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    關于企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向分析

    2020-12-24 07:59:15梁航邢若男邵新遠王雪彭學文
    理論與創(chuàng)新 2020年21期
    關鍵詞:企業(yè)工商管理現(xiàn)狀問題發(fā)展方向

    梁航 邢若男 邵新遠 王雪 彭學文

    【摘? 要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國企業(yè)的數(shù)量越來越多,企業(yè)的規(guī)模也越來越大,面臨著越來越激烈的市場競爭,在企業(yè)發(fā)展的過程當中遇到許多挑戰(zhàn),制約企業(yè)的進一步發(fā)展,為了能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,相關企業(yè)的管理者需要從企業(yè)的實際情況出發(fā),做好工商管理工作,從而解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題,擴展企業(yè)銷售的市場,推進企業(yè)的建設,當前經(jīng)濟正處于轉型的關鍵階段,在企業(yè)發(fā)展的關鍵階段,企業(yè)需要抓住時機進行企業(yè)內部轉變,由此提高企業(yè)工商管理的水平。本文首先講述企業(yè)工商管理的理論以及含義,其次講述我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀,最后講述企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向,以此來供相關人士參考與交流。

    【關鍵詞】企業(yè)工商管理;現(xiàn)狀問題;發(fā)展方向

    引言

    在企業(yè)經(jīng)營過程當中需要做好工商管理工作,工商管理是企業(yè)順利完成各項經(jīng)營管理工作的基礎與前提,對于企業(yè)的經(jīng)營具有極其重要的影響作用,因此大多數(shù)的企業(yè)為了能夠提高市場競爭力,獲得長遠的發(fā)展,一般都會從事工商管理工作,并且將其作為企業(yè)管理的具體方法以及手段,盡管多數(shù)企業(yè)都非常重視工商管理手段,但是并不是所有的企業(yè)都能夠發(fā)揮工商管理手段的作用,很多企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平不高,由于我國市場開放的程度不高,在企業(yè)經(jīng)營的過程當中,很難利用工商管理的手段對企業(yè)的發(fā)展進行有效的管控,因此為了能夠發(fā)揮工商管理對企業(yè)發(fā)展的作用,企業(yè)需要結合自身實際情況創(chuàng)新工商管理手段,促進自身進一步發(fā)展。

    1.企業(yè)工商管理理論以及含義

    企業(yè)工商管理主要是利用管理知識以及管理技術對企業(yè)的經(jīng)營活動進行交叉運用,通過進行工商管理工作能夠為企業(yè)創(chuàng)造進一步發(fā)展的活力,開拓市場,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益,逐漸提高企業(yè)管理的水平,通過普及以及應用相關的工商管理知識,能夠讓企業(yè)更多的管理人員獲得豐富的知識以及管理理念,并且運用知識的以及理念進行企業(yè)的下一步?jīng)Q策。在企業(yè)當中應用企業(yè)工商管理能夠將企業(yè)成為統(tǒng)一的經(jīng)濟組織,并且采用工商管理的方法能夠讓企業(yè)更好的適應市場競爭,促進自身的可持續(xù)發(fā)展。具體而言企業(yè)工商管理主要是指企業(yè)在經(jīng)營的過程當中所采用的運營管理、戰(zhàn)略發(fā)展管理以及人力資源管理等,在管理的過程當中,為了能夠提高企業(yè)的社會形象,也需要進行企業(yè)文化建設以及社會責任活動,以上所有的管理活動都會關系到企業(yè)的下一步發(fā)展,通過進行工商管理,能夠對企業(yè)制定相應的管理規(guī)范以及措施約束企業(yè)的經(jīng)營行為,從而保證企業(yè)獲得長遠的發(fā)展,達到更高的目標。

    2.我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀以及問題

    在企業(yè)工商管理的過程當中,由于各種因素的影響制約企業(yè)工商管理的水平,影響企業(yè)的下一步發(fā)展。下面便簡述我國企業(yè)工商管理中存在的主要問題。

    2.1企業(yè)管理的水平比較低,缺少市場競爭力

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場競爭越來越激烈,企業(yè)管理的水平會直接影響到企業(yè)在市場競爭當中的競爭力,但是大多數(shù)的企業(yè)在競爭的過程當中缺少相互協(xié)調的意識,在工作時企業(yè)各個部門沒有進行充分的溝通以及交流,導致信息出現(xiàn)之后的問題,同時也沒有從顧客的角度考慮產(chǎn)品,沒有充分的挖掘用戶需求的意識。在企業(yè)內部各個部門之間的溝通存在很大的問題,各個部門以及各個環(huán)節(jié)之間缺少有效的協(xié)調以及互動,導致企業(yè)管理工作難以得到有效的落實,影響企業(yè)的下一步發(fā)展。導致企業(yè)市場競爭力比較低的另一個原因便是缺少企業(yè)觀念,很多企業(yè)觀念存在極大的錯誤,沒有充分的認識到企業(yè)管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性,從而使得企業(yè)管理的工作沒有收獲極大的作用,使得企業(yè)管理的水平比較低,在激烈的市場競爭中缺少足夠的競爭力,對此為了能夠更好的發(fā)揮工商管理在企業(yè)經(jīng)營當中的作用,便需要從企業(yè)實際情況出發(fā),構建科學的管理機制,并且將市場與生產(chǎn)之間的關系進行有效的協(xié)調,更好的了解顧客的需求,從而提高企業(yè)的管理水平,讓市場競爭力得到有效的增強。

    2.2企業(yè)并沒有定位好自身的發(fā)展方向

    為了能夠實現(xiàn)在企業(yè)的進一步發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)需要根據(jù)自己的經(jīng)營特點確定未來發(fā)展的方向。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國的經(jīng)濟體制不斷改變,工商管理的理念逐漸的豐富,并且在企業(yè)中得到廣泛的應用,對現(xiàn)代企業(yè)的建設以及發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用,并且提出了新的要求以及觀點,因此企業(yè)管理業(yè)界發(fā)展的指導思想發(fā)生了極大的改變。企業(yè)不能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢,并不能根據(jù)自己的經(jīng)營特點滿足消費者的需求,進行簡單的計算以及生產(chǎn),同時還需要考慮市場變化以及行業(yè)發(fā)展的狀況,結合自身的經(jīng)營特點制定正確并且科學的下一步發(fā)展思路,但是現(xiàn)如今很多企業(yè)并沒有明確自己未來的發(fā)展方向,沒有清楚的了解自身的發(fā)展狀況,從而制約現(xiàn)代企業(yè)的進一步發(fā)展。

    2.3企業(yè)的市場開拓能力比較弱

    很多企業(yè)在發(fā)展的過程當中過于重視經(jīng)濟收益的增長,從而忽略了市場需求與企業(yè)經(jīng)營模式的相互結合,導致所生產(chǎn)的產(chǎn)品無法滿足消費者的需求,同時各個環(huán)節(jié)在工作的過程當中沒有進行充分的溝通以及交流,產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的部門僅僅關注產(chǎn)品質量本身,而市場銷售僅僅關注自己的職責,僅看重產(chǎn)品的銷售,沒有考慮產(chǎn)品的設計以及產(chǎn)品質量等問題,從而給消費者留下不好的銷售印象。在企業(yè)發(fā)展的過程當中,需要不斷的開拓自己的市場,通過提高市場份額,能夠有效的提高企業(yè)的市場競爭力,但是大多數(shù)的企業(yè)缺少開拓市場的能力,也缺乏開拓新市場的意識以及思維,在企業(yè)工商管理的過程當中所采取的理念以及方法都比較落后,制約企業(yè)的進一步發(fā)展。

    3.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向

    3.1培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力

    為了能夠更好的發(fā)揮工商管理在企業(yè)經(jīng)營當中的作用,需要要求管理者改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念,逐漸培養(yǎng)創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力。首先企業(yè)工商管理需要注重自主創(chuàng)新意識的培養(yǎng),通過培養(yǎng)創(chuàng)新意識能夠與時俱進,抓住時代發(fā)展的機會,更好的了解市場上消費者對于產(chǎn)品的需求,根據(jù)市場的需求進行產(chǎn)品的設計以及反饋,因此需要重視企業(yè)管理人員的培訓工作,要求管理人員在培訓的過程當中逐漸強化自身創(chuàng)新意識,除此之外,需要提高管理者的創(chuàng)新能力,管理者盡管擁有非常豐富的理論知識,但是為了能夠更好的進行企業(yè)工商管理,便需要將豐富的理論知識轉化為實踐能力,在實踐的過程當中創(chuàng)新理論,并且用理論指導實踐的進行,從而加強應用學科體系的建設,通過培育有計劃的企業(yè)管理人員,能夠為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用,發(fā)揮人才優(yōu)勢。最后需要專門培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人,在培養(yǎng)之前,通過進行詳細的市場調研以及分析,并且結合當前企業(yè)經(jīng)營的實際情況進行人才的培養(yǎng)。

    3.2始終堅持科技創(chuàng)新的原則

    在企業(yè)工商管理發(fā)展的過程當中,為了能夠提高企業(yè)工商管理的水平以及效率,便需要不斷優(yōu)化應用科技創(chuàng)新的觀念,在企業(yè)工商管理的過程當中,首先需要堅持科技創(chuàng)新的原則,引導企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度,做好企業(yè)文化、服務質量以及企業(yè)產(chǎn)品等方面的創(chuàng)新工作,同時還需要與國外的審美觀念相互結合,在結合的時候需要保持民族自信,提高民族自尊心,將中國文化企業(yè)品牌與國外文化相互的結合,從而讓企業(yè)開拓國外市場,更好的進行中國文化的傳承,從而提高中國企業(yè)在市場競爭中的競爭力以及經(jīng)濟效益。

    3.3形成企業(yè)的自身文化

    為了能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,便需要采取有效的方法提高員工之間的凝聚力,更好的進行各個部門之間的溝通以及交流,避免出現(xiàn)信息不對稱的問題,為了能夠凝聚員工,需要根據(jù)企業(yè)的實際情況,形成企業(yè)自身的文化,在企業(yè)內部逐漸形成良好的企業(yè)文化以及氛圍。企業(yè)通過樹立一個健康積極的企業(yè)文化,能夠將企業(yè)文化影響到企業(yè)當中每一個員工,讓員工擁有一個統(tǒng)一的認識以及目標,努力團結每個員工,提高員工工作的積極性以及主動性,對企業(yè)產(chǎn)生強烈的依賴感,保證企業(yè)的健康發(fā)展。

    3.4做好人力資源管理工作

    為了能夠保證企業(yè)的正常運行,便需要做好人力資源管理工作,為了能夠進行人力資源管理,需要建立健全完善的獎懲機制,激發(fā)員工工作的積極性以及主動性。除此之外,在人力資源管理的時候需要擴展管理的范圍,不僅需要停留在員工資料的統(tǒng)計以及發(fā)放工資等方面,同時還需要做好獎勵員工等工作,人力資源管理工作對于企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的影響作用。通過對員工進行及時的疏導,并且發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點進行培養(yǎng),能夠提高人力資源管理的效率以及質量,發(fā)揮員工的作用,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    4.結束語

    在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程當中,由于各種因素的影響存在許多的問題,制約企業(yè)的下一步發(fā)展,為了能夠促進企業(yè)的轉型升級,擴大市場,提高市場競爭力,便需要做好企業(yè)工商管理工作,提高管理水平,保證自身的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

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    作者簡介:梁航(2001.04-),女,安徽安慶人,安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學經(jīng)濟專業(yè),本科生。

    邢若男(1999.08-),女,安徽滁州人,安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學CIMA專業(yè),本科生。

    邵新遠(2001.01-),女,安徽六安人,安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易系,本科生。

    王雪(1998.03-),女,河南鄭州人,安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經(jīng)大學經(jīng)濟專業(yè),研究生。

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