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    一場刀刃向內的自我革命

    2020-12-16 14:35:48孫萬芹丁劍北
    中國石油石化 2020年23期
    關鍵詞:外委創(chuàng)效用工

    文/孫萬芹 丁劍北 李 萍 張 琳

    中國石化勝利石油工程公司人力資源改革瞄準高質量、高效益。

    ●勝利石油工程人大踏步走出去,活躍在全國多地。 攝影/張 玉

    這是一場眼界向內的自我革命——外委轉自營,自己的活自己干;這是一場單位之間的聯(lián)動攻關——打破單位壁壘,內部業(yè)務承攬,激發(fā)一池活水;這是一條走出去創(chuàng)效的艱辛之路——對外拓展市場,人均創(chuàng)效能力大幅提升……

    年初以來,中國石化勝利石油工程公司聚焦歷史包袱重、用工總量大、人均創(chuàng)效水平低等“頑疾”,舉全公司之力打響人力資源優(yōu)化攻堅戰(zhàn)。壓減勞務型外委項目、優(yōu)化業(yè)務承攬結構、嚴控項目用工、清理長期不在崗人員等各項工作協(xié)同開展,為持續(xù)攻堅創(chuàng)效行動提供了源源動力。

    直面矛盾,找潛力點

    回顧勝利石油工程公司人力資源改革的步伐,今年2月召開的一場人力資源價值增值推進會不得不提。

    彼時,受新冠肺炎疫情影響,勝利石油工程公司的鉆機動用率只有20%。2019年底,公司剛剛扭轉了多年連續(xù)虧損的被動局面,實現(xiàn)了經(jīng)營性盈利。如何保住勝利果實,一場由內而外的自我革命之箭破弦而出。

    “持續(xù)經(jīng)營性盈利的基礎并不牢固,略有風吹草動就非常被動,公司大而不強?!薄拜o助后勤業(yè)務持續(xù)虧損局面尚未得到根本性好轉,歷史包袱重、創(chuàng)效能力低的短板依然明顯?!?“必須抓住公司實現(xiàn)經(jīng)營性盈利的有利契機,狠抓人力資源結構不合理這一短板,補強輔助后勤創(chuàng)效能力不足這一弱項,鞏固扭虧脫困成果。”在這次會議上,勝利石油工程公司執(zhí)行董事、黨委書記張洪山的動員令,毫不避諱地直面生產(chǎn)經(jīng)營尤其是人力資源管理的矛盾短板。

    2019年全口徑用工總量25116人,其中輔助、后勤人員高達7822人;2019年共發(fā)生外委費用近30億元,工資總額才24.45億元,外委費用比工資總額都高……

    一項項成本打開分析,問題就擺在眼前——用工總量大、創(chuàng)效水平低,改革包袱重、歷史欠賬多,內部人員富余與外委費用高居不下的矛盾并存。

    走出去創(chuàng)效人員只占12%,還有很大的潛力可挖;外委費用30億元,降下來就是省下來——這是自我反思,也是潛力分析;是現(xiàn)實難題,也是增收創(chuàng)效的發(fā)力點。

    破解人力資源難題的路子,在勝利鐵軍眼界向內的膽識中逐漸明晰。

    刀刃向內的革命

    要先從哪里撕開一道口子?抓主要矛盾!

    勝利石油工程公司以勞務型外委業(yè)務轉自營為切入點,整合各單位資源,將勞動強度相對較小、技術含量相對較低的項目轉為自營,逐步壓縮外委費用,把效益留在內部。

    “2020年,公司勞務型外委費用計劃比去年減少1.1億元。會議召開之后,很快見到效果。到一季度末,勞務型外委項目清退就已經(jīng)接近全年目標的90%?!眲倮凸こ坦救肆Y源部(黨委組織部)副總經(jīng)濟師兼組織編制科科長侯哲說。

    事實上,勝利石油工程公司人力資源優(yōu)化改革并不是一蹴而就,而是一直在完善改革方向,緊跟市場導向,服務于市場經(jīng)營。

    低油價寒冬期,為了生存,勝利石油工程公司主動拓展海外市場,打地熱井,甚至是打低附加值井。去年市場回暖,激勵員工從后勤返回一線,主業(yè)隊伍占比從61%提升到68%。今年的主要任務是清外委激活力,調整人力資源結構,提升人均勞動生產(chǎn)率。

    撕開一道口子,闖出一片天地。勝利石油工程公司提出了“依法合規(guī)清理一批、尊重意愿退出一批、嚴格制度規(guī)范一批、體現(xiàn)價值調劑一批、外委轉自營盤活一批、低端項目退出一批”的工作思路,連續(xù)出臺了《人力資源統(tǒng)籌優(yōu)化考核辦法》《人力資源統(tǒng)籌優(yōu)化“十不獎勵、五要問責”實施辦法》《關于依法合規(guī)強化用工管理、提升人力資源管理效能指導意見》《對外業(yè)務承攬人員調整管理暫行規(guī)定》等管理規(guī)定,為全面開展人力資源統(tǒng)籌優(yōu)化和價值增值工作明確了“施工圖”。

    理清了思路,邁開了步子。勝利石油工程公司內部全面清外委降成本,減少效益流失點;各單位之間打通壁壘,整合全公司市場和人力雙向資源,挖掘全公司潛力,集中力量辦大事;對外走出去承攬業(yè)務,拓展外部增效點。

    三大方向,每一步都以實現(xiàn)員工價值增值、單位止虧減虧扭虧為目標。勝利石油工程公司蹄疾步穩(wěn),人力資源優(yōu)化和人力資源價值增值效果不斷顯現(xiàn)。

    創(chuàng)效沒有天花板

    乘勝追擊!怎么變人力資源“包袱”為財富?勝利石油工程公司認為,就是把合適的人放到合適的崗位,創(chuàng)造最大的效益。

    渤海鉆井從保潔、門衛(wèi)等低端外闖項目崗位中選拔出個人素質高、業(yè)務能力強的人員,承攬了測井公司資料解釋、鄂安滄輸氣管道運維保、西北項目道路施工業(yè)務等16個高端項目,月人均創(chuàng)收達11000元。

    “前兩年業(yè)務承攬只要業(yè)務談成了就行,現(xiàn)在是年創(chuàng)收低于3萬元的項目直接退出。業(yè)務承攬項目既要保證數(shù)量,更要兼顧輸出效益和投入產(chǎn)出比?!辈澈c@井人力資源科科長夏振剛說。

    “要發(fā)揮我們的石油工程技術專長,堅持走中高端之路,重點培育鉆井監(jiān)督、錄井服務、地質服務、管道維修等高附加值項目,探索開發(fā)‘管理+技術’服務型項目,果斷退出低端低效項目,加快推動業(yè)務承攬從‘中低端’向‘中高端’轉型。”張洪山說。

    從“中低端”向“中高端”轉型意味著崗位創(chuàng)效能力的提升。今年以來,勝利石油工程公司64個業(yè)務承攬項目中,人均創(chuàng)收10萬元以上的項目占比達32.81%,人均創(chuàng)收能力同比增加1.42萬元/年。

    改革激活的是一池春水?!敖刂聊壳埃褜嵤﹦趧招屯馕椖哭D自營56個,盤活自有用工948人,減少勞務型外委費用支出8007萬元;對外輸出業(yè)務承攬人員897人,創(chuàng)收6695萬元?!焙钫苤皇谴致运懔怂悖嚯x年初計劃已十分接近。

    對勝利石油工程公司而言,最大的收益并不是賬面上的數(shù)字,而是人力資源結構調整帶來的企業(yè)活力。“原來的情況是盤子就這么大,主業(yè)拖著輔業(yè)這個包袱走。輔業(yè)員工干與不干差不多,大家沒有積極性?,F(xiàn)在是主業(yè)、輔業(yè)兩條腿一起走,多干多得。干活的人多了,創(chuàng)效的能力就強了,盤子越做越大?!焙钫苷f。

    今年,勝利石油工程公司優(yōu)化盤活用工2815人,預計年度減少勞務型外委費用1.1億元,業(yè)務承攬創(chuàng)收8000萬元以上,可持續(xù)高質量發(fā)展的基礎越夯越實。

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