以“十大民心工程”為引導(dǎo)，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)做出的重大決策部署。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)、維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人作用等，提出了一些列新思想新理論新要求。山東招金集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示和黨中央的重大決策部署，扎實(shí)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，落實(shí)職工辦實(shí)事、辦好事。先后在企業(yè)開展了“四化”建設(shè)，“四個(gè)平臺(tái)”（素質(zhì)提升平臺(tái)、參政議政平臺(tái)、職工關(guān)懷平臺(tái)、成果共享平臺(tái)）搭建以及近年來實(shí)施的“十大民心工程”，每一項(xiàng)活動(dòng)取得了顯著成果。特別是近幾年開展的“十大民心工程”，每年公開承諾為職工辦10件好事、實(shí)事，充分調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的積極性，有效的維護(hù)了職工合法權(quán)益，最大限度的發(fā)揮了工人階級(jí)在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)和中堅(jiān)力量，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的共同成長(zhǎng)。

一、不斷強(qiáng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的政治責(zé)任”，“工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的工作，更好強(qiáng)信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起”。一直以來， 招金集團(tuán)工會(huì)在公司黨委和上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持線上線下融合并舉，堅(jiān)持廣泛參與務(wù)實(shí)有效，持續(xù)加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，切實(shí)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。先后組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題學(xué)習(xí)，主題教育研討交流會(huì)，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》以及《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想十三講》等理論知識(shí)，不斷加深職工思想信念教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)職工感黨恩、聽黨話、跟黨走。另外，深入開展學(xué)習(xí)宣傳工匠活動(dòng)，積極組織的“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美，爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗著”巡回宣講活動(dòng)和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動(dòng)，開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列作品征集活動(dòng)，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神的文化氛圍。

二、努力提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能素質(zhì)。

習(xí)近平總書記指出：“我們要始終高度重視提高勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍。勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展至關(guān)重要”。這些重要指示，強(qiáng)調(diào)面對(duì)日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展能否搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)、越來越取決于國(guó)民素質(zhì)特別是廣大產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，提高包括廣大產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的全民族素質(zhì)，是民族發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)，是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要目標(biāo)。招金集團(tuán)工會(huì)，在職工素質(zhì)提升方面積極作為。在全集團(tuán)開展“最美招金工匠”技能擂臺(tái)賽，目前已有40多人脫穎而出成為“最美招金工匠”，在工匠競(jìng)賽帶動(dòng)下，各企業(yè)積極開展各類競(jìng)技比武活動(dòng)，在全集團(tuán)營(yíng)造出“趕超比學(xué)”的良好氛圍，職工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全國(guó)舉辦的行業(yè)技能競(jìng)賽中，多人獲得“山東省冶金行業(yè)技術(shù)能手”、 “全國(guó)黃金行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。為更好的挖掘工匠潛力，集團(tuán)工會(huì)在各企業(yè)大力開展“工匠帶徒弟”活動(dòng)，通過技能傳授、言傳身教、解疑答惑等多種形式，做好工匠技藝傳承，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

堅(jiān)持“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，搭建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)。線上依托“齊魯工惠”職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，積極開展網(wǎng)上大練兵活動(dòng)，先后出臺(tái)了《招金集團(tuán)職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《招金集團(tuán)第二個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)行動(dòng)實(shí)施方案》，在全省第一個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)三年行動(dòng)中，招金集團(tuán)網(wǎng)上學(xué)習(xí)工作得到了省工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定，作為優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)在全省進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)，并被省冶金工會(huì)評(píng)為先進(jìn)單位;線下公司以職工書屋為陣地，通過開展“讀書月”、職工朗誦比賽、演講比賽等活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工開展崗位學(xué)習(xí)，目前，集團(tuán)及下屬企業(yè)擁有職工書屋23家，其中，國(guó)家級(jí)職工書屋1家，煙臺(tái)市級(jí)5家，職工書屋藏書量達(dá)到7萬多冊(cè)，為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。

三、充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和工匠人才示范帶頭作用。

黨的十九大報(bào)告指出：“要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。習(xí)近平總書記指出：工會(huì)要協(xié)同各方面為勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。為更好的發(fā)揮勞模工匠人才作用，激勵(lì)廣大職工立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，集團(tuán)公司以勞模、高技能人才創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，深入開展以立足崗位，解決實(shí)際生產(chǎn)難題為導(dǎo)向的全員創(chuàng)新活動(dòng)。集團(tuán)目前擁有勞模（職工）創(chuàng)新工作室21個(gè)，其中，被省總工會(huì)掛牌1個(gè)，省冶金工會(huì)掛牌6個(gè)，市級(jí)工會(huì)掛牌10個(gè)。各勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)積極參與企業(yè)科研攻關(guān)、小改小革等創(chuàng)新活動(dòng)，每年為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元。另外，集團(tuán)公司積極利用所屬煙臺(tái)黃金職業(yè)學(xué)院教學(xué)優(yōu)勢(shì)，率先在市里開展工匠孵化基地建設(shè)。目前，已有5家企業(yè)創(chuàng)新工作室被評(píng)為市級(jí)“工匠孵化工作室”，煙臺(tái)黃金職業(yè)學(xué)院被煙臺(tái)市總工會(huì)評(píng)為煙臺(tái)市級(jí)“工匠孵化基地”。在創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)下，全員創(chuàng)新在集團(tuán)公司所屬企業(yè)遍地開花，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新在廣大職工中深入人心。

四、著力加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益維護(hù)。

習(xí)近平總書記指出，“帶領(lǐng)人民創(chuàng)造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)”，“工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益收到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話”。秉承這為職工辦實(shí)事、辦好事的宗旨，招金集團(tuán)工會(huì)始終將職工利益放在第一位，堅(jiān)持以職代會(huì)、廠務(wù)公開為基本形式的民主管理制度建設(shè)，通過職代會(huì)民主審議制度和職工代表提案制度落實(shí)，確保職工享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年各企業(yè)召開職代次數(shù)會(huì)不少于2次，審議包括企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、《工資集體協(xié)議》、《勞動(dòng)集體合同》、職工福利發(fā)放等各類重大事項(xiàng);完善《廠務(wù)公開管理辦法》，凡是涉及職工切身利益的工資調(diào)整、績(jī)效考核等熱點(diǎn)問題都得到了及時(shí)公開，職工民主權(quán)利得到有效實(shí)施。建立完善了工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制，制度出臺(tái)了《招金集團(tuán)工會(huì)與行政溝通協(xié)商管理辦法》。配合民主監(jiān)督管理制度實(shí)施，招金集團(tuán)工會(huì)轉(zhuǎn)變工作方式，在全集團(tuán)開展工會(huì)干部深入一線活動(dòng)，所有工會(huì)干部下沉一線，傾聽職工心聲，收集職工意見，工會(huì)工作由被動(dòng)服務(wù)變主動(dòng)詢問，每年各級(jí)工會(huì)干部深入一線上千人次，為職工解決各類大小問題千余件，充分拉近了職工與企業(yè)的距離，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。為進(jìn)一步提升廣大職工安全意識(shí)，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合安環(huán)部分別投入20多萬元，在全公司開展了“安康杯”安全環(huán)保知識(shí)演講大賽活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)觀眾人數(shù)達(dá)到了5000多人，在全集團(tuán)掀起了“人人守安全、人人講環(huán)?！钡臒岢薄?/p>

五、堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人凝聚力和向心力。

招金集團(tuán)所屬企業(yè)多為礦山企業(yè)，大部分地處偏遠(yuǎn)，新疆、甘肅等地部分企業(yè)更是地處戈壁、原始森林，職工生活?yuàn)蕵吩O(shè)施匱乏，為此，集團(tuán)公司提出了改善埠外企業(yè)職工工作生活條件的“4411”工程（即四室：醫(yī)務(wù)室、閱覽室、乒乓球室、臺(tái)球室;四通：通電話、通網(wǎng)絡(luò)、通傳真、通電視;一場(chǎng)：籃球場(chǎng);一池：浴池），組織開展了職工生活區(qū)域達(dá)標(biāo)化創(chuàng)建和職工星級(jí)餐廳、星級(jí)宿舍評(píng)選活動(dòng)。如今干凈整潔的宿舍、豐富多樣的文化娛樂設(shè)施、滿足職工生活需求的洗衣房、晾衣房、職工浴室等基礎(chǔ)設(shè)施，已成為各企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，極大的提高了職工生活工作品質(zhì)。另外，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，各企業(yè)充分利用新年元旦、“三八”婦女節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)日開展各式各樣文化娛樂活動(dòng)，為職工工作生活增添樂趣。每年集團(tuán)公司為埠外職工家屬開展健康查體，并建立健康檔案，與埠外職工一起關(guān)注家人健康，減輕職工后顧之憂，累計(jì)投入100多萬元，組織埠外職工家屬查體2000多人次。開展職工子女考取高校資助活動(dòng)，對(duì)考上大學(xué)的職工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資助，幫助職工子女共圓大學(xué)夢(mèng)，已累計(jì)資助職工子女289人，發(fā)放助學(xué)金共計(jì)83.4萬元，受到了廣大職工的廣泛歡迎和好評(píng)。

（作者單位：山東招金集團(tuán)有限公司）