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    高校輔導(dǎo)員工作室制度設(shè)計(jì)與建設(shè)路徑分析

    2021-01-04 21:07王捷
    教書育人·高教論壇 2021年12期
    關(guān)鍵詞:工作室共同體輔導(dǎo)員

    王捷

    [摘 要]輔導(dǎo)員工作室是推動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、品牌化建設(shè)的重要載體,也是匯聚優(yōu)質(zhì)育人資源,創(chuàng)新高校學(xué)生工作體系的關(guān)鍵力量。為更好開展高校學(xué)生工作,需要輔導(dǎo)員牢牢把握多維育人方向,綜合考慮智慧教育與現(xiàn)實(shí)育人場景、校內(nèi)外育人環(huán)境,在呼應(yīng)“育新人”的現(xiàn)實(shí)訴求中,共同參與工作室建設(shè),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員個(gè)人價(jià)值與育人使命的有機(jī)融合。通過對(duì)高校輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的多元要義進(jìn)行解讀,分析高校輔導(dǎo)員工作室制度的設(shè)計(jì)思路,并從凝聚共同愿景、明確發(fā)展定位和搭建交流平臺(tái)等角度提出工作室的建設(shè)路徑。

    [關(guān)鍵詞]高校;輔導(dǎo)員;工作室;共同體;制度

    [中圖分類號(hào)] G645 ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2021) 12-0063-03

    輔導(dǎo)員是學(xué)生工作的重要主體,也是改善學(xué)生工作成效的關(guān)鍵因素。以往高校輔導(dǎo)員在開展學(xué)生工作時(shí),由于缺少核心引領(lǐng)和職業(yè)成長平臺(tái),以及輔導(dǎo)員之間缺乏良好的思想碰撞、對(duì)話協(xié)同機(jī)制,直接影響了學(xué)生工作成效。輔導(dǎo)員工作是一項(xiàng)實(shí)踐性、情境性極強(qiáng)的活動(dòng),受時(shí)代場景、育人理念等因素影響較大。在推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展、職業(yè)化建設(shè)進(jìn)程中,以工作室模式為基礎(chǔ),通過“服務(wù)”學(xué)生成長、“引導(dǎo)”學(xué)生學(xué)習(xí),最終實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生工作的理想成效。

    一、內(nèi)涵解讀:高校輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的多元要義

    高校輔導(dǎo)員工作室是凝聚優(yōu)質(zhì)育人資源,凝練輔導(dǎo)員工作特色的關(guān)鍵載體,也是推動(dòng)學(xué)生工作品牌化、特色化建設(shè)的重要組織。在優(yōu)化高校人才培養(yǎng)進(jìn)程中,通過發(fā)揮“工作室”的載體優(yōu)勢,集聚優(yōu)質(zhì)學(xué)工資源,凝聚多方育人合力,真正踐行“育人為先”的工作理念。

    (一)基本內(nèi)涵

    輔導(dǎo)員工作室是推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專家化、職業(yè)化發(fā)展的重要基礎(chǔ),也是創(chuàng)新高校學(xué)生工作、凝聚育人合力的關(guān)鍵載體。首先,輔導(dǎo)員工作室是指以具備共同愿景、相近工作風(fēng)格及工作方法的輔導(dǎo)員、學(xué)工人員及相關(guān)人員為核心,依托相關(guān)活動(dòng)空間,共同踐行服務(wù)學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生的工作理念,依據(jù)相關(guān)制度、方案,組織開展常態(tài)化育人工作的組織。[1]其次,輔導(dǎo)員工作室是以專業(yè)、特色為基礎(chǔ),以輔導(dǎo)員工作能力與職業(yè)素質(zhì)為重點(diǎn),通過詳細(xì)解讀學(xué)生工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題,構(gòu)建服務(wù)學(xué)生成長成才的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。最后,輔導(dǎo)員工作室是學(xué)生工作品牌化、專業(yè)化發(fā)展的重要體現(xiàn),也是凝聚、提煉學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建全新學(xué)生工作模式的關(guān)鍵載體。因此,在全面提升高校學(xué)生工作質(zhì)量進(jìn)程中,通過建設(shè)專業(yè)度高、實(shí)效性突出的輔導(dǎo)員工作室,組織開展學(xué)工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流研討、相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究等工作,持續(xù)服務(wù)、全面助力高校學(xué)生健康成長成才。

    (二)主要特征

    輔導(dǎo)員工作室是全面育人理念下,創(chuàng)新、重構(gòu)學(xué)生工作的新型平臺(tái),通過發(fā)揮人才“集聚效應(yīng)”,彰顯工作室成員的“共生效應(yīng)”,推動(dòng)高校學(xué)生工作實(shí)現(xiàn)“迭代創(chuàng)新”。一方面,工作室以團(tuán)隊(duì)協(xié)同的方式組織開展學(xué)生工作,實(shí)現(xiàn)了高校學(xué)生工作資源的全面整合與優(yōu)勢凝聚。與傳統(tǒng)高校學(xué)生工作相比,通過以工作室為載體,匯聚、吸引多方師資力量共同參與學(xué)生工作,打破了傳統(tǒng)輔導(dǎo)員工作的單一性與個(gè)體性,實(shí)現(xiàn)以集體智慧解決學(xué)生工作問題的理想成效。[2]另一方面,工作室以專業(yè)成長的方式組織輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作,助力輔導(dǎo)員實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展與持續(xù)提升。通過明確學(xué)生工作目標(biāo),組織、統(tǒng)籌開展高校學(xué)生工作,建設(shè)輔導(dǎo)員工作室,為輔導(dǎo)員持續(xù)提升個(gè)人專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)提供了全方位支持。在共同愿景指引下,工作室成員通過將組織發(fā)展愿景與個(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)生工作有機(jī)融合,推動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展。

    (三)基本要素

    作為高校學(xué)生學(xué)習(xí)、培養(yǎng)的塑造者,以工作室的形式開展輔導(dǎo)員工作,是創(chuàng)新輔導(dǎo)員工作的重要體現(xiàn),也是履行“三全育人”使命的全新路徑。為實(shí)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的最佳成效,需要明確工作室發(fā)展目標(biāo),通過以新的平臺(tái)思維統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)學(xué)工資源,促進(jìn)高校輔導(dǎo)員工作向?qū)I(yè)化、品牌化發(fā)展。第一,以服務(wù)學(xué)生成長成才為核心。輔導(dǎo)員工作室以“工作室”為載體,通過統(tǒng)籌、整合優(yōu)質(zhì)育人資源,更好化解學(xué)生工作問題及難題,服務(wù)和助力學(xué)生成長成才。輔導(dǎo)員工作室以“問題導(dǎo)向”為基礎(chǔ),通過制定個(gè)性化、針對(duì)性的學(xué)生工作方案,切實(shí)解決高校學(xué)生工作面臨的實(shí)際問題。[3]第二,以思政育人為切入點(diǎn)。工作室以“立德樹人”為導(dǎo)向,通過發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作崗位優(yōu)勢,借助“三全育人”工作體系,充分關(guān)注學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活,推動(dòng)學(xué)生成長與思政工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合。第三,以工作室隊(duì)伍建設(shè)為保障。與傳統(tǒng)學(xué)生工作模式相比,新的輔導(dǎo)員工作室模式以多專業(yè)人才協(xié)同為重點(diǎn),通過引入專家化、職業(yè)化理念,為輔導(dǎo)員成長發(fā)展提供了明確方向。

    二、制度設(shè)計(jì):高校輔導(dǎo)員工作室的建構(gòu)原理

    高校輔導(dǎo)員工作室是推動(dòng)高校學(xué)生工作實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵化、高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ),也是構(gòu)建人性化、專業(yè)化和品牌化的輔導(dǎo)員工作體系的客觀體現(xiàn)。在全面育人環(huán)境下,通過設(shè)計(jì)內(nèi)容合理、運(yùn)行高效的工作室制度,吸納校內(nèi)外多方力量參與,搭建輔導(dǎo)員工作室平臺(tái),集中突破高校學(xué)生工作、輔導(dǎo)員職業(yè)成長等多發(fā)展瓶頸,營造高校學(xué)生工作的全新生態(tài)。

    (一)評(píng)選申報(bào)制度

    輔導(dǎo)員是引領(lǐng)學(xué)生成長的心靈導(dǎo)師,也是服務(wù)學(xué)生成長的知心朋友。在建設(shè)高校輔導(dǎo)員工作室時(shí),要以明確的制度方案,細(xì)化工作室的具體申報(bào)要求,全面提升輔導(dǎo)員參與工作室申報(bào)的主動(dòng)性,帶動(dòng)高校學(xué)生工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。第一,要明確工作室申報(bào)的基本條件。工作室采用“召集人”負(fù)責(zé)制度,工作室“召集人”及成員需要熱愛教書、育人事業(yè),其中“召集人”應(yīng)為一線專職輔導(dǎo)員,并且具有長期從事輔導(dǎo)員工作的良好意愿。要對(duì)工作室成員的師德、師生滿意度評(píng)價(jià)狀況進(jìn)行合理評(píng)估,確保輔導(dǎo)員工作室穩(wěn)定、有序運(yùn)行。[4]第二,要細(xì)化工作室的申報(bào)類型。在審批、建設(shè)高校輔導(dǎo)員工作室時(shí),要針對(duì)高校學(xué)生工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,圍繞學(xué)生黨團(tuán)工作、班級(jí)管理及建設(shè)、校園危機(jī)、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和心理健康教育等多維方向,綜合學(xué)校、專業(yè)特色,確保輔導(dǎo)員工作室實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。第三,要簡化、優(yōu)化工作室申報(bào)程序。先組織開展申報(bào)動(dòng)員活動(dòng),鼓勵(lì)符合條件的人員申報(bào)工作室,擇優(yōu)遴選、推薦申報(bào)項(xiàng)目。再組織專家開展評(píng)審活動(dòng),通過成立權(quán)威、專業(yè)的評(píng)審組,對(duì)輔導(dǎo)員工作室申報(bào)狀況進(jìn)行評(píng)估,提出建議名單。面向全校進(jìn)行公示,確認(rèn)無異議后,由校內(nèi)相關(guān)部門進(jìn)行掛牌認(rèn)證活動(dòng),并簽署具體責(zé)任協(xié)議。

    (二)成員管理制度

    隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)高校輔導(dǎo)員工作室實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)的關(guān)鍵基礎(chǔ),也是支撐輔導(dǎo)員工作室制度設(shè)計(jì)及建設(shè)的重要內(nèi)容。因此,高校輔導(dǎo)員工作室應(yīng)注重吸收、接納校內(nèi)外多元力量共同參與,通過科學(xué)、合理設(shè)計(jì)成員“聘用”、退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化。[5]首先,在選聘校內(nèi)成員時(shí),要在突出研究專長的基礎(chǔ)上,盡可能從心理學(xué)、思政類、計(jì)算機(jī)等不同專業(yè)、學(xué)科來選擇成員,通過豐富工作室成員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)素養(yǎng),盡可能有效應(yīng)對(duì)校內(nèi)學(xué)生工作的各類問題。其次,在選聘校外成員時(shí),要以互學(xué)、互訪理念為基礎(chǔ),選擇有時(shí)間、有精力的校友、企業(yè)家、專家學(xué)者和志愿者作為工作室的“顧問”成員,通過為學(xué)生提供實(shí)踐指導(dǎo)和專業(yè)建議,有效解決學(xué)生在創(chuàng)業(yè)、社會(huì)問題等領(lǐng)域的困惑問題。最后,要以動(dòng)態(tài)配置工作室成員為保障,實(shí)施成員良性退出機(jī)制。要從服務(wù)規(guī)模、工作量和學(xué)生工作實(shí)際等多個(gè)維度,不斷優(yōu)化輔導(dǎo)員工作室成員的配置結(jié)構(gòu),通過積極構(gòu)建“線上+線下”的雙線模式,打破工作室成員協(xié)作局限,優(yōu)化工作室成員整體存量,始終保持工作室的發(fā)展活力。

    (三)考核評(píng)價(jià)制度

    科學(xué)、完善的考核制度是保障高校輔導(dǎo)員工作有序開展的核心指引,也是不斷增強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)水準(zhǔn)與育人能力的重要保障。因此,高校相關(guān)部門要指導(dǎo)輔導(dǎo)員工作室建立完善的運(yùn)行制度、考核評(píng)價(jià)制度和發(fā)展規(guī)劃,支持工作室科學(xué)、有效運(yùn)轉(zhuǎn)。一是針對(duì)工作室的職能定位與專業(yè)特色,制定完善的考核指標(biāo),通過制定包含工作室發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行狀況和師生滿意度等多維度的評(píng)價(jià)方案,對(duì)工作室的具體運(yùn)行狀況進(jìn)行科學(xué)、全面評(píng)價(jià)。二是要注重采用階段考核與總結(jié)考核相融合的評(píng)價(jià)機(jī)制。通過對(duì)輔導(dǎo)員工作室的運(yùn)行狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)追蹤與持續(xù)評(píng)價(jià),確保工作室始終處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。三是要將模范評(píng)選、資金傾斜、政策支持與工作室考核評(píng)價(jià)相融合。通過確定明確的“獎(jiǎng)罰”機(jī)制,促進(jìn)工作室實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    三、實(shí)踐策略:高校輔導(dǎo)員工作室的功能實(shí)現(xiàn)路徑

    面對(duì)新的育人任務(wù),在設(shè)計(jì)工作室制度,推進(jìn)工作室建設(shè)時(shí),需要以實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面成長的共同目標(biāo)為基礎(chǔ),以服務(wù)學(xué)生學(xué)習(xí)、成長和成才為導(dǎo)向,通過凝聚成員共同愿景,完善成員協(xié)同參與機(jī)制,全面提高工作室成員的發(fā)展認(rèn)同,促進(jìn)高校輔導(dǎo)員工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性、創(chuàng)新性開展。

    (一)凝聚共同愿景:匯聚工作室創(chuàng)建的思想根基

    創(chuàng)新學(xué)工思想,踐行“共同體”意識(shí)是促進(jìn)高校輔導(dǎo)員工作室長效發(fā)展的重要理念,也是增強(qiáng)工作室凝聚力與影響力的關(guān)鍵要素。首先,在建設(shè)高校輔導(dǎo)員工作室時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行“召集人”負(fù)責(zé)制,通過精選工作室“召集人”,完善“召集人”的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐技能培育體系,始終引領(lǐng)輔導(dǎo)員工作室發(fā)展。其次,要凝聚共同成長愿景。在成立高校輔導(dǎo)員工作室時(shí),需要尊重工作室成員的個(gè)人訴求、關(guān)注成員實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值,通過搭建工作室成員常態(tài)交流平臺(tái),凝聚工作室成員的共同愿景,促進(jìn)工作室實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。[6]最后,要全面提升精神認(rèn)同。為確保工作室穩(wěn)定、有序發(fā)展,需要增強(qiáng)工作室成員的信任度,完善工作室成員的情感認(rèn)同,通過合理控制工作室的人數(shù)規(guī)模,建設(shè)具有共同目標(biāo)、共同文化的輔導(dǎo)員工作室。

    (二)明確發(fā)展定位:明確工作室創(chuàng)建的核心走向

    輔導(dǎo)員需要正視工作室創(chuàng)建的發(fā)展定位,通過以高校學(xué)生工作的實(shí)際需求為基礎(chǔ),聚焦學(xué)生學(xué)習(xí)、成長發(fā)展的多元方向,明確工作室創(chuàng)建的核心走向。第一,要精準(zhǔn)定義輔導(dǎo)員工作室的發(fā)展定位,通過發(fā)揮工作室的平臺(tái)載體優(yōu)勢,使其成為展示優(yōu)秀輔導(dǎo)員形象的示范平臺(tái)、創(chuàng)新高校育人理念的實(shí)踐平臺(tái)以及孵化“名師級(jí)”輔導(dǎo)員的工作平臺(tái),推動(dòng)高校輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)化、品牌化方向發(fā)展。第二,要凸顯服務(wù)學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生的核心意識(shí),明確輔導(dǎo)員個(gè)人對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成長的核心引領(lǐng)、服務(wù)保障作用,通過妥善處理學(xué)生工作、個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,不斷增強(qiáng)輔導(dǎo)員參與工作室創(chuàng)建的熱情與積極動(dòng)力。第三,要明確“立德樹人”是輔導(dǎo)員工作室運(yùn)行的核心任務(wù)。樹人是輔導(dǎo)員工作的核心使命,也是衡量和評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作室工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。在建設(shè)輔導(dǎo)員工作室時(shí),通過將“立德”滲透、融入工作室運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié),有力保障工作室運(yùn)行的良性發(fā)展。

    (三)提升綜合素養(yǎng):增強(qiáng)工作室創(chuàng)建的專業(yè)動(dòng)能

    技能學(xué)習(xí)是保障高校輔導(dǎo)員工作室高效發(fā)展的核心支持,也是推動(dòng)輔導(dǎo)員工作室制度設(shè)計(jì)及建設(shè)的重要?jiǎng)恿?。一方面,要融入智慧育人時(shí)代場景,提升工作室成員的信息素養(yǎng)?!罢偌恕奔肮ぷ魇页蓡T要充分適應(yīng)智慧教育及媒體融合等全新育人場景,依托易班平臺(tái)、微信公眾號(hào)等智慧手段,積極推進(jìn)“線上輔導(dǎo)員工作室”建設(shè),通過利用新媒體手段開展學(xué)生工作,促進(jìn)高校學(xué)生工作實(shí)現(xiàn)智慧升級(jí)。另一方面,要深度研究高校學(xué)生工作的新規(guī)律與新變化,提升工作室成員的專業(yè)素養(yǎng)。要注重提升工作室成員的工作能力,通過培養(yǎng)成員掌握工作經(jīng)驗(yàn)、工作規(guī)律的總結(jié)能力,促進(jìn)其將工作室成員的分享經(jīng)驗(yàn)與學(xué)生工作有機(jī)融合,更好助力學(xué)生成長成才。[7]

    (四)搭建共享平臺(tái):完善工作室成果輸出機(jī)制

    建設(shè)高校輔導(dǎo)員工作室,需要凝聚工作室成員的集體智慧,開展創(chuàng)造性、示范性的學(xué)生工作,夯實(shí)輔導(dǎo)員工作基礎(chǔ)。一要構(gòu)建深度協(xié)同機(jī)制。通過構(gòu)建深度對(duì)話、互相啟迪的協(xié)同工作機(jī)制,開展常態(tài)化的輔導(dǎo)員工作交流體系,引導(dǎo)工作室成員相互分享學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)從個(gè)人智慧向集體智慧、從個(gè)人感悟到學(xué)以致用的深度升級(jí)。[8]二要注重總結(jié)工作室的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),通過采用講座、論壇及現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式,積極推介工作室的優(yōu)秀學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)輔導(dǎo)員工作室向品牌化、專業(yè)化方向發(fā)展。三要圍繞工作室的具體定位、申報(bào)方向,探索、總結(jié)有特色、有示范意義的學(xué)生工作思路,通過完善成果輸出機(jī)制,切實(shí)提升工作室的專業(yè)水準(zhǔn)。

    四、結(jié)語

    工作室既是推動(dòng)輔導(dǎo)員工作職業(yè)化、品牌化發(fā)展的重要方向,也是踐行“三全育人”理念的關(guān)鍵載體。在全面育人場景下,建設(shè)高校輔導(dǎo)員工作室時(shí),需要輔導(dǎo)員以學(xué)生全面發(fā)展為核心要義,以輔導(dǎo)員與學(xué)生平等對(duì)話、深度聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ),通過“擦亮”政治底色,融合學(xué)生的專業(yè)特色、學(xué)科特征,挖掘高?!叭恕辟Y源,建設(shè)優(yōu)質(zhì)育人平臺(tái),調(diào)動(dòng)激發(fā)學(xué)生全面成長的內(nèi)在動(dòng)力,推動(dòng)輔導(dǎo)員工作室建設(shè)與學(xué)生培養(yǎng)工作實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)銜接。

    參考文獻(xiàn):

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    (責(zé)任編輯: 張宏玉)

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