shù)資料以相對數(shù)表示。

    2 結(jié)果

    2.1 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的調(diào)查情況 參與調(diào)查的970家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院平均現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)人員為(21.0±7.8)人,其中中醫(yī)技術(shù)人員平均為(2.7±0.3)人;其中793家(81.8%)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認為中醫(yī)技術(shù)人員短缺,平均短缺(2.3±0.2)人。中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃平均需求數(shù)量為(2.0±0.4)人。915家(94.3%)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認為中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃在本院具備適應性,851家(87.7%)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認為中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃有擴大規(guī)模必要。

    2.2 中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生調(diào)查情況

    2.2.1 基本情況 參與調(diào)查的258例全科醫(yī)生,平均年齡(42.5±5.6)歲,??萍耙韵聦W歷173例(67.0%),中級職稱及以下235例(91.1%),工作年限平均為(17.6±2.0)年,參加中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃工作年限平均為(2.6±0.3)年,具體基本情況見表1。

    2.2.2 聘任前身份和招聘方式 91例(35.3%)中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生聘任前具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,且執(zhí)業(yè)范圍注冊為中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè);105例(40.7%)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)過省級衛(wèi)生健康行政部門(中醫(yī)藥管理部門)認可的中醫(yī)類別全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或崗位培訓并考核合格;62例(24.0%)具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,多年從事臨床醫(yī)療工作,能夠勝任中醫(yī)類別全科醫(yī)生崗位。108例(41.9%)通過“考試+考察”的方式被聘用;115例(44.6%)通過“考試”方式被聘用;35例(13.5%)通過“考察”方式被聘用。

    2.2.3 培訓情況 每年接受繼續(xù)醫(yī)學教育培訓次數(shù)1~5次者205例(79.5%),5次以上者38例(14.7%),沒有參加培訓者15例(5.8%)。

    2.2.4 薪酬待遇 年薪酬5萬元以下者112例(43.4%),5萬~8萬元者135例(52.3%),>8萬~10萬元者8例(3.1%),10萬以上者3例(1.2%)。

    2.2.5 主要工作任務 承擔的日常主要工作中,前4位為中醫(yī)全科門診日常診療〔163例(63.2%)〕、針灸康復理療〔86例(33.3%)〕、中醫(yī)藥健康管理〔68例(26.4%)〕、家庭醫(yī)生簽約服務〔32例(12.4%)〕工作。

    2.2.6 在工作生活中遇到的主要困難及訴求 包括接受繼續(xù)醫(yī)學教育培訓〔243例(94.2%)〕,解決編制〔235例(91.1%)〕,提高工資待遇〔190例(73.6%)〕,工作中有上級醫(yī)師指導〔166例(64.3%)〕,增加中成藥品種、添置針灸理療器械〔139例(53.9%)〕,中醫(yī)醫(yī)療服務項目收費項目偏少、部分項目收費價格偏低〔136例(52.7%)〕等。

    表1 258例中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生基本情況Table 1 General situation of 258 specially recruited TCM general practitioners

    2.2.7 對中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃規(guī)模建議 認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設置中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃有必要者255例(98.8%),無必要者3例(1.2%);認為有必要擴大中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位規(guī)模者249例(96.5%),無必要者9例(3.5%)。

    2.3 現(xiàn)場訪談情況 所以訪談對象都主張擴大特崗計劃實施規(guī)模。2名縣級中醫(yī)藥主管部門領導雖然認為對全科特崗計劃有強烈需求,但因招聘人員解決不了編制、養(yǎng)老等問題,擔心在崗人員流失。2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長認為因工資待遇不高,吸引不到業(yè)務能力強、能擔任全科醫(yī)生團隊帶頭人的中醫(yī)類別全科醫(yī)生。16名中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生中14名希望明確4年聘期結(jié)束后發(fā)展問題;16名希望增加上級醫(yī)院進修或優(yōu)秀教師面授的繼續(xù)教育機會;5名認為部分中醫(yī)技術(shù)服務項目收費過低如針灸、推拿等非藥物療法價格,難以體現(xiàn)技術(shù)服務價值,4名認為部分中醫(yī)藥收費項目沒有收費編碼,致使收費沒有依據(jù);6名認為中醫(yī)科針灸理療器械不足,中藥房中藥飲片和中藥配方顆粒品種數(shù)目少,質(zhì)量有待提高等。

    3 討論

    3.1 頂層設計較好 2013年原國家衛(wèi)生計生委會同相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于開展全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作的暫行辦法》(國衛(wèi)人發(fā)〔2013〕35號),首批在云南、湖南、四川和安徽4個省份進行全科醫(yī)生特設崗位計劃試點,2014年試點省份共招聘全科醫(yī)生特設崗位計劃1 080人,其中中醫(yī)類別全科醫(yī)生279人,占25.8%[2]。中央財政按每人每年3萬元進行補助,各地配套每人每年2萬~3萬元。在試點工作基礎上,2017年印發(fā)實施了《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施工作的通知》[5],擴大全科醫(yī)生特設崗位計劃實施范圍,明確招錄、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等政策措施。目前已有14個省實施了中醫(yī)全科醫(yī)生特設崗位計劃,吸引了一批優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)全科人才短缺問題,提升了基層醫(yī)療服務能力[6]。

    3.2 崗前培訓較完善 根據(jù)《國務院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》(國發(fā)〔2011〕23號)和《關(guān)于開展全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作的暫行辦法》(國衛(wèi)生發(fā)〔2013〕35號)等有關(guān)規(guī)定,各地對招錄的中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生有針對性地開展了為期2~3個月的入職前培訓[7]。崗前培訓包括中醫(yī)全科醫(yī)學相關(guān)理論知識及技能操作,涉及住院病歷及門診病歷書寫規(guī)范、處方書寫規(guī)范、心肺復蘇、骨折簡易包扎和止血及中醫(yī)技能技術(shù),并對技能和理論進行考核。調(diào)查顯示,中醫(yī)類特崗全科醫(yī)生入職培訓以后,能承擔當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)中醫(yī)門診常見病、多發(fā)病診療任務,參與專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診及危重病應急處理,對所轄農(nóng)村地區(qū)居民進行健康教育和慢性病管理,參與家庭醫(yī)生團隊相關(guān)工作,有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)技術(shù)人員不足、看中醫(yī)難的問題[8]。

    3.3 繼續(xù)教育需求較強 中醫(yī)類特崗全科醫(yī)生學歷層次偏低[9-10],接受繼續(xù)教育的愿望強烈,希望多參加實用臨床技能培訓;部分中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生希望能夠安排二級以上醫(yī)院醫(yī)師進行一對一師承教育,提高業(yè)務能力。但由于基層醫(yī)生少,工作繁忙,進修深造機會比較少。

    3.4 中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃需求與供給矛盾突出通過網(wǎng)絡調(diào)查和現(xiàn)場訪談,中醫(yī)類別全科醫(yī)生特設崗位計劃在貧困地區(qū)具備適應性,有擴大規(guī)模的必要,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對特崗計劃需求強烈。但特崗全科醫(yī)生服務期內(nèi)不屬于單位招聘的合同工或編制內(nèi)員工,大部分省、市、縣沒有明確特崗全科醫(yī)生4年聘期結(jié)束后發(fā)展問題,影響了特崗全科醫(yī)生隊伍的吸引力和穩(wěn)定,導致招聘不足和人員流失。

    4 建議

    4.1 建議中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生實行帶編上崗 編制直接關(guān)系著特崗全科醫(yī)生可以享受到的待遇,以及獲得生活保障等切身利益。目前,尚沒有對特崗全科醫(yī)生編制問題的統(tǒng)一規(guī)定,各地做法不盡相同。少部分地區(qū)直接將特崗全科醫(yī)生納入編制管理,部分地區(qū)擬在4年期滿后解決編制,部分地方將特崗全科醫(yī)生的編制放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院[2]。考慮特崗全科醫(yī)生的編制需求,為穩(wěn)定特崗全科醫(yī)生隊伍,提升特崗全科醫(yī)生崗位吸引力,建議將中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生納入編制管理,將崗位和編制直接設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,對招聘人員實行帶編進崗;或在公立醫(yī)療機構(gòu)招聘在編人員時,拿出部分編制崗位面向服務期滿的中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生進行定向招聘。同時,推動各地落實好《國務院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》(國辦發(fā)〔2018〕3號),加大對中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生的政策支持力度,嚴格中醫(yī)類別全科特崗醫(yī)生招收條件,確保發(fā)揮作用。

    4.2 建議強化中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生繼續(xù)教育 充分發(fā)揮縣級中醫(yī)院在基層全科醫(yī)生進修培訓中的作用,每年免費對基層中醫(yī)類別醫(yī)生進行常態(tài)化的繼續(xù)教育,加強對全科醫(yī)生的中醫(yī)藥和康復醫(yī)學知識與技能培訓,鼓勵提供中醫(yī)診療、養(yǎng)生保健、康復技術(shù)、健康養(yǎng)老等知識技能培訓。積極開展基層全科醫(yī)生進修培訓和學歷提升教育[11]。充分發(fā)揮基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室作用,培養(yǎng)一批留得住的中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生。

    4.3 建議合理調(diào)整醫(yī)療服務價格 遵循醫(yī)療技術(shù)服務的內(nèi)在規(guī)律,合理調(diào)整醫(yī)療服務價格體系,合理提高中醫(yī)診療費用等醫(yī)療服務價格,使之體現(xiàn)醫(yī)療服務合理成本和醫(yī)務人員勞動價值,建立符合醫(yī)務勞動特點和規(guī)律的薪酬制度和績效考核與激勵分配機制,解決好中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生的薪酬待遇等利益相關(guān)問題。

    4.4 建議進一步加大投入力度 國家和各省繼續(xù)完善政策制度,提高中央財政和地方財補助標準,探索特崗全科醫(yī)生在享受同等條件下鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員待遇基礎上,將中央財政補助資金作為績效獎勵的形式,提高特崗全科醫(yī)生收入,提升崗位吸引力。同時,進一步加強中醫(yī)館、中醫(yī)科建設,及時更新完善中醫(yī)館、中醫(yī)科設施設備,改善中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生工作條件,提高中醫(yī)藥健康服務可及性。

    4.5 建議進一步加強政策宣傳解讀 通過傳統(tǒng)媒體和新媒體加強對全科醫(yī)生特設崗位計劃相關(guān)政策的宣傳與解讀,鼓勵和引導更多符合條件的優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人員服務基層,特別是支持各地大力招收中醫(yī)類別全科醫(yī)生,發(fā)揮中醫(yī)藥在疾病治療與預防中的特殊作用。同時,選樹一批扎根基層、服務基層的優(yōu)秀特崗全科醫(yī)生典型,宣傳特崗全科醫(yī)生先進事跡,增強特崗全科醫(yī)生榮譽感、責任感,達到“點亮一盞燈,照亮一大片”的良好效果。

    4.6 建議進一步加大中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生培養(yǎng)力度 當前院校全科醫(yī)學教育不斷深化改革,一些高校相繼成立全科醫(yī)學學院,一批高等醫(yī)學院校成立全科醫(yī)學教研室、全科醫(yī)學系,加強面向全體醫(yī)學生的全科醫(yī)學教育[7]。建議中醫(yī)藥院校繼續(xù)通過定向免費培養(yǎng)本科醫(yī)學生,免費實施國家繼續(xù)醫(yī)學教育培訓項目,加強縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援,同時探索更廣泛的方式加大中醫(yī)類別特崗全科醫(yī)生培養(yǎng)力度,加快壯大全科醫(yī)生隊伍,譜寫中醫(yī)藥在基層建設服務中的新篇章。

    作者貢獻:曾興水、陳令軒負責文章的構(gòu)思與設計、文章的可行性分析;鄧國興、韓云鵬、陳智權(quán)負責文獻/資料收集;鄧國興、陳令軒負責論文撰寫;鄧國興、韓云鵬負責論文的修訂;韓云鵬負責英文修訂;王超楠負責文章的質(zhì)量控制及審校;鄧國興對文章整體負責,監(jiān)督管理。

    本文無利益沖突。

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