• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》面臨的困難及應(yīng)對(duì)措施

    2020-12-21 03:48:30張翰生祁娟戴晶
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年34期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)核算政府會(huì)計(jì)制度公立醫(yī)院

    張翰生 祁娟 戴晶

    摘要:根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于做好《政府會(huì)計(jì)制度》實(shí)施工作的通知》(國(guó)衛(wèi)辦財(cái)務(wù)函〔2018〕805號(hào))文件要求,公立醫(yī)院于2019 年1 月1日開(kāi)始施行《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目與報(bào)表》,原有的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》不再執(zhí)行[1]。本文結(jié)合2019年度某三甲公立醫(yī)院執(zhí)行《政府會(huì)計(jì)制度》的實(shí)際情況,分析思考公立醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》面臨的困難及與實(shí)際業(yè)務(wù)存在的矛盾,提出相關(guān)對(duì)策措施,以期更好地執(zhí)行《政府會(huì)計(jì)制度》。

    關(guān)鍵詞:《政府會(huì)計(jì)制度》;公立醫(yī)院;財(cái)務(wù)核算

    引言

    為深化財(cái)稅體制改革、加快建立現(xiàn)代財(cái)政制度,財(cái)政部先后制定印發(fā)了《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》以及系列行業(yè)補(bǔ)充規(guī)定和銜接規(guī)定,并于2019年1月1日起試行。在過(guò)去的一年中,醫(yī)院通過(guò)強(qiáng)化宣傳培訓(xùn),完善信息系統(tǒng),在《政府會(huì)計(jì)制度》貫徹實(shí)施上取得了積極成效,但也發(fā)現(xiàn)了許多困難和問(wèn)題。這些困難一方面源于《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的精細(xì)化及對(duì)財(cái)務(wù)人員的高要求,另一方面在于《政府會(huì)計(jì)制度》中個(gè)別科目的運(yùn)用與醫(yī)院實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在矛盾。本文通過(guò)梳理醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》過(guò)程中遇到的困難與問(wèn)題,分析思考相關(guān)對(duì)策,為公立醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》提供建議。

    一、醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》期間面臨的主要困難

    本次實(shí)施的《政府會(huì)計(jì)制度》采取雙分錄,對(duì)非自有資金收支的核算要求更為精細(xì),財(cái)務(wù)核算難度加大。相比原醫(yī)院會(huì)計(jì)制度,《政府會(huì)計(jì)制度》在財(cái)務(wù)核算上有以下具體方面變化:

    (一)會(huì)計(jì)分錄要素增加

    《政府會(huì)計(jì)制度》要求在會(huì)計(jì)核算上采取由權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制相結(jié)合的模式,即對(duì)同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)“平行記賬”的規(guī)則,編制“雙分錄”。同時(shí),《政府會(huì)計(jì)制度》取消了“財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助支出”“科教項(xiàng)目支出”科目,轉(zhuǎn)而通過(guò)在各類(lèi)支出中選擇不同的“經(jīng)費(fèi)性質(zhì)”及“經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目”予以核算,極大地提高了編制憑證工作量與難度。

    (二)改變了非自有資金收支結(jié)轉(zhuǎn)模式

    對(duì)于財(cái)政項(xiàng)目和科教項(xiàng)目,《政府會(huì)計(jì)制度》改變了原先即時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)的模式,采用和自有經(jīng)費(fèi)收支一致的統(tǒng)一結(jié)轉(zhuǎn)模式,這就帶來(lái)了下述不便影響(以財(cái)政項(xiàng)目為例):

    (1)無(wú)法通過(guò)單一科目披露項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)收支情況。舊制度下由于是即時(shí)結(jié)轉(zhuǎn),每一筆業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間、內(nèi)容與金額都可以在“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)(余)”科目明細(xì)賬中得到披露。但新制度下由于是統(tǒng)一結(jié)轉(zhuǎn),收支業(yè)務(wù)分散在各收支科目中,“累計(jì)盈余—財(cái)政項(xiàng)目盈余”科目明細(xì)賬只能披露當(dāng)年財(cái)政項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)收支凈額。

    (2)難以通過(guò)單一科目查詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況。舊制度下由于是即時(shí)結(jié)轉(zhuǎn),“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)(余)”科目中該項(xiàng)目的賬面余額就是該經(jīng)費(fèi)結(jié)余數(shù)。但在新制度下由于先于月末結(jié)轉(zhuǎn)至“本期盈余—財(cái)政項(xiàng)目盈余”,年度終了再?gòu)摹氨酒谟唷?cái)政項(xiàng)目盈余”結(jié)轉(zhuǎn)至“累計(jì)盈余—財(cái)政項(xiàng)目盈余”,項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余數(shù)必須通過(guò)“累計(jì)盈余—財(cái)政項(xiàng)目盈余”中該項(xiàng)目余額減去“本期盈余—財(cái)政項(xiàng)目盈余”中該項(xiàng)目發(fā)生額得出,難以直接通過(guò)賬簿獲取財(cái)政項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況。

    (三)對(duì)非自有資金購(gòu)固定資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量更為精細(xì)

    由于《政府會(huì)計(jì)制度》下對(duì)經(jīng)費(fèi)核算細(xì)化至各項(xiàng)目,對(duì)非自有資金購(gòu)固定資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量要求也更為提高。目前大多數(shù)醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算系統(tǒng)尚依托舊會(huì)計(jì)制度,僅在經(jīng)費(fèi)類(lèi)別上予以區(qū)分,并未進(jìn)一步細(xì)化至經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,難以滿(mǎn)足《政府會(huì)計(jì)制度》核算要求。雖然在短時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)人工核算調(diào)整,但隨著經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目與非自有資金購(gòu)固定資產(chǎn)數(shù)量的增加,亟須對(duì)固定資產(chǎn)核算系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。

    (四)新制度完善了財(cái)務(wù)報(bào)表體系

    《政府會(huì)計(jì)制度》針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表體系進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整,在原有財(cái)務(wù)體系報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表、凈資產(chǎn)變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表)基礎(chǔ)上增加了預(yù)算體系報(bào)表(預(yù)算收入支出表、預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)表、財(cái)政撥款預(yù)算收入支出表),使報(bào)表體系更加系統(tǒng)和全面。其中,現(xiàn)金流量表可根據(jù)需要選擇性編制,資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表是按月度編制,其他報(bào)表按年度編制[2]。同時(shí),為反映兩套報(bào)表之間的勾稽關(guān)系,新制度要求編制“本期預(yù)算結(jié)余與本期盈余差異調(diào)節(jié)表”予以反映說(shuō)明。預(yù)算體系報(bào)表的增加和“本期預(yù)算結(jié)余與本期盈余差異調(diào)節(jié)表”中各差異項(xiàng)目的核算列報(bào)使《政府會(huì)計(jì)制度》下的報(bào)表編制更加困難復(fù)雜。

    上述變化給新制度下的財(cái)務(wù)人員提出了很高的要求。首先,財(cái)務(wù)人員需要熟練掌握《政府會(huì)計(jì)制度》各科目名稱(chēng)及核算內(nèi)容,能夠根據(jù)相關(guān)附件準(zhǔn)確地選擇對(duì)應(yīng)科目及相關(guān)輔助核算,使外來(lái)經(jīng)費(fèi)收支能夠恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)轉(zhuǎn),并得以在財(cái)務(wù)報(bào)表上正確反映。其次,財(cái)務(wù)人員還要對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)、使用范圍、使用情況等信息了然于心。在實(shí)際工作中可能會(huì)出現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)科室使用某專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)但未注明經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的情況,這就需要制證人員對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用、結(jié)余情況保持敏感,發(fā)現(xiàn)明顯可以列支但未注明的項(xiàng)目及時(shí)與報(bào)銷(xiāo)科室溝通,確認(rèn)是否可以從該專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支,保證外來(lái)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支的準(zhǔn)確與完整性。

    二、醫(yī)院實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》與實(shí)際業(yè)務(wù)存在的矛盾

    醫(yī)院實(shí)行《政府會(huì)計(jì)制度》以來(lái),發(fā)現(xiàn)預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目的實(shí)際核算與其定義存在矛盾。根據(jù)《政府會(huì)計(jì)制度》,預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目反映了單位非同級(jí)財(cái)政撥款結(jié)余資金的累計(jì)滾存數(shù)額,余額規(guī)定為貸方。但由于醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的特殊性使該科目的賬面數(shù)遠(yuǎn)低于真實(shí)的自有資金結(jié)余數(shù),主要原因如下:

    (1)醫(yī)院財(cái)務(wù)制度規(guī)定年度終了按當(dāng)年事業(yè)結(jié)余的40%計(jì)提“專(zhuān)用基金—職工福利基金”。新舊會(huì)計(jì)制度銜接時(shí),按“專(zhuān)用基金—職工福利基金”的期初數(shù)作為預(yù)算“專(zhuān)用結(jié)余—職工福利結(jié)余”科目的期初數(shù),致使大量的自有資金沉淀于“專(zhuān)用結(jié)余—職工福利結(jié)余”科目中。

    (2)轉(zhuǎn)賬計(jì)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”期初余額時(shí),需要在財(cái)務(wù)“累計(jì)盈余—事業(yè)盈余”等科目的期初數(shù)基礎(chǔ)上考慮以前年度未進(jìn)行預(yù)算收支的事項(xiàng)。根據(jù)核算情況,應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)大體持平,若不存在銀行貸款,影響較大的事項(xiàng)為庫(kù)存物資與固定資產(chǎn)(未確認(rèn)預(yù)算支出),應(yīng)按規(guī)定全額調(diào)減。

    基于上述兩點(diǎn)因素,在轉(zhuǎn)賬時(shí)計(jì)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”期初數(shù)時(shí),相當(dāng)于是在60%實(shí)際盈余的基礎(chǔ)上進(jìn)行全額調(diào)減,而非按60%調(diào)減,進(jìn)而導(dǎo)致在預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”與“職工福利結(jié)余”科目之和能夠反映真實(shí)的自有資金結(jié)余數(shù)的情況下,“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目余額遠(yuǎn)低于真實(shí)的自有資金結(jié)余數(shù)。同時(shí),自有資金的預(yù)算收支于年末全額結(jié)轉(zhuǎn)至“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目中,“職工福利結(jié)余”科目并不參與年末預(yù)算收支結(jié)轉(zhuǎn)。若當(dāng)年發(fā)生大額的基建項(xiàng)目支出(基建支出作為預(yù)算支出但不作為財(cái)務(wù)支出),使當(dāng)年預(yù)算支出遠(yuǎn)大于預(yù)算收入,就會(huì)使原本遠(yuǎn)低于實(shí)際結(jié)余資金的“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目余額有發(fā)生赤字的可能(在更為特殊的情況下“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目期初數(shù)就可能為赤字)。在這種情形下,預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”與“職工福利結(jié)余”科目余額之和為正,反映真實(shí)的資金結(jié)存,但預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目余額可能為負(fù)。雖然從表面看起來(lái)與“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目的定義相違背,但這種情形從理論上來(lái)說(shuō)客觀存在。

    三、針對(duì)上述困難與問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施及思考

    (一)考慮在不違反《政府會(huì)計(jì)制度》的前提下,將預(yù)算“專(zhuān)用結(jié)余”科目計(jì)入“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目中核算

    針對(duì)預(yù)算“非財(cái)政撥款結(jié)余”科目核算問(wèn)題,可以考慮將預(yù)算“專(zhuān)用結(jié)余”科目全額計(jì)入“非財(cái)政撥款結(jié)余”核算。首先,預(yù)算“專(zhuān)用結(jié)余”科目來(lái)源于財(cái)務(wù)“專(zhuān)用基金”科目,其核算的內(nèi)容均為按照規(guī)定提取的具有專(zhuān)門(mén)用途的款項(xiàng),資金來(lái)源均為自有資金。將其計(jì)入“非財(cái)政撥款結(jié)余”并不違反“非財(cái)政撥款結(jié)余”的科目定義。其次,將“專(zhuān)用結(jié)余”計(jì)入“非財(cái)政撥款結(jié)余”后,該科目的余額能夠更為準(zhǔn)確地反映醫(yī)院非同級(jí)財(cái)政撥款結(jié)余資金的累計(jì)滾存數(shù)額,避免了計(jì)提“專(zhuān)用基金—職工福利基金”后對(duì)賬面滾存數(shù)額的影響。第三,將“專(zhuān)用結(jié)余”計(jì)入“非財(cái)政撥款結(jié)余”后,當(dāng)按規(guī)定使用或提取專(zhuān)用基金時(shí),可通過(guò)預(yù)算支出予以核算,避免了通過(guò)“專(zhuān)用結(jié)余”核算導(dǎo)致會(huì)計(jì)年報(bào)申報(bào)系統(tǒng)無(wú)法采集(公立醫(yī)院財(cái)務(wù)年報(bào)申報(bào)系統(tǒng)默認(rèn)稽核“資金結(jié)存期末數(shù)=資金結(jié)存期初數(shù)+預(yù)算收入-預(yù)算支出”)。

    (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力提高業(yè)務(wù)能力

    醫(yī)院在實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過(guò)程當(dāng)中,需要對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),培養(yǎng)出與政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施要求相符合的專(zhuān)業(yè)化人才[3]。在政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的前期階段,很多醫(yī)院就已經(jīng)對(duì)于醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)培訓(xùn),但學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容大多為政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容以及其他的理論性培訓(xùn),但實(shí)際操作時(shí)發(fā)現(xiàn)僅靠理論培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足要求,很多問(wèn)題并不像會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里那么理想化。因此,在后續(xù)培訓(xùn)中,需要從實(shí)際的業(yè)務(wù)操作出發(fā),通過(guò)對(duì)針對(duì)問(wèn)題集體討論及復(fù)盤(pán)的方式來(lái)提高財(cái)務(wù)管理人員處理問(wèn)題的能力,從而提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì),進(jìn)而為政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)。

    (三)完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè),提升工作效率與財(cái)務(wù)管理水平

    為有效推進(jìn)《政府會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施,亟須對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)及各配套核算系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。以某醫(yī)院為例,在新舊會(huì)計(jì)核算軟件銜接時(shí)與工程師積極溝通,尋求基于醫(yī)院業(yè)務(wù)特點(diǎn)的個(gè)性化支持。例如在涉及差異調(diào)節(jié)表編制的差異標(biāo)識(shí)編制時(shí),要求工程師采用以“分錄”為單位批量錄入差異標(biāo)識(shí)的方式,使月度查找差異的信息單元從月均2000條記錄(業(yè)務(wù)記錄數(shù))下降至300條記錄(分錄數(shù)),降低了總體規(guī)模,方便了差異調(diào)節(jié)表的編制。但對(duì)于固定資產(chǎn)核算系統(tǒng),除了根據(jù)《政府會(huì)計(jì)制度》要求更新了資產(chǎn)類(lèi)別并補(bǔ)提一個(gè)月折舊外,還需要進(jìn)一步優(yōu)化,以符合《政府會(huì)計(jì)制度》按“資金項(xiàng)目”核算固定資產(chǎn)的要求。同時(shí),考慮到《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)外來(lái)經(jīng)費(fèi)核算的細(xì)化,科研經(jīng)費(fèi)管理系統(tǒng)也應(yīng)及時(shí)跟進(jìn),最好實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、預(yù)算、資產(chǎn)、科教等管理模塊的銜接與數(shù)據(jù)共享,實(shí)現(xiàn)外來(lái)經(jīng)費(fèi)下達(dá)、執(zhí)行、核算、報(bào)告一體化管理,從而發(fā)揮信息化智能優(yōu)勢(shì),將財(cái)務(wù)核算與業(yè)務(wù)管理相融合,在信息系統(tǒng)層面上達(dá)到提高工作質(zhì)量與效率的目的。

    (四)政府加強(qiáng)對(duì)《政府會(huì)計(jì)制度》的支持與指導(dǎo)

    《政府會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施離不開(kāi)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與繼續(xù)教育,但目前政府組織的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)偏少,難以滿(mǎn)足基層財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)需求。同時(shí),對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)中遇到問(wèn)題的解答渠道有限。由于新制度執(zhí)行尚處于適應(yīng)階段,再加上部分業(yè)務(wù)的特殊性,很多問(wèn)題很難有準(zhǔn)確的官方答復(fù),只能通過(guò)財(cái)務(wù)人員內(nèi)部討論解決。所以,作為政府,為抓緊抓實(shí)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度宣傳教育培訓(xùn),可以考慮從以下方面創(chuàng)新和改進(jìn)內(nèi)容形式與方式方法:

    (1)搭建政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度官方培訓(xùn)平臺(tái),匯總?cè)珖?guó)各類(lèi)培訓(xùn)資源,讓基層財(cái)務(wù)人員能夠直接以網(wǎng)絡(luò)形式單獨(dú)或統(tǒng)一學(xué)習(xí)。

    (2)搭建官方業(yè)務(wù)交流平臺(tái),邀請(qǐng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐并定期答疑,從而增加基層財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的解答渠道,促進(jìn)信息與業(yè)務(wù)的交流。

    (3)積極做好宣傳與評(píng)價(jià)工作。將《政府會(huì)計(jì)制度》實(shí)施期間一些單位好的做法作為案例進(jìn)行宣傳推廣,引導(dǎo)其他單位學(xué)習(xí)借鑒,不斷深化基層財(cái)務(wù)人員對(duì)《政府會(huì)計(jì)制度》的理解。

    結(jié)語(yǔ)

    《政府會(huì)計(jì)制度》的出臺(tái)是我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革創(chuàng)新的重要里程碑,開(kāi)啟了我國(guó)政府會(huì)計(jì)工作的新篇章[4]。但對(duì)于公立醫(yī)院而言,《政府會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施也同樣帶來(lái)了挑戰(zhàn),對(duì)現(xiàn)行醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作提出更高的要求。公立醫(yī)院必須以此為契機(jī),深入學(xué)習(xí)《政府會(huì)計(jì)制度》,不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)核算系統(tǒng),不斷提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平,使《政府會(huì)計(jì)制度》得以順利實(shí)施。

    參考文獻(xiàn)

    [1]許晶晶.淺析《政府會(huì)計(jì)制度》改革對(duì)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(15):147–148.

    [2]章杰文,羅迅杰.關(guān)于高校實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度中若干問(wèn)題的思考[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2020(03):130–131.

    [3]王昕.關(guān)于政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在醫(yī)院執(zhí)行中的探討[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2020(11):105–106.

    [4]郭菲.實(shí)施《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)行政事業(yè)單位的影響及應(yīng)對(duì)措施[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(06):53–54.

    (通訊作者:祁娟)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)核算政府會(huì)計(jì)制度公立醫(yī)院
    以政府績(jī)效評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的政府會(huì)計(jì)信息披露研究
    商情(2017年29期)2017-09-14 04:10:05
    《政府會(huì)計(jì)制度》模擬測(cè)試探究
    《政府會(huì)計(jì)制度(征求意見(jiàn)稿)》的問(wèn)題及改進(jìn)
    國(guó)家治理現(xiàn)代化需要完善政府會(huì)計(jì)制度
    對(duì)住房公積金財(cái)務(wù)核算的幾點(diǎn)探討
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    淺析“營(yíng)改增”政策對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響
    論煤電企業(yè)財(cái)務(wù)核算的常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)策略
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    亚洲,欧美,日韩| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线播放无遮挡| 国产色爽女视频免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲最大成人手机在线| 精品久久久久久电影网 | 亚洲18禁久久av| 久久久久久久久久黄片| 男女边吃奶边做爰视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜亚洲福利在线播放| 丝袜美腿在线中文| videossex国产| 国产精品嫩草影院av在线观看| 青春草国产在线视频| av黄色大香蕉| 午夜免费男女啪啪视频观看| 白带黄色成豆腐渣| av在线蜜桃| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久伊人网av| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 国产淫片久久久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 国产视频内射| 99久久人妻综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线播放无遮挡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美三级亚洲精品| 亚洲自拍偷在线| 亚洲伊人久久精品综合 | 美女高潮的动态| 国产91av在线免费观看| 欧美潮喷喷水| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本免费在线观看一区| 午夜福利在线在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲真实伦在线观看| 伦精品一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 国产 一区 欧美 日韩| 久久这里只有精品中国| 国产极品天堂在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 日日撸夜夜添| 久久久精品94久久精品| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人久久爱视频| 直男gayav资源| 国产日韩欧美在线精品| 欧美+日韩+精品| .国产精品久久| 国产免费福利视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品色激情综合| av视频在线观看入口| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本黄色片子视频| 国产精品熟女久久久久浪| 一本久久精品| 国产中年淑女户外野战色| 极品教师在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品国产高清国产av| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产极品天堂在线| 99久久精品热视频| 亚洲精品国产成人久久av| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜激情欧美在线| 天堂√8在线中文| 免费看a级黄色片| 1000部很黄的大片| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久精品国产亚洲网站| 国产免费视频播放在线视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大香蕉97超碰在线| 国产视频首页在线观看| 在线免费观看的www视频| 欧美日韩在线观看h| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日日撸夜夜添| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲不卡免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人freesex在线| 国产三级中文精品| 亚洲欧美精品专区久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久99精品国语久久久| 中文天堂在线官网| 久久国产乱子免费精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 嫩草影院入口| 亚洲人与动物交配视频| 国产免费又黄又爽又色| 身体一侧抽搐| 亚洲精品乱久久久久久| 免费观看人在逋| 51国产日韩欧美| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人一区二区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人无遮挡网站| 一区二区三区四区激情视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美日韩高清专用| 老司机福利观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久久久久国产a免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美成人午夜免费资源| 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久久久久丰满| 精品久久久噜噜| 又爽又黄a免费视频| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕免费在线视频6| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久色成人| 国模一区二区三区四区视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品综合一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 简卡轻食公司| 好男人在线观看高清免费视频| 一级毛片电影观看 | 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲,欧美,日韩| 国产极品精品免费视频能看的| 精品人妻视频免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品人妻久久久影院| 国产黄a三级三级三级人| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品伦人一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18+在线观看网站| 97超碰精品成人国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲成av人片在线播放无| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久国产a免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 男女那种视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 天堂√8在线中文| 好男人在线观看高清免费视频| 国产在视频线在精品| 精品不卡国产一区二区三区| 99久久精品热视频| 亚洲av熟女| 欧美成人精品欧美一级黄| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久热精品热| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 91久久精品电影网| 国产精品野战在线观看| 赤兔流量卡办理| 欧美高清成人免费视频www| 在线播放无遮挡| 国产伦在线观看视频一区| 免费无遮挡裸体视频| 日本黄色视频三级网站网址| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产精品专区欧美| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 麻豆乱淫一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 两个人视频免费观看高清| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 禁无遮挡网站| 99热这里只有是精品50| 国产精品电影一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产久久久一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 国产高潮美女av| 寂寞人妻少妇视频99o| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩在线观看h| 热99在线观看视频| 日本wwww免费看| 亚洲综合色惰| 亚洲av.av天堂| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品影院6| 男女国产视频网站| 观看美女的网站| 一级毛片电影观看 | 超碰av人人做人人爽久久| 在线免费观看的www视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 嫩草影院精品99| 日日摸夜夜添夜夜爱| 春色校园在线视频观看| 精品人妻熟女av久视频| 国产美女午夜福利| 久久精品国产亚洲网站| 中文字幕亚洲精品专区| 内地一区二区视频在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 直男gayav资源| 亚洲av成人精品一区久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费看光身美女| 白带黄色成豆腐渣| 身体一侧抽搐| 久久亚洲精品不卡| 1024手机看黄色片| 韩国av在线不卡| 欧美成人午夜免费资源| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲成av人片在线播放无| 搞女人的毛片| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| ponron亚洲| 美女大奶头视频| 亚州av有码| 成年女人永久免费观看视频| 中国国产av一级| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 婷婷色av中文字幕| 老女人水多毛片| 免费人成在线观看视频色| kizo精华| 小说图片视频综合网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av免费观看日本| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 成人av在线播放网站| 成年免费大片在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲性久久影院| 日本免费在线观看一区| av播播在线观看一区| 美女国产视频在线观看| or卡值多少钱| 国产精品久久久久久av不卡| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜激情欧美在线| 免费黄网站久久成人精品| 男女边吃奶边做爰视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品免费久久久久久久清纯| 六月丁香七月| 国产淫片久久久久久久久| 国产视频内射| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产探花在线观看一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人妻人人看人人澡| 女人久久www免费人成看片 | 美女内射精品一级片tv| 三级国产精品片| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久久久久成人| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av福利一区| 欧美激情在线99| 日韩高清综合在线| 女人被狂操c到高潮| 久久人妻av系列| 亚洲性久久影院| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美+日韩+精品| 免费看日本二区| 久久久精品欧美日韩精品| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久久九九精品二区国产| 久热久热在线精品观看| 国产人妻一区二区三区在| 午夜福利在线观看吧| 一级二级三级毛片免费看| 美女黄网站色视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 身体一侧抽搐| 黄色一级大片看看| 成人美女网站在线观看视频| 国产乱来视频区| 午夜免费激情av| 国产精品久久久久久av不卡| 久99久视频精品免费| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美精品专区久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 高清午夜精品一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜福利视频1000在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲精品av在线| 两个人的视频大全免费| av免费观看日本| 一级毛片久久久久久久久女| 青春草国产在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av不卡在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利在线在线| 亚洲av福利一区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲图色成人| 岛国毛片在线播放| 美女大奶头视频| 一级二级三级毛片免费看| 热99re8久久精品国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 国产精品一及| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 黑人高潮一二区| 禁无遮挡网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 搞女人的毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女国产视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲图色成人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 美女大奶头视频| or卡值多少钱| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人成网站在线播| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费观看a级毛片全部| 听说在线观看完整版免费高清| 免费在线观看成人毛片| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲经典国产精华液单| 色噜噜av男人的天堂激情| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品野战在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久色成人| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美人与善性xxx| 久久久午夜欧美精品| 久久久久久国产a免费观看| 毛片女人毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| kizo精华| 婷婷色麻豆天堂久久 | 午夜激情欧美在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 在线a可以看的网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩亚洲欧美综合| 尾随美女入室| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品.久久久| 看十八女毛片水多多多| 少妇被粗大猛烈的视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 99久久精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 在线观看66精品国产| 国产高清视频在线观看网站| 在线观看66精品国产| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲综合色惰| 欧美激情在线99| 精品久久久久久成人av| 国产爱豆传媒在线观看| 麻豆成人av视频| 日韩中字成人| 秋霞在线观看毛片| 色网站视频免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩av不卡免费在线播放| 视频中文字幕在线观看| 亚洲不卡免费看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av成人精品一二三区| 99久国产av精品国产电影| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 男人舔女人下体高潮全视频| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 床上黄色一级片| 久久精品久久精品一区二区三区| 久99久视频精品免费| 精品久久久噜噜| av播播在线观看一区| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利高清视频| 天美传媒精品一区二区| 国产视频内射| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久性生活片| 国产精品一区二区性色av| 欧美zozozo另类| 尾随美女入室| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一区www在线观看| 91狼人影院| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品国产自在天天线| 美女高潮的动态| 午夜福利高清视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本免费一区二区三区高清不卡| 老司机影院成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲18禁久久av| 午夜久久久久精精品| 亚洲综合色惰| 免费黄网站久久成人精品| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久久久久丰满| av免费在线看不卡| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久99热这里只有精品18| 99热这里只有精品一区| 两个人的视频大全免费| 一本一本综合久久| av.在线天堂| 两个人视频免费观看高清| 国产伦精品一区二区三区四那| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品一区www在线观看| 亚洲色图av天堂| or卡值多少钱| 国产一区有黄有色的免费视频 | 看黄色毛片网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 高清毛片免费看| 亚洲精品自拍成人| 午夜免费激情av| 亚洲国产精品合色在线| 变态另类丝袜制服| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜福利高清视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品一区www在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日日撸夜夜添| 国产69精品久久久久777片| h日本视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产三级中文精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产精品专区欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 一区二区三区四区激情视频| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 嘟嘟电影网在线观看| 国产三级中文精品| videossex国产| 日韩国内少妇激情av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲天堂国产精品一区在线| www日本黄色视频网| 国产乱来视频区| 91久久精品电影网| 好男人视频免费观看在线| 免费看光身美女| 亚洲国产欧美人成| 在线播放国产精品三级| 少妇被粗大猛烈的视频| 三级毛片av免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 26uuu在线亚洲综合色| 久久久国产成人精品二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久国产成人精品二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| av在线亚洲专区| 狠狠狠狠99中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 69av精品久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 99热网站在线观看| 午夜久久久久精精品| 日韩大片免费观看网站 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品国产三级普通话版| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲五月天丁香| 大香蕉久久网| av视频在线观看入口| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品国产成人久久av| 看黄色毛片网站| 久久精品综合一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产毛片a区久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 村上凉子中文字幕在线| 99热这里只有是精品在线观看| 国产三级中文精品| 久久久国产成人免费| 永久免费av网站大全| 老司机影院成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 禁无遮挡网站| 国产午夜福利久久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 黄色一级大片看看| 亚洲av一区综合| 97超碰精品成人国产| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲精品av在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲无线观看免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩视频在线欧美| 色哟哟·www|