思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用

隨著社會和時代的發(fā)展，當前人們對各行業(yè)人力資源的思想教育工作越來越重視，當前我國的教育狀況發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，我們應當及時順應時代的潮流作出合理的調(diào)整策略，以此來進一步完善當前的國有企業(yè)人力資源思想教育工作。當前社會文明不斷進步，人們思想政治教育所處的環(huán)境也是很復雜，擁有的教育方法已不能滿足當前教育的需要，因此我們需要及時進行研究和創(chuàng)新，思考如何做好國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作才能提高教育水平，如何進行創(chuàng)新教育成為當前國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作中急需解決的問題。

一、當前國有企業(yè)人力資源思想政治教育方法創(chuàng)新的重要性

1、符合新時期的社會環(huán)境

隨著社會和時代的發(fā)展，當前的社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了逐漸大的轉(zhuǎn)變，人們的生活方式和工作方式，生活理念都發(fā)生了翻天覆地的變化，在當前社會中，各種不良的思想浪潮逐漸涌來，比如拜金主義、享樂主義、個人主義，正逐漸侵蝕著當前人們的思想，為國有企業(yè)人力資源的思想觀念造成了極大的影響，不斷侵蝕著人們的三觀。因此開展國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作迫在眉睫，而且必須根據(jù)當前的時代特點，進行教育方法的創(chuàng)新和研究，結(jié)合新時期社會發(fā)展實際狀況，開展具有針對性和理性現(xiàn)代化的思想政治教育活動，讓國有企業(yè)人力資源的思想觀念與社會發(fā)展保持同步。

2、增強思想教育的效果

對于當前國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作來說，教育方法是影響實際教育效果的重要因素，當前人們都是在新時期社會主義環(huán)境中成長起來的，對于傳統(tǒng)的填鴨式和工程師的教育方法本身并不認同，因此教育效果也僅僅只停留在表面，大多數(shù)工作人員參加思想政治教育活動只是敷衍了事，并沒有真正接受到實際的學習內(nèi)容，思想政治水平并沒有得到有效的提高。因此當前應當思考如何提高國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作的效果，必須進行教育教學方法的創(chuàng)新和改革，結(jié)合當前國有企業(yè)人力資源實際工作現(xiàn)狀，將思想政治教育內(nèi)容與職工的學習生活聯(lián)系起來、與學生的精神世界聯(lián)系起來，與職工的實際生活環(huán)境聯(lián)系起來，這樣能使國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作起到事半功倍的效果，不斷提升國有企業(yè)人力資源的思想政治教育水平。

二、新時期下，企業(yè)青年思想政治工作的優(yōu)勢

1、有良好的教育環(huán)境

隨著社會和時代的發(fā)展，我國企業(yè)轉(zhuǎn)制大力加強黨的建設(shè)以來，各項黨的方針政策以及經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)帶來了新的市場環(huán)境，企業(yè)的綜合實力不斷加強，越來越多的青年工作隊伍投入到企業(yè)的日常運營中去。此外各級黨組織和有關(guān)部門也把共青團工作擺在更加突出的地位，注重對青年員工的教育和培養(yǎng)，各級組織和企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導者開始加強思想政治工作的認識，開始關(guān)心青年。

2、制度健全

近年來，各級團組織按照上級黨組織的要求，開始抓住“黨建帶團建”的有力使其開始全面加強共青團的建設(shè)，不斷完善青年政治思想工作的各項機制，建立了職權(quán)明確的管理體系，各團級的主要負責同志對青年思想政治工作負主要責任。各大企業(yè)開始順應這一潮流趨勢，在企業(yè)內(nèi)部建立了思想政治學習制度，成立專業(yè)的思想政治學習中心，統(tǒng)一組織青年職工進行學習，建立起完善的評價和考核制度，用問卷調(diào)查、考試等方式定期對企業(yè)內(nèi)部青年職工思想政治教育工作進行考核，對企業(yè)內(nèi)部思想教育工作成績突出的個人進行物質(zhì)或精神的獎勵，確保思想政治教育工作的實效。

3、有豐富的載體

當前不斷發(fā)展的廣播、電視等宣傳媒體為企業(yè)青年職工思想政治教育工作帶來了極大的便利，企業(yè)開始不斷完善思想政治教育工作的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)學習、觀看先進人物事跡等等，開展了豐富多樣的教育活動，號召各大青年積極響應黨的方針政策，樹立青年良好的職業(yè)道德，寓教于樂，團結(jié)凝聚企業(yè)內(nèi)部的青年職工。

三、新時期國有企業(yè)人力資源思想政治教育方法的創(chuàng)新

1、創(chuàng)新教育模式

當前的國企青年職工群體個性較為鮮明，比較強調(diào)自我個性的發(fā)展，強調(diào)自我性和自主性，而在傳統(tǒng)的思想政治教育工作中職工一般處于被動地位，傳統(tǒng)的教學方法并不符合職工的身心特點，會影響職工的積極性和主動性，導致思想政治教育效果并不理想。針對教育教學方法老舊的現(xiàn)狀，必須要及時進行教育教學的創(chuàng)新，將單方面灌輸教育改為雙向溝通，使企業(yè)與職工處在平等的溝通地位上，不斷增強思想政治在國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作中的互動性，將學習的主動權(quán)交給職工，不斷加強兩者之間的交流和溝通，引導職工積極思考，調(diào)動職工接受思想政治教育的興趣和積極性，讓學生積極主動地探索教學內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為自身的知識，從而逐步影響職工的思想觀念，促進職工思想政治素養(yǎng)的進步。

2、創(chuàng)新教育教學手段

信息技術(shù)的發(fā)展使得各行各業(yè)的工作模式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)人力資源思想政治教育工作也不例外，當前信息技術(shù)已被廣泛運用到各行業(yè)發(fā)展中去，此外信息技術(shù)的發(fā)展使得當前人們的成長環(huán)境日益復雜，網(wǎng)絡世界開始逐漸侵蝕人們的思想和行為方式。國有企業(yè)人力資源教育工作者要正視信息技術(shù)為思想政治教育帶來的積極作用，運用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，將思想政治教育內(nèi)容更加形象直觀、生動地展現(xiàn)出來，不斷加深職工的印象，拓展教育內(nèi)容，不斷提高思想政治教育的靈活性和現(xiàn)代性，提高職工對思想政治的關(guān)注度，引導職工利用信息技術(shù)去主動探索和求知，逐步提高自身的思想政治素養(yǎng)。

3、創(chuàng)新考核方式

考核方式也是國有企業(yè)人力資源教育方法的重要組成部分，傳統(tǒng)的考核并不能真實反映出職工真實的面貌，因此必須要對考核方式進行創(chuàng)新，首先要豐富考核手段，除了原有的考核之外，可以增加知識競賽、小組活動等新型的方式，其次在考核過程中，也可以對試卷的內(nèi)容和形式進行改進，將職工的思想政治教育工作考核與員工日常的工作與業(yè)績聯(lián)系起來。

4、增強教育實踐

實踐是提高國有企業(yè)人力資源思想政治教育效果的有效途徑，因此在對職工進行思想政治教育的時候必須要理論聯(lián)系實際，在教育實踐中根據(jù)不同崗位不同風格的職工制定不同的實踐方案，使國有企業(yè)人力資源思想教育實踐具有針對性和可行性，在實踐過程中，對于職工的思想政治知識要及時進行發(fā)現(xiàn)和總結(jié)，增強青年職工對于社會國情的認識，不斷培養(yǎng)職工的社會責任感，樹立起正確的思想政治觀念，促進職工思想政治素養(yǎng)進步。

結(jié)束語：思想政治教育工作對于國企員工世界觀、人生觀、價值觀發(fā)展具有非常重要的作用，關(guān)乎人一生的工作以及成長經(jīng)歷，國有企業(yè)要不斷應對時代發(fā)展的潮流，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，做好新媒體時代下的思想政治教育工作。總之，各級團組織和企業(yè)經(jīng)營管理人員要不斷樹立引導青年形成正確思想觀念和責任意識的使命，激發(fā)青年職工奮力向上，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（作者單位：山東黃金礦業(yè)（玲瓏）有限公司）