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    關于建設智慧化煤礦安檢員隊伍的思考

    2020-12-31 00:47:53
    陜西煤炭 2020年2期
    關鍵詞:安檢員監(jiān)察隊伍

    楊 征

    (陜西小保當?shù)V業(yè)有限公司,陜西 神木 719302)

    0 引言

    小保當公司采用一公司兩礦模式建立,其中一號煤礦設計生產(chǎn)能力15.00 Mt/a,二號煤礦設計生產(chǎn)能力13.00 Mt/a,配套建設現(xiàn)代化洗煤廠一座,入洗能力28.00 Mt/a。公司井田面積約220 km2,共有5層主采煤層,4層次要可采煤層,累計煤炭資源量約49億t。

    在建設智慧化煤礦的征程中,煤礦的安全預控系統(tǒng)至關重要。公司以“煤礦安全生產(chǎn)零傷亡”為目標,通過風險預判、隱患預治、安全預控3個步驟和管理、技術(shù)兩種手段,確保人、機、環(huán)、管4個方面的智能安全預控。

    建設智慧化煤礦對安全管理提出了更嚴、更新、更高的要求。煤礦安檢員隊伍是安全生產(chǎn)最重要的一道防線,是掌握安全情況的“傳感器”、是制止事故發(fā)生的“防火墻”、是阻止違章冒險的“制動器”、是保障安全生產(chǎn)的“穩(wěn)壓器”、是促進企業(yè)發(fā)展的“增壓器”。建設和管理好安全監(jiān)察隊伍,智慧化煤礦的建設才有安全保障。

    1 煤礦安檢員隊伍建設存在的共性問題

    總體來看,煤礦對安檢工作的重視和支持不夠,雖然安檢機構(gòu)、工作制度基本健全完善,但在具體落實過程中,仍有部分領導、管理人員對安檢工作的認識不足、重視不夠。

    1.1 頂層設計與底層驅(qū)動之間的矛盾

    設立安全檢查機構(gòu),配備安檢員隊伍,從煤礦企業(yè)頂層設計的初衷來講,是要改善和推進企業(yè)安全形勢的穩(wěn)定向好,但在實際管理過程中,安檢機構(gòu)、安檢員被過多地賦予事后防范、事后追查的職能,安檢的積極主動性遠遠沒有調(diào)動起來。

    1.2 人員構(gòu)成與業(yè)務素質(zhì)之間的矛盾

    煤礦安檢隊伍人員構(gòu)成不合理、業(yè)務素質(zhì)參差不齊。主要表現(xiàn)在:年紀偏大。有些單位的安檢員是從一線或輔助單位即將退休的人員中調(diào)過來的,或通過其他途徑調(diào)過來的,其中許多人起不到安檢員的作用,降低了安檢人員的威信;文化程度偏低,技術(shù)素質(zhì)較差。有些安檢員文化程度低,即使有一定的實踐經(jīng)驗,到現(xiàn)場能查出問題,卻不能寫出來。有些安檢員技術(shù)單一,懂采煤的不懂掘進,或懂巖巷的不懂煤巷等。

    1.3 制度落實與安全檢查之間的矛盾

    制度落實疲軟,安全檢查不細、不實是安全管理的“軟肋”。安全管理制度的制定必定是從嚴、從細。但安檢員在執(zhí)行的過程中,礙于人情、面子將制度執(zhí)行大打折扣,導致檢查結(jié)果“一片欣欣向榮”。

    1.4 職業(yè)道德與工作責任之間的矛盾

    安全檢查工作的“良心”缺少職業(yè)道德約束。部分安檢員本身對安檢工作的內(nèi)容和性質(zhì)認識不足,對安檢員的職能不熟悉,業(yè)務知識匱乏、履職能力欠缺,安全意識淡薄。同時還存在著職業(yè)道德不高,對被檢查單位“吃、拿、卡、要”,嚴重影響了安檢員的形象和權(quán)威性。

    1.5 管理機制與安全監(jiān)督之間的矛盾

    管理機制上存在不足。在安全管理過程中,因隱患和“三違”停止工作面生產(chǎn),一線作業(yè)人員“求救”領導解決問題。沒有真正落實安檢員應有的地位、待遇、權(quán)利和發(fā)展空間,使安檢人員在執(zhí)行標準過程中顯得“有心無力”。安全檢查工作落實上存在形式主義,最終失去震懾力。

    2 智慧化煤礦安檢員隊伍應具備的素質(zhì)

    安檢員是煤礦安全檢查機構(gòu)的執(zhí)法者,同時也是安全生產(chǎn)方針、政策、法律和法規(guī)的宣傳員和監(jiān)督員,更是礦工健康和生命的“保護神”。建設智慧化煤礦必須提高安檢員處置權(quán)限,即由一般意義上的安檢員提升為安全監(jiān)督監(jiān)察的安監(jiān)員,代表公司行使“一崗雙責”落實的督察,不僅能在現(xiàn)場一線檢查隱患、狠抓三違,而且監(jiān)督過失、監(jiān)察失職,使安監(jiān)員真正成為安全生產(chǎn)的“利劍”。這就需要安檢員具備較高的業(yè)務和思想素質(zhì)。

    2.1 思想要先進,業(yè)務須嫻熟

    安檢員必須積極主動,能夠從大局出發(fā),不損害集體利益,在工作中堅定思想,堅持規(guī)范,堅守原則,按章監(jiān)察。做一名合格的安檢員,首先必須熟悉煤礦采、掘、機、運、通等生產(chǎn)系統(tǒng),了解煤炭生產(chǎn)技術(shù)和作業(yè)規(guī)程,掌握網(wǎng)絡數(shù)據(jù)、信息技術(shù)的基礎知識,對待新技術(shù)、新工藝要心中有數(shù)。其次應該具有各種災害的預防及治理措施等知識。最后要擁有排查事故隱患和風險分級管控治理技術(shù),掌握避災避險自救互救的能力。

    2.2 盡職敢擔當,盡責嚴檢查

    安檢員提出問題要有深度,監(jiān)督監(jiān)察要有力度,處理問題要有尺度,工作執(zhí)行要有速度。在檢查中,安檢員應忠于職守,嚴格執(zhí)行規(guī)范、程序、標準,不嫌麻煩,不省過程,履行義務,扛起責任,在崗位上刻苦鉆研業(yè)務,勇于創(chuàng)新,發(fā)揚精益求精的工匠精神。做一名優(yōu)秀的安檢員,首先要有高度的主人翁責任感,帶著責任、帶著情感當好職工的“安全衛(wèi)士”,自覺制止違章行為,查處隱患,保障安全生產(chǎn)。其次處理好安全與生產(chǎn)之間的關系,安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,相互聯(lián)系、相互促進。最后對待“三違”和隱患,要嚴厲制止和查處,注意工作方式、方法,減少抵觸情緒,化解監(jiān)察阻力,提高工作效率。

    2.3 嚴謹加細心,團結(jié)更務實

    安全巡查、隱患排查、違章督查必須建立流程化、標準化的工作程序。安檢員應當樹立認真嚴謹?shù)乃枷霊B(tài)度,時刻把安全放在心上,把維護職工生命、財產(chǎn)安全作為出發(fā)點和落腳點,認真負責,嚴謹工作。做一名卓越的安檢員,首先必須擁有協(xié)作思想和服務精神。其次要有集體意識和團隊觀念,自覺融入?yún)^(qū)隊班組,融入企業(yè)。最后要有高度的責任感和使命感,做工人安全的“保護傘”,做企業(yè)發(fā)展的“守護神”,成為企業(yè)長治久安的“護衛(wèi)隊”。

    2.4 層級要分明,崗位分性格

    安檢隊伍各層級崗位應有棱角分明的性格。①安全礦長應具有領袖型人格。做好“頭狼”,帶領安檢隊伍“不達目的誓不罷休”,打造一支具有“狼性”的安檢員隊伍;②安全管理人員應具有理智型人格。擁有如履薄冰、如臨深淵的謹慎態(tài)度,理性思考,冷靜處理;③安檢人員應具有完美型或忠誠型人格。應當堅持原則,絕不妥協(xié),忠心盡責,謙虛謹慎,時刻把紀律挺在前,把安全放在首位,敢于“亮劍”,用正氣凜然、勢不可擋的爆發(fā)力和強大的凝聚力,鑄就出安監(jiān)隊伍的靈魂。

    3 打造智慧化煤礦安檢隊伍的思路

    要培養(yǎng)安檢員在安全管理過程中堅持以“不安全不生產(chǎn)”為總原則,行使公司賦予的安全管理權(quán)力,要主動深入現(xiàn)場去“找事”、“找茬”,只要發(fā)現(xiàn)安全問題,集中火力全方位排查,堅決停下來整改。

    3.1 提高準入標準,用高技能保障智慧化煤礦建設

    選好對的“人”:建立健全完備的選拔制度,實行公開招聘、層層篩選、嚴格審核把關、擇優(yōu)錄取、競爭上崗。讓有文化、有經(jīng)驗、懂技術(shù)、責任心強的人員從事安檢工作。具體條件可以為:①井下現(xiàn)場工作滿5年以上,熟悉生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務,有一定的管理經(jīng)驗和能力;②具備大專以上文化程度,熟悉信息技術(shù),能夠熟練操作計算機;③身體健康,吃苦耐勞,能夠勝任井下安全監(jiān)督監(jiān)察工作;④熱愛煤礦安全監(jiān)督監(jiān)察工作,政治素質(zhì)高,工作積極,愛崗敬業(yè),堅持原則,實事求是,敢同不良行為作斗爭。

    定最高的“標”:以“德、能、勤、績、廉”考核量化機制為依托,①從業(yè)務素質(zhì)提升入手,開展“每日一題、每周一學、每月一考”活動,組織安檢員對相關安全生產(chǎn)知識進行系統(tǒng)學習、考試;②采取“自評+互評+群眾評議”綜合測評機制,以“責任意識、工作作風、公平公正、廉潔自律”等作為評價標準,對安檢員綜合素質(zhì)進行考核打分,推行獎勤罰懶,對履職能力差的問責處理,長期居于末位的堅決清理出安檢隊伍。

    劃最嚴的“線”:制定“廉潔高壓線”,設立專門針對安檢隊伍的舉報制度,鼓勵廣大干部員工舉報安檢人員不廉潔、不履職行為,多渠道收集信息,向安檢人員傳替壓力。教育引導其堅守紅線,杜絕“吃、拿、卡、要”,確保工作清風正氣,廉潔為公。

    3.2 錘煉業(yè)務能力,用高素質(zhì)保證智慧化煤礦建設

    安檢員必須加強業(yè)務學習與現(xiàn)場實踐,不斷提高安全知識、安全意識和安全技能,嚴格推行標準化、流程化作業(yè),對安全管理問題進行分類規(guī)整,分級監(jiān)管、分層考核。將安全檢查的每個作業(yè)程序和每個操作內(nèi)容進行分解,建立了“345”工作法,以提升安檢人員的業(yè)務能力。

    “3”是構(gòu)建競爭激勵、責任聯(lián)鎖、績效考核“三項機制”,確保安檢員履職盡責:競爭激勵將根據(jù)安檢員在工作過程中的發(fā)展?jié)摿蜋z察效果,從勝任力和績效設定模型,進行公平競爭。責任連鎖將把責任和權(quán)利貫穿于安檢隊伍管理中,使其重視安全過程管控??冃Э己送ㄟ^建立目標管理和崗位職責履行的關鍵績效考核評估體系,對安檢員的工作績效進行閉環(huán)控制,推動安全工作。

    “4”是為安檢員搭建學習、培訓、競賽、評優(yōu)“四大平臺”,確保安檢員業(yè)務素質(zhì)提升:加強自主學習,在“我要學”中培養(yǎng)自立性,在“經(jīng)常學”中增強自主性,在“認真學”中提高自律性,在學與做中培養(yǎng)安檢員的自主安全意識。優(yōu)化培訓結(jié)構(gòu),不僅從理論和實踐上對安檢人員進行培訓,而且適當增加溝通、團隊、心理內(nèi)容培訓,通過交流學習,增強責任感。開展各項安全檢察競賽活動,定期評比,對先進安檢員給予嘉獎和表揚,提高先進個人的榮譽感。

    “5”是推行重點、難點、薄弱點安全重點盯防:實行零散作業(yè)地點動態(tài)巡檢、井下現(xiàn)場對手交接班、查處嚴重“三違”和重大隱患績效管理、安全信息反饋渠道“五個嚴格”紀律,確保安檢員務實高效,確保實現(xiàn)安全“零傷害、零隱患、零事故”的目標。引入智能終端系統(tǒng),為每一名安檢人員配備智能監(jiān)測監(jiān)控設備,對現(xiàn)場工作人員實時定位,視頻監(jiān)控現(xiàn)場工作人員,實現(xiàn)安全過程管控。

    3.3 塑造績效理念,用高歸屬促進智慧化煤礦建設

    安檢員工資實行內(nèi)部績效考核,獨立核算,薪酬只與個人反“三違”、查隱患的數(shù)量和質(zhì)量、巡查工作面的情況、參加學習培訓的效果等綜合指標掛鉤,薪酬標準高于礦井一線工資。按照個人綜合積分,實行月度排名。每年度對積分靠前、表現(xiàn)突出的安檢員授予“金牌安檢員”、“安全衛(wèi)士”“星級安檢員”等榮譽稱號。

    建立健全安全監(jiān)督與人員管理制度:實行區(qū)域安全包保責任制,由幾個安檢員對固定工作現(xiàn)場區(qū)域的檢查、監(jiān)察、監(jiān)督全面負責,落實監(jiān)察責任,實行安全工作績效考核制,用經(jīng)濟杠桿調(diào)動并調(diào)節(jié)監(jiān)察效果。凡是被上級部門或領導檢查出而安檢員未發(fā)現(xiàn)的隱患問題,扣除安全績效獎金,凡被上級部門和領導檢查發(fā)現(xiàn)存在隱患多、問題多而被停工的,還要對當班安檢員進行責任追究。

    定期對安檢員監(jiān)管區(qū)域進行“換防”:安檢員長期監(jiān)察某一地區(qū),會出現(xiàn)與現(xiàn)場工作人員有“默契”或“講情面”,造成安全管理工作不到位或停滯不前。因此,要定期調(diào)換區(qū)域,消除不利因素,不斷推進安全監(jiān)管工作取得新成效。

    完善管理和監(jiān)管手段,加大考核力度:將工作出勤、勞動紀律、崗位職責、業(yè)務學習、轄區(qū)安全等納入考核范圍,制定詳細、全面的考核細則,對安檢員進行考核,督促其嚴格履行安全監(jiān)察職責。

    實行末尾淘汰制度:安全監(jiān)督監(jiān)察工作要打破工作積極性不高、創(chuàng)新工作和獨立開展工作能力不足的陳舊局面,通過細化完善安全管理考核標準,真正建立能進能出、末位淘汰的體系機制,安檢員擁有停產(chǎn)撤人、制止違章人員(含領導干部)作業(yè)的權(quán)利。切實發(fā)揮安檢員在安全生產(chǎn)中的“安全衛(wèi)士”作用,激發(fā)其工作積極性和主動性。

    3.4 凝聚文化內(nèi)涵,用高保障推進智慧化煤礦建設

    安檢員直接對公司安全副總經(jīng)理負責,有一票否決、先斬后奏的權(quán)利。依據(jù)國家、行業(yè)和公司有關安全生產(chǎn)法規(guī)、制度,對不按規(guī)程措施作業(yè)的人員,提出立即停止指令;對危及安全生產(chǎn)的各類隱患,有權(quán)要求立即停工整改、撤離現(xiàn)場或限期整改。對違章指揮,對抗安檢員的干部,安檢員就地停止違章指揮干部的職務。真正做到“鐵制度硬執(zhí)行”,堅決做到不安全不生產(chǎn)。

    塑造目標一致、團結(jié)協(xié)調(diào)的安全文化,主管部門必須作為安檢員的堅強后盾,保障安檢員的人身安全,對于辱罵、威脅、打擊報復行為,視情節(jié)情況,予以從嚴從重從快處理。同時,關心安檢員的心理健康,定期組織談心、慰問及心理疏導,使其保持積極樂觀的心理狀態(tài)。

    4 結(jié)語

    建設智慧化煤礦需要打造一支忠于職守、作風優(yōu)良、卓越奉獻、秉公監(jiān)管的“狼性”的安檢員隊伍,既服務于企業(yè)生產(chǎn)的要求,也服從于安全發(fā)展的需要,更要保障職工的生命健康和國家財產(chǎn),才能為建設安全、高效、綠色的智慧化煤礦提供安全保障。

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