國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法

文｜羅鵬峰 尚 萍 王 漢

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)我們國(guó)家國(guó)有經(jīng)濟(jì)的要求越來越高，對(duì)員工的政治思想覺悟的要求也越來越高，為了跟上時(shí)代經(jīng)濟(jì)的步伐，我們需要主動(dòng)改革創(chuàng)新，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政治思想工作的方法。本文將從舊的思想政治工作方法入手，探討新的工作方法，以便讓員工有更高的道德素養(yǎng)、精神追求，讓國(guó)有企業(yè)未來有更好的發(fā)展方向。

隨著時(shí)代科技、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，國(guó)家經(jīng)濟(jì)在疫情當(dāng)下也保持穩(wěn)步的狀態(tài)。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有經(jīng)濟(jì)占據(jù)著重要的角色，而在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要求我們必須要注入更多的精力、盡力做好各項(xiàng)事情。國(guó)有企業(yè)的未來該如何發(fā)展，發(fā)展的方向在哪里，這些都是我們需要考量的，但是如何考量，從哪方面做，就涉及了國(guó)有企業(yè)中的思想政治工作。做好這部分，可以幫助國(guó)有企業(yè)持續(xù)性的振奮員工的雄心壯志，大力提升員工的信服感和幸福感，同時(shí)可以整體性提高國(guó)有企業(yè)的素質(zhì)，為我們承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了更大的可能性。

在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，提高員工的思想道德是必要的、重中之重的，但是，過去的一些方式方法隨著時(shí)代的變遷無(wú)法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)潮流和思想，所以創(chuàng)新其工作形式是我們下一步需要進(jìn)行的工作。本文將會(huì)在介紹過去思想政治工作的同時(shí)，分析過去工作的一些弊端，在弊端上提出新的解決方法，創(chuàng)新解決現(xiàn)代的思想工作方法。

一、現(xiàn)有思想政治工作的弊端

（一）單向的思維融合

在政治思想工作中，國(guó)有企業(yè)的工作模式一直都是較為單一的，由領(lǐng)導(dǎo)層走向員工層，而員工的向上申報(bào)的積極性不足，以至于在政治思想工作中常常出現(xiàn)成果性不大但任務(wù)繁重的實(shí)例。從國(guó)有企業(yè)的管理層面來說，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)趩T工的政治思想方面做出了很大的努力，想要將思想政治工作做好，攜手企業(yè)員工走上光明未來，但是在實(shí)際操作上，因?yàn)榭偸谴嬖趩雾?xiàng)輸出，單方面接收，做不到雙方同理，所以得到的思想調(diào)整的結(jié)果一直都不大理想，甚至在某些國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，很多的員工認(rèn)為思想政治工作只是一種浮于表面的工作，所以不管是在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己個(gè)體實(shí)行政治教育的時(shí)候，還是在學(xué)習(xí)的過程中，教育之后的成效不大。

所以，現(xiàn)在的這種單向的教育方式已經(jīng)不適合當(dāng)下的工作現(xiàn)狀了，我們需要更為靈活、更有新意的方式方法去幫助企業(yè)員工提高思想覺悟，提高工作的積極性，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更多的光和熱。

（二）僵硬的工作整合模式

從現(xiàn)有的思想政治教育的模式中入手，基本上大家所了解到的基本流程就是：得到某一思想教育活動(dòng)或者當(dāng)下的某一思想教育活動(dòng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其要求將其思想內(nèi)容轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的方案，進(jìn)行活動(dòng)開展，讓員工們?cè)诨顒?dòng)中獲得、體會(huì)此次活動(dòng)的精髓，感悟其活動(dòng)中自身素質(zhì)的提升，活動(dòng)完成后，根據(jù)當(dāng)下的心里感悟做最后的精神分享，從而提升整個(gè)活動(dòng)的精神內(nèi)涵。從整體上來說，這種形式的開展，就有精神又有內(nèi)容，還有活動(dòng)，并不是枯死學(xué)習(xí)，整體效果應(yīng)該是不錯(cuò)的，但是實(shí)際在執(zhí)行的過程中，卻發(fā)現(xiàn)有很多的弊端。比如說，工作活動(dòng)的開展中，積極性最高的永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)小組，而不是參與者——員工，員工總是處于一種被動(dòng)狀態(tài)，被動(dòng)參與、被動(dòng)分享、被動(dòng)升華，其積極性總是在三令五申之后才有所提高，這是非常不利的，如果當(dāng)下我們沒有“三令五申”，那么員工是不是就不會(huì)或者很少會(huì)去主動(dòng)思考在國(guó)有企業(yè)中，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)體系中企業(yè)的未來發(fā)展在哪里，個(gè)體的未來發(fā)展在哪里，只是當(dāng)一天和尚撞一天鐘一樣，這樣的國(guó)有企業(yè)是危險(xiǎn)的?？鬃诱f：“不思則罔?！比绻覀冎皇且晃兜囊髥T工去做事，而員工自己沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性，這是非常不利的，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是飛速的，未來是變化的，我們想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下獲得更多的效益則需要更多的想法。好的想法，好的能動(dòng)性，才是未來發(fā)展做大做強(qiáng)的根本。

（三）缺乏對(duì)思想工作的正確認(rèn)知

21 世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛，中國(guó)對(duì)世界的影響越來越大，同時(shí)西方各國(guó)對(duì)中國(guó)的影響同樣在日漸加深，人民群眾對(duì)于西方文化的接受度也是越來越高，洋節(jié)的興盛、儀式的注重，這都代表著國(guó)人對(duì)于外來文化的沉浸，所以思想政治教育十分有必要且十分緊迫。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是國(guó)家的重要組成部分，如何樹立正確的員工的價(jià)值觀，引導(dǎo)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性迫在眉睫。根據(jù)相關(guān)的社會(huì)新聞，我們可以得知，很多的企業(yè)為了自身企業(yè)的效益，常常直接放棄思想建設(shè)，既缺少人文關(guān)懷，又致使思想工作流于形式，工作松懈。

所以，在政治思想工作方面發(fā)展創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)下一步的重點(diǎn)工作，我們不管是領(lǐng)導(dǎo)層面還是員工層面，都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，詳細(xì)落實(shí)。

二、現(xiàn)有思想政治工作創(chuàng)新的需求

（一）思想教育與企業(yè)的融合

經(jīng)濟(jì)在持續(xù)發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)取得的成就非常顯著，同時(shí)社會(huì)的貧富差距在拉大，各個(gè)地區(qū)之間，在教育上的差距也在逐漸拉大。這樣現(xiàn)實(shí)的情境下要求我們必須時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。

從始至終，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中無(wú)時(shí)不在，其不但是員工基本素養(yǎng)的基礎(chǔ)，同樣也是企業(yè)文化的重要來源，所以把企業(yè)管理活動(dòng)和思想政治工作相互交叉使用，往往會(huì)取得意想不到的管理效果，這也是當(dāng)下社會(huì)所需要的融合。

（二）思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的作用

筆者在前文中提過，思想政治教育工作是對(duì)我們?nèi)宋乃仞B(yǎng)、企業(yè)文化的高標(biāo)要求。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，但是在已有的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的層面融合更好的知識(shí)專業(yè)、文化理論和道德素養(yǎng)，可以更快地帶領(lǐng)企業(yè)走向前行的方向。

如果一個(gè)企業(yè)缺乏正確的企業(yè)理念、人文素養(yǎng)，它將會(huì)逐漸失去自我，人云亦云，沒有特色，當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng)條件這么激烈，員工的價(jià)值觀被腐蝕，這對(duì)目前國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和企業(yè)升級(jí)將是多么大的影響。只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)正確的思想，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀等重要思想，企業(yè)才有未來，才會(huì)有光明的前景。

三、思想政治工作的創(chuàng)新方法

思想政治教育工作的方法有很多，但是在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中我們?cè)撊绾稳シ椒▌?chuàng)新，這是我們非常值得注意的地方。以下我們結(jié)合前文的思考，在國(guó)有企業(yè)中對(duì)思想政治教育工作方面的方法進(jìn)行了一個(gè)創(chuàng)新式提煉，具體方法如下：

（一）思想觀念和當(dāng)下實(shí)事相融合，推進(jìn)工作狀態(tài)

積極更新對(duì)于過去的錯(cuò)誤的思想政治教育的認(rèn)知，將我們的主流的政治文化和當(dāng)下時(shí)事熱點(diǎn)文化結(jié)合起來，進(jìn)行正面引導(dǎo)，擴(kuò)大企業(yè)的文化領(lǐng)域，同時(shí)，拓展文化中盲點(diǎn)，將企業(yè)工作內(nèi)容和當(dāng)下思想教育結(jié)合起來實(shí)施，這樣，既有新的新聞關(guān)注點(diǎn)，又能將企業(yè)與當(dāng)下聯(lián)合起來，讓員工將未來發(fā)展考慮在生活細(xì)節(jié)中，深化員工認(rèn)知和影響。

（二）整合企業(yè)文化與思想政治工作

企業(yè)文化代表著各個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念，將思想政治工作和國(guó)有企業(yè)自身的企業(yè)文化相融合，相信已經(jīng)有部分企業(yè)開始實(shí)施了，這樣做比較好的方面就是合二為一的擴(kuò)大思想教育和企業(yè)價(jià)值觀的影響，發(fā)揮著一加一大于二的作用，這項(xiàng)舉措在創(chuàng)新方法中不算新，但是這個(gè)方式確實(shí)是目前比較實(shí)用的方法，各國(guó)有企業(yè)值得進(jìn)行大力推廣。

（三）加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用

作為“互聯(lián)網(wǎng)＋”的時(shí)代，習(xí)近平總書記倡導(dǎo)國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，要積極正向的融入新科技、新媒體技術(shù)。思想政治工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，與科技為伍、與互聯(lián)網(wǎng)為伍，才是未來發(fā)展壯大的根本。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，將教育工作放在前浪處，與時(shí)代共進(jìn)退。

（四）加強(qiáng)心理健康教育，注重將心理教育與實(shí)踐相結(jié)合

思想政治教育工作是思想教育，與心理健康工作有著緊密的聯(lián)系，既有融合又各有特色。如何調(diào)整心態(tài)，提高員工的綜合素養(yǎng)，樹立正確的、科學(xué)的思想觀念；如何在國(guó)有企業(yè)中快樂工作、緩解壓力、幸福生活，這都可以運(yùn)用心理健康工作來加以輔助。心理健康工作能夠幫助員工放松心態(tài)，找到自我思考的方式，幫助引導(dǎo)他們尋求快樂幸福的方法，將心理健康工作與思想教育工作相結(jié)合，以實(shí)踐的形式來體現(xiàn)，既增加了趣味性，又有了多邊形，讓員工更在價(jià)值觀的學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)變一下生活模式，增加員工的積極性和主動(dòng)性，給予國(guó)有企業(yè)強(qiáng)大的生命力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和思想政治工作的完美整合，一舉多得。

綜上所述，企業(yè)未來的發(fā)展最終還是靠“人”，新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要隨時(shí)代不斷地將思想政治教育工作進(jìn)行調(diào)整，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和時(shí)代變化，搭上創(chuàng)新的洪流，發(fā)揮思想工作的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，展望新的未來。