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    基于企業(yè)人才需求的高校人才培養(yǎng)模式研究

    2021-01-04 21:07:19張新政
    教書(shū)育人·高教論壇 2021年12期
    關(guān)鍵詞:高校人才培養(yǎng)企業(yè)需求培養(yǎng)模式

    張新政

    [摘 要]人才是社會(huì)發(fā)展和不斷進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。人才特別是高校畢業(yè)生是企業(yè)招聘員工的主要來(lái)源之一,然而,現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)難,已成為不爭(zhēng)的事實(shí),一方面大學(xué)生在畢業(yè)后找不到適合自己的工作,另一方面企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才方面也存在困難,這就出現(xiàn)了所謂的“就業(yè)鴻溝”。高校畢業(yè)生就業(yè)難是因?yàn)楦咝H瞬排囵B(yǎng)模式存在問(wèn)題,制約著大學(xué)生的全面發(fā)展,高校畢業(yè)生由于在學(xué)校沒(méi)有得到全面的培養(yǎng),自身的社會(huì)經(jīng)歷,能力和素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)招收人才所需要的條件。文章通過(guò)調(diào)查海南省企業(yè)所需人才的情況,分析目前高校人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題,并提出問(wèn)題的改進(jìn)辦法,這對(duì)于解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題以及探索和構(gòu)建適合企業(yè)人才需求的高校人才培養(yǎng)模式有一定借鑒意義。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)需求;高校人才培養(yǎng);培養(yǎng)模式

    [中圖分類號(hào)] G644 ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2021) 12-0015-03

    一、緒論

    (一)研究的背景和意義

    企業(yè)生存和發(fā)展的直接因素是人才,隨著科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子信息技術(shù)的發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。人才成為企業(yè)在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的關(guān)鍵,一個(gè)企業(yè)擁有的人才越多,就越能夠在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。因此,能夠培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)需求的高素質(zhì)人才是我國(guó)高等教育發(fā)展的目標(biāo)之一,也是新世紀(jì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)之一。本文試圖通過(guò)研究企業(yè)對(duì)人才的需求情況來(lái)找到目前高校人才培養(yǎng)模式的不足,這對(duì)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)以及建立滿足企業(yè)需求的高校人才培養(yǎng)模式有一定的作用。

    (二)研究的思路和方法

    本文的研究思路為提出研究問(wèn)題——相關(guān)研究綜述——進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究——分析調(diào)查資料——得出研究結(jié)論。首先梳理與企業(yè)人才需求相關(guān)的文獻(xiàn),其次設(shè)計(jì)與企業(yè)人才需求相關(guān)的問(wèn)卷并發(fā)放,然后,根據(jù)從問(wèn)卷得到的數(shù)據(jù),找到企業(yè)對(duì)人才的需求情況,并分析高校在人才培養(yǎng)模式所存在的不足,最后,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的不足和問(wèn)題,提出相關(guān)建議。

    為了順利完成本次研究目標(biāo)和任務(wù),本文采用文獻(xiàn)分析法和問(wèn)卷調(diào)查法等對(duì)海南省企業(yè)對(duì)于人才的需求情況進(jìn)行調(diào)研,并據(jù)此尋找高校在培養(yǎng)適合企業(yè)人才需求方面所存在的不足和問(wèn)題,最后,根據(jù)問(wèn)題,提出相關(guān)促進(jìn)高校人才培養(yǎng)模式的建議。

    (三)相關(guān)研究綜述

    1.企業(yè)人才需求

    人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源,企業(yè)之所以需要高質(zhì)量的、合適的人才是因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)造大量的財(cái)富和提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)所需求的人才標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)人是否擁有較強(qiáng)的能力、豐富的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的技能,以及較高的學(xué)歷。 企業(yè)對(duì)人才的需求包括很多方面,例如:個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)(誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、敬業(yè)精神等)、處理工作的能力(判斷能力、獨(dú)立工作能力等)、社交領(lǐng)導(dǎo)能力(表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力)等。

    學(xué)者胡潤(rùn)年和劉超對(duì)企業(yè)所需的人才做出了劃分,分為四個(gè)類型:專家型人才、決策型人才、管理型人才和技能型人才 。所謂專家型人才是能給企業(yè)提供發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)的重大戰(zhàn)略提出建議。決策型人才是企業(yè)的決策者,了解企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)情況,面對(duì)重大抉擇,能夠做出正確的選擇。管理型人才是企業(yè)的管理層,能夠準(zhǔn)確理解決策者的思想,善于運(yùn)用各種管理方法,能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好企業(yè)的人和事,做到物盡其用,人盡其才,面對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題,能夠迅速冷靜下來(lái),找到問(wèn)題的根源,并提出問(wèn)題的解決辦法。技能型人才是掌握專業(yè)的知識(shí)和技能,并能夠把技能和知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際。

    2.人才培養(yǎng)模式

    《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》認(rèn)為“模式”一詞的含義是某種事物的標(biāo)準(zhǔn)形式或者使人可以照著做的標(biāo)準(zhǔn)樣式。 人才培養(yǎng)模式據(jù)此可以理解為培養(yǎng)人的一套標(biāo)準(zhǔn)或者程序。從廣義來(lái)說(shuō),人才培養(yǎng)模式是依據(jù)一定人才培養(yǎng)思想或者理論,將人才培養(yǎng)模式看成是思想或理論的運(yùn)用。 還有學(xué)者從狹義的觀點(diǎn)來(lái)理解人才培養(yǎng)模式,以學(xué)校作為出發(fā)點(diǎn),就是學(xué)校對(duì)人才的培養(yǎng),以及采取什么方法和策略,認(rèn)為“人才培養(yǎng)模式是包括教育思想、課程體系、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)管理體制、教學(xué)環(huán)境等方面按一定規(guī)律有機(jī)結(jié)合的一種整體教學(xué)方式,是根據(jù)一定教育理論、教育思想形成的教育的本質(zhì)的反應(yīng)” 。

    而高校的人才培養(yǎng)模式很早就有學(xué)者進(jìn)行研究,最早開(kāi)始于1983年《改革人才培養(yǎng)模式,按學(xué)科設(shè)置專業(yè)》,將學(xué)科專業(yè)設(shè)置加入其中,在后面1993年的《高校培養(yǎng)模式改革的趨勢(shì)》一文中,高校人才培養(yǎng)模式被界定為“培養(yǎng)學(xué)生的組織方式,本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是教學(xué)計(jì)劃中各項(xiàng)要素組合的類型” 。

    高校的人才培養(yǎng)模式大體可以分為兩類,遵循兩種教育,一種是“通才教育”,注重知識(shí)的基礎(chǔ)性和完整性,教育形式靈活多變,注重人的全面發(fā)展;另一種是“專才教育”,強(qiáng)調(diào)學(xué)科分類,專門(mén)講授某一學(xué)科的知識(shí),而對(duì)于其他除了這一學(xué)科=知識(shí)講授的并不是很全面和具體。

    本文研究的是企業(yè)對(duì)人才的需求和高校人才培養(yǎng)模式改革,將企業(yè)對(duì)人才的需求和高校人才培養(yǎng)的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),高校培養(yǎng)人才的目的之一就是迎合企業(yè)對(duì)人才的需求,滿足企業(yè)的發(fā)展對(duì)于人才的要求。因此筆者認(rèn)為,高校人才培養(yǎng)模式就是在一定的教育思想和教育理念的指導(dǎo)下,為了滿足企業(yè)對(duì)于人才的需求,而使用科學(xué)的管理方法和管理體制,設(shè)置綜合性適合企業(yè)需求的課程,最后能夠達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。

    二、企業(yè)人才需求調(diào)查分析

    為了更好地了解企業(yè)對(duì)人才的需求,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,面向海南省的企業(yè)進(jìn)行“企業(yè)對(duì)人才的需求調(diào)查”,根據(jù)要調(diào)查的主題和內(nèi)容,設(shè)計(jì)了企業(yè)對(duì)人才需求的調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷大部分采用客觀題的方式進(jìn)行,總共設(shè)計(jì)問(wèn)題34道,包括對(duì)大學(xué)生的評(píng)價(jià)等。在調(diào)查對(duì)象的選擇上,選擇的是整個(gè)海南島的企業(yè),包括各種各樣的企業(yè),本次調(diào)查共發(fā)問(wèn)卷527份,有效問(wèn)卷527份,收回率為100%。

    調(diào)查結(jié)果如下所示:

    企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的評(píng)價(jià)主要通過(guò)大學(xué)生求職所面臨的主要困難體現(xiàn):超過(guò)80%的企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生求職面臨的最主要困難是缺乏吃苦精神,占比高達(dá)84.06%,緊接著是工作經(jīng)驗(yàn)不足(72.49%),然后是動(dòng)手操作能力差(56.36%)以及專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)(51.99%)和人際交往能力差(42.13%),而對(duì)于書(shū)面表達(dá)能力(26.76%),企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生并沒(méi)有太大的問(wèn)題。

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)水平的提高,每個(gè)家庭的收入也在不斷增長(zhǎng),相比于以前物質(zhì)落后的時(shí)期,每個(gè)孩子在成長(zhǎng)的過(guò)程中都被保護(hù)得很好,基本不會(huì)遇到什么特別困難的事情,有也只是在少數(shù),因此有很多大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神,面對(duì)困難找不到解決辦法。其次,學(xué)校是座象牙塔,他們接觸到的社會(huì)太少,也沒(méi)有到社會(huì)工作和歷練,缺乏相應(yīng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。緊接著在學(xué)校學(xué)習(xí)的大部分都是理論知識(shí),很少有親自動(dòng)手的機(jī)會(huì),理論和實(shí)踐聯(lián)系不緊密,導(dǎo)致學(xué)生動(dòng)手操作能力差。最后,在學(xué)??康氖亲约簩W(xué)習(xí),沒(méi)有老師督促和監(jiān)督,學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)參差不齊,同時(shí)企業(yè)認(rèn)為學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有太大作用,所學(xué)的專業(yè)知識(shí)落后于企業(yè)技術(shù)的發(fā)展;還有的學(xué)生死讀書(shū),不主動(dòng)對(duì)外交流,不參加大學(xué)的社團(tuán)活動(dòng)或者學(xué)生組織,每天就是三點(diǎn)一線,對(duì)人際交往不感興趣。

    三、高校人才培養(yǎng)模式與企業(yè)人才需求適應(yīng)度不高的原因分析

    (一)缺乏挫折和困難教育

    社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),絕對(duì)不僅僅是知識(shí)和技能的較量,同樣也是意志和精神的較量,沒(méi)有吃苦耐勞的精神和品質(zhì)是不可能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中脫穎而出并獲得勝利的,尤其是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大部分孩子的家庭條件都很優(yōu)越,家庭教育在教會(huì)孩子如何面對(duì)困難這一方面還略有不足。然而來(lái)到學(xué)校后,學(xué)校的關(guān)注點(diǎn)主要還是知識(shí)和技能的傳授,對(duì)于挫折以及困難教育這方面做得還不夠好,學(xué)生們掌握了知識(shí),但沒(méi)有養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,沒(méi)有學(xué)會(huì)如何面對(duì)困難與挫折。

    (二)專業(yè)設(shè)置與現(xiàn)實(shí)需求有差距

    傳統(tǒng)意義上的高校人才培養(yǎng)模式,是一種專才培養(yǎng)模式,主要培養(yǎng)學(xué)生某一方面的技能,而對(duì)于學(xué)生除了良好的專業(yè)知識(shí)以外的其他能力,培養(yǎng)得還不夠,例如良好的人際溝通能力、吃苦耐勞的品質(zhì)以及創(chuàng)新的精神。現(xiàn)在企業(yè)所需要的人才不僅僅是精通專業(yè)知識(shí)的,還要求其他方面的能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、人際溝通能力等等,需要綜合性的人才。同時(shí)高校專業(yè)的設(shè)置有一定的滯后性以及不符合企業(yè)發(fā)展的需求,根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查,有72.49%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí),一方面是因?yàn)楦咝I(yè)課程的設(shè)置沒(méi)有跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流,沒(méi)有面向市場(chǎng),與社會(huì)發(fā)展脫節(jié),存在一定的滯后性;另一方面學(xué)生自身缺乏學(xué)校和老師的監(jiān)督,專業(yè)知識(shí)掌握不牢固。

    (三)高校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)需要進(jìn)一步改善

    高校人才培養(yǎng)模式注重理論知識(shí)的傳輸,而輕實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),學(xué)生從學(xué)校學(xué)習(xí)的是書(shū)本上的知識(shí),而不知道如何將其運(yùn)用到實(shí)踐,掌握了知識(shí),但在實(shí)際運(yùn)用階段卻存在困難。高校也很少給學(xué)生提供實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),就算能夠提供,實(shí)踐的內(nèi)容以及時(shí)間都很有限,不能幫助學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能,沒(méi)有將理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)。同時(shí),校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地設(shè)備較為落后,現(xiàn)代科技含量低,不符合當(dāng)前生產(chǎn)實(shí)際 。

    四、面向企業(yè)需求的高校人才培養(yǎng)模式改革建議

    高校人才培養(yǎng)模式的改革已經(jīng)刻不容緩,許多高校畢業(yè)生一畢業(yè)就面臨著 “就業(yè)難”的問(wèn)題,傳統(tǒng)的高校人才培養(yǎng)模式不能解決高校畢業(yè)生就業(yè)難和企業(yè)找不到合適人才的問(wèn)題,因此急需改革。高校應(yīng)基于社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求所在,掌握市場(chǎng)變化趨勢(shì),培養(yǎng)出社會(huì)所需要的高素質(zhì)專業(yè)人才。

    (一)加強(qiáng)挫折教育和心理輔導(dǎo)

    企業(yè)對(duì)于學(xué)生的思想道德修養(yǎng)也是十分關(guān)注的,尤其是吃苦耐勞的品質(zhì),這也是企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)這方面的教育,定期舉辦一些心理輔導(dǎo)和講座,和學(xué)生一起分析和解決自己遇到的困難,給那些仍處在困境,找不到解決辦法的學(xué)生指一條明路。同時(shí)鼓勵(lì)大學(xué)生開(kāi)展豐富的課外活動(dòng),通過(guò)各種各樣的活動(dòng)來(lái)磨煉自己,提高自己的心理承受能力,遇事能夠冷靜和客觀地面對(duì),不會(huì)被困難所碾壓,最終成長(zhǎng)為一個(gè)擁有堅(jiān)忍的意志和頑強(qiáng)的毅力以及能夠吃苦耐勞的高校畢業(yè)生。

    (二)迎合市場(chǎng)需求,培養(yǎng)通識(shí)性人才

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,許多高校的課程設(shè)置脫離了市場(chǎng)的需求,所講授的專業(yè)知識(shí)跟不上時(shí)代的發(fā)展,存在一定的滯后性。因此高校課程的設(shè)置一定要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流,特別是企業(yè)發(fā)展的需求,跟企業(yè)的需求緊密聯(lián)系在一起,這樣才不會(huì)出現(xiàn)所謂的“就業(yè)鴻溝”,也能在一定程度上解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。其次要引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,理解并掌握基本的專業(yè)知識(shí),把基礎(chǔ)打牢,同時(shí)也要摒棄傳統(tǒng)的教學(xué)理念,在講授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也不能忘記學(xué)生全面素質(zhì)的培養(yǎng)。推動(dòng)全面素質(zhì)教育,學(xué)校也要給學(xué)生提供更多的表現(xiàn)平臺(tái),并鼓勵(lì)學(xué)生積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng),把高校畢業(yè)生培養(yǎng)成通識(shí)性人才,使他們能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

    (三)加強(qiáng)校企合作和建立大學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)基地

    學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)都是書(shū)本和理論知識(shí),沒(méi)有將理論與實(shí)際相結(jié)合,這就需要學(xué)校來(lái)為學(xué)生提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)。學(xué)校要加強(qiáng)校企之間的合作,建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地和校外頂崗實(shí)習(xí)基地,滿足專業(yè)教學(xué)的需要,使學(xué)生能夠真正在企業(yè)的環(huán)境中得到鍛煉。 能夠幫助學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合,把書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,為以后的就業(yè)打下了基礎(chǔ)。除此之外,學(xué)校也可以自主開(kāi)展大學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)基地,通過(guò)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼和實(shí)習(xí)證明以及其他能夠吸引學(xué)生的政策來(lái)鼓勵(lì)和吸引大學(xué)生去參加實(shí)習(xí)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    高校人才培養(yǎng)模式改革要適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)的需求是高等教育改革的重要目標(biāo)之一,同時(shí)也是解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的重要法寶。本文通過(guò)調(diào)查企業(yè)對(duì)大學(xué)生的看法和評(píng)價(jià),了解企業(yè)對(duì)于人才的需求,最終找到高校人才培養(yǎng)模式可能存在的不足和問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題提出了高校人才培養(yǎng)模式改革的建議。高校人才培養(yǎng)要迎合企業(yè)和市場(chǎng)的需求,要推行全面素質(zhì)教育,培養(yǎng)通識(shí)性人才,而不是專才,要幫助學(xué)生將理論聯(lián)系實(shí)際,提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

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    [12]劉鑫.面向企業(yè)需求的軟件工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2017,33(10):204-206.

    (責(zé)任編輯: 張宏玉)

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